!��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�

[¾قبور الياسمين¾]

http://www.4thread.ii5ii.com/Basmlh&start&opening/opening%20(2).gif


http://img01.arabsh.com/uploads/image/2013/02/11/0d3f47436cf602.gif

أول محطه لنا في الرحله
موارد بشريه
الدكتور محمد الدوغان

http://img05.arabsh.com/uploads/image/2013/02/11/0d3f47436df302.gif
تحتاج مننا جهد وجديه في المذاكره بحكم انها طويله
ومو الكل مدح الاسئله
غير كدا انها ب3 ساعات يعني... تلعب في المعدل لعب
المطلوب
المحتوى مطالبين فيه
والكتاب جيد ان نطلع عليه وعرف تفاصيل المقرر والامثله وشروحات المادة عن طريقه
جيد ان نعتمد على المحتوى والكتاب
الحفظ طريقه تقليديه لاتفيد في الاختبار
والمادة تعتمد على الفهم


http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif

لازم كتاب
والمحتوى فيه تغييرات عن العام انتبهو
المحتوى يقول مختصر الكتاب لان فيه اشياء مايمديه يشرحها
وقال مو مجبورين >>>
المحتوى فيه شوية تغييرات عن العام
واعتمدوا ع الفهم لاتحفظون
والاسئله ان شاء الله انها سهله ومو معقده
انطباع اللي قبلنا عن الاختبار


http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif

اقتباس:
الاختبار الاسأله واضحه ودايركت ومن المعلومات الرئيسيه ماتعمق في التفاصيل ولا يوجد اخطاء في الاسأله

واختيارات مقنعه مره ولا خرج عن المحتوى ابداً بس لازم تذاكرون هالماده من اول يوم تعرفونها فيه لانو مذاكرة قبل الاختبار بيوم ماتنفع مره مره صعبه وكثيره ودسمه وكلام غير مفهوم مصطلحات صعبه
انطباع اخر..
اقتباس:
ابداً مو حلوه ولا اسئلته بحلوه
تعتمد على الفهم والحفظ
اغلبيتها واحده ممايلي صحيحه الا وعلى نفس الموال
رأي ابو فهد بخصوص المحتوى وشراء الكتاب ...
اقتباس:
هناك ملخص للمبدعه مشرفتنا جوري الملتقى يتكون من 60 صفحه فيه توضيح بالصور وتعريفات ومناقشه للنقاط الأساسيه وان شاء الله لن تحتاجون اكثر منه للحصول على الدرجه الكامله
http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif

يتبع

[¾قبور الياسمين¾]

المحاضرات ع اليوتيوب


http://www.tech-wd.com/wd/wp-content/uploads/2012/12/youtube-logo2-1024x724.jpeg
للمبدعه
ذكريني ترى انسى

http://www.ckfu.org/vb/5638240-post1.html

[¾قبور الياسمين¾]

محتوى الموارد البشريه

1-ملزمه اداره الاعمال نفس محتوانا
2-ملزمه امبشن
3-ملزه جوري الملتقى
4- ملزمه هتان
http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif

[¾قبور الياسمين¾]

اسئله إختبار الموارد البشريه:44:

الاسئله الاختبار
http://www.ckfu.org/pic4u/do.php?id=557

http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif
اجوبة الاسئله بالكامل
http://www.ckfu.org/pic4u/do.php?id=558

وبالمرفق مراجعه من صبا الهنوف
واسئله مع الحل


وهنا اسئله المراجعه اللي نزلت بالخدمات الطلابيه
مشاركه اختكم منار جزاها الله خير :2::2:

http://www.ckfu.org/vb/8697219-post48.html

[¾قبور الياسمين¾]

واجبات الموارد في كويزات :11:
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1209170644272028&a=1&

http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif

وهنا كل الاسئله بكويزات

اسئله الاختبار في كويزات
http://www.ckfu.org/vb/t392657.html


http://img05.arabsh.com/uploads/image/2013/02/11/0d3f404a64fb04.gif

[سمو الحقيقه]

وهنا مختصر لصبا زهران - ولعلمي بان هذا المختصر مفيد احببت يكون هنا علشان مانسبب

زحمه -بظيفه هنا



رابط ثاني
مختصر الموارد البشرية في أسئلة موضوعية تتخللها أسئلة الاختبارات لـ صبا زهران.doc - 926.50 KB (http://arabsh.com/files/0d35434265f5/مختصر-الموارد-البشرية-في-أسئلة-موضوعية-تتخللها-أسئلة-الاختبارات-لـ-صبا-زهران-doc.html)

[¾قبور الياسمين¾]

http://img04.arabsh.com/uploads/image/2013/02/14/0d3f41486cf504.gif

واجبات الموارد البشريه


:33:
الواجب الاول







" مقرر الموارد البشرية "


من الاخت مس نانووو


س1. من أبرز خصائص الإدارة العلمية

ج. العامل عنصر من عناصر الإنتاج مثل الآلة والمواد الخام




س2. يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال


ج. معدلات الأداء والإنتاجية



س3. توصيف الوظائف


ج. النتج النهائي لعملية تحليل الظائف



:33:









http://up.7cc.com/upfiles/we853900.gif

الواجب الثاني




س1/ تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن مهارات :
السلوكية

س2/ من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية .
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

س3/ من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية .
شرح المهام والأعمال





http://up.7cc.com/upfiles/we853900.gif
الواجب الثالث





1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة



http://up.7cc.com/upfiles/we853900.gif

[¾قبور الياسمين¾]

المحاضرات المباشره للماده



المحاضره المباشره الاولى

المذاكرة من المحتوى الموجود في البلاك بورد
وليس في الملخصات التي تنزل ف المكتبات

الاختبار من 50 وعند التصحيح يحسب من 70

الاعتماد على المحتوى الموجود في البلاك بورد والكتاب ماهو الا توضيح لما يستشكل

الاسئلة بتكون سهلة وواضحة

كل سؤال بيكون عليه درجة وربع

المسائل مهمة وراح تجي في الاختبار


الاسئلة السابقة لاجل الاطلاع على الصيغة ولن تكون مشابهة او مطابقة




:2::2::2::2::2::2::2::2::2::2:



المحاضره المباشره الثانيه



الاختبار يعتمد على قرائتك للماده بشكل جيد سواء محتوى او كتاب +تركيزك ع قرائتك لـ اسئله الاختبار بشكل جيد

قال كل واحد وقدراته ناس يدرسون المحتوى بس وينجحون والعكس صحيح

الاسئله جديده ولانعتمد ع السابق




المحاضره المباشره الثالثه


سالنها بعض الاسئله في المنهج وللاسف
وطبعا كعادته يطلع نفسه من السؤال بشكل دبلوماسي
ومايوصلك الاجابه الي انت تبيها

الزبده ذاكرو بفهم
كل شي معنا مافي شي محذوف
الاسئله 50 سؤال
بالتوفيق للجميع




:2:

[¾قبور الياسمين¾]

http://img04.arabsh.com/uploads/image/2013/02/14/0d3f41486cf505.gif

مناقشات الماده


( الموارد البشرية )
الاولى

1/ ناقش وحلل دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات

جـ / التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. ~> هذا السر والفن والنجاح في إدارة المورد البشري ، ولا يمكن أن يأتي في ظل وجود تشتت الفكر ، يجب أن يكون هناك سياسيات وخطط والإستراتيجيات واضحة للمحافظة على المورد البشري


الثانيه

2/ ماذا نعني ب تخطيط الموارد البشرية وما الفرق بينها وبين تخطيط الاحتياجات البشرية


جـ / تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية :

• خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :

1-تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة .
2-تقدير العمالة المطلوبة .
3-تحليل الوضع الراهن .
4-تحليل سوق العمل .
5-تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي .
6-مواجهة العجز والفائض .

تنظيم الموارد البشرية :

1-تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة .
2-تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون (( مركزي ))
و (( لا مركزي )) المركزي : معناها بأن نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحدة .

لا مركزي : معناها تفوض القرارات لدى أشخاص آخرين .
3-تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
4-ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية .

5-تجمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات (( إدارات - أقسام - وحدات ))
6-تحديد السلطات الإدارية والكمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية . ~> يجب أن تكون مكتوبة .
7-تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات .

الثالثه

3/ كيف يمكن لنا ان نحلل وظيفة مندوب مبيعات ونضع لها بطاقة توصيف

جـ / تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج :
-الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة.
-طبيعة وماهية عمل الوظيفة.
-عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها.
-الجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة.
-حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة.
-الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة .
-التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل .
-نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة.
-الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة : يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة .


الرابعه
4/ ماهي العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للمنظمات

جـ/ : علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الاستراتيجي : ? التخطيط الاستراتيجي هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف . ? هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين . ? فالخطط الإستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة



المناقشه الخامسه
((اداره الموارد البشريه))

تحدث عن اخطاء المقابله الشخصيه في استقطاب العماله

1-الحكم السريع على المتقدم ايجابيا أو سلبيا.

2-البحث عن نقاط الضعف

3-عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة

4-الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغرة

5-تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المترشحين

6-مقارنة المترشح المتقدمين بدل الاختيار على اساس المعايير المحددة مسبقا.

7-خطا التأثر بالهالة: حسن المظهر، حسن الكلام.

8-خطأ التماثل: نفس القرية، نفس الجامعة،

9-خطأ الأسئلة المحرجة

<<حطيتهم الـ9 نقاط عشان تختارون منهم 4 نقاط او 5


المناقشه السادسه

هل يعتبر توصيف الوظيفه جزء من الموارد البشريه ؟علل

نعم توصيف الوظائف جزء من تخطيط الموارد البشريه وذلك لتسهيل التقدم في عملية التقييم وللتأكد من أن جميع من يقومون بالتقييم يدركون المطالب الرئيسية المرتبطة بكل وظيفة ،و يجب على توصيف الوظيفة أن يحقق الموازين التالية على قدر الإمكان



المناقشه السابعه
لماذا تعاني المنظمات من ندرة في بعض التخصصات ووفرة في تخصصات اخرى؟

تعاني أغلب المنظمات من خلل في أوضاع العاملين فيها ، وتتمثل هذه المعاناة في وجود نقص في طاقاتها البشرية المؤهلة لشغل بعض المهن التي تتطلب مهارات ومؤهلات عالية المستوى ودقيقة التخصص ، ومعاناتها من تضخم واضح في إعداد العاملين ذوي المؤهلات البسيطة ممن يشغلون الوظائف الإدارية والكتابية والخدمية ، هذا من مؤشرات ضعف الوعي التخطيطي للطاقات البشرية ، هذا ما يؤكده بعض المتخصصين في تخطيط القوى العاملة على أن هناك انعدام التكامل العضوي الواجب بين سياسات التعليم والتدريب، الأمر الذي قاد إلى مفارقة مذهلة تشير إلى فائض وندرة في نفس الوقت من العمالة وفي العمالة ندرة في بعض التخصصات المهنية الفنية وفائض في العلوم الإنسانية، لذا اضطرت بعض الدول تخفيفاً لعبء البطالة لاستيعابهم في وظائف لا تتعلق بتخصصهم في شيء كثير

المناقشه الثامنه
التخطيط الاستراتيجي لايمثل اهمية للموارد البشرية في المنظمات؟
بل يمثل اهميه كبيره في ادارة الموارد البشريه



المناقشه التاسعه
الاختيار اول عملية مهمة في تخطيط الموارد البشرية؟
لا الاولى هي الاستقطاب ثانيا الاختيار وثالثا التعيين


المناقشه العاشره
التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات؟
نعم التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات


مناقشه الحاديه عشر
تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟
هو العملية التي يتم بمقتضاها . يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم .


المناقشه الثانيه عشر
الصحة والسلامة لاتعتبر مهمه مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد
قد تكون غير مهمة للبعض فاطبيعه الانسان يهتم بالجانب المادي اكثر


المناقشه الثالثه عشر
تعمل طريقة دلفي لتقدير الاحتاجات من العمالة بشكل منظم في جميع المنظمات؟
طريقة ( دلفي ) وفيها يقوم المديرون بعرض تقارير منفصلة عن التنبؤ با?‌حتياجات من العمالة ، على أن تكون هذه
التقارير مدعومة .... اختيار وسيلة ا?‌ستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة وحجم المنظمة والمنطقة التي تعمل بها.

