حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

[AbuRakaan]

حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

بالمرفق تجدون حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد
عدلت على بعض الإجابات التي حلتها أم جهاد جزاها الله -
وضعت دائرة على الإجابات الصحيحة .. أتمنى يكون الحل صحيحاً

بالتوفيق :106:

[amani30]

ماقصرت يا ابو راكان انت وام جهاد بموازيين حسناتكم

[الوردة الخجولة]

ربي يسعدك عندي كم سؤال شاكها بيها

الحين اشوف

ماقصرتو ربي يوفقك ويوفق ام جهاد

[ام مووودي]

يعطيكم ألف عافيه
بس طالع لي نفس ملف ام جهاد من غير التعديلات وين المشكلة

[AbuRakaan]

يعطيكم ألف عافيه
بس طالع لي نفس ملف ام جهاد من غير التعديلات وين المشكلة

أم جهاد .. حاطه سهم
أنا .. حاط دائرة

[alkon]

الحمدلله ٣٣ اجابة صحيحه

[ميمووور]

ابو راكان الله يوفقك مو طالع عندي الا الاسهم فقط ������

[معنويات عاليه]

الله لايضيع تعب كل من اجهتد

شكرا للجميع واستذتنا الافاضل ام جهاد ابو ركان هنادي شي آخر جميع الاعضاء

[هنووويي]

سوال 14 اول خطوه هي فحص ومنه سيره الذاتيه

[مشعلي]

الف الف شكر ابو راكان وكذلك ام جهاد والله يوفق الجميع

[ميمووور]

وينك ي ابووووو راكان وش الحل ماطلع عندي الا الاسهم حل ام جهاد وحلك ماطلع وش السوووووه

[هنووويي]

سوال 48ليه لاتوجد اجابه المفروض ابزاز جزانب

[AbuRakaan]

رفعت الملف مرة أخرى في المشاركة الرئيسية مع التوضيح

[ام البرااء]

اللهم لك الحمد

والله كان حوسه ،، لكن حسبي الله وكفى

[7amood]

زين الحمدلله سواء بحلك او حل ام جهاد حلي صح اقل شي 30 سؤال

والله ماقصرتو يا ابو راكان وام جهاد الله يوسع عليكم من واسع فضله

[AbuRakaan]

سوال 48ليه لاتوجد اجابه المفروض ابزاز جزانب

سؤال 48: إبراز جوانب القوة والضعف في أداء الموظفين (ضمن أهداف التوجيه والإرشاد) والتي هي ضمن الأهداف الكلية لتقويم الأداء .. ولكنه ذكر في السؤال (الهدف من تقويم الأداء) واعتقد أنه يريد التعريف - أي الهدف العام والغاية.. بالنسبة لي اخترت: لا توجد إجابة صحيحة

[ميمووور]

مسكور ابو راكان شكل المشكله من جهازي مو راضي يعطيني الا جواب ام جهاد

[صــدى الـأمـل]

الله يجزاك الخير

[الريم5]

يعطيك العافيه يابو راكان انت وام جهاد
ماقصرتوا وان شاء الله كل ماقدمتوه في ميزاان حسناتكم يارب

حبيت اسال عن نقطه وهي توصيف الوظائف >هي اقل تفصيلا من تحليل الوظائف >قبل كذا قريتها في نماذج وغلط لانه قال الوظائف وليس الوظيفه مدري تختلف المسميات والا نفس المعنى فقط اختلاف بالصيغه >يعني انها اقل تفصيلاً من نموذج تحليل الوظيفه
ابغاك تووضح اكثر اذا صح او غلط,

وكمان الاجابة عن وجود عجز في الطلب والاجابه الصح لا يوجد اجابه صحيحه لان استخدام العماله المؤقته والرخيصه تكون في زيادة العرض عن الطلب حالة فاض .

تأكد من النقطتين هذي ,, وان شاء الله تكون صحيحه
يعطيك العاافيه

[AbuRakaan]

مسكور ابو راكان شكل المشكله من جهازي مو راضي يعطيني الا جواب ام جهاد

الملف الأول انحفظ عندك في التزيلات احذفيه أول وبعدين حملي الملف من جديد

[تَمَرُدّ]

متأكدين من الحلول ؟

[flowers 1990]

الحمدلله عندي 30 اجابه صحيحه يعني النجاح

[نسرين خالد]

نقدر جهدك الاثمن
أ. أبوراكان
ورائعتنا ام جهاد

والله يعوضنا خير

[AbuRakaan]

يعطيك العافيه يابو راكان انت وام جهاد
ماقصرتوا وان شاء الله كل ماقدمتوه في ميزاان حسناتكم يارب

حبيت اسال عن نقطه وهي توصيف الوظائف >هي اقل تفصيلا من تحليل الوظائف >قبل كذا قريتها في نماذج وغلط لانه قال الوظائف وليس الوظيفه مدري تختلف المسميات والا نفس المعنى فقط اختلاف بالصيغه >يعني انها اقل تفصيلاً من نموذج تحليل الوظيفه
ابغاك تووضح اكثر اذا صح او غلط,

وكمان الاجابة عن وجود عجز في الطلب والاجابه الصح لا يوجد اجابه صحيحه لان استخدام العماله المؤقته والرخيصه تكون في زيادة العرض عن الطلب حالة فاض .

تأكد من النقطتين هذي ,, وان شاء الله تكون صحيحه
يعطيك العاافيه

تاسعاً: بطاقة توصيف الوظيفة (Job Description Card)
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة (الوصف الوظيفي)؛ هي المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف. وليس هناك شكلاً محدداً لها ولكنها تبدو أقل تفصيلاً من نموذج تحليل الوظيفة.

الحالة الثانية:
زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض):
في هذه الحالة تواجه المنظمة صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، أكثر من الحالة السابقة نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين. وتلجأ المنظمات في مثل هذه الظروف إلى استخدام السياسات التالية أو بعضاً منها:
1- تخفيض ساعات العمل، أو تخفيض ساعات العمل الإضافية.
2- تشجيع التقاعد المبكر.
3- تخفيض عمليات التوظيف، لإمتصاص الزيادة مع مرور الوقت.
4- استخدام العمالة المؤقتة الرخيصة الأجر في بعض الوظائف.
5- وأخيراً قد تلجأ المنظمة إلى سياسة إنهاء الخدمة.

بالتوفيق :rose:

[فيافي 28]

يعطيكم العافية ما قصرتم :004::106::004:
اجتهدنا وتعبنا والله مارح يضيع لنا التعب
والله هذي اول مرة اراجع أجوبتي بعد الاختبار حتى أيام الثنوي ما سويتها :sm1:
لكن الحمد لله اني جبت درجة متوسطة :verycute:

بخصوص سؤال 28 انت حليته بس ماهو واضح ..
وكمان كان في سؤال عن الهدف الرئيسي من دراسة ادارة الموارد البشرية مش موجود


عندي ملاحظة على سؤال 29
واحدة من الآتي ليست من مراحل تصميم نظم التدريب
ا-
ب- تطوير الاهداف التدريبية
ج تنفيذ البرامج التدريبة
د-

انت اخترت ج ، لكن اعتقد ان الجواب ب
صحيح ان تنفيذ البرامج مش مذكور بالمحتوى لكنها خطوة طبيعية بعد التخطيط ومافي تقييم الا بعد التنفيذ

[مسافر بلا عنوان]

السؤال اللي يقول اذا ادخلنا 50 موظف بعشره برامج تدريبيه .. وتكلفة التدريب الواحد الف ؟ على اي اساس طلعت الاجابه 10000 ؟

مش المفروض يكون ... عدد الموظفين .×عدد التدريبات × تكلفة التدريب = 5000000

[Sora princess]

يعطيكم العافيه

[ام نجود]

الف شكر اخوي ابو راكان وام جهاد الله يبيض وجوهكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون

والله ضيق خاطري هالدوغان عمر ما نزلت درجتي عن 80 الا عنده الله حسيبه

[طموح فقير]

فيه السؤال رقم 9 مو باين بالتصوير خاطري اعرف شنو هالسؤال واجابته ☹̵̵

[7amood]

انت الحين عندك شركه وعندك 50 موظف دخلتهم 10 برامج تدريبية وقيمة البرنامج الواحد 10000 ريال
كم يطلع حساب 10 برامج ؟ 100000

ماقالك على الموظف 10000 طلب عدد البرامج وقيمتها

[h123]

وانا بعد بس السهم اللي طالع عندي

[الفجر المنسي]

على حلك يابو ركان ممكن اخد 27 بس على حل ام جهاد 22 والله يستر يارب اعدي الماده وانجح

حسبي الله وكفى

[فيافي 28]

السؤال اللي يقول اذا ادخلنا 50 موظف بعشره برامج تدريبيه .. وتكلفة التدريب الواحد الف ؟ على اي اساس طلعت الاجابه 10000 ؟

مش المفروض يكون ... عدد الموظفين .×عدد التدريبات × تكلفة التدريب = 5000000

المطلوب بالسؤال تكلفة البرامج التدريبة فنضرب التكلفة في العدد
1000×10000=100.000
يعني 50 متدرب للتمويه فقط <<< وكأن أسألته ناقصة تمويه :icon9:

[yaqoub]

الله يعطيكم الف عافيه بو راكان وام جهاد
بس ممكن تخدمني انك توضح لي اجابات السؤالين المتعلقين بحالتى العجز والفائض علما بان الاجابات غير موجودة في المحتوى والكتاب
والف شكر لكم وتقبلو مروري

[ام مووودي]

يعطيك العافية أبو راكان
ع كذا كلام الريم صح في سؤال العجز
لان استخدام العماله المؤقتة يكون في حالة زيادة العرض ع الطلب
لكن السؤال طالب زيادة الطلب ع العرض

[بنت سلام1]

اخوي ابو ركان
سؤال25
تقيم نظام الحوافز من اهداف التوجيه والارشاد
وتقويم الحوافز من اهداف البحث العلمي
صح او خطاء

[لون الماء]

مافيه دوائر يابو راكان

[Mr.Lonly]

السوال رقم 2 عندك خطاء لايوجد ماسمى بقوائم الاستفتاء ولا يوجد سجل الموضف اليومي
وانما يوجد ملاحضه وقوائم المراجعه وسجل الموضف العام وليس اليوم
يعني الجواب ب. ملخص هتان ص 15. سوال زي وجهه

[أسير الأمل]

طيب سؤال 9 ممكن تطلعونة نبي نطمن

[Mr.Lonly]

ويرجى مراجعه سوال 14. وسوال و 25 و 31 و 46 والعوده لمحتوى الدكتور اللي هو ملخص هتان
مع ان ملخص اخوي ابو راكان افضل من محتى الدكتور الحوسه

[مثابردوما]

جزاك الله خير
ابو راكان وكذلك ام جهاد
والله يوفق الجميع

[همس888]

مو طالع عندي حلك ابو ركان الدوائر وينها

[الريم5]

تا



بالتوفيق :rose:

ابو راكان شفت الاجابه الصح
اللي هي لايوجد اجابه صحيحه


يعني اجابتك على السؤال غلط >> تعتبر من زيادة العرض على الطلب
والسؤال يقول >زيادة الطلب على العرض >اللي هي الصح
تتضمن:اللجوء لمصادر جديده للتوظيف
وسائل الاقناع
تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
اطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل
تحسين نظام الاجور

كل الموجوده تعتبر من زيادة العرض على الطلب

رااجع الاجابات

[ام مووودي]

السوال رقم 2 عندك خطاء لايوجد ماسمى بقوائم الاستفتاء ولا يوجد سجل الموضف اليومي
وانما يوجد ملاحضه وقوائم المراجعه وسجل الموضف العام وليس اليوم
يعني الجواب ب. ملخص هتان ص 15. سوال زي وجهه

الخيارات تقول قوائم الاستقصاء وليس الاستفتاء يعني أجابه صحيحه
الملاحظة أجابه صحيحه
سجل الموظف اليومي أنا معك في ملخص هتان مكتوب سجل الموظف العام
بس بما أن في اجابتين صحيحه يعني الجواب كل ما سبق

[منال خالد]

يعطيك العافيه وماقصرت
بالنسبه لي الاخوان اللي مو طالع عندهم الدائراه
انا من الايباد طلع لي الدائره

[سما الشوق]

حسبي الله ونعم الوكيل على مراوغتك ياالدوغان

[عاشقه الزهور]

ليش التكلفة الفعلية 100000
ليش مو 500000

[ameera.co]

الف شكر اخوي ابو راكان وام جهاد الله يبيض وجوهكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون

للأسف درجة النجاح فقط والله ينتقم من هالمريض

[Zuoon]

مو كأنه السؤال 31 يوم طلب في حالة العجز الاجابه غلط
لان استخدام العماله المؤقته هي في حالة الفائض
صح عليّ ولا لسى متأثره بالاختبار

[أسير الأمل]

هذا السؤال الضائع رقم 9 من يجيب الحل الاكيد


http://www.m5zn.com/newuploads/2014/05/07/jpg//d4e133306a3e5f0.jpg (http://www.m5zn.com/out.php?code=15320206)

وين الحل ياخوان

[omjehaad]

ويرجى مراجعه سوال 14. وسوال و 25 و 31 و 46 والعوده لمحتوى الدكتور اللي هو ملخص هتان
مع ان ملخص اخوي ابو راكان افضل من محتى الدكتور الحوسه

ليش مصر على المحتوى موجودة في الكتاب بنفس الصيغة اللي ذكرت في السؤال سحل الموظف اليومي والاستقصاء وبخصوص العجز في الكتاب
في حالة العجز نستخدم عمالة مؤقتة فقط وفي حالة الفائض نستخدم عمالة مؤقتة لكن رخيصة الأجر وسلامتكم

وإن شاء الله يبان الصح والخطأ بعد النتائج وبالتوفيق للجميع :rose::rose:

[عِصآميهة]

سؤال رقم 28 و 29 مب واضح ف الاسئله ياليت احد يكتبه لنا مع الاختيارات

وسؤآل 27 متأكد من الحل ي ابو راكان ؟

انا اتوقع الاجابه ( د ) والله اعلم

[omjehaad]

مو كأنه السؤال 31 يوم طلب في حالة العجز الاجابه غلط
لان استخدام العماله المؤقته هي في حالة الفائض
صح عليّ ولا لسى متأثره بالاختبار

في الكتاب في حالة العجز نستخدم عمالة مؤقتة فقط
وفي حالة الفائض نستخدم عمالة مؤقتة لكن رخيصة الأجر أنا كان مرجعي الكتاب وبرضو في أسئلة جات معاية بالبركة :Cry111:

[sara asiry]

16 أجابة صح والباقي ما اتذكر


أستودعتك يا ربي في اختباري يا رب لا تضيع لنا تعب يا رب

حسبي الله ونعم الوكيل فيه حسبي الله ونعم الوكيل فيه

[عاشقه الزهور]

سؤال 31 الاجابة لاتوجد
ليش اخترتوا استخدام عمالة مؤقتة في الملخص موجود انه في خالة الفائض نلجا باستخدام عمالة موقته
سؤال 32
مافي شي اسمه توصيف الوظائف
اللي موجود تحليل الوظائف , بطاقة توصيف الوظيفة اللي فيها 4 محتويات
نفس الشي س 27 مافي شي توصيف الوظائف

[ضمير رفع]

جزاكما الله خيرا
ان شاء الله نعدي من هالغثاء الدوغاني

[لون الماء]

وين حلك الي بالدوائر يابو الروك ياطعم مافيه الا حل اختنا ام جهاد

[bandar902]

السلام عليكم
مساء الخير عليك يا ابو راكان
سؤال رقم 3 الجواب الصح (ج) لان الخطا فيه تحديد معايير مستقبليه للمقارنه والصح انها تحديد معايير مسبقة للمقارنه وانا استاذنا بس حبيت انبهك يمكن انا غلطان بس هذا المكتوب ف ملخصك ولك جزيل الشكر

[ثلاثيني منتسب]

أم جهاد

ابور راكان

لكم مني كل الشكر والامتنان

اذا على اجابات ابو راكان راح اعدي
واذا على اجابات ام جهاد برضه راح اعدي


عموماً مادة للنسيان ولن ننسى التقدم بشكوى


تحياتي لكم

[أسير الأمل]

هذا السؤال الضائع رقم 9 من يجيب الحل الاكيد


http://www.m5zn.com/newuploads/2014/05/07/jpg//d4e133306a3e5f0.jpg (http://www.m5zn.com/out.php?code=15320206)

وين الحل ياخوان

............... مافي حل

[نساي]

هذا ماينفع معه محقق كونان ولا بركه ولا صدفه بيجيبونه بعد بكره مع علا الفارس وعلي الغفيلي اول من ادخل مسائل حسابيه على الموارد البشرية قسما بالله كسر خاطري تأكدت الان انه مريض مسكين ادعوا له ان ربي يشافيه ولاتعطونه اكثر من حجمه هو ومادته وللامام وراح تبقين الجوهره المشعه يأم جهاد يأم الجميع فداك الموارد البشرية وجامعة فيصل بكبرها مو حلو الزعل عليك لو ترضى الجامعه عطيتك عشر درجات من درجاتي وبتوفيق للجميع الجاي احلى ان شاء الله

[اثير]

من كم النجاح ؟ الله لايسامحه لادنيا ولااخره

[ثلاثيني منتسب]

من كم النجاح ؟ الله لايسامحه لادنيا ولااخره

22 سوال صح يعبر بك الى بر الامان

[عاشقة H]

الحمدالله عندي 32 اجابه صح
يعطيكم الف عافيه
ما قصرتو

[منتسبة جديده]

كم سؤال لازم احل عشان اعدي الرسوب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ام ود]

الله يجزاكم كل خير يارب ..

[lmo0os]

[/الحمدالله عندي٤٠ سؤال اكيده صح ولاباقي الله يستر مدري وش حليت فيهم
من بينهم المسائل الثنتين خطاء
بس الحمدالله


اللهم اسئلك التوفيق


طيب درجه النجاح من كم من ٥٠ او من ٦٠ يعني ٥٠من١٠٠ ولا ٦٠ من ١٠٠
]

[reema*]

ام جهاد , أبو راكان
ما قصرتوا ربي يجزاكم كل خير ... :rose::rose:

[sara asiry]

[/الحمدالله عندي٤٠ سؤال اكيده صح ولاباقي الله يستر مدري وش حليت فيهم
من بينهم المسائل الثنتين خطاء
بس الحمدالله


اللهم اسئلك التوفيق


طيب درجه النجاح من كم من ٥٠ او من ٦٠ يعني ٥٠من١٠٠ ولا ٦٠ من ١٠٠

]



60 من 100 أّذ حليت الواجبات والمشاركة والمحاضرات تظمن 30 ويبقى لك 30 درجة بالاختبار

[الريم5]

هذا السؤال الضائع رقم 9 من يجيب الحل الاكيد


http://www.m5zn.com/newuploads/2014/05/07/jpg//d4e133306a3e5f0.jpg (http://www.m5zn.com/out.php?code=15320206)

وين الحل ياخوان

فقره > د

الاعداد ~ الموظف مع الموجه
المقارنه ~ الموظف مع المشرف
تخطيط للتطوير الوظيفي ~ الموجه مع الموظف
التنفيذ ~ الالتحاق ببرامج تدريبيه
المتابعه والتسجيل ~ متابعة الرئيس للموظف

[رافع الراية]

الحمد لله عندي 14 خطأ تقريباً

ومشكورين ام جهاد وابو ركان

[Mr.Lonly]

لما اتكلم عن ملخص هتان اقصد محتوى الكتور لاني مطابقها بالحرف
السوال رقم 2 عندك خطاء لايوجد مايسمى بقوائم الاسقصاء ولا يوجد سجل الموضف اليومي(اللي هو احداث يوميه)
وانما يوجد ملاحضه__ وقوائم التدقيق والمراجعه__ وسجل الموضف العام وليس اليوم __والاستقصاء (مافي شي اسمه قوائم الاستقصاء)
يعني الجواب ب. ملخص هتان ص 15 سوال ماله داعي ابد تلاعب كثير بالالفاض ولو انه اي دكتور كانت قلت معكم لاكن حركات الدوغان
وسوال 25 الجواب الصحيح هو أ مذكور بالنص اهداف التوجيه تقييم نظام الحوافز واهداف البحث العلمي تقويم نظام الحوافز وفيه فرق بين التقييم والتقويم
صفحه 41 ملخص هتاان محتوى الدكتور بالحرف
(((ما اقول الا حسبي الله عليه يقول لاتحفظون افهمو كيف تبيني افهم وانت تقول لي كم عدد المراحل وما هي المرحله الثانيه؟؟؟)))
لكم جزيل الشكر اختي ام جهاد واخوي ابو راكان وبقيه الاعضاء

[ام ود]

10 اخطاء للاسف الشديد كم يعني بتكون درجتي مثلا ؟؟

[أبو الغلا]

:(270):

[AbuRakaan]

لما اتكلم عن ملخص هتان اقصد محتوى الكتور لاني مطابقها بالحرف
السوال رقم 2 عندك خطاء لايوجد مايسمى بقوائم الاسقصاء ولا يوجد سجل الموضف اليومي(اللي هو احداث يوميه)
وانما يوجد ملاحضه__ وقوائم التدقيق والمراجعه__ وسجل الموضف العام وليس اليوم __والاستقصاء (مافي شي اسمه قوائم الاستقصاء)
يعني الجواب ب. ملخص هتان ص 15 سوال ماله داعي ابد تلاعب كثير بالالفاض ولو انه اي دكتور كانت قلت معكم لاكن حركات الدوغان
وسوال 25 الجواب الصحيح هو أ مذكور بالنص اهداف التوجيه تقييم نظام الحوافز واهداف البحث العلمي تقويم نظام الحوافز وفيه فرق بين التقييم والتقويم
صفحه 41 ملخص هتاان محتوى الدكتور بالحرف
(((ما اقول الا حسبي الله عليه يقول لاتحفظون افهمو كيف تبيني افهم وانت تقول لي كم عدد المراحل وما هي المرحله الثانيه؟؟؟)))
لكم جزيل الشكر اختي ام جهاد واخوي ابو راكان وبقيه الاعضاء

الإستقصاءات:
وتعرف بالإستبيانات، وهي من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعتها وسهولتها وعدم تناقض المعلومات الواردة فيها، ومن الناحية العملية يجب مراعاة تخطيط وبناء أسئلة الإستبيان بشكل يضمن الوضوح، الدقة اللفظية، وعدم الإزدواجية في تفسير المعلومات. كما يجب أن تحدد الأسئلة بكفاءة من أجل تحقيق الغرض المطلوب. وقد تختلف قوائم الإستبيان في نوعية وطبيعة الأسئلة.
\
5- إختيار أسلوب جمع المعلومات:
هناك عدة طرق وأساليب مستخدمة في جمع البيانات وتحليلها - وهي:

 المقابلات.  الإستقصاءات  قوائم التدقيق والمراجعة.  الملاحظات.  سجل الموظف اليومي.

[anwaralunezi]

الف شكر لكم

[أبو الغلا]

مشكور ابو راكان مشكوره ام جهاد . نفس توقعي بعض الاسئلة كنت شاك فيها وطلع شكي في محله
بالشكل العام راضي عن نفسي وان شاء الله معديهااااا

[ام ود]

خطوات عمليه تقويم الاداء ؟؟شوف كيف يلخبطنا حاط مستقبليه بدل مسبقه مين يركز بالله بذ كلمه؟؟

ابو راكان سوال توصيف وظيفه هو اقل تفصيلا ؟؟من تحليل مفروض لاتوجد اجابه صحيحه

لان بطاقه هي اقل تفصيلا وتوصيف وظايف هو منتج نهاي للوظيفه رد علي تكفا؟؟

[الاسم ابوناصر]

الحمد لله تقريبا عندي 33 اجابة صحيحه

فيه 3 اجابات جات با الصدفه

سؤال الممرضات

وسؤل العالم ( جلبرت )

والمنافسين



والحمد لله طاب خاطري من دوغان وان شاء الله انها عوض من الله


وبتكون دافع لمزيد من التركيز

والجهد

ومشكورين على جهودكم

[الاسم ابوناصر]

الاخوان الي يختلفون في الاجوابه

وضعهم الحالي يحكي قصة الكارثة الي سواهم دوغان فينا

من الكتاب ومختلفين في الحل

ما اقول غير الله يخلف علينا خير





سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

[الريم5]

لازم التركيز من كل الموواد
لكن البعض تفهمها وهي طايره
والبعض مهما تركز ومهما تحفظ مستحيل تعرف الاجابه

[Abdulaziz o.a]

سلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ,,,

الاخ ابو راكان والاخت ام جهاد

فعلا فعلا ما قصرتو وحرم الله وجيهكم من النار

سواء من ناحية الملخص او الشروحات

والان حل الاسئله

فعلا مجهوداتكم تشكرون عليها

اللهم لك الحمد 36 سؤال صحيح :53:

ربي يعطيكم الف الف عافيه :16::16:

[AbuRakaan]

خطوات عمليه تقويم الاداء ؟؟شوف كيف يلخبطنا حاط مستقبليه بدل مسبقه مين يركز بالله بذ كلمه؟؟

ابو راكان سوال توصيف وظيفه هو اقل تفصيلا ؟؟من تحليل مفروض لاتوجد اجابه صحيحه

لان بطاقه هي اقل تفصيلا وتوصيف وظايف هو منتج نهاي للوظيفه رد علي تكفا؟؟

أكيد حليتيها غلط :smile:
الجواب الصحيح المصحوح الأصح الصحوحي .. المعتمد لدى المصححون .. هو:
أقل تفصيلاً من توصيف الوظائف
/
لعب عليكي الدوغان .. الترم الماضي كانت غلط: أكثر إختصاراً من توصيف الوظائف

:rose:

[AbuRakaan]

لازم التركيز من كل الموواد
لكن البعض تفهمها وهي طايره
والبعض مهما تركز ومهما تحفظ مستحيل تعرف الاجابه

قولي ما شاء الله تبارك الله
تراني حليت 3 أسئلة غلط .. مع أني عارفها

[هديليزا]

ابو راكان يعطيك العافيه


تشوف ان لنا حق بالاعتراض على اسئلته ؟ والمسائل ؟

والا لا

[mqamrh]

ماشاء الله الله يعطيكم الف عافية

[AbuRakaan]

ابو راكان يعطيك العافيه


تشوف ان لنا حق بالاعتراض على اسئلته ؟ والمسائل ؟

والا لا

على الرغم إن الموارد البشرية تخصصي 14 ممارسة ودورات متقدمة وكم دبلوم تخصص
موارد بشرية .. الخ
وأنا اللي مسوي الملخص وأخذ مني 3 شهور تقريباً .. وعندي نسختين من الكتاب الخامسة والثالثة
وقريتهم كلهم ..
ومع كل هذا فحطت قليلاً وحليت 3 أسئلة غلط وأشوف إنه في كثير من نقاط الإختبار هي لمستوى متقدم
وليس لطلاب انتساب ..
المشكلة مو هنا .. المشكلة إنو ضحك علينا بالصوت والصورة .. وقال إن الأسئلة سهلة ومباشرة وما فيها تعقيد ولا فيها من بين السطور .. يعني طمنا على الآخر .. وبالنهاية ضحك علينا ..
/
موضوع الشكوى: حقيقة ما نقدر نعمله شي لأن الأسئلة كلها من المنهج حتى لو كانت صعبة ..
وحتى تاريخ المهني الملطخ بالسواد .. لن يفيدنا في إدانته .. ما دام الأسئلة من المنهج
لكن ما يمنع من الشكوى حيث أنه أتى بغير ما وعد .. وهذا رأيي الشخصي
وصعوبة الأسئلة أعتقد أنه وضعها (تحدي) لناس في الجامعة رداً على إرغامه الترم الماضي من قبل
الجامعة بتزويد الطلبة 5 درجات اضافية نتيجة لأخطائه وخزعبلاته في الأسئلة السابقة ..


:rose:

[اداريه بعملي]

سوال لازم كم اكون حاله علشان اجيب درجة النجاح

[ترف آلسعد]

امممممممما عاااااد بس 25 سؤال صح :eek::bawling::bawling:

حسبنا الله ونعم الوكيل بس

مسائل مدري من وين ينخشه !
و حقن دماء و اسئلة منيله بستين نيله :41jg:

[ترف آلسعد]

سوال لازم كم اكون حاله علشان اجيب درجة النجاح

لازم 22 سؤال صح حتى تنجحين
22 × 1.4 :icon9:

[اداريه بعملي]

الحمدالله يعني ان شاء اني معديه الماده بس مايمنع اني اشتكيت مااقهرني الا المسائل حسبي الله ونعم الوكيل وبعض الاسئله حليتها من خبرة شغلي ب hr

[Juventus]

الله يعطيكم العافيه على الاجوبه

جبنا العيد وعيدنا :icon120:

[راحل مع الأيام]

يعطيك العافيه

تقريبا حليت مابين 30-35 صح

[حنان القحطاني]

سوال 28 مو واضح ممكن احد يكتبه

[لمُت نفِسٌيَ]

الله يعافيك أبو راكان
أغلب أجاباتي صحيحة الحمد لله ..
لكن ما يمنع تقديم الشكوى مع الزملاء ; من مبدأ الجماعة .

[ولدعنيزة]

تكفون حتى الي ماخذ50 يقدم شكوى على الكذاب خلونا يد وحدة

[طموحي كل حياتي]

الله يجزاكم خير اخوي بوراكان وعزيزتنا الغاليه ام جهاد

[MS.MOODY]

جزاكم الله خير ،،

[حكاية ماتت]

يعطيكم العافيه. ويجعله بموازين حسناتكم.

[شآنيل]

الله يجزاكم خير ماقصرتووو معنا .. بالتوفيق للجميع

[مـالـي حـل]

على كذا عندي 15 غلط الدكتور الوحيد اللي اجيب عنده b+ سخيف اكثر ماده درستها في حياتي كنت حاسبه حسابه

جزاكم الله خير على المجهود :Cry111:

[الريم5]

قولي ما شاء الله تبارك الله
تراني حليت 3 أسئلة غلط .. مع أني عارفها

ماشاء الله تبارك الله
اخوي ابو راكان ترى ما اقصدك بالتركيز
كنت اقصد اخوي ابو نااصر يقول بعد اجتهاد وتركيز ماحل زين بالاختبار
فرديت عليه انه لازم تركز ززين وماتقدر تحل الشيء الا بذكاء

[الريم5]

على كذا عندي 15 غلط الدكتور الوحيد اللي اجيب عنده b+ سخيف اكثر ماده درستها في حياتي كنت حاسبه حسابه

جزاكم الله خير على المجهود :cry111:

كلنا جبنا العيد تقريبا اللي متاكده منها 19 غلط
والباقي الله يستر عليه
اسستودعها الله وان شااء الله يارب اضمن درجة النجاح

[الريم5]

مصيبه والله اذا كنت تعرف الاجاابه وجالس تحللها في بالك وتختار الاجابه الصحيحه في بالك
وعلى الورقه تختار الغلط
والله شيء يقههر

[مكروفه]

جزاكم الله خير

[N555]

الله يجزاك خير ماقصرت .والماده هاذي حفظتها حفظ بس الله المستعان اسبوع جالس ادرس وفي النهايه بجيب درجه ماهي زينه الحمدلله على كل حال ,

[مستقبل جديد]

الف شكر لك اختنا ام جهاد واخونا ابو ركان

وشكرا للدوغان جاب فينا العيد من بدري هههههههه

يالله نعوض بالاختبارات القادمه

[منتسب مغامر]

شكرا لكم جميعا الجهود الطيبه وحب الخير هبه من رب العالمين جعل الله الجنه مسكنكم والصحه والعافيه والستر صفه تلازمكم طوال حياتكم وبارك الله لكم في مالكم وصحتكم وعيالكم

[شهرزاد الرياض]

اخوي حملت المرفقين وكلهم باسهم مافيه دوائر

على العموم الله يجزاك كل خير ماقصرت

[ليبروتوتي]

جهدكم مقدر ولكن حتى وان كان الأختبار على شكل Open Book فيه صعوبة

["أحمديه"]

يعطيكم ألف عافيه ..ولكم الشكر الجزيل على جهودكم ودعوة صادقه من القلب...
عندي ملاحظه.."من رواد مدرسة الادارة العلميه"
عندي بالملخص ..فريدريك تايلور ..
واجاباتكم في الاختبار..فرانك جلبرت..

وين الصح؟؟

[AbuRakaan]

طيب سؤال 9 ممكن تطلعونة نبي نطمن

مقارنة بين مواصفات الفرد ومتطلبات الوظيفة:
من خلال التعريفين السابقين يمكن القول أن المقارنة تتم بين جانبين هما: مواصفات الفرد، ومتطلبات الوظيفة.
سؤال 9 .. كان يتعلق بالإقتباس أعلاه .. لا أذكر صيغة السؤال بالضبط ..
ولكن الإجابة الصحيحة عليه هي: (جانبين أساسيين)
/
أذكر أني حليته ومتأكد من الإجابة
:rose:

[AbuRakaan]

توزيع أسئلة إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 .. حسب المحاضرات
//
المحاضرة الرابعة: تخطيط إحتياجات الموارد البشرية = 11
المحاضرة الأولى: تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية = 8
المحاضرة السابعة: التدريب = 7
المحاضرة الثامنة: تقويم الأداء = 6
المحاضرة الثانية: نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية = 4
المحاضرة الثالثة: تحليل وتوصيف الوظائف = 3
المحاضرة الخامسة: الإستقطاب والإختيار = 3
المحاضرة الحادية عشر: تطوير وتخطيط المسار الوظيفي = 3
المحاضرة التاسعة: تقييم الوظائف = 2
المحاضرة السادسة: التعيين والتهيئة المبدئية = 1
المحاضرة العاشرة: نظام الأجور والرواتب = 1
المحاضرة الثانية عشر: صيانة الموارد البشرية = 1
/
مجموع الأسئلة = 50 سؤال
/
المحاضرة الثانية عشر: علاقات الموظفين = صفر
المحاضرة الرابعة عشر: نظم معلومات الموارد البشرية = صفر
//
والله الموفق،،

[AbuRakaan]

ماشاء الله تبارك الله
اخوي ابو راكان ترى ما اقصدك بالتركيز
كنت اقصد اخوي ابو نااصر يقول بعد اجتهاد وتركيز ماحل زين بالاختبار
فرديت عليه انه لازم تركز ززين وماتقدر تحل الشيء الا بذكاء

ولا يهمك أختي .. كنت أمزح
إن شاء الله تنجحين يارب
:rose:

[AbuRakaan]

يعطيكم ألف عافيه ..ولكم الشكر الجزيل على جهودكم ودعوة صادقه من القلب...
عندي ملاحظه.."من رواد مدرسة الادارة العلميه"
عندي بالملخص ..فريدريك تايلور ..
واجاباتكم في الاختبار..فرانك جلبرت..

وين الصح؟؟
انتهجت "الإدارة العلمية " وروادها المهندس [فريدريك تايلور] و [فرانك جلبرت] و [هنري جانت] أسلوباً مُخالفاً لما كان شائعاً قبل ذلك، وذلك من خلال استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل.
راجعي الملخص ص 2
:rose:

[AbuRakaan]

الحالة الأولى:
زيادة الطلب على العرض (حالة العجز):
هناك عدد من البدائل المتاحة للمنظمة لمقابلة هذا الظرف منها:
1- اللجوء إلى مصادر جديدة للتوظيف.
2- الإتصالات النشطة بالمتقدمين واستخدام وسائل الإغراء المتاحة للمنظمة حالياً ومستقبلاً في إقناع هولاء المتقدمين.
3- تخفيض شروط الإلتحاق بالوظائف.
4- إستخدام العمالة المؤقتة.
5- زيادة فترة الخدمة، أي إطالة سن التقاعد أو الإحالة إلى المعاش.
6- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام.
7- تحسين نظام الأجور والحوافز، إذا كان سيؤدي إلى مزيد من الإنتاجية.

الإخوة والأخوات الذين سألوا عن - استخدام العمالة المؤقتة - في حالة العجز
الدكتور لم يكتب هذه النقطة بالذات في الشرائح - سواءً في حالة العجز أو حالة الفائض
على الرغم أنه كتب في الشرائح كل البدائل الموجودة في الكتاب إلا هذه النقطة
ولم يتطرق لها في المحاضرة المسجلة
والمشكلة أني أخذت المحتوى وأضفت عليه من الكتاب، واضفت هذه النقطة في حالة الفائض
ونسيت سهواً أن أكتبها في حالة العجز ..
الآن اضفتها لحالة العجز ..
اعتذر منكم جميعاً .. فوالله سهواً ولم ينبهني أحداً لذلك ..
(راجعوا الكتاب ص 186)
/
استغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه

[dream home]

الله يجزاك خير ابوراكان ويوفقك بالدنيا والاخره
مميز بكل ماتعنيه الكلمه

[الريم5]

وش يعرفنا يابو راكان
ياليتنا في الواضح ,وترى فيه اشياء ماكانت في الملخص السابق
يعني ماشاء الله تبارك الله ملخصك كامل ووافي
وفيه نقاط جات منها في الاختبار
الله يجزااك الخير يارب ويجعل كل ماقدمته في ميزان حسناتك
وراحت هذي الماده بخيرها وشرها
بنشووف المواد الثانيه

[omjehaad]

سؤال 9 .. كان يتعلق بالإقتباس أعلاه .. لا أذكر صيغة السؤال بالضبط ..
ولكن الإجابة الصحيحة عليه هي: (جانبين أساسيين)
/
أذكر أني حليته ومتأكد من الإجابة
:rose:

متأكد أبو راكان :verycute:الله يبشرك بالجنة والخير أنا حليتها كدا لمن ركزت على كلمة اساسية بس لمن رخجت كلهم قالو 4 جوانب وجاني اكتئاب :Cry111: الله يوفقك وماعليك قصور اخي الكريم اصلا اﻷغلبية ذاكرو هتان ﻷنه اسهل
أنا ذاكرت من الكتاب وملخصك كان مراجعة وفعلا كان يغني عن الكتاب ربي يباركلك بوقتك ويسعدك على المجهود اﻷكثر من رائع :rose:

[ام ود]

الحمد لله ع كل حال خلصنا من مطب اهم شئ ..ام جهاد قصدكم بتوصيف وظائف جانبين اساسيين ؟؟

او اربعه انا حطيت جانبين اساسيين

[( ابو خالد )]

مشكورين ابو راكان & أم جهاد
مجهودات جبارة تشكرون عليها
الله يوفقكم ويسهل دروبكم وين ما وجهتوا

الملخص الجاي يا ابو راكان ارحمنا وكبر الخط شوي :icon120:

[omjehaad]

الحمد لله ع كل حال خلصنا من مطب اهم شئ ..ام جهاد قصدكم بتوصيف وظائف جانبين اساسيين ؟؟

او اربعه انا حطيت جانبين اساسيين

الحمد لله طلعت جانبين اساسينن واللي لخبطني سؤال تخطيط الاحتياجات يركز على ايش انا احترت بين البدائل والاهداف
بس بالفهم وحسب اغلب التعاريف يركز على الاهداف لكن مايبان صحة السؤال الا بالدرجات وان شاء الله يتم تصحيح الاسئلة على حسب العلامة اللي اخدها
علشان اللي بعدنا مايحوسو زينا :sm5:

العفو ابوخالد والجميع ربي يوفقكم وينجحكم ويعوضكم خير :106:

[( ابو خالد )]

الحمد لله ع كل حال خلصنا من مطب اهم شئ ..ام جهاد قصدكم بتوصيف وظائف جانبين اساسيين ؟؟

او اربعه انا حطيت جانبين اساسيين


ما ادري عن اي سؤال تتكلمون
لكن كان فيه خيار وحطيته 6 حسيت انها أكثر درجات :biggrin:

[عسكري كلي طموح]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اولا الشكر لك اخوي ابو راكان ملخصك كان شامل ووافي ومرتب جزاك ربي عنا خير الجزاء

وثانيا الشكر موصول للأخت ام جهاد على وضع ملف الاسئله واجتهادها في حلها

اما بالنسبه للدوغان فرأيي ان اسلوب وطريقة الاسئله اعلى بكثير من محتوى المحاضرات وطريقة شرحه فيها

ولاتتناسب ابدا مع مايقدمه لنا من اضافه اكاديميه ومع الاسف انه مجرد قاريء للشرائح لا اكثر


بفضل الله ودعوة الوالده حفظها الله وقليل من الجهد بعد توفيق استطعت حل 30 فقره بشكل صحيح

ولكن !!!!!!!!!!!

ماذنبنا ان ماده نظريه بحته كهذه تأخذ جهد ومجهود وارهاق ذهني ونفسي اكثر من المواد التخصصيه الدقيقه ؟؟

يجب رفع شكوى على الدكتور والاعتراض على اسلوب المراوغه في وضع السؤال

حيث ان الاختبارات هدفها تقييم وليست تحدي او تعجيز

نسأل الله تعالى ان يوفق كل من ساهم بتسهيل المواد لنا وكل من اضاف حرف هنا فله جزيل الشكر والمنه


الاختبار انتهى بخيره وشره حسبنا الله وكفى

[EMAN.89]

حسبي الله ونعم الوكيل

بصراحه صدمه الاختبار

من شفت الاسئله تعقيييد تبخر كل اللي ذاكرته

وقعدت احل بالفهم واللي بالصدفه وغيره

ويوم شفت الاجوبه الحين انصدمت اكثر

وخصوصا في اشياء صحيحه وغيرتها > اللي يشوف يقول ناقصه اغلاط اكثر

للاسف هالماده شكلي اذا مارسبت فيها باخذ دي وعالحفه بعد صددددددمه اول مره بطيح بهالشي

من الترم الاول نزل معدلي بسبب ماده الدوغان وبعدين رفعته الحمدلله والحين الدوغان للمره الثانيه بينزل لي المعدل

انا مدري وش استفاد من تصعيب الاسئله غير ان حصل دعاوي من الناس ماتوقع انه نام مرتاح امس

قاعده احاول انسى ومو قادره اهئ اهئ

لابد تقديم شكوى عليه من الكل ما اصدق ان كل ترم تجيه شكاوي وللحين بالجامعه شكله الواسطه عنده فوق الفوق


يارب التعويض بماده الاساليب على خير

بالنهايه الف شكر لابو راكان وام جهاد تعبتوا كثير معانا يعطيكم العافيه

[كوكب آخر]

السلام عليك

شكرا الى الاخ ابو راكان والاخت ام جهاد ماقصرتو موفقين جميعا

[فقعه]

ههههههههههههههه النظاره عاجبتني ههههههههه من وين شريتها ههههههههههه
امزح امزح
الحمدالله اني ضمنت النجاح والله يعطيكم العافيه انت وام جهاد ما قصرتوا
مع اني ذاكرت الاختبار بنفس اليوم لان قبله بيوم ذاكرت ولا فهمت لان انشغلت بس الحمدالله
ان شاءالله خير

[a7mad89]

جزيتم عنا كل خير ..
في موازين حسناتكم

فالنا التوفيق والتفوّّق بإذن الله

[نهر الجنة]

يعطيكم العافيه