تسجيل الدخول

مشاهدة النسخة كاملة : مذاكرة جماعية دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

الصفحات : 1 [2]
homoodan
2014- 1- 2, 07:09 AM
يقتصر دور منظمات الأعمال على تحسين وضع العاملين وتطوير ظروف بيئة العمل وتوفير العدالة الوظيفية وإتاحة فرص التقدم للعاملين.
العبارة خاطئة
ممكن احد يشرح لي هذي العباره



- يقتصر دور منظمات الأعمال على تحسين وضع العاملين وتطوير ظروف بيئة العمل وتوفير العدالة الوظيفية وإتاحة فرص التقدم للعاملين هو إستثمار يعود عليها بزيادة الربح والإنتاج

ليش الإجابة خطأ ؟


من دور منظمات الأعمال أيضا المسؤلية الإجتماعية
homoodan
2014- 1- 2, 07:13 AM
السؤال 2 : العمل كل ما يقوم به الإنسان من نشاط في وظيفة أو مهنة أو حرفة
صواب
خطأ

ليش الجواب خطـأ


هذا السؤال تم الإجابة عليه مسبقا في الصفحات السابقة
أرجو من الجميع الإطلاع على جميع الصفحات من البداية ليستفيدوا أكثر ويعرفوا الإجابات والإشتباهات
وحتى لانملأ الصفحات بأسئلة مكررة

معذرة لك اختي إنما هذا نوع من التذكير للجميع

وإجابة سؤالك هنا أن السؤال لم يذكر أن النشاط يكون منتج
شرطي العمل:
النشاط والإنتاج

تحياتي للجميع وتمنياتي لكم بالتوفيق والنجاح
homoodan
2014- 1- 2, 07:30 AM
هذا الصح والخطا مجننيي ليه خطا مادري من بين السطوور حظرته
-__-
العمل هو كل مايقوم به الانسان من نشاط في وظيفه او مهنه او حرفه (خطا)
^
بالملزمه تعريف العمل هو كل مايقوم به الانسان من نشاط انتاجي في وظيفه او مهنه او حرفه
^
شفتو الحيونه بالسؤال بس عشان كلمة انتاجي طلعت خطا

أخت دعاء
مع تمنياتي لك وللجميع بالتوفيق

هذا هو اسلوب الأسئلة والإمتحانات
يعني يجي شي مختلف شي متغير شي معكوس
يعني ماتكون "حيونة" مثل ما قلتي
مع إعتذاري لك

إخواني وأخواتي
مادة أخلاقيات العمل من المواد الجميلة واللذيذة فعلا بما تحتويه من معلومات تفيد ليس فقط في الدراسة الجامعية كمادة دراسة وإنما تفيدنا جميعا إن شاء الله في حياتنا العامة والعملية
ويعرف ذلك الموظفون والموظفات على رأس العمل حاليا كيف أن هذه الأخلاقيات تكون مفيدة لهم ولمنظمات الأعمال التي ينتسبون لها وكيف أن هذه المنظمات تهتم وتعتني جدا بهذا الموضوع وأهدافه

لكم تحياتي جميعا
doody_GH
2014- 1- 2, 09:07 AM
صباح الخير
شسمه
بالنسبه للاسئله والانطباع للي الختبرو العام

الاختبار بشكل عاام حلو وسهل والاغلب خلص في نص ساعه
+ جاب حديث او دليل من القران وعلى ايش يدل لانما شفت احد سال على ايش يدل الحديث او الايه
+ في صح وخطا كثيييييييير بالاختبار واغلب الاسئله حقت الدكتور صح وخطا

وبالتوفيق للكل يارب
homoodan
2014- 1- 2, 09:21 AM
صباح الخير
شسمه
بالنسبه للاسئله والانطباع للي الختبرو العام

الاختبار بشكل عاام حلو وسهل والاغلب خلص في نص ساعه
+ جاب حديث او دليل من القران وعلى ايش يدل لانما شفت احد سال على ايش يدل الحديث او الايه
+ في صح وخطا كثيييييييير بالاختبار واغلب الاسئله حقت الدكتور صح وخطا

وبالتوفيق للكل يارب

شكرا على التنبيه والتنويه

توجد أدلة في المحاضرة الثانية تحت عنوان مفهوم أخلاقيات العمل

وحسن الخلق هو مجموعة من الصفات التي وصف بها الله المؤمنين حيث تكررت الآيات والأحاديث في مدح حسن الخلق في غير موضع
منها على سبيل المثال :
قوله تعالى ﴿ وَإِنَّك لَعَلَى خُلُق عَظِيم ، ﴾ وقوله تعالى ﴿ وَمِمَّن خَلَقنَا أُمَّة يَهدُون بِالحَق وَبِه يَعدِلُون ﴾ ، وقوله عز وجل ﴿ الَّذِي خَلَقَنِي فَهُو يَهدِين ﴾ .
• وقوله تعالى﴿ إِن هَذَا القُرآن يَهدِي لِلَّتِي هِي أَقوَم ﴾ ، وقوله تعالى ﴿ إِن الصَّلاَة تَنهَى عَن الفَحشَاء وَالمُنكَر ، ﴾ فهي تنهى عن كل فحشاء ومنكر
من السرقة والزنا وشرب الخمر وغيرها .
• وقول سيدنا محمد - صلَّى الله عليه وسلَّم ) أقربكم مني منزلة يوم القيامة أحسنكم أخلاقا ( ، وقوله ) إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق (

العمل في الإسلام
)4 نظر الإسلام إلى العمل نظرة تمجيد واحترام وجعله فريضة وعبادة وجعل العامل أفضل من المتعبد، مثال قوله تعالى " وقل اعملوا
فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون ".
)2 اعتنت السنة النبوية بالعمل وترك العجز والكسل لقوله صلى الله عليه وسلم " ما أكل أحد طعام ا قط خير ا من أن يأكل من عمل يده وإن
نبي الله داود كان يأكل من عمل يده" .


المحاضرة الخامسة

التقوى
من أهم القيم الأخلاقية التي يجب أن يتحلى بها العامل هي تقوى الله سبحانه وتعالى وهي مفتاح سعادة الإنسان في الدنيا والآخرة, لقوله صلى الله
علية وسلم ) أتدرون أكثر ما يدخل الناس الجنة تقوى الله وحسن الخلق(.

.5 الرقابة اًلذاتية
وهي يقظة الضمير وصحوته وربط ذلك الضمير الحي في خالقة في السر والعلن, لقوله صلى الله عليه وسلم)لأن تعبد الله كأنك تراه فإن لم تكن تراه
فهو يراك(, وهذه الرقابة تحول دون الوقوع في الانحراف وهي صمام الأمان ضد الفساد ومن يتتبع المنظمات الإدارية الغربية يجدها ورغم
نجاحها في الإنتاج إلا أنها غير قادرة على القضاء على الفساد الإداري ذلك الفساد الذي لا يقوى عليه سوى الرقابة الذاتية وليس الأجهزة الرقابية
الخارجية.
القيم الأخلاقية المتعلقة بالعمل
.1 العمل عبادة :
العمل في الإسلام فريضة على كل قادر عليه دون عجز أو شيخوخة لقوله تعالى )وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنين(، سواء كان
العمل حرفي أو فكري وكل عمل حلال فهو مباح شرعا وفيه الإنسان يكون في مقام المتعبد لنهي انبي صلى الله عليه وسلم ترك العمل والتفرغ
فقط للعبادة، وبالتالي حرص الإسلام على العمل والإنتاج وعمارة الأرض وطلب الرزق وعدم الانعزالية والانقطاع عن الدنيا، فأمر الإسلام
الإنسان بأن يملأ يده من الدنيا ويملأ قلبه من الإيمان والآخرة.
.2 العمل مقياس التفاضل في الإسلام :
إن الإسلام أول النظم أرست قواعد ومعايير الجدارة والكفاءة في العمل لقوله تعالى) إن خير من استأجرت القوي الأمين(، وقوله صلى الله عليه
وسلم) لا يشم رائحة الجنة، قيل من يا رسول الله، قال من ولى رجلا وهو يعلم أن في الناس خيرا منه(، وبالتالي يحذر الاسلام من إتباع
معايير المحسوبية والقرابة والتعيين والمفاضلة بين الناس.
.4 الإخلاص والإتقان في العمل :
حرص الإسلام أن يكون أساس العمل هو النية لقوله صلى الله علية وسلم )إنما الأعمال بالنيات وإنما لكل امرئ ما نوى(، وأن يكون العمل هدفه
ابتغاء مرضاة الله وأن يخلص الإنسان في عملة، كما حث الإسلام أن يسعى المسلم لإتقان عمله والإبداع فيه وتفجير طاقته وملكاته ومهاراته
في تطوير عمله لقوله صلى الله عليه وسلم) إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه (.


المحاضرة السادسة

-4 التربية الصالحة .
 ان التربية الصالحة تؤثر في سلوك الانسان وان الانسان ينشأ وفقا لما عوده عليه والده وكما قال النبي صلى الله عليه وسلم كلكم راع وكلكم
مسئول عن رعيته ، فالرجل راع في اهل بيته ومسئول عن رعيته والمرأة راعية في بيت زوجها ومسئولة عن رعيتها .
 و التربية الصالحة لها وسائل منها الترغيب و الترهيب ، النصيحة والتوجيه و القدوة الحسنة والتربية بالمواقف الحياتية والتربية بالشدة احيانا
، ولأجل ذلك شدد الاسلام على اختيار الزوجة الصالحة التي تقوم برعاية اطفالها و تربيتهم التربية الاسلامية وقوله صلى الله عليه وسلم
تنكح المرأة لمالها ولحسبها ولجمالها ولدينها فأظفر بذات الدين تربت يداك .
 ومن الملاحظ ان التربية الصالحة قد تتعرض لبعض المعوقات التي تؤثر على سلوك الانسان منها الانفتاح الغير منضبط على المجتمعات
الأخرى و الاعلام الحر و التجارب السيئة التي يسمعها الانسان عن اقرانه وضعف الرقابة الأسرية بسبب غياب و انشغال الوالدين ، كل هذه
المعوقات تؤثر تأثيرا كبيرا على سلوك الفرد

