مراجعة للموارد البشرية على السريع واذا عندك معلومة تضيفها تفضل

[أبــو الـولـيـد]

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبة اجمعين ...

السلام عليكم

بما انه باقي اكثر من ساعتين حبيت ارجع معاكم الموارد البشرية من المخلص اللي معاي واي احد عنده اضافه لا يتررد باضافتها


المجالات التي تناولها الاسلام
الاختيار والتعيين
مجالات المسئولية والتفويض
مجالات القيادة والرقابة على الافرد
مجالات التعويض والضمان الاجتماعي

المرتكزات الاسلامية
الوسطية
الانسانية
الانتماء إلى الجماعة
التفاعل مع المتغيرات


الإدارة العلمية
ابرز روادها " فريدريك تايلور"
العامل كالآلة
تحديد معايير الانتاج وفوق اسلوب الحركة والزمن
العامل رجل اقتصادي
في حال تجاوز المعيار من الانتاج يمنح علاوة تشجيعية ..
العامل المنتج عامل سعيد

العلاقات الانسانية
ابرز روادها التون مايو ( وحنا الان في شهر مايو ) :)
العامل السعيد عامل منتج
العامل عنصر انتاجي هام ولكن يتخلف عن المواد الأخرى ..

ادارة الافراد
نواحي القصور فيها
عدم التكامل بين نشاطاتها هي ذاتها
عدم التنسيق والتكامل مع الإدارات الأخرى
الدور المحدود لإدارة الافراد في قضايا التخطيط الشامل
نظرة القيادة للافراد كعنصر تكلفة

ادارة الافراد كوظيفة " تعتبر جزء من مهام الإدارة " ليست شريك استراتيجي و لاتقوم بوضع سياسات وخطط

[معيض]

وعليكم السلام .. يعطيك العافية

الجدول حق الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية ـ صفحة 10 في مذكرة هتان

احفظوه زين .. لاحظت ان الدكتور حط يمكن 5 اسئلة منه في كل ترم

[أبــو الـولـيـد]

نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية

التخطيط
تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة
تقدير العمالة المطلوبة
تحليل الوضع الراهن
تحليل سوق العمل
تحليل العجز والفائض
مواجهة العجز والفائض

التنظيم
تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشرية بالمنظمة
تحديد نمط إدارة الموارد البشرية مركزي أو لا مركزي
تحديد الانشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
ترجمة الانشطة إلى اختصاصات وظيفية
تحديد السلطات الإدارية
تصميم اجراءات ودورات العمل

التوجيه " يعني ارشاد اصلاح حل مشاكل "
شرح المهام والأعمال المطلوبة
تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى
التغلب على المعوقات
دعم التعاون بين الافراد
حل الصراعات والمشاكل المتحملة
حل الشكاوي وسماع الاقتراحات

الرقابة
تقويم انتاجية الافراد وادائهم
تقويم نظم وسياسات واهداف إدارة الموارد البشرية
تقويم اجراءات وقواعد العمل
تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية
تقويم نظم التدريب والحوافز والاجور
تقويم معدلات دوران العمل والغياب


العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
عوامل داخلية وخارجية

الداخلية
طبيعة المنشأة
حجم المنظمة ومجال عملها
المركز التنافسي
التكنولوجيا المستخدمة
المركز المالي
الموقع الجغرافي


العوامل الخارجية
الاوضاع الاقتصادية العامة
اوضاع المنافسين
ظروف سوق العمل
مستويات التكنولوجية


اساليب تقدير الطلب على الموارد البشرية
الاساليب غير الكمية
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة التجربة والخطأ
طريقة دلفي

الاساليب الكمية
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل معامل الارتباط

[سمآ روحي]

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=114829&d=1365377232

[يارب تصيب]

:21:

[ولد الشرقيه2]

الله يعطيكم العافيه

[عنفوان الاصايل]

يارب خيرررررررررر الله يسهل بس توكلو على الله

[bomohammed-101]

بيض الله وجهك اخوي


لاهنت...

[أبــو الـولـيـد]

اسف والله اني بديت بالمراجعة متأخر وعلى السريع بعد ..

لكن بإذن الله نفتح لنا موضوع بكرا عن الاساليب ونتجمع وكل واحد يقط معنا بتلخيص معلومة

يعني لو نتجمع 14 شخص وكل واحد ياخذ لها محاضره ويلخص منها ماراح تاخذ من وقت الا يمكن 7 دقائق

ياليت نتعاون مع بعض اكثر واكثرر

يعني مثلا نفتح بكرا موضوع "الاشخاص المستعدين لتخليص محاضرات الاساليب الكمية "
كل شخص يحدد المحاضرة اللي راح يلخصها
اذا اجتمعنا 14 شخص نفتح موضوع ثاني تلخيص محاضرات الاساليب ..وكل واحد يشارك بتلخيص محاضرته ولامانع من زيادة الاشخاص مثلا المحاضرة الثانية يلخصونها اكثر من شخص وباقي المحاضرات صدقوني راح نستفيد وبشكل سريع وشامل بإذن الله

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق....