مشاهدة النسخة كاملة : موضوع اكاديمي عام تجمعنا لمذاكرة السلوك التنظيمي من الأحد الى السبت..
هنادي خالد
2014- 10- 19, 05:46 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
هنا راح يكون التجمع
اول شيء نحاول قد مانقدر نبتعد عن الردود الجانبية واذا فيه اي موضوع لنقاش ناقشوه بموضوع مشعلي
فكرة التجمع موجوده هنا
http://www.ckfu.org/vb/t619951.html
معكم من الان الى الساعه 10 بالليل مذاكرة اول محاضرتين من السلوك
والساعه 10 تجون ونبدء نحط اسئلة على شكل اختياري
بحيث تختبرون نفسكم
الملخصات وغيره
هنا بالحقيبه
http://www.ckfu.org/vb/t616490.html
والكويزات كلها هنا
http://www.ckfu.org/vb/9791252-post3.html
واللي بيكونوا مسؤولين عن المادة للان
مشعلي
شموع العسيري
أم نجود
وأي عضو حاب ينضم لهم
ينبهني
موفقين جميعا ولقانا الليلة ان شاء الله
:004::004:
ghayda
2014- 10- 19, 05:49 AM
الله يعطيكي العافية حبيبتي انا معاكم بهل مادة
ان شا لله اكون موجوده و اساعدكم ... بس مع الأسف مو اكيد رح احاول قدر المستطاع حط المفيد و البركه فيكم اكيد
بتوفيق
هنووويي
2014- 10- 19, 06:52 AM
فكره جدا رائعه مشكوررررررررررررررررررررررررررين على الجهودالجباره
موكا الودعاني
2014- 10- 19, 07:56 AM
تممممممممام الله يعطيك العافيه
mqamrh
2014- 10- 19, 08:07 AM
ان شاء الله نكون موجودين معاكم
محمد النهيري
2014- 10- 19, 08:47 AM
السلام عليكم
بسم الله نبدأ ثم بتعاوننا وتكاتفنا نجتاز المصاعب
الف شكر لكم دفعتنا كم انتم رائعين كم انتم ملتحمين ومتكاتفين
الله يوفقكم ويسعدكم بالتخرج ومعدل ممتاز
الليله نلتقي بإذن الله
تحياتي
مشعلي
2014- 10- 19, 01:11 PM
على المودة والاخاء نلتقي بأذن الله تعالى...
اتمنى من الجميع اخذ نظره سريعه ومراجعه للماضرتين قبل بداية الموعد لكي ترسخ المعلومات..
شكراً مشرفتنا ويعطيك العافيه
صــدى الـأمـل
2014- 10- 19, 01:14 PM
جزاك اله خير
أبوشيماء
2014- 10- 19, 01:34 PM
شكرا جزيلا هنووده وبمشيئة الله تجمعنا عند الساعة العاشرررررررررررررررررة
جهزوا ورقة وقلم جايب لكم اسئلة توقف شعر الراس
معليش متأثر بصدمة الدوغان في الموارد البشرية
N0000N
2014- 10- 19, 03:24 PM
محجوز أخر كرسي في الفصل
:(269):
ام نجود
2014- 10- 19, 03:27 PM
اسئلتي جاهزه لكم واي استفسار لا تترددو ان شاء الله نتوصل الى المعلومه الصحيحه
بوركتي اختي وصديقتي هنوده
miead
2014- 10- 19, 05:07 PM
-
الله يوفقكمم جميعآا وييسر أمركمم وأن شاء الله نستفيد جميعآ ونفيد ..:love080:
شكرآ لكل اللي بيساعدونآ الله يرضا عليكم ويسخر لكمم ..:rose::rose:
الكلاداري
2014- 10- 19, 05:12 PM
بارك الله فيك وفي مجهودك انا وجدت ان الدكتور يحط بعض الاسئله من شرحه يعني مش متقيد بنص المحاضرة عشان كذا وجب التنبيه
شموع العسيري
2014- 10- 19, 06:51 PM
يعطيك العااافية هنوووووده
نتقابل إن شاء الله س10
موكا الودعاني
2014- 10- 19, 08:56 PM
للاسف غلبني النوم لي ٢٤ ساعه صاحيه كنت متحمسه للبدايه بس يالله خيره موفقين
مشعلي
2014- 10- 19, 09:17 PM
مساء الورد ومساء السعاده تبقى على موعدنا 45 دقيقه وخلوكم جاهزين نبغى حماس وتحدي على التقاط المعلومه
هنادي خالد
2014- 10- 19, 09:30 PM
مساء الخير ..
الحين نقول هلا هلا بالجد والاجتهاد
نبي تفاعل وحماس
وان شاء الله الاغلب منتهي من مذاكرة المحاضرتين ..
راح تكون ألية المذاكرة كـ التالي:-
أول شيء تطرحون الاسئلة على المحاضرات اذا في نقطه مشتتكم او مو فاهمينها اكتبوا هنا
وبعدها يبدون
مشعلي
وأم نجود
وشموع
بوضع مجموعه من الاسئلة بكل رد 3 اسئلة فقط عشان يمدي
ولو يحطون 25 او 50 سؤال اليوم على اول محاضرتين كويس
يلاهانت نص ونبدء :33_asmilies-com:
:5aga:
مشعلي
2014- 10- 19, 09:44 PM
اين المتواجدين اين الحماس .... شموع ان نجود حضروا اسئلتكم وكونوا على الجبهه استعداد للانطلاق
مشعلي
2014- 10- 19, 09:44 PM
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 5 ( الأعضاء 4 والزوار 1)
مشعلي, روحـــ عذاب ــي, !amoon!, شموع العسيري
حياكم الله جميعاً
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 09:50 PM
شي جميل جدا
معكم بالحدث ان شاء الله مع انو الوقت ماسعفني للمحاضرات
بس نستفيد ان شاء الله ^_^
بالتوفيـــــــــــــق للكل يارب
الوردة الخجولة
2014- 10- 19, 09:52 PM
ماشاء الله عليكم ربي يوفقكم
ساكون متابعه بصمت لاستفيد معاكم واخزن معلومات بمخيخي
صاحب معالي
2014- 10- 19, 09:55 PM
اول الحاضرين
مشعلي
2014- 10- 19, 09:56 PM
حياكم جميع والله يوفقكم ونحتاج مشاركه وردتنا ما نحتاج تخزين ومخ ومخيخ
ام ود
2014- 10- 19, 09:57 PM
دوري اليوم شوي كمعلمة وشوي كطالبة احمسكم ي عيني بس علي هههههه والا يكفي شموع ومشعلي
يحطون اسئلة وانا بحاول اجاوب حتي احمس بقية خخخخ
ام ود
2014- 10- 19, 09:59 PM
احس اذا كثر عدد الي يحطون الاسئلة بقية تشتيت تايم بعدين ومحد بيستفيد هههه الافضل نفر واحد ..
مشعلي
2014- 10- 19, 09:59 PM
تبقى 3 دقائق على البدايه واتمنى من لديه سؤال يحتاج اجابته او شاك في اجابته يسدحه هنا لنناقشه ومن ثم نبدأ بطرح الاسئله
راح ابدأ بطرح 3 اسئله ثم الاخت شموع بعدي تطرح 3 ثم ام نجود وهكذا حتى ينتهي الوقت
مشعلي
2014- 10- 19, 10:00 PM
احس اذا كثر عدد الي يحطون الاسئلة بقية تشتيت تايم بعدين ومحد بيستفيد هههه الافضل نفر واحد ..
ام ود حياك ولا نستغني من جهودك
مشعلي
2014- 10- 19, 10:01 PM
بسم الله نبدأ على بركة الله
من لديه سؤال يحتاج الاستفسار عنه او الاجابه عليه يطرحه
المنادي
2014- 10- 19, 10:03 PM
الحين الاسئله اللي اطرحونها انجاوب عليها ولا بس نراجعها :agolakser:
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:04 PM
أووووووك أول شي مشعلي وبعدين أنا وبعدين ام نجود كذآ مرتب يكون الموضوع
حياااكم
صاحب معالي
2014- 10- 19, 10:04 PM
ماهو التعريف العلمي للسلوك التنظيمي
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:05 PM
الحين الاسئله اللي اطرحونها انجاوب عليها ولا بس نراجعها :agolakser:
ايوووه تجاوب عليها بس بدون الملخص:41jg:
مشعلي
2014- 10- 19, 10:05 PM
يطرح 3 اسئله والكل يطرح اجابتها وهكذا ونشوف الاسرع له تقييم هههههههههههه
عطر تفاح
2014- 10- 19, 10:07 PM
ليه ماتحطون خيارات افضل
عشان نجاوب بسرررعه
المنادي
2014- 10- 19, 10:07 PM
ايوووه تجاوب عليها بس بدون الملخص:41jg:
عاد حطوا خيارات :33_asmilies-com: عشان مانقش :lllolll:
عريبღღ
2014- 10- 19, 10:07 PM
:d5:بالتوفيق للجميع واعجبني هذا الحماس والهمه العاليه
وكنت أتمنى أكون معكم لكن مآخذه الماده الترم اللي قبل كذا
الله يوفقكم ويسعدكم
تقبلوا فائق تقديري
ام نجود
2014- 10- 19, 10:08 PM
وين التفاعل من البقيه
ام نجود
2014- 10- 19, 10:09 PM
استأذن من مشعلي وشموع هل انزل ما بجعبتي :)
مشعلي
2014- 10- 19, 10:09 PM
ماهو التعريف العلمي للسلوك التنظيمي
هو علم يهتم بدراسه سلوك الافراد داخل المنظمات من خلال التفسير والفهم والتنبؤ
المنادي
2014- 10- 19, 10:10 PM
وين التفاعل من البقيه
يكفي كذا عشان نلحق انجاوب :oao:
مشعلي
2014- 10- 19, 10:11 PM
طبعاً الاسئله مع الخيارات كما هو وضع الاختبارات
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:11 PM
وين الاسئلة يامشعلي عشان يتفاعلوون
ام ود
2014- 10- 19, 10:11 PM
سررررررررررررررررررررررريع الحين متحمسه شوي اطس وتفقدوني؟؟ وين الاسئلة
المنادي
2014- 10- 19, 10:13 PM
مشعلي ترى انتهى الوقت
مشعلي
2014- 10- 19, 10:13 PM
محاور السلوك الإنساني هي .... :
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ث- جميع ماسبق .
........ يحدد إطار العمل داخل المنظمة وبالتالي فهو يسمى السلوك التنظيمي الكلي، إذ يحدد شكل العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف بما يحقق أهداف المنظمة، كما يركز أيضا على ثقافة وقوة المنظمة، كذا الإبداع التنظيمي.
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ما هي مبادئ السلوك التنظيمي؟
أ- مبدأ طبيعة الإنسان
ب- مبدآ طبيعة المنظمة
ت- جميع ما سبق
عطر تفاح
2014- 10- 19, 10:14 PM
وينكم ياااجماااعه الخير
أبوشيماء
2014- 10- 19, 10:14 PM
مساااااااااااااااء الخير
الاسئلة المطروحة
المحاضرة الاولى
س1: يهدف مقرر السلوك التنظيمي الى التعرف على :...........................
س2: من سمة المنظمات الرائدة والمجتمعات المتقدمة الاهتمام :.........................
س3: زيادة قدرة ورغبة الافراد على العمل من خلال :...........................
المحاضرة الثانية
س1: النظام البيروقراطي ركز على :.......................
مشعلي
2014- 10- 19, 10:14 PM
المعذره النت خذلني حسبي الله عليه
Reem 2016
2014- 10- 19, 10:15 PM
محاور السلوك الإنساني هي .... :
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ث- جميع ماسبق .
........ يحدد إطار العمل داخل المنظمة وبالتالي فهو يسمى السلوك التنظيمي الكلي، إذ يحدد شكل العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف بما يحقق أهداف المنظمة، كما يركز أيضا على ثقافة وقوة المنظمة، كذا الإبداع التنظيمي.
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ما هي مبادئ السلوك التنظيمي؟
أ- مبدأ طبيعة الإنسان
ب- مبدآ طبيعة المنظمة
ت- جميع ما سبق
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:15 PM
ث
ث
ُث
ام ود
2014- 10- 19, 10:15 PM
محاور السلوك الإنساني هي .... :
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ث- جميع ماسبق .
........ يحدد إطار العمل داخل المنظمة وبالتالي فهو يسمى السلوك التنظيمي الكلي، إذ يحدد شكل العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف بما يحقق أهداف المنظمة، كما يركز أيضا على ثقافة وقوة المنظمة، كذا الإبداع التنظيمي.
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ما هي مبادئ السلوك التنظيمي؟
أ- مبدأ طبيعة الإنسان
ب- مبدآ طبيعة المنظمة
ت- جميع ما سبق
المنادي
2014- 10- 19, 10:15 PM
محاور السلوك الإنساني هي .... :
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ث- جميع ماسبق .
........ يحدد إطار العمل داخل المنظمة وبالتالي فهو يسمى السلوك التنظيمي الكلي، إذ يحدد شكل العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف بما يحقق أهداف المنظمة، كما يركز أيضا على ثقافة وقوة المنظمة، كذا الإبداع التنظيمي.
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ما هي مبادئ السلوك التنظيمي؟
أ- مبدأ طبيعة الإنسان
ب- مبدآ طبيعة المنظمة
ت- جميع ما سبق
جميع ماسبق
sooka
2014- 10- 19, 10:15 PM
1 ث
2 ب
3 ث
عطر تفاح
2014- 10- 19, 10:16 PM
السؤال الثاني والثالث ت
amal alqahtani
2014- 10- 19, 10:16 PM
1/ جميع ماسبق
2/ الهيكل
3/ جميع ماسبق
صاحب معالي
2014- 10- 19, 10:16 PM
الخيار الرابع
الخيار الثالث
الخيار الثتاث:33_asmilies-com:
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:16 PM
محاور السلوك الإنساني هي .... :
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ث-] جميع ماسبق .[/U]
........ يحدد إطار العمل داخل المنظمة وبالتالي فهو يسمى السلوك التنظيمي الكلي، إذ يحدد شكل العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف بما يحقق أهداف المنظمة، كما يركز أيضا على ثقافة وقوة المنظمة، كذا الإبداع التنظيمي.
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ما هي مبادئ السلوك التنظيمي؟
أ- مبدأ طبيعة الإنسان
ب- مبدآ طبيعة المنظمة
ت- جميع ما سبق
ث وت وت
MS.MOODY
2014- 10- 19, 10:16 PM
١- جميع م سبق
٢- الهيكل
٣- جميع م سبق
أبوشيماء
2014- 10- 19, 10:18 PM
هذه الاجبات اتمنى تكون صح
محاور السلوك الإنساني هي .... :
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ث- جميع ماسبق .
........ يحدد إطار العمل داخل المنظمة وبالتالي فهو يسمى السلوك التنظيمي الكلي، إذ يحدد شكل العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف بما يحقق أهداف المنظمة، كما يركز أيضا على ثقافة وقوة المنظمة، كذا الإبداع التنظيمي.
أ- الفرد العامل( Individuel)
ب- الجماعات (Groups)
ت- الهيكل (Structure)
ما هي مبادئ السلوك التنظيمي؟
أ- مبدأ طبيعة الإنسان
ب- مبدآ طبيعة المنظمة
ت- جميع ما سبق[/QUOTE]
مشعلي
2014- 10- 19, 10:18 PM
شوع دورك اشوف من صاحب الاجابه الصحيحه الاول اقيمه
ام ود
2014- 10- 19, 10:19 PM
مساااااااااااااااء الخير
الاسئلة المطروحة
المحاضرة الاولى
س1: يهدف مقرر السلوك التنظيمي الى التعرف على :...........................
س2: من سمة المنظمات الرائدة والمجتمعات المتقدمة الاهتمام :.........................
س3: زيادة قدرة ورغبة الافراد على العمل من خلال :...........................
المحاضرة الثانية
س1: النظام البيروقراطي ركز على :.......................
:Cry111::Cry111:فكرتني بالسئلة مقالية ؟! وين خيارات احنا يا الله نفلح بخيارات تجيب مقالي كذا:41jg::24_asmilies-com:
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:20 PM
انا صرت اشوف ت ث الله وكيلكم
مشعلي
2014- 10- 19, 10:21 PM
ريم 2016 صاحبة السبق وتقييييييييييييم
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:21 PM
[COLOR="black"]يعرف العصر الحالي بعصر....... :
أ- المنظمات
ب- العولمة
ت- لاشي مما سبق
السلوك التنظيمي فن لان ........ :
أ- يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الإنساني والتنبؤ به .
ب- الفرد يمكن أن يتعامل مع الآخرين من خلال خبراته السابقة.
ت- لاشي مما سبق .
مشعلي
2014- 10- 19, 10:22 PM
شمووووع اطرحي اللي عندك
Reem 2016
2014- 10- 19, 10:22 PM
نستنتج إن المنظمة تمثل وحدة ........ تضم أفراد يمارسون أنشطة لها أهداف معينة .
أ- سياسية
ب- أجتماعية
ت- لاشي مما سبق[/color]
يعرف العصر الحالي بعصر....... :
أ- المنظمات
ب- العولمة
ت- لاشي مما سبق
السلوك التنظيمي فن لان ........ :
أ- يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الإنساني والتنبؤ به .
ب- الفرد يمكن أن يتعامل مع الآخرين من خلال خبراته السابقة.
ت- لاشي مما سبق .
المنادي
2014- 10- 19, 10:22 PM
اجتماعيه
المنظمات
الفرد يمكن ان ...
المنادي
2014- 10- 19, 10:23 PM
ماشاء الله اسرع مني ريومه
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:23 PM
ستنتج إن المنظمة تمثل وحدة ........ تضم أفراد يمارسون أنشطة لها أهداف معينة .
أ- سياسية
ب- أجتماعية
ت- لاشي مما سبق
يعرف العصر الحالي بعصر....... :
أ- المنظمات
ب- العولمة
ت- لاشي مما سبق
السلوك التنظيمي فن لان ........ :
أ- يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الإنساني والتنبؤ به .
ب- الفرد يمكن أن يتعامل مع الآخرين من خلال خبراته السابقة.
ت- لاشي مما سبق .[/color]
sooka
2014- 10- 19, 10:23 PM
ب
ا
ا
مشعلي
2014- 10- 19, 10:23 PM
ب
أ
ب
amal alqahtani
2014- 10- 19, 10:24 PM
اجتماعية
المنظمات
ب
أبوشيماء
2014- 10- 19, 10:24 PM
:cry111::cry111:فكرتني بالسئلة مقالية ؟! وين خيارات احنا يا الله نفلح بخيارات تجيب مقالي كذا:41jg::24_asmilies-com:
ههههههههههههههههههههه لا بين انكم مذاكرين اقوووووووووووول الله يعين اعمل لكم خيرات
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:24 PM
ماشاء الله ريم بالتوووفيق لك
MS.MOODY
2014- 10- 19, 10:25 PM
١- ب
٢- أ
٣- ب
مشعلي
2014- 10- 19, 10:26 PM
ام نجود دورك
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:26 PM
ياالله ياام نجود
ام نجود
2014- 10- 19, 10:28 PM
نستنتج إن المنظمة تمثل وحدة ........ تضم أفراد يمارسون أنشطة لها أهداف معينة .
أ- سياسية
ب- أجتماعية
ت- لاشي مما سبق
يعرف العصر الحالي بعصر....... :
أ- المنظمات
ب- العولمة
ت- لاشي مما سبق
السلوك التنظيمي فن لان ........ :
أ- يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الإنساني والتنبؤ به .
ب- الفرد يمكن أن يتعامل مع الآخرين من خلال خبراته السابقة.
ت- لاشي مما سبق .
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:29 PM
ام نجوووود وينك
المنادي
2014- 10- 19, 10:29 PM
ههههه ام نجود سلامات
مشعلي
2014- 10- 19, 10:29 PM
مبدآ طبيعة المنظمة إن ..... :
أ- المنظمة كائن اجتماعي يعمل ضمن إطار قانوني في بيئة تتسم بالديناميكية والتغيير.
ب- هناك مصالح مشتركة بين المنظمة والعمال، فكل طرف بحاجة إلى الطرف الأخر.
ت- جميع ما سبق
أهداف السلوك التنظيمي هيا ..... :
أ- فهم وتفسير السلوك التنظيمي
ب- التنبؤ بالسلوك التنظيمي
ت- ادارة وتوجيه السلوك التنظيمي
ث- جميع ما سبق
تفسير السلوك مسألة معقدة وصعبة بسبب...... :
أ- أن السلوك له أكثر من سبب (Multiple causes)، مثلا الأفراد الذين يفكرون في الاستقالة قد تكون لديهم عدة أسباب.
ب- كل سبب يتطلب حلا خاص به (Specific solution).
ت- تغيير أسباب السلوك وعدم استقرارها .
ث- جميع ماسبق .
ام مووودي
2014- 10- 19, 10:30 PM
ههههههههههههههههههههههه
الله يسعدك
ام نجود
2014- 10- 19, 10:30 PM
ابي اجاوب والنت عندي جدا رايح فيها :((
Reem 2016
2014- 10- 19, 10:31 PM
مبدآ طبيعة المنظمة إن ..... :
أ- المنظمة كائن اجتماعي يعمل ضمن إطار قانوني في بيئة تتسم بالديناميكية والتغيير.
ب- هناك مصالح مشتركة بين المنظمة والعمال، فكل طرف بحاجة إلى الطرف الأخر.
ت- جميع ما سبق
أهداف السلوك التنظيمي هيا ..... :
أ- فهم وتفسير السلوك التنظيمي
ب- التنبؤ بالسلوك التنظيمي
ت- ادارة وتوجيه السلوك التنظيمي
ث- جميع ما سبق
تفسير السلوك مسألة معقدة وصعبة بسبب...... :
أ- أن السلوك له أكثر من سبب (Multiple causes)، مثلا الأفراد الذين يفكرون في الاستقالة قد تكون لديهم عدة أسباب.
ب- كل سبب يتطلب حلا خاص به (Specific solution).
ت- تغيير أسباب السلوك وعدم استقرارها .
ث- جميع ماسبق .
ام مووودي
2014- 10- 19, 10:31 PM
ت
ث
ث
المنادي
2014- 10- 19, 10:31 PM
ث
ث
ث
sooka
2014- 10- 19, 10:31 PM
مبدآ طبيعة المنظمة إن ..... :
أ- المنظمة كائن اجتماعي يعمل ضمن إطار قانوني في بيئة تتسم بالديناميكية والتغيير.
ب- هناك مصالح مشتركة بين المنظمة والعمال، فكل طرف بحاجة إلى الطرف الأخر.
ت- جميع ما سبق
أهداف السلوك التنظيمي هيا ..... :
أ- فهم وتفسير السلوك التنظيمي
ب- التنبؤ بالسلوك التنظيمي
ت- ادارة وتوجيه السلوك التنظيمي
ث- جميع ما سبق
تفسير السلوك مسألة معقدة وصعبة بسبب...... :
أ- أن السلوك له أكثر من سبب (Multiple causes)، مثلا الأفراد الذين يفكرون في الاستقالة قد تكون لديهم عدة أسباب.
ب- كل سبب يتطلب حلا خاص به (Specific solution).
ت- تغيير أسباب السلوك وعدم استقرارها .
ث- جميع ماسبق .
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:31 PM
ث وث وث
ام ود
2014- 10- 19, 10:31 PM
مبدآ طبيعة المنظمة إن ..... :
أ- المنظمة كائن اجتماعي يعمل ضمن إطار قانوني في بيئة تتسم بالديناميكية والتغيير.
ب- هناك مصالح مشتركة بين المنظمة والعمال، فكل طرف بحاجة إلى الطرف الأخر.
ت- جميع ما سبق
أهداف السلوك التنظيمي هيا ..... :
أ- فهم وتفسير السلوك التنظيمي
ب- التنبؤ بالسلوك التنظيمي
ت- ادارة وتوجيه السلوك التنظيمي
ث- جميع ما سبق
تفسير السلوك مسألة معقدة وصعبة بسبب...... :
أ- أن السلوك له أكثر من سبب (Multiple causes)، مثلا الأفراد الذين يفكرون في الاستقالة قد تكون لديهم عدة أسباب.
ب- كل سبب يتطلب حلا خاص به (Specific solution).
ت- تغيير أسباب السلوك وعدم استقرارها .
ث- جميع ماسبق .
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:31 PM
مبدآ طبيعة المنظمة إن ..... :
أ- المنظمة كائن اجتماعي يعمل ضمن إطار قانوني في بيئة تتسم بالديناميكية والتغيير.
ب- هناك مصالح مشتركة بين المنظمة والعمال، فكل طرف بحاجة إلى الطرف الأخر.
ت- جميع ما سبق
أهداف السلوك التنظيمي هيا ..... :
أ- فهم وتفسير السلوك التنظيمي
ب- التنبؤ بالسلوك التنظيمي
ت- ادارة وتوجيه السلوك التنظيمي
ث- جميع ما سبق
تفسير السلوك مسألة معقدة وصعبة بسبب...... :
أ- أن السلوك له أكثر من سبب (Multiple causes)، مثلا الأفراد الذين يفكرون في الاستقالة قد تكون لديهم عدة أسباب.
ب- كل سبب يتطلب حلا خاص به (Specific solution).
ت- تغيير أسباب السلوك وعدم استقرارها .
جميع ماسبق
مشعلي
2014- 10- 19, 10:32 PM
وينك ام نجووووووووووووووووود
ام ود
2014- 10- 19, 10:33 PM
طيب كتبت لكم كم سؤال من نموذج فصل ثاني 1433-1432
من بعد ام نجود بنزلهم ..ان شاء الله ..ومكملين حماس
مشعلي
2014- 10- 19, 10:34 PM
ما شاء الله ريم اكلت الجو يعطيها العافيه
برافو عليك ريييييييييييييم
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:34 PM
- إذا كان التفسير نسبي فإن التنبؤ سيكون......... :
أ- نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.
ب- غير نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.
ت- لاشي مما سبق
يمكن السيطرة على الأجور ولا يمكن السيطرة على ........:
أ- الجوانب الأسرية والشخصية.
ب- الجوانب سياسية.
ت- الجوانب الاجتماعية
كيف التنبؤ عن بالسلوك التنظيمي ...... :
أ- التنبؤ متطلب أمر أساسي في حياتنا اليومية وفي كل لمجالات.
ب- التنبؤ بالسلوك يعني معرفة وتقدير الحالة التي سيكون عليها في المستقبل.
ت- التنبؤ بالسلوك يجعل الحياة سهلة وسلسة.
ث- التنبؤ مهم في منظمات الأعمال لأنه يعني القدرة على التعامل مع المستقبل ويساعد على اتخاذ القرارات الأخلاقية ويوصل الى حلول مبدعة.
ج- جميع ما سبق .
صــدى الـأمـل
2014- 10- 19, 10:34 PM
مبدآ طبيعة المنظمة إن ..... :
أ- المنظمة كائن اجتماعي يعمل ضمن إطار قانوني في بيئة تتسم بالديناميكية والتغيير.
ب- هناك مصالح مشتركة بين المنظمة والعمال، فكل طرف بحاجة إلى الطرف الأخر.
ت- جميع ما سبق
أهداف السلوك التنظيمي هيا ..... :
أ- فهم وتفسير السلوك التنظيمي
ب- التنبؤ بالسلوك التنظيمي
ت- ادارة وتوجيه السلوك التنظيمي
ث- جميع ما سبق
تفسير السلوك مسألة معقدة وصعبة بسبب...... :
أ- أن السلوك له أكثر من سبب (Multiple causes)، مثلا الأفراد الذين يفكرون في الاستقالة قد تكون لديهم عدة أسباب.
ب- كل سبب يتطلب حلا خاص به (Specific solution).
ت- تغيير أسباب السلوك وعدم استقرارها .
ث- جميع ماسبق .