المناقشه الرابعه عشر
تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للو
الجواب يكون على النحو التالي تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للوظيفه. التدريب اعداد منظم لقدرات الفرد للقيام بعمل ما , فهو التهيئة والإعداد لتأدية مهنة أو حرفة معينة
او
لان الموظف يبداء في التعرف على المنظمه واقسامها وموظفيها في التهئيه تزول بعض مظاهر الاربتاك يشعر بالارتياح يستطيع ان يقوم بعمله بشكل افضل اذا تمت تهئيته بشكل جيد

[رَحيق الورد]

اتمنى يفيدونا مستوى خامس سابقا
هل ضروري نشتري الكتاب ولا بالامكان الاستغناء عنه,
يعني اشلون كانت اسئلته هل من الكتاب
هل اذا جبته بضمن ان شاء الله اي بلص
ولو اعتمدت المحتىوى شنو بيكون المصير
ابي تفصيل بهالخصوص
اتمنى من عنده معلومه اكيدة يفيدنا مشكور.

[رَحيق الورد]

بجاوب على سؤالي الي طرحته لكم :29:
سألت جوري الملتقى
جهدها بصراحه كان متعوب عليه..يشمل المحتوى +تفريغ للمسجله+ من الكتاب
يعني باذن الله كافي وافي وفالكم جميعا التفوق .

[جبال الروك]

الله يجزاك الجنه

[ManoOor_]

يعطيك العافيه على المجهود الرائع :43:

[(بيلسان)]

:2:

[فهد731]

شكرا

[وردة 2011]

:21::21:

[¾قبور الياسمين¾]

تمنيت اضيف اهم ماقيل في المباشره الاولى لجميع المواد
ولكن انتهت خاصيه التعديل:23:

[Charisma]

ملزمة هتـآن الموآرد البشرية نفس محتوآنـآ هالسنة !! يعني أتوكل ع الله وأطبعهـآ !!
ملزمة امبشن أقل بكثير , يآليت اللي له ملزمة باسمه يوضح اذا المحتوى كامل أو مضآف له شرح وو !!


الله يجزآكم الجنة ولآ يحرمكم أجرهـآ :2:

[(بيلسان)]

ملزمه هتان نفسس ملزمه جوري وانا طبعتهاا لانها ارتب

[رَحيق الورد]

قبور باذن الله تتاح لك الخاصية قريبا
شكرا على هالجهد والمثابرة

[Charisma]

الله يرضى عليك بيلسان :2:
أجل شكل جوري وهتآن ضآيفين الشرح , وامبشن ملخصتها ’ الله يجزآهم الجنة جميع ..

[المحترمه]

¾قبور الياسمين¾

جزاك الله خير الجزاء على هذا المجهود ..
نتوحد نحن طلاب الإداره مع التربيه بهذا المقرر
المقرر سهل الممتنع فيه من الحفظ الشئ الكثير
ويتطلب جهد بالمذاكره والتركيز حتى لا يختلط
الحابل بالنابل .. الدكتور لم يسبق لي أن جربته في
مقررات سابقه ولكن نأمل خيرا إن شاءالله
كل المُنى أن يتكلل هذا الجهد بالتفوق والإمتياز
شكرآ لك مع التقدير :16:

[اشهل الريان]

السلام عليكم ملزمة هتان نفس ملزمة الجوري ولي مايقدر يطبع ياخذها من مكتبة فجر

[رَحيق الورد]

تم اضافه الواجب الاول وحله بالموضوع.

[¾قبور الياسمين¾]

تم اضافه المناقشات
السادسه

السابعه

الثامنه

:17:

[ماعآد بدريْ]

المناقشه السابعه مختلفه عن الموجود باالافتراضي

[¾قبور الياسمين¾]

شكرا اختي ع التنبيه :3::3:

تم التعديل

[بنت المشايخ]

مشكووووووره يعطيك الف عافيه ابدددددعتي غاليتي في موضوووووعك،،،،،،،،:3::3::3::3::3:

[نسمه]

الماده مو داخله مزاجي:36::40:
كلها نقاط متشابهه وكثير:39:

و3ساعات بعد:12:

[جود الحربي]

يعطيك العااااااااااااااااااافييه قبووور ~

بس ايش هي المسسائل الي قال عنها

انا معي ملزمه لجووري بس مافيها ممسائل وصلت محاضره 5

[¾قبور الياسمين¾]

في مسائل وحده منهم في المحاضره الرابعه

شركة عسر وقحطان وفي مسائل في محاضرات ثانيه بس لسى ماوصلت لها

[جود الحربي]

^^

مممشكووووووووووووووووووووره يّ عممري

الله يسهل هالمادده مب عااجبتني اببد :40:

