مستر ماهر
2011- 3- 21, 10:08 AM
نعنيبالمهارات الإدراكية للمدير:
2 - القدرة على العمل مع الآخرين بشكل جيد.
3 - القدرة على توظيف المعارف والخبرة لأداء مهام معينة.
4 - استلام وبلورة و تبادل المعلومات داخل وخارج المنظمة.
1 - القدرة على التفكير والتحليل الناقد من أجل حل المشاكل المعقدة.
السؤال 2
الفاعلية هي:
1- مقياس لحسن استغلال الموارد التي ترتبط بأهداف محددة و ترتكز على المدخلات.
2- قياس لمدى تحقيق الأهداف المحددة وترتكز على المخرجات.
3- العلاقة بين كمية ونوع الأداء واستغلال الموارد.
4 - مقياس لحسن استغلال الموارد المالية.
السؤال 3
التدرج في إشباع الحاجات يعني به ماسلو:
2 - أن الفرد يشبع حاجاته المتعلقة بتحقيق الذات ثم تلك المتعلقة بالغذاء
.3 - أن الفرد يشبع حاجاته المتعلقة بالغذاء قبل أن يفكر في حاجاته المتعلقة بتحقيق الذات.
1- أن الحاجة المشبعة لا اثر لها في دفع سلوك الفرد والحاجات الغير المشبعة هي التي تؤثر في سلوك الفرد.
4– أن الفرد يشبع حاجاته كلها في نفس الوقت.
ادعووووووووووولي ........
2 - القدرة على العمل مع الآخرين بشكل جيد.
3 - القدرة على توظيف المعارف والخبرة لأداء مهام معينة.
4 - استلام وبلورة و تبادل المعلومات داخل وخارج المنظمة.
1 - القدرة على التفكير والتحليل الناقد من أجل حل المشاكل المعقدة.
السؤال 2
الفاعلية هي:
1- مقياس لحسن استغلال الموارد التي ترتبط بأهداف محددة و ترتكز على المدخلات.
2- قياس لمدى تحقيق الأهداف المحددة وترتكز على المخرجات.
3- العلاقة بين كمية ونوع الأداء واستغلال الموارد.
4 - مقياس لحسن استغلال الموارد المالية.
السؤال 3
التدرج في إشباع الحاجات يعني به ماسلو:
2 - أن الفرد يشبع حاجاته المتعلقة بتحقيق الذات ثم تلك المتعلقة بالغذاء
.3 - أن الفرد يشبع حاجاته المتعلقة بالغذاء قبل أن يفكر في حاجاته المتعلقة بتحقيق الذات.
1- أن الحاجة المشبعة لا اثر لها في دفع سلوك الفرد والحاجات الغير المشبعة هي التي تؤثر في سلوك الفرد.
4– أن الفرد يشبع حاجاته كلها في نفس الوقت.
ادعووووووووووولي ........