اتاحة الواجب الثانى من (مقرر العلاقات العامة)

[قنوع]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
طالباتى وطلابى الأعزاء..
تم اتاحة الواجب الثانى من مقرر العلاقات العامة وعلى الطالبات والطلاب البدء بحل الواجب دون تسرع
درجــــة الواجب :(5) درجات من درجات الأعمـــال الفصــلية
تاريخ الاستحقـاق : 27 /11 / 2013 الموافق 24 / 01 / 1435هـ
تاريخ انتهاء مدة الاتاحة : 28 / 11 / 2013الموافق 25 / 01 / 1435هـ
عدد المحاولات المستحقة: محاولة واحدة فقط

تحياتى
د. ايمان جابرشومان

[Khaled.k]

وعليكم السلام ورحمه الله

هلا وغلا
نورت القسم يامبدع http://www.ckfu.org/vb/images/ashwqsmile/15.png

[كدوو]

الف شكر ياقنوع
لو ماتنبيهاتك عن الواجبات كان اغلبنا ماننتبه

[amaniGH]

تاريخ الاستحقاق 26 نوفمبر, 2013 ast 11:59:00 م
النقاط المحتملة 5
((تختلف الظروف التى يعمل بها الموظف العام عن الظروف التي يعمل بها موظف القطاع الخاص))

أشرح / اشرحى العبارة السابقة بالتفصيل فى ضوء تحديدك لأهم ما يميز الموظف العام عن موظف القطاع الخاص .

[Asma Alz]

((تختلف الظروف التى يعمل بها الموظف العام عن الظروف التي يعمل بها موظف القطاع الخاص))

أشرح / اشرحى العبارة السابقة بالتفصيل فى ضوء تحديدك لأهم ما يميز الموظف العام عن موظف القطاع الخاص .

[ريمنقو]

بالتوفيق

[9yot]

بأي محاضره القى الجواب ×؛

[j'adore]

باي حل المحاضره ؟

[.كلي امل .]

الجواب في المحاضره العاشره
هل الجواب هدا فقط او له تكمله ؟؟؟
((تختلف الظروف التى يعمل بهاالموظف العامعن الظروف التي يعمل بها موظف القطاع الخاص))
أشرح / اشرحى العبارة السابقة بالتفصيل فى ضوء تحديدك لأهم ما يميز الموظف العام عن موظف القطاع الخاص .
حيث ظروف العمل التي يعمل بها الموظف العام فهي تختلف عن الظروف التي يعمل بها موظف القطاع الخاص. وأهم ما يميز الموظف العام عن موظف القطاع الخاص ما يلي:
1- دائمية الوظيفة،إذ يتمتع الموظف العام بوظيفة دائمة مما يؤدى إلى شعوره بإلأمان وإلاستقرار الوظيفى. إلا ان هذا الشعور سلاح ذو حدين إذ أنه من ناحية معينة يؤدي إلى رفع معنويات الموظف وزيادة مستوى الرضا الوظيفي لديه ومن ناحية أخرى فإنه قد يولد لدى بعض الموظفين العامين نوعاً من اللامبإلاة وعدم إلاهتمام بمصالح الناس، لأنه يدرك ان ليس بإلامكان إلاستغناء عن خدماته مهما كان مستوى أدائه في العمل.
2- قلة الحوافز والمكافآت حيث يؤدي عدم وجود حوافز للموظف أو قلتها إلى شعور الموظف بالظلم، وبأنه لا فرق بين من يؤدي عملاً جيداً ومن يهمل في اداء أعماله.
3- اختلاف معايير الكفاءة فمعيار الكفاءة في القطاع الخاص هو مدي تحقيق إلارباح، وكلما حققت إلادارة أرباحاً أكثر كلما كان نجاحها أكبر. أما بالنسبة لمعيار الكفاءة في الخدمة العامة فهو قائم على أساس درجة رضا المستفيدين من الخدمة ومدى تلبية الأجهزة الحكومية لإحتياجاتهم.
4- الصفة التى يعمل بها الموظف. فالموظف العام يتعامل مع الجمهور بصفته الرسمية بينما الموظف في القطاع الخاص يتعامل مع الجمهور بصفته الشخصية وبإسمه الشخصي.
5- نظام ترقية الموظف العام في معظم الدول قائم على الشهادة العلمية والمدة التي يقضيها الموظف في وظيفته، بينما ترقية الموظف في غالبية منظمات القطاع الخاص قائم على أساس الكفاءة والجدارة.

هذه الظروف بإلاضافة إلى التشديد على ضرورة التمسك الحرفي بالقوانين والقرارات الصادرة وليس بروحها ومضمونها، أدت إلى زيادة انتشار مظاهر البيروقراطية.
والبيروقراطية هي إلانتظار في طوابير طويلة، وتحويل المراجع من مكتب إلى آخر. وبالتالي فإن المنظمات التي لديها ميل قوي للبيروقراطية أصبحت جامدة وغير مرنة، وتتصف بعدم تجأوبها مع متطلبات البيئة وتأثيرها.
والبيروقراطية بإلاضافة إلى أنها تسأهم في تعطيل مصالح الجمهور، فإنها لا شك تقف عائقاً أمام تطوير الموظف العام نفسه وتحد من قدرته على الإبداع والإبتكار.

[Asma Alz]

في محاضره 10 شريحه 11 الجواب

[احلى ملاذ]

متى يغفل الواجب الثاني ؟؟؟
في اي يوم ؟؟

[j'adore]

بعد هذا الواجب يصير مجموع الدرجات للحين 48 باقي درجتين وين بتحطه تتوقعون ؟

[احلى ملاذ]

ماشفت الحل في محاضرة 10:verycute:

[.كلي امل .]

ثانياً مميزات الادارة العامة
وتتميز إلادارة العامة بشكل عام كما يلي:
1- كبر حجم الجهاز الحكومي وتشابك أنشطته وتعقيدها مما يؤدي إلى صعوبة التنسيق بين أعمال المصالح المختلفة. وهذا يستلزم بطبيعة الحال أعداداً كبيرة من الموظفين، وهؤلاء بدروهم يلزمهم رقابة واشراف ومعايير لتقييم أعمالهم.
2- تنوع النشاط الحكومي، فأعمال الجهاز الحكومي متشعبه اذ نرى مئات بل إلاف المشاريع احياناً تحت إدارة واحدة.
3- تمتع الحكومات بإلاحتكار المطلق للكثير من مشروعاتها، ولذلك فإن الموظف العام لا يهتم بمراضاة الجمهور، ولا يحرص على ذلك لعلمه أن الجمهور لابد وأن يلجأ إليه سواء أراد أو لم يرد.
4- تركز السلطة في يد الرؤساء ولابد أن تمر كل المواضيع مهما كانت صغيرة بعدد كبير من الموظفين حتى تصل إلى الرئيس كي يعتمدها، وهذا لا شك يستغرق وقتاً طويلاً ومجهوداً كبيراً ونفقات لا داعي لها.
5- تداخل إلاختصاصات وتعدد السلطات والرياسات مما يؤدي إلى تضارب إلأوامر وتعارضها. وفي الواقع فإننا نجد ان مبدأ وحدة إلامر لا وجود له في أغلب إلاحوال.
6- كثرة القيود القانونية واللوائح والقرارات الوزارية وغيرها بحيث تشل تصرفات الموظفين وترسم لها إطاراً محدداً لا يتعدونه في نشاطهم.

وأما من حيث ظروف العمل التي يعمل بها الموظف العام فهي تختلف عن الظروف التي يعمل بها موظف القطاع الخاص. وأهم ما يميز الموظف العام عن موظف القطاع الخاص ما يلي:
1- دائمية الوظيفة،إذ يتمتع الموظف العام بوظيفة دائمة مما يؤدى إلى شعوره بإلأمان وإلاستقرار الوظيفى. إلا ان هذا الشعور سلاح ذو حدين إذ أنه من ناحية معينة يؤدي إلى رفع معنويات الموظف وزيادة مستوى الرضا الوظيفي لديه ومن ناحية أخرى فإنه قد يولد لدى بعض الموظفين العامين نوعاً من اللامبإلاة وعدم إلاهتمام بمصالح الناس، لأنه يدرك ان ليس بإلامكان إلاستغناء عن خدماته مهما كان مستوى أدائه في العمل.
2- قلة الحوافز والمكافآت حيث يؤدي عدم وجود حوافز للموظف أو قلتها إلى شعور الموظف بالظلم، وبأنه لا فرق بين من يؤدي عملاً جيداً ومن يهمل في اداء أعماله.
3- اختلاف معايير الكفاءة فمعيار الكفاءة في القطاع الخاص هو مدي تحقيق إلارباح، وكلما حققت إلادارة أرباحاً أكثر كلما كان نجاحها أكبر. أما بالنسبة لمعيار الكفاءة في الخدمة العامة فهو قائم على أساس درجة رضا المستفيدين من الخدمة ومدى تلبية الأجهزة الحكومية لإحتياجاتهم.
4- الصفة التى يعمل بها الموظف. فالموظف العام يتعامل مع الجمهور بصفته الرسمية بينما الموظف في القطاع الخاص يتعامل مع الجمهور بصفته الشخصية وبإسمه الشخصي.
5- نظام ترقية الموظف العام في معظم الدول قائم على الشهادة العلمية والمدة التي يقضيها الموظف في وظيفته، بينما ترقية الموظف في غالبية منظمات القطاع الخاص قائم على أساس الكفاءة والجدارة.

هذه الظروف بإلاضافة إلى التشديد على ضرورة التمسك الحرفي بالقوانين والقرارات الصادرة وليس بروحها ومضمونها، أدت إلى زيادة انتشار مظاهر البيروقراطية.
والبيروقراطية هي إلانتظار في طوابير طويلة، وتحويل المراجع من مكتب إلى آخر. وبالتالي فإن المنظمات التي لديها ميل قوي للبيروقراطية أصبحت جامدة وغير مرنة، وتتصف بعدم تجأوبها مع متطلبات البيئة وتأثيرها.
والبيروقراطية بإلاضافة إلى أنها تسأهم في تعطيل مصالح الجمهور، فإنها لا شك تقف عائقاً أمام تطوير الموظف العام نفسه وتحد من قدرته على الإبداع والإبتكار.

[j'adore]

^

هذا حلك انتي يا كلي امل ؟ كم عطتك الدرجه ؟

[.كلي امل .]

:no:ما رسلته احسه مو كامل
بتاكد لاني قد نقصت ومابغا انقص زياده في هلماده :icon9:

[j'adore]

اوك