أسئلة إدارة الموارد البشريه لـ ( 4 أعوام ) + الواجبات ~ مرتبه محلوله جاهزه للطباعه ..

[هتآآن]

السلام عليكم ورحمه الله ..



يسعد ايام الجميع لكل خير ..




اضع بين أيديكم ملف اسئلة الموارد البشريه لــ 4 أعوام سابقه ..



والأسئلة بعد مذاكره المحتوى لا تعتمدون عليها أبدا اعتماد كلي




خصوصا ان الدكتور أسئلته من بين السطور ولف ودوران وتختلف من ترم لآخر ..
أقل شي تعرفون طريقتة




واتمنى التأكد من الحلول ..



وان حصل خطاء اتمنى ان تخبروني



طلعت عيوني هالمادة :verycute:




ولا تنسون الدعاء لمن قام بتصويرها



والله يوفقكم ..




الملف مرفق ..

[طالبـه جامعيه]

وعليكم السلام والرحمة
يعطيك العافية

[هآجسي]

وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
ههههههههههههههههههه:hahahahahah:>>>تضحك على طلعت عيوني
مع انه توني المستوى الثاني بس بحملها لبعدين ان شاء الله
وجزاك ربي الجنة والله يوفقك

[Miss_ Sara]

يسلموا ويعافيك ربي دائماموجودمعناوماتقصردووووووووم هتان ربي يوفقك

[(الحالمه)]

ياليت تكون بصيغة وورد لأن عندي كل الاسئله ماعدا 1434 وحابه اطبعهم ومو عارفه اعدل بالادوبي ريدر .



:119:

[نصف القمر]

الله يعطيك العافيه اخوي ما قصرت والله

[ام احلى قمر]

مشكوووووووووور ويعطيك العافيه على جهودك الأكثر من رائعه

[آميرة خآلد]

س/ ملخص الاداره البشريه نفسه ماتغير ..؟

[(الحالمه)]

اب
اب
اب

[هتآآن]

س/ ملخص الاداره البشريه نفسه ماتغير ..؟

يس

[انفاسي انين]

الله يسهلها مررره خايفه من هلماده

[(الحالمه)]

بليز ابي الأسئله وورد:(

[99رغوده]

جزاك الله خيرا

[مرمريشآ]

الله يوفقكم ارفعو الاسئلة بصيغة الوورد اذا ممكن ضروووووووووووووري

[ساره rq]

هتان حابه اسئلك وش رايك في اسئله صبا للماده هذي ؟؟

[sarona662]

الله يعطيك العافيه ياليت تنزلونها ملف وورد

ما اعرف اسويها بهالبرنامج

[ليدي ورود]

جزاك الله خيرا

[ابشر بعزك]

الله يعطيك الف عااافيه

[منتسبه متوهقه]

ممكن تنزل الاسئلة على الورود


ممكن الله يعافيك

[مجموعه اوراق]

هتان دائماً في المواقف الصعبه يصير سند لنا الله يجزاه كل خير :)

[آلحزينه]

مررراحب ..

يسعد لي صبااحكم ..

ابي مسسسساااعده اذا ممكن :(:(

انا عندي اختبار بهالمااده ..

ومدري وش قصصه ام امها ..

ابي احمل يقوم اخفق مشكله في الخااادم ..

اذا تكرمتم نزلو لي الاسئله هنا ع المنتدى بدون ماتكوون ع الورررد ولا الثاني ..

بليييييييييييييييييييييييييييز ..

لاني سحبت ع المحتوووى وابي اكمل ع الاسئله ..

اللي صاحي يسووي لي :( :( واكووون شاااكره لكم ..

بالتووفيق ان شاءالله .. ^_^

[هتآآن]

مررراحب ..

يسعد لي صبااحكم ..

ابي مسسسساااعده اذا ممكن :(:(

انا عندي اختبار بهالمااده ..

ومدري وش قصصه ام امها ..

ابي احمل يقوم اخفق مشكله في الخااادم ..

اذا تكرمتم نزلو لي الاسئله هنا ع المنتدى بدون ماتكوون ع الورررد ولا الثاني ..

بليييييييييييييييييييييييييييز ..

لاني سحبت ع المحتوووى وابي اكمل ع الاسئله ..

اللي صاحي يسووي لي :( :( واكووون شاااكره لكم ..

بالتووفيق ان شاءالله .. ^_^

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=161612&d=1387677858

[آلحزينه]

يعطيك العافيه هتااان ..

بس انا ماابي كذا ..

رجع يقوول في مشكله بالخاااادم ...

انا ابي الاسئله هناااا ..

ماابيها ع راابط ولا ع ووورد :(:(

[lk lw7dk]

خوفتوني من الماده هذي الماده :(
الدكتور ماحصل وكرر الاسئله في الاختبار ؟؟؟

[محمد ابو رنا]

توكلوا على الله عندنا اسئله حقت 4 اترام وشامله المقرر من وين بيجيب اسئله الا اذا سوا له مقرر باسمه

[نصف القمر]

انا امس جلست الطلع الاسئلة المكرره طلع مكرر كثير بس يشيل كلمه او يضيف كلمه يعني وحده من الاتي ليست من او وحدة من الاتي هي من كذا عرفتووووووووووووو يعني انا بتوكل ع الله وبصم هالاسئله وخليها ع ربكم لان الملزمه ذكرتها يوم جيت الرجع المخ فاضي ههههههههههههههههههههههههههه

[مناكير وردي]

سؤال / يجب التاكد من العائد الاقتصادى للتدريب على المدى الطويل ؟؟؟
وين اجابتة فى المحاضرة 7
وجابة بطريقة اخرى

س/ التدريب يؤكد على ان العائد الاقتصادي ؟؟؟؟؟

[القحطاني sh]

صفحه 36 ملزمت هتاااااان مبادئ التدريب

[القحطاني sh]

العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعليا الانفاق على التدريب وخاصه في الاجل الطويل

[حكايه غروب]

يسلموووو

[آحسـآس آنثى]

ه

[آحسـآس آنثى]

اسئلة الموارد البشرية 1434
السؤال الأول واحدة من الآتي ليست من أهداف سيارة الأجر لموظفي الإدارة العليا
ج الدفع حسب الوحدات المنتجه
س2 يقوم الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة ضمن
ج مرحلة إعداد المسار الوظيف
س3 من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتعييم الوظائف
ج الجهد العضلي صفحة 50
س4 واحدة من الآتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب
ج تنفيذ البرامج التدريبية
س5 من الضروري أثناء مقابلة تقويم الأداء
ج تعريفه بمميزاته وعيوبيه صفحة 47
س6 من الأسياليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطب من الموادر البشرية
ج طريقة دلفي
س7 الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها
ج يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقته
س8 من قواعد الاستقطاب
ج مركزية الاستقطاب
س9 تحديد الطرق المستخدمة في التدريب يندرج ضمن منراحل نظام التدريب في....
ج مرحلة تحيديد الاساليب التدريبيه
س10 إبلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وظرفه يتم ضمن خطوة...
ج طرق التقويم مع الموظفين ص42
س11 يؤدي تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج إلى
ج ممارسة المهنة بدون سلطة أو نفوذ على المستوى الفني
س12 واحدة من التالي ليست من أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
ج تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج
س13 نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها
ج عدم امكانية استخدامه لأسباب مالي
س14 تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية يتم ضمن
ج رقابة المواردالبشرية
س15 واحدة من الآتي ليست ضمن احتياجات المنظمة التدريبية
ج احتياجات السلطات
س16 إسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن
ج التوسع الوظيفي
س17 تحديد النتائج التي يسغى تقييم الأداء إلى الأصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم
ج وضع الأهداف ومعايير الأداء
س18 التوجيهات الأرشادي التي تساعد المديرين في تحقيق أهداف المنظومة هي....
ج سياسات إدارة الموارد البشرية
س19 ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية يهدف تحليل الوظائف إلى
ج تحديد المستوى المطلوب من الأداء
س20ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية بهدف تحليل الأفراد إلى ...
تحديد المستوى المطلوب من الأداء
س21 غالبا ما يختلف التعليم عن التدريب لأنه
ج يتناول زيادة المعارف
س22 ضمن أهداف عملية تقويم الادراء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد
ج الأهداف الإدارية
س 23 واحد من الأتي لاتدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي...
ج تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمة
س24 يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن...
ج اختبارات الشخصية
س25 واحد من الآتي ليس من برنامج التهيئة المبدئية
ج تعريف العامل القديم بالعميل الجديد

س26مهام أداء المسارات الوظيفي للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة
ج تنمية الموارد البشرية

س27 واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي...
ج غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف

س28 واحدة من التالي ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات إلى ...
ج أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة

س29 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية....
ج تحديد المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة

س30ى من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية
ج تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
س31 يتم جمع معلومات العرض الداخلي بواسطة
ج طرائق الاحلال
س32 أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري
ج عدم مقارنة الموظف بزملائه

س33 طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة...
ج الوقائع المحرجة

س34 واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات عملية تقويم الأداء
ج عدم التشدد


س35 من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية
ج تجيمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات

س36 تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
ج تحليل الوظائف

س37 ضمن إدارة الموارد البشرية يدرج تحليل الوظائف ضمن الوظائف
ج التخصصية
س38 مهابة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن المهارات
الفكرية
س39 واحدة من الأتي ليست من أهداف مقابلة الاختيار
ج التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه
س40 الاعتبارات التي تفرض تحديد الحد الأدنى للأجور هي الاعتبارات
ج الاجتماعية
س41 ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية نجد...
ج الانسانيه
س42 واحدة من الآتي ليشت ضمن سوء إدارة الموارد البشرية
انخفاض نسبة الحوادث لانها ايجابيه
س 49 النظرية التي تجاهلت الجوانب التي يرغب العامل في اشباعها هي؟
ج نظرية الإدارة العلمية
س50 تشير الدراسات إلى ان الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة إلى موارد
ج ذات مهارات متعددة تسمح بالعمل في عدة وظائف

[آحسـآس آنثى]

هذآ هم آلـ 50سؤآل

[نصف القمر]

فديتك حبيبتي احساس مشكورة ناقص سؤالين طلعيهم ههههههههههههههههههههههههههههه

[مجبوره احبك]

نبي ائله العام 50 ؤال على كووزات بلييز

[wodooh]

يعطيك ألف عافيه أخ هتااان ويفتحها بوجهك وين ماتروح