اكاديمي منتسب
2013- 5- 9, 06:49 AM
سلااااااااام عليكم
يسعد صباحكم بكل خير:2:
لاحظت في الاسئلة سؤالين فيهم خطأ في الصياغة.. لذلك ننبه على جميع من اختبر الموارد البشرية، الدخول للخدمات الطلابية .. ايقونة ملاحظات الاختبارات ... تختار مقرر الموارد البشرية واسم مركز الاختبار.
تكتب في الملاحظات السؤالين وتوضح لهم الخطأ الموجود في الصياغة :13:
- واحدة مما يلي ليست من التهيئة المبدئية ::
أ- تعريف العامل الجديد على العامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل الجديد بالعامل الجديد
د-تعريف العميل القديم بالعميل الجديد
-من الاساليب الغير كمية في تقدير الطلب على الموارد البشرية ::
.أ-طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
ب-طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج-طريقة تحليل المعدلات
د-طريقة دلفي
لتصحيح سؤال التهيئة المبدئية هي حذف كلمة ليست ويكون الاجابة تعريف العامل الجديد على القديم ، لان في التهيئة العميل ماله شغل في الموضوع ابدا:42:
ولتصحيح السؤال الثاني اضافة كلمة ليست ويكون الجواب تحليل المعدلات
تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،:2:
يسعد صباحكم بكل خير:2:
لاحظت في الاسئلة سؤالين فيهم خطأ في الصياغة.. لذلك ننبه على جميع من اختبر الموارد البشرية، الدخول للخدمات الطلابية .. ايقونة ملاحظات الاختبارات ... تختار مقرر الموارد البشرية واسم مركز الاختبار.
تكتب في الملاحظات السؤالين وتوضح لهم الخطأ الموجود في الصياغة :13:
- واحدة مما يلي ليست من التهيئة المبدئية ::
أ- تعريف العامل الجديد على العامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل الجديد بالعامل الجديد
د-تعريف العميل القديم بالعميل الجديد
-من الاساليب الغير كمية في تقدير الطلب على الموارد البشرية ::
.أ-طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
ب-طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج-طريقة تحليل المعدلات
د-طريقة دلفي
لتصحيح سؤال التهيئة المبدئية هي حذف كلمة ليست ويكون الاجابة تعريف العامل الجديد على القديم ، لان في التهيئة العميل ماله شغل في الموضوع ابدا:42:
ولتصحيح السؤال الثاني اضافة كلمة ليست ويكون الجواب تحليل المعدلات
تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،:2: