amjad
2013- 5- 8, 12:42 PM
شخباركم مع الموارد :24:
مدري وش الحل لهالأسئلة اتمنى نتعاون في حلها من اسئلة 34
23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة
..................
31 - واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب
....................
44 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي << الترقيات
ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب
.....................
وشكرا لكل من كتب وحل وحصر وجمع وحاول وافادنا الله يجزاكم كل الخير وينولكم الي في بالكم والله يرحم زميلنا شرقاوي وجعله بجنات النعيم ياجماعة ادعوا له ياما فادنا هنا وساعدنا كثير اللهم ارحمه برحمته :10:
مدري وش الحل لهالأسئلة اتمنى نتعاون في حلها من اسئلة 34
23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة
..................
31 - واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب
....................
44 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي << الترقيات
ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب
.....................
وشكرا لكل من كتب وحل وحصر وجمع وحاول وافادنا الله يجزاكم كل الخير وينولكم الي في بالكم والله يرحم زميلنا شرقاوي وجعله بجنات النعيم ياجماعة ادعوا له ياما فادنا هنا وساعدنا كثير اللهم ارحمه برحمته :10: