عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 5- 10   #243
яαησσѕнα
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية яαησσѕнα
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 60171
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2010
المشاركات: 522
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 12919
مؤشر المستوى: 81
яαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كِليُةِ الُعلًوِمَ الًادارُيه والتخطيِط..♥
الدراسة: انتساب
التخصص: ادُارهِ ٌ أع’ــمال..♥
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
яαησσѕнα غير متواجد حالياً
رد: ***ســــــــــــــلــــــــــــوك تــنــظـيــمــي ***

* معلومة يمكن الآغلب مَ يعرفهآ :

الدكتور ذكر أنو بيجيب أمثله من وآقع الحيآه ويقول تصنف مثلآ ضمن أيش ..

مثل سؤآل الوآجب :





تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى ..

أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.
‌ب- عدم معاقبته منذ البداية.
‌ج- عدم توفير بديل له.
‌د- عدم تكرار العقاب.