وجيتكم
ام نجود
2014- 10- 19, 10:35 PM
1- حسب مبدأ طبيعه الانسان ..؟
1- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في السلوك
2- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في الاهداف
3- سلوك الافراد هو حصيله تفاعلهم مع البيئه
4- السلوك الانساني ليس له سبب
1- واحده من الاتي ليست من مزايا الرئيسيه للمنظمه ...؟
1- عدم القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
2- زياده التخصص وتقسيم العمل للافراد
3- الاستفاده من اقتصاديات الحجم
4- القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
1- على ماذا تعمل منظمه الاعمال .؟
1- تعمل في اطار موحدا
2- على اطار شخصي
3- يعمل على اطار جماعي يحدده هيكل المنظمه
مشعلي
2014- 10- 19, 10:35 PM
تفضلي ام ود ولكن بشرط يكون من المحاضرتين الاولى والثانيه
المنادي
2014- 10- 19, 10:35 PM
أ
أ
ج
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:35 PM
- إذا كان التفسير نسبي فإن التنبؤ سيكون......... :
أ- نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.
ب- غير نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.
ت- لاشي مما سبق
يمكن السيطرة على الأجور ولا يمكن السيطرة على ........:
أ- الجوانب الأسرية والشخصية.
ب- الجوانب سياسية.
ت- الجوانب الاجتماعية
كيف التنبؤ عن بالسلوك التنظيمي ...... :
أ- التنبؤ متطلب أمر أساسي في حياتنا اليومية وفي كل لمجالات.
ب- التنبؤ بالسلوك يعني معرفة وتقدير الحالة التي سيكون عليها في المستقبل.
ت- التنبؤ بالسلوك يجعل الحياة سهلة وسلسة.
ث- التنبؤ مهم في منظمات الأعمال لأنه يعني القدرة على التعامل مع المستقبل ويساعد على اتخاذ القرارات الأخلاقية ويوصل الى حلول مبدعة.
ج- جميع ما سبق .
مشعلي
2014- 10- 19, 10:36 PM
1
1
3
ام مووودي
2014- 10- 19, 10:36 PM
أ
ت
ج
المنادي
2014- 10- 19, 10:36 PM
حسب مبدأ طبيعه الانسان ..؟
1- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في السلوك
2- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في الاهداف
3- سلوك الافراد هو حصيله تفاعلهم مع البيئه
4- السلوك الانساني ليس له سبب
1- واحده من الاتي ليست من مزايا الرئيسيه للمنظمه ...؟
1- عدم القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
2- زياده التخصص وتقسيم العمل للافراد
3- الاستفاده من اقتصاديات الحجم
4- القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
1- على ماذا تعمل منظمه الاعمال .؟
1- تعمل في اطار موحدا
2- على اطار شخصي
3- يعمل على اطار جماعي يحدده هيكل المنظمه
Reem 2016
2014- 10- 19, 10:36 PM
- إذا كان التفسير نسبي فإن التنبؤ سيكون......... :
أ- نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.
ب- غير نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.
ت- لاشي مما سبق
يمكن السيطرة على الأجور ولا يمكن السيطرة على ........:
أ- الجوانب الأسرية والشخصية.
ب- الجوانب سياسية.
ت- الجوانب الاجتماعية
كيف التنبؤ عن بالسلوك التنظيمي ...... :
أ- التنبؤ متطلب أمر أساسي في حياتنا اليومية وفي كل لمجالات.
ب- التنبؤ بالسلوك يعني معرفة وتقدير الحالة التي سيكون عليها في المستقبل.
ت- التنبؤ بالسلوك يجعل الحياة سهلة وسلسة.
ث- التنبؤ مهم في منظمات الأعمال لأنه يعني القدرة على التعامل مع المستقبل ويساعد على اتخاذ القرارات الأخلاقية ويوصل الى حلول مبدعة.
ج- جميع ما سبق .
صــدى الـأمـل
2014- 10- 19, 10:37 PM
- إذا كان التفسير نسبي فإن التنبؤ سيكون......... :
أ- نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.
ب- غير نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.
ت- لاشي مما سبق
يمكن السيطرة على الأجور ولا يمكن السيطرة على ........:
أ- الجوانب الأسرية والشخصية.
ب- الجوانب سياسية.
ت- الجوانب الاجتماعية
كيف التنبؤ عن بالسلوك التنظيمي ...... :
أ- التنبؤ متطلب أمر أساسي في حياتنا اليومية وفي كل لمجالات.
ب- التنبؤ بالسلوك يعني معرفة وتقدير الحالة التي سيكون عليها في المستقبل.
ت- التنبؤ بالسلوك يجعل الحياة سهلة وسلسة.
ث- التنبؤ مهم في منظمات الأعمال لأنه يعني القدرة على التعامل مع المستقبل ويساعد على اتخاذ القرارات الأخلاقية ويوصل الى حلول مبدعة.
ج- جميع ما سبق .
:004:
ام مووودي
2014- 10- 19, 10:37 PM
3
1
3
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:37 PM
1- حسب مبدأ طبيعه الانسان ..؟
1- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في السلوك
2- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في الاهداف
3- سلوك الافراد هو حصيله تفاعلهم مع البيئه
4- السلوك الانساني ليس له سبب
1- واحده من الاتي ليست من مزايا الرئيسيه للمنظمه ...؟
1- عدم القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
2- زياده التخصص وتقسيم العمل للافراد
3- الاستفاده من اقتصاديات الحجم
4- القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
1- على ماذا تعمل منظمه الاعمال .؟
1- تعمل في اطار موحدا
2- على اطار شخصي
3- يعمل على اطار جماعي يحدده هيكل المنظمه
:106:
مشعلي
2014- 10- 19, 10:38 PM
ام ود
3
1
3
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:38 PM
صح عليك المنادي أول واحد
Reem 2016
2014- 10- 19, 10:39 PM
1- حسب مبدأ طبيعه الانسان ..؟
1- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في السلوك
2- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في الاهداف
3- سلوك الافراد هو حصيله تفاعلهم مع البيئه
4- السلوك الانساني ليس له سبب
1- واحده من الاتي ليست من مزايا الرئيسيه للمنظمه ...؟
1- عدم القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
2- زياده التخصص وتقسيم العمل للافراد
3- الاستفاده من اقتصاديات الحجم
4- القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
1- على ماذا تعمل منظمه الاعمال .؟
1- تعمل في اطار موحدا
2- على اطار شخصي
3- يعمل على اطار جماعي يحدده هيكل المنظمه
ام ود
2014- 10- 19, 10:39 PM
- حسب مبدأ طبيعه الانسان ..؟
1- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في السلوك
2- الافراد لا يختلفون عن بعظهم في الاهداف
3- سلوك الافراد هو حصيله تفاعلهم مع البيئه
4- السلوك الانساني ليس له سبب
1- واحده من الاتي ليست من مزايا الرئيسيه للمنظمه ...؟
1- عدم القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
2- زياده التخصص وتقسيم العمل للافراد
3- الاستفاده من اقتصاديات الحجم
4- القدره على التعامل مع البيئه الخارجيه
1- على ماذا تعمل منظمه الاعمال .؟
1- تعمل في اطار موحدا
2- على اطار شخصي
3- يعمل على اطار جماعي يحدده هيكل المنظمه
محمد النهيري
2014- 10- 19, 10:40 PM
السلام عليكم ورحمة الله اسف على التأخير نص ساعه ظرف
مشعلي بعد درايستناا بوقف وارفع ايدي ووجهي للجدار
ام ود
2014- 10- 19, 10:41 PM
ههههه ام نجود اسئلتك رووووعه تقريبا نفس الي كتبته بنموذج 1432-1433
ماشاء الله عليك
مشعلي
2014- 10- 19, 10:42 PM
شموع تفضلي اطرحي مالديك
ماشاء الله تفاعل ونشاط
ام نجود
2014- 10- 19, 10:43 PM
المنادي انت الصح
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:43 PM
مشعلي وينك
المنادي
2014- 10- 19, 10:44 PM
نبي نعلمكم السرعه هههه
ام نجود
2014- 10- 19, 10:44 PM
1- من محاور السلوك الانساني السلوك التنظيمي الجزئي
ماذا يعني ...؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
3- هو علم يهتم بشكل مباشر بدراسه السلوك الانساني داخل المنظمات من حيث فهمه وتفسيره والتنبؤ به والتحكم فيه
تعريف لــ....؟
1- السلوك التنظيمي
2- تعريف Robbins للسلوك التنظيمي
3- تعريف Altman للسلوك التنظيمي
4- لا شي مما سبق
ام مووودي
2014- 10- 19, 10:45 PM
عن إذنكم بروح أحل المناقشات واحمل المحاضرات دام الافتراضي تكرم علينا وفتح
بالتوفيق لكم جميعاً
والله يعطيكم العافية مشعلي ام نجود شموع العسيري ام ود
ولنا لقاء آخر بإذن الله
مشعلي
2014- 10- 19, 10:45 PM
حاضر دقيقه بس
ام ود
2014- 10- 19, 10:45 PM
بحط باقي الاسئله الي كتبتها ..
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:45 PM
من رائد هذا الاتجاه النموذج البيروقراطي.....:
أ- عالم الاجتماع الألماني ماكس بيبر (Max Weber).
ب- فريدريك تايلور (Taylor).
ت- هنري فايول (Fayol).
4. على ماذا يقوم المنهج البيروقراطي.....:
أ- التخصص وتقسيم العمل والتسلسل الرئاسي.
ب- إلغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتية والعقلانية في التصرفات.
ت- التعيين على أساس الجدارة.
ث- الفصل بين حياة الموظف الخاصة، وعمله في التنظيم البيروقراطي.
ج- جميع ما سبق .
5. أهم الآثار السلبية للمنهج البيروقراطي على الافراد مايلي:
أ- الالتزام الحرفي بالقوانين وجعل سلوك الفرد جامدا.
ب- قواعد العمل الصارمة التي تمنع التغيير والنمو الشخصي والابتكار.
ت- جميع ماسبق
ام نجود
2014- 10- 19, 10:45 PM
ام ود فديتش :)
الوردة الخجولة
2014- 10- 19, 10:46 PM
ده اللي لقطتو من مشعلي هههههههههههههههههههههههههههههههههه
- هو علم يهتم بشكل مباشر بدراسه السلوك الانساني داخل المنظمات من حيث فهمه وتفسيره والتنبؤ به والتحكم فيه
تعريف لــ....؟
1- السلوك التنظيمي
2- تعريف Robbins للسلوك التنظيمي
3- تعريف Altman للسلوك التنظيمي
4- لا شي مما سبق
ام مووودي
2014- 10- 19, 10:46 PM
2
1
1
المنادي
2014- 10- 19, 10:46 PM
3
1
1
Reem 2016
2014- 10- 19, 10:46 PM
1- من محاور السلوك الانساني السلوك التنظيمي الجزئي
ماذا يعني ...؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
3- هو علم يهتم بشكل مباشر بدراسه السلوك الانساني داخل المنظمات من حيث فهمه وتفسيره والتنبؤ به والتحكم فيه
تعريف لــ....؟
1- السلوك التنظيمي
2- تعريف Robbins للسلوك التنظيمي
3- تعريف Altman للسلوك التنظيمي
4- لا شي مما سبق
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:47 PM
1- من محاور السلوك الانساني السلوك التنظيمي الجزئي
ماذا يعني ...؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
3- هو علم يهتم بشكل مباشر بدراسه السلوك الانساني داخل المنظمات من حيث فهمه وتفسيره والتنبؤ به والتحكم فيه
تعريف لــ....؟
1- السلوك التنظيمي
2- تعريف Robbins للسلوك التنظيمي
3- تعريف Altman للسلوك التنظيمي
4- لا شي مما سبق
ام ود
2014- 10- 19, 10:47 PM
1- من محاور السلوك الانساني السلوك التنظيمي الجزئي
ماذا يعني ...؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
3- هو علم يهتم بشكل مباشر بدراسه السلوك الانساني داخل المنظمات من حيث فهمه وتفسيره والتنبؤ به والتحكم فيه
تعريف لــ....؟
1- السلوك التنظيمي
2[COLOR="DarkOr
3- تعريف Altman للسلوك التنظيمي
4- لا شي مما سبق
مشعلي
2014- 10- 19, 10:47 PM
3
1
1
المنادي
2014- 10- 19, 10:48 PM
شموع
أ
ج
ت
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:48 PM
من رائد هذا الاتجاه النموذج البيروقراطي.....:
أ- عالم الاجتماع الألماني ماكس بيبر (Max Weber).
ب- فريدريك تايلور (Taylor).
ت- هنري فايول (Fayol).
4. على ماذا يقوم المنهج البيروقراطي.....:
أ- التخصص وتقسيم العمل والتسلسل الرئاسي.
ب- إلغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتية والعقلانية في التصرفات.
ت- التعيين على أساس الجدارة.
ث- الفصل بين حياة الموظف الخاصة، وعمله في التنظيم البيروقراطي.
ج- جميع ما سبق .
5. أهم الآثار السلبية للمنهج البيروقراطي على الافراد مايلي:
أ- الالتزام الحرفي بالقوانين وجعل سلوك الفرد جامدا.
ب- قواعد العمل الصارمة التي تمنع التغيير والنمو الشخصي والابتكار.
ت- جميع ماسبق
ام نجود
2014- 10- 19, 10:49 PM
ماشاء الله عليكم
المنادي مذاكر صح
ام ود
2014- 10- 19, 10:49 PM
من رائد هذا الاتجاه النموذج البيروقراطي.....:
"]أ- عالم الاجتماع الألماني ماكس بيبر (Max Weber).[/COLOR]
ب- فريدريك تايلور (Taylor).
ت- هنري فايول (Fayol).
4. على ماذا يقوم المنهج البيروقراطي.....:
أ- التخصص وتقسيم العمل والتسلسل الرئاسي.
ب- إلغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتية والعقلانية في التصرفات.
ت- التعيين على أساس الجدارة.
ث- الفصل بين حياة الموظف الخاصة، وعمله في التنظيم البيروقراطي.
ج- جميع ما سبق .
5. أهم الآثار السلبية للمنهج البيروقراطي على الافراد مايلي:
أ- الالتزام الحرفي بالقوانين وجعل سلوك الفرد جامدا.
ب- قواعد العمل الصارمة التي تمنع التغيير والنمو الشخصي والابتكار.
ت- جميع ماسبق
* آمل *
2014- 10- 19, 10:49 PM
لسا ماطبعت الملخص والا كان بديت معاكم
المنادي
2014- 10- 19, 10:50 PM
ماشاء الله عليكم
المنادي مذاكر صح
اي نعم مدرب على الكويزات
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:51 PM
ممتاز يالمنادي تستحق تقييم انت وريم
ام نجود
2014- 10- 19, 10:51 PM
1- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي..؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
4- كل ماسبق
3- ضمن السلوك التنظيمي الوسطى يتم التركيز على ..؟
1- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين وظائفها
2- الجماعه وخصائصها وعوامل تمسكها
3- ثقافه المنظمه
4- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
:33_asmilies-com:
ام ود
2014- 10- 19, 10:51 PM
يهتم علم السلوك التنظيمي بشكل مباشر بدراسة السلوك الانساني داخل المنظمات من حيث
أ) توجيهه وتغييره فقط
ب) تحليله وتفسيره والسيطرة عليه فقط
ج) التنبؤ به وتوجيهه وتغييره فقط
د) فهمه وتفسيره والتنبؤ به وتوجيهه فقط .
ضمن السلوك التنظيمي الوسطي يتم التركيز علي
أ) العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف
ب) الجماعة وخصائصها وعوامل تماسكها
ج) ثقافة المنظمة
د) السمات والخصائص الشخصية للفرد
من اهم النتائج التي توصلت اليها مدرسه العلاقات الانسانية
أ) ان العوامل الانسانية لها اثر كبير علي الرضا الوظيفي
ب) ان العوامل المعنوية ليس لها اثر ايجابي علي انتاجية العاملين
ج) ان التنظيمات الرسمية تؤثر علي تصرفات الافراد
د) ان التنظيمات غير الرسمية لاتؤثر علي تصرفات الافراد
:d5::d5::d5::d5::d5::d5:
مشعلي
2014- 10- 19, 10:51 PM
نتوقف عن الطرح لمده خمس دقايق لالتقاط الانفاس واعادة الترتيب
Reem 2016
2014- 10- 19, 10:52 PM
1- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي..؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
4- كل ماسبق
3- ضمن السلوك التنظيمي الوسطى يتم التركيز على ..؟
1- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين وظائفها
2- الجماعه وخصائصها وعوامل تمسكها
3- ثقافه المنظمه
4- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
المنادي
2014- 10- 19, 10:53 PM
د
ب
أ
مشعلي
2014- 10- 19, 10:55 PM
ام نجود خليك جاهزه لطرح الااسئله الدور عندك
الساعه 11 وخمس دقايق اطرحي وبعدها شمووع وبعدنا انا ان شاء الله
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 10:56 PM
1- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي..؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
4- كل ماسبق
3- ضمن السلوك التنظيمي الوسطى يتم التركيز على ..؟
1- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين وظائفها
2- الجماعه وخصائصها وعوامل تمسكها
3- ثقافه المنظمه
4- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
:33_asmilies-com:
يهتم علم السلوك التنظيمي بشكل مباشر بدراسة السلوك الانساني داخل المنظمات من حيث
أ) توجيهه وتغييره فقط
ب) تحليله وتفسيره والسيطرة عليه فقط
ج) التنبؤ به وتوجيهه وتغييره فقط
د) فهمه وتفسيره والتنبؤ به وتوجيهه فقط .
ضمن السلوك التنظيمي الوسطي يتم التركيز علي
أ) العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف
ب) الجماعة وخصائصها وعوامل تماسكها
ج) ثقافة المنظمة
د) السمات والخصائص الشخصية للفرد
من اهم النتائج التي توصلت اليها مدرسه العلاقات الانسانية
أ) ان العوامل الانسانية لها اثر كبير علي الرضا الوظيفي
ب) ان العوامل المعنوية ليس لها اثر ايجابي علي انتاجية العاملين
ج) ان التنظيمات الرسمية تؤثر علي تصرفات الافراد
د) ان التنظيمات غير الرسمية لاتؤثر علي تصرفات الافراد
:d5::d5::d5::d5::d5::d5:
:106:
Reem 2016
2014- 10- 19, 10:57 PM
انسحب باتوفيق للجميع
ام ود
2014- 10- 19, 10:57 PM
د
ب
أ
برااافو عليك ي خطيرر ماشاء الله عليك تمام صح عليك :d5::d5::lllolll::lllolll:
المنادي
2014- 10- 19, 10:58 PM
انسحب باتوفيق للجميع
رجعي لاتتحطمين بحاول اخفف
شموع العسيري
2014- 10- 19, 10:59 PM
1. تعتبر دراسات.............من اهم الاسهامات في مجال الادارة العلمية.
أ- فريدريك تايلور (Taylor).
ب- هنري فايول (Fayol).
ت- ماكس بيبر (Max Weber).
2. ركزت الادارة العلمية على دراسة ........:
أ- الحركة والزمن اللازمين للوصول الى افضل طريقة لاداء العمل.
ب- الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية.
ت- لاشي مما سبق.
3. لم تقدم نظرية الادارة العلمية نظرة شاملة لتفسير السلوك التنظيمي لعدة أسباب منها .......:
أ- انها تنظر للعامل كتابع للآلة، بسبب سيطرة النظرة المادية على روادها؛
ب- إغفالها التنظيمات غير الرسمية التي تنشأ بسبب تفاعل الافراد داخل التنظيم؛
ت- تركيزها على الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية؛
ث- إغفالها لمدخلات يحصل عليها التنظيم من البيئة، مثل القيم والعادات.
ج- جميع ما سبق.
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:00 PM
برااافو عليك ي خطيرر ماشاء الله عليك تمام صح عليك :d5::d5::lllolll::lllolll:
بديت أغير :verycute:
المنادي
2014- 10- 19, 11:00 PM
أ
أ
أ
ام ود
2014- 10- 19, 11:01 PM
1. تعتبر دراسات.............من اهم الاسهامات في مجال الادارة العلمية.
أ- فريدريك تايلور (Taylor).
ب- هنري فايول (Fayol).
ت- ماكس بيبر (Max Weber).
2. ركزت الادارة العلمية على دراسة ........:
أ- الحركة والزمن اللازمين للوصول الى افضل طريقة لاداء العمل.
ب- الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية.
ت- لاشي مما سبق.
3. لم تقدم نظرية الادارة العلمية نظرة شاملة لتفسير السلوك التنظيمي لعدة أسباب منها .......:
أ- انها تنظر للعامل كتابع للآلة، بسبب سيطرة النظرة المادية على روادها؛
ب- إغفالها التنظيمات غير الرسمية التي تنشأ بسبب تفاعل الافراد داخل التنظيم؛
ت- تركيزها على الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية؛
ث- إغفالها لمدخلات يحصل عليها التنظيم من البيئة، مثل القيم والعادات.
ج- جميع ما سبق.
المنادي
2014- 10- 19, 11:01 PM
3 ج مو أ
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:02 PM
. تعتبر دراسات.............من اهم الاسهامات في مجال الادارة العلمية.
أ- فريدريك تايلور (Taylor).
ب- هنري فايول (Fayol).
ت- ماكس بيبر (Max Weber).
2. ركزت الادارة العلمية على دراسة ........:
أ- الحركة والزمن اللازمين للوصول الى افضل طريقة لاداء العمل.
ب- الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية.
ت- لاشي مما سبق.
3. لم تقدم نظرية الادارة العلمية نظرة شاملة لتفسير السلوك التنظيمي لعدة أسباب منها .......:
أ- انها تنظر للعامل كتابع للآلة، بسبب سيطرة النظرة المادية على روادها؛
ب- إغفالها التنظيمات غير الرسمية التي تنشأ بسبب تفاعل الافراد داخل التنظيم؛
ت- تركيزها على الحوافز المادية دون الحوافز المعنوية؛
ث- إغفالها لمدخلات يحصل عليها التنظيم من البيئة، مثل القيم والعادات.
ج- جميع ما سبق.
ام ود
2014- 10- 19, 11:03 PM
بديت أغير :verycute:
ههههه خليكي معي ضده بحوول ..ماشاء الله عليه :24_asmilies-com:هههه ابي افوز سؤال بس
شموع العسيري
2014- 10- 19, 11:03 PM
آمممم يعني أحسبها لك ولا لا ياالمنادي
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:04 PM
ههههه خليكي معي ضده بحوول ..ماشاء الله عليه :24_asmilies-com:هههه ابي افوز سؤال بس
معاكي معاكي مع النت مايساعفني بس شرطه وحدة تخيلو :Cry111:
ام نجود
2014- 10- 19, 11:04 PM
1- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي..؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
4- كل ماسبق
3- ضمن السلوك التنظيمي الوسطى يتم التركيز على ..؟
1- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين وظائفها
2- الجماعه وخصائصها وعوامل تمسكها
3- ثقافه المنظمه
4- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
شموع العسيري
2014- 10- 19, 11:04 PM
لان آم ود بعدك هيا اللي صح بالتووووفيق لك ياشاطره
مشعلي
2014- 10- 19, 11:05 PM
تكفون الهدوء والترتيب على شان نلحق
ام ود
2014- 10- 19, 11:05 PM
لا شموع ماتنحسب له كلنا بسؤال غلطنا خلاص راحت له وتنحسب لروحي
المنادي
2014- 10- 19, 11:05 PM
آمممم يعني أحسبها لك ولا لا ياالمنادي
اكيد حسبيها ام ود :41jg: خربت علي الله يهديها هههه
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:06 PM
- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي..؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
4- كل ماسبق
3- ضمن السلوك التنظيمي الوسطى يتم التركيز على ..؟
1- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين وظائفها
2- الجماعه وخصائصها وعوامل تمسكها
3- ثقافه المنظمه
4- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
كأن الاسئلة مكررة
ام ود
2014- 10- 19, 11:06 PM
1- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
1- من محاور السلوك التنظيمي الوسطى
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي
3- من محاور السلوك التنظيمي الفرد
4- لا شيء مماسبق
2- من محاور السلوك التنظيمي الكلي..؟
1- هو الهيكل التنظيمي اطار العمل داخل المنظمه ويحدد شكل العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق
2- يهتم بدراسه الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات
3- يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصيه التي يأتي بها الفرد للمنظمه ودراسه اتجهاته
4- كل ماسبق
3- ضمن السلوك التنظيمي الوسطى يتم التركيز على ..؟
1- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين وظائفها
2- الجماعه وخصائصها وعوامل تمسكها
3- ثقافه المنظمه
4- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
شموع العسيري
2014- 10- 19, 11:07 PM
1 و1و2
المنادي
2014- 10- 19, 11:07 PM
1
1
2
GaZoRa
2014- 10- 19, 11:07 PM
ما شاء الله .. أكتفي بقراءة المراجعات ^_^
الله يعطيكم العافيه ..~
أشكر روحي عذاب على الدعوة للمتابعة فلها كل الشكر
#هووووباااا
ام نجود
2014- 10- 19, 11:08 PM
روحي علق جهازي معليش
ام ود
2014- 10- 19, 11:08 PM
اكيد حسبيها ام ود :41jg: خربت علي الله يهديها هههه
هههههههه :lllolll::lllolll::lllolll:باقي ماتحمست كثير خليك وبتحداك :sm12:
المنادي
2014- 10- 19, 11:08 PM
صحيح مكررة ماتحسب لهم نقطه
مشعلي
2014- 10- 19, 11:08 PM
1
1
2
مشعلي
2014- 10- 19, 11:08 PM
راح ابدأ انا
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:09 PM
صحيح مكررة ماتحسب لهم نقطه
:017:
ام نجود
2014- 10- 19, 11:09 PM
1- على ماذا يركز السلوك
1- على السلوك المرئي والدلائل المخفيه
2- على السلوك المخفي والدلائل المنظوره والمشهوده
3- على السلوك المرئي والدلائل المنظوره والمشهوده
4- يركز على الدلائل
2- السلوك التنظيمي لا يكز على ..؟
1- الدلائل الحقيقه
2- الدلائل الضنيه التي ليس لها مؤشرات خارجيه
3- الدلائل الباطنيه التي يخفيها الفرد
4- لاشيء مماسبق
3- السلوك التظيمي هو
1- علم: لانه يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الانساني والتنبؤ به
2- فن : لان الفرد يمكن ان يتعامل مع الاخرين من خلال خبراته السابقه
3- علم وفن في ان واحد
شموع العسيري
2014- 10- 19, 11:09 PM
كلكم غلط انت وام ود لو ماقالت كنت ماانتبهت على بالي أ وهيا حطت ب ف سؤال 2
المنادي
2014- 10- 19, 11:10 PM
1
1
2
مشعلي
2014- 10- 19, 11:10 PM
من رائد نظرية مبادئ الادارة والذي اقترح بالإضافة الى وظائف المنظمة أربعة عشر (14) مبدءا للادارة. .....:
أ- فريدريك تايلور (Taylor).
ب- هنري فايول (Fayol)
ت- ماكس بيبر (Max Weber).
إن نظرية مبادئ الادراة.........:
أ- تتبنى هذه النظرية نفس فرضيات نظرية الادارة العلمية.
ب- تختلف عنها في الأسلوب الذي تتبعه المنظمة للسيطرة على السلوك الانساني.
ت- ترى نظرية مبادئ الادارة انه يمكن السيطرة على السلوك الانساني من خلال التصميم المحكم للعمليات الادارية (التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة).
ث- جميع ماسبق.
. رائد مدرسة العلاقات الإنسانية......:
أ- ” إلتون مايو“ (Mayo).
ب- دوغلاس ماجريغور (McGregor).
ت- لاشي مما سبق.
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:11 PM
- على ماذا يركز السلوك
1- على السلوك المرئي والدلائل المخفيه
2- على السلوك المخفي والدلائل المنظوره والمشهوده
3- على السلوك المرئي والدلائل المنظوره والمشهوده
4- يركز على الدلائل
2- السلوك التنظيمي لا يكز على ..؟
1- الدلائل الحقيقه
2- الدلائل الضنيه التي ليس لها مؤشرات خارجيه
3- الدلائل الباطنيه التي يخفيها الفرد
4- لاشيء مماسبق
3- السلوك التظيمي هو
1- علم: لانه يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الانساني والتنبؤ به
2- فن : لان الفرد يمكن ان يتعامل مع الاخرين من خلال خبراته السابقه
3- علم وفن في ان واحد
ام ود
2014- 10- 19, 11:11 PM
1- على ماذا يركز السلوك
1- على السلوك المرئي والدلائل المخفيه
2- على السلوك المخفي والدلائل المنظوره والمشهوده
3- على السلوك المرئي والدلائل المنظوره والمشهوده
4- يركز على الدلائل
2- السلوك التنظيمي لا يكز على ..؟
1- الدلائل الحقيقه
2- الدلائل الضنيه التي ليس لها مؤشرات خارجيه
3- الدلائل الباطنيه التي يخفيها الفرد
4- لاشيء مماسبق
3- السلوك التظيمي هو
1- علم: لانه يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الانساني والتنبؤ به
2- فن : لان الفرد يمكن ان يتعامل مع الاخرين من خلال خبراته السابقه
3- علم وفن في ان واحد
المنادي
2014- 10- 19, 11:11 PM
3 رقم 3 هههه
مشعلي
2014- 10- 19, 11:12 PM
ام نجوووووود
1
1
2
ام ود
2014- 10- 19, 11:12 PM
من رائد نظرية مبادئ الادارة والذي اقترح بالإضافة الى وظائف المنظمة أربعة عشر (14) مبدءا للادارة. .....:
أ- فريدريك تايلور (Taylor).
ب- هنري فايول (Fayol)
ت- ماكس بيبر (Max Weber).
إن نظرية مبادئ الادراة.........:
أ- تتبنى هذه النظرية نفس فرضيات نظرية الادارة العلمية.
ب- تختلف عنها في الأسلوب الذي تتبعه المنظمة للسيطرة على السلوك الانساني.
ت- ترى نظرية مبادئ الادارة انه يمكن السيطرة على السلوك الانساني من خلال التصميم المحكم للعمليات الادارية (التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة).
ث- جميع ماسبق.
. رائد مدرسة العلاقات الإنسانية......:
أ- ” إلتون مايو“ (Mayo).
ب- دوغلاس ماجريغور (McGregor).
ت- لاشي مما سبق.
المنادي
2014- 10- 19, 11:12 PM
ب
ج
أ
اسئله مشعلي
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:13 PM
من رائد نظرية مبادئ الادارة والذي اقترح بالإضافة الى وظائف المنظمة أربعة عشر (14) مبدءا للادارة. .....:
أ- فريدريك تايلور (Taylor).
ب- هنري فايول (Fayol)
ت- ماكس بيبر (Max Weber).
إن نظرية مبادئ الادراة.........:
أ- تتبنى هذه النظرية نفس فرضيات نظرية الادارة العلمية.
ب- تختلف عنها في الأسلوب الذي تتبعه المنظمة للسيطرة على السلوك الانساني.
ت- ترى نظرية مبادئ الادارة انه يمكن السيطرة على السلوك الانساني من خلال التصميم المحكم للعمليات الادارية (التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة).
ث- جميع ماسبق.
. رائد مدرسة العلاقات الإنسانية......:
أ- ” إلتون مايو“ (Mayo).
ب- دوغلاس ماجريغور (McGregor).
ت- لاشي مما سبق.
المنادي
2014- 10- 19, 11:13 PM
ام ود
صارت شاطرت برافوووووووووووووووو
ام نجود
2014- 10- 19, 11:13 PM
روحي انتي الصح :)
المنادي
2014- 10- 19, 11:14 PM
احس تعبت ههههههههههه
ام نجود
2014- 10- 19, 11:15 PM
1- ضمن السلوك التنظيمي الكــلي يتم التركيز على ...؟
1- الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها
2- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
3- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين الوظائف
4- القياده والاتصالات بالمنظمه
2- يتم التركيز على العلاقات الرسميه ضمن السلوك التنظيمي ..؟
1- الوسطى
2- الكلي
3- الجزئي
4- الرسمي
3- يعتبر السلوك التنظيمي علم لانه يعتمد على ....؟
1- ابحاث ونظريات
2- خبرات ومهارات
3- قدرات وامكانيات
4- تكنلوجيا وتقنيات
مشعلي
2014- 10- 19, 11:15 PM
صح عليك المنادي ولك تقيييييييييييييم
المنادي
2014- 10- 19, 11:16 PM
قام يعلق الجهاز كثرت الصفحات ماشاء الله
ام ود
2014- 10- 19, 11:17 PM
+1 هههههه فيني نوووم مو طبيعي ..ودي اقوم بدري حتي اكمل باقي كويزات سلوك ان شاء الله حتي تقدروا
تراجعوها كولها خلال ذا الاسبوووع باذن الله
المنادي
2014- 10- 19, 11:17 PM
3
2
1
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:17 PM
احس تعبت ههههههههههه
خوش خوش بدري:biggrin:
1- ضمن السلوك التنظيمي الكــلي يتم التركيز على ...؟
1- الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها
2- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
3- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين الوظائف
4- القياده والاتصالات بالمنظمه
2- يتم التركيز على العلاقات الرسميه ضمن السلوك التنظيمي ..؟
1- الوسطى
2- الكلي
3- الجزئي
4- الرسمي
3- يعتبر السلوك التنظيمي علم لانه يعتمد على ....؟
1- ابحاث ونظريات
2- خبرات ومهارات
3- قدرات وامكانيات
4- تكنلوجيا وتقنيات
مشعلي
2014- 10- 19, 11:17 PM
3
4
2
ام ود
2014- 10- 19, 11:19 PM
1- ضمن السلوك التنظيمي الكــلي يتم التركيز على ...؟
1- الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها
2- السمات والخصائص الشخصيه للفرد
3- العلاقات الرسميه وكيفيه التنسيق بين الوظائف
4- القياده والاتصالات بالمنظمه
2- يتم التركيز على العلاقات الرسميه ضمن السلوك التنظيمي ..؟
1- الوسطى
2- الكلي
3- الجزئي
4- الرسمي
3- يعتبر السلوك التنظيمي علم لانه يعتمد على ....؟
1- ابحاث ونظريات
2- خبرات ومهارات
3- قدرات وامكانيات
4- تكنلوجيا وتقنيات
شموع العسيري
2014- 10- 19, 11:19 PM
لاب شويات وراح ينطفي شاحني خرب اليوم أشووفكم بكررره بالتوووفيق
ام نجود
2014- 10- 19, 11:20 PM
المنادي ماشاء الله
المنادي
2014- 10- 19, 11:23 PM
خلاص خلصتوا
المنادي
2014- 10- 19, 11:23 PM
هنادي خالد وينها اختفت ليكون مو معاها المادة
مشعلي
2014- 10- 19, 11:24 PM
حسب هذه النظرية ........... يتحدد السلوك الإنساني عندما يحاول الفرد إشباع حاجاته التي تأخذ شكل هرمي:
أ- مدرسة العلاقات الإنسانية .
ب- نظرية (y,x)
ت- نظرية سلم الحاجات .
سلم الحاجات ...... :
أ- تحقيق الذات.
ب- التقدير .
ت- الانتماء.
ث- الأمن.
ج- الفسيولوجية.
ح- جميع ماسبق.
علاقة السلوك التنظيمي بعلم دراسة الإنسان (الانثربولوجيا) ..........:
أ- هو علم دراسة الإنسان وسلوكياته التي يتعلمها كاللغة، والقيم، والمشاعر.
ب- توجد علاقة بين السلوك التنظيمي وعلم الانثربولوجيا بسبب تواجد مواضيع مشتركة مثل ( الثقافة، والتقاليد...)
ت- جميع ماسبق.
ام نجود
2014- 10- 19, 11:24 PM
تبون نكمل
المنادي
2014- 10- 19, 11:24 PM
والله انكم وسعتوا صدورنا
ام نجود
2014- 10- 19, 11:25 PM
عني باقي اسئله للمحاضره الثانيه
مشعلي
2014- 10- 19, 11:25 PM
واصلوا
المنادي
2014- 10- 19, 11:25 PM
ت
ح
ت
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:26 PM
حسب هذه النظرية ........... يتحدد السلوك الإنساني عندما يحاول الفرد إشباع حاجاته التي تأخذ شكل هرمي:
أ- مدرسة العلاقات الإنسانية .
ب- نظرية (y,x)
ت- نظرية سلم الحاجات .
سلم الحاجات ...... :
أ- تحقيق الذات.
ب- التقدير .
ت- الانتماء.
ث- الأمن.
ج- الفسيولوجية.
ح- جميع ماسبق.
26- علاقة السلوك التنظيمي بعلم دراسة الإنسان (الانثربولوجيا) ..........:
أ- هو علم دراسة الإنسان وسلوكياته التي يتعلمها كاللغة، والقيم، والمشاعر.
ب- توجد علاقة بين السلوك التنظيمي وعلم الانثربولوجيا بسبب تواجد مواضيع مشتركة مثل ( الثقافة، والتقاليد...)
ت- جميع ماسبق.
ام نجود
2014- 10- 19, 11:26 PM
ت
ح
ت
مشعلي
ام ود
2014- 10- 19, 11:27 PM
حسب هذه النظرية ........... يتحدد السلوك الإنساني عندما يحاول الفرد إشباع حاجاته التي تأخذ شكل هرمي:
أ- مدرسة العلاقات الإنسانية .
ب- نظرية (y,x)
ت- نظرية سلم الحاجات .
سلم الحاجات ...... :
أ- تحقيق الذات.
ب- التقدير .
ت- الانتماء.
ث- الأمن.
ج- الفسيولوجية.
ح- جميع ماسبق.
علاقة السلوك التنظيمي بعلم دراسة الإنسان (الانثربولوجيا) ..........:
أ- هو علم دراسة الإنسان وسلوكياته التي يتعلمها كاللغة، والقيم، والمشاعر.
ب- توجد علاقة بين السلوك التنظيمي وعلم الانثربولوجيا بسبب تواجد مواضيع مشتركة مثل ( الثقافة، والتقاليد...)
ت- جميع ماسبق.
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:27 PM
للرفع
ام نجود
2014- 10- 19, 11:27 PM
1- واحده من الاتي ليست من الحركه العلميه ..؟
1- الحضارات القديمه مارست جوانب ناجحه من العمليه الاداريه
2- الفصل بين حياة الموظف الخاصة وعمله في التنظيم
3- ركزت الحضاره على اهميه الشورى
4- بدائيه المجتمع وظروف العمل
2- بماذا اهتمت الحضارات القديمة ...؟
1- اهتمت بالموارد فقط
2- اهتمت بالعنصر البشري فقط
3- اهتمت بالعنصر البشري واداره الموارد
4- لا شي مماسبق
3- ركزت الحضاره الاسلاميه على ....؟
1- على اهميه الشورى
2- المعامله الطيبه
3- ضرورة انتقاء الاصلح
4- كل ماسبق صحيح
بديت بالمحاضره الثانيه
مشعلي
2014- 10- 19, 11:29 PM
برافو المنادي صح عليك
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:30 PM
1-واحده من الاتي ليست من الحركه العلميه ..؟
1- الحضارات القديمه مارست جوانب ناجحه من العمليه الاداريه
2- الفصل بين حياة الموظف الخاصة وعمله في التنظيم
3- ركزت الحضاره على اهميه الشورى
4- بدائيه المجتمع وظروف العمل
2- بماذا اهتمت الحضارات القديمة ...؟
1- اهتمت بالموارد فقط
2- اهتمت بالعنصر البشري فقط
3- اهتمت بالعنصر البشري واداره الموارد
4- لا شي مماسبق
3- ركزت الحضاره الاسلاميه على ....؟
1- على اهميه الشورى
2- المعامله الطيبه
3- ضرورة انتقاء الاصلح
4- كل ماسبق صحيح
بديت بالمحاضره الثانيه
:icon1:
المنادي
2014- 10- 19, 11:30 PM
2
2
4
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:31 PM
يعطيكم العافيه
مشعلي
2014- 10- 19, 11:32 PM
2
1
1
ام نجود
2014- 10- 19, 11:32 PM
وينكم
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:32 PM
موجودييين
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:33 PM
بس شكلهم مشغولين /_/
ام نجود
2014- 10- 19, 11:33 PM
روحي انتي صح
ام نجود
2014- 10- 19, 11:34 PM
1- مرحله المدرسه التقليديه تركز على ثلاث اتجاهات احداها لاتنتمي لها ...؟
1- النموذج البيروقراطي
2- نظريه الاداره العلميه
3- نظريه مبادئ الاداره
4- نظريه (y،x)
5- الرائد في النموذج البيروقراطي هو ...؟
1- هنري فايول
2- فريدريك تايلور
3- ماكس بيبر
4- دوغلاس ماجريغور
6- من المبادئ التي يقوم بها المنهج البيروقراطي ماعدا ...؟
1- التخصص وتقسيم العمل والتسلسل والتعيين على اساس الجداره
2- الفصل بين حياة الموظف الخاصه وعمله في التنظيم
3- الغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتيه والعقلانيه
4- ينظر للعامل كاتابع للآله بسبب سيطره النظره الماديه
7- من اهم الاثار السلبيه في منهج البيروقراطي ..؟
1- الالتزام الحرفي بالقوانين
2- قواعد العمل الصارمه
3- لاتوجد اجابه
4- 1و2 معا
المنادي
2014- 10- 19, 11:34 PM
انا خلاص طفيت هههه اتوقف الى هنا
مشعلي
2014- 10- 19, 11:34 PM
تستاهل روحي
استمري ام نجود اشئلتك دسمه
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:35 PM
وانا بعد طفيت __
ام نجود
2014- 10- 19, 11:36 PM
جاوبو عشان اكمل
amal alqahtani
2014- 10- 19, 11:37 PM
4- نظريه (y،x)
3- ماكس بيبر
4- ينظر للعامل كاتابع للآله بسبب سيطره النظره الماديه
4- 1و2 معا
المنادي
2014- 10- 19, 11:37 PM
1 جميع ماذكر ماكتبتيها
2 فريديك
4 ينظر للعامل كالاله
4 1 و2
المنادي
2014- 10- 19, 11:38 PM
هههه الفقرة الاولى نظريه اكس وواي
المنادي
2014- 10- 19, 11:39 PM
الجلسه معكم ماتنمل
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:39 PM
ماعرفت الجواب
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:40 PM
صعب مره
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:40 PM
- مرحله المدرسه التقليديه تركز على ثلاث اتجاهات احداها لاتنتمي لها ...؟
1- النموذج البيروقراطي
2- نظريه الاداره العلميه
3- نظريه مبادئ الاداره
4- نظريه (y،x)
5- الرائد في النموذج البيروقراطي هو ...؟
1- هنري فايول
2- فريدريك تايلور
3- ماكس بيبر
4- دوغلاس ماجريغور
6- من المبادئ التي يقوم بها المنهج البيروقراطي ماعدا ...؟
1- التخصص وتقسيم العمل والتسلسل والتعيين على اساس الجداره
2- الفصل بين حياة الموظف الخاصه وعمله في التنظيم
3- الغاء الطابع الشخصي والتجرد من الذاتيه والعقلانيه
4- ينظر للعامل كاتابع للآله بسبب سيطره النظره الماديه
7- من اهم الاثار السلبيه في منهج البيروقراطي ..؟
1- الالتزام الحرفي بالقوانين
2- قواعد العمل الصارمه
3- لاتوجد اجابه
1و2
ام نجود
2014- 10- 19, 11:40 PM
امال صح
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:40 PM
ماشاءالله (*(
روحـــ عذاب ــي
2014- 10- 19, 11:40 PM
النت علق
والموقع علق
t_t
ام نجود
2014- 10- 19, 11:41 PM
روحي صح كمان
المنادي مافهمت عليك ليش اكتب كل ماسبق
ام نجود
2014- 10- 19, 11:42 PM
1- تنظر الاداره العلميه للعامل كتابع للآله بسبب ......؟
1- تفاعل الافراد داخل التنظيم
2- تركيزها على الحوافز
3- سيطره النظره الماديه على روادها
4- اغفالها المدخلات يحصل عليها التنظيم من البيئه
2- من اهم النتائج التي توصلت اليها مدرسه العلاقات الانسانيه ان العوامل .....؟
1- المعنويه ليس لها اثر ايجابي على انتاجيه العاملين
2- الانسانيه لها اثر ضعيف على الرضا الوظيفي
3- الانسانيه لها اثر كبير على الرضا الوظيفي
4- المعنويه لها اثر سلبي على انتاجيه العاملين
3- من اهم سلبيات المنهج البيروقراطي ......؟
1- الالتزام الحرفي بالقوانين
2- التعامل النمطي مع مشكلات التنظيم
3- اغفال التنظيمات غير الرسمية
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:42 PM
النت بطيئ مره
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:43 PM
ولا الموقع يعلق ؟
المنادي
2014- 10- 19, 11:43 PM
المنادي مافهمت عليك ليش اكتب كل ماسبق
اسف لاتكتبين كتبي علي انا
تعرفين من كل مازادت اجاباتي الحين ابدي الخبط :mh001:
تبين الصراحه
اسئلتك متداخله ومواضحه
حاطه 6 و5 و4 هههههههههههههههه
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:44 PM
بفكر بالسوال
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:44 PM
صعب مره ماعرفت
مشعلي
2014- 10- 19, 11:45 PM
ام نجود اعطينا الاجابه شكلنا نمنا
ام نجود
2014- 10- 19, 11:45 PM
المنادي لني انسخه من الوورد عشان كذا تجي كذا
اعتذر منك لعدم الوضوح
المنادي
2014- 10- 19, 11:45 PM
3
3
1
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:45 PM
اللي يعرف الحل يكتب
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:46 PM
3
2
1
مشعلي
2014- 10- 19, 11:46 PM
الله يعطيكم العافيه نتوقف عند هذا القدر واشكر الجميع على الحضور والتفاعل والجديه
كما اخبركم ونظراً لطلب الاغلبيه سوف نبداً غداً ان شاء الله الساعة 9 بدلاً من 10 فكونوا بالقرب وتصبحون على خير
اشكركم مره ثانيه والله يسعدكم حمستونا ووونستونا
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:46 PM
مخي علق من السوال
amal alqahtani
2014- 10- 19, 11:46 PM
3- سيطره النظره الماديه على روادها
3- الانسانيه لها اثر كبير على الرضا الوظيفي
1- الالتزام الحرفي بالقوانين
ام نجود
2014- 10- 19, 11:46 PM
1- تنظر الاداره العلميه للعامل كتابع للآله بسبب ......؟
1- تفاعل الافراد داخل التنظيم
2- تركيزها على الحوافز
3- سيطره النظره الماديه على روادها
4- اغفالها المدخلات يحصل عليها التنظيم من البيئه
2- من اهم النتائج التي توصلت اليها مدرسه العلاقات الانسانيه ان العوامل .....؟
1- المعنويه ليس لها اثر ايجابي على انتاجيه العاملين
2- الانسانيه لها اثر ضعيف على الرضا الوظيفي
3- الانسانيه لها اثر كبير على الرضا الوظيفي
4- المعنويه لها اثر سلبي على انتاجيه العاملين
3- من اهم سلبيات المنهج البيروقراطي ......؟
1- الالتزام الحرفي بالقوانين
2- التعامل النمطي مع مشكلات التنظيم
3- اغفال التنظيمات غير الرسمية
ابشر مشعلي
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:47 PM
من حله ؟
Mashaelll
2014- 10- 19, 11:47 PM
ماشاءالله عليكم ماعرفتتت
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Ahmed Alfaifi