المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : اضآفات مــهمة جداً تفيدكم بمآدة الادارة العامة


ابوي نبض قلبي
2013- 5- 10, 06:43 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اضافات كتبتهآ مهمة عند بعض الاسئلة حقت المراجعة اللي من الدكتور بتفيدكم
اخذتها بعضها من النت وبعضها من كتاب مبادئ الادارة وبعضها من محتوى موارد بشرية

مثل /

س 1 ـــــــــــ هم الذين يديرون العمل من خلال موظفيهم المرتبطين مباشرة بالانتاج :
ا- مدراء الادارة العليا
ب- مدراء الادارة الاشرفية
ج- مدراء الادارة الوسطى
د- لاتوجد اجابة صحيحة

ص 32 من كتاب مبادئ الادارة

مدراء الادارة الاشرفية ~> هم مدراء مرتبطون بالادارة الوسطى من حيث تقديم التقارير لها ويشرفون مباشرة على مرؤوسين لايمارسون الادارة
--------------------------------------
س 6 عمل الاشياء بطريقة صحيحة يصف /
ا- القيادة
ب- الادارة العليا
ج- الكفاءة
د- الفعالية

الكفاءة ~> اداء الاعمال بطريقة صحيحة (To Do Right Things) .
ترتبط الكفاءة بالادارة .
الكفاءة~> نربط فيها المدخلات بالمخرجات ."من شرح الدكتور بالمحاضرة 3"

الفعالية ~> اداء الاعمال الصحيحة "عمل الشيء الصحيح " (To Do Things Right).
*ترتبط الفعالية بالقيادة .
الفعالية ~> التي نربط فيها المخرجات المستهدفة على المخرجات الفعلية "من شرح الدكتور بالمحاضرة 3"

--------------------------------------

س 7 ___________ اول من كتب عن وظائف الادارة :
ا-مايكل بورتر
ب-روبرت كاتس
ج-ماكس فيبر
د-هنري فايول

هنا تعرفوا كمعلومة كتاب هنري فايول هو (الادارة الصناعية والعامة )واللي اوضح فيه "نشاطات المنظمة -وظائف الادارة -صفات الاداريين )


--------------------------------------
س 9 من مؤشرات ضعف النظام الرقابي /

ا- كثرة العمل الورقي
ب- كثرة اعداد العملاء
ج -كثرة اعداد الموظفين
د- كثرة العمل الميداني

هذا تلاقوه بكتاب مبادئ الادارة ص 250 للي عنده الكتاب بكتبه لكم للي ماعنده

من مؤشرات ضعف النظام الرقابي /

1- كثرة شكاوي الزبائن
2- عدم رضا العاملين وكثرة شكواهم وتذمرهم وارتفاع مؤشر الغياب
3- نقص في رأس المال العامل
4- كثرة توقف وعطلات المكائن او عطل الافراد العاملين
5-كثرة العمل الورقي
6- تكاليف انجاز عالية لمختلف الاعمال وكثرة التالف
7- علاقات سيئة مع اطراف مؤثرة في البيئة الخارجية بسبب ضعف الرقابة الاستراتيجية
8- دفع غرامات ومعالجة دعاوى وقضايا مرفوعة ضد المنظمة

--------------------------------------

س 10 كل المنظمات تشترك في الثلاث خصائص التالية :
أ-تعظيم الربح والهيكل التنظيمي والموارد البشرية
ب- الاهداف الواضحة والهيكل التنظيمي وتعظيم الربح
ج-القيادة والموارد البشرية وتعظيم الربح
د-الاهداف الواضحة والهيكل التنظيمي والموارد البشرية

هو الجواب واضح د لانه بعض المنظمات مايكون هدفها الربح

ولكن كإضافة معلومة

ص558 كتاب مقرر مبادء الادارة

المنظمة ~> هي جميع الكيانات التي ينضوي في اطارها تجمع لافراد يعملون مع بعض وضمن تقسيم واضح للعمل لانجاز اهداف محددة من خلال هيكل تنظيمي معروف ويتخذ طابع عملها الاستمرارية .


