أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <

[عبير الصمت]

السلام عليكم ..


أسعد الله أيامكم ..


الحمد الله ختمت الماده :42::17:

... صح الماده معلومات كثيييييييره .. بس تساهيل إن شاء الله ...


( إداره الموارد البشريه ) ..

7

أي سؤال ماتعرفونه او معلومه تحتاجون شرحها .. بإذن الله ماراح نقصر معكم :34:


* تذكييييييير / راجعو أسئله المراجعه الماده إلي في الخدمات الطلابيه ...

بعد مذاكره المنهج :33::42:



أتمنى مايطلع الموضوع عن مسااااااااره وينقلب سواليف >> ok

[jooza]

مرحبااااااااا ..
***
على البركه وبالتووفيق يارب وعقبالي :24:
اختي عبير حبيت اسئل ايش هي المسائل والرسم اللي معنا سمعت الدكتور في المحاظره المباشره يقوله

ومشكوره على المجهود مقدما حبيبتي:37:

[دانه البحار]

سلام عليكم ممكن اساله الاختبار ماده موارد بشريه وجزاك الله خير

[عبير الصمت]

وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ..


تفضلي ...


http://www.ckfu.org/vb/t428956.html#post8301002

[هيبتےَبـξـثرتهم]

بالتوفيق عزيزتي وفالك +a
طيب اذا انتي حليتي اسئلة المراجعه اللي منزلها الدكتور ومتاكده منها نزلي حلها لنا
جعلها في ميزان حسناتك

[جود الحربي]

يعطيك العافييييه ومن جد محتاجين هذا الموضوع وبذات للموارد البشرييه ,,
السبت بنبداء فيها وهذا الموضوع ان شاءالله بيكون مرجعي:1:

[scorpion]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
تمام ، الله يسعدك

وصلت إلى المحاضرة السابعة ، مثل ماقالو اخوانا الي سبقونا أهم أربع محاضرات الاولى لازم نفهمها عدل و هي الاساس ، ولازم تتطلعون على صياغة اسئلة الدكتور علشان تعرفون كيف يحط الأسئلة


شكراً عبير على هالموضوع :2:

[ورده بيضا]

ليه رجعه بعد مذاكرة الماده والله يوفقكم جميع

[عبير الصمت]

مرحبااااااااا ..

***
على البركه وبالتووفيق يارب وعقبالي :24:
اختي عبير حبيت اسئل ايش هي المسائل والرسم اللي معنا سمعت الدكتور في المحاظره المباشره يقوله


ومشكوره على المجهود مقدما حبيبتي:37:


السموحه على التأخير :34:

من ناحيه المسائل والرسوم مافيه

* بس في مسأله بمحاظرة 4 بملزمة هتان صفحة

فقره 20 و 21


* وملزمة الجوري صفحة 18 >

خامسا : خطوات تقدير الاحتياجات البشريه






:16:

[عبير الصمت]

بالتوفيق عزيزتي وفالك +a
طيب اذا انتي حليتي اسئلة المراجعه اللي منزلها الدكتور ومتاكده منها نزلي حلها لنا
جعلها في ميزان حسناتك



تفضلي ... حصلتها في قسم إداره الأعمال ...


بارك الله فيهم ... الحل مع الشرح ....

[متفائله بقوة]

مشكوره على موضوع المحمس بس سؤالي بخصوص المسئله في محاضره 4 وش سالفتها مالها حل ومدري لو بيجيب مسائل اولا

[عبير الصمت]

تفضلو هذا حلها ,.... المسأله بــ محاضره الرابعه ...



حصلتها في قسم إداره أعمال .. مستوى رابع >> بارك الله فيهم ... :16:








مثال ف المحاضرة الرابعة الدقيقٌة 33



تعتزم شركة عس رٌ و قحطان للاثاث المدرس ز اٌدة انتاجها للسنوات الخمس القادمة للخطة
بمعدل 10 % سنو اًٌ و

كان
انتاجها الحال 500.000 وحدة فإذا علمت ان :

1 - المدة المطلوبة للانتاج الوحدة =
30 دق قٌة

2 - عدد ا اٌم الاجازات السنو ةٌ =
85 وٌم اً

3 - عدد ساعات العمل ال وٌم الصاف =
7 ساعات

فما هو :
1 - العدد الكل المطلوب لحجم القوى العملة؟
2 - العدد المطلوب إضافته ف السنة الأولى من الخطة إذا علمت ان
العدد الحال من العمالة هو 126 عاملا ؟

الحل:
1 - نحسب المعدل السنوي للخطة بالمعادلة التال ةٌ:
المعدل السنوي للخطة = الانتاج الحالً
x نسبة المعدل السنوي للخطة

المعدل السنوي للخطة =
500.000 x 10 %

المعدل السنوي للخطة =
50.000 وحدة

2 - نحسب اجمال الانتاج السنوي بالمعادلة التال ةٌ
اجمال الانتاج السنوي = الانتاج الحال + المعدل السنوي للخطة
اجمال الانتاج السنوي =
500.000 + 50.000 = 550.000 وحدة

3 - نحسب المدة المطلوبة للانتاج الكل بالمعالدلة التال ةٌ :
المدة المطلوبة للانتاج الكل = اجمال الانتاج السنوي
x المدة المطلوبة لانتاج الحدة الواحدة

المدة المطلوبة للانتاج الكل =
550.000 x 30 دق قٌ ةٌ / 60 دق قٌ ةٌ ف الساعة

المدة المطلوبة للانتاج الكل =
275.000 ساعة عمل ف السنة

4 - نحسب صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة لبالمعادلة التال ةٌ :
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة = ا اٌم السنة – ا اٌم الاجازات
صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة =
355 – 85 = 270 )ملاحظة من المعروف ان السنة = 360 الى 365

وٌم لكن هنا الدكتور هو افترض هذا الرقم
355 من عنده(

5 - نحسب عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل بالمعادلة التال ةٌ :
عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ = صاف عدد ا اٌم العمل ف السنة
x عدد ساعات العمل ال وٌم ةٌ

عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اًٌ =
270 x 7 = 1.860 ساعة عمل ف السنة

6 - نحسب العدد الفعل للعمالة بالمعادلة التال ةٌ :
العدد الفعل للعمالة = المدة المطلوبة للانتاج الكل
*ً / عدد ساعات العمل الفعل ةٌ للعامل سنو اً

العدد الفعل للعمالة =
275.000 / 1.860 = 146 عامل

7 - نحسب العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة بالمعادلة التال ةٌ:
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة = العدد الفعل للعمالة - العدد الحال من العمالة
العدد المطلوب إضافته ف السنة الاولى من الخطة =
146 – 126 = 20 عاملاً

* ساعات العمل الكل ةٌ ف السنة

[منـار]

مافهمت :4:
من اين / 500.000 x 10 %

[شيخة الغد]

:3:

[MONA.Z]

مين اللي معتمد على ملزمة هتاااااان ؟؟

[رَحيق الورد]

تسلمين عبير <لاخلاولاعدم

[زهورالياسمين]

يعطيكم العافية اجوبة اسئلة المراجعة مش موجودة ساعونا يعطيكم العافية في اشياء غامضة

[زهورالياسمين]

الاسئلة تبع ادارة الموارد البشرية

[جيـلان]

ياااوويلـــي وش المسأله ذي :7:

[غدا افضل]

:3::21:

[الا ياوقت]

من وجهتي نظري لاتشغلون نفسكم بالمسائل :42:

[غدا افضل]

لاتشغلون نفسكم بالمسائل:38:

[سوووما]

مين بيذاكر من ملخص صبا:29:

[أررريج]

من ابرز خصائص الادارة العلمية
إجابة

a.
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة

b.
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام

c.
لاشي صحيح مما سبق

d.
الموظف السعيد هو موظف منتج


يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
إجابة

a.
لاشي صحيح مما سبق

b.
معدلات الاداء او الانتاجية

c.
معدلات دوران العمل

d.
الحصة السوقية للمنظمة

توصيف الوظائف
إجابة

a.
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف

b.
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

c.
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف

d.
لاشي صحيح مما سبق


تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات
إجابة

a.
الفكرية

b.
السلوكية

c.
الفنية

d.
التقنية

· من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
إجابة

a.
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

b.
عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

c.
تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة

d.
تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة

· من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية
إجابة

a.
تقدير العمالة المطلوبة

b.
تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية

c.
شرح المهام والأعمال

d.
تحديد نمط إدارة الموارد البشرية


طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
إجابة

a.
طريقة التقرير المكتوب

b.
طريقة الوقائع الحرجة

c.
طريقة الاختيار الإجباري

d.
طريقة الترتيب


من مميزات الاستقطاب الداخلي
إجابة

a.
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

b.
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها

c.
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين

d.
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط


في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
إجابة

a.
مصادر جديدة للتوظيف

b.
إطالة سن التقاعد

c.
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام

d.
تخفيض عمليات التوظيف


يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
إجابة

a.
ج- تبسيط العمل

b.
د- أ+ب صحيحة

c.
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين

d.
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل



ابي الاجوبه ضروري

[ahahah75]

b
b
b
b
a
c
b
c
d
c

[فيصل البراك]

احس الترم ذا بنزل المعددل

[فيصل البراك]

مافيه ناس مجتهده نفس الاترام السابقه

[اكاديمي منتسب]

سلاااااام عليكم

صبااااااح الخير

ذاكروا المقرر بدقة جدا جدا:29: ، هذا الترم سياسة الجامعة تغيرت في وضع اسئلة الاحتبار ، والشاهد في الموضوع اسئلة الدكتور مهنا الدلامي ( تقويم والتشخيص (http://www.ckfu.org/vb/t455444.html)) في مستوى سادس كانت اسئلة دقيقة وفيها غموض في الاجابات وكذلك استعمل اسلوب دكتور السمعية باستقطاع كلمة من التعريف
الدكتور مهنا الدلامي درسنا مهارة التواصل وكانت اسئلته مباشرة وسهلة:31: لكن الجامعة ماتترك الوضع مستقر

تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،:2:

[ahahah75]

ليش هالتشاااؤم :39:

[اكاديمي منتسب]

ليش هالتشاااؤم :39:

لايوجد تشاؤم انما توجيه وتنبيه للتركيز ع الدراسة وعدم الاعتماد المباشر على اسئلة الاعوام السابقة

الاسئلة السابقة لمعرفة اسلوب الدكتوور والمراجعة الاخيرة قبل الاختبار:21:

بالتوفيق،،:2:

[MONA.Z]

اكاديمي ليه التحطيم :22:

بس ان شالله انا متفائله :11: اتوقع بتكون الاسئله حلوه


بالتوفيق للجميع :2:

[انوه]

واحده من الاتي ليسسست من مبررات تقييم الوظائف .؟
1- توخي العداله في نظام الاجور
2-الفصل في نزاعات وشكاوي الاجور
3-وضع الاساس لهيطل تقييم الاداء
4-التقيد بالانظمه والتشريعات المتعلقه بالاجور



لو سمحتو وش الاجابه الصحيحه .؟

[انوه]

+ في حال وجود عجز في الموارد البشريه تلجآ المنظمه الى <~ الاجبه تحسين نظام الاجور والحوافز = الاجابه هذي صح ولا .~ ؟

[Hadoola]

1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب


ليه مو الجواب ( طريقه الوقائع الحرجه ) ؟؟!!

[صدى السنين]

ايه صح طريقه الوقائع الحرجه بس مدري ليش حليناها طريقه التقرير المكتوب وفي الواجب بعد

[انوه]

اذا ممكن احد يرد علينا هنا :(

[انوه]

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه .؟
ج- عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه ؟؟ صح

[صدى السنين]

الجواب الصحيح اسباب ماليه وفنيه وبشريه

[انوه]

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء


لقيت اجابتين وحده لقيام الموظفين ب اداء زملائهم والثانيه اداء العملاء .؟؟؟
اتوقع زملائهم صح ؟

[ضووء القمر]

1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب


ليه مو الجواب ( طريقه الوقائع الحرجه ) ؟؟!!


الجواب

طريقة الوقائع الحرجه

الدكتور جاوبها بالمباشره هذا غلط من النظام

[Hadoola]

انوه ياليت تحطين السؤال مع الاجوبه كامله .. لان اللي حاطته كلهم من الاساليب الحديثه

[Hadoola]

الجواب

طريقة الوقائع الحرجه

الدكتور جاوبها بالمباشره هذا غلط من النظام


زيييين وضحتي لي مشكوره .. لاني انحولت وانا احاول اطلع الكلمه اللي مغيرها الدكتور وصار هالجواب :13:

[N O O R A]

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

شوفي الملزمة صفحه 47

[فرراوله]

احد حال الاساله الي با اليقونه 20 سؤال:12:

[N O O R A]

+ في حال وجود عجز في الموارد البشريه تلجآ المنظمه الى <~ الاجبه تحسين نظام الاجور والحوافز = الاجابه هذي صح ولا .~ ؟

صح تحسين نظام الأجور

عجز :
لجوء لمصادر جديده للتوظيف
استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط
تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
اطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تحسين نظام الاجور والحوافز

فائض :
تخفيض ساعات العمل
التشجيع على التقاعد المبكر
تخفيض عمليات التوظيف
اللجوء لسياسة انهاء الخدمه

[تَفَاصِيْل]

الساعه كم الاختباراليوم
:16:

[N O O R A]

فراوله انسخي الاسئلة ونحلها لك :16:

تفاصيل : فترة اولى 4 ونص

[انوه]

تتمثل احد الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمممل ,~

التدوير الوظيفي
التوسيع الوظيفي
التدريب اولظيفي المبرمج
التدريب في مقر المنظمه

[انوه]

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء



تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اختمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء



الاجابتين هذي صحيحه او فيها خطاء .~ :2::42:

[انوه]

تعبتكم معي يعطيكم العافيه
والله يوفقكم وفالكم a+
بس لان حاسه ان في اخطاء ولا ابي اذاكر خطاء .~

[فرراوله]

في المرفقاات

[انوه]

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء



تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء


-----------------------------
صح او لا :(
------------------------------


واحده من الاتي ليست ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه
-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه
-تطوير نظام التدريب
-تقويم معدلات دوران العمل والغياب

ايش الجواب :(

[N O O R A]

فرواله تفضلي

[N O O R A]

واحده من الاتي ليست ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه
-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه
-تطوير نظام التدريب
-تقويم معدلات دوران العمل والغياب ( لأنها من أهداف الرقابه مو التوجية والجواب موجود صفحه 10 )

ايش الجواب :(

[روعةحلم]

بالنسبة لها السؤال انطرح في الواجب

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب


واعتمدت الدرجة صحيحة بس الحل في الكتاب انه الوقائع الحرجة :6:

الحين اش نعتمد :39:

[Hadoola]

هذا الجواب انوه :-

تتمثل احد الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمممل ,~

التدوير الوظيفي
التوسيع الوظيفي
التدريب اولظيفي المبرمج
التدريب في مقر المنظمه

[N O O R A]

روعة حلم
الجواب الصحيح والي موجود بالمحتوى طريقة الوقائع الحرجة
تلقين النظام كان مخرف اعتمدي على جواب المحتوى
بالتوفيق :16:

[انوه]

الله يسسسهل اختباركم ويوفقكم

مشششششششششششششكوره

[Hadoola]

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء (صح)


تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

^ ماعرف اتوقع السؤال غلط .. لان الاجوبه الثلاثه الاولى كلها من التقويم الحديث !

[سوووونيا]

موفقين جميعا ان شاءالله:21: