14سؤال من الإختبارات السابقة – إدارة الموارد بشرية

[AbuRakaan]

بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين ..
أرسلت لي إحدى الأخوات من خارج الملتقى الأسئلة التالية عن طريق الأخت "هنادي" ، وطلبت أن أقوم بحل هذه الأسئلة بهدف التأكد من الإجابات ..
بداية أشكر الأخت الكريمة على ثقتها، وأسأل الله لي ولها ولكم جميعاً التوفيق والسداد ..
وحيث أن الأسئلة أدناه تخص الفصول/الأعوام السابقة لمقرر إدارة الموارد البشرية الذي نحن بصدد دراسته، رأيت من الأهمية بمكان أن أضعها لكم هنا للفائدة والإستفادة ..
…………………………………………..
1- في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى ..
أ- تشجيع التقاعد المبكر.
ب- تخفيض عمليات التوظيف.
ج- إطالة سن التقاعد.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.
.......
2- من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
أ- تخفيض ساعات العمل.
ب- تمديد سن التقاعد.
ج- التخفيض في الأجور.
د- الزيادة في الرواتب والأجور.
.......
3- واحدة من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبية هي ..
أ- إحتياجات فريق العمل.
ب- إحتياجات المنظمة.
ج- إحتياجات الوظائف.
د- إحتياجات البيئة.
.......
4- تحديد الإحتياجات التدريبية مهمة بسبب ..
أ- تحديد مشكلات متوقعه في المنظمة.
ب- تحديد المستوى المطلوب من الأداء.
ج- تحديد نقاط القوة لدى الموظف.
د- معرفة واقع سوق العمل.
.......
5- واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي..
أ- الأجر النقدي.
ب- الأجر الصافي.
ج- الأجر الحقيقي.
د- الأجر الإجمالي.
.......
6- واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحديد الأجور..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالياً.
ب- تحديد عدد سنوات الخبرة.
ج- تحديد عدد ساعات العمل.
د- تحديد حجم الأعمال المطلوبة.
.......
7- أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري..
أ- معرفة النقاط السلبية لدى الموظف.
ب- تحديد إحتياجات الموظف.
ج- إبلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه.
د- مقارنة الموظف بزملائه.
.......
8- تخطيط المسار الوظيفي ينص على ..
أ- التطوير المبرمج للموظف.
ب-البرامج التدريبية الخاصة بالموظف.
ج- تخطيط أداء الموظف وفاعلية وظيفته.
د-إستقرار الموظف والوظيفة.
.......
9- المسار الوظيفي يعد ضمن إدارة ..
أ- تنظيم الموارد البشريه.
ب- تخطيط الموارد البشرية.
ج- تطوير الموارد البشرية.
د- سياسات الموارد البشرية.
.......
10- من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني ..
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة.
ب- الخبرة التدريبية.
ج- البرامج التطويرية.
د- الوظائف الإشرافية المماثلة.
.......
11- من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف .. (هذا السؤال خطأ .. جميع الإجابات صحيحة)
أ- تحديد مصادر المعلومات.
ب-تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها.
ج- تحليل ومراجعة المعلومات.
د- توصيف الوظائف.
.......
12- أحد القيم الإسلامية في التعامل مع المورد البشري ترتكز على ..
أ- العمل الجماعي.
ب- التركيز على البعد الإنساني.
ج- المثالية في العلاقات الإنسانية.
د- التفكير الجمعي.
.......
13- واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية ..
أ- التخطيط.
ب- أداء الأفراد.
ج- الروح المعنوية.
د- نسبة حوادث العمل.
.......
14- الإعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن ..
أ- واجبات شغل الوظائف.
ب- مسؤوليات الوظائف.
ج- تحليل الوظائف.
د- تطوير الوظائف.
.......

[AbuRakaan]

1- في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى ..
أ- تشجيع التقاعد المبكر.
ب- تخفيض عمليات التوظيف.
ج- إطالة سن التقاعد.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.



الحالة الثانية: زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض): في هذه الحالة تواجه المنظمة صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، أكثر من الحالة السابقة نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين. وتلجأ المنظمات في مثل هذه الظروف إلى استخدام السياسات التالية أو بعضاً منها:
1- تخفيض ساعات العمل، أو تخفيض ساعات العمل الإضافية.
2- تشجيع التقاعد المبكر.
3- تخفيض عمليات التوظيف، لإمتصاص الزيادة مع مرور الوقت.
4- استخدام العمالة المؤقتة الرخيصة الأجر في بعض الوظائف.
5- وأخيراً قد تلجأ المنظمة إلى سياسة إنهاء الخدمة.
….
الشرح وفقاً لخيارات السؤال:
الخيار (ج) والخيار (د) خطأ طبعاً ..
إذن المقارنة بين الخيار (أ) والخيار (ب)
حيث أن المنظمة تواجه صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، لذا تلجأ إلى استخدام السياسات المذكورة أعلاه أو بعضاً منها وليس بالضرورة كلها. وتشجيع التقاعد (لا يعني أن يتم التقاعد) فهو يبقى تشجيع ولا يفي بالغرض وقد لا يتقاعد أحد، نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين وبالتالي هذا الأمر ليس بمتناول اليد. وإنما تخفيض عمليات التوظيف قد يفي بالغرض أو جزءاً منه، وهو بمتناول اليد، فبإستطاعة المنظمة تخفيض عمليات التوظيف أو إيقافها تماماً.
….
وعليه الخيار الصحيح هو: تخفيض عمليات التوظيف.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة الرابعة: تخطيط الإحتياجات البشرية
أنظر الملخص ص (22)، والكتاب ص (186) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

2- من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
أ- تخفيض ساعات العمل.
ب- تمديد سن التقاعد.
ج- التخفيض في الأجور.
د- الزيادة في الرواتب والأجور.



الحالة الثانية: زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض): في هذه الحالة تواجه المنظمة صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، أكثر من الحالة السابقة نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين. وتلجأ المنظمات في مثل هذه الظروف إلى استخدام السياسات التالية أو بعضاً منها:
1- تخفيض ساعات العمل، أو تخفيض ساعات العمل الإضافية.
2- تشجيع التقاعد المبكر.
3- تخفيض عمليات التوظيف، لإمتصاص الزيادة مع مرور الوقت.
4- استخدام العمالة المؤقتة الرخيصة الأجر في بعض الوظائف.
5- وأخيراً قد تلجأ المنظمة إلى سياسة إنهاء الخدمة.
….
الشرح وفقاً لخيارات السؤال:
الخيار (ج) والخيار (د) خطأ طبعاً ..
إذن المقارنة بين الخيار (أ) والخيار (ب)
حيث أن المنظمة تواجه صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، لذا تلجأ إلى استخدام السياسات المذكورة أعلاه أو بعضاً منها وليس بالضرورة كلها. وتشجيع التقاعد (لا يعني أن يتم التقاعد) فهو يبقى تشجيع ولا يفي بالغرض وقد لا يتقاعد أحد، نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين وبالتالي هذا الأمر ليس بمتناول اليد. وإنما تخفيض عمليات التوظيف قد يفي بالغرض أو جزءاً منه، وهو بمتناول اليد، فبإستطاعة المنظمة تخفيض عمليات التوظيف أو إيقافها تماماً.
….
وعليه الخيار الصحيح هو: تمديد سن التقاعد
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة الرابعة: تخطيط الإحتياجات البشرية
أنظر الملخص ص (22)، والكتاب ص (186) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

3- واحدة من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبية هي ..
أ- إحتياجات فريق العمل.
ب- إحتياجات المنظمة.
ج- إحتياجات الوظائف.
د- إحتياجات البيئة.





أ- إحتياجات فريق العمل (تحليل إمكانيات وقدرات الأفراد)
ب- إحتياجات المنظمة (التحليل التنظيمي)
ج- إحتياجات الوظائف (تحليل العمليات أو الوظائف)
….
وعليه فإن الخيار الصحيح هو: إحتياجات البيئة.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة السابعة: التدريب
أنظر الملخص ص (33)، والكتاب ص (354) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

4- تحديد الإحتياجات التدريبية مهمة بسبب ..
أ- تحديد مشكلات متوقعه في المنظمة.
ب- تحديد المستوى المطلوب من الأداء.
ج- تحديد نقاط القوة لدى الموظف.
د- معرفة واقع سوق العمل.


التحليل التنظيمي:
الهدف منه هو إكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات والتي قد تعطي الإدارة مؤشراً للحاجة إلى التدريب.
….
الخيار الصحيح هو: تحديد مشكلات متوقعه في المنظمة.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة السابعة: التدريب
أنظر الملخص ص (33)، والكتاب ص (354) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

5- واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي..
أ- الأجر النقدي.
ب- الأجر الصافي.
ج- الأجر الحقيقي.
د- الأجر الإجمالي.


الأجر النقدي (Monetary Wage): هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لايمثل الأجر المدفوع نقداً.
الأجر الأساسي هو نفسه الراتب الأساسي ..
والأجر الصافي هو نفسه الأجر الحقيقي وهو نفسه الأجر المدفوع نقداً.
** ومن خلال الممارسة يتم إعداد جدول الرواتب والأجور على النحو التالي:
الراتب الأساسي + البدلات والعمولات = الأجر الإجمالي – الخصومات والإستقطاعات = الأجر الصافي/الحقيقي/النقدي المدفوع.
….
الخيار الصحيح هو: الأجر الإجمالي.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة العاشرة: نظام الرواتب والأجور
أنظر الملخص ص (46)، والكتاب ص (491-492) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

6- واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحديد الأجور..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالياً.
ب- تحديد عدد سنوات الخبرة.
ج- تحديد عدد ساعات العمل.
د- تحديد حجم الأعمال المطلوبة.

مفهوم تقييم الوظائف (Job Evaluation)
1- يعني "تقييم الوظائف" العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديدأهمية كل وظيفة داخل المنظمة وقيمة ما يدفع لها من أجر قياساً بباقي الوظائف في المنظمة ككل.
2- أو أنها العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة.
3- وبطريقة ومضمون آخر فإن هذه العملية، تعني "ربط أجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله في العمل"، وكذلك بمؤهلاته وخبراته، ودرجة المسئولية الملقاة على عاتقه.
…
كما هو واضح تحديد الأجر ليس له علاقة بالفرد، وإنما بالوظيفة نفسها.
….
الخيار الصحيح هو: تحديد عددالأفراد الموجودين حالياً.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة التاسعة: تقييم الوظائف
أنظر الملخص ص (43)، والكتاب ص (462) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

.......
7- أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري..
أ- معرفة النقاط السلبية لدى الموظف.
ب- تحديد إحتياجات الموظف.
ج- إبلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه.
د- مقارنة الموظف بزملائه.

أثناء مقابلة تقييم … يقصد هنا مناقشة نتائج التقويم مع الموظف، لأن مقابلة التقييم مع الموظف تأتي بعد أن يقوم الرئيس بالتقييم – لذلك من الضروري أن يعرف الموظف نتائج التقويم وأن يعرف جوانب القوة والضعف في أدائه وأن يناقشها مع رئيسه بحرية تامة.
….
الخيار الصحيح هو: إبلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة الثامنة: تقويم الأداء
أنظر الملخص ص (38)، والكتاب ص (312) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

.......
8- تخطيط المسار الوظيفي ينص على ..
أ- التطوير المبرمج للموظف.
ب-البرامج التدريبية الخاصة بالموظف.
ج- تخطيط أداء الموظف وفاعلية وظيفته.
د-إستقرار الموظف والوظيفة.

يقصد تصميم المسار الوظيفي والترقية المخططة ..
….
الخيار الصحيح هو:التطوير المبرمج للموظف.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة الحادية عشر: تطوير وتخطيط المسار الوظيفي
أنظر الملخص ص (52)، والكتاب ص (646) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

.......
9- المسار الوظيفي يعد ضمن إدارة ..
أ- تنظيم الموارد البشريه.
ب- تخطيط الموارد البشرية.
ج- تطوير الموارد البشرية.
د- سياسات الموارد البشرية.


إدارات الموارد البشرية هي:
1- إدارة تخطيط الموارد البشرية.
2- إدارة تنمية الموارد البشرية.
3- إدارة الرواتب والأجور.
4- إدارة علاقات الموظفين.
5- إدارة الخدمات والصحة والسلامة.
الخيار (أ) و الخيار (ج) طبعاً خطأ كما هو واضح، فلا توجد إدارة لتنظيم الموارد البشريه، وكذلك لا توجد إدارة لسياسات الموارد البشرية.
المسار الوظيفي كتخطيط يتم من يتم من خلال إدارة تخطيط الموارد البشرية، وكتنفيذ ونعني هنا – الترقية – يتم من خلال إدارة علاقات الموظفين. وحيث أنه لا يوجد في الخيارات إدارة علاقات الموظفين .. فلم يتبقى لنا إلا: إدارة تخطيط الموارد البشرية، خصوصاً أنه ذكر مفردة (يُعد) ولعله يقصد الإعداد، أي التخطيط له. وعموماً التخطيط يرتبط بجميع الإدارات، وكذلك جميع الإدارات مرتبطة ببعضها البعض … الخ.
….
الخيار الصحيح هو: تخطيط الموارد البشرية.
….
أنظر الملخص ص (19)، والكتاب ص (161) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

.......
10- من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني ..
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة.
ب- الخبرة التدريبية.
ج- البرامج التطويرية.
د- الوظائف الإشرافية المماثلة.


متطلبات الوظيفة (Job Specifications):
تحدد (متطلبات الوظيفة) الشروط التي تتطلبها المنظمة في الشخص المرشح للوظيفة، ولا يعني مجرد توافر هذه الشروط أن يتم التعيين بل هناك إجراءات أخرى تتخذها المنظمة للتأكد من صلاحية المرشح.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
1- المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
2- المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة …. إلخ.
3- القدرات الخاصة:القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
4- السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة، المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.
….
الخيار (ج) و الخيار (د) طبعاً خطأ كما هو واضح
الخيار (أ) يقول: الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة. وصاحب الوظيفة هو رب العمل أو صاحب العمل، أي الشركة، المؤسسة، المنظمة .. وليس شاغل الوظيفة … إذن:
….
الخيار الصحيح هو:الخبرة التدريبية.
….
أنظر الملخص ص (17)، والكتاب ص (140) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

11- من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف .. (هذا السؤال خطأ .. جميع الإجابات صحيحة)
أ- تحديد مصادر المعلومات.
ب-تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها.
ج- تحليل ومراجعة المعلومات.
د- توصيف الوظائف.

هذا السؤال خطأ .. لأن جميع الخيارات صحيحة ..
(وأعتقد أنه تم تعويض الطلبة عن درجة هذه السؤال)

[AbuRakaan]

.......
12- أحد القيم الإسلامية في التعامل مع المورد البشري ترتكز على ..
أ- العمل الجماعي.
ب- التركيز على البعد الإنساني.
ج- المثالية في العلاقات الإنسانية.
د- التفكير الجمعي.


المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:
لقد انطلق الإسلام في تعامله مع هذه الموضوعات أو المجالات من عدة مرتكزات قيادية هامة منها:
1-الوسطية:من حيث التوازن بين الحقوق والواجبات والعدل والمساواة. وكذلك لا الإفراط في الشدة أو الانفراط في اللين، أو كما قال عمر بن الخطاب رضي الله عنه: [أن هذا الأمر لا يصلح فيه إلا اللين في غير ضعف، والقوة في غير عنف].
2-الإنسانية:أي التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويصون حقوقهم.
3-الإنتماء إلى الجماعة:حيث لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية المُلقاة على عاتق الرئيس. وقد أوصى سيدنا عمر بن الخطاب أبا موسى الأشعري رضي الله عنهما قائلاً: (وباشر أمورهم بنفسك، فأنت رجل منهم، غير أن الله جعلك أثقل حملاً).
4-التفاعل مع المتغيرات البيئية:حيث تضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع من إقتصادية وإجتماعية وأخلاقية وأيضاً تكنولوجية وتستخلص منها ما يصب في النهاية في خير المجتمع وصيانته.
….
الخيار (أ) و الخيار (د) طبعاً خطأ كما هو واضح فليسا من المرتكزات.
الخيار (ج) يقول: المثالية في العلاقات الإنسانية، والمثالية متزبطش مع الوسطية ..
والإنسانية تقول: التعامل مع الناس بالقدر الذي يحفظ لهم كرامتهم ويصون حقوقهم .. إذن لم يتبقى لدينا سوى التركيز على البعد الإنساني.
….
الخيار الصحيح هو: التركيز على البعد الإنساني.
….
أنظر الملخص ص (2)، والكتاب ص (48) الطبعة الخامسة.

[AbuRakaan]

.......
13- واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية ..
أ- التخطيط.
ب- أداء الأفراد.
ج- الروح المعنوية.
د- نسبة حوادث العمل.



هنا مفردة "نسبة" عامله عمايل .. منها لله
….
الخيار الصحيح هو:نسبة حوادث العمل.

[AbuRakaan]

.......
14- الإعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن ..
أ- واجبات شغل الوظائف.
ب- مسؤوليات الوظائف.
ج- تحليل الوظائف.
د- تطوير الوظائف.


الخيار (ج) و الخيار (د) طبعاً خطأ .. فليس لهما علاقة بالإعلان عن طلب شغل وظيفة شاغرة ..
الخيار (ب): مسؤوليات الوظائف، نقصد بها المسئوليات المالية، المسئوليات الفنية، المسئوليات الإدارية.
الخيار (أ): واجبات شغل الوظائف، أي الشروط والمؤهلات الواجب توفرها في المرشح الذي سيشغل الوظيفة .. وهذا بالفعل ما يتضمنه الإعلان.. إذن:
….
الخيار الصحيح هو: واجبات شغل الوظائف.

[AbuRakaan]

أتمنى من الله أني وفقت في حل الأسئلة بالطريقة الصحيحة .. وإذا كان
هناك أي خطأ أو ملاحظة آمل منكم تنبيهي ليتم تعديلها ..

وبالتوفيق للجميع،،
:rose::rose:

[bandar902]

يعطيك الف عافيه يا ابو راكان
شكرا لك

[صــدى الـأمـل]

يعطيك العافيه

لاحرمك الله الاجر

وتم تحويلها إلى ملع pdf

بتنسيقي

[dream home]

الله يوفقك ويبارك لك بحياتك ابو راكان

[ام ود]

الله يسعدك دنيا واخره يارب حقيقة انت اكبر مكسب لنا لمادة الموارد البشرية ..حمد لله انك بدفعتنا

والله يبارك لك ويكتب اجرك ان شاء الله <<<والدوغان بنخليه مع نفسه :biggrin::cheese:

[ام ود]

يعطيك العافيه

لاحرمك الله الاجر

وتم تحويلها إلى ملع pdf

بتنسيقي

:d5::d5::d5::d5::d5::004: الله يسعدك ياعسل ويوفقك رائع جدا وجاري تحميل:(204)::(204):

[prince1]

شكرا

[مشعلي]

الله يوفقك ابو راكان ما شاء الله تبارك الله متمكن جداً ربي يحفظك ويرعاك...
جزاك الله الف خير ما قصرت حلولك كلها صحيحه ومثاليه

[mqamrh]

جزاكم الله خير

[AbuRakaan]

الحالة الثانية: زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض): في هذه الحالة تواجه المنظمة صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، أكثر من الحالة السابقة نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين. وتلجأ المنظمات في مثل هذه الظروف إلى استخدام السياسات التالية أو بعضاً منها:
1- تخفيض ساعات العمل، أو تخفيض ساعات العمل الإضافية.
2- تشجيع التقاعد المبكر.
3- تخفيض عمليات التوظيف، لإمتصاص الزيادة مع مرور الوقت.
4- استخدام العمالة المؤقتة الرخيصة الأجر في بعض الوظائف.
5- وأخيراً قد تلجأ المنظمة إلى سياسة إنهاء الخدمة.
….
الشرح وفقاً لخيارات السؤال:
الخيار (ج) والخيار (د) خطأ طبعاً ..
إذن المقارنة بين الخيار (أ) والخيار (ب)
حيث أن المنظمة تواجه صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، لذا تلجأ إلى استخدام السياسات المذكورة أعلاه أو بعضاً منها وليس بالضرورة كلها. وتشجيع التقاعد (لا يعني أن يتم التقاعد) فهو يبقى تشجيع ولا يفي بالغرض وقد لا يتقاعد أحد، نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين وبالتالي هذا الأمر ليس بمتناول اليد. وإنما تخفيض عمليات التوظيف قد يفي بالغرض أو جزءاً منه، وهو بمتناول اليد، فبإستطاعة المنظمة تخفيض عمليات التوظيف أو إيقافها تماماً.
….
وعليه الخيار الصحيح هو: تخفيض عمليات التوظيف.
….
موضوع هذا السؤال في المحاضرة الرابعة: تخطيط الإحتياجات البشرية
أنظر الملخص ص (22)، والكتاب ص (186) الطبعة الخامسة.



هنادي ..
آمل التعديل في شرح إجابة السؤال (2):
حيث تم حله في السؤال .. تمديد سن التقاعد ... (وهو الحل الصحيح)
وفي الشرح : تخفيض عمليات التوظيف
عذراً خطأ مطبعي .. الخطأ فقط في الإجابة الموجودة في الشرح.

:rose:

[AbuRakaan]

يعطيك الف عافيه يا ابو راكان
شكرا لك

الله يعافيك
:rose:

[AbuRakaan]

يعطيك العافيه

لاحرمك الله الاجر

وتم تحويلها إلى ملع pdf

بتنسيقي

هلا صدى ..
بس فيه تعديل بسيط في شرح إجابة االسؤال الثاني في الشرح فقط ..
طولي بالك

وكل الشكر على جهودك ومتابعتك .. :(204):
:rose::rose:

[الناااايفة]

يعطيك العاافية ابو راكاان
ويجزاك خير
ويكتب لك الاجر ان شاء الله

[AbuRakaan]

الله يوفقك ويبارك لك بحياتك ابو راكان

يسلم عمرك أختي ربي يحقق أمانيك
:rose:

[AbuRakaan]

الله يسعدك دنيا واخره يارب حقيقة انت اكبر مكسب لنا لمادة الموارد البشرية ..حمد لله انك بدفعتنا

والله يبارك لك ويكتب اجرك ان شاء الله <<<والدوغان بنخليه مع نفسه :biggrin::cheese:

الله يسلمك أختي أم ود .. ويبارك فيك
عاد أنتي من حمام الدار :smile:
منكم وإليكم .. أتمنى تكون وصلت لها!
كل الشكر على جهودك ومتابعتك الرائعة
:rose::rose::rose:

[AbuRakaan]

شكرا

:rose:

[AbuRakaan]

الله يوفقك ابو راكان ما شاء الله تبارك الله متمكن جداً ربي يحفظك ويرعاك...
جزاك الله الف خير ما قصرت حلولك كلها صحيحه ومثاليه

شكراً جزيلاً أخوي مشعلي .. ربي يوفقك ويحقق أمانيك
:rose::rose:

[AbuRakaan]

جزاكم الله خير

:rose:

[AbuRakaan]

يعطيك العاافية ابو راكاان
ويجزاك خير
ويكتب لك الاجر ان شاء الله


الناااايفه:
مرورك اسعدني .. كل الشكر أختي وربي يوفقك
:rose:

[صــدى الـأمـل]

:d5::d5::d5::d5::d5::004: الله يسعدك ياعسل ويوفقك رائع جدا وجاري تحميل:(204)::(204):

ويسعدك يالغلا والجميع يارب

هلا صدى ..
بس فيه تعديل بسيط في شرح إجابة االسؤال الثاني في الشرح فقط ..
طولي بالك

وكل الشكر على جهودك ومتابعتك .. :(204):
:rose::rose:

هلا بك

ههههههههههه دائما مستعجله انا
لكن إن شاء الله اذا تم التعديل راح اعدل عليه من عندي وبنزله للكل

[AbuRakaan]

ويسعدك يالغلا والجميع يارب



هلا بك

ههههههههههه دائما مستعجله انا
لكن إن شاء الله اذا تم التعديل راح اعدل عليه من عندي وبنزله للكل
هنادي ..
آمل التعديل في شرح إجابة السؤال (2):
حيث تم حله في السؤال .. تمديد سن التقاعد ... (وهو الحل الصحيح)
وفي الشرح : تخفيض عمليات التوظيف
عذراً خطأ مطبعي .. الخطأ فقط في الإجابة الموجودة في الشرح.

هذا هو التعديل بس ..
موفقه أختي صدى الأحزان .. وإن شاء الله تكون كل أيامك فرح وسعادة!
:rose:

[صــدى الـأمـل]

هذا هو التعديل بس ..
موفقه أختي صدى الأحزان .. وإن شاء الله تكون كل أيامك فرح وسعادة!
:rose:

وياك يارب :106:

ويجعل حياتك افراح وسعادة يارب العالمين

وكل من يمر من هنا يارب:rose:

راح يتم التعديل إن شاء الله الان :060:

[هنادي خالد]

يعطيك العافيه ماقصرتت

[صــدى الـأمـل]

تم التعديل عليه

[هتان 2]

الله يعطيك العافيه ابو ركان الله لايحرمك الاجر يارب وشكراا صدى على الملف يعطيكي العافيه يارب

[ام ود]

الله يسلمك أختي أم ود .. ويبارك فيك
عاد أنتي من حمام الدار :smile:
منكم وإليكم .. أتمنى تكون وصلت لها!
كل الشكر على جهودك ومتابعتك الرائعة
:rose::rose::rose:

هههههههههههههههههههههههههه

الله يسعد قلبك يارب <<عجبتني حمام الدار ذي خخ:lllolll:

ايه ابشرك وصلت لها ..وممتنه جدا لك حقيقه ..مو عارفه كيف توصلك شكرها ..لان الاسئلة ذي كانت عامله لها

شوية تشويش :Cry111:وحمد لله بعد موضوعك ذا خلاص انتهي :004::(204)::106:

[AbuRakaan]

يعطيك العافيه ماقصرتت

الله يعافيك
:rose:

[AbuRakaan]

تم التعديل عليه

شكراً لكِ كثيرا .. ربي يوفقك
:rose:

[AbuRakaan]

الله يعطيك العافيه ابو ركان الله لايحرمك الاجر يارب وشكراا صدى على الملف يعطيكي العافيه يارب

هلا أخوي هتان الله يعافيك مشكور
:rose:

[AbuRakaan]

هههههههههههههههههههههههههه

الله يسعد قلبك يارب <<عجبتني حمام الدار ذي خخ:lllolll:

ايه ابشرك وصلت لها ..وممتنه جدا لك حقيقه ..مو عارفه كيف توصلك شكرها ..لان الاسئلة ذي كانت عامله لها

شوية تشويش :cry111:وحمد لله بعد موضوعك ذا خلاص انتهي :004::(204)::106:

الشكر لله أهم شيء وصلت ..
الله يسعدك يا أم ود .. دائماً متميزة بحضورك

:106::106:

[صــدى الـأمـل]

الشكر لله

ثم لاخينا AbuRakaan

على مابذله من جهد ومجهود

جزاه الله كل ماتتمناه نفسه بالدنيا والفردوس الاعلى بالاخره

[صلاتي سلاحي]

الله يجزاك كل خير ويسهل عليك كل عسير يارب وشكرا لكل من بذل مجهود يعجز لساني عن الشكر ولكن لا تعجز عن الدعاء لكم بإذن الله

[F-fatimah]

يعطيك العافيه ابو راكان


كنت اراجع نماذج الاختبارات السابقه وقلت ابسالك عنهم وموضوعك جاء بوقته خصوصا انو فيها اسئلة مكرره كثير مثل



- في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى ..
أ- تشجيع التقاعد المبكر.
ب- تخفيض عمليات التوظيف.
ج- إطالة سن التقاعد.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.
.......
2- من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
أ- تخفيض ساعات العمل.
ب- تمديد سن التقاعد.
ج- التخفيض في الأجور.
د- الزيادة في الرواتب والأجور.
.......
3- واحدة من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبية هي ..
أ- إحتياجات فريق العمل.
ب- إحتياجات المنظمة.
ج- إحتياجات الوظائف.
د- إحتياجات البيئة.



- واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي..
أ- الأجر النقدي.
ب- الأجر الصافي.
ج- الأجر الحقيقي.
د- الأجر الإجمالي.


الطلاب بالنماذج حالينه الاجر الصافي شكراً لك على التصحيح



- واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية ..
أ- التخطيط.
ب- أداء الأفراد.
ج- الروح المعنوية.
د- نسبة حوادث العمل.




....



وفي غيرهم لكن لسه ماخلصت منهم



...

[عذبه بخجلها]

جزاك الله خير ورحم الله والديك
كل الشكر

[شهرزاد العرب]

ربي يجزاك خير

[F-fatimah]

اخوي ابو راكان في سؤال من نموذج 1435 هـ



من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف :

1- تحديد مصادر المعلومات

2- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها

3- تحليل ومراجعة المعلومات

4- توصيف الوظائف




...


خيار 4 خطأ لكن الباقي وش الصح فيهم او هو خطأ بالسؤال من اساس ؟!



...

[ام ود]

يعطيك العافيه ابو راكان


كنت اراجع نماذج الاختبارات السابقه وقلت ابسالك عنهم وموضوعك جاء بوقته خصوصا انو فيها اسئلة مكرره كثير مثل



- في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى ..
أ- تشجيع التقاعد المبكر.
ب- تخفيض عمليات التوظيف.
ج- إطالة سن التقاعد.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.
.......
2- من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
أ- تخفيض ساعات العمل.
ب- تمديد سن التقاعد.
ج- التخفيض في الأجور.
د- الزيادة في الرواتب والأجور.
.......
3- واحدة من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبية هي ..
أ- إحتياجات فريق العمل.
ب- إحتياجات المنظمة.
ج- إحتياجات الوظائف.
د- إحتياجات البيئة.



- واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي..
أ- الأجر النقدي.
ب- الأجر الصافي.
ج- الأجر الحقيقي.
د- الأجر الإجمالي.


الطلاب بالنماذج حالينه الاجر الصافي شكراً لك على التصحيح



- واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية ..
أ- التخطيط.
ب- أداء الأفراد.
ج- الروح المعنوية.
د- نسبة حوادث العمل.




....



وفي غيرهم لكن لسه ماخلصت منهم



...



يسعد صبااحك يااعسولة <<<ايه كانت عامله لنا شويه قلق وتشويش وحمد لله فهمناها الحين

الله يجزاك كل خير يابو راكان :d5::d5::d5::(204)::004:

[تركي العياش]

يعطيك العافيه

لاحرمك الله الاجر

وتم تحويلها إلى ملع pdf

بتنسيقي

الف الف شكر صدى الاحزان

وياليت تغيرين النك نيم وتتفاءلي خير

[تركي العياش]

الف شكر ابو راكان

[amas]

شكراً للأخ أبو راكان على الجهود المبذولة
أسأل الله أن يجزل لك الأجر ومن ساهم في هذا العمل
وأرجو أن تُعمل الأسئلة على ملف pdf بعد الانتهاء من المراجعة .
مع تمنياتي للجميع بالتوفيق .

[AbuRakaan]

الشكر لله

ثم لاخينا AbuRakaan

على مابذله من جهد ومجهود

جزاه الله كل ماتتمناه نفسه بالدنيا والفردوس الاعلى بالاخره

الله يجزاك كل الخير .. وشكراً لكِ مراراً ومرات

:icon1:

[AbuRakaan]

الله يجزاك كل خير ويسهل عليك كل عسير يارب وشكرا لكل من بذل مجهود يعجز لساني عن الشكر ولكن لا تعجز عن الدعاء لكم بإذن الله

كل الشكر لكِ أختي الكريمة .. ودعوتكِ تكفيني وأكثر

تمنياتي لكِ بالتوفيق،،


:rose:

[AbuRakaan]

يعطيك العافيه ابو راكان


كنت اراجع نماذج الاختبارات السابقه وقلت ابسالك عنهم وموضوعك جاء بوقته خصوصا انو فيها اسئلة مكرره كثير مثل



- في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى ..
أ- تشجيع التقاعد المبكر.
ب- تخفيض عمليات التوظيف.
ج- إطالة سن التقاعد.
د- الإجابة الصحيحة غير موجودة.
.......
2- من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
أ- تخفيض ساعات العمل.
ب- تمديد سن التقاعد.
ج- التخفيض في الأجور.
د- الزيادة في الرواتب والأجور.
.......
3- واحدة من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبية هي ..
أ- إحتياجات فريق العمل.
ب- إحتياجات المنظمة.
ج- إحتياجات الوظائف.
د- إحتياجات البيئة.



- واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي..
أ- الأجر النقدي.
ب- الأجر الصافي.
ج- الأجر الحقيقي.
د- الأجر الإجمالي.


الطلاب بالنماذج حالينه الاجر الصافي شكراً لك على التصحيح



- واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية ..
أ- التخطيط.
ب- أداء الأفراد.
ج- الروح المعنوية.
د- نسبة حوادث العمل.




....



وفي غيرهم لكن لسه ماخلصت منهم



...




الله يعافيك أختي ..

وإذا عندك استفسارات أخرى بكل سرور

:rose:

[AbuRakaan]

جزاك الله خير ورحم الله والديك
كل الشكر

شكراً جزيلاً .. جزاكِ الله خير
:rose:

[AbuRakaan]

ربي يجزاك خير

وياك أختي .. شكراً لكِ
:106:

[أبوسلطاان]

الله يرضى عليك يابوراكان


شكرا لك


0
0
0

[AbuRakaan]

اخوي ابو راكان في سؤال من نموذج 1435 هـ

من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف :

1- تحديد مصادر المعلومات

2- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها

3- تحليل ومراجعة المعلومات

4- توصيف الوظائف

...

خيار 4 خطأ لكن الباقي وش الصح فيهم او هو خطأ بالسؤال من اساس ؟!

...




خيار 4 خطأ لكن الباقي وش الصح فيهم
خيار 4 (صحيح)، والباقي كله صحيح!
هناك لبس لدى الكثيرين بسبب شريحة الدكتور ..
سأعود لكِ برد توضيحي منفصل .. انتظريني

او هو خطأ بالسؤال من اساس ؟! ســ أجيبكِ بسؤال مشابه من حيث الخيارات لأنه أحياناً المثال يغني عن كثير .. ،
وشوفي وين الإجابة الصحيحة!
السؤال يقول:
من ضمن الصلوات المفروضة على المسلمين ..
أ- صلاة الفجر
ب- صلاة الظهر
ج- صلاة العصر
د- صلاة المغرب

...
خالص تحياتي،،

[AbuRakaan]

اخوي ابو راكان في سؤال من نموذج 1435 هـ

من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف :

1- تحديد مصادر المعلومات

2- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها

3- تحليل ومراجعة المعلومات

4- توصيف الوظائف

...


خيار 4 خطأ لكن الباقي وش الصح فيهم او هو خطأ بالسؤال من اساس ؟!
...


