نماذج اختبارات نهائيه لماده الاداره + الاجوبة 100 % [الأرشيف] - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

glg

2011- 12- 12, 12:23 AM

سلامٌ عليكمٌ قميعآ .. :cheese:

اخباركمٌ .. وكيفٌ الطبعُ بالادارهٌُ .. :biggrin: ،

يقول ابو بخوشُ خير الكلام ماقل ودلٌ .. :(204):

اليومٌ جايب لكم اخرٌ نسختينٌ من اختباراتٌ بن بخوشٌ .. للاداره ..

طبعا هو يعتمد على نظام ابو درجه .. يعني مايوفر ولا محاظرة والا وجايب علهيا سؤالين او ثلاثه ..

النموذج الاول .. هو نموذج D في احد اختباراته السابقه وعلى فكره ترا اغلب الاختبارات الاسئله

تتكرر اذا ماكانت بالضبط نفسها .. السؤال نفسه لكن الاختيارات ينوع فيها .. انتبهو فيها ..

اول نموذج هو نموذج D وطبعا الحل حليته بنفسي بمراجعه سريعه للـ 14 محاظره .. وان شاء

الله الاجابات كلها 100 % حسب ماهو موجود بالمحاظرة ..

تحميل النموذج D -> هوون (http://www.mediafire.com/?r9480u84j2xi2tt)

لما تفتحون الملف بتلقوني مختار الاجابات بدائرة حمراء .. ولكن فيه سؤال ماحليته ..

ولاني متاكد من اجاباته فحبيت تساعدوني للي متاكد من الجواب سؤاء من متابعته للدكتور

او من الكتاب او من اي ملخص اهم شيء يكون الجواب صحيح .. والسؤال هو :-

58 - انشاء مصلحة وظيفية للموارد البشرية هو اقتراح قدمه ؟

أ - فريديريك تايلور .

ب - هنري فايول .

ج - ماكس فيبر .

د - التون مايو .

:wink:

،

النموذج الثاني وهو نموذج E وسبق وطرحه اخوي المعتقل ولكن ماحل منه الا جزء وباقي الاخوان

حلو جزء ولكن اتضح بعد المراجعه ان فيه اجوبة وضعوها خطا وحبيت اعيد الاجوبة الصحيحه اللي

متاكد منها 100 %

نموذج E -> هووون (http://www.mediafire.com/?xa7tpjq772aksbp)

فيه سؤالين ماحليتها وبرضوة نبي اجاباتكم للي متاكدين منها .. :biggrin:

11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين :-

أ - التعزيز .

ب - الجدارة .

ج - الحافز الداخلي .

د - الدافع .

63 - تتكون وظيفه التوجية من :-

أ - القيادة والتحفيز واتخاذ القرار .

ب- التنسيق والقيادة والاتصال .

ج - الاتصال والتحفيز والقيادة .

د - الاتصال والتحفيز والرقابه .

ياليت نتعاون جميعا في باقي المواد وحلها وكذلك في حل هاللاسئله اللي فووق .. :cheese: ~

وووبسُ ..

وموفقين في اختبار الخميس ~> وينك اناديلك تعال .. :biggrin:

حلم الطفولهـ

2011- 12- 12, 12:34 AM

يسلمممممممممممممموووووووووووو:71:

ميمي:$

2011- 12- 12, 12:36 AM

يعطيك العافيه يارب ..ْ

ماعندك بعد حق الاقتصاد والمحاسبه :mh12:

جيـــــآن

2011- 12- 12, 12:39 AM

ج - ماكس فيبر .

هلاترك

2011- 12- 12, 12:42 AM

سلامٌ عليكمٌ قميعآ .. :cheese:

اخباركمٌ .. وكيفٌ الطبعُ بالادارهٌُ .. :biggrin: ،

يقول ابو بخوشُ خير الكلام ماقل ودلٌ .. :(204):

اليومٌ جايب لكم اخرٌ نسختينٌ من اختباراتٌ بن بخوشٌ .. للاداره ..

طبعا هو يعتمد على نظام ابو درجه .. يعني مايوفر ولا محاظرة والا وجايب علهيا سؤالين او ثلاثه ..

النموذج الاول .. هو نموذج d في احد اختباراته السابقه وعلى فكره ترا اغلب الاختبارات الاسئله

تتكرر اذا ماكانت بالضبط نفسها .. السؤال نفسه لكن الاختيارات ينوع فيها .. انتبهو فيها ..

اول نموذج هو نموذج d وطبعا الحل حليته بنفسي بمراجعه سريعه للـ 14 محاظره .. وان شاء

الله الاجابات كلها 100 % حسب ماهو موجود بالمحاظرة ..

تحميل النموذج d -> هوون (http://www.mediafire.com/?r9480u84j2xi2tt)

لما تفتحون الملف بتلقوني مختار الاجابات بدائرة حمراء .. ولكن فيه سؤال ماحليته ..

ولاني متاكد من اجاباته فحبيت تساعدوني للي متاكد من الجواب سؤاء من متابعته للدكتور

او من الكتاب او من اي ملخص اهم شيء يكون الجواب صحيح .. والسؤال هو :-

58 - انشاء مصلحة وظيفية للموارد البشرية هو اقتراح قدمه ؟

أ - فريديريك تايلور .

ب - هنري فايول .

ج - ماكس فيبر .

د - التون مايو .

:wink:

،

النموذج الثاني وهو نموذج e وسبق وطرحه اخوي المعتقل ولكن ماحل منه الا جزء وباقي الاخوان

حلو جزء ولكن اتضح بعد المراجعه ان فيه اجوبة وضعوها خطا وحبيت اعيد الاجوبة الصحيحه اللي

متاكد منها 100 %

نموذج e -> هووون (http://www.mediafire.com/?xa7tpjq772aksbp)

فيه سؤالين ماحليتها وبرضوة نبي اجاباتكم للي متاكدين منها .. :biggrin:

11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين :-

أ - التعزيز .

ب - الجدارة .

ج - الحافز الداخلي .

د - الدافع .

63 - تتكون وظيفه التوجية من :-

أ - القيادة والتحفيز واتخاذ القرار .

ب- التنسيق والقيادة والاتصال .

ج - الاتصال والتحفيز والقيادة .

د - الاتصال والتحفيز والرقابه .

ياليت نتعاون جميعا في باقي المواد وحلها وكذلك في حل هاللاسئله اللي فووق .. :cheese: ~

وووبسُ ..

وموفقين في اختبار الخميس ~> وينك اناديلك تعال .. :biggrin:

الاجابة الاولى =التون مايو

الاجابة الثانية =الحافز الداخلي

الاجابة الثالثة =الاتصال التحفيز الرقابة

تشكرات :106:

a.zz9

2011- 12- 12, 12:45 AM

يعطيك الف الف عافيه اخوي ماقصرت :d5:
فالك النجاح ولكل الطلاب ولي بعد:106:

جيـــــآن

2011- 12- 12, 12:45 AM

الاجابة الاولى =التون مايو << خيتوووووووووو متأكده لأن عندي 3 نمآذج وآلإجآبه مآكس فيبر

~ميريام~

2011- 12- 12, 12:47 AM

طيب حطوووووووووووووووو الاسئله كلها هنا

حكيمة زماني .

2011- 12- 12, 12:48 AM

وموفقين في اختبار الخميس ~> وينك اناديلك تعال .

لالا ابليز خله مكاانه :biggrin:
الله يعيناا ويوفقنا يااااارب

موفق ويعطيك العافية ..:106:

050888

2011- 12- 12, 12:51 AM

بارك الله فيك اخوي
يعطيك الف الف عافيه

,,

~ميريام~

2011- 12- 12, 12:53 AM

انا ماعرف افتح هدا الرابط يطلع لي بالمص مربع اسود كانه تلفزيون مسكر >>شوفو الوصف بس :(284):

وبعده تطلع لي تحت الصفحه صور صغيره مالها دخل بالاسئله

طالب عيوني

2011- 12- 12, 12:55 AM

تأكدوا لنا من ابو فيبر وابو مايو باالله (:

العتـيبي

2011- 12- 12, 12:57 AM

غدا سوف يتم المذاكره

شباب وبنات كيف المنهج سهل ولا صعب

هلاترك

2011- 12- 12, 12:59 AM

الاجابة الاولى =التون مايو << خيتوووووووووو متأكده لأن عندي 3 نمآذج وآلإجآبه مآكس فيبر

العلاقات الانسانية مرت بثلاث مراحل بقيادة مايو على عدد قليل من العاملات وفي المرحلة الثالثة توسع التجارب الى الالاف العمال وتقترح المدرسة الانسانية من ضمنها انشاء مصلحة وظيفية للموارد البشرية وانتوا عارفين فيبر من المدرسة العملية ماله دخل بمصلحة الانسانية ابدا بس يبيون قروش وفوائد مادية للمنظمة من غير التفكير بحالة العامل من الناحية الانسانية ودمتم سالمين:biggrin:

جيـــــآن

2011- 12- 12, 01:01 AM

يعطيــــــــــــــــــج آلف عآفيـــــــــــــــــــــــــــــــــــــه مآقصرتــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــي ,, موفقيــــــــــــــــــــــــــــن

طالب عيوني

2011- 12- 12, 01:06 AM

جواب مع الشرح المقنع (:
ألف شكر أختي
وكنت شاك فيه لأنه الوحيد المختلف عن الثلاثة الباقيين بما أنهم رواد المدارس الكللاسيكية

..

أبو راشد الشمال

2011- 12- 12, 01:08 AM

يطيك العافية على الاسئلة بس ركزو في المحاظرات مع الملخصات وفالكم النجاح :d5:

فــزوولها

2011- 12- 12, 01:14 AM

مشكـوور خيووو يعطيك العاافيه...:106:

واللي يسئل الماده سهله او صعبه لا سهله حييل...:53:

قمييله

2011- 12- 12, 01:21 AM

مشكور ماقصرت
التون مايو
الجواب التوجيه
عمليه الاتصال بالاخرين والتاثير فيهم وتحفيزهم قصد توجيههم نحو الاهداف
هذاا الي اعارفه اغذروني ع القصور

الهوى الغائب

2011- 12- 12, 01:22 AM

يسلللللللللللللللللللللللموووووووووووووووووووووووو وووووو:33_asmilies-com::33_asmilies-com:

حكيمة زماني .

2011- 12- 12, 01:22 AM

سؤال
يعني لازم نشوف محاضرات الادارة 1!:000:

هلاترك

2011- 12- 12, 01:27 AM

سؤال
يعني لازم نشوف محاضرات الادارة 1!:000:

لو شفتي المحاضرات راح ترسخ بذهنك اشياء كثير اي نعم طريقة القاء الدكتور اكثر من ........!!!

ربي يعطيه العافية بس بتستفيدي وارجعي للمحتوى فيها اشياء جدا مهمة ثلاث ارباع الاسئلة من المحتوى وفالي وفالك وفال الجميع +a:106:

امنيات

2011- 12- 12, 01:33 AM

مشكور الله يجزاك خير

l a v e n d e r

2011- 12- 12, 01:37 AM

شكرااااااا لك ويعطيك العافية .. :106:

هلاترك

2011- 12- 12, 01:38 AM

مشكور الله يجزاك خير
ولو حاضرين يا الغالية:106:

رورو-A

2011- 12- 12, 01:41 AM

وعليكم السلام

يعطيك العافيه اخوي

11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين :-

أ - التعزيز . لان نظرية التعزيز مكتوب فيها ان السلوك الذي يجني نتائج مرضيه يتكرر اما السلوك الذي لايجني نتائج مرضيه لايتكرر

ب - الجدارة .

ج - الحافز الداخلي .

د - الدافع .

انسان غير

2011- 12- 12, 01:43 AM

بيض الله وجهك

لاهنت

وادي زاعم

2011- 12- 12, 01:48 AM

ج - ماكس فيبر .

سؤالي واللي اعرفه ان لمى يكون في عدة نماذج للاختبار الذى يختلف فقط هو ترتيب اماكن الاسئله وليس كما في نموذج e و d اللي منزل هنا تتختلف الاسئله, ممكن احد يفهمني ان كنت غلطان

ناصر الجروي

2011- 12- 12, 01:54 AM

السلام عليكم

الله يعطيك العافيه يالغالي

ولا هنت على مجهودك

أسير النظره

2011- 12- 12, 02:00 AM

يسلموا ويعطيك الف عافيه ^_^

بنت السعوديةksa

2011- 12- 12, 02:07 AM

جزاك الله خير وموفقين الجميع بإذن الله

ابوبشاير

2011- 12- 12, 02:12 AM

بارك الله فيك وارجو الانتباه لنقطة الدكتور متغير هالترم (يعني الاسلوب متغير):24_asmilies-com:

العقيل

2011- 12- 12, 02:23 AM

الاجابة الاولى =التون مايو

الاجابة الثانية =الحافز الداخلي

الاجابة الثالثة =الاتصال التحفيز الرقابة

تشكرات :106:

هل انتي متاكدة من الاجابة الثانية انا عندي التعزيز

وادي زاعم

2011- 12- 12, 02:26 AM

بارك الله فيك وارجو الانتباه لنقطة الدكتور متغير هالترم (يعني الاسلوب متغير):24_asmilies-com:

اي دكتور اللي تغير , دكتور الاداره هو نفسه ما تغير

Afnan Ahmed

2011- 12- 12, 02:31 AM

يعطيك العافيه على الموضوع الجميل .. بس للاسف ما عرفت كيف يتحمل :mh12:

بناات كيف تتحمل نمااذج الاختباار ماني عارفه ؟؟ ردوو علي :sdfgdsf:

وادي زاعم

2011- 12- 12, 02:39 AM

يعطيك العافيه على الموضوع الجميل .. بس للاسف ما عرفت كيف يتحمل :mh12:

بناات كيف تتحمل نمااذج الاختباار ماني عارفه ؟؟ ردوو علي :sdfgdsf:

بالمرفق

ابوروز

2011- 12- 12, 03:00 AM

الاجابة الثانية =الحافز الداخلي

الاجابة الثالثة =الاتصال التحفيز الرقابة

تشكرات

مشكورين على الجهد ولاكن اجابة السؤال الثاني = التعزيز
اجابة السؤال الثالث = الاتصال والتحفيز والقيادة:d5:

*: http://www.ckfu.org/vb/t262041.html#ixzz1gH1vHrvM

العقيل

2011- 12- 12, 03:13 AM

سلامٌ عليكمٌ قميعآ .. :cheese:

اخباركمٌ .. وكيفٌ الطبعُ بالادارهٌُ .. :biggrin: ،

يقول ابو بخوشُ خير الكلام ماقل ودلٌ .. :(204):

اليومٌ جايب لكم اخرٌ نسختينٌ من اختباراتٌ بن بخوشٌ .. للاداره ..

طبعا هو يعتمد على نظام ابو درجه .. يعني مايوفر ولا محاظرة والا وجايب علهيا سؤالين او ثلاثه ..

النموذج الاول .. هو نموذج d في احد اختباراته السابقه وعلى فكره ترا اغلب الاختبارات الاسئله

تتكرر اذا ماكانت بالضبط نفسها .. السؤال نفسه لكن الاختيارات ينوع فيها .. انتبهو فيها ..

اول نموذج هو نموذج d وطبعا الحل حليته بنفسي بمراجعه سريعه للـ 14 محاظره .. وان شاء

الله الاجابات كلها 100 % حسب ماهو موجود بالمحاظرة ..

تحميل النموذج d -> هوون (http://www.mediafire.com/?r9480u84j2xi2tt)

لما تفتحون الملف بتلقوني مختار الاجابات بدائرة حمراء .. ولكن فيه سؤال ماحليته ..

ولاني متاكد من اجاباته فحبيت تساعدوني للي متاكد من الجواب سؤاء من متابعته للدكتور

او من الكتاب او من اي ملخص اهم شيء يكون الجواب صحيح .. والسؤال هو :-

58 - انشاء مصلحة وظيفية للموارد البشرية هو اقتراح قدمه ؟

أ - فريديريك تايلور .

ب - هنري فايول .

ج - ماكس فيبر .

د - التون مايو .

:wink:

،

النموذج الثاني وهو نموذج e وسبق وطرحه اخوي المعتقل ولكن ماحل منه الا جزء وباقي الاخوان

حلو جزء ولكن اتضح بعد المراجعه ان فيه اجوبة وضعوها خطا وحبيت اعيد الاجوبة الصحيحه اللي

متاكد منها 100 %

نموذج e -> هووون (http://www.mediafire.com/?xa7tpjq772aksbp)

فيه سؤالين ماحليتها وبرضوة نبي اجاباتكم للي متاكدين منها .. :biggrin:

11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين :-

أ - التعزيز .

ب - الجدارة .

ج - الحافز الداخلي .

د - الدافع .

63 - تتكون وظيفه التوجية من :-

أ - القيادة والتحفيز واتخاذ القرار .

ب- التنسيق والقيادة والاتصال .

ج - الاتصال والتحفيز والقيادة .

د - الاتصال والتحفيز والرقابه .

ياليت نتعاون جميعا في باقي المواد وحلها وكذلك في حل هاللاسئله اللي فووق .. :cheese: ~

وووبسُ ..

وموفقين في اختبار الخميس ~> وينك اناديلك تعال .. :biggrin:

انتي متاكدة من الاجابات لاني احس بعض الاجابات فيها شك

ع بث

2011- 12- 12, 03:29 AM

التون مايو صح...

بس الحافز الداخلي او التعزيز

لو متاكدة اختي انه الحافز الداخلي وماخذه الاجابة من مخلص فهد الشمري باي صفحه

لان فريت الملخص وشكيت بالتعزيز

يعطيك العافية آخوي ..

ويوفقنا جميع :106:

حايره في الدنيا

2011- 12- 12, 03:36 AM

انشاء مصلحة وظيفية للموارد البشرية هو اقتراح قدمه ؟

أ - فريديريك تايلور .

ب - هنري فايول .

ج - ماكس فيبر .

د - التون مايو

الاجابه ( د) والدليل شوفو المحتوى وركزو زيين
نتائج المدرسه العلاقات الانسانيه ( دراسات هوثرون ) التون مايو تلقونها في المحتوى في المحاضره 2 صفحة 12
1- الإنتاجية ترتبط بالعوامل النفسية للعامل.
2- الهيكلة غير الرسمية.
3- النجاح في إدارة المؤسسة يرتبط بفن القيادة السائد به.
4- بناء على هذه الأفكار تقترح المدرسة:
1- إعداد الرؤساء في مجال القيادة
2- الاهتمام بالحياة العامة للمرؤسين
3- تصميم مناصب عمل غير تايلورية
4-تحسين المعلومة
5- إنشاء مصلحة وظيفية للموارد البشرية( هنا الدليل على جوابي )

63 - تتكون وظيفه التوجية من :-

أ - القيادة والتحفيز واتخاذ القرار .

ب- التنسيق والقيادة والاتصال .

ج - الاتصال والتحفيز والقيادة .

د - الاتصال والتحفيز والرقابه .

الاجابه الصحيحه هي (ج ) والدليل على كلامي من المحتوى

•التوجيه: عملية الاتصال بالآخرين والتأثير فيهم وتحفيزهم قصد توجيههم نحو إنجاز الأهداف

في طلاب قالو الاجابه الصحيحه هي (د) خطأ والدليل على كلامي الايجابه د هي الاتصال والتحفيز والرقابه طيب الاتصال والتحفيز من التوجيه بس الرقابه لا مو من التوجيه الرقابه هي من وظائف الاداره مو من ظمن التوجيه
التوجيه وظيفة من الاداره والرقابه وظيفه من الاداره والدليل هوالمحتوى وهذا هو المحتوى
وظائف الإدارة
•التخطيط: عملية تحديد الأهداف والموارد الضرورية لإنجازها
• التنظيم: عملية تقسيم المهام والموارد وإقامة الهيئات والتنسيق بينها
•التوجيه: عملية الاتصال بالآخرين والتأثير فيهم وتحفيزهم قصد توجيههم نحو إنجاز الأهداف
•الرقابة: قياس المنجز ومقارنته بالمخطط وتحديد الانحرافات قصد تصحيحها

شفتو كيف التوجيه وظيفة والرقابه وظيفه يعني مو من مكونات وظيفة التوجيه

ياطلاب ركزو ثم ركزو الله يرضى عليكم

تمنياتي لكم بالنجاح والتوفيق وانا معاكم :106:

[/URL]

[URL="http://www.ckfu.org/vb/t262041.html#ixzz1gH5MISiP"] (http://www.ckfu.org/vb/t262041.html#ixzz1gH8qQ9N5)

العقيل

2011- 12- 12, 04:37 AM

التعزيز هو الجواب الصحيح موجود في الكتاب صفحة 501

وليسا الدافع الداخلي

يار يت اي واحد ماهو متاكد يكتب ماني متاكد علشان الكل يبحث عن الحل

قديمة جديده

2011- 12- 12, 04:42 AM

تأكدوا لنا من ابو فيبر وابو مايو باالله (:

:hahahahahah::hahahahahah: حلووه ابو فيبر وابو مايو هذي مافي ام فيبر ولا ام مايو بالمره
الله يسعدكم تضحكونا ونحن هم الاختبارات مطين علينا:bawling:

قديمة جديده

2011- 12- 12, 04:47 AM

اقوووووول لا تستهينوو بالخصم مهما بان ضعفه :(269):
هذا سؤالين وتقلون من بداية الترم سهل وسهل الله يستر بس:000:

قديمة جديده

2011- 12- 12, 05:36 AM

قديمة جديده

2011- 12- 12, 05:37 AM

لا حد يقلي حطيحها لااني ماعرف ارفع ولا احط :biggrin: اعرف بس انسخ واطبع والبركة في المناقشات والتمارين:biggrin:

Ameerh..~

2011- 12- 12, 05:44 AM

11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين :-

أ - التعزيز .

ب - الجدارة .

ج - الحافز الداخلي .

د - الدافع .

من مذآكرتي للمآده اتوقع انه التعزيز واذا خطا ياليت احد يصحح لنا

ويسلممممو خيو عالموضوع جزاك الله خير:106:

شرقاويه كيوت

2011- 12- 12, 05:55 AM

:biggrin:

فرح 101

2011- 12- 12, 08:03 AM

الله يعطيك العافية ماقصرت:d5::d5::d5:

كول كول

2011- 12- 12, 08:37 AM

:d5::d5::d5::d5::d5::d5::d5:

خخخخخخخخخخخخخ
الحمدلله حليتها على طول يعني درست زين قول ماشاء الله
التون مايوا
التعزيز
الاتصال والتحفيز والرقابه
مشكورة يالي نزلت الاسئله الله يجزاكي كل خير

جنون الحياه

2011- 12- 12, 08:43 AM

الله يعطيك الف الف عآآفيه ,,,وما قصروا الاعضااء اجاباتهم مقنعه وصحيحه ,,,

الي هي الاول التون مايو

والثاني الاتصال والتحفيز والقياده

والثالث التعزيز

وبالتووووووفيق ,,

طيب ممكن طلب التحميل من الرابط هذا ما يفتح معي ممكن تحطه برابط تحميل ثاني

لان الاخ زاعم حطه بالمرفقات بس الاجوبه الدوائر الي انت حاطها متغيره اماكنها ,,,

او اذا ما تقدر وما يمديك تحطها برابط ثاني ممكن تعطيني الاجوبه هنا كل فقره وايش جوابها ’’اذا ما عليك امر,,

والله يعطيك العافيه .,,

وله منثور

2011- 12- 12, 08:50 AM

بيض الله وجهك بياض يدخلك الجنه طال عمرك

هلاترك

2011- 12- 12, 09:38 AM

القيادة ياجماعة الخير من وظائف الادارة العليا

والاتصال والتحفيز والرقابة من الادارة الدنيا كيف اخترتوا القيادة في اخر مدري ارجعوا للشرح وشوفوا وتأكدوا :hhheeeart4:

Adel A

2011- 12- 12, 09:52 AM

63 - تتكون وظيفه التوجية من :-

أ - القيادة والتحفيز واتخاذ القرار .

ب- التنسيق والقيادة والاتصال .

ج - الاتصال والتحفيز والقيادة .

د - الاتصال والتحفيز والرقابه .

أعتقد الإجابة ( د ) ، لأنو في صيغة السؤال سئل عن مكونات وظيفة ( التوجيه ) ، ماسئل عن انو التوجيه من مهام الادارة العليا او الاشرافية ؟ ولاتطرق لمستويات الادارة فـ من الطبيعي تكون ( اتصال وتحفيز ورقابة ) بحكم أنو لو نرجع لوظائف الإدارة بشكل عام نجد أنها كالتالي :

- تخطيط .
- التنظيم .
- التوجيه .
-الرقابة .

فـ بالتالي ، الرقابة تدخل من ضمن مهام التوجيه لأنها تأتي بعد التوجيه في الوظائف العامة ..
من يخطط ينظم ومن ينظم يوجه ومن يوجه يراقب .. لأن العملية تسلسلية ، مانقدر نقول من يراقب يخطط ؟ أو من يوجه يخطط !!

أتمنى وصلت المعلومة ، وفي النهاية يظل اجتهاد ..

هلاترك

2011- 12- 12, 10:08 AM

63 - تتكون وظيفه التوجية من :-

أ - القيادة والتحفيز واتخاذ القرار .

ب- التنسيق والقيادة والاتصال .

ج - الاتصال والتحفيز والقيادة .

د - الاتصال والتحفيز والرقابه .

أعتقد الإجابة ( د ) ، لأنو في صيغة السؤال سئل عن مكونات وظيفة ( التوجيه ) ، ماسئل عن انو التوجيه من مهام الادارة العليا او الاشرافية ؟ ولاتطرق لستويات الادارة فـ من الطبيعي تكون ( اتصال وتحفيز ورقابة ) بحكم أنو لو نرجع لوظائف الإدارة بشكل عام نجد أنها كالتالي :

- تخطيط .
- التنظيم .
- التوجيه .
-الرقابة .

فـ بالتالي ، الرقابة تدخل من ضمن مهام التوجيه لأنها تأتي بعد التوجيه في الوظائف العامة ..
من يخطط ينظم ومن ينظم يوجه ومن يوجه يراقب .. لأن العملية تسلسلية ، مانقدر نقول من يراقب يخطط ؟ أو من يوجه يخطط !!

أتمنى وصلت المعلومة ..

اوكي عادل ممكن طريقة الشرح متغيرة ولاكن في النهاية مش قيادة انما رقابة صح

شكرا

mishalwar

2011- 12- 12, 10:10 AM

ظنكم لو أذاكر بس الاسئلة نعدي ولا أردد ياليل ماطولك :biggrin:؟؟

هدوء الموج

2011- 12- 12, 10:20 AM

يعطيك العافيهـ

الطموح الجامح

2011- 12- 12, 10:20 AM

ياجماعه غيروا الرابط او الشكل مو راضي يفتح عندي

وادي زاعم

2011- 12- 12, 10:33 AM

يا اخوان بالنسبه للنوذج الاداره e و d , ترى رقم تصنيف الماده يختلف لو تلاحظو ان نموذج اي رقم ال CRN 29003 و نموذج دي CRN 35200 , اهل الخبره يدلون وش الفرق لاني متاكد بان الاختبار حينما يكون له عدة نماذج لا تختلف الاسئله بل يختلف ترتيب اماكن الاسئله وهنا في النموذجين في اختلاف بالاسئله , نرجو لمن لديه العلم ان يفتينا

glg

2011- 12- 12, 11:16 AM

يسلمممممممممممممموووووووووووو:71:

الله يسلمك حياك

glg

2011- 12- 12, 11:48 AM

ميمي

ان شاء الله رآح انزل اللي عندي من اسئله لكن اتاكد من اجاباتها راح انزلها لاتخافينٌ

،

جودي المطيري

ماكس فيبر اشوف انه مستبعد اتوقع الخيار الاخيار التون مايو هو الانسب

،

هلاترك

اتوقع اجابه الحافز الداخلي غير صحيحه والجواب الصحيح التعزيز اتوقع

لكن السؤال الثالث ابو اتصال مدري عنه ..

،

أحن واحد

الله يعافيك ويسلمك ،
،

ميريام

مشوار نكتب الاسئله لكن اسهل من التحميل من ميديا فاير مافيه ..

تفتح الصفحه اضغطي على داونلود وبس ..

،

حكيمه زماني

حياك الله وعافاك ربي

،

050888

حياك الله ..

،

طالب عيوني

اقرب اجابه ابو مايو .. :biggrin:

،

العتيبي

المنهج سهل لكن يبيله تركيز خصوصا بالتعداد سهل يخششك يمين ويطلعك يسار

ههههههه

،

ابو راشد الشمال

حياك الله يابعدي ..

،

فزولها

حياك ربي ويعافيك ..

،

منوول

التعريف واضح لكن الاختلاف هو اتصال وتحفيز ورقابه او قياده

هنا مربط الفرسٌ

،

الهوى الغائب

يسلمك ربيٌ

،

حكيمه زماني

يمقن ايه يمقن لا ..

ههههههههه

،

امنيات

العفو .. حياك ربي

،

بوسي كات

العفو .. وياهلا

،

رورو .

انا شاك في الاجابه هذي واقرب شيء لها .. وحتى كلمه الحافز الداخلي ماذكرتٌ ..

لذلك اتوقع انها الانسب ..

يعطيك العافيه على المشاركة الفعاله ..

،

انسان غير

ووجهك ابيض يالغلا

،

وادي زاعم

سؤالي واللي اعرفه ان لمى يكون في عدة نماذج للاختبار الذى يختلف فقط هو ترتيب اماكن الاسئله وليس كما في نموذج e و d اللي منزل هنا تتختلف الاسئله, ممكن احد يفهمني ان كنت غلطان

صحيح كلامك لكن هذي نموذجين مختلفه حقت ترمين الترم الثاني من السنه الماضيه 31 والترم الاول من السنه اللي راحت 32

فهمت قصدي ..

،

ناصر الجروي

الله يعافي قلبك يالغلا

،

اسير النظرة

بنت السعودية

ابو بشاير

افنان احمد

يعافيكم ربي وياهلا وسهلا وموفقين ..

ابو روز

هل انت متاكد من الاجابات ؟

====

العقيل

انتي متاكدة من الاجابات لاني احس بعض الاجابات فيها شك

اول شيء يمقن انك ماقريت البروفايل يمقن قريت :cheese:

هههههه

وش انتي > تبي ارفع عليك قضيه عند علي الزهراني .. :biggrin:

بالنسبه لاجابات النموذوج المرفق باذن الله الاجابات كلها صحيحه ومتاكد منها عدا الاسئله المطروحه غير متاكد منها

عبث

ملخص فهد ماذكر فيه حافز داخلي .. اقرب شيء له التعزيز

حايرة في الدنيا يعطيك العافيه على التوضيح ..

،

قديمه جديدة حياك الله

،

فرح حياك ..

،

كول كول

حياك الله

،

وله منثور

ووجهك ابيض حياك الله

،

mishalwar

لابد تذاكر التمارين واسئله الكتاب والنماذج هذي مساعده فقط

،

هدؤء الموج

الطموح الجامح

حياكم الله

،

glg

2011- 12- 12, 11:55 AM

هذي رابطين جديدة

http://www.4shared.com/document/vItSFt0O/_E_online.html

http://www.4shared.com/document/f7JhJh7P/__d_1432.html

ناصر الجروي

2011- 12- 12, 11:59 AM

عز الله حملنا الماده

<<< فجأة عرف ان عنده امتحان :biggrin:

glg

2011- 12- 12, 12:06 PM

اخباااااااااااااااااااااااار مهمه
بالله تأكدو لاان في اجابات خطاء غير الي حلها الاخ glg ربي يعطية العافيه:g2:

اكتشفت معي نفس الاسئلة ومحلوله مع رقم الصفحة بعد للي يبي يتاكد وعلمونا تكفووووووووون
الاجابة الصحيه لختبار e
س-11=أ ص501
س28=أ ص66
س36=د ص 312
ش62=ب ص363
:biggrin::biggrin::biggrin: بالتوفيق

بالنسبه لسؤال 11 .. هذي مازالت محور نقاش الى الان ولكن الاقرب لها التعزيز ..

بالنسبه لسؤال 28 .. جوابك غير صحيح ياعزيزتي ..

افتحي صفحه ..12 من ملخص فهد الشمري .. الفقره مذكورة بالنص يقول ..

من بين ماتستعمله المدرسة .. نظرية الالعاب ، الاحتمالات ، البرمجه الخطية ، التخييل ..

كلها ذكرت .. والسؤال يقول .. من بين مالا تستعمله اذا هي تقنيه دلفي وهذا الجواب ( د )

سؤال 36 .. الجواب الصحيح ( د ) ... ولكن سقط السؤال مني سهوا ..

سؤال 62 : ان تداول الاشاعات مرتبطة بـ :-

أ - بالمنظمات الافتراضيه .

ب- بالهيكل غير الرسمي .

ج - بالكادر المتخصص .

د - بالادارة العليا .

الجواب الصحيح .. واشكرك اختي على التنبيه .. واعتذر شديد الاعتذار عن هالسؤال ..

مرجع الجواب -> في الاسئله الشامله للكتاب .. :(204):

Remas Mohammed ..

2011- 12- 12, 12:13 PM

شكراً مآقصرت :biggrin:

يعطك آلعآفيه على آلمجهود :biggrin:

بآلتوفيق للجميع :biggrin::love080:

الدآآآنه

2011- 12- 12, 12:14 PM

11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين :-

أ - التعزيز .

ب - الجدارة .

ج - الحافز الداخلي .

د - الدافع .

الجواب هو التعزيز ص501

63 - تتكون وظيفه التوجية من :-

أ - القيادة والتحفيز واتخاذ القرار .

ب- التنسيق والقيادة والاتصال .

ج - الاتصال والتحفيز والقيادة .

د - الاتصال والتحفيز والرقابه .

الجواب هو الاتصال والتحفيز والقيادة (ج)

وبالتوفيييييييق للجميييع:106:

glg

2011- 12- 12, 12:37 PM

هذي الاجوبة كتابه للي يقول انه حاصل عنده لخبطه في الدوائر يوم فتح الملف ..

اختبار نموذج D

http://www.shy22.com/imfiles/kte82504.jpg

اختبار E

http://www.shy22.com/imfiles/xye82504.jpg

اضغط على الصورة للتكبير ..

فان اصبت فمن الله وان اخطات فمن نفسي اسال اللي العلي القدير التوفيق لي ولكم .. :love080:

Nora MQ

2011- 12- 12, 01:15 PM

بما أنه فيه حووسة ومناقشات على هالسؤال...

11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين :-

أ - التعزيز .

ب - الجدارة .

ج - الحافز الداخلي .

د - الدافع .

حملت الكتاب الكتروني وهنا صورة الجواب ..
http://dc05.arabsh.com/i/03634/0a970vvaucyg.jpg

موفقيين جميعاً:106:

طالب عيوني

2011- 12- 12, 01:37 PM

فعلآ بعد مراجعة المحتوى كذلك تبين ان الاجابة هي التعزيز

B7R

2011- 12- 12, 04:43 PM

هاذي اي نماذج ؟:(107):

الي منزلها بخووووش ؟؟؟:(107):

مجنونة الجارح11

2011- 12- 12, 05:04 PM

شكرا ماقصرتو :106: ..
والله يعين على هالإمتحانات وإن شاءالله نعديها ونجيب النسب الزييينه :love080: ..
دمتــمـ ..

saif88

2011- 12- 12, 05:35 PM

نموذج d فيه خطأين
رقم 51 وهذا حله :
• يقترن مفهوم الكفاءة بمفهوم الفعالية، إلا أن الأول يشير إلى البعد الاقتصادي في طريقة تحقيق الأهداف.
• أي تحقيق الأهداف بالموارد الموجودة، والتي تكون محدودة لذا يجب إدارتها بشكل اقتصادي.

• أما مفهوم الفعالية فيشير إلى مؤشرات نوعية تتمثل في القدرة على تحقيق الاهداف من بين مؤشرات أخرى.
• الفعالية والكفاءة قد لا تتحققان معاً، بل بعض الأفكار تعتبر الكفاية (الكفاءة) جزء من الفعالية، وهو ما تسعى إليه نظرية المنظمة.

saif88

2011- 12- 12, 05:36 PM

والثاني : 32 وأعتقد أنه فروم

saif88

2011- 12- 12, 06:01 PM

بعد المراجعة حل 32 صح هو هاوس
بارك الله فيك

مـ ع ـاند جروحه

2011- 12- 12, 07:36 PM

يـــــــــــــــــــــ ع ـــــــــــــــــــطـــــــــــــــيــــــــــــــ ـكـــ
الف الف الف الف الف الف الف الف
الف الف الف الف الف الف
الف الف الف الف
الف الف
عــااااافيه :106:
..
أما حكاية يمقن يمقن > شكلنا بنجيب العيد معاااك :tongue:

saif88

2011- 12- 12, 08:40 PM

يوجد إجابة خطا في النموذج : واحد من الآتي لا تستعمله المدرسة الكمية :
الحل الصحيح : تقنية دلفي

تسجيل خروج

2011- 12- 12, 08:55 PM

لا هنت عزيزي :love080:

لكـ :106:

سو ا لف عشق

2011- 12- 12, 09:00 PM

السؤال الاول

التون مايو :mh001:

وجاري البحث عن البقيه

لؤلؤة الخبر

2011- 12- 12, 09:06 PM

طيب ياريت انكم تنزلو الاسئاله بدون روابط لانها ماتفتح معي :Cry111:

أبوها وسمها

2011- 12- 12, 09:10 PM

جووووودي المطيري الله يعطيك العافيه وين النمووووذج الثالث تقولي عندك 3 نماذج الحين عندنا 2 نبي الثالث :Cry111:

سوسو2014

2011- 12- 12, 09:35 PM

يعطيكم العافيه يارب يسهل علينا

Bayan*

2011- 12- 12, 11:06 PM

الله يووفقك يااااااااااااارب :d5:

عبدالحليم حافظ

2011- 12- 12, 11:23 PM

يالربع الله يرحم شيبانكم وربي ماعرفت احمل الاسئله مادري كيف الله يوفقكم يارب وماقصروتو :33_asmilies-com:

hataki kakashi.

2011- 12- 12, 11:31 PM

الله بعطيك الف خيرر

hataki kakashi.

2011- 12- 12, 11:33 PM

ادخل على الرابط
وبعدها اقرا دون لود بس با الانجليزي اتمنى افتك

ثــوانــي بـس

2011- 12- 12, 11:58 PM

الله يعطيكم العافيه يارب:d5:

بعثرني إحتياجك

2011- 12- 13, 01:30 AM

:(269): مشكورررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررره نبي النموذج الباقيه
بس شكلي بذكره النموذجات :wink:
شو رايكم:tongue::tongue::tongue::tongue::tongue::tong ue:

جنون الحياه

2011- 12- 13, 02:05 AM

الله يعطيك الف الف عآآآآآآآآآآآآآفيه تسلم ومآآآ قصرت ,,

ربي يعآآفيك ويجازيك الفردوس الاعلى

مشكوووووووور

وبآآلتوووووووووووفيق ,,

شذرات

2011- 12- 13, 03:08 AM

ماء عذب

2011- 12- 13, 03:14 AM

يسلمو يسلمو يسلمو ماقصرت الله يوفقك وييسر امرك وينيلك مرادك:d5::d5:

قديمة جديده

2011- 12- 13, 04:45 AM

اختي فية خطاء بفقرة س 28 مو أ

صح ع النوذج هي د

لأن السؤال يقول واحد من الاتي لا تستعملة المدرسة الكمية ؟

أ نظرية الالعاب .. تستخدمهاا المدرسة الكمية ومطلوب الذي لاتستخدمة والجواب موجود

بالملخص الشمري ص 12

والله يوفقناا جميع المراجعه هناا فادتني كثير :smile:

في اي درس هذا بالضبط طيب رقم اي محاضره :biggrin:><<<<<<< ولا كأنها راجعت شي:000::000:

شذرات

2011- 12- 13, 04:52 AM

اناا امشي ع الملخص الشمري موجودة بصفحة 12 اول سطر :)

قديمة جديده

2011- 12- 13, 05:21 AM

تمشي على ملخص مادري وش اسمه هذا جق الاداره :24_asmilies-com:

THE SILENT

2011- 12- 13, 06:28 AM

يعطيكم العافيه

THE SILENT

2011- 12- 13, 06:37 AM

الاجابات
التون مايو
الاتصال التحفيز القياده
التعزيز

THE SILENT

2011- 12- 13, 07:14 AM

]نموذج الاختبارe
]س11=أ
[س28=د
[س36=د
[س62=ب

ابوغيث2011

2011- 12- 13, 07:40 AM

نموذج e مش محلولو وين الحل يشباب عاجل.

صالح عبدالرحمن

2011- 12- 13, 07:43 AM

أخوووي ممكن تحط الملف في المرفقات لان مو راضي يفتح معي يقول
Access denied :biggrin:
ويعــطيك العافيه.....

الزلازل

2011- 12- 13, 11:01 AM

وين موقع الاختبارت بالرياض

طالب النسيان

2011- 12- 13, 11:08 AM

شكرا لكم صراحه استفدنا كثير .

وله منثور

2011- 12- 13, 11:18 AM

الله يعطيك العافيه والله يوفقك دنيا واخره

عبد الإله

2011- 12- 13, 01:12 PM

يعطيك شكراً

ما قصرت الف شكر لك

والله يا انا جايب العيد قبل حلله

مدري وش السالفه
:mh35:
الله يوفقنا يارب

آستوعب فديتك

2011- 12- 13, 02:43 PM

مششششششكور .. مآ قصرت .. و عسـآك على ْإلقوهـ .."

:106:

glg

2011- 12- 13, 03:10 PM

بالتوفيق للجميع :(204):

الفــــوز

2011- 12- 13, 05:23 PM

تسلم يدك وفالك التوفييييييق

منو الشرقيه

2011- 12- 13, 07:35 PM

الله يوفقك يارب على الطرح الرائع

تركي556

2011- 12- 13, 07:43 PM

:hhheeeart4::hhheeeart4::hhheeeart4::hhheeeart4::h hheeeart4::hhheeeart4:
أيش هو هذا:(107)::24_asmilies-com:

مـي }

2011- 12- 13, 08:25 PM

الاجابة الاولى =التون مايو

الاجابة الثانية =الحافز الداخلي

الاجابة الثالثة =الاتصال التحفيز الرقابة

تشكرات :106:

تصحيح الاجابة : التعريف موجود بالكتاب عاليسار صـ 501

11 - ان الحالة التي تتسبب في تكرار او عدم تكرار سلوك معين

(التعزيز )

:biggrin:

الجابر ابوعمر

2011- 12- 13, 09:38 PM

:sdfgdsf::sdfgdsf:

م ـلآكـ آلـ ح ــزن

2011- 12- 13, 10:23 PM

الله يعطيكم الف عافيه

abooood

2011- 12- 13, 10:41 PM

في شي بيجي منها

**RAYAN**

2011- 12- 15, 03:52 AM

ايووت

2011- 12- 15, 04:57 AM

الاجابات

التون مايو

الاتصال التحفيز القياده

التعزيز

ناس تقول الاتصال التحفيز والقياده
وناناس تقول الاتصال التحفيزوالرقابه
والحل؟؟

hanan al h

2011- 12- 15, 06:22 AM

* انا وحده صراحه انلحس مخي ونحاست عندي كل المعلومات الي كنت حافظتها ..
انا اخبر الاجابت الي تناقشون فيها هي .. >
{ التعزيز }
{ اتصال , تحفيز , قياده }
{ غياب ثقه المنظمه }

الله يوفق الجميع :love080:

abdullah232

2011- 12- 15, 06:42 AM

ابي نموذج d

الرجل المغامر

2011- 12- 15, 08:42 AM

الله يعطيك الف الف الف عافيه على مجهودك الرائع
والله يوفقنا جميعا بالاختبارات :d5:

كاسب الود

2011- 12- 15, 08:57 AM

نموذج
a
تكفوووون

Renad1411

2011- 12- 15, 09:53 AM

جزاك الله خير
لكن فيه غلط في حل الفقرة 19 نموذج d
السؤال هو : عندما تسرب المنظمة معلومات خاصة بالزبون فان هذا يعبر عن :
أ-غياب ثقه في المنظمة
ب- التنوع
ج- ثقافة المنظمة
د- سلوك غير اخلاقي
انت اخترت الفقرة أ
و الصحيح هو د

ابي جوااب هالسؤؤال لان شااكه فيــه :Cry111:
لأنوو ف نموذج تجميع أسئلة ادارة اعمال الي منزلينه الي اهو 500 سؤال
الجوواب موجود ج- ثقافة المنظمه !

وانتوا هنا بنموذج d الجواب أ- غياب ثقة المنظـمه !

وانت الي فوقي هع حاط د- سلوك غير أخلاقي !

بالله عليــكم نبي الجوواب الصحيــح

:Cry111::Cry111: