احتاج اجابة لبعض اسئلة اختبار ادارة المعرفة

[بترفلاي]

1- الابتكار هو روح المعرفة والدم المتجدد الذي يجري والذي ينعكس في :

- الفضول المعرفي لدي موظفي الشركة
- التطور المنطقي للتطوير في المنطمة
- التقد التكنولوجي بالمنظمة
- القوانين والتشريعات الضابطة للمعرفة

2- قطاع المعرفة في الاقتصاديات الحديثة يمثل :
- تابع للقطاعين الخدمي والصناعي
- المعبر الحقيقي عن قوة الدولة
- المعبر الحقيقي عن ثروة الدولة
- القائد للقطاع الصناعي

مشاركة المعرفة في المنظمة :
- امر طبيعي بين الموظفين حتى تتقدم المنظمة
- امر غير طبيعي ولكنه ضروري
- امر طبيعي بين الموظفين باستخدام التكنولوجيا
- امر غير طبيعي وغير ضروري

ادارة المعرفة عملها متميز وهام للمنظمة بشرط :
- عملها مستمر حتى نصل الى منتج جديد
- عملها مستمر حتى يتفهم الجميع اهداف المعرفة
- عملها مستمر حتى يشعر الجميع باثرها الفعال
- علمها مستمر

[فهد الحجاز]

http://www.ckfu.org/vb/t520065.html

اما سؤالك هذا من اسئلة الاختبار فانا اخترت عملها مستمر..

ادارة المعرفة عملها متميز وهام للمنظمة بشرط :
- عملها مستمر حتى نصل الى منتج جديد
- عملها مستمر حتى يتفهم الجميع اهداف المعرفة
- عملها مستمر حتى يشعر الجميع باثرها الفعال
- علمها مستمر

ولكن انا أميل الى الفقرة الاولى (عملها مستمر حتى نصل الى منتج جديد ) حسب ما قرأت

إدارة اﻟﻤﻌرﻓﺔ واﻹﺒداع واﻨﻌﻛﺎﺴﺎﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻷداء
اﻟوظﻴﻔﻲ


ﺼﻨف اﻻﺒداع اﻟﻰ ﻓﺌﺎت ﻤﺘﻌددﻩ ﻓﻲ ﻛﺘﺎﺒﺎت ﻋﻠﻤﺎء اﻟﺴﻠوك واﻟﻤﻨظﻤﻪ ﻓﻤﻨﻬم ﻤن اﻋﺘﻤد ﻤﺴﺘوى اﻟﺘﻐﻴﻴر اﺘﺠﺎﻫﺎﻟﻠﺘﺼﻨﻴف ﺒﻴﻨﻤﺎ اﻋﺘﻤد ﺒﻌﻀﻬم اﻟﻨﺘﺎج اﻻﺒداﻋﻲ واﻋﺘﻤدت ﻓﺌﻪ ﺜﺎﻟﺜﻪ درﺠﺔ اﻟﺘﺎﻛد ﻤﻨﻬﺠﺎ ﻟﺘﺼﻨﻴف اﻻﺒداع اﻟﻤﺘﻨﺒﻲ ﻤناﻟﻤﻨظﻤﺎت وﻋﻠﻰ وﻓق اﻟﻨﺎﺘﺞ اﻻﺒداﻋﻲ ﺼﻨف اﻟﻰ اﺒداع (ﻤﻨﺘوج، ﺨدﻤﻪ، ﻋﻤﻠﻴﻪ، اﻟﻬﻴﻛﻝ) ﻤﻌﺒرا ﻋﻨﻪ (ﺒﺎﻨظﻤﻪاﻻﺘﺼﺎﻝ او اﻟﻤﻛﺎﻓﺄﻩ او ﻋﻼﻗﺎت اﻟﺴﻠطﻪ). اﻤﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺒرﻤﺠﻪ ﻓﺼﻨف اﻟﻰ (ﻤﺒرﻤﺞ ﻴﻌﺒر ﻋن ﺘﻐﻴﻴرات ﺘﺤددﻫﺎ اﻟﻤﻨظﻤﻪﻛﺘﺤﺴﻴن اﻟﻤﻨﺘوج ﺠزﺌﻴﺎ وﻏﻴر ﻤﺒرﻤﺞ ﻴﻤﺜﻝ اﻻﺒداع ﻏﻴر اﻟروﺘﻴﻨﻲ اﻟﻤﺘﻨﺒﻲ ﻟﺤﻝ اﻟﻤﺸﻛﻼت اﻟﺤرﺠﻪ ﻟﻠﻤﻨظﻤﻪ)

[ابوي نبض قلبي]

شوفي هالموضوع فيه الاجوبة مع ضرورة متابعة الردود اللي فيه وان شاء الله يفيدك
http://www.ckfu.org/vb/t459941.html