أي خطوات يجب أن تكون متسلسلة، ويفترض أن تكون مشروحة وفقاً للآتي:
الطريقة الأولى: نكتب الخطوات بالتسلسل بدون شرح الخطوات من خلال
شكل بياني مثلاً أو كعناوين رئيسية، ومن ثم نأخذها بالتسلسل خطوة خطوة مع الشرح.
الطريقة الثانية: أننا نأخذها من البداية بالتسلسل خطوة خطوة مع الشرح ..
ويمكنكي الرجوع للملخص أو للكتاب وستجدين ذلك ..
.....
بالنسبة للتشويش اللي حاصل لدى الكثيرين - وأنا منهم قبل بداية الترم –
يبدو لي أنه بسبب شريحة الدكتور (المرفقة). ما راح أجاوبك أرجعي للشريحة المرفقة وشوفي –
هل توصيف الوظائف يعد ضمن خطوات تحليل الوظائف؟
إليكِ المعلومات التالية حسب الموجود في الشريحة:
خامساً: خطوات عملية تحليل الوظائف
حسب شرائح الدكتور (يوجد 8 خطوات)، وترتيبها كالتالي:
تجدين الخطوات بالأرقام (1، 2، 3، 4) في الشريحة رقم 10
تجدين الخطوة بالرقم (5) في الشريحة رقم 12
تجدين الخطوات بالأرقام (6، 7، 8) في الشريحة رقم 13
......
شوفي الخطوة رقم (8) .... وارجعي نتفاهم!
كل الشكر أختي الكريمة تسعدني مداخلتكِ ويسعدني حضوركِ..
:106:

[AbuRakaan]

الف شكر ابو راكان

حياك أخوي تركي .. كل الشكر لك
:rose:

[AbuRakaan]

شكراً للأخ أبو راكان على الجهود المبذولة
أسأل الله أن يجزل لك الأجر ومن ساهم في هذا العمل
وأرجو أن تُعمل الأسئلة على ملف pdf بعد الانتهاء من المراجعة .
مع تمنياتي للجميع بالتوفيق .


حياك أخوي وكل الشكر لك
الأخت (صدى الأحزان) عملتها على PDF

تحياتي لك،،
:rose:

[AbuRakaan]

الله يرضى عليك يابوراكان


شكرا لك


0
0
0

هلا والله أبو سلطان
وعليك يالغالي .. ربي يوفقك
:rose::rose:

[F-fatimah]

أي خطوات يجب أن تكون متسلسلة، ويفترض أن تكون مشروحة وفقاً للآتي:
الطريقة الأولى: نكتب الخطوات بالتسلسل بدون شرح الخطوات من خلال
شكل بياني مثلاً أو كعناوين رئيسية، ومن ثم نأخذها بالتسلسل خطوة خطوة مع الشرح.
الطريقة الثانية: أننا نأخذها من البداية بالتسلسل خطوة خطوة مع الشرح ..
ويمكنكي الرجوع للملخص أو للكتاب وستجدين ذلك ..
.....
بالنسبة للتشويش اللي حاصل لدى الكثيرين - وأنا منهم قبل بداية الترم –
يبدو لي أنه بسبب شريحة الدكتور (المرفقة). ما راح أجاوبك أرجعي للشريحة المرفقة وشوفي –
هل توصيف الوظائف يعد ضمن خطوات تحليل الوظائف؟
إليكِ المعلومات التالية حسب الموجود في الشريحة:
خامساً: خطوات عملية تحليل الوظائف
حسب شرائح الدكتور (يوجد 8 خطوات)، وترتيبها كالتالي:
تجدين الخطوات بالأرقام (1، 2، 3، 4) في الشريحة رقم 10
تجدين الخطوة بالرقم (5) في الشريحة رقم 12
تجدين الخطوات بالأرقام (6، 7، 8) في الشريحة رقم 13
......
شوفي الخطوة رقم (8) .... وارجعي نتفاهم!
كل الشكر أختي الكريمة تسعدني مداخلتكِ ويسعدني حضوركِ..
:106:



ايوا اخوي شفتها خطوات عملية تحليل الوظائف


بالمحتوى :

8 - إعداد بطاقة توصيف الوظيفة


بالكتاب :

سادساً : استخلاص ( الوصف الوظيفي ) : بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة يتم استخلاص نموذجاً مصغراً منها يسمى الوصف الوظيفي أو ( توصيف الوظيفة )





طيب وش اللي راح نتفاهم عليه الآن ؟!



....

[AbuRakaan]

ايوا اخوي شفتها خطوات عملية تحليل الوظائف


بالمحتوى :

8 - إعداد بطاقة توصيف الوظيفة


بالكتاب :

سادساً : استخلاص ( الوصف الوظيفي ) : بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة يتم استخلاص نموذجاً مصغراً منها يسمى الوصف الوظيفي أو ( توصيف الوظيفة )





طيب وش اللي راح نتفاهم عليه الآن ؟!



....




ايوا اخوي شفتها خطوات عملية تحليل الوظائف


بالمحتوى :

8 - إعداد بطاقة توصيف الوظيفة
طيب أختي فاطمة دامك شفتي خطوات عملية تحليل الوظائف بالمحتوى، وعرفتي أن الخطوة النهائية رقم 8 هي إعداد بطاقة توصيف الوظيفة أو الوصف الوظيفي .. كيف تقولي أن الخيار رقم 4 خطأ في مشاركتك السابقة؟

بالكتاب :

سادساً : استخلاص ( الوصف الوظيفي ) : بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة يتم استخلاص نموذجاً مصغراً منها يسمى الوصف الوظيفي أو ( توصيف الوظيفة )

الوصف الوظيفي هو نفسه توصيف الوظيفة هو نفسه توصيف الوظائف ..
واستخلاص الوصف الوظيفي أو استخلاص النتائج .. نعني بها هنا "نحدد معلومات الوظيفة النهائية والمعتمدة التي حصلنا عليها بعد التحليل والمراجعة - يعني حنا الآن نقوم بإختيار التوصيف المناسب للوظيفة" وبعد ما نخلص ننقل المعلومات أو البيانات التي اخترناها من قسم الإنتاج إلى قسم التعبئة والتغليف بالشركة .. ونقولهم يا جماعة حطوها لنا في "وعاء" وغلفوها حسب المتفق عليه .. وبعد كذا للمستودعات ثم إلى السوق ..
وهذا هو منتجنا النهائي .. والوعاء هو نموذج أو بطاقة توصيف الوظيفة

طيب وش اللي راح نتفاهم عليه الآن ؟!

لا شيء سلامتك .. بتوفيق الله
لكن إذا لم تتضح الأمور بالنسبة لكِ .. ارجعي لو تكرمتى ما راح تروحين إلا وانتي فاهمه 100%:(204):
:rose::rose::rose:

[يحيى ابراهيم @]

شكراً

[رفوع]

الله يعطيك الف عافيه
:106:

[F-fatimah]

طيب أختي فاطمة دامك شفتي خطوات عملية تحليل الوظائف بالمحتوى، وعرفتي أن الخطوة النهائية رقم 8 هي إعداد بطاقة توصيف الوظيفة أو الوصف الوظيفي .. كيف تقولي أن الخيار رقم 4 خطأ في مشاركتك السابقة؟


الوصف الوظيفي هو نفسه توصيف الوظيفة هو نفسه توصيف الوظائف ..
واستخلاص الوصف الوظيفي أو استخلاص النتائج .. نعني بها هنا "نحدد معلومات الوظيفة النهائية والمعتمدة التي حصلنا عليها بعد التحليل والمراجعة - يعني حنا الآن نقوم بإختيار التوصيف المناسب للوظيفة" وبعد ما نخلص ننقل المعلومات أو البيانات التي اخترناها من قسم الإنتاج إلى قسم التعبئة والتغليف بالشركة .. ونقولهم يا جماعة حطوها لنا في "وعاء" وغلفوها حسب المتفق عليه .. وبعد كذا للمستودعات ثم إلى السوق ..
وهذا هو منتجنا النهائي .. والوعاء هو نموذج أو بطاقة توصيف الوظيفة
لا شيء سلامتك .. بتوفيق الله
لكن إذا لم تتضح الأمور بالنسبة لكِ .. ارجعي لو تكرمتى ما راح تروحين إلا وانتي فاهمه 100%:(204):
:rose::rose::rose:



ايوا معليش قلت خطأ لاني ماانتبهت للخطوه الاخيره وركزت على البقيه


طيب وبالنسبه لبقيه الخيارات الصحيحه ايضاَ هي من ضمن الخطوات ليه اخذنا خيار 4 !؟


وشكراً لك



....

[Maryam4]

يعطيك العافيه

[AbuRakaan]

شكراً
:rose:

[AbuRakaan]

الله يعطيك الف عافيه


:106:


الله يعافيك أختي
:106:

[AbuRakaan]

ايوا معليش قلت خطأ لاني ماانتبهت للخطوه الاخيره وركزت على البقيه


طيب وبالنسبه لبقيه الخيارات الصحيحه ايضاَ هي من ضمن الخطوات ليه اخذنا خيار 4 !؟


وشكراً لك



....


هلا أختي فاطمة .. أنا خفت تكوني زعلتي :smile:

لأن كل الشرح اللي شرحته هدفي منه كان أنك تفهمي أن السؤال خطأ وأن الخيارات كلها صحيحة ..
على الرغم إنك تعبتيني :icon120: بس ولا يهمك ..

السؤال يقول:
من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف ..
أ- تحديد مصادر المعلومات
ب- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها
ج- تحليل ومراجعة المعلومات
د- توصيف الوظائف

طيب .. إذا كانت الخيارات كلها صحيحة، أي أنها كلها من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف، وهو يريد إختيار خيار واحد يمثل الخيار الصحيح أو الإجابة الصحيحة .. إذن السؤال غلط أو خطأ مطبعي!

عموماً الجامعة قامت بتعويض الطلبة 5 درجات عن كم سؤال خطأ، ومن ضمنها هذا السؤال على ما أعتقد -
وهذا ما يؤكد بأن السؤال فعلاً خطأ ..

أتمنى أن تكون الصورة قد اتضحت الآن ..
وأهلاً بكِ دوماً وأبداً .. حضورك يسعدني أختي الكريمة ..

:icon19::icon19::icon19:

[AbuRakaan]

يعطيك العافيه
:106:

[F-fatimah]

هلا أختي فاطمة .. أنا خفت تكوني زعلتي :smile:

لأن كل الشرح اللي شرحته هدفي منه كان أنك تفهمي أن السؤال خطأ وأن الخيارات كلها صحيحة ..
على الرغم إنك تعبتيني :icon120: بس ولا يهمك ..

السؤال يقول:
من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف ..
أ- تحديد مصادر المعلومات
ب- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها
ج- تحليل ومراجعة المعلومات
د- توصيف الوظائف

طيب .. إذا كانت الخيارات كلها صحيحة، أي أنها كلها من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف، وهو يريد إختيار خيار واحد يمثل الخيار الصحيح أو الإجابة الصحيحة .. إذن السؤال غلط أو خطأ مطبعي!

عموماً الجامعة قامت بتعويض الطلبة 5 درجات عن كم سؤال خطأ، ومن ضمنها هذا السؤال على ما أعتقد -
وهذا ما يؤكد بأن السؤال فعلاً خطأ ..

أتمنى أن تكون الصورة قد اتضحت الآن ..
وأهلاً بكِ دوماً وأبداً .. حضورك يسعدني أختي الكريمة ..

:icon19::icon19::icon19:



معليش ان كنت اتعبتك والموضوع مابوه زعل ابدن يااخوي عسى بس ماادوشتك كثير معي !!


مو انا سألتك هو السؤال من اساسه خطأ لو مختصر علي وعليك المشوار وقلت لي انو خطأ بدل مالفيت فيك ذا اللفه


يعطيك العافيه وجزاك ربي الف خير على شرحك وصبرك


تسلم



...

[AbuRakaan]

معليش ان كنت اتعبتك والموضوع مابوه زعل ابدن يااخوي عسى بس ماادوشتك كثير معي !!



مو انا سألتك هو السؤال من اساسه خطأ لو مختصر علي وعليك المشوار وقلت لي انو خطأ بدل مالفيت فيك ذا اللفه


يعطيك العافيه وجزاك ربي الف خير على شرحك وصبرك


تسلم



...


حياك الله أختي فاطمة ..

لا تعب ولا حاجة .. أمزح معك :smile:

وأهلاً بك دوماً ومتى ما شئتي وربي يوفقك ويحقق أمانيك ..
:16:

[hura]

الله يحرم يدينكم عن النار ووالديكم يارب

جعله الله في موازين حسناتكم

لي رجعه لكم بعد ما اخلص من ذا الماده

بصراحة محاضراته طويله وممله شكلي بتجه للملخص على طول وللكتاب:16.jpg::16.jpg: وش تشورون علي ولا لازم اتابع المحاضرات :007:

[دلوعه الجبيل]

يسلموووووووووو

[AbuRakaan]

للرفع