مذاكرة جماعية

[هولمز]

هلا بكم ،،،

أنا في المحاضرة التاسعة ،،

وحاب اعرف اقرب سؤال ممكن يخطر على بالكم او على بالك :lllolll:

وممكن يكون حاضر في الاختبار ،،،

خلونا نذاكر شوي

[هولمز]

هذا سؤال

طريقة لتقيم الأداء تحد من اخطاء التحيز لعدم معرفة القائم بالتقييم بأوزان الاختيار

١- التقرير المكتوب
٢- الاختيار الإجباري
٣- الادارة بالأهداف
٤- الوقائع الحرجة

[ميمي خليفه]

الجواب الوقائع الحرجه ــصح

[اختبارات]

الاختيار الإجباري

[هولمز]

لا يابوي

[هولمز]

الاختيار الإجباري

صحيح :oao:

[جوري88]

الاختيار الاجباري

[اختبارات]

تتطلب هذه ألطريقه عقد لقاءات بين القائم بعملية التقييم والموظف

١- التقرير المكتوب
٢- الاختيار الإجباري
٣- الادارة بالأهداف
٤- الوقائع الحرجة

[مياااار]

الاداره بالاهداف

[هولمز]

مسؤولي تقييم الوظائف هم لجان

١- فرعية
٢- رئيسية
٣- متخصصة
٤- تسويقية

[هولمز]

تتطلب هذه ألطريقه عقد لقاءات بين القائم بعملية التقييم والموظف

1- التقرير المكتوب
2- الاختيار الإجباري
3- الادارة بالأهداف
4- الوقائع الحرجة

3

[اختبارات]

صح مياار

متخصصه

[جوري88]

الاداره بلاهداف

[ايوشه]

تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
1-يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
2-يعملون على وظيفة واحدة
3-مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
4-لا يملكون اي مهارات

[جوري88]

متخصصه

[مياااار]

متخصصة

[اختبارات]

شيوع استخدامها في وظائف القطاع الحكومي

١-طريقة الترتيب البسيط
٢-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
٣-طريقه مقارنه العوامل
٤-طريقه النقط

[جوري88]

مؤهلين للعمل على عده وضائف

[مياااار]

3-مؤهلين للعمل على وظائف متعدده

[ايوشه]

صح جوري

[جوري88]

الدرجات والتصنيف الوضيفي

[مياااار]

٢-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي

[اختبارات]

تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
1-يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
2-يعملون على وظيفة واحدة
3-مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
4-لا يملكون اي مهارات

3

[ايوشه]

طريقة الدرجات

[اختبارات]

الدرجات والتصنيف الوضيفي

صح

[هولمز]

تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
1-يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
2-يعملون على وظيفة واحدة
3-مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
4-لا يملكون اي مهارات

3

[ايوشه]

اسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن
1-التدريب الوظيفي المبرمج
2-التوسع الوظيفي
3-التدوير الوظيفي
4-الضبط الوظيفي

[جوري88]

واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالي اً
ب- تحديد عدد الأفراد الذين سيستمرون في كل وظيفة
ج- تحديد عدد الأفراد الذين سينقلون إلى وظائف أخرى داخل المنظمة
د-تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمه

[اختبارات]

تتمثل الاعتبارات الاقتصادية في
١-معدل الإنتاج
٢-الإمكانيات المالية للمنشاه
٣-جميع ما سبق
٤-لاشي مما سبق

[جوري88]

التوسع الوظيفي

[مياااار]

-التوسع الوظيفي

[اختبارات]

اسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن
1-التدريب الوظيفي المبرمج
2-التوسع الوظيفي
3-التدوير الوظيفي
4-الضبط الوظيفي

2

[ايوشه]

واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالي اً
ب- تحديد عدد الأفراد الذين سيستمرون في كل وظيفة
ج- تحديد عدد الأفراد الذين سينقلون إلى وظائف أخرى داخل المنظمة
د-تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمه


الاجابة أ

[ميمي خليفه]

3- موهلين للعمل على عدة وظائف

[مياااار]

د-تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمه>>>مو متاكده

[هولمز]

التوسع ،، أيوشه

وجوري ٤

[اختبارات]

واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالي اً
ب- تحديد عدد الأفراد الذين سيستمرون في كل وظيفة
ج- تحديد عدد الأفراد الذين سينقلون إلى وظائف أخرى داخل المنظمة
د-تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمه


د

[مياااار]

-جميع ما سبق<<مو متاكده

[جوري88]

صح اختبارات

[جوري88]

التوسع ،، أيوشه

وجوري ٤


صح

[اختبارات]

-جميع ما سبق<<مو متاكده


لاشي مما سبق

[جوري88]

من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟
أ- دلفي
ب- تحليل الاتجاه
ج- التقدير على أساس مراكز العمل
د- التجربة و الخطأ

[مياااار]

من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟
أ- دلفي
ب- تحليل الاتجاه
ج- التقدير على أساس مراكز العمل
د- التجربة و الخطأ



تحليل الاتجاه

[جوري88]

صح مياار

[ايوشه]

نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من المزايا منها
1-تخفيض تكلفة الانتاج
2-تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب
3-ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام
4-تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية

[مياااار]

نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من المزايا منها
1-تخفيض تكلفة الانتاج
2-تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب
3-ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام
4-تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية

توني ابدا بالمحاضره هذي:Cry111:

[هولمز]

نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من المزايا منها
1-تخفيض تكلفة الانتاج
2-تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب
3-ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام
4-تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية

2

[ايوشه]

توني ابدا بالمحاضره هذي:cry111:

الله ييسر لنا يارب

[Soso034]

متخصصه

[ذبحتني بغلاها]

2

نفس الاجابه هولمز :24_asmilies-com:

[اختبارات]

تقويم البرامج التدريبية
١-أهداف إدارية
٢-أهداف البحث والإرشاد
3- أهداف البحث العلمي
٤-أهداف تنظيمية

[ذبحتني بغلاها]

تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء التالية
أ. وضع الأهداف والمعايير.
ب. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم.
ج. تدريب المشرفين على التقويم.
د. مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.

[جوري88]

لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج لأداء
ج- الشخصية
د- الانجاز أو المعرفة الفنية

[اختبارات]

تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء التالية
أ. وضع الأهداف والمعايير.
ب. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم.
ج. تدريب المشرفين على التقويم.
د. مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.


1

[مياااار]

-أهداف إدارية <<مو متاكده:mh12:

[جوري88]

اهداف البحث العلمي

[اختبارات]

لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج لأداء
ج- الشخصية
د- الانجاز أو المعرفة الفنية


3

[ذبحتني بغلاها]

لقياس قدرة
الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟

أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج لأداء
ج- الشخصية
د- الانجاز أو المعرفة الفنية


الشخصية:(269):

[ايوشه]

تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء التالية
أ. وضع الأهداف والمعايير.
ب. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم.
ج. تدريب المشرفين على التقويم.
د. مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.


أ

[اختبارات]

اهداف البحث العلمي

صح

[جوري88]

الاجابه ب

[انوار السبيعي]

لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج لأداء
ج- الشخصية
د- الانجاز أو المعرفة الفنية


الشخصيه

[ذبحتني بغلاها]

كلكم غشيتوا

[جوري88]

3



صح

[جوري88]

تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء التالية
أ. وضع الأهداف والمعايير.
ب. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم.
ج. تدريب المشرفين على التقويم.
د. مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.


ب !!!

[اختبارات]

الهدف منه هو اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات
١- التحليل التنظيمي
٢-تحليل العمليات والوظائف
٣- تحليل إمكانيات وقدرات الأفراد
٤-لاشي مما سبق

[هولمز]

تقويم البرامج التدريبية
1-أهداف إدارية
2-أهداف البحث والإرشاد
3- أهداف البحث العلمي
4-أهداف تنظيمية

هذا السؤال بذات لم أتأكد من الإجابة لان أهداف البحث العلمي

التحقق من صحة عملية الاستقطاب

وتقويم الحوافز والرضا الوظيفي

فهل ممكن اعرف من فين طلعت الإجابة

[انوار السبيعي]

الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن .؟
1واجبات الوظيفه
2مسؤوليات الوظائف
3تحليل الوظائف
4تطوير الوظائف

[جوري88]

الهدف منه هو اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات
١- التحليل التنظيمي
٢-تحليل العمليات والوظائف
٣- تحليل إمكانيات وقدرات الأفراد
٤-لاشي مما سبق



جديد السؤال علي يمكن 2

[جوري88]

الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن .؟
1واجبات الوظيفه
2مسؤوليات الوظائف
3تحليل الوظائف
4تطوير الوظائف


3

[مياااار]

الهدف منه هو اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات
١- التحليل التنظيمي
٢-تحليل العمليات والوظائف
٣- تحليل إمكانيات وقدرات الأفراد
٤-لاشي مما سبق

1

[انوار السبيعي]

3

بـ اسئلة ام جهاد ..الحل واجبات الوظيفة

[اختبارات]

هذا السؤال بذات لم أتأكد من الإجابة لان أهداف البحث العلمي

التحقق من صحة عملية الاستقطاب

وتقويم الحوافز والرضا الوظيفي

فهل ممكن اعرف من فين طلعت الإجابة

ملخص ابو راكان ص 37
التأكد من صحه وسلامه عمليات الاستقطاب والاختيار
تقويم البرامج التدريبية
تقويم إجراءات وانظمه الحوافز والرضا

[جوري88]

هذا السؤال بذات لم أتأكد من الإجابة لان أهداف البحث العلمي

التحقق من صحة عملية الاستقطاب

وتقويم الحوافز والرضا الوظيفي

فهل ممكن اعرف من فين طلعت الإجابة


من ملخص ابو راكان



أهداف البحث العلمي:
ومن جانب آخر فإن المعلومات والبيانات المتوفرة عن عملية تقويم الأداء يمكن تخدم أغراض البحوث العلمية في المجالات التالية:
التحقق من صحة سلامة عمليات الإستقطاب والإختيار.
تقويم البرامج التدريبية.
تقويم إجراءات وأنظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل: الرواتب والأجور والخدمات، والتقدم الوظيفي

[هولمز]

الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن .؟
1واجبات الوظيفه
2مسؤوليات الوظائف
3تحليل الوظائف
4تطوير الوظائف

1

[هولمز]

من ملخص ابو راكان



أهداف البحث العلمي:
ومن جانب آخر فإن المعلومات والبيانات المتوفرة عن عملية تقويم الأداء يمكن تخدم أغراض البحوث العلمية في المجالات التالية:
التحقق من صحة سلامة عمليات الإستقطاب والإختيار.
تقويم البرامج التدريبية.
تقويم إجراءات وأنظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل: الرواتب والأجور والخدمات، والتقدم الوظيفي


ياسلام عليك ،، ما اطلعت على الملخص

[اختبارات]

من أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مما سبق

[هولمز]

نكمل بعد ما نخلص مذاكرتنا ،، يعطيكم العافية

[اختبارات]

تتمثل أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مماسبق

[مياااار]

من أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مما سبق


جميع ماسبق

[هولمز]

من أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مما سبق

جميع مما سبق

[اختبارات]

صحيح
لكن لما يقول تتمثل الإجابة
لاشي ما سبق

[مياااار]

صحيح
لكن لما يقول تتمثل الإجابة
لاشي ما سبق



ليه تتمثل نحط لاشي مما سبق ابي تشرح لي
لاني جد جد مضيعه:sm1:

[الشمري1]

هناك ثلاث نقاط رئيسيه في ادارة الموارد البشريه 1- تخطيط وتدبير الموارد البشريه 2- تنميه الموارد 3- تعويض وصيانه الموارد

[الشمري1]

اهم اغلب الاسئله تجي على المحاضره الثامنه وهي تقويم الاداء

[الشمري1]

اهم اهداف الاداء ثلاثه وهي 1- الاهداف الاداريه 2- الاهداف التوجيه والارشاد 3- اهداف البحث العلمي

[شآنيل]

السلام عليكم وين اهل المذاكره الجماعيه

[شآنيل]

مراجعه أخيرة
من أهداف سياسة الأجر لموظفي الاداره العليا عدا
١-الاحتفاظ بالكفاءات والمهارات
٢- جذب الكفاءات الإدارية
٣- تحفيز الإدارين لتحسين أداء ألمنظمه
٤- الدفع حسب الإنتاجية

[شآنيل]

تبرز أهمية الأجر للموظف كونه
١- وسيله استقطاب الكفاءات
٢-لا يشكل عبئا على أصحاب المصلحه
٣- جميع مماسبق
٤-لاشي مما سبق

[شآنيل]

النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية يعتبر احد القصور في
مدرسه العلاقات الإنسانية
المدرسة العلمية
مدرسه الأفراد
مدرسه دوغان

[هولمز]

١- الدفع حسب الإنتاجية

٢- لاشي مما سبق

٣- لا اعلم

[شآنيل]

1- الدفع حسب الإنتاجية

2- لاشي مما سبق

3- لا اعلم
3(مدرسه الأفراد)

[هولمز]

هذي اهم معلومة توصلني لحد الحين

Thank you

[شآنيل]

المهارات الازمه لإتقان عمل معين
١تطوير
٢تدبير
٣تدريب
٤تحسين

[شآنيل]

المهارات الازمه لإتقان عمل معين
1تطوير
2تدبير
3تدريب
4تحسين

[شآنيل]

يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفات شاغلها ب
- تخصيص الوظائف
- تصنيف الوظائف
- ممارسة الوظائف
- لاشي مما سبق

[هولمز]

تدريب

[هولمز]

تصنيف الوظائف

[شآنيل]

:( المنتدى يعللللق

[شآنيل]

تصنيف الوظائف

لا هولمزززز انتبه ترا سؤال مهم
لاشي مماسبق ( تحليل الوظائف)

[هولمز]

لتخبط بين التوصيف والتصنيف

ربي يحفظك