خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد [الأرشيف] - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

مشاهدة النسخة كاملة : خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد

ورده..

2013- 5- 8, 12:43 PM

السلام عليكم
اخباركم مع مذاكرة الموارد
انا فتحت موضوع بناء على طلب من قبور
كل واحد يدخل يحط لنا سؤال مشقلبه من مخه ونتعاون على حله ونشوف مستوى مذاكرتنا قبل لا نروح للاختبار

بسم الله نبدا
بروح احوس واشقلب لكم كم سؤال وارجع لكم :21:

¾قبور الياسمين¾

2013- 5- 8, 12:47 PM

الله يجعله منزل مبارك :39:

ورده..

2013- 5- 8, 12:58 PM

تنتهي مهمة اللجنه المختصه في تقييم الوظائف بانتهاء اعمالها
صواب
خطا

من يجاوب :31:

سوووونيا

2013- 5- 8, 12:59 PM

بالتوفيق للجميع ان شاءالله:21::15::19:

فرراوله

2013- 5- 8, 01:00 PM

خطاء:44:

انوه

2013- 5- 8, 01:00 PM

يعطيك العافيه

اممممممممم قصدك زي كذا

انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه يعد من ..؟
التدريب على راس العمل
التدريب خارج العمل
التدريب المدوج

روعةحلم

2013- 5- 8, 01:01 PM

انا ا بغى اجابة مقتعة لها السؤال واش الدبرة فيه :32:

هالسؤال انطرح في الواجب

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

بس في الكتاب اجابته الوقائع الحرجة والغريب ان النظام اعتمد لنا درجة

لاجابة التقرير المكتوب الان اش نعتمد لو جا في الامتحان:36:

انوه

2013- 5- 8, 01:07 PM

بنسبه لي من اشوف الوقائع الحرجه بختارها لو مكرره 19 مره بالاسئله : /

ملح البنات

2013- 5- 8, 01:07 PM

الوقائع الحرجه ..

آقري بالملزمه الاثنين وشوفي الحل :42:

عز الله لو تشقلبون الاسئله بيتشقلب برأسي :39:
قآعده أدارييه لين أوصل المركز و آختبر ثم يتشقلب رأسي بكيفه :41:

قلب ودمعتين

2013- 5- 8, 01:13 PM

الله يخارجنا :24::24::24:

ورده..

2013- 5- 8, 01:15 PM

نيوتن الغامدي

2013- 5- 8, 01:16 PM

اهي لهم وللجن الماده تيه انا معذر فيها لافتح الله نحملها معنا ونستفيد منها الترم هاذا

بلشنا في البشريه كذا ماتبغونا نبلش في في الموارد البشريه :21:

ملح البنات

2013- 5- 8, 01:18 PM

^ هههههههههههههههههههههههههههههههههههههه :42::42:

اذكى واحد

2013- 5- 8, 01:20 PM

مااتوقع رح يجي ها السؤال لكن اذا جاء تراه الوقائع الحرجه لأنها مكتوبها با الملزمه وايضا اربط السلوك با الاحراج يطلع الناتج وقائع حرجه مثلا كان يمشي المشرف وفجاه لقى الموضف يكلم با الجوال ويتضحك مدري من يكلم الموضف بيشوف مديره او المشرف بينحرج علشان كذا سموها الوقائع الحرجه فهمتم ؟؟

ملح البنات

2013- 5- 8, 01:22 PM

يَ جمآعه تقرير مكتووب و الا الوقائع :39:

اذكى واحد

2013- 5- 8, 01:24 PM

ياليل قلنالكم وقائع وقائع وقائع حرجه بكيفكم لا تصدقوون :32:

حره على كف صقآر

2013- 5- 8, 01:27 PM

الله يعطيك العافيه ..:2:
بس انا تخربطني هالمراجعه واحس ان المنهج جديييد :39:

سنه وانا ماجله الماده وتوني ماخذتها :22:فالنا التوفيق والله يعديها على خير ..
:10:

ملح البنات

2013- 5- 8, 01:28 PM

طريقة الوقائع الحرجة :
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي
وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع
التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي اية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على
أدائه. <~ يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في
المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدم على حل السلبيات ...

طريقة التقرير المكتوب:
- يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم الأساسية التي يصف ا أداء الموظف
وسلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوة والضعف وإمكانية التقدم الوظيفي لهذا الموظف. من سلبياا أا تعتمد
على مهارة معد التقرير، واحتمال تأثير الهالة والتحيز وقلة الموضوعية...

شوفوآ آلفرررق ... آذكى وآحد صح علييك :21:

روعةحلم

2013- 5- 8, 01:28 PM

الاجابة انا نتاكدة انها الوقائع الحرجة
بس ليش النظام حسبها لنا صح في الواجب يوم حطينا التقرير :9:
اخاف ان الدكتور يتفلسف بعد اليوم في الامتحان ونجيب العيد
اش دراني اش يقصد :12:

ملح البنات

2013- 5- 8, 01:30 PM

ياليل قلنالكم وقائع وقائع وقائع حرجه بكيفكم لا تصدقوون :32:

طيب لآآ تدف :30::42:

حره على كف صقآر

2013- 5- 8, 01:42 PM

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
-الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
-المنافسه مع المنظمات الاخرى = =
-التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق
-عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى

يا حلوين وش اجابة هالسؤال :36::36:

حنونة ومزيونة

2013- 5- 8, 01:43 PM

عدم المنافسة:17:

ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ

2013- 5- 8, 01:50 PM

:7:

:4:
:44:
:36:

● زحمـة حگي ●

2013- 5- 8, 02:01 PM

التصنيف حسب مصدر الاجور .... ركززوا و فرقوا بين :

الاعتبارات التنظيميه والادارية :

معدلات الاجور المماثلة

العوامل الاجتماعية :

الحد الادنى للاجور

فرراوله

2013- 5- 8, 02:19 PM

:39:

اذكى واحد

2013- 5- 8, 02:27 PM

فريدريك تا يلور رائد مدرسة منهج الااداره العلميه اللتون مايو منهج العلاقات الانسانيه مارك دريو حق التقويم والاداء

amjad

2013- 5- 8, 02:39 PM

شخباركم مع الموارد

مدري وش الحل لهالأسئلة اتمنى نتعاون في حلها من اسئلة 34

23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة

..................

31 - واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

....................

44 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي << الترقيات
ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب

.....................

وشكرا لكل من كتب وحل وحصر وجمع وحاول وافادنا الله يجزاكم كل الخير وينولكم الي في بالكم والله يرحم زميلنا شرقاوي وجعله بجنات النعيم ياجماعة ادعوا له ياما فادنا هنا وساعدنا كثير اللهم ارحمه برحمته

توقيع » amjad

روعه الخالق

2013- 5- 8, 02:40 PM

:12::12::12::12::12::12::12::12::12::12:
ياربي
سهلا من عندك وجعل احلا من كل التوقعات

bshoraa

2013- 5- 8, 02:44 PM

سؤالين متشابهيين:

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشريه:
أـوصف طبيعه المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
ب ـ تحديد المصادر المناسبه للحصول على الاحتياجات البشريه
جـ ـ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفه
د ـ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسووليات الوظيفة

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشريه:
أ ـ وصف طبيعه المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
ب ـ المساعده على وضع برامج الوقايه المناسبه بالمنتظمه
ج ـ تحديد القدرات والمهارات المطلبه لأداء الوظيفه
د ـ لاتوجد اجابه صحيحه

من اسئلة الخدمات الطلابية

● زحمـة حگي ●

2013- 5- 8, 02:47 PM

شخباركم مع الموارد

مدري وش الحل لهالأسئلة اتمنى نتعاون في حلها من اسئلة 34

23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة

..................

31 - واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

الاغلبيه يقولون د بس انا احس ان السؤال في خطأ ..
....................

44 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي>> الترقيات
ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب

.....................

وشكرا لكل من كتب وحل وحصر وجمع وحاول وافادنا الله يجزاكم كل الخير وينولكم الي في بالكم والله يرحم زميلنا شرقاوي وجعله بجنات النعيم ياجماعة ادعوا له ياما فادنا هنا وساعدنا كثير اللهم ارحمه برحمته

توقيع » amjad

هذا والله اعلم :29:

روعه الخالق

2013- 5- 8, 02:53 PM

34

23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة

..................

31 - واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

....................

44 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي << الترقيات
ماني متاكده

ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب

● زحمـة حگي ●

2013- 5- 8, 03:00 PM

34

23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية
د. الاجابه الصحيحه غير موجوده

اممممم ولافقره من الفقرات موجوده تحت عنوان سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد

اعتقد الاجابه د

ملزمة هتان صفحه 72 آخر صفحه .:29:

جيـلان

2013- 5- 8, 03:05 PM

سسالخيرررر اقوول بنات متى تروحوون لمرككز :42:

روعه الخالق

2013- 5- 8, 03:05 PM

بس مكتوب عدم قدره بعض المنظمات الاسباب ماليه وفنيه وبشريه
ملزمه ambition
اخر صفحه

● زحمـة حگي ●

2013- 5- 8, 03:11 PM

بس في السؤال هو ما قال اسباب ماليه او فنيه اوبشريه
قال اسباب علميه

انا كذا فهمتها ..

إمبراطورهـ

2013- 5- 8, 03:44 PM

تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟

أ-وجود اختلاف جوهري بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ب- عدم وجود علاقة بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ج- وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية
د-تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية

أعتقد انه الجواب د ؟؟؟؟ ولا