إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

[أبان]

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
أسئلة على المحاضرة العاشرة (نظام الأجور و الرواتب) لإدارة الموارد البشرية.

المصدر : أسئلة امتحان 1434 الفصل الأول & 1433 الفصل الثاني

بالتوفيق لزملائنا في الدفعة النارية و من بعدهم
http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=499
عدد الأسئلة: 9

[ترتيل]

مجهود تشكرا عليه
:16:

[الرايق2008]

الاجر الحقيقي هو نفسه الاجر الصافي ويمثل القوه الشرائيه وادخل المحاضره واسمع الدكتور يقول هذا الكلام

انا اعتقد والله اعلم انه الاجر النقدي لانه مشمول بالمبلغ الكامل بالعقد قبل خصم التأمينات الاجتماعيه و اقساط التأمين الصحي و اقساط التقاعد

بعد الخصم يسمى بالاجر الحقيقي او الصافي يعني الاجر الاساسي اما قبل الخصم لا يسمى الاساسي والله اعلم

طبعا لقيت نقاشات كثيره عن الموضوع هذا
ولم يتفقو في الاعوام الماضيه على الاجابه الصحيحه

[بنت السعوديةksa]

أنا عندي لخبطه بسؤال الأجر الأساسي وشو الإجابة الصحيح لان مكتوب الحل بالأسئلة الأجر الصافي وهنا البعض مختلف

الماده مجملها سهل بس الدكتور عليه أسلوب بالأسئلة مرعب وماهي ناقصهم لأنهم قلصوا من ٧٠ إلى ٥٠!سؤال

[Ameerh..~]

نفس الشي انا اخترت الاجر الصافي فين الخطا :31:
وكمان اهمية الاجر بالنسبه للموظفين استقطاب للكفاءات البشريه ولا ؟

هذولا الاثنين غلطت باجاباتهم مع اني كنت متاكده انها صح صحح لي ابان :7:

[أبان]

الأجر الحقيقي هو القدرة الشرائية ، و هذا يخضع لعوامل اقتصادية مثل معدل التضخم في البلد .

فلو كان راتبك الأساسي 10,000 و التضخم ارتفع إلى 5% فإن أجرك الحقيقي هو 9,500 ريال
بينما أجرك الصافي و أجرك النقدي و الراتب لم يتغير منها شي !!!!


و لو نزل التضخم إلى 0% فإن أجرك الحقيقي سيرتفع إلى 10,000

وهكذا يتغير الأجر الحقيقي (القدرة الشرائية) حتى مع ثبات الراتب الأساسي


:16:

الشكر لنسيم فقد شرحت الموضوع أمس

[أبان]

وكمان اهمية الاجر بالنسبه للموظفين استقطاب للكفاءات البشريه ولا ؟



تبرز أهمية الأجر للمنظمة (وليس الموظف) لاستقطاب الكفاءات البشرية

[Ameerh..~]

طيب يعني اش الجواب الاجر الحقيقي ولا النقدي ؟:31:

[أبان]

طيب يعني اش الجواب الاجر الحقيقي ولا النقدي ؟:31:
الأجر الحقيقي ، فهو مقدار ما تستطيع شراءه


هذه تعريفات حول الموضوع :

- الأجر: في مضمونه الواسع يشمل جميع المدفوعات المالية التي تدفع للموظف أو العامل.وهو لذلك يمكن أن يشمل الرواتب،العلاوات،العمولات،أو أي صورة من صور الدفع المالي.

- الرواتب: فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغ معينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أو شهريا وقد يكون أيضا سنويا.

- الأجر النقدي: هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقدا يجب خصمها من هذا الأجر قبل حصول العامل أو الموظف على أجره أو راتبه مثل(أقساط التقاعد،أقساط التأمين الصحي،التأمين الاجتماعي)

- الأجر الحقيقي : يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل لهذا الأجر . وأن أهم ما يعنينا في قياس الأجر الحقيقي هو أن يكون هذا الأجر متغيرا مع التغير في الأسعار حتى لا يضار الموظف أو العامل في ذلك .

[تلاوين الروح]

ابان
لا خلا ولا عدم
تسلم
:2:

[blue7apple]

مجهود تشكرا عليه