 |
|
||||||
| مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2013- 5- 8
|
|||
|
|||
|
ب اسرع وقت ابي حل اسئلة المواد هذي ربي ينجح الي بيرد امين يارب
السلام عليكم
ابي حل هالاسئله للموارد البشريه ارجوكم انتظر الحل ادري انها اسئلة الواجب بس ابي حلها الحيييييييييييين تكفون ربي يوفق من يرد علي ويسهله اختباره من ابرز خصائص الادارة العلمية إجابة a. الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة b. العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام c. لاشي صحيح مما سبق d. الموظف السعيد هو موظف منتج يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال إجابة a. لاشي صحيح مما سبق b. معدلات الاداء او الانتاجية c. معدلات دوران العمل d. الحصة السوقية للمنظمة توصيف الوظائف إجابة a. اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف b. المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف c. اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف d. لاشي صحيح مما سبق تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات إجابة a. الفكرية b. السلوكية c. الفنية d. التقنية · من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية إجابة a. تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة b. عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة c. تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة d. تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة · من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية إجابة a. تقدير العمالة المطلوبة b. تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية c. شرح المهام والأعمال d. تحديد نمط إدارة الموارد البشرية طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي إجابة a. طريقة التقرير المكتوب b. طريقة الوقائع الحرجة c. طريقة الاختيار الإجباري d. طريقة الترتيب من مميزات الاستقطاب الداخلي إجابة a. كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة b. تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها c. كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين d. تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى إجابة a. مصادر جديدة للتوظيف b. إطالة سن التقاعد c. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام d. تخفيض عمليات التوظيف يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب إجابة a. ج- تبسيط العمل b. د- أ+ب صحيحة c. أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين d. ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
|
|
2013- 5- 8
|
#2 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ب اسرع وقت ابي حل اسئلة المواد هذي ربي ينجح الي بيرد امين يارب
وعليكم السلام ورحمةة الله وبركاته
س1. من أبرز خصائص الإدارة العلمية ج. العامل عنصر من عناصر الإنتاج مثل الآلة والمواد الخام س2. يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال ج. معدلات الأداء والإنتاجية س3. توصيف الوظائف ج. النتج النهائي لعملية تحليل الوظائف <<<< س1/ تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن مهارات : السلوكية س2/ من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية . تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة س3/ من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية . شرح المهام والأعمال <<<< 1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة |
|
التعديل الأخير تم بواسطة جود الحربي ; 2013- 5- 8 الساعة 04:54 AM |
|
|
2013- 5- 8
|
#3 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ب اسرع وقت ابي حل اسئلة المواد هذي ربي ينجح الي بيرد امين يارب
- من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة |
|
2013- 5- 8
|
#4 |
|
صديقة ملتقى حواء
|
رد: ب اسرع وقت ابي حل اسئلة المواد هذي ربي ينجح الي بيرد امين يارب
1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة>>صح ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب |
|
2013- 5- 8
|
#5 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: ب اسرع وقت ابي حل اسئلة المواد هذي ربي ينجح الي بيرد امين يارب
هدآوة أنـآ أحلها كذآ بس انلحست عشآن الوآجب كذآ حلهـآ   |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| غرفـة المذاكره لمادة [تقويم المشروعات الاجتماعيه ]~ | بنت حصه | اجتماع 5 | 200 | 2012- 12- 23 04:18 PM |
| حرِ ۈ ۈ ۈ‘ف آنـثـۈ ۈ ۈ’يـًـَـہ بــِٺَـَرِآإنـَيـمْ نَـًـآإعِمـہ =$ | براآءه | مدونات الأعضاء | 199 | 2012- 5- 16 07:24 PM |
| بستان حياة (3)اليوم جبت لكم روز احمر (طالما احنا ندرس صوتيات ) فعلا افادني | الحياة علي | E4 | 2 | 2012- 3- 29 07:41 PM |
| ادارة الاعمال,التنمية بشرية,الاقتصاد,المحاسبة,التجارة,التسويق | بيان باراس | قسم المحذوفات و المواضيع المكررة | 6 | 2011- 10- 9 11:49 PM |