المحاضرة السابعة والثامنة المباشرة

اًلغضب .ً
إن الغضب يخرج الإنسان عن تصرفاته السوية وفي حالة الغضب تصدر عن الإنسان سلوكيات غريبة وخاصة عند الغضب الشديد حيث يتفوه
بكلمات خطيرة أو يقوم بتصرفات غير واعية أو فقدان علاقات اجتماعية أو وظيفية , لذلك يجب على الإنسان أن يضبط أعصابه ويتحكم فيها
بحيث لا يقوده الغضب بل هو الذي يقود نفسه لقوله صلى الله عليه وسلم :) ليس الشديد بالصرعة إنما الشديد الذي يملك نفسه عند الغضب (.
وهناك وسائل يستطيع بواسطتها الإنسان تخفيف الغضب منها : الوضوء , وذكر الله , وتغيير هيئة الإنسان من الوقوف إلى الجلوس , وإشغال
النفس بملهيات مختلفة , والاسترخاء والهدوء , والتنفس العميق , وعدم مقابلة الهجوم بالهجوم وتأجيل البحث في الموضوع وخفض الصوت.


تحياتي
doody_GH
2014- 1- 2, 09:52 AM
- قال رسول الله صلى الله عليه وسلم لا يشم رائحة الجنة، قيل من يا رسول الله، قال من ولى رجلاً وهو يعلم أن في الناس خيراً منه، صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم، يدل هذا الحديث على القيم الأخلاقية التي يجب أن تتوافر في
أ) العمال. ب) العمل. ج) القيادة الإدارية.
homoodan
2014- 1- 2, 09:55 AM
- قال رسول الله صلى الله عليه وسلم لا يشم رائحة الجنة، قيل من يا رسول الله، قال من ولى رجلاً وهو يعلم أن في الناس خيراً منه، صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم، يدل هذا الحديث على القيم الأخلاقية التي يجب أن تتوافر في
أ) العمال. ب) العمل. ج) القيادة الإدارية.

هذي مذكورة في المحاضرة الخامسة تحت عنوان

العمل مقياس التفاضل في الإسلام

يعني الإجابة هي العمل
doody_GH
2014- 1- 2, 09:55 AM
^ الجواب العمل

بحط اسئله محلوله ان شاء الكل يستفيد
doody_GH
2014- 1- 2, 09:57 AM
استثمار

الموظف لساعات الراحة في اللقاء بزملائه وسؤالهم عن كل ما يحتاج أن يستعلم عنه من عمله، يعتبر
أ) انضباط في الهيئة. ب) انضباط في الوقت. ج) انضباط في التعامل.
doody_GH
2014- 1- 2, 09:57 AM
8 - على الرئيس الإداري عند تعامله مع المرؤوسين عدم قبول ضغوط من طرف ثالث تؤدي إلى التعامل مع المرؤوس معاملة تفضيلية.
العبارة صحيحة
doody_GH
2014- 1- 2, 09:59 AM
لتحقيق ثقة الجمهور في الإدارة وعدم استخدام الموظف سلطاته ومنصبه لتحقيق مصالح شخصية يجب أن يتصف الموظف بـ
أ- الحياد ب- النزاهه ج- الفعاليه
MOHAMMED A
2014- 1- 2, 10:01 AM
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف
معانات الموظف لصراع نفسي
عدم عدالة الموسسة مع الموظفين
الشكوى من الموظف
التفتيش على العمل
صَعب
2014- 1- 2, 10:02 AM
يـــعــــطيگ ألعَــــافيـَّـہ حمودان ،،
doody_GH
2014- 1- 2, 10:04 AM
تلتزم المنظمة من خلال مسئولٌتها الاجتماعية بالمساهمة في دعم البنية التحتية للمجتمع من مياه وكهرباء وصرف صحي وتعليم وصحة ونقل ومواصلات، وتقوم بتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة وخلق فرص عمل جديدة ودعم الانشطة الاجتماعية والمساهمة في حالة الطوارئ والكوارث والصدق في التعامل واحترام العادات والاعراف والتقاليد السائده في المجتمع

أ- المنافسون
ب- الحكومه

ج- المجتمع
د- العملاء
doody_GH
2014- 1- 2, 10:05 AM
من أسباب اللجوء لقواعد الحوكمة في منظمات الأعمال.
أ) الانهيارات المالية والمحاسبية في الشركات.
ب) تحقيق الشركات معدلات مرتفعة من النمو.
ج) ضعف انتقال رؤوس الأموال عبر الحدود وصغر حجم الشركات
doody_GH
2014- 1- 2, 10:06 AM
هي وضوح ما تقوم به المنظمة ووضوح علقتها بالمواطنين وعلنية الإجراءات والأهداف وهذا كما ينطبق على المؤسسات الحكومية ينطبق على مؤسسات القطاع الخاص ..

أ- الشفافيه
ب- المسأله
ج- النزاهه
د- المحاسبه
homoodan
2014- 1- 2, 10:07 AM
يـــعــــطيگ ألعَــــافيـَّـہ حمودان ،،

الله يعافيك اخوي
واحنا نحاول نكون معاكم قد ما نقدر وانتوا ما تقصرون دائما سباقين لكل خير ومساعدة للزملاء والزميلات
doody_GH
2014- 1- 2, 10:08 AM
- ليس من أهداف الحوكمة في منظمات الأعمال.
أ) تحقيق الشفافية والعدالة. ب) تحقيق الحماية للمساهمين ج) عدم مساءلة أعضاء مجلس الإدارة.
3 - من المحددات الداخلية للحوكمة في منظمات الأعمال.
أ) القوانين المنظمة للنشاط الاقتصادي في الدولة.
ب) القواعد التي تحدد كيفية اتخاذ القرار داخل الشركة.
ج) كفاءة الأجهزة والهيئات الرقابية في إحكام الرقابة على الشركات.

4 - من معايير الحوكمة في منظمات الأعمال حفظ حقوق.
أ) المساهمين. ب) أصحاب المصالح. ج) المساهمين وأصحاب المصالح
أبتسامة وردية
2014- 1- 2, 10:08 AM
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف
معانات الموظف لصراع نفسي
عدم عدالة الموسسة مع الموظفين
الشكوى من الموظف
التفتيش على العمل

مدري اذا اجابتي صح اولا
MOHAMMED A
2014- 1- 2, 10:10 AM
الاتصال یعتبر بمثابة خطوط تربط أوصال البناء أو الھیكل التنظیمي لأي منظمة ربطاً ميكانيكيا
صح
خطاء
doody_GH
2014- 1- 2, 10:10 AM
- وفقا لقواعد الحوكمة ولتعزيز الشفافية والمساءلة في الشركة يجب أن تفصح الشركة عن تعاملاتها وعلاقاتها مع.
أ) الأطراف الداخلية. ب) الأطراف الخارجية. ج) الأطراف الداخلية والخارجية.

- يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة من خلال
أ) الممارسات الإدارية. ب) الشعارات التي تتبناها المنظمة. ج) طريقة الإعلان عن الوظائف.

- الثقافة التي تركز على البيئة الخارجية حيث تحاول المنظمة التغيير لمقابلة احتياجات الزبائن وفيها تقوم المنظمة بالتغيير الفعلي كما يتم فيها مكافأة الابتكار والمخاطرة.
أ) الثقافة البيروقراطية ب) ثقافة الريادة والإبداع. ج) ثقافة الجماعة.

- من أبعاد الثقافة التنظيمية وعندما تتوسع المنظمة في تطبيق الأنظمة والتعليمات وزيادة مقدار الإشراف المباشر لضبط سلوك العاملين
أ) التوجيه. ب) التكامل. ج) الرقابة.

- من إشكاليات الثقافة التنظيمية في المنظمات العربية
أ) ارتباط بقاء كبار المسئولين في مناصبهم بالأداء والنتائج التي يحققونها.
ب) الإهتمام برأس المال المعرفي.
ج) عدم تشجيع المبادرة والإبداع
أبتسامة وردية
2014- 1- 2, 10:12 AM
الاتصال یعتبر بمثابة خطوط تربط أوصال البناء أو الھیكل التنظیمي لأي منظمة ربطاً ميكانيكيا
صح
خطاء
doody_GH
2014- 1- 2, 10:16 AM
بالتوفيق :biggrin:
مريوم 2
2014- 1- 2, 10:18 AM
شكرا على التنبيه والتنويه

توجد أدلة في المحاضرة الثانية تحت عنوان مفهوم أخلاقيات العمل

وحسن الخلق هو مجموعة من الصفات التي وصف بها الله المؤمنين حيث تكررت الآيات والأحاديث في مدح حسن الخلق في غير موضع
منها على سبيل المثال :
قوله تعالى ﴿ وَإِنَّك لَعَلَى خُلُق عَظِيم ، ﴾ وقوله تعالى ﴿ وَمِمَّن خَلَقنَا أُمَّة يَهدُون بِالحَق وَبِه يَعدِلُون ﴾ ، وقوله عز وجل ﴿ الَّذِي خَلَقَنِي فَهُو يَهدِين ﴾ .
• وقوله تعالى﴿ إِن هَذَا القُرآن يَهدِي لِلَّتِي هِي أَقوَم ﴾ ، وقوله تعالى ﴿ إِن الصَّلاَة تَنهَى عَن الفَحشَاء وَالمُنكَر ، ﴾ فهي تنهى عن كل فحشاء ومنكر
من السرقة والزنا وشرب الخمر وغيرها .
• وقول سيدنا محمد - صلَّى الله عليه وسلَّم ) أقربكم مني منزلة يوم القيامة أحسنكم أخلاقا ( ، وقوله ) إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق (

العمل في الإسلام
)4 نظر الإسلام إلى العمل نظرة تمجيد واحترام وجعله فريضة وعبادة وجعل العامل أفضل من المتعبد، مثال قوله تعالى " وقل اعملوا
فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون ".
)2 اعتنت السنة النبوية بالعمل وترك العجز والكسل لقوله صلى الله عليه وسلم " ما أكل أحد طعام ا قط خير ا من أن يأكل من عمل يده وإن
نبي الله داود كان يأكل من عمل يده" .


المحاضرة الخامسة

التقوى
من أهم القيم الأخلاقية التي يجب أن يتحلى بها العامل هي تقوى الله سبحانه وتعالى وهي مفتاح سعادة الإنسان في الدنيا والآخرة, لقوله صلى الله
علية وسلم ) أتدرون أكثر ما يدخل الناس الجنة تقوى الله وحسن الخلق(.

.5 الرقابة اًلذاتية
وهي يقظة الضمير وصحوته وربط ذلك الضمير الحي في خالقة في السر والعلن, لقوله صلى الله عليه وسلم)لأن تعبد الله كأنك تراه فإن لم تكن تراه
فهو يراك(, وهذه الرقابة تحول دون الوقوع في الانحراف وهي صمام الأمان ضد الفساد ومن يتتبع المنظمات الإدارية الغربية يجدها ورغم
نجاحها في الإنتاج إلا أنها غير قادرة على القضاء على الفساد الإداري ذلك الفساد الذي لا يقوى عليه سوى الرقابة الذاتية وليس الأجهزة الرقابية
الخارجية.
القيم الأخلاقية المتعلقة بالعمل
.1 العمل عبادة :
العمل في الإسلام فريضة على كل قادر عليه دون عجز أو شيخوخة لقوله تعالى )وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنين(، سواء كان
العمل حرفي أو فكري وكل عمل حلال فهو مباح شرعا وفيه الإنسان يكون في مقام المتعبد لنهي انبي صلى الله عليه وسلم ترك العمل والتفرغ
فقط للعبادة، وبالتالي حرص الإسلام على العمل والإنتاج وعمارة الأرض وطلب الرزق وعدم الانعزالية والانقطاع عن الدنيا، فأمر الإسلام
الإنسان بأن يملأ يده من الدنيا ويملأ قلبه من الإيمان والآخرة.
.2 العمل مقياس التفاضل في الإسلام :
إن الإسلام أول النظم أرست قواعد ومعايير الجدارة والكفاءة في العمل لقوله تعالى) إن خير من استأجرت القوي الأمين(، وقوله صلى الله عليه
وسلم) لا يشم رائحة الجنة، قيل من يا رسول الله، قال من ولى رجلا وهو يعلم أن في الناس خيرا منه(، وبالتالي يحذر الاسلام من إتباع
معايير المحسوبية والقرابة والتعيين والمفاضلة بين الناس.
.4 الإخلاص والإتقان في العمل :
حرص الإسلام أن يكون أساس العمل هو النية لقوله صلى الله علية وسلم )إنما الأعمال بالنيات وإنما لكل امرئ ما نوى(، وأن يكون العمل هدفه
ابتغاء مرضاة الله وأن يخلص الإنسان في عملة، كما حث الإسلام أن يسعى المسلم لإتقان عمله والإبداع فيه وتفجير طاقته وملكاته ومهاراته
في تطوير عمله لقوله صلى الله عليه وسلم) إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه (.


المحاضرة السادسة

-4 التربية الصالحة .
 ان التربية الصالحة تؤثر في سلوك الانسان وان الانسان ينشأ وفقا لما عوده عليه والده وكما قال النبي صلى الله عليه وسلم كلكم راع وكلكم
مسئول عن رعيته ، فالرجل راع في اهل بيته ومسئول عن رعيته والمرأة راعية في بيت زوجها ومسئولة عن رعيتها .
 و التربية الصالحة لها وسائل منها الترغيب و الترهيب ، النصيحة والتوجيه و القدوة الحسنة والتربية بالمواقف الحياتية والتربية بالشدة احيانا
، ولأجل ذلك شدد الاسلام على اختيار الزوجة الصالحة التي تقوم برعاية اطفالها و تربيتهم التربية الاسلامية وقوله صلى الله عليه وسلم
تنكح المرأة لمالها ولحسبها ولجمالها ولدينها فأظفر بذات الدين تربت يداك .
 ومن الملاحظ ان التربية الصالحة قد تتعرض لبعض المعوقات التي تؤثر على سلوك الانسان منها الانفتاح الغير منضبط على المجتمعات
الأخرى و الاعلام الحر و التجارب السيئة التي يسمعها الانسان عن اقرانه وضعف الرقابة الأسرية بسبب غياب و انشغال الوالدين ، كل هذه
المعوقات تؤثر تأثيرا كبيرا على سلوك الفرد

المحاضرة السابعة والثامنة المباشرة

اًلغضب .ً
إن الغضب يخرج الإنسان عن تصرفاته السوية وفي حالة الغضب تصدر عن الإنسان سلوكيات غريبة وخاصة عند الغضب الشديد حيث يتفوه
بكلمات خطيرة أو يقوم بتصرفات غير واعية أو فقدان علاقات اجتماعية أو وظيفية , لذلك يجب على الإنسان أن يضبط أعصابه ويتحكم فيها
بحيث لا يقوده الغضب بل هو الذي يقود نفسه لقوله صلى الله عليه وسلم :) ليس الشديد بالصرعة إنما الشديد الذي يملك نفسه عند الغضب (.
وهناك وسائل يستطيع بواسطتها الإنسان تخفيف الغضب منها : الوضوء , وذكر الله , وتغيير هيئة الإنسان من الوقوف إلى الجلوس , وإشغال
النفس بملهيات مختلفة , والاسترخاء والهدوء , والتنفس العميق , وعدم مقابلة الهجوم بالهجوم وتأجيل البحث في الموضوع وخفض الصوت.


تحياتي

مشكور وماتقصر سهلت علي
MOHAMMED A
2014- 1- 2, 10:18 AM
الاتصال یعتبر بمثابة خطوط تربط أوصال البناء أو الھیكل التنظیمي لأي منظمة ربطاً ميكانيكيا

صح

خطاء

الاجاية خطاء :sm4:
ربطا ديناميكيا ................... وليس ميكانيكا
sarh2
2014- 1- 2, 10:28 AM
9 - لا تعتبر المباني والمكاتب والفروع الخاصة بالمنظمة وأثاثها وتصاميمها الداخلية والخارجية من مكونات الثقافة التنظيمية للمنظمة. العبارة خاطئة
أبتسامة وردية
2014- 1- 2, 10:44 AM
3 شعور العامل بعدالة الادارة سوف يقوي مشاعره نحوها و ينمي روح انتماء مما يدفعه لبذل اقصى مجهود لرفع مستوى الاداء و الانتاج
العبارة صحيحة
أبتسامة وردية
2014- 1- 2, 10:48 AM
من مظاهر سوء استخدام الموظف للإنترنت -

القيام بالتسوق على الإنترنت.

للوقاية من سوء استخدام الموظف للإنترنت -
أ( ضبط الدخول على الإنترنت أثناء العمل.
ب( ملاحظة رد فعل الموظف عند الاقتراب من موقع عمله.
ج( تحديد مجالات الدخول للإنترنت للموظف.

من مضار إدمان الموظف للإنترنت التي تؤثر على احتفاظه بالوظيفة بشكل مباشر -

ج( مضار مهنية.
sarh2
2014- 1- 2, 10:52 AM
وقاية من ظاهرة إدمان الموظف للإنترنت يجب على الجهة الإدارية التعامل مع الموضوع بجدية من خلال تهديد الموظفين بتوقيع جزاءات -
تأديبية على من يثبت سوء استخدامه للإنترنت أثناء ساعات الدوام الرسمي
العبارة خاطئة
sarh2
2014- 1- 2, 10:57 AM
السؤال 2 : يترك تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في منظمات الأعمال لقناعات العمال الشخصية
خطاء
أبتسامة وردية
2014- 1- 2, 11:28 AM
السؤال 1 : يقتصر دور الإعلام في الدولة على النواحي السياسية والاقتصادية والرياضية وتترك مسالة الأخلاق للأسرة والمجتمع

خطأ
السؤال 2 : العمل كل ما يقوم به الإنسان من نشاط في وظيفة أو مهنة أو حرفة

خطأ
السؤال 3 : على القائد الإداري ألا يمسك بيده جميع الخيوط ويفوض بعض صلاحياته للمرؤوسين حفاظاً على مصلحة العمل
صواب

السؤال 4 : تقوم منظمات الأعمال باتخاذ القرارات الخاصة بالإنفاق على البنية الأساسية وتحسينها بالتعاون مع المجالس البلدية والمحلية
صواب

السؤال 5 : منشآت الأعمال يجب أن تركز على هدف تحقيق الربح وبغض النظر عن أية مساهمة اجتماعية

خطأ
السؤال 6 : تستطيع المنظمة توسيع نشاطها وقيامها بمشروعات ضخمة وتحقيق أرباح كبيرة إذا كان سلوكها أخلاقي مع
المنافسين

