مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ

[roroal7alwa]

مُرٌحًبّا ...... :060:

شَخٌبّارٌكمُ ؟؟؟ :(204)::(177):



هَنًا بّبّدَاء مُرٌاجٌعِة وًتَجٌمُيَعِ الِاسِئلِة الِمُوًجٌوًدَة بّالِمُحًتَوًيَ
وًطَبّعِاااا يَارٌيَتَ كلِنًا نًتَعِاوًنً وًانً شَاء الِلِهَ
تَكوًنً الِمُادَة سِهَلِة
وًطَبّعِا كالِعِادَة تَدَرٌوًنً طَرٌيَقّة مُذٌكرٌتَيَ مُشَقّلِبّهَ بّحًاوًلِ كلِ اسِئلِهَ مُحًاضُرٌة احًدَدَهَا وًالِلِهَ يَوًفُقّنًا انً شَاء الِلِهَ فُقّطَ احًتَاجٌ دَعِاء الِجٌمُيَعِ

:sm12::g2:

[roroal7alwa]

اســـئلة الواجب 1,2,3
منقول من محمد اليامي .... جعل ربي يوفقه اللهم امين :d5:


الواجـب الاول : العمل التطوعي


1-يرى مجموعة من خبراء الأمم المتحدة في حلقة بحثية سبقت العام العالمي للتطوع 2001 أن التطوع هو:
تخصيص وقت وجهد، بشكل إرادي حر، ودون الحصول على أرباح مادية، لمساعدة الآخرين والإسهام في تحقيق النفع والصالح العام.

2-من خصائص العمل التطوعي أنه:
جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير إلزام


3-نظرية السلم الامتدادي لسيدني ويب:

أساسها هو تولي الدولة مهمة توفير الخدمة والرعاية للمواطنين مسبقا، ويتولى القطاع التطوعي استكمال النقص فيه، وبذا يتكامل العمل لخير المجتمع، فالجهود الحكومية تأتي في البداية والجهود التطوعية تكون امتدادا لها.




الواجب الثاني ....







1-يتم تشكيل لجنة التخطيط في المنظمات التطوعية:

من قبل مجلس الأمناء


2-من خصائص التنظيمات التطوعية:

توافر مرجعية تشريعية تحكم أعمال التنظيمات التطوعية، فهي لا تعمل في فراغ، وإنما وفقا لتشريعات محددة، وهي مساءلة أمام هيئاتها العامة والمجتمع بشكل عام.


3-الزمالة الإدارية تعني:

ليس هناك قرار فردي يصدر عن رئيس التنظيم، فهناك الزملاء الذين يتباحثون ويتناقشون، ليصلوا في نهاية المطاف إلى اتخاذ القرارات، إما بالإجماع أو بالأغلبية





الواجب الثالث ...




1- يعرف المتطوع بأنه:
الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي طواعية واختياراً وبدون مقابل من أي نوع كان.

2- من مجالات التدريب التي توصي بها لجنة متابعة المنظمات الأهلية العربية:
إدارة الأبعاد المالية للمنظمة.


3-الخطة الإستراتيجية هي:
خطة طويلة المدى قد تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات.


4-تعرف بأنها قياس مخرجات العمليات الإدارية مقابل مدخلاتها:
الكفاءة.






:106::g2:




لتحميل الواجب ...:lllolll:

http://njm5.com/n319348

[roroal7alwa]

م1 ....

س- بماذا تدعو الشريعة الاسلامية ....؟

_ تكافل المجتمع

_ تعاون المجتمع

_ تبادل المنافع

_ الاحساس بالمسئولية الاجتماعية


س- يكون الاحساس بالمسؤلية الاجتماعية اتجاه ؟!

_ اتجاه الفرد والمجتمع معا

تتحقق الدعوة الاسلامية من خلال ؟

_ فعل الخير
_ التطوع

يذخر التطوع في ؟
_ الايات القرانية
_ الاحاديث النبوية الشريفه


تعتمد الدعوة الاسلامية علي ؟؟

الجهود التطوعية للناس اختيارا وعن طيب خاطر

...............................



التطوع لغه .... ؟؟
مايتبرع به الانسان من ذات نفسة ( لايلزمه من فرضه)

تفعل من الطاعة ....؟
التطوع

تحمله طوعا , وتكلف استطاعته ؟
تطوع كذا

تكلف استطاعته حتي يستطيعه ؟
تطوع له

من الامثله التي جاءت في لسان العرب لابن منظور عن التطوع ؟

جاء طائعا غير مكره ولتفعلنه طوها او كرها

التطوع في اللغه العربيه هو ..؟

هو الزيادة في العمل او هو التبرع بالشئ ...

