نداء الى الاخت صبا الهفوف (ام يزن)تعالي هون الله يرزقك الفردوس الاعلى [الأرشيف] - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

مشاهدة النسخة كاملة : نداء الى الاخت صبا الهفوف (ام يزن)تعالي هون الله يرزقك الفردوس الاعلى

اتعبتني الدنيا

2012- 12- 16, 10:27 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخباركم ان شاء الله بخير وسهالات
طبعا اول شي احب اشكر الاخت صبا الهفوف الي بصراحه محتواها جدا جدا سهل علي الماده وخلاني احب هالماده قولي يالله الله يرزقك الفردوس الاعلى ياصبا الهفوف(ام يزن)
طبعا انا حليت الاساله الي محطوطه بنهاية كل محاضرة الي بملخص صبا الهفوف ورفعته هنا بهالملف
لكن في اساله الصراحه ماعرف وش اجاباتها ياليت ياصبا الهفوف او كل من يعرف الاجابات ومتاكد منها يتعاون وينزلها وجزيتم خير ا
اسئلة محاضرات مادة الموارد البشرية.docx - 70.79 KB (http://arabsh.com/files/0d37474b65fb/اسئلة-محاضرات-مادة-الموارد-البشرية-docx.html)

طبعا الاسالة الي ماعرفت اجاباتها راح انزلها برد وياليت تقولون لي اجاباتها :14:

اتعبتني الدنيا

2012- 12- 16, 10:35 AM

الاسالة الي ماعرفت اجاباتها هي
المحاضرة الاولى
من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟
- لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
- يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
- لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية
- لايشترط ان تتوافق استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة

الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
أ-ادارة تخطيط الموارد البشرية ب-ادارة تنمية الموارد البشرية
ج-ادارة علاقات الموظفين د-ادارة الخدمات

المحاضرة الثالثة

التحليل الذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الاداء و المهارات المطلوبة في تدريب هو ؟
التحليل البيئي
التحليل التنظيمي -
تحليل الوظائف
تحليل الافراد

المحاضرة الرابعة

تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة
د- خارج اطار استراتيجية المنظمة

أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟(مشككه بالاجابه ياليت تقولون لي )
طبيعة المنتج وخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية

المحاضرة الخامسة

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية
ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي
د-تحليل وتوصيف الوظائف

المحاضرة العاشرة

يندرج الحد الادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة ؟(ماعرفت اجابته)
أ-الاعتبارات التنظيمية
ب -الاعتبارات الادارية
ج-الاعتبارات الاجتماعية
د- الاعتبارات الاقتصادية

تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟(ماعرفت اجابته)
وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة
لا يتعارض مع الانظمة
يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

المحاضرة الرابعة عشر عشر
واحدة من التالي ليست من اهداف نظام معلومات الموارد البشرية ؟(ماعرفت اجابته)
جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية
المساعدة في اتخاذ القرارات الخاصة بفعالية العنصر البشري
تحليل المعلومات الخاصة بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة
توفير المعلومات الخاصة بالموارد البشرية

من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟(ماعرفت اجابته)
أ-التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين
ب-تقليل الرسائل الكتابية
ج-تقليل الرسائل التليفونية
د-امكانية فقدان هذه الوظيفة للجانب الانساني
تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟(ماعرفت اجابته)
أ-وجود اختلاف جوهري بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ب-عدم وجود علاقة بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ج-وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية
د-تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية

http://www.ckfu.org/vb/t400975.html#post7720103
طبعا هذي الاسالة ياليت تقولون لي وش اجاباتهن :34:

اتعبتني الدنيا

2012- 12- 16, 03:34 PM

ياجماعة كيف مافيكم حميا ؟؟
وينكم يالربع
يله عاد قولوا لي ابي اعرف الاجابات يعطيكم العافيه:3:

رضا ربي غايتي

2012- 12- 16, 05:18 PM

مابعد قربت هالماده رفع وبيفيدونك :34:

وجود الخالدي

2012- 12- 16, 06:08 PM

حبوبتي قلت لك الاسئلة اللي منزلتها صبا بعد المحاضرات هي نفسها اسئلة الاختباراات اللي نزلها احساس سلطان وتلاقينها هووووون ..http://www.ckfu.org/vb/t399945.html
كمان نفسها هون على شكل اختبارات
http://www.ckfu.org/vb/t392657.html

نوافذ

2012- 12- 17, 02:22 AM

يسلمو جودي

صبا الهفوف

2012- 12- 17, 04:53 AM

العفو يالغلا ماسويت شي بس ارجعي للملزمه الاصليه علشان اذا كنت نسيت ذكر شي مهم مثل السوال الاول الى حطيتيه موجود بالنص في الملزمه
وهذا حل الاسئله
المحاضرة الاولى
من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟
- لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
- يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
- لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية
- لايشترط ان تتوافق استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة

الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
أ-ادارة تخطيط الموارد البشرية ب-ادارة تنمية الموارد البشرية
ج-ادارة علاقات الموظفين د-ادارة الخدمات

المحاضرة الثالثة

التحليل الذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الاداء و المهارات المطلوبة في تدريب هو ؟
التحليل البيئي
التحليل التنظيمي -
تحليل الوظائف
تحليل الافراد

المحاضرة الرابعة

تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة
د- خارج اطار استراتيجية المنظمة

أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟(مشككه بالاجابه ياليت تقولون لي )
طبيعة المنتج وخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية

المحاضرة الخامسة

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية
ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي
د-تحليل وتوصيف الوظائف

المحاضرة العاشرة

يندرج الحد الادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة ؟(ماعرفت اجابته)
أ-الاعتبارات التنظيمية
ب -الاعتبارات الادارية
ج-الاعتبارات الاجتماعية
د- الاعتبارات الاقتصادية

تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟(ماعرفت اجابته)
وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة
لا يتعارض مع الانظمة
يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

المحاضرة الرابعة عشر عشر
واحدة من التالي ليست من اهداف نظام معلومات الموارد البشرية ؟(ماعرفت اجابته)
جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية
المساعدة في اتخاذ القرارات الخاصة بفعالية العنصر البشري
تحليل المعلومات الخاصة بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة
توفير المعلومات الخاصة بالموارد البشرية

من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟(ماعرفت اجابته)
أ-التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين
ب-تقليل الرسائل الكتابية
ج-تقليل الرسائل التليفونية
د-امكانية فقدان هذه الوظيفة للجانب الانساني
تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟(ماعرفت اجابته)
أ-وجود اختلاف جوهري بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ب-عدم وجود علاقة بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ج-وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية
د-تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية

اتعبتني الدنيا

2012- 12- 17, 08:45 AM

صبا اي ملزمة تقصدين انا لقيتك انتي ذذاكررت منتس:14:

صبا الهفوف

2012- 12- 18, 06:53 AM

بعد ماتخلصين راجعي ملزمة الجوري :21: