أسئلة ( مراجعة ) إدارة الموارد البشرية مع الحل

[الياسري 20]

بسم الله الرحمن الرحيم
أسعد الله مساكم بكل خير ومحبه عسى الله يوفقنا ويوفقكم فيه أخوان وأخوات يسألون عن حل أسئلة المراجعة إلي هي 20 سؤال هاذي الأسئلة أمامكم مع الحل وإن شاء الله قدمنا الشيء إلي يرضيكم

س1 - تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة
ج/ التهيئة
س2 - تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه
ج/ د ( ليس متأكد )
س3- الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي
ج/ إختبارات نماذج الأداء
س4- من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى ...
الخيارات في هذا السؤال ناقصه والحل الصحيح هوج/ إسنادها إلى لجنة متخصصه
س5- واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية
ج/ تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد
س6- واحدة من الاتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ...
ج/تطوير نظام تقييم اداء العاملين
س7- من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل...
ج/ الاستخدام غير الآمن للمعدات
س8- وظيفة الاختيار تابعة ...
ج/ لإدارة تخطيط الموارد البشرية
س9- من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ...
ج/ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
س10- تهدف عملية تقييم الوظائف الى .
ج/ تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها.
س11- واحد ة من الاتي، ليست من نواحي القصور في إدارة الأفراد ...
ج/ الدور غير المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة
س12- يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ...
ج / الاجابة الصحيحة غير موجودة
س13- يضم التدريب على راس العمل..
ج / انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة
س14 - واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف..
ج / وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء.
س15- واحدة من الاتي، ليست من مبادئ التدريب ..
ج / تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
س16- واحدة من الاتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ..
ج / غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف
س17- تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفه حتى يصل إلى هدفه المنشود، إلى..
ج / المسار الوظيفي
س18- من اهداف برنامج التهيئة المبدئية ..
ج / تعريف العمال بالعامل الجديد
س19- من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ..
ج / تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
س20- واحدة من الاتي، ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي .
ج / تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة

وفي الختام عسى الله يسهل علينا وعليكم إمتحان باكر وباقي الإمتحانات
ولاتنسونا مع دعواتكم
دمتم بخير

[maha-sj]

عندي استفسار بخصوص سؤال ١٤ - ١٦

س14 - واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف..
ج / وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء.

طيب ايش مبررات تقييم الوظائف ؟




س16- واحدة من الاتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ..
ج / غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف

ايش اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟

[الياسري 20]

عندي استفسار بخصوص سؤال ١٤ - ١٦

س14 - واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف..
ج / وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء.

طيب ايش مبررات تقييم الوظائف ؟




س16- واحدة من الاتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ..
ج / غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف

ايش اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟

بالنسبه لسؤال 14 مبررات تقييم الوظائف هي .
1- تحديد هيكل الأجور رسمي وثابت
2- توخي العدالة في نظام الأجور
3- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
4- وضع الأساس لهيكل الأجور للوظائف الجديده أو الوظائف التي يطرأ عليها بعض التعديلات
5- تحديد أولويه الوظائف وأهميتها
6- التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدوله في مجال الأجور

بالنسبه لسؤال 16 أهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
1- تحقيق طموحات الأفراد في مستقبل وظيفي أفضل
2- يزيد التطور الوظيفي الجيد من جاذبية المنظمات ومن قدرتها على الأحتفاظ بالعناصر وعدم تسربها
3- يوضح للموظفين توقعات المنظمة من الأداء المطلوب منهم
4- يساعد الموظفين أنفسهم على تنمية مهاراتهم وقدراتهم من أجل تحسين أدائهم وأنتاجهم
5- مساعدة المنظمة على التعرف على الأفراد المؤهلين لتولي المناصب القيادية
6- يقود إلى قوه بشرية منتجة لديها درجه عالية من الولاء الوظيفي
7- تجنيب المنظمة حالات التكدس والإختناقات في الهيكل التنظيمي والوظائف وبالتالي فأن غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية
8- يزيد من سمعه المنظمة خارجيا بما يزيد من قدرتها على إستقطاب الكفاءات البشرية

هاذي هي والله يعينك على حفظهم وأسفين ع التأخير

[ميرامار]

موفق

[وين رايح]

الله يعطيك العافيه وفالكم a+

[waad1]

شكرا جزيلا ..

وجزاك ربي كل خير ..

موفقين جميعا..

[عاشق حرف m]

بارك الله فيك ماقصرت

[الياسري 20]

موفق

أمين ويوفق الجميع
مع إن الدوغان اليوم لف روسنا شوي

[الياسري 20]

الله يعطيك العافيه وفالكم a+

يعافيك ربي فالنا وفالك يارب

[الياسري 20]

شكرا جزيلا ..

وجزاك ربي كل خير ..

موفقين جميعا..

العفو أمين يارب مع إن الدوغان اليوم ماقصر مايترك حركات اللف والدوران والإسئله إلي بين الأسطر

[الياسري 20]

بارك الله فيك ماقصرت
العفو أخوي

[الشنطه الحمراء]

ماعند الدوغانaبلاص ماعنده الا اسئلة تجيب الدوخه واللوعه وتضيق الصدر اقولخلونا نجتهد ولا نخلي المادة تضييق صدورنا