[¾قبور الياسمين¾]

ذاكريها وتخيلي الوظايف وانك مااسكه اداره وتتسهل باذالله :21:

[جود الحربي]

متي ينزل الواجب الثاني :10:

[سحر العسيري]

:4:
جود وينك عن الناس يا ماما

الواجبات الثانية قد نزلت

[nan_saud]

هل ملزمه هتآآآن ششششآمله ؟؟

امانه ردو :44:

[سـ الجاذبيه ـر$]

وش تنصحونا باي ملزمه؟؟
وهل الملازم الي ببدايه الموضوع شامله
لانه في البدايه قالت انها ملزمخ الترم هذا فيه بعض التغيرات

[دنياك دنياااي]

لو سمحتم اللي سمع المحاضره الثانيه يقول لنا وش ذكر فيها

[somone]

شرايكم في هالسؤال المغلوط

واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ\ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب\ تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
ج\ تطوير نظام التدريب
د\ تقويم معدلات دوران العمل والغياب

[somone]

اللي يعرف يحله يتفضل

[¾قبور الياسمين¾]

:7:

[سوووونيا]

كل الشكرلك ولكم جميعا وبالتوفيق للجميع ان شاءالله:21::15::15::15::15:

[¾قبور الياسمين¾]

تم اضافه جميع المناقشات والواجبات :21::21::21:

[¾قبور الياسمين¾]

اكتمل الموضوع بالنتوفيق لكم:21::21:

[¾قبور الياسمين¾]

ملزمه هتان شامله ومافيه اي نقص نفس البلاك بورد مع الشرح بالتوفيق:3:

[¾قبور الياسمين¾]

somone


الاغلب ماختم الماده وانا منهم بنتطرق لها السؤال في المراجعه الجماعيه باذن الله

[منـار]

ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة jj lمن الموقع
صفحة )1( من 4
1. تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة ...
أ- االستقطاب.
ب- االختيار.
ج- التهيئة.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
2. تبرز اهمية االجر بالنسبة للموظف كونه...
أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية.
ب- كونه ال يشكل عبئا على اصحاب المصلحة.
ج- كونه ال يتعارض مع االنظمة.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
3. االختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي...
أ- اختبارات اإلنجاز أو المعرفة الفنية.
ب- اختبارات نماذج األداء.
ج- اختبارات القدرات واالستعداد.
د- اختبارات الشخصية.
4. من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى ...
أ- المسؤول المباشر.
ب- مدير إدارة الموارد البشرية.
ج- المدير العام.
5. واحدة من األتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية
أ- تقليل الشعور االيجابي لدى الموظف الجديد.
ب- تقليل حدة توقعات الموظف الجديد.
ج- تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه.
د- التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد.
6. واحدة من االتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ...
أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة.
ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين.
ج- زيادة والء العاملين للمنظمة.
د- تطوير نظام تقييم اداء العاملين.
7. من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل...ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )2( من 4
أ- ضعف االضاءة. .
ب- المناخ التنظيمي.
ج- االستخدام غير اآلمن للمعدات.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
8. وظيفة االختيار تابعة ...
أ- إلدارة الرواتب واألجور.
ب- إلدارة تنمية الموارد البشرية.
ج- إلدارة تخطيط الموارد البشرية.
د- إلدارة عالقات الموظفين.
9. من مجاالت استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على االحتياجات البشرية.
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة.
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة.
11.تهدف عملية تقييم الوظائف الى ...
أ- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجر أعلى من غيرهم.
ب- تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها.
ج- تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
11.واحد ة من االتي، ليست من نواحي القصور في إدارة األفراد ...
أ- عدم التكامل بين نشاطاتها.
ب- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات اإلدارات األخرى.
ج- الدور غير المحدود إلدارة األفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
د- نظرة القيادات لألفراد كعنصر تكلفة إنتاجي.
12.يجب التأكد من أن العائد االقتصادي للتدريب على المدى الطويل ...*ص36محاضره 7هتان
]أ- يساوي االنفاق الفعلي على التدريب...
ب- يقل عن االنفاق الفعلي على التدريب.
ج- يتناسب طرديا مع االنفاق الفعلي على التدريب.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
13.يضم التدريب على راس العمل...ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )3( من 4
أ- انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة.
ب- االلتحاق بمراكز تدريب حكومية.
ج- االلتحاق بمراكز تدريب بالخارج.
د- االلتحاق بمراكز تدريب مختلطة.
14.واحدة من االتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف...
أ- توخي العدالة في نظام األجور .
ب- الفصل في نزاعات و شكاوي األجور.
ج- وضع األساس لهيكل تقييم االداء.
د- التقيد باألنظمة والتشريعات المتعلقة باألجور.
15.واحدة من االتي، ليست من مبادئ التدريب ...
أ- دعم اإلدارة االشرافية لعملية االختيار.
ب- تركيز جهود التدريب على حل المشكالت
ج- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب.
د- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب.
61. واحدة من االتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ...
أ- غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية.
ب- غيابه يؤدي الى جمود نظام االختيار والتوظيف.
ج- يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية.
د- يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها.
17. تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خالل حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى
يصل إلى هدفه المنشود، إلى...
أ- التطوير الوظيفي.
ب- المسار الوظيفي.
ج- األمن الوظيفي.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
18.من اهداف برنامج التهيئة المبدئية ...
أ- تعريف العمالء بالعامل الجديد.
[u]ب- تعريف العمال بالعامل الجديد.
ج- تعريف العمالء بالعميل الجديد.
د- تعريف العمال بالعميل الجديد.ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )4( من 4
19.من مجاالت استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة
ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة.
ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة ألداء الوظيفة.
د- ال توجد االجابة الصحيحة.
21.واحدة من االتي، ليست من مميزات االستقطاب الداخلي ...
أ- تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة.
ب- االنسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة.
ج- يعد أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين.
د- وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين.
،، أرجوو التأكد من الاجابات ، الماده من نوع الي لما تلقي الاسئله كان اول مره تمر عليك المصطلحات :30:
لو ممكن توضع في الامام للفائده ..

[¾قبور الياسمين¾]

تسلمييييييييييين منوور بحط رابط مشاركتك في بدايه الموضوع :21::21::21:

[أحسن منك]

في أسئلة ما لها إجابات

[منـار]

محللوله مع الاسئله تبع الاختبار ,,
:17:

[أحسن منك]

صعبة و تلخبط

:12: سوف أرسب:23:

كيف تحس و أنت تجرح أحبابك :24:

[أبو المهلهل]

يعطيكم العافيه مجهوووود جميل
يعني ملزمه هتان شامله من المحتوى والكتاب نعتمد عليها ؟؟؟

[فيصل آل جابر]

مشكوووووووووووورين والله يعيطك العافيه

[Hadoola]

يعطييك الف عافيه :2:

عارفه ممكن يكون سؤالي مكرر :34: بس حابه اعرف تلخيص امبشن هل ممكن انه يكون كافي ؟؟؟ :37: خصوصا انه كميته قليله .. فإذا كافي اكيد افضل انه اركز على كميه اقل

شكرا :2:

[سأحقق أمنياتي]

جزاك الله خير
أختي موففقه


هل ألقى ملف ادارة الموارد لهتان على وورد

لأنه عالبي دي اف مو راضي ينطبع ..

وشكرا : بالتوفيق للجميع:16:

[ام فلوة]

:16:

[¾قبور الياسمين¾]

بالنسبه لملزمه امبشن والله ماعرفها بس اكيذ انها كامله دايم ملازمها ممتاازه

بالنسبه لملزمه هتان كامله وهي نفس الملزمه اللي سوتها جوري


اسئله الامتحان اذا كانت بي دي اف ماتتحول وورد ابداا


تنحفظ بي دي اف غالبا منعا للتعديل

[غدا افضل]

:21:

[إحسآإس]

بنااااااااااااااااااااات اخذتو ملخص من

[عائد الى الزمن]

وفق الله الجميع وشكرا لكل من ساهم بمجهوده في دراسة هذه المادة وفالكم التوفيق والنجاح

[¾قبور الياسمين¾]

بالنسبه لي هتان :21:

[¾قبور الياسمين¾]

رفع للي ماشافو المواضيع ويفتحون مواضيع استفسار:34:

[هتونه]

بسالكم هل فعلا المصطلحات الانجليزيه معانا

[¾قبور الياسمين¾]

لا مو معانا

[قلب ودمعتين]

يعطيك العافيه