[м!ss ριŋк ™]

جزآك الله خير , وفالك التوفيق يارب ..

[!! فرح !!]

للرقع

الف شكر

[أبوالعز]

تتشكل اللجان الرئيسة في المنظمات التطوعية ؟



ستة لجان





هناك ثلاثة أبعاد لابد من التعامل معها في إستراتيجية تنمية الموارد المالية للمنظمات التطوعية ؟



1- المنظمة الأهلية ذاتها وأهدافها.


2- البيئة العامة لهذه المنظمة ومداخلاتها.


3- الجهات المانحة سواء كانت محلية أم خارجية.


جميع ماذكر صحيح.





- الواقع التمويلي للمنظمات التطوعية بالوطن العربي ؟



1- مستقر


2- غير مستقر


3- ثابت

[أبوالعز]

أشكال التطوع:

1- السلوك التطوعي
2- الفعل التطوعي

[ابوالشيخ]

تعتمد فلسفه العمل التطوعي على محددات حسب روئيه علي الحمادي

الفلسفه الذاتيه والفلسفه الموضوعيه

[ابوالشيخ]

اليوم التطوعي العالمي هو 5 ديسمبر
العام الذي تم اعتماد عام دولي للعمل التطوعي هو 2001

[ابوالشيخ]

عدد مستويات الإدارة العليا في المنظمات التطوعية أربع مستويات

مستويات الإدارة العليا في المنظمات التطوعية
المستوى الأول : الهيئة العامة للمنظمة (الجمعية العمومية).
المستوى الثاني : الهيئة الإدارية أو مجلس الأمناء أو مجلس الإدارة.
المستوى الثالث : اللجنة التنفيذية أو هيئة المديرين المنبثقة من مجلس الأمناء.
المستوى الرابع : الإدارة التنفيذية للعاملين في المنظمة التي تتألف من المدير التنفيذي ورؤساء الوحدات الإدارية للمنظمة. الادارة التنفيذية



الهيكل التنظيمي لمثل هذه المنظمات المناصب المهمة
1 - المدير التنفيذي: يقوم بالإشراف على الإدارة التنفيذية. وهو مساءل أمام مجلس الأمناء واللجنة التنفيذية ويتم تعيينه بقرار منهم.
2 - المدير المالي: وهو المسئول عن الأمور المالية والمحاسبية كافة
3 - مدير التنمية: يؤدي دورا رئيسا في تنمية مصادر التمويل الذي هو العمود الفقري لعمل المنظمة التطوعية.
4 - مدير التطوع: وله دور كبير في استقطاب المتطوعين لأعمال المؤسسة وأنشطتها
5 - مدير التخطيط
6 - مدير دائرة التسويق والعلاقات العامة

[ابوالشيخ]

من اللجان المؤقتة
لجان التبرعات،
لجان الإغاثة في حالة النكبات
لجان تقصي الحقائق
لجان التحقيق

[أبوالعز]

يقصد به الممارسات التطوعية التي يمارسها الأفراد استجابة لظروف طارئة أو لمواقف أخلاقية أو إنسانية من قبيل: إسعاف جريح في حالة خطرة إثر حادث سير، أو السقوط من مكان مرتفع، أو إنقاذ غريق مشرف على الهلاك، أو مساعدة منكوب في زلزال أو حريق... وما أشبه ذلك ؟

1- السلوك التطوعي
2- الفعل التطوعي

[ابوالشيخ]

يشرف على التقييم مجلس الاداره



يمكن تقييم الموسسات من خلال تقييم داخلي وخارجي




تعتبر عمليه التقييم عمليه مستمره



التخطيط الاستراتيجي مسئوليه مجالس الامناء



أنواع عمليات التخطيط كما يرى جريس وسيلتين



الخطط المرحلية قد تكون جزءا من خطة إستراتيجية 1-طويله المدى 2- مستقله بذاتها



توضع إستراتيجية عمل المنظمة من قبل لجنه التخطيط



الخطط الإستراتيجية طويلة المدى عادة ما تشمل المنظمة بالكامل



مجالات الخطط الإستراتيجية:
1- الخطط المؤسسية
2- الخطط التمويلية
3- الأهداف المرحلية المحدودة

[المهتم]

الأهداف والفوائد المتصلة بالمؤسسة الاجتماعيه
1- مواجهة العجز في عدد الموظفين المكلفين بالعمل بهذه الهيئات.
2- يسهم التطوع في تقديم المشورة الفنية للمؤسسة الاجتماعية وخاصة إذا كان المتطوعون من الخبراء المشهود لهم بالسمعة الطيبة.
3- يدعم التطوع مكانة المؤسسة الاجتماعية بالمجتمع.
4- يسهم التطوع في تحقيق أهداف المؤسسة؛
5- يؤدي التطوع إلى تعريف المجتمع بالمؤسسة الاجتماعية وبرامجها وأهدافها والمعوقات التي تواجهها.
6- يؤدي التطوع إلى مواجهة المشكلات التي تعترض المؤسسة الاجتماعية، سواء كانت فنية أو مادية.
7- يدعم التطوع عنصر الثقة بين أفراد المجتمع والمؤسسة الاجتماعية

[المهتم]

يعني أن التطوع قد خرج من نطاق الشخص، ليصبح ضمن إطار يتمتع بالمرجعية المحكومة بالقواعد التشريعية أو الأنظمة.

البناء المؤسسي

[المهتم]

س . من مقومات النجاح الإداري للعمل التطوعي .
تأكيد معطيات البناء المؤسسي بشكل متكامل

[المهتم]

س . اجتهد العاملون في القطاع التطوعي في وضع تصورات إدارية تنظيمية مؤسسية ، مختلفة عن التنظيم الإداري البيروقراطي المعمول به في المؤسسات الحكومية باعتمادهم على ؟
الزمالة الإدارية

[جغرافيا 2009]

سؤال وش جوابه

الخطط الاستراتيجه ينبغي ان تكون ؟
ثابته
منحازه
متحركه
جامده

[أبوالعز]

ما هي وسائل إثارة الاهتمام الوطني بالتطوع ؟

أ- إثارة اهتمام النشء من خلال المنهج الدراسي

ب- تقديم النموذج (القدوة) في العمل التطوعي المتاحة
ج- الاعتراف للمتطوعين بالدور الذي يقومون به
د- إبراز نتائج التطوع وخدماته للمجتمع

هـ- استخدام وسائل الإعلام المتاحة

و- استخدام المؤسسات الدينية

ز- التوجه إلى أصحاب القرار وإشراكهم في العمل

ح- مشاركة المجتمعات المحلية في أنشطة المنظمات التطوعية

ط- عقد الندوات والمؤتمرات وحلقات البحث

[أبوالعز]

من هو الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي طواعية واختياراً وبدون مقابل من أي نوع كان.
أ-المتطوع
ب-المستقطب
ج-العامل

[أبوالعز]

ماذا يسمى تشجيع الأفراد الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقدم للعمل في المنشأة؟
أ-التطوع
ب-الاستقطاب
ج-العمل

[المهتم]

سؤال وش جوابه

الخطط الاستراتيجه ينبغي ان تكون ؟
ثابته
منحازه
متحركه
جامده

[اوركيندا]

متحركه بالملزمه يعني كل ماتخلص سنه تدخل سنه خامسه وكذا
قريته بالملزمه

[أبوالعز]

س- من محاذير وأخطاء في عملية الاستقطاب؟



1- أن يصبح الاستقطاب تعصباً للجمعية أو المؤسسة ومواجهة مع الجمعيات الأخرى، ولو كانت تعمل في المجال نفسه والأهداف ذاتها.


2- انتفاء الطابع المؤسسي للعمل التطوعي؛ فهذا ينضم إلى الجمعية لوجود أصدقائه فيها، وآخر يسيطر على العمل دون التزام بنظام محدد.


3- استقطاب عدد كبير من المتطوعين فوق الاحتياج؛ نتيجة لفقد التخطيط السليم.


4- عدم الاهتمام والعناية بالمتطوعين بعد استقطابهم؛ مما يسبب رحيل كثير منهم، وقد أفادت الدراسات أن المتطوعين يميلون قبل الاستمرار في العمل التطوعي إلى اعتماد أسلوب التجربة أولاً، ومن ثم اتخاذ قرار الاستمرار أو الانقطاع.


5- استخدام المتطوعين في أي عمل حتى الأعمال المستقرة والنمطية، وهذا ضار؛ فينبغي توظيف عاملين للأعمال الرتيبة والمستقرة، وتفريغ المتطوعين للأعمال التي تحتاج إلى التخطيط والتفكير والتجديد.


6- إثقال كاهل المتطوع بالأعمال وعدم مراعاة أحواله وقدراته.

[IIIالفراشهIII]

يقصد به الممارسات التطوعية التي يمارسها الأفراد استجابة لظروف طارئة أو لمواقف أخلاقية أو إنسانية من قبيل: إسعاف جريح في حالة خطرة إثر حادث سير، أو السقوط من مكان مرتفع، أو إنقاذ غريق مشرف على الهلاك، أو مساعدة منكوب في زلزال أو حريق... وما أشبه ذلك ؟

1- السلوك التطوعي
2- الفعل التطوعي



:g2:


الاجابه السلوك التطوعي

[أبوالعز]

شكراً على التصحيح ... لا تلوميني :icon120:

[أبوالعز]

بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي وارتبط ذلك بالتطوع الكمي والكيفي للمنظمات الأهلية.
في بداية التسعينات من القرن العشرون.

[IIIالفراشهIII]

شكراً على التصحيح ... لا تلوميني :icon120:

العفووووو. .. والف شكر لك على هالمراجعه انت والاخ ابو الشيخ

[ابوالشيخ]

العفو اقل مانقدم في خدمتكم ...

[ابـو خلي]

مهم جداً
س/ أن تكون المنظمات الشعبية متغلغلة في صفوف الشعب وأن تمثل طاقة جماهيرية منظمة يسهل توجيهها والإفادة من إمكانياتها.
ج/ المشاركة الشعبية والجهود التطوعية في تحقيق التنمية الاجتماعية ولا تلعب الجهود الرسمية إلا دورا محددا

[ابـو خلي]

س . يعني أن التطوع قد خرج من نطاق الشخص، ليصبح ضمن إطار يتمتع بالمرجعية المحكومة بالقواعد التشريعية أو الأنظمة.
أ / البناء الدولي
ب / البناء المؤسسي
ج / البناء الاقتصادي
د / البناء الرياضي

[ابـو خلي]

س . اتجهت العديد من الدول إلى التعاقد مع ............................... للقيام بالخدمات بديلا لها، وذلك مقابل مبالغ مالية وتسهيلات تعد رمزية.
أ / المنظمات التطوعية
ب / المؤسسات البيروقراطية
ج / قطاع الرعاية الاجتماعية الحكومية
د / جميع ما ذكر

[ابـو خلي]

س . هي تنظيمات أهلية ليست حكومية ، تبعيتها للمجتمع المدني و تعتمد في إقامة مشاريعها على التبرعات و الإعفاءات و الهبات و تقوم على رغبة الفرد ضمن مجموعة معينة في القيام بأعمال لا يتوقع منها راتبا و هي تنظيمات مستقلة لا تستهدف الربح و لها أهداف مرتبطة باهتمامات المجموعة التي تقوم بإنشاء هذه المنظمات ؟

أ . طبيعة المؤسسات البيروقراطية
ب / طبيعة الشركات التجارية
ج / طبيعة المنظمات التطوعية
د / أ و ب

[ابـو خلي]

س . من تصنيفات المؤسسات التطوعية ؟
أ / التصنيف الوظيفي
ب / التصنيف الدولي
ج / التصنيف الشائع في الوطن العربي
د / جميع ما ذكر

[ابـو خلي]

س . يعرف ........ المنظمة غير الحكومية بأنها أي اتحاد، أو جمعية، أو مؤسسة، أو صندوق خيري، أو شركة لا تسعى للربح، أو أي شخص اعتباري آخر ، ولا يدار لأغراض تحقيق الربح و لها أهداف إنسانية وتسعى لتخفيف المعاناة عن الفقراء

أ . البنك الأوروبي
ب / البنك الدولي
ج ـ البنك المحلي

[ابـو خلي]

س . يعرف البنك الدولي المنظمة غير الحكومية بأنها أي اتحاد، أو جمعية، أو مؤسسة، أو صندوق خيري، أو شركة لا تسعى للربح، أو أي شخص اعتباري آخر ، ولا يدار لأغراض تحقيق الربح و لها أهداف إنسانية وتسعى لتخفيف المعاناة عن الفقراء . و يندرج هذا التصنيف تحت ......؟

أ / التصنيف الشائع في الوطن العربي
ب / التصنيف الدولي
ج / التصنيف الوظيفي