إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

[أبان]

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

أسئلة على المحاضرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية.

المصدر : أسئلة امتحان 1434 الفصل الأول & 1433 الفصل الثاني

بالتوفيق لزملائنا في الدفعة النارية و من بعدهم
http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=482
عدد الأسئلة: 12


تحميل الكويز بصيغة PDF
http://www.ckfu.org/vb/dzquiz/pdf48.png (http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=pdf&quiz_id=482&pdf=ckfu.org_quiz482.pdf)



يسعدني بعد حل الكويز تلقي اي بلاغ عن أي خطأ محتمل بالضغط على الأيقونة التي تظهر تحت كل سؤال:
http://www.ckfu.org/vb/dzquiz/report.png

[تلاوين الروح]

قسم بالله اني مذاكره
واخرتها 61
:12:

[shahran]

أرجو مراجعة السؤال الاول

الحل د . لا توجد اجابة صحيحة

[shahran]

لأن الحل هو تحليل الوظائف

لا يوجد شي إسمه توصيف الوظائف

[كاتمة الضيم]

بارك الله فيك ننتظر محاضره 4

[الدآآآنه]

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن :

1- تعويض الموارد البشريه
2- اختيار الموارد البشريه
3- تخطيط المسارات تاظيفي
4- تحليل وتوصيف الوظائف

الجواب الصحيح 2 مو 4
ومشكور عالكويز والله يوفقك يارب

[أبان]

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن :

1- تعويض الموارد البشريه
2- اختيار الموارد البشريه
3- تخطيط المسارات تاظيفي
4- تحليل وتوصيف الوظائف

الجواب الصحيح 2 مو 4
ومشكور عالكويز والله يوفقك يارب








ناقشنا الموضوع اليوم أكثر من مرة

آخرها هنا :

http://www.ckfu.org/vb/t452829-post8748731.html

[عبدالعزيز123]

الله يعطيك العافية

[أسنات]

السؤال الاول،، هل التخصيص نفس معنى تحليل الوظائف و توصيف الوظائف،، اعتقد ان فيه فرق
لذلك اعتقد ان الاجابة هي لا توجد اجابة

تعديل/// مدري ليش طلعت عندي ان الاجابة الصحيحة تخصيص الوظائف و الان تغيرت:13:




شكرا جزيلا لمجهودك الرائع
متبعين لك:21:

[Daniah..~]

<~ 9/13 كسلانه :30:

أبآن / وين السؤال هنا ؟ بأي صفحة بالملخص ؟!!

7) واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة
الرفع من الروح المعنوية للعاملين
زيادة ولاء العاملين للمنظمة
تطوير نظام تقييم أداء العاملين


وَ تسلم يآكويس ، الله يفتحها عليك من عنده :16:

[أبان]

<~ 9/13 كسلانه :30:

أبآن / وين السؤال هنا ؟ بأي صفحة بالملخص ؟!!

7) واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة
الرفع من الروح المعنوية للعاملين
زيادة ولاء العاملين للمنظمة
تطوير نظام تقييم أداء العاملين


وَ تسلم يآكويس ، الله يفتحها عليك من عنده :16:




أوبسسسسسسسسسسسسسس

هذي تبع المحاضرة 13 :34: الصفحة 64

شكلي بالتصنيف حطيتها 3 بدال ما أحطها 13 :42:


جاري حذف السؤال برمته و إضافته لأسئلة المحاضرة 13 << يلي مسوي المحاضرة 13 خذ هالتنبيه


شكراً على هذه الملاحظة :21:

[Daniah..~]

..

إهيييييييييئ !! يامال الصلاح اللي يصلحك
أبد أبد مآقالت عيوني هه :6:

عييت أنام لين ألقاهآ :42: ، الله يجزآك خير وَ يثيبك
<~ رآحت تكمل خنبقه :19:

الله ييسر أمرنا وَ أمرك ،،

[أبان]

مصدر كل الأسئلة هنا

http://www.ckfu.org/vb/t452829-53.html#post8743820

[hboo]

ناقشنا الموضوع اليوم أكثر من مرة

آخرها هنا :

http://www.ckfu.org/vb/t452829-post8748731.html


طيب اذا بيكون جواب سؤال 7 تحليل الوظائف

يعني سؤال 3 غلط

لانو نفس السؤال بس مشقلب السؤال والجواب صح ولا :39:

[أبان]

طيب اذا بيكون جواب سؤال 7 تحليل الوظائف

يعني سؤال 3 غلط

لانو نفس السؤال بس مشقلب السؤال والجواب صح ولا :39:



السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :

تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة



السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :

تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"




نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية

فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.

وهكذا .....


لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .

[hboo]

السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :

تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة



السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :

تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"




نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية

فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.

وهكذا .....


لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .

بميزان حسناتك :16:

[مجنونهmeshoo]

الله يجزاك بالجنه
ويحقق كل ماتتمناه

[آستوعب فديتك]

شكرآ ع آلتوضيح آلله يجزآك خير .."

يعني آلجوآب توصيف آلوظآئف < جآري برمجه آلمخيخ .."

لآهنت آخوي هذآ فيه خطأ

8) العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو :
آلجوآب
تقييم الوظيفة

موفقين .."

~
:2:

[نسيم الصبا]

السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :

تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة



السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :

تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"




نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية

فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.

وهكذا .....


لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .

شكراً عالتنبيه
يعطيك العافيه ،أنا فاهمه قصدك..
بس صراحه سؤال يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لآداء الوظيفة ضمن:-
لسه اشوف انها اختيار الموارد
يعني كأن الدكتور يقول
تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة.
لكن يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة ضمن أختيار الموارد البشرية.
يعني تحليل وتوصيف الوظيفة فقط( يساعد)

خلاص مو مشكله،كل واحد يسوي اللي مقتنع فيه..
+عذراً
احياناً مااقدر ارد على كل التنبيهات.

[أبان]

تم تعديل السؤال الأول ليكون الجواب

4-لاتوجد الاجابه الصحيحة

و العذر و السموحة :34:

[Daniah..~]

..


بأحط ردي هنآ ، رحت حطيته هنآك
الله يرحم ضعفي بس :41:


http://www.ckfu.org/vb/8756215-post706.html

[أبان]

و هذا هو المطلوب من طرح الكويزات

أن كل واحد يرجع للفقرة الخاصة بالسؤال و يفهمها و يجاوب من فهمه

خاصة و أن الدكتور قليل ما يكرر الأسئلة

فالفهم و الحفظ مطلوبان

[shahran]

أيضا" للتنبيه وللتصحيح

سؤال 7 الجواب الصحيح هو (إختيار الموارد البشرية)

للتأكد ماخص هتان ص 13

[أبان]

أيضا" للتنبيه وللتصحيح

سؤال 7 الجواب الصحيح هو (إختيار الموارد البشرية)

للتأكد ماخص هتان ص 13

إن الله عطانا عمر

نبي نطلع من الاختبار و حنا جدل حول هالسؤال :42:

[رورو-A]

السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :

تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة



السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :

تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"




نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية

فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.

وهكذا .....


لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .


السؤال 7 يدووخ :6:
اقتنعت انه تحليل لان تحديد القدرات والمهارت من ضمن نتائجها ومكتوبه الجمله نهاية التعريف الثاني صفحه 13 من ملخص هتان

والاختيار لو نرجع لتعريفه مثل ماقلت فحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.

:21:

[أبان]

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=122907&d=1367941455

[تلاوين الروح]

ابان
تسسسسسسسسسسسلم

:2::2::2::2:

[abu mohannad]

سوال
ليش الرابط يحولني على الصفحة الرئيسية http://www.ckfu.org/vb/
مايوصلني على الكويز

؟؟؟

[مجنونهmeshoo]

نفس الشي مايفتح معي الي عنده ينزلها لنا. تكفون مافي وقت

[abu mohannad]

ايش الهرجه أبان

الفزعة ادارة ... الرابط عليه ضغط او انهار

يحولنا ع الصفحة الرئيسية !!!

[نسيم الصبا]

أبان
ودي احل الكويز
بس عدل اجابة السؤال الثالث من تحليل لأختيار
ماودي انقص درجات بسبب النظام :=)

[أبان]

خلاص
نخلي السقف 90%

[خزندارة]

11/12

[blue7apple]

الله يعطيك العافية

[ام ود]

عدد إجابتك الصحيحة 8 من مجموع 12 أسئلة.
(نسبة أجوبتك الصحيحة: 66%)

مره صعبه اسئلته ..الله يستر منه

[Maryam4]

يعني الاسئله مو محلوله ؟ ولا هنا نحل ونشوف الجواب

من عنده اسئله اختبارات سابقه

بالتوفيق

[مشاعل مشعل]

جزاك الله خير

[ام ود]

يعني الاسئله مو محلوله ؟ ولا هنا نحل ونشوف الجواب

من عنده اسئله اختبارات سابقه

بالتوفيق

الا محلوله اختي وصحيحة ان شاء الله وكلها من نماذج اختبارات سابقه:d5:

[دلوعه الجبيل]

يعطيك العافيه