تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا

[غرشـوب]

الســلام عليكم ورحمة الله

مثل ما تعرفون الأختبــارات قربت.. أقل من شهــر ومدخل لمعمعة الأختبــار

الموارد البشرية راح يكون يوم الأحد .. ثاني يوم من بداية الاختبــار

والمــادة جدا دسمــه..ومعلوماتها كثيره ومتشــابهه

لذاا... لازم نبدأ شغــل ومذاكره و تجهيــز لها من الان


راح نضع هنــا كل شي يخص المــادة ويقودنـا بمشيئة الله الى a+


على بركة الله بدأنا ...:53::53:

[غرشـوب]

حصلتها في الموضوع المثبت..ومهمه جداا جدا جدا

كويزات من 1-14

1
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 1 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t454931.html)
2
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 2 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t454955.html)
3
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t454976.html)
4
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 4 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455003.html)
5
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 5 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455041.html)
6
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 6 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455056.html)
7
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 7 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455073.html)
8
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 8 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455088.html)
9
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455101.html)
10
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455120.html)
11
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 11 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455145.html)
12 & 13
إدارة الموارد البشرية - محاضرة13 &12- أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455141.html)
14
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 14 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 (http://www.ckfu.org/vb/t455164.html)

[اكتواريهـ]

يعطيك العافيه

حليت اول كويز طلع 55% :mh318:

يبيلها مراجعه اكثر ولنا رجعه لحل الكويزات:(204):

[سما الخلود]

رائع وجميل جزاك الله كل خير

واتمنني تثبيت الموضوع للرجوع لة وقت الاختبار للمراجعة

[ميس زيزي]

الله يعطيك العافيه

وقت الاختبار جدا قريب

والمواد دسمه ويبيلها تركيز

والتعاون حلو .

اللي عنده شي بخصوص الماده ينزله لنا هنا وخل الكل يستفيد

وبالتوفيق للجميع

[gazi320]

جزاك الله كل خير

[محمد الشريدة]

شكرا لك على هاالمجهود الطيب وفعلا سنحتاجه كثيرا قبل الاختبار موفقين جميعا

[بو سارا]

يسلمووووووو تم الحفظ في المفضلة

للعودة قبل الاختبار

[QUEENالمتميزة]

جزاك الله الجنه

[لحنّ]

حلووووو يعطططيكككك العآآآفييهه

لماا اذاكككررر المآآآدهـ بجججججي هوووووون :d

[غرشـوب]

بـــاك


وين وصلتوا بالمذاكره؟

[أم المثنى]

أنا ختمت المادة وخلصت كويزاتها وسيفتهم عندي بس لهالحين فيه

كذا سؤال متشابهين وخياراتهم متشابهين بعد شيّب راسي هالمقرر

قعدت عليه أكثر من أسبوعين بين محاضرات ومراجعة الأسئلة والكويزات

لدرجة إني يوم خلصتها والله العظيم سجدت شكر ومن عقبها انسدت

نفسي عن مذاكرة المقررات الثانية

[غرشـوب]

أنا ختمت المادة وخلصت كويزاتها وسيفتهم عندي بس لهالحين فيه

كذا سؤال متشابهين وخياراتهم متشابهين بعد شيّب راسي هالمقرر

قعدت عليه أكثر من أسبوعين بين محاضرات ومراجعة الأسئلة والكويزات

لدرجة إني يوم خلصتها والله العظيم سجدت شكر ومن عقبها انسدت

نفسي عن مذاكرة المقررات الثانية


مثلك انا خلصتها قبل يومين ولله الحمد .. المــادة صحيح مليــانه معلومات ومتشــابهه
بس لازم الواحد يسوي خريطه للمعلومات عشان يفرق بينهــم ...


راح نبدأ هنا نسـأل أسئله واللي يجي بعدي ومذااكر يجـــأوب

[غرشـوب]

من عيوب الاستقطاب الداخلي :


أ. ارتفاع تكلفتة
ب. نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المستقطبيين
ج. شح المعلومات عن المترشحيين
د. عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة

[غرشـوب]

من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

أ. الوصول البطيء للبيانات
ب. الوصول القوي للبيانات
ج. الوصول السريع للبيانات
د. الوصول الضعيف للبيانات

[غرشـوب]

- الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :

أ. اختبارات الانجاز او المعرفه الفنية
ب. اختبارات نماذج الاداء
ج. اختبارات القدرات والاستعداد
د. اختبارات الشخصية

[غرشـوب]

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

أ. طرائق الاحلال
ب. سوق العمل
ج. الجامعات
د. مكاتب العمل

[غرشـوب]

ك (http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=1770)ويز 1

http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=1770

[غرشـوب]

كويز 2

http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=1771

[غرشـوب]

كويز 3

http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=1772

[غرشـوب]

كويـــــز 4

http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=1773

[غرشـوب]

كويــز 5


http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=1774

[جنون الحياه]

يعطيك ألف عآآفيه والله يجزآآك ألف خييييييير ,,

يضآف لأهم موآضيع القسم ,,


http://www.ckfu.org/vb/t487872.html#post9428143




والي مآ بعد فتح المآده أبد :sm1:


ام المثنى كلآمك خوفني :icon9:


ابي ابدأ بالتحليل اول ,, ويآرب يبقى وقت للموآرد


الله ييسر ويعين ,,:106:

[جنيهات]

اليوم ببتدي فيها الله يستر

[وردة الحجاز]

جميل جدا ...

الله يعطيك العافية ..
الله يسهل علينا هالماده ..

[um-so0so0]

جزاك الله خير على هالموضوع
بالنسبة لي نا شفت المحاضرات وكتبت اهم الملاحظات مع الدكتور واليوم ببدأ المذاكرة ان شاء الله
لو سمحت اخوي غرشوب اذا ممكن تعطينا فكرة عن طريقة خريطة المعلومات .

[ROYAL6824]

يا شباب الله يعافيكم ابغى منكم واحد يتكرم ويعطيني حلول الواجبات لمادة إدارة الموارد البشرية

[وميض الرياض]

رائع وجميل جزاك الله كل خير

[snowy 2007]

الله يعطيك الف عافية بالتوفيق للجميع

[أم المثنى]

أبشر أخوي غرشوب لي عودة إن شاء الله

[أم المثنى]

من عيوب الاستقطاب الداخلي :

أ. ارتفاع تكلفتة
ب. نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المستقطبيين
ج. شح المعلومات عن المترشحيين
د. عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة

[أم المثنى]

من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

أ. الوصول البطيء للبيانات
ب. الوصول القوي للبيانات
ج. الوصول السريع للبيانات
د. الوصول الضعيف للبيانات

[أم المثنى]

أ. اختبارات الانجاز او المعرفه الفنية
ب. اختبارات نماذج الاداء
ج. اختبارات القدرات والاستعداد
د. اختبارات الشخصية

[أم المثنى]

من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
أ. طرائق الاحلال
ب. سوق العمل
ج. الجامعات
د. مكاتب العمل

[رهو]

السلام عليكم انا مافتح معي ابي اشارك في الحل ساعدوني

[Falak]

صباحو انا بدا بالمادة اليوم ان شاء الله سؤالي اقدر اعتمد على الكويزات ومارجع للمخلص ؟ ولا لازم اذاكره بعدين بمعنى اخر الكويز للمحاضرة الاولى شاملها كلها ؟؟؟

[zahra5615]

شكرا لك

[jno0o0n]

لالالا لااااااااازم تذاكر الملخص وتفرمه فررررم ماينفع مع الدوغاان غير كذا لانه مايكرر اسئلتة ابد واذا كررها يلعب بصيغة السؤال وينسيك الجواب

لازم تخلص من الملخص وبعدين تحط حيلك بالكويزات

[miss*jojo]

.

أن شالله رآح ابدآ الموارد من اليوم الى يوم الاختبآر والله يعين
اتمنى قبل الاختبار بكم يوم نتجمع هنآ ونتناقش ونسأل بعض عشان ترسخ المعلومه أكثر

[ام احلى قمر]

جاااااااااااااااااااااااااااااري الحفظ في المفضله
شكرررررررررررررررررر ل صاحب الموضوع

[زاد الأمل]

مشكوررر أخ غرشوب على المجهود الرائع كل ماخلص محاضرة أختبر نفسي في الكويزاااات لقيت المعلومة تثبت بإذن الله

[Memo bnt nasser]

شكلي بسوي زيك يا زاد الامل

[البسمة الدافئة]

أجلت الماده للمستوى خامس تمنياتي الكم بالتوفيق والنجاح

[عزوز الروقى]

الماده لها أسبوع كل ما أجي أذاكرها تنسد نفسي عنها

يمكن المشاركه معكم تفيدد ..؛

[زاد الأمل]

المادة حلوه بس المشكلة خوفنا من دكتور المادة وطريقته أسئلة يعطينا خوووف وعدم التركيز
إحنا نتوكل على الله ونسوي إللي علينا وبإذن الله فالنا a+ :(119):

[al-saary]

الله يجزاك الخير

[الدحيلان]

الله يعطيكم العافية

حبيت اعرف هل المتابعه والمذاكره من الكويزات والي تنزلونها هينا كافيه للنجاح في المادة

[الدحيلان]

انا من ناحيتي في المواد النظريه اذكر من ااختبر نفسك والكوزات والحمد الله اجيب درجة حلوه

[وردة الحجاز]

للرفع

[Tofi Sam]

صباحكم توافيق من رب العباد

كلام ام المثنى ببداية الموضوع خوفني
و ان شاءالله اليوم ببدا في الموارد لان التحليل اخذ كل وقتي
و ان شاءالله بعد كل محاضره بمر ع الكويز

يعطيك العافيه ../ غرشوب ع التجمع

[للطموح عنوان]

الله يعطيك العافية

الاختبار الاخير صفحة 45 السؤال السادس
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية
أ. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ب. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج. طريقة تحليل المعدلات
د. طريقة دلفي

ياليت تتأكد من صياغة السؤال لأن جميع الإجابات تخص الأساليب غير الكمية ما عدا
ج. طريقة تحليل المعدلات
فهي من الأساليب الكمية

والإجابة الموجودة في الملف د !!!!

فهل السؤال خطأ من المصدر أو فيه نقص أو ممكن يكون من عينة واحدة من الآتي ليست من .....
وبالتالي الإجابة د تكون غير صحيحة

المحاضرة الرابعة صفحة 22 ملخص هتان


أحد عنده جواب ؟!

[yarhaf111]

الاخوة والاخوات الاعزاء الرجاء الرجاء وضع اسئله الكتاب للمادة الموارد البشرية اذا كان احد عنده

ولكم جزيل الشكر والتقدير

[Noni_q]

مافيه شي محذوف وكيف انطباع الطلاب اللي قبل

[Noni_q]

انا ماسكه ملزمه امبشن هل تكفي ؟؟

[miss*jojo]

أحد عنده جواب ؟!

صفحه 45 في اي ملخص او اي اختبار عشآن ارجع له ؟
لكن من كتابتك لسؤال مثل مآقلتي غلط الجواب الصح يصير ج



الاخوة والاخوات الاعزاء الرجاء الرجاء وضع اسئله الكتاب للمادة الموارد البشرية اذا كان احد عنده

ولكم جزيل الشكر والتقدير

عندي للمحآضره الثآمنه و حطيته لك بالمرفقآت :rose:

[Memo bnt nasser]

الماده كنت احسبها سهله بس طلعت العكس لاتستهينون فيها وافهموها زين

الله يعين

[للطموح عنوان]

صفحه 45 في اي ملخص او اي اختبار عشآن ارجع له ؟
لكن من كتابتك لسؤال مثل مآقلتي غلط الجواب الصح يصير ج








ملف الاختبارات هذا

http://www.ckfu.org/vb/t507436.html#post9702663

والسؤال جاي من اختبار المستوى اللي راح الفصل الثاني / 1434

[miss*jojo]

^^

طلع السؤال جآي كذا بالاختبآر يعني الدكتور كآتب السؤال خطأ :(177): *لا تعليق*

يعني المفروض يحط ليست من الاساليب الغير كميه ويصير الجواب ج

[Memo bnt nasser]

اكيد عنده غلط بصياغة السؤال وكان يقصد من الاساليب الكميه لان الاجابه الوحيده الصح هي
(طريقة تحليل المعدلات)

لانه لو كان يقصد اساليب غير كميه راح تكون ثلاث اجابات :hhheeeart4:

[جنون الحياه]

الله يقويكم صبآآيآ ويعطيكم العآفيه :004:


اذا فيه أي خطأ يا ليت تسوون لي تنبيه أضيفه بأول موضوع الأسأله عشان الكل ينتبه ,,


لا هنتوآ ,, مآ بعد بديت بالمآده :icon9::106:


مافيه شي محذوف وكيف انطباع الطلاب اللي قبل

لا مآ فيه شيء محذوف ,,


خلاصة مآ حدث بالمحاضرات المباشره تحصلينه هنآ آخر الرد الثاني ,,


http://www.ckfu.org/vb/t498723.html#post9576879


انا ماسكه ملزمه امبشن هل تكفي ؟؟


اول مره اسمع بهآ ملزمة امبيشن ,, مآ أعرف ايش فيهآ ,,


معتمدة ملزمة هتآن عباره عن المحتوى +بعض اضافات الدكتور بالشرح


موفقه,

[Noni_q]

الله يقويكم صبآآيآ ويعطيكم العآفيه :004:


اذا فيه أي خطأ يا ليت تسوون لي تنبيه أضيفه بأول موضوع الأسأله عشان الكل ينتبه ,,


لا هنتوآ ,, مآ بعد بديت بالمآده :icon9::106:




لا مآ فيه شيء محذوف ,,


خلاصة مآ حدث بالمحاضرات المباشره تحصلينه هنآ آخر الرد الثاني ,,


http://www.ckfu.org/vb/t498723.html#post9576879





اول مره اسمع بهآ ملزمة امبيشن ,, مآ أعرف ايش فيهآ ,,


معتمدة ملزمة هتآن عباره عن المحتوى +بعض اضافات الدكتور بالشرح


موفقه,

يعطيك العافيه :004:

[miss*jojo]

،


سؤال 37 صفحه 37 :biggrin:
واحده من الاتي ، ليست له علاقه بالاجر الاساسي !
- الاجر الحقيقي
- الاجر النقدي
- الاجر الصافي
- الاجر الاجمالي

الاجابه خطأ الصحيحه هي ، الاجر الحقيقي
الاجر الاساسي يرتبط بالنقدي والصآفي والاجمآلي وليس الاجر الحقيقي

[كنت نايم]

لاحظت المحتوى لكذا محاضرة الموجود في الافتراضي فيه صفحات فاضية !

مثل المحاضرة الخامسة :
- صفحة قواعد الاستقطاب ( فاضيه )
- صفحة اهمية الاستقطاب ( فاضيه )

وش السالفة ؟ محذوفه من الاختبار؟

[miss*jojo]

^^

غريبه :(107): ، ذاكرهم من الملخص لان مآفي شي محذوف كل شي معنا



،،

اضفت ارقام صفحات الاجابات :004: لاختبار 1434/الفصل الثاني

سؤال 6 الدكتور كاتبه خطأ
سؤال 10 الجواب خطأ المفروض (ب)
وكذا سؤال تركتهم لعدم التأكد :icon9:

[للطموح عنوان]

،


سؤال 37 صفحه 37 :biggrin:
واحده من الاتي ، ليست له علاقه بالاجر الاساسي !
- الاجر الحقيقي
- الاجر النقدي
- الاجر الصافي
- الاجر الاجمالي

الاجابه خطأ الصحيحه هي ، الاجر الحقيقي
الاجر الاساسي يرتبط بالنقدي والصآفي والاجمآلي وليس الاجر الحقيقي


لو تسمحين اشرحي لي الجزئية هذي
مالها شرح بالمحتوى

[بحر العطا]

لو تسمحين اشرحي لي الجزئية هذي
مالها شرح بالمحتوى


بعد اذن الاستاذه مس جوجو وانا تلميذكم


الأجر النقدي ( الراتب الاجمالي للموظف , ولكن يجب الخصم منه مثل " حسم التقاعد" أو التأمينات أو بنك التسليف

الأجر الصافي ( هذا عاد اللي ينزل في الصرافه يوم 25 بالشهر)

الأجر الحقيقي ( يعني القوة الشرائيه بمعنى الراتب يكفي والا لا ؟ وهو اهم شي الدنيا تغيرت وكل شي غالي )


الأجر الأجمالي (شامل كل شيءراتب وبدلات وبدل طبيعة عمل

يعني فعلاً الاساسي ماله علاقه بالحقيقي مطلقاً


موفقه



للامانه هذا شرح الامير والاستاذ شهم وكريم

[miss*jojo]

^

الدفعه الي قبلنا صححوه
سألو الدكتور بالمباشره وجآوبهم

بحر كفيت ووفيت :(204):

[Noufh]

السرم عليكم ...
دورت نماذج لاسئلة الاعوام السابقه للماده مالقيت


احد يفيدني

[جوجو~]

^
في هذا الرابط
http://www.ckfu.org/vb/t442849.html

[Reemaa]

يعطيك العافيييييه

[جنون الحياه]

،


سؤال 37 صفحه 37 :biggrin:
واحده من الاتي ، ليست له علاقه بالاجر الاساسي !
- الاجر الحقيقي
- الاجر النقدي
- الاجر الصافي
- الاجر الاجمالي

الاجابه خطأ الصحيحه هي ، الاجر الحقيقي
الاجر الاساسي يرتبط بالنقدي والصآفي والاجمآلي وليس الاجر الحقيقي


^^

غريبه :(107): ، ذاكرهم من الملخص لان مآفي شي محذوف كل شي معنا



،،

اضفت ارقام صفحات الاجابات :004: لاختبار 1434/الفصل الثاني

سؤال 6 الدكتور كاتبه خطأ
سؤال 10 الجواب خطأ المفروض (ب)
وكذا سؤال تركتهم لعدم التأكد :icon9:





:004: :004: :004: :004: :004:


يآآآرب يسعدك مع هالفجرية :verycute::004:


مآ قصرررررتي تسلميييييين لسى بأبدأ بالمآده و الله يسعدك بإضآفة أرقام الصفحآت سهلتي :106:


الله يرقزك من حيث لآ تحتسبين ,, لو عندك وقت و بتقدرين تضيفين لباقي الأسأله الصفحآت ,, نزلي الملف بموضوع مستقل كثييير يدورون كذآ ,, :106:




اضفت التصحيحآت بأول موضوع الاخ هتآن عشآن الي بيحمل الأسأله ينتبه لهآ,,


موووفقه ,,:106::004:

[همـ,,,ــة]

هذا سؤال الواجب الثالث

/ طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
طريقة الوقائع الحرجة 
طريقة الاختيار الإجباري 
طريقة التقرير المكتوب 
طريقة الترتيب


انتبهواا الحل فيه غلط
الجواب الصحيح طريقة الوقائع الحرجة
من ملخص هتان صفحة 44

[beauty christo]

السلام عليكم


في اي شي محذوف او مضاف لمادة ادارة الموارد البشرية ؟

[يووه مالقيت نك]

امممم

ياخي ليه ذا الدكتور نكدي يعقد ام السوال عقدو جبهة العدو

قسم حتى اذا فاهمه الماده بيخربطني



المفروض الدكاتره يراعون في اساله امتحاناتهم (الطالب وش استفاد من الماده مو كيف اجيب سؤال واخليه صعب ومعقد ) ماطلبنا اساله سهله بس يكتب اساله واضحه هذا امتحان ماده محدده مو قدرات اجلس افكك رموز الاخ دوغان بالاساله بعدها اجاوب


تخلللللف

[Pearl99]

السلام عليكم


في اي شي محذوف او مضاف لمادة ادارة الموارد البشرية ؟


وعليكم السلام ..
مافيه شي محذوف , ذاكري من المحتوى واذا خلصتي شوفي أسئلة الاختبارات السابقة وترى الدكتور يجيب تقريبا نفس المواضيع ..
مثلا عندك في صفحة 13 من ملخص هتان فيه جدول يتكلم عن مجالات استخدام نتائج التحليل وكل ترم يجيب منه سؤالين , بس كل مرة يغير نوع المجال > ان شاء الله يكون شرحي واضح :biggrin:

وبالتوفيق للجميع

[لا تحاول]

في احد أسئلة الواجب طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم السلوك هي : التقرير المكتوب

لماذل لم نختار الوقائع الحرجة ؟؟

[miss*jojo]

^^
لو طآلعت فوق في نفس الصفحه الرد للاخت همـ,,,ــة ، كآن شفت جواب سؤالك :42:

الجواب هو مثل مآتفضلت الوقائع الحرجة
لكن في النظام يعتبرها خطأ ،

[btbt]

مسالخير :16.jpg:

ابي اﻻجوبه اﻻكيده لهذا السؤالين فديتكم :060:

السؤالين مرفقين

[miss*jojo]

مسالخير :16.jpg:

ابي اﻻجوبه اﻻكيده لهذا السؤالين فديتكم :060:

السؤالين مرفقين


الثآني لا يوجد اجآبه صحيحه لان الحل هو يطغى الانفاق الفعلي على التدريب

الاول
الاغلب قالو د لانها من الرقابه
طيب تقويم نظم التدريب بعد من الرقابه
وتحديد الاهداف مو من التوجيه :(107):

يمكن غلط لان لو شلنا كلمه ليست يصير الجواب أ

شوفي صفحه 10 ملخص هتآن

[جوجو~]

مسالخير :16.jpg:

ابي اﻻجوبه اﻻكيده لهذا السؤالين فديتكم :060:

السؤالين مرفقين


س 31 صيغة السؤال خطا

س12 الجواب الصحيح (د) لاتوجد اجابه صحيحه لان العائد الاقتصادي يجب ان يغطي فعليا الانفاق على التدريب

[jno0o0n]

الدكتور عنده اخطاء بصياغه الاسئلة يا اما يزود كلمة ليست والا يحذفها وبالحالتين يحوسس اوم الاجابه

توقعوا بالاختبار تجي اخطاء من هالنوع واختاروا الاجابه الوحيده الصحيحه بالنسبه لكم اذا عجزتوا تلقون حل للسؤال اضيفوا له كلمة ليست واذا كانت موجوده بالسؤال احذفوها يممكن تلقون الاجابه ...

الله يخارجنااا بسسس ...

[btbt]

^

ربي يعين :Cry111:

،

ااﻻجابات صحيحة ؟

[عاشق حرف m]

الله يعطيك العافية ماقصرت :106:

[Angel alghamdi]

7) (من هنا تبدأ أسئلة 1433) يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن :
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-اختيار الموارد البشرية
ج-خطيط المسارات الوظيفي
د-تحليل وتوصيف الوظائف

الجواب هنا «ب»
وحليت ع هالاساس بسس طلع لي خطأ
وان الجواب الصح هو «د »
و لما راجعت المحاضره طلع حلي انا صح
انتبهتوا لها الفقره و الا لا ..؟

[اكوس نفر]

سلام عليكم

مساء الخير ع الجميع ...


هل حل اسئلة هتان ملم بحميع اسئلة السنوات اللي فاتت

هــنا
V
V
v
V
V
v

[جنون الحياه]

يسعدكم ربي صبآيآ الله يكتب أجركم بكل تنبيه أو تصحيح حطيتوه :004:


الثآني لا يوجد اجآبه صحيحه لان الحل هو يطغى الانفاق الفعلي على التدريب

الاول
الاغلب قالو د لانها من الرقابه
طيب تقويم نظم التدريب بعد من الرقابه
وتحديد الاهداف مو من التوجيه :(107):

يمكن غلط لان لو شلنا كلمه ليست يصير الجواب أ

شوفي صفحه 10 ملخص هتآن


ميس جوجو كمآن حبيت أشـــكرررك مره ثآآآآنيه يآآآآرب يسعــــ:004:ـــدك ويوفقك بالاختبآر,, على ارقام الصفحآت بالأسأله ,,

مو قآدره ألحق و انقذتيني :sm1:

هو النموذج الوحيد الي خلصته وحطيت اسألته بالجزئيآت بالملزمه لسى مآ ذاكرت :139:

باقي لي 3 نماذج :sm18: واحد محدده الصفحآت يعني يمديني ,, العله النموذجين الثانيه يآآرب سهل:sm5:

7) (من هنا تبدأ أسئلة 1433) يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن :
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-اختيار الموارد البشرية
ج-خطيط المسارات الوظيفي
د-تحليل وتوصيف الوظائف

الجواب هنا «ب»
وحليت ع هالاساس بسس طلع لي خطأ
وان الجواب الصح هو «د »
و لما راجعت المحاضره طلع حلي انا صح
انتبهتوا لها الفقره و الا لا ..؟

عطيني اي صفحة واشوفهآ معك ,,

سلام عليكم

مساء الخير ع الجميع ...


هل حل اسئلة هتان ملم بحميع اسئلة السنوات اللي فاتت

هــنا
V
V
v
V
V
v


و عليكم السلام ,,


باقي اخر نموذج حق الترم الي فات ,,


بتحصلهآ كلهآ هنآ ,, بنموذج وآحد


http://www.ckfu.org/vb/t507436.html

[جنون الحياه]

آخر نموذج تبع الترم الي فات للاخ هتآن ,,عام 1434 الترم الثاني ,,,

س 44 ,, الاجابه أ خطأ ,, لأانه قال ليست من مبررات تقييم الوظآئف ,, أ ,ج , د <<<من مبرات تقييم الوظآئف


الاجابه الصحيحه ب << ليست من مبررات تقييم الوظآئف

[اكوس نفر]

وتستمر الحياة يارفاق كل شوي يجي تعديل الى قبل الامتحان بساعه

حسناً حسناً من فيكم الكويس بيعطينا شي محلول حل نهائي

[jno0o0n]

7) (من هنا تبدأ أسئلة 1433) يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن :
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-اختيار الموارد البشرية
ج-خطيط المسارات الوظيفي
د-تحليل وتوصيف الوظائف

الجواب هنا «ب»
وحليت ع هالاساس بسس طلع لي خطأ
وان الجواب الصح هو «د »
و لما راجعت المحاضره طلع حلي انا صح
انتبهتوا لها الفقره و الا لا ..؟


الحل الصحيح هو ب اختيار الموارد البشرية الاجابة موجوده ص 13 ملخص هتان

[jno0o0n]

^

ربي يعين :cry111:

،

ااﻻجابات صحيحة ؟


السؤال 26 الاجابة صحيحة
ملخص هتان ص 10

••••••••••••••••••••••••••••••••

السؤال 27 الاجابة صحيحة
ملخص هتان ص 57 و ص 58

•••••••••••••••••••••••••••••••

السؤال 43 الاجابة خطأ
الصحيح هو الخيار أ
الحل موجود ص 20

••••••••••••••••••••••••••••••

:004:

[jno0o0n]

وتستمر الحياة يارفاق كل شوي يجي تعديل الى قبل الامتحان بساعه

حسناً حسناً من فيكم الكويس بيعطينا شي محلول حل نهائي


تصدق ان الاسئلة اللي حلها خطأ واعدلها ترسسخ براسي اكثثر من اللي اذاكرها وهي صحيحه..:lllolll:

[Angel alghamdi]

الحل الصحيح هو ب اختيار الموارد البشرية الاجابة موجوده ص 13 ملخص هتان

الله يسهل لك اختباراتك

طيب كيف صار الحل هنا :eek:
14- واحدة من اﻻتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات اﳌوارد البشرية :

أ. ان تكون مكتوبة

ب. ان تعمم على ﲨيع العمﻼء
« هتان مختار هالحل
ج. ان تراجع من حﲔ ﻷخر

د. ان ترتبط برسالة واستراﲡيات وأهداف اﳌنظمة

المحاضره الاولي صفحه 7 و 8

[اكوس نفر]

تصدق ان الاسئلة اللي حلها خطأ واعدلها ترسسخ براسي اكثثر من اللي اذاكرها وهي صحيحه..:lllolll:

بديهي انها ترسخ لانك تبحثين بالحل الصح :41jg:

[Brlent]

مساء الخير

بالنسبه للسؤال 44 الاجابه صحيحه هو الاختيار أ

لانه قال وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء

وفي الملخص هو وضع الاساس لهيكل الاجور

لانه مالنا دخل بتقييم الاداء


وفي سؤال 43

الاختيار الصحيح التشريعات لانها خارجيه

لان التكنولوجيا وطبيعة المنتج تكاد تكون داخليه

والموقع الجغرافي لاياثر

وفي سؤال 12

الجواب صحيح لانه هني قال ان تعمم على العملاء

والعملاء هني غلط

فلو قال تعمم على جميع العمال هذا من ضمن

شروط فعاليه سياسات الموارد البشريه

[فوزان المطيري]

مساء الخير
وشسالفة الدوغان مع الاسئلة (واحدة من الآتي ) كررها كثير ماعلينا بس عندي سؤالين ابغى التأكد من الاجوبة وجزاكم الله كل خير
س/ تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ..... ؟
أ/ وسيلة استقطاب للكفاءة البشرية
ب/ كزنه لايشكل عبئا على اصحاب المصلحة .
ج/ كونه لايتعارض مع الانظمة
د/ الاجابة الصحيحة غير موجوده

والاخوان يقولون الاجابة رقم أ بس انا راجعت وغير مقتنع بان الاجابة الصحيحة موجودة من يعرف الاجابة الصحيحة ويوضح ذلك اذا امكن ولكم الشكر

السوال ورد في اسئلة المراجعه .

[Angel alghamdi]

مساء الخير

بالنسبه للسؤال 44 الاجابه صحيحه هو الاختيار أ

لانه قال وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء

وفي الملخص هو وضع الاساس لهيكل الاجور

لانه مالنا دخل بتقييم الاداء


وفي سؤال 43

الاختيار الصحيح التشريعات لانها خارجيه

لان التكنولوجيا وطبيعة المنتج تكاد تكون داخليه

والموقع الجغرافي لاياثر

وفي سؤال 12

الجواب صحيح لانه هني قال ان تعمم على العملاء

والعملاء هني غلط

فلو قال تعمم على جميع العمال هذا من ضمن

شروط فعاليه سياسات الموارد البشريه




:eek::eek::017: ما انتبهت انها العملاااء :mh12:
الله يسسسترر

[Brlent]

فوزان الاجابه الصحيحه غير موجوده

لانه مايهمه الموظف هو ان يكون الاجر متناسب مع جهده ومؤهلاته ومهاراته

والاجابه بتلاقيها في صفحه 52 من ملخص هتان

[jno0o0n]

مساء الخير

بالنسبه للسؤال 44 الاجابه صحيحه هو الاختيار أ

لانه قال وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء

وفي الملخص هو وضع الاساس لهيكل الاجور

لانه مالنا دخل بتقييم الاداء


وفي سؤال 43

الاختيار الصحيح التشريعات لانها خارجيه

لان التكنولوجيا وطبيعة المنتج تكاد تكون داخليه

والموقع الجغرافي لاياثر

وفي سؤال 12

الجواب صحيح لانه هني قال ان تعمم على العملاء

والعملاء هني غلط

فلو قال تعمم على جميع العمال هذا من ضمن

شروط فعاليه سياسات الموارد البشريه





سؤال 43 خطأ تأكدي من اجابتك شوفي الملخص ص 20

[فوزان المطيري]

شكرا على التوضيح المشكلة منزله في المنتدى والاجابة خطأ وهقونا لازم الواحد يتأكد من المحتوى

[Brlent]

جنون بالسؤال قال العوامل الخارجيه المؤثره

وبالملخص هي الاوضاع الاقتصاديه واوضاع المنافسين وظروف سوق العمل ومستويات التكنولوجيا


نركز هني مستويات .لكن بالداخليه التكنولوجيا المستخدمه


هذا اللي طلع معاي
والله يستر

[ابوامونه]

37- واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي الاجر الصافي
الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي


وش الجواب الصحيح

[jno0o0n]

:eek::eek::017: ما انتبهت انها العملاااء :mh12:
الله يسسسترر

هذي لعبة الدوغان يجيب لك بداية الخيارات نفس الحل الصحيح الموجود بالملخص البدايه فقط ويلعب بااخر الجمله
واللي يجي مدرعم ويقرا بسرعه بيحتار لانه بيلقاها كلها صحيحه ..


اذا لقيتوا ان كل الخيارات صحيحه انتبهوا لااخر كلمة بالخيارات هي لعبته بالاسئلة :33_asmilies-com:

[المســافر]

مساء الخيرات للجميع


اخواني واخواتي

ارفق لكم هالصورتين


جت عليها عده اسئله بصيغ مختلفه

واقترح لو يتم حفظ اللي موجود بالمرفقات

تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح ودوام الصحه والعافيه ان شا ءالله

[jno0o0n]

جنون بالسؤال قال العوامل الخارجيه المؤثره

وبالملخص هي الاوضاع الاقتصاديه واوضاع المنافسين وظروف سوق العمل ومستويات التكنولوجيا


نركز هني مستويات .لكن بالداخليه التكنولوجيا المستخدمه


هذا اللي طلع معاي
والله يستر




صحيح ما انتبهت للعوامل الداخليه

انزينعلى اي اساس نختار التشريعات الحكومية وهي مو من العوامل الخارجيه !!

عندنا الخيار أ و د من العوامل الداخليه

ب وج ماهي مذكورة بالملخص من العوامل لا الخارجيه ولا الداخليه

:41jg::41jg:

والحل مع هالدكتور ؟؟:017:

[ميلاد دمعي]

بيض الله وجهيكم انا عندي سؤالين ابي حلهم ..


اسئلة الموارد البشرية 1434 /2


23/ من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

1/ ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هدا النظام

2/ تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية

3/ عدم امكانيه استخدام لاسباب علمية

4/ الاجابة الصحيحة غير موجودة




31/ واحد من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية

1/ حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية

2/ تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية

3/ تطوير نظام التدريب

4/ تقويم معدلات دوران العمل والغياب




ابي حلها يالغالين تكفووون

[jno0o0n]

،


سؤال 37 صفحه 37 :biggrin:
واحده من الاتي ، ليست له علاقه بالاجر الاساسي !
- الاجر الحقيقي
- الاجر النقدي
- الاجر الصافي
- الاجر الاجمالي

الاجابه خطأ الصحيحه هي ، الاجر الحقيقي
الاجر الاساسي يرتبط بالنقدي والصآفي والاجمآلي وليس الاجر الحقيقي

ابو اموله هذا الحل ...:004:

[Brlent]

جنون اذا قصدج طبيعة المنتج فمن البديهي والاهم بيعرف انها من ضمن

اطار العوامل الداخليه

وهني عاد يبدأ لعب الدوغان وهو قالها بيبين اللي ذاكر وهم عدل

ربي يسهلها علينا ولا يضيع لنا تعب

[Brlent]

ميلاد

في السؤال 23 الاختيار بيكون 4

موجود ي صفحة 72 من ملخص هتان


اما سؤال 31

فالسؤال هني غلط لانه كلهم من من التوجيه الا الاختيار الاول من التوجيه

فاتوقع قصده يبي اللي من التوجيه وبيكون الجواب أ لكن هو غلط

واحنا الضحايا

[jno0o0n]

بيض الله وجهيكم انا عندي سؤالين ابي حلهم ..


اسئلة الموارد البشرية 1434 /2


23/ من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

1/ ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هدا النظام

2/ تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية

3/ عدم امكانيه استخدام لاسباب علمية

4/ الاجابة الصحيحة غير موجودة




31/ واحد من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية

1/ حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية

2/ تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية

3/ تطوير نظام التدريب

4/ تقويم معدلات دوران العمل والغياب




ابي حلها يالغالين تكفووون

السؤال 23 الاجابه الصحيحه غير موجوده الحل ص 72

السؤال 31 صيغه السؤال غلط الدكتور مزود كلمة ليست بالغلط
تطلع الاجابه الصحيحه أ

:004:

[jno0o0n]

مساء الخيرات للجميع


اخواني واخواتي

ارفق لكم هالصورتين


جت عليها عده اسئله بصيغ مختلفه

واقترح لو يتم حفظ اللي موجود بالمرفقات

تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح ودوام الصحه والعافيه ان شا ءالله



صحييييح كلامك :(204):

واحب انبه ان الجدول الاول له تكمله بالصفحة 13 و 14

الله يسسسهل للجميع :004:

[المســافر]

صحييييح كلامك :(204):

واحب انبه ان الجدول الاول له تكمله بالصفحة 13 و 14

الله يسسسهل للجميع :004:


شكر وتقدير اختي الكريمة


تم اضافة تكمله الجدول

تمنياتي لكي وللجميع بالتوفيق والنجاح ودوام الصحه والعافيه ان شا ءالله

[ابوامونه]

ابو اموله هذا الحل ...:004:

يعطيك العافيه يالغاليه والله يوفقك

[ميلاد دمعي]

ميلاد

في السؤال 23 الاختيار بيكون 4

موجود ي صفحة 72 من ملخص هتان


اما سؤال 31

فالسؤال هني غلط لانه كلهم من من التوجيه الا الاختيار الاول من التوجيه

فاتوقع قصده يبي اللي من التوجيه وبيكون الجواب أ لكن هو غلط

واحنا الضحايا




اختي يعني سؤال رقم 31 الاجابة الاولي صح ...


جزاك الله خير اختي وشكرا لك

[ميلاد دمعي]

اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا


السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة :

1/ تنميه الموارد البشرية

2/ تخطيط الموارد البشرية

3/ الخدمات

4/ علاقات الموظفين


السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ::

1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية

2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف

3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية

4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها



ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب

[jno0o0n]

سؤال 26 الاجابه رقم 4
وسؤال 27 الاجابه رقم 2

[Brlent]

ميلاد

26 /الجواب علاقات الموظفين

27/الجواب رقم 2

[Brlent]

26/الجواب علاقات الموظفين

27/الجواب 2

[ميلاد دمعي]

اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا


السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة :

1/ تنميه الموارد البشرية

2/ تخطيط الموارد البشرية

3/ الخدمات

4/ علاقات الموظفين


السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ::

1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية

2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف

3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية

4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها



ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب

[jno0o0n]

سؤال 26 الاجابه رقم 4
وسؤال 27 الاجابه رقم 2

[ميلاد دمعي]

اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا


السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة :

1/ تنميه الموارد البشرية

2/ تخطيط الموارد البشرية

3/ الخدمات

4/ علاقات الموظفين


السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ::

1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية

2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف

3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية

4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها



ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب

[غالية محمد]

جزاك الله كل خير وجعله في ميزان حسناتك وفالك a

[miss*jojo]

يسعدكم ربي صبآيآ الله يكتب أجركم بكل تنبيه أو تصحيح حطيتوه :004:



ميس جوجو كمآن حبيت أشـــكرررك مره ثآآآآنيه يآآآآرب يسعــــ:004:ـــدك ويوفقك بالاختبآر,, على ارقام الصفحآت بالأسأله ,,

مو قآدره ألحق و انقذتيني :sm1:

هو النموذج الوحيد الي خلصته وحطيت اسألته بالجزئيآت بالملزمه لسى مآ ذاكرت :139:

باقي لي 3 نماذج :sm18: واحد محدده الصفحآت يعني يمديني ,, العله النموذجين الثانيه يآآرب سهل:sm5:




كنت برد عليك بالتقيم :060: بس مآش لازم نقيم نآس قبل ،

الله يوفقك ويسهل مذاكرتك على هآلدعوه :sm1::004::004:، ان شالله بتتسهل
وفي وقت وانتي تحددينهم بالملخص ترى المعلومآت بتدخل وعن تجربه
والي مآيمدي الوقت اتركيه اهم شي تخلصين الملخص

[miss*jojo]

سؤال للمذاكرين :42:

تتمثل هذه المرحله في توضيح جوانب التطور المحتمله مستقبلا من اجل رفع كفأه الاداء في الجوانب المختلفه
- مناقشه طرق التقويم مع الموظفين
-وضع اهداف ومعاير الاداء
-تحديد مجالات تطوير الاداء
- لا توجد اجابه صحيحه

[اكوس نفر]

حدسي يقول :

-تحديد مجالات تطوير الاداء

[miss*jojo]

^^

حدسك صح :3:

[اكوس نفر]

كلوليش كلوليش:mh001:

يارب تضبط معاي الحاسه الحدسيه باسر :cheese:

[jno0o0n]

سؤال 10 من اسئله الاختبارات عام 1434 / الفصل الثاني

الاجابه غلط
السؤال يقول ابلاغ الموظفين بالتقويم وطرقه يتم ضمن خطوة ...
1) تحديد مجالات تطوير الاداء
2)مناقشه طرق التقويم مع الموظفين
3) تحديد الطريقه المناسبه للتقويم
4) تحديد معايير مسبقه للمقارنه

هو مختار الاجابه رقم 3 والاجابه الصحيحه رقم 2 مع ان السؤال واضح والاجابه مفلصه لكن الخطأ وارد ...

[وهــم !!]

السلام عليكم ,,

< توه بالمحاضرة 10 ,, < دعواتكم له بالانجاز والتوفيق والاختيار الصحيح ,,

عالعموم حبيت انبهكم واذكركم ,,
افهم السؤال والجواب
افهم السؤال والجواب

صدقوني يا اخواني بنظره سريعة على بعض الاسئلة اكتشفت ان بعضها
تحتاج لتركيز وفهم لسؤال وللاجابة المطلوبة ,,

في النهاية لا تتسرعون بالاختيار

وبالتوفيق للجميع

[ميلاد دمعي]

الاخت Brlent


الاخت jno0o0n



جزاكم الله خير علي الاجابة علي السؤالين واسسسف لتكرار السؤال لان الموقع كان معلق امسس


وكل ماحطيت السؤال مايفتح معي الموقع ..


تحياتي لكم والله يوفقكم ياررب وفالكم افضل الدرجات يارب

[ميلاد دمعي]

صباح الخير اخواني ..

لاهنتوا فيه سؤال ابي اجابته ..


40/ الاختبارات التي تقيس مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه هي ؟

1/ اختبارات الانجاز او المعرفة الفنية

2/ اختبارات الشخصية

3/ اختبارات نماذج الاداء

4/ اختبارات الذكاء




وجزاكم الله خير

[جوجو~]

ا1)ختبار الانجاز او المعرفة الفنية
ص 30

[اكوس نفر]

صبحكم الله بالخير
اسئلة اختبار الفصل الثاني 1434 السؤال 23


من سلبياات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟


*ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام
تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشرية
عدم امكانية استخدامه لاسباب علمية
الاجابة الصحيحه غير موجوده

[اكوس نفر]

ياااااااااااااااااااااااااا لطيف مافيه اي تجاوب

الله يسقي يا الدفعه الناريه:bawling::bawling::bawling::bawling::bawlin g::bawling::bawling:

[جوجو~]

من سلبياات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟


*ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام
تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشرية
عدم امكانية استخدامه لاسباب علمية
الاجابة الصحيحه غير موجوده

[ميلاد دمعي]

الف شكر لك اختي جوجو

[ميلاد دمعي]

صبحكم الله بالخير
اسئلة اختبار الفصل الثاني 1434 السؤال 23


من سلبياات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟


*ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام
تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشرية
عدم امكانية استخدامه لاسباب علمية
الاجابة الصحيحه غير موجوده



اخي الكريم اتوقع الاجابه الثالثه لكن اتوقع فيه غلط مطبعي لكن الجواب هو


-عدم امكانية استخدامه ﻷسباب مالية او فنية

[Brlent]

اكوس

الاجابه هي اخر شي

الاجابه الصحيحه غير موجوده

في صفحه 72 من ملخص هتان

[بدر داورد]

سوال على الطاير

س/ المدرسه التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي

1- مدرسة العلاقات العلميه

2- مدرسة العلاقات الانسانيه

3- المدرسة اللسوكيه

4- تيار المدارس الحديثة والمعاصره

[Brlent]

مدرسة العلاقات الانسانيه

[بدر داورد]

صح يالله نبي حماس واحط يحط سوال واحنا نجاوب

[اكوس نفر]

تسلموووون كل اللي جاوبو

[اكوس نفر]

من يبي يضحك
رحت اصور اسئلة الامتحانات للسنوات اللي فاتت
واكتشفت قبل شوي انها موجوده بالملزمه:hahahahahah:

[Ajmal]

١٧- نوع االحتياجات الذي ال يتعلق باحتياجات املنظمة التدريبية هو ؟
أ-احتياجات فريق العمل
ب-احتياجات املنظمة
ج-احتياجات الوظائف
د-احتياجات البيئة

ابي الجواب الاكيد لاهنتوا

لان الحل مره كاتبين احتياجات الوظائف ومره كاتبين احتياجات البيئه ؟

:(

الله يسهل للجميع

[جنيهات]

البيئه

[za8raa]

البيئة

[ميلاد دمعي]

احتياجات البيئة

[jno0o0n]

17- نوع االحتياجات الذي ال يتعلق باحتياجات املنظمة التدريبية هو ؟
أ-احتياجات فريق العمل
ب-احتياجات املنظمة
ج-احتياجات الوظائف
د-احتياجات البيئة

ابي الجواب الاكيد لاهنتوا

لان الحل مره كاتبين احتياجات الوظائف ومره كاتبين احتياجات البيئه ؟

:(

الله يسهل للجميع


انتبهي للسؤال كلمة وحدة تفرق المعنى كلووو:

اذا قال ● لااا يتعلق ● نختار احتاجات البيئه ...

اما اذا قال ● يتعلق ● نختار احتاجات الوظائف ...

ركززززي بالسؤال !

[m6no5ah]

وظيفة الاختيار تابعة :
أ. لإدارة الرواتب والأجور
ب. لإدارة تنمية الموارد البشرية
ج. لإدارة تخطيط الموارد البشرية

توضيح
إدارة تخطيط الموارد البشرية
تحليل الوظائف
تقدير الاحتياجات
الاستقطاب
الاختيار
التعيين
العقود

[m6no5ah]

تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
أ. المهارات الفنية
ب. المهارات الادراكية
ج. المهارات السلوكية
د. المهارات الفكرية

تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
أ. المهارات الفنية
ب. المهارات الادراكية
ج. المهارات السلوكية
د. المهارات الفكرية

توضيح

مهارات مدير الموارد البشرية

المهارات الفنية: تختص بطبيعة العلم.
المهارات السلوكية: الاتصال، التفاوض، تكوين العلاقات، التحفيز
المهارات الفكرية: القدرة على التفكير المنطقي، التنبؤ، اتخاذ القرار

[m6no5ah]

يعني ركزو المهارات ماعندنا الا ثلاث سلوكيه - فنيه - فكريه بس

[m6no5ah]

يصنف اختبار السيطره وقيادة الاخرين من

1/ إختبارات الشخصيه
2/ اختبارات الاداء
3/ إختبارات الانجاز

[كنت نايم]

نصيحة في الاختبار، إقرءو السؤال مرتين بتركيز
لأن هالدكتور راعي لف ودوران ويحط اسئلة اجوبتها غير منطقية ، وحقيقة ماهو حريص على معرفة محصلة الطالب العلمية من المنهج.

مثال:
١- واحده من المرتكزات الاسلامية لإدارة الموارد البشرية
أ- الحرص على تلبية حاجة الفرد واخذ حقوقه
ب- المعاملة الحسنه والرفق بالعامل
ج- المتغيرات البيئية
د- تقديم مصلحة الفرد على الجماعة


الجواب هو المتغيرات البئيه، بالعقل والمنطق ماتجي لكن هذي الاجابة الصحيحة في المحتوى، وهالنوع من هالاجوبة الي ماتحل بالمنطق اللي يجيبها الدكتور لانه يبي يصعب مادة سهله على كل موظف ويحلها بدون حفظ.

[m6no5ah]

معلومه مهمه ..

تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
أ. وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
ب. كونة لايشكل عبئا على اصحاب المصلحة
ج. كونة لا يتعارض مع الانظمة
د. الاجابه الصحيحة غير موجودة

والاجابة الصحيحه هنا
1- ان يكون اجره متناسباً مع مايقدمه من جهد
2- ان يحقق المستوى المعيشي اللائق

ويمكن يغير



للمنظمه ؟ ماذا يمثل الاجر بالنسبه للمنظمه؟

الجواب/ هو عنصر تكلفة غالي الثمن

للمجتمع / هو قدرة شرائيه تحرك الاقتصاد

[Pearl99]

يصنف اختبار السيطره وقيادة الاخرين من

1/ إختبارات الشخصيه
2/ اختبارات الاداء
3/ إختبارات الانجاز


إختبارات الشخصية

[Brlent]

يصنف اختبار السيطره وقيادة الاخرين من

1/ إختبارات الشخصيه
2/ اختبارات الاداء
3/ إختبارات الانجاز

[m6no5ah]

صح

[m6no5ah]

معلومه ..


من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
أ- الاجازات والعطلات
ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الاجازات الاستثنائية
د- العطل المرضية

برامج الخدمات الاجتماعية
ا
لخدمات الصحية

النوادي الرياضية، الاجتماعية، ثقافية

السكن، المواصلات الإطعام، التعليم

الشراء المنخفضة السعر


برامج المنافع


الإجازات والعطلات
علاوات التقاعد
التامين

مكافأة الاقتراح البناء


طيب لو غير بالسؤال




من برامج المنافع
أ- الاجازات والعطلات
ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الاجازات الاستثنائية


- واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة
ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين
ج- زيادة ولاء العاملين للمنظمة
د- تطوير نظام تقييم أداء العاملين

* من معلومات الترم اللي راح بس جدآ مفيده ..

[m6no5ah]

آخر معلومه وأحس اللي مايركز بيلخبط فيها ..
لو جاك سوال ...

من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية:

ا- ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج"

ج- تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات.

وحط الاختيارالثنين من ضمنها كيف تعرف الاجابه الصح لانو كثير يقول أ و ج كلها صح

تكون صح أ لو كان قبلها كلمة عدم ثبوت مقولة

[اكوس نفر]

اضيف لكم وضعه كلمة ليست من او ليس

بوضعه هذه الكلمه يقلب السؤال من الى

التركيز ثم التركيز


اسأل الله لي ولكم التوفيق مع اني مابعد خلصت بس بروح موعد مستشفى ودعواتكم الصادقه احبتي

[btbt]

واحدة من الاتي ليست ضمن الموارد البشرية :

ا- حل الصراعات و المشاكل المحتملة داخل الموارد البشرية
ب-تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
ج-تطوير نظام التدريب
د-تقويم معدلات دوران العمل و الغياب


،

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

ا-ارتفاع اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب-تاخير انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج-عدم امكانية استخدامه لاسباب عملية
د- الاجابة الصحيحة غير موجودة


^

الاجوبه لاهنتوا . .

[btbt]

وظيفة تقييم الاداء تابعة :

ا-لادارة الرواتب و الاجور
ب-لادارة تنمية الموارد البشرية
ج-لادارة تخطيط الموارد البشرية
د-لادارة علاقات الموظفيين

[Pearl99]

وظيفة تقييم الاداء تابعة :

ا-لادارة الرواتب و الاجور
ب-لادارة تنمية الموارد البشرية
ج-لادارة تخطيط الموارد البشرية
د-لادارة علاقات الموظفيين

الاجابة ب

[btbt]

واحدة من الاتي ليست ضمن الموارد البشرية :

ا- حل الصراعات و المشاكل المحتملة داخل الموارد البشرية
ب-تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
ج-تطوير نظام التدريب
د-تقويم معدلات دوران العمل و الغياب


،

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

ا-ارتفاع اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب-تاخير انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج-عدم امكانية استخدامه لاسباب عملية
د- الاجابة الصحيحة غير موجودة


^

الاجوبه لاهنتوا . .

[Pearl99]

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

ا-ارتفاع اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب-تاخير انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج-عدم امكانية استخدامه لاسباب عملية
د- الاجابة الصحيحة غير موجودة


الاجابه د

[jno0o0n]

واحدة من الاتي ليست ضمن الموارد البشرية :

ا- حل الصراعات و المشاكل المحتملة داخل الموارد البشرية
ب-تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
ج-تطوير نظام التدريب
د-تقويم معدلات دوران العمل و الغياب


،

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

ا-ارتفاع اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام
ب-تاخير انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
ج-عدم امكانية استخدامه لاسباب عملية
د- الاجابة الصحيحة غير موجودة


^

الاجوبه لاهنتوا . .


السؤال الاول جت عليه اسئلة كثيييييير وقلنا لكم ان السؤال فيه خطا بصياغة السؤال الدكتور مزود كلمة ليست بالخطا

السؤال يقول :
واحدة من الاتي من ضمن توجية الموارد البشريه !!

الاجابه أ

:004: