اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....! [الأرشيف] - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

somone

2013- 4- 21, 08:18 AM

اللي متأكد من الاجابة يتفضل .. وبالتوفيق ياارب

1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الاجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام
ب-لجنة متخصصة
ج-المسؤول المباشر
د-مدير ادارة الموارد البشرية

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
ج- تطوير نظام التدريب
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة

6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
أ- مواصفات شاغل الوظيفة
ب- تقدير العمالة المطلوبة
ج- تحليل سوق العمل
د- لاتوجد اجابة صحيحة

النجاح الباهر

2013- 4- 21, 10:17 AM

1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟

طريقة التقرير المكتوب

2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
ب-لجنة متخصصة

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :

ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة

6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
أ- مواصفات شاغل الوظيفة

""مو متأكدة من الحل ""
بس حاولت :16:

somone

2013- 4- 21, 01:11 PM

بانتظار محاولات أخرى ..

وياليت تفسير لاختيار الاجابة !
بعض الأسئله له اكثر من اجابة صحيحة

ورده بيضا

2013- 4- 21, 07:24 PM

السؤال الاول متاكده % انه الوقائع الحرجه موجود بالكتاب وبالملزمه واللي حالين الواجب ترى الكنترول غلطان الا الاجابه الصحيحه هي الوقائع والبقيه باذن الله لها رجعه بعد مااختم الماده واذاكرها مضبوط للاختبار .

الا ياوقت

2013- 4- 22, 05:14 AM

كااااااره ذا الماده ياربي وش اسوي:verycute:

somone

2013- 4- 22, 10:22 PM

2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام
ب-لجنة متخصصة
ج-المسؤول المباشر
د-مدير ادارة الموارد البشرية

تم التحقق من اجابة هذا السؤال .,

تراتيل المطر

2013- 4- 23, 01:39 AM

والله ذي الماده طفششتني مافي شي راضي يدخل في رآاسي :12:

بح'ـلم بيك

2013- 4- 23, 01:45 AM

1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الاجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

الاجابة نصا من المحتوى بس في الواجب الاجابه كانت المكتوب

سمو الحقيقه

2013- 4- 23, 03:07 AM

اللي متأكد من الاجابة يتفضل .. وبالتوفيق ياارب

1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة @@@هذا الصح -اذا ماتعدلت في النظام-ابد -اذا ماتعدلت في النظام-خلوها في الاختبار مكتوب-
طريقة الاختيار الاجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام
ب-لجنة متخصصة-------@@@ هذا الصح اكيد
ج-المسؤول المباشر
د-مدير ادارة الموارد البشرية

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة----------@@@@لاتوجد هذا الصح اول عنصر في الجدول مذكرة هتان ص13

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية -هذا=صح-من وظائف-التوجيه
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية @@@@ هذا الجواب =ليش لانها من وظائف تنظيم الموارد البشريه ص-9-اول وظيفه
ج- تطوير نظام التدريب
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة @@@هذا الصح-برضه نفس الجدول ص13
ليش لانه حدد في السؤال -التدريب =ظمن التدريب
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة

6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
أ- مواصفات شاغل الوظيفة =@@@@ هذا الجواب الصحيح
ب- تقدير العمالة المطلوبة
ج- تحليل سوق العمل
د- لاتوجد اجابة صحيحة

املي للجميع بالتوفيق والنجاح -اعيد بالنسبه للسؤال الاول -اذا ماتعدل وسبق وعللت
على السؤال -انا والاخت بحلم في موضوع في المنتدى للي متابع - وحاولت والله اكلم الدكتور-ماحصلت له رقم سوى بريد ماهو براد متاكد-
انما نحاول وحاولوا في المباشره الاخيره تكلموه اذا ما اتعدل -فجاوبوا في الاختبار

( التقرير المكتوب ) لان الاخوان المعدين همه الي يحطون الاجابات

بكيفهم -والدكتور ماهو حولهم-لانه اكيد مبرمج على الواجب

والله يستر وش الي ضيعنا من زمان :14: :16::16::16:

Josiph

2013- 4- 23, 03:14 AM

:16:

احس بأن الوضع جدا أليم مع هالمواد الي ماتدري وش تبي :40: :18:

خلونا نفسية نمشي ونكلم أنفسنا من هالمواد :39:

بح'ـلم بيك

2013- 4- 23, 03:19 AM

املي للجميع بالتوفيق والنجاح -اعيد بالنسبه للسؤال الاول -اذا ماتعدل وسبق وعللت
على السؤال -انا والاخت بحلم في موضوع في المنتدى للي متابع - وحاولت والله اكلم الدكتور-ماحصلت له رقم سوى بريد ماهو براد متاكد-
انما نحاول وحاولوا في المباشره الاخيره تكلموه اذا ما اتعدل -فجاوبوا في الاختبار

( التقرير المكتوب ) لان الاخوان المعدين همه الي يحطون الاجابات

بكيفهم -والدكتور ماهو حولهم-لانه اكيد مبرمج على الواجب

والله يستر وش الي ضيعنا من زمان :14: :16::16::16:

المشكله في الاختبار سمو .. لو الدكتور مارد على أحد وش نختار الاجابة
خلاص هي رسخت في راسي الاجابه الصحيحه .. أحلها ع الغلط والا هههههههههه :8:

جد ورطهه :26:

¾قبور الياسمين¾

2013- 4- 23, 03:55 AM

وين صدق المحتوى؟؟

وين ثبات المحتوى

<<تذاكر سلوك :5:

بح'ـلم بيك

2013- 4- 23, 04:13 AM

من جد اهم شي الصدق :5:

سمو الحقيقه

2013- 4- 23, 06:23 AM

من جد اهم شي الصدق :5:

حبر على ورق -ان شاء الله نطلع بشي خلال اليومين هذي

الربع ماشين على قولة مشي حالك-الى ماشاء الله

والاسئله واضحه -ليست محيره -فقط الاخوات ركزوا شوي

كل شي موجود -في مذكرة هتان -مجرد سؤال -وحيد -فجل من لايسهو:16::16:

somone

2013- 4- 23, 08:57 AM

الأخ سمو الحقيقة

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة----------@@@@لاتوجد هذا الصح اول عنصر في الجدول مذكرة هتان ص13

اتوقع أ ناقص ولو كملناه يطلع هو الإجابة الصحيحة .. تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ..
مارأيك ؟

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية -هذا=صح-من وظائف-التوجيه
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية @@@@ هذا الجواب =ليش لانها من وظائف تنظيم الموارد البشريه ص-9-اول وظيفه
ج- تطوير نظام التدريب >>> هذا ايضا ليس ضمن وظائف التوجيه
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب >>>> من وظائف الرقابه وليس التوجيه
اي اجابة نختار؟؟

سمو الحقيقه

2013- 4- 23, 12:12 PM

الأخ سمو الحقيقة

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة----------@@@@لاتوجد هذا الصح اول عنصر في الجدول مذكرة هتان ص13

اتوقع أ ناقص ولو كملناه يطلع هو الإجابة الصحيحة .. تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ..
مارأيك ؟
لا اختي -هوه سبق وتكلم في المباشره الثانيه -قال انتبهوا لموضوع الادق في الاجابه-وهذا اكيد هوه الادق والواضح في الاجابات-وبصفة أ-ناقص ليش اكمله وختاره-بعدين فيه فرق بين مصدر-وعنصر

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية -هذا=صح-من وظائف-التوجيه
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية @@@@ هذا الجواب =ليش لانها من وظائف تنظيم الموارد البشريه ص-9-اول وظيفه=هذا الادق -والواضح -ولي موجود في الشرح والمذكره-والادق ايضا

ج- تطوير نظام التدريب >>> هذا ايضا ليس ضمن وظائف التوجيه
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب >>>> من وظائف الرقابه وليس التوجيه
اي اجابة نختار؟؟

عموما اختي شكرا جزيلا -وياليت ماتشتتون نفوسكم بالحده هذي -لان التركيز زياده يضيع اكثر

نختار الواضح -وعسا الله -يسهلها -واطمنوا -الدعوى سهالات ان شاء الله:16:

الا ياوقت

2013- 4- 24, 05:34 AM

كل ما اذاكر الماده هذي وارجع لاسالة الاختبار احس اني مادري انا وش مذاكره بضبط كل شيء تبخر
اسالته تلخبط لحست مخ:44:

أعذب اليأس

2013- 4- 26, 09:17 AM

يسعد صباحكم جميعا

ستبدي لك الأيام ماكنت جاهلاً ويأتيك بالأخبار من لم تزود <<< :30:

من مروري على الأسئلة والكويزات

لقيت الاجابة // التقرير المكتوب و بالواجب بعد

لكن بعون الله بس امسك المادة بكره ابجيب خبر هالاسئلة

السالفة تحدي <<<:28:

دعواتي لكم بالتوفيق وراحة البال

سمو الحقيقه

2013- 4- 26, 01:10 PM

يسعد صباحكم جميعا

ستبدي لك الأيام ماكنت جاهلاً ويأتيك بالأخبار من لم تزود <<< :30:

من مروري على الأسئلة والكويزات

لقيت الاجابة // التقرير المكتوب و بالواجب بعد

لكن بعون الله بس امسك المادة بكره ابجيب خبر هالاسئلة

السالفة تحدي <<<:28:

دعواتي لكم بالتوفيق وراحة البال

اهلا عزيزي حياك
موجوده -ولكن غير صحيحه-ولي خلانا نسوي كذا اسئلة الواجب وموجوده ضمن اسئلة الاختبار

لسنتين -متتاليه -ونفس الخطأ :16: