|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
اول سطر (اداره الحركه الوظيفيه: تتمخض عمليه اداره المسار الوظيفي...... المسار الوظيفي والنمو الوظيفي والتطور الوظيفي نفس المعني <<هالكلام بصفحه57 اول سطر يعني التطور الوظيفي او المسار او النمو الترقيات ووووو وهي كلها اعمال اداريه يعني هو الاصح الاستقطاب بعيد جدا لانه خاص بالتخطيط للاحتياجات التطور التنظيمي للتمويه مامر علي تحليل الوظائف هذا خاص بالتدريب صفحه 37 |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
فيه سؤال في الواجب طريقه تقويم الاداء المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
طريقه الوقائع الحرجه طريقه الاختيار الاجباري طريقه الترتيب طريقه التقرير المكتوب صحيح % الواجب الكنترول خطا عليه الا هي الوقائع الحرجه موجوده بالملزمه صفحة 44 ملزمة هتان |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
للتاكد صفحة 10 من ملزمة هتان تبين لك بالجدول الهيكل التنظيمي تحت قائمة مدير الموارد البشريه كل اداره وتحتها اللي تنضم منها
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
مشكووووره ياورده
والله مشيت على الصفحات ع السريع بس ماقصرتي:43: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
بصراحه الماده تنفهم بس البلاء من الدكتور واسئلته يبيله تدريب وتطوير املائي واسلوب وضع الاسئله:8::33:
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
من النشاطات الوظيفه التي يقوم بها الموظف في مساره الوظيفي ضمن مرحلة الانسحاب:
الاعتماد على الذات الاعتماد على الاخرين يشارك الاخرين يقوم المسار الوظيفي المزدوج على: فني فقط اداري فقط فني واداري واقتصادي فني واداري :34: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ي رررب فرحنا بالاسئلة الحلوووووووووة :7:
:26: << |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
من متطلبات الوصول الى القمه في الطموح الوظيفي :
الالتزام بمواعيد الانجاز والتنفيذ الجد والتفاني في العمل معرفة مصادر قوتك وضعفك جميع ماسبق احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة : االاختيار العلاوات التطوير التنظيمي الاتصال والمعلومات تنتمي ادارة التطوير التنظيمي الى : ادارة تخطيط الموار البشريه ادارة الخدمات ادارة علاقات الموظفين ادارة تنمية الموارد البشريه |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
وَخلّصتُ مُذآكَرة ومُراجعَةُ وللِّه الحمدُ والمِنّه :29:
بَقِيّ علَيْ أَختِبر حَاِليِ لشّوفَ مُستَوايِ بالمُقرّر .. المَادّة تحتاجّ لَشيِ أربَعُ أيّامُ ويُومٌ للِمُراجًعةُ .. والأَذكِياءِ اللّي بيِقلّصوُ المُدّةِ لِسُرعَة فِهمَهٌم وحِفظَهمُ .. والتّوفِيقُ بيدِ اللّهَ ربّ العالَمِين .. نسِألَ اللّهُ العُلُوّ والتّفوقُ اللّهمَ آمِين .. :16::16: |
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
يعطيك العافييييييييه ي وردده علي المعلوماااات ~مرررا حلووه ومرتبه وتسساعد في الحفظ
تووخي العداله في نضام الاجوور وشّ يعني كلمةة توخي * الغرفه كله بناات يشتكون من هالماده العيال ماشييه امورهم في هالمااده :5: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:28 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام