حل الواجب الثالث لادارة مالية 2

[ابوي نبض قلبي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


هذا حل واجب ادارة مالية 2


بتلاحظوا الاسئلة حايسة اشوي بالبلاك حاطين السؤال الثالث مكررينه ورى كل سؤال فاانتبهو تحوسوا يوم تجاوبوا


السؤال الاول

يمنح احدى الموردين عملائه ائتمان تجاري وفقا للصيغة التالية (3/10/صافي 35)وتعني هذه الصيغة


الجوآب :

منح خصم 3%اذا تم السداد خلال مهلة 10 ايام او تسديد صافي المبلغ خلال 35يوم

(اللي هو الخيار الاول )

--------------------
السؤال الثاني

اذا كانت شروط الائتمان التجاري الممنوح من طرف احدى الشركات .....الخ

الجوآب

18.1818

(اللي هو الخيار الثاني )

----------------------

السؤال الثالث

اذا كانت توفرت لديك المعلومات التالية عن قرض ممنوح ....الخ

الجوآب

ج

(اللي هو الخيار الثالث )


----------------------


السؤال الرابع

تتميز السندات القابلة للتحويل :

الجواب

تحقيق عائد ثابت وقابلية تحويل السند الى اسهم عادية وانخفاض معدل الفائدة

(اللي هو الخيار الاخير )


وانتبهوا يوم تحلو لانه بعض الاسئلة خياراتها متقاربة

[أم عبدالمجيد]

فعلا الواجب محيوسس بس كيف طلع الجواب 18.1818
ممكن اعرف اي قانون

[ابوي نبض قلبي]

فعلا الواجب محيوسس بس كيف طلع الجواب 18.1818
ممكن اعرف اي قانون

هو طلب في حالة الاستفادة من الائتمان التجاري كاملة فتطبقي عليه قانونه بس

تلاقيه ص 59 بملخص بزنس

[ابوي نبض قلبي]

دقايق واكتب واجب التحليل بنفس الموضوع لانه مااقدر افتح موضوع جديد

[ابوي نبض قلبي]

واجب التحليل الاحصائي

السؤال الاول

الجواب /

الخيار الاول

---------

السؤال الثاني

n =27 طالب تقريبا

(اللي هو اخر خيار )
------------

السؤال الثالث

الخيار الثالث

اللي هي قيمته 32.98 ,31.02

-------------------

السؤال الرابع

z=1,96

الخيار الثاني

[أبـو سعيد]

جزاك الله خير ، وبارك في جهودك ، ، ،


:d5:

[KFU STUDENT]

يعطيك العافيه وهذا حل واجب الموارد البشريه

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

من مميزات الاستقطاب الداخلي
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف

يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

[ابوي نبض قلبي]

حل مهارات البحث والتفكير

السؤال الاول

الجواب /

ب (التخصيص )

---------

السؤال الثاني

الجواب

ج (يخافون من الفشل )

----------------

السؤال الثالث

الجواب

أ (التنوع في الاحاسيس )

------

السؤال الرابع

الجواب

ب (كتابة التقرير النهائي )

[ابوي نبض قلبي]

حل ادارة التسويق

السؤال الاول


ب القناة الثانية (منتج -جملة -تجزئة -مستهلك )
----------

السؤال الثاني

د جميع ماذكر اعلاه

----------

السؤال الثالث

د ليس مما ذكر اعلاه

-------------

السؤال الرابع

أ وسيط تجاري واحد هو تاجر التجزئه ومثالها الجهة التي تشتري مباشرة من المنتج لكبر طلبياتها ثم تبيع مباشرة للمستهلك

[ماوفيتكـ يـايمـه]

الله يجزاااااكي بالف خيرر ..

ســللمتي :004::rose:

[ابوي نبض قلبي]

الاساليب الكمية

السؤال الاول

الجواب
العنصر المحوري

-------

السؤال الثاني
الجواب
يتم حسابه لجميع الانشطة الحرجة فقط
---------

السؤال الثالث
الجواب
الذي يحتوي على الانشطة الحرجة

------------
السؤال الرابع

eft

(الخيار الثاني )

[Homood]

الله يجزاك خير اخووووي ..... ابوي نبض قلبي والجميع ان شاء الله ....:oao:

[طموح لا ينكسر]

شُكرا للمُبادرة أبوي نبض قلبي ...ولا استغراب في هذا النهر من العطاء ..الله يجزاك خير

وشكرا للجميع

أُحب أن انوه في شيء فقط هاهنا

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

- أليس الجواب طريقة الوقائع الحرجــة !! هذا ما اتذكره حقيقة عندما ذاكرت ...هل يوجد من يؤكد أو ينفي بارك الله بكم

طموح لا ينكسر

[طموح لا ينكسر]

أختي الكريمة kfu student

أشكرك على مُبادرتك أيضا ..ولكن سوري ...أنا طرحت الأمر للتساؤل لأني حسب اللي اتذكره أن أعلاه هي حول الوقائع الحرجة !!

حفظكم الله ورعاكم

طموح لا ينكسر

[دوحه غَنّاء]

الله يجزاه خير طموح

صحيح اجابتك


وتنويه بسيط ابوي نبض قلبي الله يسعدك


السؤال الاول

يمنح احدى الموردين عملائه ائتمان تجاري وفقا للصيغة التالية (3/10/صافي 35)وتعني هذه الصيغة


الجوآب :

منح خصم 3%اذا تم السداد خلال مهلة 10 ايام او تسديد صافي المبلغ خلال 35يوم


الصحيح

خلال 30 يوم



الله يبارك فيك ومن اعلى لأعلى :004:

[KFU STUDENT]

شُكرا للمُبادرة أبوي نبض قلبي ...ولا استغراب في هذا النهر من العطاء ..الله يجزاك خير

وشكرا للجميع

أُحب أن انوه في شيء فقط هاهنا

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

- أليس الجواب طريقة الوقائع الحرجــة !! هذا ما اتذكره حقيقة عندما ذاكرت ...هل يوجد من يؤكد أو ينفي بارك الله بكم

طموح لا ينكسر


ايه المفروض الاجابه طريقة الوقائع الحرجه زي ماهو مكتوب بصفحه 36 لكن نقصت درجه فحاولت مره ثانيه و ااخترت الاجابه الاقرب التقرير المكتوب

[ابوي نبض قلبي]

الله يجزاه خير طموح

صحيح اجابتك


وتنويه بسيط ابوي نبض قلبي الله يسعدك


السؤال الاول

يمنح احدى الموردين عملائه ائتمان تجاري وفقا للصيغة التالية (3/10/صافي 35)وتعني هذه الصيغة


الجوآب :

منح خصم 3%اذا تم السداد خلال مهلة 10 ايام او تسديد صافي المبلغ خلال 35يوم


الصحيح

خلال 30 يوم



الله يبارك فيك ومن اعلى لأعلى :004:


واياكي يارب :004:

اعتذر :rose:
صح عليك 30 يوم مثل مو مكتوب بالبلاك بورد اللي

هو الخيار أ مثل ماكتبته لكم (الخيار الاول )


لكن للمعلومية لو بنجي للصحيح

فهو الجواب بيكون كذا

منح خصم 3%اذا تم السداد خلال مهلة 10 ايام او تسديد صافي المبلغ خلال 35يوم

هو الصحيح لاكن مو موجود ضمن الخيارات و30 خطأ من ضمن اخطاء الدكتور

وفقرة أ هي اقرب شيء للصح لانه كلهآ صح ماعدا 30 يوم المفروض مكتوب 35 يوم

تلاقي الكلام ب ص 59 بالملخص

[ام فجورة]

مشكوره الله يجزاك كل خير

[alqadi2002]

يعطيكم العافية كفيتوا ووفيتوا جميعاعلى الشرح والإستدلال ...

نسأل الله لنا ولكم التوفيق والنجاح بإذن الله تعالى ...

:d5:
4 / 4 لدرجات الواجبات وعقبال النهائية إن شاء الله 70/70 للجميع
:(204):