--------------------------------------

س 13من عيوب الاستقطاب الداخلي /

ا- ارتفاع تكلفته
ب- نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
ج-شح المعلومات عن المترشحين
د- عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة

من محتوى موارد بشرية وهذا المكتوب

عيوب الاستقطاب الداخلي /

1- الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة

2- تؤدي الترقية الى نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المرتقين
3- حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار


--------------------------------------

س 18 يمتاز التعليم عن التدريب بكونه (اي التعليم )
ا- يتناول زيادة المعارف في شتى المجالات
ب- يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة باداء وظيفة معينة
ج-يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته
د- يتم عادة خلال مدة قصيرة

معلومة تفيدكم

التعليم ~> يتناول زيادة المعرفة الانسانية في شتى الحقول ويتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الاجل .

التدريب ~>يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة باداء وظيفة معينة ويتم عادة خلال مدة قصيرة .

اتمنى تفيدكم هالمعلومات والله ييسر لنا اختبار المادة
وبالتوفيق للجميع :16:

يبحث عن العلم
2013- 5- 10, 06:51 PM
يعطيكي العافيه

بو يارا
2013- 5- 10, 06:52 PM
شكرا

amool2
2013- 5- 10, 06:54 PM
فالك الفل مااااارك

kaadii
2013- 5- 10, 06:55 PM
ثانكس نبوضه

ام فجورة
2013- 5- 10, 06:56 PM
ماشاء الله تبارك الله
الله يحميك من كل شر:1:

صَمْتّ مُؤْلِمْ
2013- 5- 10, 06:58 PM
يعطيك العافية

فالك الآيه بلس

موفقين

:2:

غاوي
2013- 5- 10, 07:00 PM
الف شكر لك



وبالتوفيق .!

جنونـ الوقتـ
2013- 5- 10, 07:00 PM
مشكورة الله يعطيك العافية ..
جزاك الله خير .:16:

tµ£!p
2013- 5- 10, 07:01 PM
يعطييك الف عافيه وفعلاً نقاط مهمه جداً



والله يوفقك يارب ..:16:


واتفضلو جمعتها لكم ..

ريميّ
2013- 5- 10, 07:05 PM
جزاك الله خير

ســـاره
2013- 5- 10, 07:05 PM
الله يعطيك الف عافيه:16:

بو جوان
2013- 5- 10, 07:08 PM
دائما مبدعة

الله يوفقك

وفالك a+

امل الروح
2013- 5- 10, 07:14 PM
يعطيك الف عااافيه
:43:
موفقين يارب

ابوي نبض قلبي
2013- 5- 10, 07:19 PM
ويعافيكم

ولانسوا بعد ماتخلصوا مذاكرة تتطلعوا على اسئلة اختبار الموارد البشرية ومبادئ الادارة فيه اسئلة من المراجعة شفتها نصيا موجوده باختبار البشرية والادارة العامة

مثل س 9 كان موجود باختبار مبادئ الادارة

وارجعوا لهالموضوع يفيدكم كمان

http://www.ckfu.org/vb/t456395.html

قايده القمر
2013- 5- 10, 07:21 PM
ثانكس لك:11::43:





:16:

خالد الفضلي
2013- 5- 10, 07:25 PM
يعطيك ربي الف عافيه ,, ويوفقك ..


صراحه مجهود تشكرين عليه

محد يستاهل الحب
2013- 5- 10, 07:28 PM
كالعاده متميزه بكل شيء :16::16::16:

ابو عشوان
2013- 5- 10, 07:30 PM
ربي يوفقك
ويسر امورك

الف الف الف شكر

لك منا الدعاء الخالص :16:

شموخ & انسان
2013- 5- 10, 07:31 PM
ربي يوفقك لكل خير

kawid
2013- 5- 10, 07:39 PM
الله يوفقك وشغل متعوب عليه:21:

abu loulwah
2013- 5- 10, 07:40 PM
جزاك الله كل خير
الله يوفقك

احساسي يكفيني.
2013- 5- 10, 07:40 PM
الله يجزاك خيييير :2:

سكوتي اكبرهمومي
2013- 5- 10, 07:44 PM
با رك الله فيك

آحسآس آميرة
2013- 5- 10, 07:46 PM
شطورات صبايا :34:

الله يحميكون و يخليكون و يوفئكون يآرب :37:

ملك الذوق
2013- 5- 10, 08:16 PM
ممتاز جدا

بيض الله وجهك

الطيب الزين
2013- 5- 10, 08:25 PM
شكرا يا اخي نعم لقد تم اخذ الملاحظة بعين الأعتبار
جزاك الله الف خير وان شاء الله يحالفنا التوفيق في
هذا اللإمتحان

:17::17::17::17::17::17::17::17::17:

яαησσѕнα
2013- 5- 10, 08:31 PM
الله يعيييطك العافيهه ياااارب مآآآقصصرتي :21::21::21::43:

ebtee3000
2013- 5- 10, 08:36 PM
ماااااا ابي ماااااااا ابي ماااااااا ابي ....

خل نخلص هالمحتوى و نذاكره زين علشان نفتح اشياء ثانية ...
افففففففف��

بس عموما : يعطيك العافية على مجهودك��

SMART.BOoOY
2013- 5- 10, 08:43 PM
الله يوفقك


هالمادة تجيب الهم والغم والاحباط والصداع وكل شي شين :42:


اذاكر ولا احس اني سويت شي ايه ده !!

KFU STUDENT
2013- 5- 10, 08:55 PM
إضافات جميله :21:

الله يسهل على الجميع الاختبار

محمد بن عادل
2013- 5- 10, 09:00 PM
thanks

ماوفيتكـ يـايمـه
2013- 5- 10, 09:30 PM
الله يفك ضيقتك ..


سلمت يمنااك ي الغالية :16:

saleh2r
2013- 5- 10, 10:10 PM
يعطييك الف عافيه وفعلاً نقاط مهمه جداً



والله يوفقك يارب ..:16:


واتفضلو جمعتها لكم ..








دئماً التميزطبعك اخت tµ£!p الله يجزيك خير على تجميع المجهود الرئع صاحبة الفضل الاول
الاخت:15::15: (ابوي نبض قلبي):15::15:

الله يوفقم جميعاً وينجحكم ويسنح دروبكم:3::3::3:

السعيد1011
2013- 5- 10, 11:14 PM
الله يجزاك خير ويحفظ لك أبوك ..:29:

فراشة حائرة
2013- 5- 11, 12:55 AM
يعطيك العافيه :43:

al_atta
2013- 5- 11, 12:59 AM
يعطيك العافية

ابوي نبض قلبي
2013- 5- 11, 01:20 AM
بالنسبة لسؤال 19 الاجابة مو الادارة العلمية
وشكرا للاخ اللي نبهنا عليها بموضوع حل الاسئلة

اذا بيصير السؤال مع الاضافات كذا
س 19 المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :

ا- مدرسة الادارة العلمية
ب- مدرسة العلاقات الانسانية
ج-المدرسة السلوكية
د- تيار المدارس الحديثة والمعاصرة

في محتوى الموارد البشرية بالمحاضرة الاولى بجدول المقارنات بين مدرستي الادارة العلمية والعلاقات الانسانية

المكتوب

منهج الادارة العلمية ~>العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الآلآت والمواد الخام

منهج العلاقات الانسانية ~>العامل عنصر انتاجي ولكنه يختلف عن العناصر الاخرى

ام فجورة
2013- 5- 11, 01:41 AM
طيب السؤال 20 هل الاجابه د صحيحه

alqadi2002
2013- 5- 11, 07:33 AM
جزاك الله خير

كارمن
2013- 5- 11, 08:40 AM
يعطيك الف عافية ع التوضيح


:16:

ابوي نبض قلبي
2013- 5- 11, 01:07 PM
طيب السؤال 20 هل الاجابه د صحيحه

انا أشوفه صح والله اعلم

الدكتور قال بالمحاضرة انه نظرية تايلور وهنري فايول كانوا يهملوا الجانب الإنساني وهي عكسهم ركزت على الجانب الانساني وأهملت الانتاجي

بالإضافة حسب مافهمت من ص11 بملخص مريم خالد

الكهف
2013- 5- 11, 02:33 PM
شكرااااااا