تكوفون ابي الاسئلة الي مسوينهاا كويز لموارد البشرية محللولة

[فاهمة]

ياخوان الي عندة الاسئلة محلولة حقتة موارد بشرية الي مسوينها كويز الي عندة يسويها لنا في ملف pdf او ورد تكفووووووووونن ,

[soha alqahtani]

مسساء الخخير :16:

كل اسئلة االكويز كلها باسئلة الاختبارات السابقه اللي منزلها هتتتان بهالموضوع :1:

http://www.ckfu.org/vb/t442849.html

والله يوفقك ياررب ويوفق الججميع :16:

[فاهمة]

هذي اسئلة الكويز الي مسوينها لكل محاظرة مسويها الاخ ايان
الله يوفقك دنيا واخرة :16::16::16:

[فالح نجد]

.1 تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة ...
أ الاستقطاب. -
ب الاختيار. -
ج التهيئة. -
د الاجابة الصحيحة غير موجودة. -
.2 تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه...
أ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية. -
ب كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصلحة. -
ج كونه لا يتعارض مع الانظمة. -
د الاجابة الصحيحة غير موجودة. -
.3 الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي...
أ اختبارات الإنجاز أو المعرفة الفنية. -
ب اختبارات نماذج الأداء. -
ج اختبارات القدرات والاستعداد. -
د اختبارات الشخصية. -
.4 من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى ...
أ المسؤول المباشر. -
ب مدير إدارة الموارد البشرية. -
ج المدير العام. -
.5 واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية
أ تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد. -
ب تقليل حدة توقعات الموظف الجديد. -
ج تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه. -
د التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد - .
.6 واحدة من الاتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ...
أ تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة. -
ب الرفع من الروح المعنوية للعاملين. -
ج زيادة ولاء العاملين للمنظمة. -
د تطوير نظام تقييم اداء العاملين. -
.7 من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل...
أ- ضعف الاضاءة. .
ب- المناخ التنظيمي.
ج- الاستخدام غير الآمن للمعدات.
د- الاجابة الصحيحة غير موجودة.
8 . وظيفة الاختيار تابعة ...
أ- لإدارة الرواتب والأجور.
ب- لإدارة تنمية الموارد البشرية.
ج- لإدارة تخطيط الموارد البشرية.
د- لإدارة علاقات الموظفين.


9. من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية.
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة.
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة.
11 . تهدف عملية تقييم الوظائف الى ...
أ- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجر أعلى من غيرهم.
ب- تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها.
ج- تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم.
د- الاجابة الصحيحة غير موجودة.
11 . واحد ة من الاتي، ليست من نواحي القصور في إدارة الأفراد ...
أ- عدم التكامل بين نشاطاتها.
ب- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الإدارات الأخرى.
ج- الدور غير المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
د- نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي.
12 . يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ...
أ- يساوي الانفاق الفعلي على التدريب.
ب- يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب.
ج- يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب.
د- الاجابة الصحيحة غير موجودة.
13 . يضم التدريب على راس العمل...
أ انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة. -
ب الالتحاق بمراكز تدريب حكومية. -
ج الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج. -
د الالتحاق بمراكز تدريب مختلطة. -
.14 واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف...
أ توخي العدالة في نظام الأجور . -
ب الفصل في نزاعات و شكاوي الأجور. -
ج وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء. -
د التقيد بالأنظمة والتشريعات المتعلقة بالأجور. -
.15 واحدة من الاتي، ليست من مبادئ التدريب ...
أ دعم الإدارة الاشرافية لعملية الاختيار. -
ب تركيز جهود التدريب على حل المشكلات -
ج تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب. -
د اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب. -
.61 واحدة من الاتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ...
أ غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية. -
ب غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف. -
ج يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية. -
د يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها. –


.17 تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى
يصل إلى هدفه المنشود، إلى...
أ التطوير الوظيفي. -
ب المسار الوظيفي. -
ج الأمن الوظيفي. -
د الاجابة الصحيحة غير موجودة. -
.18 من اهداف برنامج التهيئة المبدئية ...
أ تعريف العملاء بالعامل الجديد. -
ب تعريف العمال بالعامل الجديد. -
ج تعريف العملاء بالعميل الجديد. -
د تعريف العمال بالعميل الجديد. -
.19 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ...
أ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة -
ب المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة. -
ج تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة. -
د لا توجد الاجابة الصحيحة. -
.21 واحدة من الاتي، ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي ...
أ تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة. -
ب الانسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة - .
ج يعد أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين. -
د وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين. -__

[أبان]

أي كويز يتم حله يمكنك تحميله كملف pdf بشكل منسق و واضح
وذلك من خلال الشاشة التي تعرض نتيجة الكويز


بالتوفيق

[أبان]

مثل هذا

يمكنك تحميل الكويز بصغة PDF

http://www.ckfu.org/vb/dzquiz/pdf48.png (http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=pdf&quiz_id=508&key=2be1099e&pdf=ckfu.org_quiz508.pdf)