: السؤال 7 زيادة أمان المنتج والصدق في الإعلان وتوفير البيانات اللازمة للمنتج من حيث طريقة الاستخدام ومدة الصلاحية والمخاطر
وحدودها تكون لأجل حماية

المستهلك

السؤال 8 : يلعب ضمير الإنسان الصالح دور كبير في إتباع الشخص سلوكاً أخلاقياً يهدف إلى تحقيق مصالح المؤسسة
صواب

السؤال 9 : عدم الالتزام بتطبيق الشريعة الإسلامية أو التخلي عنها سواء عمداً أو جهلاً بسبب الشبهات أو الشهوات أو وساوس الشياطين

تلوث عقائدي

السؤال 11 : "إن لم تكن ذئباً تأكلك الذئاب" هذه المقولة الغير أخلاقية سببها

الموروثات الثقافية للعاملين

السؤال 11 : عندما تقدم منظمات الأعمال منتجات آمنة عند الاستعمال وتقديم إرشادات بشأن الاستخدام الأمثل للمنتج وكيفية التخلص منه أو
من بقاياه بعد الاستعمال فإن ذلك يكون لمصلحة

العملاء

السؤال 12 : عندما تقوم منظمات الأعمال بتحقيق أكبر قدر ممكن من الربح وتعظيم قيمة السهم ورسم صورة محترمة للمنظمة وحماية
أصولها وزيادة حجم المبيعات فإنها بذلك تقوم بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه

المالكون
السؤال 13 : لا يترك تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في منظمات الأعمال لقناعات العمال الشخصية
صواب

السؤال 14 : مع تقلص دور الحكومات في التنمية الاقتصادية والاجتماعية أصبح للقطاع الخاص دور كبير في المشاركة الجادة لإحداث
التنمية, كما أصبح الدور الاجتماعي للشركات هو أيضاً استثمار يعود عليها بزيادة الربح والإنتاج
صواب

السؤال 15 : عمل يؤديه الفرد من خلال ممارسات تدريبية وتحتاج إلى خبرة ومهارة وتدريب طويل

المهنة
السؤال 16 : إذا كان صاحب العمل متمسك بالأخلاق الكريمة فإن العمال سوف يقومون بتطبيق هذه الأخلاق الكريمة, هذا يدل على
وجود قدوة حسنة

السؤال 17 : انتشار ظاهرة الغش في الامتحانات سببها
نظام التعليم في المجتمع

سؤال 18 : يرجع عدم قدرة المنظمات الإدارية الغربية على القضاء على الفساد الإداري رغم نجاحها في الإنتاج إلى عدم وجود

الرقابة الذاتية

سؤال 19 : توافق قيم العمال مع قيم المنظمة تدفعهم لمزيد من التفاعل وبالتالي يرتفع ويتحسن أداء العمل
صواب

سؤال 21 : يقتصر دور منظمات الأعمال على تحسين وضع العاملين وتطوير ظروف بيئة العمل وتوفير العدالة الوظيفية وإتاحة فرص التقدم
للعاملين هو استثمار يعود عليها بزيادة الربح والإنتاج

خطأ
سؤال 21 : على القائد الإداري أن يكون حكيماً غير متساهل مع الموظفين وغير عبوس أو جاف في المعاملة
صح

سؤال 22 : الغاية من وجود الإنسان هو خلافة الله وعبادته وإعمار الأرض والمال هو وسيلة لتحقيق تلك الغاية فإذا أصبح المال غاية في حد
ذاته يحصل عليه الإنسان سواء من حلال أو من حرام, فإن ذلك يكون

تلوث فكري

سؤال 23 : الشركة التي تتميز بأخلاقيات العمل ستكون قوائمها المالية صادقة وبالتالي فإنها تكتسب ثقة
المستثمرين

سؤال 24 :الأخلاقيات التي اكتسبها العامل من عمله الأول لا تؤثر على أخلاقه عند العمل في منظمة أخرى

خطأ
سؤال 25 : لا تؤثر مرجعية العامل السياسية أو الدينية أو الأدبية على اتجاهاته وسلوكياته الأخلاقية أو غير الأخلاقية داخل المنظمة

خطأ
سؤال 26 : الوظيفة كيان نظامي يتضمن مجموعة من الواجبات والمسئوليات توجب على شاغلها التزامات معينة مقابل تمتعه بالحقوق
والمزايا
صواب

سؤال 27 : العمل في الإسلام مطلق في جميع المجالات كالصناعة والزراعة والتجارة بدون شرط أو قيد

خطأ
سؤال 28 : إن كون العمل عبادة ووسيلة للتنمية الوطنية وازدهار الوطن وتحسين مستوي الدخل يتطلب

تصحيح الفهم الديني والوطني للوظيفه
سؤال 29 : عند استخدام العامل يجب أن تتوافر فيه

القوة المادية والمعنويه
سؤال 31 : لتقويم أخلاقيات العمل ضرورة غض الطرف عن الأفعال أو الأخطاء البسيطة التي تصدر من أشخاص ذوو خلق
صواب
النادر فهد
2014- 1- 2, 11:29 AM
الرابط انطباع المستوى السابق

http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=463700
أبتسامة وردية
2014- 1- 2, 11:39 AM
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف
معانات الموظف لصراع نفسي
عدم عدالة الموسسة مع الموظفين
الشكوى من الموظف
التفتيش على العمل

ماهي الاجابه
3beer.
2014- 1- 2, 11:43 AM
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف
معانات الموظف لصراع نفسي
عدم عدالة الموسسة مع الموظفين
الشكوى من الموظف
التفتيش على العمل

ماهي الاجابه




التفتيش على العمل < مو متاكده :biggrin:
Dr. nsroon
2014- 1- 2, 12:19 PM
الرابط انطباع المستوى السابق

http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=463700

انطباعات الدوافير ماتطمن ولا حتى معدلاتهم بهالمقرر :139:
النادر فهد
2014- 1- 2, 12:39 PM
هههههههههه. صح كلامك اختي نصرون

بس التفاؤل مطلوب وان شاء الله سهل :106:

انطباعات الدوافير ماتطمن ولا حتى معدلاتهم بهالمقرر :139:
ماجد 1982
2014- 1- 2, 12:45 PM
نصرون تبين الجد من دخلت الجامعة عمري مافكرت بالمعدل ابي انجح وبس
lyan
2014- 1- 2, 12:51 PM
19) يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائده في المنظمة من خلال الشعارات التي تتبناها المنظمة

خطاء
ليه؟
احس نقدر نعرف من خلال شعاراتهم والاشياء الي زي كذا ولا انا فاهمه غلط :rolleyes:
صَعب
2014- 1- 2, 01:03 PM
19) يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائده في المنظمة من خلال الشعارات التي تتبناها المنظمة

خطاء
ليه؟
احس نقدر نعرف من خلال شعاراتهم والاشياء الي زي كذا ولا انا فاهمه غلط :rolleyes:

ممكن تكون شعاراتهم وهميه ومزيفه ، يعني مثل الدعايا ،، :biggrin:

»» معتمد ع فهمة ومجال عمله ولا ذاكر شي .. :000:
ماجد 1982
2014- 1- 2, 01:05 PM
19) يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائده في المنظمة من خلال الشعارات التي تتبناها المنظمة

خطاء
ليه؟
احس نقدر نعرف من خلال شعاراتهم والاشياء الي زي كذا ولا انا فاهمه غلط :rolleyes:

اللي اعرفه من خلال الممارسات الادارية لان الشعارات ممكن تكون كذابة على اقولتهم ام الهكي هههه:sm5: شعارات وفي الاخير ماعندك احد :53:

لكن الممارسة الادارية هي الي تحكم

هكذا فهمي انا
3beer.
2014- 1- 2, 01:16 PM
انطباعات الدوافير ماتطمن ولا حتى معدلاتهم بهالمقرر :139:

نصصصصصصصصصصرون ليه :eek:


كلامك خوفني مع اني حسيتهم متفائلين من ناحية انطباعاتهم :bawling:
sarh2
2014- 1- 2, 01:23 PM
كل واحد يكون واثق من نفسه ومستوى لن اثقه بنفس اهم اسبب النجاح
Dr. nsroon
2014- 1- 2, 02:16 PM
هههههههههه. صح كلامك اختي نصرون

بس التفاؤل مطلوب وان شاء الله سهل :106:

ان شاء الله سهل مع انه كل اسئلة المستوى الماضي تغيرت وعلى الله ماتكون تعجيزية مثل الاقتصاد

نصرون تبين الجد من دخلت الجامعة عمري مافكرت بالمعدل ابي انجح وبس

+1
ماعمري فكرت لا بدرجات ولا معدل يهمني استمتع بالدراسة وبس :16.jpg:
بس القهر لما تتعب نفسك وتذاكر وتتلخبط بالاجابات ومعدلك يطير بسبب اللف والدوران بالاسئلة

19) يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائده في المنظمة من خلال الشعارات التي تتبناها المنظمة

خطاء
ليه؟
احس نقدر نعرف من خلال شعاراتهم والاشياء الي زي كذا ولا انا فاهمه غلط :rolleyes:

لا خطأ التصحيح "الممارسات الإدارية"
Dr. nsroon
2014- 1- 2, 02:16 PM
نصصصصصصصصصصرون ليه :eek:


كلامك خوفني مع اني حسيتهم متفائلين من ناحية انطباعاتهم :bawling:

المعنى ركزي بمذاكرتك ولا تعتمدين على انه المادة سهلة

كل واحد يكون واثق من نفسه ومستوى لن اثقه بنفس اهم اسبب النجاح

+1