::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"

[طموح شايب]

تم بحمد الله وتوفيقه اكمال الشخمطة والوساوس للموارد البشرية

تم شخمطة بقية المحاضرات بدون أي تعديل في الشخمطات السابقة

يلا كل واحد يتوجه الى مقعده ويشد حزامه وينتبه للعفش لا يطيح عليه

موفقين

[NFN]

فعلا شخمطة و يبغى لها فك طلاسم :p
فيعطيك العافيه والصحه ويارب الفل مارك للجميع

[Mzaje]

شخامط دوغانيه :biggrin:

مشكور على جهودك والله يعين الجميع
وفالنا وفالكم التوفيق يارب

[هنادي خالد]

يعطيك العافية

[huda@1]

يعطيك الف عافيه


بتوفيق ;)

[aayn101]

ياخي أنت تحفة ... الله يسعدك ويوفقك في حياتك الدنيا والبرزخ والآخرة

[دانه ال انس]

الله يجزاك خير
ويكتب أجرك

[سارة محمد1433]

مشكور
وماقصرت
بالتوفيق للجميع
تحيتي

[منتسبة33]

يعني اعتمد عليها في المذاكره

[نون 84]

جعل دربك توافيق

[ساهر666]

انا اقولك كل الملخصات الالالالالالالالالالاتنضرين اليها مره المحتوى مختصر ومعده دكتور والملخص من؟؟؟؟؟؟؟

[عطر الورد @]

مشكور يعطيك العافيه

[نسرين خالد]

العنوان ابداع وابتكار :16.jpg:

عدينا الشخمطة والحمدلله


الله يوفقكم

[شرقيه وبس]

يعطيك العافيه
بالمفضله علطول
وان شاء الله يفيدني الترم اللي باخذ هالماده فيه.

[ابو مشعل121]

هي شخمطه بس من طمح شايب تعني الكثير
سلام

[Abu_Faisal]

غير واضحه بنسبه لي

يعطيك العافيه أخوي طموح

[قـورجـس ♛]

يعطيك العافيه طموح وبالتوفيق لكم فيها
نبي نفس هذا الشي لماده التسويق
ماده مليانه معلومات وماتتدخل المخ
نبي اي شي لها

[طموح شايب]

يعطيك العافيه طموح وبالتوفيق لكم فيها
نبي نفس هذا الشي لماده التسويق
ماده مليانه معلومات وماتتدخل المخ
نبي اي شي لها


الوقت ما يسعفني اسوي شي

عساني اذاكرها واستوعبها

عندي يومين ورا بعض سلوك وموارد

ثم نظم معلومات ادارية يبيلها هاردسك يحفظ معلوماتها

وعساها تساهيل ان شاء الله

[بروق الخير]

الله يجزاك كل خير:)

[MS-REEM]

شكرا
والله يوفق الجميع

[بنت محمد 11]

يحتاج اشاهد المحاضرات او ملخص ابو راكان يكفي ؟

[طموح شايب]

يحتاج اشاهد المحاضرات او ملخص ابو راكان يكفي ؟



ملخص ابو راكان يكفي

[دانه ال انس]

طموح بسالك بعض الاسئله ليت تجاوبني
اهداف الموارد البشريه
السؤال الي اختلفو علي جوابه
1 قوى عمل مسقره
2 قوى عمل فعاله
3 جعها صح
4 جميعها خطا

انا صراحه اول كان في بالي انو كلهم خطاء لان الاهداف الرئيسيه هي الكفاءه و العداله
بعدين لما جاوب الدكتور في المباشر انو 1 قوى عمل مستقره
شككني لان اذا هي صح فلازم قوى عمل فعاله برضه من الاهداف
انت ايش رايك
وسؤال ثاني
واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب
1 تحديد الاحتياجات التدريبيه
2 تطوير الاهداف التدربيه
3 تنفيذ البرامج التنفذيه
4 تقويم فعالية البرامج التدريبه
والسؤال الثالث

ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد
1 الاهداف الاداريه
2 الاهداف الارشاديه
3 الاهداف البحث العلمي
4 اهداف التدريب

الحين مو تقييم نظام الحوافز تبع الارشاد
وتقويم نظام الحوافز تبع البحث العلمي
ليش هنا مختارين انو البحث العلمي
و شكرااأ

[samar h]

الله يعطيك العافية ي طموح ويجزاك الجنة
والظاهر اني بعتمد شخاميطك
ولا شكل هالمادة بتصيحني قبل الاختبار وبعد

[طموح شايب]

طموح بسالك بعض الاسئله ليت تجاوبني
اهداف الموارد البشريه
السؤال الي اختلفو علي جوابه
1 قوى عمل مسقره
2 قوى عمل فعاله
3 جعها صح
4 جميعها خطا

هالسؤال جاب لي صداع

عندنا هدفين أساسية "الكفاءة والعدالة"

وعندنا 7 أهداف تندرج تحت الهدفين الاساسية
-1 قوة عمل متجانسة
-2 قوة عمل منتجة
-3 قوة عمل فعالة
-4 قوة عمل مستقرة
-5 التعامل مع الأزمات
-6 تنمية قدرات الأفراد
-7 تحقيق الانتماء والولاء

لو ما كان الجواب "جميعها صح" أو "جميعها خطا"
فما أقول الا حسبي الله عليه من دكتور

لأن جوابة في المباشرة "قوة عمل مستقرة"
كلما أمكن "تخفيض نسبة دوران العمل" و "الغياب" عنه، كلما ساهم ذلك في "قوة" المنظمة و"فعاليتها"
فهل "تخفيض نسبة دوران العمل" تعبر عن "الكفاءة و العدالة" ؟؟؟
أو
هل "القوة والفعالية" تعبر عن "الكفاءة و العدالة" ؟؟؟

ربما من وجهة النظر الدوغانية

انا صراحه اول كان في بالي انو كلهم خطاء لان الاهداف الرئيسيه هي الكفاءه و العداله
بعدين لما جاوب الدكتور في المباشر انو 1 قوى عمل مستقره
شككني لان اذا هي صح فلازم قوى عمل فعاله برضه من الاهداف
انت ايش رايك


وسؤال ثاني
واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب
1 تحديد الاحتياجات التدريبيه
2 تطوير الاهداف التدربيه
3 تنفيذ البرامج التنفذيه
4 تقويم فعالية البرامج التدريبه


والسؤال الثالث

ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد
1 الاهداف الاداريه
2 الاهداف الارشاديه
3 الاهداف البحث العلمي
4 اهداف التدريب

الحين مو تقييم نظام الحوافز تبع الارشاد
وتقويم نظام الحوافز تبع البحث العلمي
ليش هنا مختارين انو البحث العلمي
و شكرااأ

هذا تحليلي وهو قابل للخطأ
شوفي الصور

[بو عبد المحسن]

طموح بسالك بعض الاسئله ليت تجاوبني
اهداف الموارد البشريه
السؤال الي اختلفو علي جوابه
1 قوى عمل مسقره
2 قوى عمل فعاله
3 جميعها صح
4 جميعها خطا

انا صراحه اول كان في بالي انو كلهم خطاء لان الاهداف الرئيسيه هي الكفاءه و العداله
بعدين لما جاوب الدكتور في المباشر انو 1 قوى عمل مستقره
شككني لان اذا هي صح فلازم قوى عمل فعاله برضه من الاهداف
انت ايش رايك
وسؤال ثاني
واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب
1 تحديد الاحتياجات التدريبيه
2 تطوير الاهداف التدربيه
3 تنفيذ البرامج التنفذيه
4 تقويم فعالية البرامج التدريبه
والسؤال الثالث

ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد
1 الاهداف الاداريه
2 الاهداف الارشاديه
3 الاهداف البحث العلمي
4 اهداف التدريب

الحين مو تقييم نظام الحوافز تبع الارشاد
وتقويم نظام الحوافز تبع البحث العلمي
ليش هنا مختارين انو البحث العلمي
و شكرااأ

اهداف الموارد البشريه
السؤال الي اختلفو علي جوابه
1 قوى عمل مسقره """ هذي صح
2 قوى عمل فعاله """ هذي صح
3 جميعها صح <<< الاجابة الاكيدة ان شاء الله لانها تتبلور وتتبلور يعني تدور حول الهدفين الرئيسين أو الأساسيين *كفائة و*عدالة , اذا حدد وقال أهداف الموارد البشرية الأساسية وقتها ممكن نختار الكفائة والعدالة.
4 جميعها خطا

وسؤال ثاني
واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب
1 تحديد الاحتياجات التدريبيه "" هذي صح وهي المرحلة الاولى
2 تطوير الاهداف التدربيه "" هذي خطأ لاني بعد ما احدد احتياجاتي احدد الهدف من البرنامج التدريبي
3 تنفيذ البرامج التنفذيه "" هذي صح لأني بعد ما اقوم بتحديد الاحتياجات والاهداف انفذ البرنامج التدريبي
4 تقويم فعالية البرامج التدريبه "" هذي صح وهي آخر مرحلة وتقويم اي قياس فعالية البرنامج بعد الانتهاء

طبعا للي مشكك في تطوير الاهداف لو كان فيه قصور او نقص بالبرنامج التدريبي ممكن اني انشأ برنامج تدريبي جديد بعد تقييم فعالية البرنامج التدريبي واكتشاف ان الهدف او الغاية من البرنامج التدريبي لم تحقق وبكذا ابتدي اعيد صياغة برنامج جديد او اعدل على القديم يعني بالعربي هذي الخطوة الي هي تطوير الاهداف ما نحتاجها في الخطوة الأولى .

السؤال الثالث :
ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد :
1 الاهداف الاداريه >> قرارات حول :ترقية ، نقل ، تخفيض ، تجديد ، إنهاء ، صرف ، إلحاق ، إعادة نظر . :no:
2 الاهداف الارشاديه >> ابراز ، إرشاد ، إستخدام :(177):
3 الاهداف البحث العلمي >> تحقق من صحة وسلامة ، تقويم البرامج ، تقويم إجراءات وانظمة الحوافز والرضا . :(204):
4 اهداف التدريب :sm4: مالها دخل بالسؤال تماما :017:


ان شاء الله يكون مروري ذو فائدة :106:

[خُـلـودْ ..!]

..



شكرآ لك يآ طموح ..!

طبعآ آحنآ محآربين الموآرد البشريه المغوآريين الشجعآن .. :sm12:
كل الوسط الدرآسي ينتظر ردة فعل آلآختبآر .!
ولآ سيمآ الضحآيآ من مـن سبقونـآ في المستوى اللآحق . ( خآمس )
ولآ سيمآ .. طلآب دفتنآ العآزفين عن تسجيلهـآ ..
إضآفة إلى المقبلين على ، تسجيلهآ من المستوى الثآلث .. :biggrin:

جميـع آلآنظآر إلينآ ..
ونحن الوآفقين على سنً ورمح ..! < بتحط إلغآم بالشنطه خصوصآ آنهآ تختبر في الجآمعه نفسهآ >
المؤتمر الصحفي يآ آخوآن و يآ آخوآت يوم آلآربعـآء 25 / صفر ..

السآعه ست آلآ ربع ..!

آنآ لي رجـآء .. :119:
يكون لنآ تجمـع بعد خروج النتآئج بالسلآمه ، نفسي آسوي آحصآئيه على
الدرجآت ، عندي فضول كبير آعرف الدرجـآت كيف رآح تكون .. عند
إللي حآب .. يشآرك في هذه آلآآحصآئيه ..



وبآ التوفيق يَ آبطـآل :119::004:

[دانه ال انس]

مشكور اخوي طموح يجزاك ربي كل خير
والشكر موصول لك يابو عبد المحسن علي الشرح الوافي وبأذن الله راح تحصلون الدرجه الكامله

[ووعد]

الله يعطيك الف عافيه ..

[مروشآآ ..~]

..


.



طيب يآ آخوآني في آلله

آلدكتور في آلمحآضره آلسآبعه وتحديدآ في آلدقيقه الوآحد وآلعشرين 21:00

ذكر بآلضبط ونقلت نصآ كلآمه في آلشرح
(( ثآني حآجه نطور و نصمم آلآهدآف وآلبرآمج آلتدريبيه بآلشكل الذي يتلآءم مع آلآحتيآجآت آلتدريبيه ))

تو مسكره آلمحآضره وذكر آلتطوير من ضمن آلمرآحل ومآجآب طآري آلتنفيذ
مع آلعلم آنه تكلم عن آلنقآط آلآربعه آلي مذكوره تحت بعض في ملخص أبو رآكآن صفحه 37
ومآتطرق آبد للمخطط أو شكل آلتصميم ومآشرح عليه


لفت نظري هآلشي لآني آكتب شرح آلدكتور وحبيت آنبه عليه
طبعآ آنآ لآ أؤكد ولآ آنفي آي آجآبه
محتآره حآلي حآلكم :119:

[طموح شايب]

..



شكرآ لك يآ طموح ..!

طبعآ آحنآ محآربين الموآرد البشريه المغوآريين الشجعآن .. :sm12:


ونحن الوآفقين على سنً ورمح ..! < بتحط إلغآم بالشنطه خصوصآ آنهآ تختبر في الجآمعه نفسهآ >
المؤتمر الصحفي يآ آخوآن و يآ آخوآت يوم آلآربعـآء 25 / صفر ..

السآعه ست آلآ ربع ..!

آنآ لي رجـآء .. :119:
يكون لنآ تجمـع بعد خروج النتآئج بالسلآمه ، نفسي آسوي آحصآئيه على
الدرجآت ، عندي فضول كبير آعرف الدرجـآت كيف رآح تكون .. عند
إللي حآب .. يشآرك في هذه آلآآحصآئيه ..



وبآ التوفيق يَ آبطـآل :119::004:





يعجبني الصمود والقتال ببسالة حتى آخر نفس

بصراحة وما أخفيكم

رغم كل هذه الجلبة على هذه المادة وهذا الدكتور

ورغم جميع الأساليب الملتوية في الأسئلة

وعلى انها أكثر مادة سببت لي توتر

عندي احساس ان اختبار هذا الترم بيكون غييييير

بيكون اغلب الأسئلة واضحة ومباشرة

بيكون فيه عدد لا يزيد عن 10 أسئلة تعتمد على الفهم الكامل وترابط المواضيع

إن شاء الله تعالى

هذا و الله أعلى و أعلم


--------------------------

أي مؤتمر صحفي ؟؟

اذا قصدك بعد الاختبار فهذا طبيعي الاجتماع هنا

وأرجو الله أن نجتمع هذه المرة لندعو للدكتور ونكون أول دفعة تدعي له

بالتوفيق جميعا

[haneeen]

الله يجزاك كل خير ويوفقنا يارب ب كل مواد هالمستوى

[إفتخار العتيبي]

جزاك الله الجنة بشطب عليه بعد ما اخلص ..
والله المادة حشو شيء فضيع اذاكر ولاجيت احل الكويز كل شيء يتداخل
الدكتور اسلوبه بوضع الاسئلة مايطمن والله ..
يعني يكون السؤال واضح وضوح الشمس والاجوبة توسونامي :mad:
خاااايفه مره ربي يستر ..

[Rnoda]

مخي افترر ياطمووح

[عبدلله]

الله يوفقك في الدنيا والآخرة
دائما نستفيد منك

[بوخالد8888]

من يفيدنا ياخوان بالننسبه لحل اسئله المراجه نزلتها لاكن مو محلوله

والله يستر من الماده هذي لو انها تنطق كان قالت اعتق طلابك يابن دوغان

[[wael_212]]

الآن خرجت من الاختبار .....

حقيقة كانت الأسئلة أسهل من السنوات السابقة...

ولكن لم تخلوا من بعض الاسئلة ذات الوقائع الحرجة...

في المجمل الاسئلة كانت رائعة ويشكر الدكتور على تلك الاسئلة على الرغم من تحفظي الكامل

على أسئلة زملائنا السابقين وما أصابهم من احباط نفسي تُجاه المادة...

[mamdouh87]

الله يجزاك بالخير طموح ويكتب لك الخير الوفير