المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سمو الحقيقه (المشاركة 8651074)

املي للجميع بالتوفيق والنجاح -اعيد بالنسبه للسؤال الاول -اذا ماتعدل وسبق وعللت
على السؤال -انا والاخت بحلم في موضوع في المنتدى للي متابع - وحاولت والله اكلم الدكتور-ماحصلت له رقم سوى بريد ماهو براد متاكد-
انما نحاول وحاولوا في المباشره الاخيره تكلموه اذا ما اتعدل -فجاوبوا في الاختبار

( التقرير المكتوب ) لان الاخوان المعدين همه الي يحطون الاجابات

بكيفهم -والدكتور ماهو حولهم-لانه اكيد مبرمج على الواجب

والله يستر وش الي ضيعنا من زمان :14: :16::16::16:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بح'ـلم بيك (المشاركة 8651286)

من جد اهم شي الصدق :5:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة somone (المشاركة 8652017)

الأخ سمو الحقيقة


3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة----------@@@@لاتوجد هذا الصح اول عنصر في الجدول مذكرة هتان ص13

اتوقع أ ناقص ولو كملناه يطلع هو الإجابة الصحيحة .. تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ..
مارأيك ؟
لا اختي -هوه سبق وتكلم في المباشره الثانيه -قال انتبهوا لموضوع الادق في الاجابه-وهذا اكيد هوه الادق والواضح في الاجابات-وبصفة أ-ناقص ليش اكمله وختاره-بعدين فيه فرق بين مصدر-وعنصر



4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية -هذا=صح-من وظائف-التوجيه
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية @@@@ هذا الجواب =ليش لانها من وظائف تنظيم الموارد البشريه ص-9-اول وظيفه=هذا الادق -والواضح -ولي موجود في الشرح والمذكره-والادق ايضا

ج- تطوير نظام التدريب >>> هذا ايضا ليس ضمن وظائف التوجيه
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب >>>> من وظائف الرقابه وليس التوجيه
اي اجابة نختار؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أعذب اليأس (المشاركة 8671335)