![]() |
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
والله مدري وين الفايده بس حسيت اني جوعان
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
اقتباس:
الله يوفقك وييسر أمرك الشيء الثاني انا طبعت / الاعاقات المتعدده استراتيجيات التدخل وش هي الي نطبع غيرها ؟؟ اقصد الي مافيها تغيير وكذا ولاهنتي قبور الياسمين انتي وكاريزما وكل الاخوان والاخوات |
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
موارد بشريه لهتان او جوري الملتقى كلها نفس بعض
اعاقه نمو الشامل سبق اخذتها المحتوى تبع هتان يكفي مهارات السلوك قال الدكتور المحتوى كافي بس للحين ماطبعت شي تخلف وتوجيه ننتظر تنزل كامله |
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
وين الناس:40:
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
السـلآم عليكم ورحمة الله وبركـآته ..| http://www10.0zz0.com/2013/03/14/00/664403382.png المحـآضرة الثــآنية ..| أولآ .. العملية الإدآرية في إدآرة الموآرد البشرية .. يعني واش اللي يسوونه الإدآريين في ادآرة الموآرد البشرية .. عندهم 4 عنــآصر رئيسية .. 1 .. التخطيط 2 .. التنظيم 3 .. التوجيه أو الإرشاد 4 .. الرقآبة ( التخطيط ) يخططون , يشوفون سوق العمل وكم يحتآجون من الموظفين واذا فيه عجز بعدين كيف يوآجهونه .. ثم ( التنظيم ) ينظمون اللي خططوه ويحددون الصـلآحيآت اللي لهم أو للموظفين وينظمون الوظآئف والأقسآم .. ثم ( التوجيه والإرشآد ) بعد مآخططوآ ونظموآ يبدون يوجهون الموظفين ويشرحون لهم المهآم ويرشدون للصح ولحلول المشآكل اللي توآجههم .. ثم ( الرقآبة ) بعد مآيوجههونهم للصح يرآقبون عملهم هذآ كله اللي خططوه ونظموه ويقيمونهم عليه .. |
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
ثـآنيآ .. الهيكل التنظيمي لإدآرة الموآرد البشرية ..| وآضح من الإسم مثل هيكل الإنسآن من شنو يتكون !! هنـآ نبي نعرف هيكل الإدآرة .. رئيس مجلس الإدآرة > اللي عندهم مدير الإنتآج , مدير التسويق , مدير المآلية , مدير الموآرد البشرية .. نشوف مدير الموآرد البشرية واش عنده من ادآرآت ..~ 1 .. إدآرة تخطيط الموآرد البشرية .. ( التخطيط والتحليل والاختيآر والتعيين والعقود .... ) 2 .. إدآرة الروآتب والأجور .. ( وآضحة روآتب وأجور وعـلآوآت ...) 3 .. إدآرة تنمية الموآرد البشرية .. ( يعني تنمية وتطوير وتقييم وتنظيم ) 4 .. إدآرة عـلآقآت الموظفين .. ( تختص بالسجـلآت , الشكآوي , الترقيآت ... ) 5 .. إدآرة الخدمـآت .. ( خدمآت تعليمية , صحية , اجتمآعية .... ) .. ألحين نجي لتصنيف الوظآئف ضمن إدآرة الموآرد البشرية ( في وظآئف تخصصية ع حسب التخصص وكتآبية مثل سكرتآرية وحفظ ملفآت ... الخ ووظآئف قيآدية ) .. |
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
ثـآلثآ .. المهآرآت المطلوبة لإدآرة الموآرد البشرية ..| يعني المهآرآت اللآزمة لقيآدة الموآرد البشرية تكون المهآرآت للمدير ( فنية , سلوكية , فكرية ) .. الخصآئص التي يجب توفرهـآ في قيآدة الموآرد البشرية > ( 1 .. خصآئص عـآمة , و 2 .. خصآئص مستمدة من الدين الإسـلآمي ) لمـآ تقرون الخصآئص بتفهمونهـآ ع طول وآضحة وسهل التفريق بينهم .. |
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
رآبعـآ .. النشآطآت الرئيسية لإدآرة الموآرد البشرية ..| < هي تقريبآ مثل العنآصر اللي تكون بالإدآرة اللي ذكرنآهآ أول المحآضرة الثآنية .. و النشآطآت تشمل .. ( تنمية , تخطيط , تعويض , صيآنة , عـلآقآت الموظفين ) .. |
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
خـآمسـآ .. العـلآقة بين إدآرة الموآرد البشرية والإدآرآت التنفيذية الأخرى ..| لآزم تكون العـلآقة بين ادآرة الموآرد البشرية والإدآرآت التنفيذية الأخرى جيدة , و إدآرة الموآرد البشرية هي ( شريك استرآتيجي مهم مثلهـآ مثل الإدآرآت الاخرى ) .. الإدآرآت عمومـآ عملهم ( جلب موظفين وتنميتهم والمحآفظة ع الأمن والسـلآمة وعـلآقآت الموظفين ببعضهم ) .. انتهت المحـآضرة الثآنية .. |
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
اعذروني اذآ فيه قصور , بس المحآضرة الثآنية جدآ سهلة ووآضحة , بس يبيلهآ حفظ مآتحتآج شرح كثير حـآولت أقرب المعلومآت بقد مآقدر .. الله يوفقنـآ وآيآكم جميع :2: |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:39 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام