خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

[أمــون hfc]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:

:004::004: مبرووك والله يتم لك على خير :53::53:

اممممممم.. البث المباشر الثالث مراجعه.. والكويزات اللي هنا تقريبا شامله ..
انت توكل على الله وربي بييسر لك ويسهل لك..
والله يجمع قلبك وعقلك بمكان واحد هههههههههههه.. بالتوفيق :(284):

[ام فيصل321]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:



الف الف مبروك ربي يتمم لك على الخير
وان شاء الله المادة سهله وخفيفه ماتاخذ بس ارجع للكويزات تركز معلوماتك

[أسوم♥]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:

الف مبروك
والله يتتم لك على خير

والماده بسيطه اغلبها معلومات عامه

[r.m.gh]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :Looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:مبروكككككك الف مبروك الله يتمم لك على خير :mh001:

[ms.aljazi]

الله يتمملك على خير عبدالله وعقبال الجميع ..

عبدالله عندك محاضرة البث والمحاضرة 17 , 18 هاذي مراجعات

[عبدالرؤف]

[/size]لا قصدها ملزمة العام 2014
اللي نزلت هنا كاملة ومعتمدة


:106:يعطيكي العافية:106:

[ms.aljazi]

ياجماعه ملزمه 2014 مب كامله وغير معتمده اللهم بلغت فاشهد
اعتمدوا الملزمه الحاليه بذا العام فيييييييييه اضااااافات على المنهج مزودها الدكتور في الفصول
..

[الأندلسي]

بالفصل الاول

سادسا : ارساء اخلاقيات العمل
التعامل بحزم عند الاخلال بأخلاقيات العمل - عدم تقبل هدايا - التعامل بكل شدة مع المخالف مهما كانت رتبة الشخص المخالف - ترسيخ ان الأخلاق ضرورة دينية وادارية .

وش معنى ارساء اخلاقيات العمل ؟

كلمه وحده ممكن تلعب بمذاكرتي ؟ حاولت افهمها بس ماش :looking_anim:



كلمة ارساء
تكون حسب سياق الجمله , جاءت هنا بمعنى تثبيت او القواعد آو الواجبات الاخلاقيه التي تخص الرئيس او الموظف
مثل :
الواجب تجاه المدير او الجهه المسئوله التعامل بحزم عند اخلال الموظف بشيء يؤثر على العمل
الواجب تجاه الموظف عدم تقبل الهدايا
او من القواعد الاساسيه في العمل عدم تقبل الموظف لهدية من له حاجه عنده
او تثبيت مفهوم اخلاقيات العمل

[حوراء ث]

الماده سهلة وبسيطه وأكثر المعلومات الي فيها بديهية فكر شوي وتحلها بالتوفيق لكم ولنا

[بدون أسم4]

السلام عليكم ، يكفي لو ذاكرت من الاختبار الفصلي فقط؟

[.hoor Mohammed]

السلام عليكم ، يكفي لو ذاكرت من الاختبار الفصلي فقط؟
وعليكم السلام
لا يكفي

[Galay_15]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :Looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:



الله يبارك لك ويتمم على خير


بالتوفيق :rose:

[د.سويره]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:

اللف مبروك والله يتمم لك على خير ويجمع قلبك مع عقلك :53:

[Galay_15]

سؤال..


أقدر ابتدي مذاكرة من أي فصل يعني مو لازم الفصل الأول والثاني والثالث ...
بمعنى هل في معلومات مترابطه أو كل فصل يتكلم عن شي جديد




أتمنى وصل سؤالي المخربط

[Lbaih]

ربي يعطيج العافيه على ترتيب وتنظيم الماده وخاصه الكويزات مجمعتها لنا

ربي يرزقج ماتمنين

[Abdullatif_9]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:

ماشاء الله تبارك الله ،،
بارك الله لكما وبارك عليكما وجمع بينكم في خير

فالك التوفيق بإذن الله


..

[мoѕтɢdн]

عالم مسلم ساهم بتطور بدايات الحاسب


ترا الجواب الخوارزمي


ممكن يجي بالاختبار هالسؤال


ههههههههههههههههههه :hahahahahah:

توني استوعب بعد مارجعت من الامتحان اني طابه على مستوى 3


العذر منكم ....:Cry111:


الإحصاء شكل للحين ماثر علينا :007:

[lamar khaled]

:sdfgdsf:من امس الا اليوم عجزت احفظ مخي مايتحمل حفظ كيف اذاكر

[د.سويره]

سؤال..


أقدر ابتدي مذاكرة من أي فصل يعني مو لازم الفصل الأول والثاني والثالث ...
بمعنى هل في معلومات مترابطه أو كل فصل يتكلم عن شي جديد

أتمنى وصل سؤالي المخربط

ابتدي من فصل 7 الين 10 وذاكري الواجبات والفصلي بعدن ارجعي للمحاضرات البداية يمكن مع كثرت القراية تثبت بالمخ وحلي كويزات الفصول وكويزات أسئلة كتاب مع الاختبار الفصلي..

[ms.aljazi]

الامور سهالات ولا تكبرونها ...

[ابو كيون]

ابتدي من فصل 7 الين 10 وذاكري الواجبات والفصلي بعدن ارجعي للمحاضرات البداية يمكن مع كثرت القراية تثبت بالمخ وحلي كويزات الفصول وكويزات أسئلة كتاب مع الاختبار الفصلي..

هل هذا يعني ان المطلوب فقط 4 فصول من الفصل السابع الى العاشر ؟


يا ليت توضحين لنا اخت د. سويره

[Galay_15]

ابتدي من فصل 7 الين 10 وذاكري الواجبات والفصلي بعدن ارجعي للمحاضرات البداية يمكن مع كثرت القراية تثبت بالمخ وحلي كويزات الفصول وكويزات أسئلة كتاب مع الاختبار الفصلي..

ياحبي لك
يعطيك العافية د. سويره بذاكر مثل ماقلتي بعد جزئية الفصلي بعدين برجع اذاكر من الأول لين السادس


وبالتوفيق جميعاً .. :004:

[أسوم♥]

هل هذا يعني ان المطلوب فقط 4 فصول من الفصل السابع الى العاشر ؟


يا ليت توضحين لنا اخت د. سويره


المنهج كامل مطالبين فيه من الفصل الاول الى الفصلل العاشر

[Galay_15]

هل هذا يعني ان المطلوب فقط 4 فصول من الفصل السابع الى العاشر ؟


يا ليت توضحين لنا اخت د. سويره

لا لا أبو كيون


أنا كان سؤالي غير اللي أنت فهمته ..
المطلوب في الاختبار النهائي 10 فصول
لكن أنا أبي أذاكر لكن مابي أبتدي من أول فصل وكان سؤال إني بس أبي أعرف أن هل الفصول والمعلومات مرتبطة ببعضها أو كل فصل ومعلوماته مستقله عن الفصل الثاني وهكذا ..




هي كان قصدها إني أذاكر من الفصل السابع لين العاشر وبعدين أرجع
(للفصل الأول لين الفصل السادس ) وهذي كانت جزئية الاختبار الفصلي




اتمنى وضحت الموضوع ... وبالتوفيق جميعاً .. :106:

[أسوم♥]

ب اسئله الكتاب بعض الاختيارات تكون
ج/ ا+ب
د/ جميع ماذكر صحيح
والاختيار يكون ج
وش الفرق :(269):
مو كل الاجابات بتكون صحيحه

[Galay_15]

الامور سهالات ولا تكبرونها ...


إن شاء الله سهالات ... :icon120:

[ابو كيون]

المنهج كامل مطالبين فيه من الفصل الاول الى الفصلل العاشر

الف شكر على التوضيح اسوم

[ابو كيون]

لا لا أبو كيون


أنا كان سؤالي غير اللي أنت فهمته ..
المطلوب في الاختبار النهائي 10 فصول
لكن أنا أبي أذاكر لكن مابي أبتدي من أول فصل وكان سؤال إني بس أبي أعرف أن هل الفصول والمعلومات مرتبطة ببعضها أو كل فصل ومعلوماته مستقله عن الفصل الثاني وهكذا ..




هي كان قصدها إني أذاكر من الفصل السابع لين العاشر وبعدين أرجع
(للفصل الأول لين الفصل السادس ) وهذي كانت جزئية الاختبار الفصلي




اتمنى وضحت الموضوع ... وبالتوفيق جميعاً .. :106:




واضح جدا غالي.. الله يوفقنا جميعا لما يحبه ويرضاه

[الأندلسي]

ب اسئله الكتاب بعض الاختيارات تكون
ج/ ا+ب
د/ جميع ماذكر صحيح
والاختيار يكون ج
وش الفرق :(269):
مو كل الاجابات بتكون صحيحه


بعض معاهد اللغه او الجامعات بالخارج يضعون مثل هذه الاختيارات ( ويسمونه اعتقد آصح الصحيح )
يعني كلاهما صحيح ولكن حصر الجوابين الصحيحيين بفقره يبطل الجواب الرابع

[Abdullah Safar]

ما شاء الله
الف مبروك مقدماً اخوي عبدالله , الله ييسر امرك ويكتبلك الخير
واي خدمه حاضرين يالغالي


الله يبارك فيك ،
يعطيك العافيه ماتقصر يابعدي ..
بالتوفيق ..

الف مبروووك والله يتم لكم على خير ونفرح فيك بزواجك


ياعم عيش اللحظة ولا تغفل عن احلى لحظات عمرك اللي ماتتكرر


وعن المذاكرة ان شاءالله ساعتين او ثلاث بالكثير وانت مخلص الملزمة وطبق بعدين على الكويزات عشان تثبت المعلومات


ربي يوفقك ويسعدك

الله يبارك فيك ، وعقبالك ..
ويعطيك العافيه يابعدي ..
بالتوفيق ..

:004::004: مبرووك والله يتم لك على خير :53::53:

اممممممم.. البث المباشر الثالث مراجعه.. والكويزات اللي هنا تقريبا شامله ..
انت توكل على الله وربي بييسر لك ويسهل لك..
والله يجمع قلبك وعقلك بمكان واحد هههههههههههه.. بالتوفيق :(284):


الله يبارك فيك ، وعقبالك ..
آمين ..
والله يعطيك العافيه ..

الف الف مبروك ربي يتمم لك على الخير
وان شاء الله المادة سهله وخفيفه ماتاخذ بس ارجع للكويزات تركز معلوماتك

الله يبارك فيك ..
يعطيك العافيه ..

الف مبروك
والله يتتم لك على خير

والماده بسيطه اغلبها معلومات عامه



الله يبارك فيك ، وعقبالك ..
يعطيك العافيه ..


مبروكككككك الف مبروك الله يتمم لك على خير :mh001:

الله يبارك فيك ، وعقبالك ..


الله يتمملك على خير عبدالله وعقبال الجميع ..

عبدالله عندك محاضرة البث والمحاضرة 17 , 18 هاذي مراجعات


آمين ..
يعطيك العافيه ..

الله يبارك لك ويتمم على خير


بالتوفيق :rose:


الله يبارك فيك ، وعقبالك ..


اللف مبروك والله يتمم لك على خير ويجمع قلبك مع عقلك :53:

الله يبارك فيك ، وعقبالك ..




ماشاء الله تبارك الله ،،
بارك الله لكما وبارك عليكما وجمع بينكم في خير

فالك التوفيق بإذن الله


..

جزاك الله خير ، وعقبالك ..
ويعطيك العافيه ..
بالتوفيق ..

[Abdullatif_9]

في الفصل السابع مفهوم السلوك العدواني تكلم الدكتور عن التعريفات وطلب التركيز على معناه اللغوي
وتعريفي سيزر وكيلي فقط دون التعاريف الأخرى .
وفي ملاحظة على تعريف سيزر بالنسبة للعدوان الوظيفي في الوظيفة ( العمل ) خطا
وانما الوظيفة هنا المقصود بها توظيف هذا السلوك .. صح

طبعا السؤال يقول ممكن يجي كذا بصح وخطا فلابد نفرق ..

،،

[أمــون hfc]

بعض معاهد اللغه او الجامعات بالخارج يضعون مثل هذه الاختيارات ( ويسمونه اعتقد آصح الصحيح )
يعني كلاهما صحيح ولكن حصر الجوابين الصحيحيين بفقره يبطل الجواب الرابع



يعني لو جانا بالأختبار .. ايهم الاجابه الصحيحه؟؟
لانه على ما اعتقد الآله اللي تصحح ما تاخذ الا اجابه واحده وذا اللي مبرمجه عليه..:no:

[أسوم♥]

يعني لو جانا بالأختبار .. ايهم الاجابه الصحيحه؟؟
لانه على ما اعتقد الآله اللي تصحح ما تاخذ الا اجابه واحده وذا اللي مبرمجه عليه..:no:
تختارين اللي مكتوب فيها ا+ب مثلا

[Ayosh_1]

عندي سوال

المباشرات الثلاث مين الاهم

يعني اي وحده اركز عليها؟

:rose::004:

[Abdullatif_9]

لاتصعبوا الأمور على أنفسكم الدكتور واضح وصريح وقال بالحرف الواحد ماراح يجيب اسئلة فيها لبس
والاسئلة ماراح يكون فيها اختلاف وتعقيد ،،


..

[Abdullatif_9]

عندي سوال

المباشرات الثلاث مين الاهم

يعني اي وحده اركز عليها؟

:rose::004:
مافي الا الأولى والثالثة

الثانية الدكتور كان مريض ،،


اشوف ان الملخص وافي وشامل بالاضافة للمحاضرة المباشرة الثالثة وءاخر محاضرتين مراجعة
واسئلة الفصل الأول وان شاء الله الأمور تماما ،،


..

[أسوم♥]

خاب ضني بالماده :no:
كنت حاطه ببالي انها سهله وبسيطه

بس ذكرتني بالتسويق ومبادئ الاداره معلوماتها متششااببهه مرا فررت مخي :sm5:

[r.m.gh]

خاب ضني بالماده :no:
كنت حاطه ببالي انها سهله وبسيطه

بس ذكرتني بالتسويق ومبادئ الاداره معلوماتها متششااببهه مرا فررت مخي :sm5:

سهالات ان شاء الله لاتشيلين هم :119:

[Abdullah Safar]

صدع رأسي من هالماده .
نقاطها كثيره ، ومكرره ، مع اختلاف الصياغة فقط .

اكره ماعندي المواد اللي مثل كذا ، حشو كلام من غير فايدة .

[د.سويره]

صدع رأسي من هالماده .
نقاطها كثيره ، ومكرره ، مع اختلاف الصياغة فقط .

اكره ماعندي المواد اللي مثل كذا ، حشو كلام من غير فايدة .

سلامتك من الصداع..
ومثل ما قلت نقاطها كثيره ومكرره والله يعين هذا الي نقوله وبالتوفيق ...

[Abdullah Safar]

سلامتك من الصداع..
ومثل ما قلت نقاطها كثيره ومكرره والله يعين هذا الي نقوله وبالتوفيق ...

الله يسلمك ..
انشهد ، الله يعين بس ..


وانا اذاكرها حسيت اني مقدم على وظيفة في ( هيئة مكافحة الفساد ) :hahahahahah::sm5:

[خلوُد آلمطيري.]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :Looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:

الله يجمعكم على خير ،والف مبروك :rose:

الماده جدا سهله بس يبي لها تركيز

[Abdullatif_9]

للتصحيح في الملخص ،،
السؤال الرابع في الفصل الثامن الفساد الإداري

من الأسباب القانونية لتفشي الفساد هي سوء صياغة القوانيين وتعدد تفسيراتها
الإجابة صح وليس خطأ


للي يراجعوا من الملخص

،،

[Abdullatif_9]

ملاحظـــــــــــــة مهمة :
في نهاية كل فصل توجد أسئلة لا تقراها من الملخص
روح للمحاضرة نفسها واسمع تعليقات الدكتور في الإجابة عليها
وتصحيحها وأين الخطأ فيها ،،


وبالتوفيق للجميــــــــــــع ،،

..

[nona...]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :Looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:

ع البركه خيو والف الف الف مبروك ربي يسعدك :rose:
اما بالنسبه المحاضرات المباشره هي بمثابه مراجعه يللا شد حيلك وذاكر :g2:

[nona...]

احس مخي تنح ماعاد يستوعب 7 ساعات حاشره نفسي اراجع

[غاده العليط]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :Looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:

آلف مبروك يآخوي عسى الله يوفقكم ويتمم عليكم بخير :love080:


موفق بالمآدة وآن شآءالله تجيب فيهآ a+ :16.jpg:

[الأندلسي]

- التعريفات
- العدوان السلبي ( عناد , مماطله , تدخل متعمد )
- دوافع السلوك الانساني ( اوليه - ثانويه )
- يُعتبر القلق مرض العصر ويشكل سبب مباشر للميل الى العنف والسلوك العدواني والغضب
- تعزيز الهويه الاجتماعيه ليحسب له الاخرون حساباً يخدم العنف عند الموظف
- فرض السيطره الاجتماعيه واكتساب القوه والنفوذ يخدم العنف عند الموظف
- يُعتبر عدم تلبية الحاجات النفسية للفرد من آهم مصادر الدوافع العدوانية
- العدوانيه واحده من الغرائز التي يمكن ان توجه للعالم الخارجي وضد الذات
- الطمع والغيره والحسد في السلوك العدواني تعبيرات عن غريزه الموت
- ( نظريات : السلوكيه , التعلم الاجتماعي , الاحباط , العدوان الابداعي )
- تسلط او تهديد المؤسسه للموظف ( اسباب بيئيه )
- عدم احترام الفوارق المتعلقه بالجنس او اللون او اللغه او الدين بين الزملاء في العمل ( اسباب بيئيه )
- عدم العداله على تقييم الاداء ( اسباب تتعلق بالمؤسسه )
- عدم اشباع حاجات الموظف الاساسيه و عدم قدرته على تكوين علاقات اجتماعيه صحيحه ( اسباب اجتماعيه )
- حسب السيطره والتسلط ( اسباب ذاتيه )
- شعور الموظف بالجوع وعدم مقدرته على الشراء ( اسباب اقتصاديه )
- مشاهدة الفروق بين الموظفيين في الدول المتقدمه ( تآثير وسائل الاعلام )
- مهم / لابد التفرقه في ( ثامناً ) تآثير السلوك العدواني على الموظف :
المجال السلوكي ( مخاوف غير مبرره ) - المجال الانفعالي ( الشعور بالخوف )
المجال السلوكي ( مشاكل انضباطيه ) - المجال الوظيفي ( الغياب المتكرر )
- اعلام الاداره عن المشاكل والاخطاء الموجوده بالعمل من مهام الموظف
- عرف بعضهم مفهوم السلوك على انه نشاط يتم بطريقه اراديه او غير اراديه
- انواع السلوك
- الابعاد الرئيسيه
- اساليب تعديل السلوك
- يرى العلماء ان العقاب يؤدي الى ايقاف السلوك غير المرغوب ولا يؤدي الى تعلم سلوك جديد
- لا يشكل سلوكيات جديده بل يعطل السلوك الخاطئ ( مساوئ العقاب )
- يؤثر سلباً على مفهوم الذات لدى من عوقب ( مساوئ العقاب )
- التعاقد السلوكي لا يتضمن عقاب بل يكون التعزيز فيه فورياً
- الفساد الاداري ظاهره طبيعيه في المجتمعات الرآسماليه
- انتشار الفساد الاداري في الدول الناميه هو الاكثر تاريخياً وثقافياً
- تخصيص الاراضي والمحاباه والمحسوبيه في التعينات الوظيفيه من الفساد المالي
- الفرق بين الاساليب الديمقراطيه والدكتاتوريه في السطره على الاقتصاد وتفشي المحسوبيه
- قراءة الصحف واستقبال الزوار وعدم احترام مواعيد العمل من الفساد الاداري
- مظاهر الفساد ( الرشوه , المحسوبيه , الواسطه , نهب المال العام , الابتزاز )
- قبول الهديه والرشوه من قِبل الموظف يكثر في الدول الناميه بسبب الفساد الاقتصادي بالدوله
- تغير الحكومات وعدم الاستقرار يهيئ للفساد الاداري
- زياده فرص الفساد في المراحل الانتقاليه والفترات التي تشهد تحولات سياسيه واقتصاديه واجتماعيه
- زياده الفساد الاداري عند غياب حريه الاعلام وعدم السماح لها بالوصول الى المعلومات
- افشاء اسرار العمل من الانحرافات التنظيميه
- المحسوبيه وشغل الوظائف باشخاص غير مؤهلين والوساطه وتبادل المصالح ( انحرافات سلوكيه )
- الانحرافات الجنائيه ( الرشوه , اختلاس المال العام , التزوير )
- غياب النزاهه والشفافيه في طرح العطاءات الحكوميه وترسيتها على شركات لها علاقه بالمسئولين او افراد عائلاتهم من اشكال الفساد الاداري ( صور الفساد الاداري )
- هروب الكفاءات الاقتصاديه بسبب غياب التقدير ( الفساد على النمو الاقتصادي )
- تراجع مستويات المعيشه نظراً لتراجع معدلات النمو ( اثر الفساد على مستوى الفقر وتوزيع الدخل )
- ظهور التعصب والتطرف في الاراء وانتشار الحقد بين شرائح المجتمع ( اثر الفساد على المجتمع )
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه مشروعه فهو مرض اداري
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه غير مشروعه فهو فساد اداري ومالي
- البيروقراطيه من مظاهر المرض الاداري
- المبادرات الدوليه لمكافحة الفساد
منظمة الشفافيه مقرها برلين وغرضها مساعدة الدول على مواجهة الفساد وهي منظمه غير حكوميه
- الحوكمه شرطاً ضرورياً للحصول على المنح والمساعدات الانمائيه للدول الناميه
- ضمان وجود اساس لحوكمة الشركات يضمن الشفافيه ويكون متناسق مع القانون ( معايير الحوكمه )
- القياده من معايير موسسة التمويل الدوليه وهي مؤسسه تابعه للبنك الدولي
- حق الوصول الى المعلومات وحريه الاطلاع عليها من قبل الافراد اي المواطنين من اهم عناصر تفعيل الحوكمه الرشيده
- ضعف الادارات الحكوميه يؤدي الى ضعف النمو والتنميه
- جاءت حوكمة الشركات لسد الثغره ومنع التهديد بالافلاس لوقف الخسائر والتزوير واساءة استخدام السلطه في الشركات
- الحوكمة تحمي حقوق المساهمين وتتيح للشركات تحقق اهدافها الربحيه
- يركز مجلس المشروعات الدوليه على الحوكمة ويعتبرها محور التنميه ويعمل على برامج الاصلاح في الشرق الاوسط
- الحوكمة هي اجراء اداري اشرافي تنسيقي معتمد يعكس مصداقية ادارة الشركه في رعاية مصالح الشركاء
- الثقافه عمليه مكتسبه بشكل مباشر او غير مباشر
- الثقافه عمليه تنتقل من جيل الى جيل اخر
- عناصر الثقافه التنظيميه ( القيم التنظيميه , المعتقدات .. , الاعراف .. , التوقعات .. )
- الفلسفه والمناخ التنظيمي من خصائص ثقافه المنظمه
- يتم تغيير الثقافه التنظيميه بتحديد الفجوه بين الثقافه الحاليه و السلوكيات الجديده
- الكثير من منظماتنا العربيه تعاني منازمات قيميه في بنائ ثقافه المنظمه والمجتمع مثل :
شيوع ثقافة ارضاء المسؤلين بغض النظر عن النواحي الموضوعيه
بقاء المسئولين الكبار في مناصبهم الاداريه لفترات طويله
الاهتمام بالمناسبات المظهريه واهمال الاحتفال بالتميز

هذه من الفصل السابع الى العاشر
انا اللي اكتبه اصوره بشاشه الجوال واراجعه قبل الدخول للقاعه لعله يفيد باذن الله
وبالتوفيق للجميع

[بنت ابوها 333]

ااااااااااااااااه راسي بينفجر امس اختبار واليوم اختبار



لااااااااا




على ان الماده سهله وحلوه عمليه بس مدري خايفه منها

[غاده العليط]

عساك ع القوه عزف . . جزآك الله خير يآخوي مآقصرت :icon1:

[بنت ابوها 333]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان :sm5: :Looking_anim:


وبالتوفيق للجميع . . :16:

مبروووووووووووك الف الف الف مبرووك :rose:




الق المباشر 3 هر بمثابه مرااجعه




والله يوفقك




والماده سهله بكم ساعه تخلصها

[عبدالرؤف]

ىناؾ ثلبث مصادر للؤخلبؽ بُ الادارة :
.1 ابؼصدر الديبِ : القرآف / السنة / ابػلفاء كالصحابة .
.2 انظمة كلوائح ابػدمة ابؼدنية كنظا العمل كالعماؿ : لبياف ذلك لابد من معرفة ماىية الوظيفة العامة : كىي كياف نظامي تابع للئدارة ابغكومية .
# أما ابؼوظف العا : ىو كل شخص يعمل بُ خدمة مرفق عا تديره الدكلة .
# كالقوانبْ تببْ للموظف العا ما يجب فعلو كمالا يجب فعلو ككاجبات كظيفتو ، كالواجب ىو ما يطلب فعلو على كجو الالتزا.


ايش هو المصدر الثالث ؟؟؟؟:icon120:

[بنت ابوها 333]

هذه من الفصل السابع الى العاشر

- التعريفات
- العدوان السلبي ( عناد , مماطله , تدخل متعمد )
- دوافع السلوك الانساني ( اوليه - ثانويه )
- يُعتبر القلق مرض العصر ويشكل سبب مباشر للميل الى العنف والسلوك العدواني والغضب
- تعزيز الهويه الاجتماعيه ليحسب له الاخرون حساباً يخدم العنف عند الموظف
- فرض السيطره الاجتماعيه واكتساب القوه والنفوذ يخدم العنف عند الموظف
- يُعتبر عدم تلبية الحاجات النفسية للفرد من آهم مصادر الدوافع العدوانية
- العدوانيه واحده من الغرائز التي يمكن ان توجه للعالم الخارجي وضد الذات
- الطمع والغيره والحسد في السلوك العدواني تعبيرات عن غريزه الموت
- ( نظريات : السلوكيه , التعلم الاجتماعي , الاحباط , العدوان الابداعي )
- تسلط او تهديد المؤسسه للموظف ( اسباب بيئيه )
- عدم احترام الفوارق المتعلقه بالجنس او اللون او اللغه او الدين بين الزملاء في العمل ( اسباب بيئيه )
- عدم العداله على تقييم الاداء ( اسباب تتعلق بالمؤسسه )
- عدم اشباع حاجات الموظف الاساسيه و عدم قدرته على تكوين علاقات اجتماعيه صحيحه ( اسباب اجتماعيه )
- حسب السيطره والتسلط ( اسباب ذاتيه )
- شعور الموظف بالجوع وعدم مقدرته على الشراء ( اسباب اقتصاديه )
- مشاهدة الفروق بين الموظفيين في الدول المتقدمه ( تآثير وسائل الاعلام )
- مهم / لابد التفرقه في ( ثامناً ) تآثير السلوك العدواني على الموظف :
المجال السلوكي ( مخاوف غير مبرره ) - المجال الانفعالي ( الشعور بالخوف )
المجال السلوكي ( مشاكل انضباطيه ) - المجال الوظيفي ( الغياب المتكرر )
- اعلام الاداره عن المشاكل والاخطاء الموجوده بالعمل من مهام الموظف
- عرف بعضهم مفهوم السلوك على انه نشاط يتم بطريقه اراديه او غير اراديه
- انواع السلوك
- الابعاد الرئيسيه
- اساليب تعديل السلوك
- يرى العلماء ان العقاب يؤدي الى ايقاف السلوك غير المرغوب ولا يؤدي الى تعلم سلوك جديد
- لا يشكل سلوكيات جديده بل يعطل السلوك الخاطئ ( مساوئ العقاب )
- يؤثر سلباً على مفهوم الذات لدى من عوقب ( مساوئ العقاب )
- التعاقد السلوكي لا يتضمن عقاب بل يكون التعزيز فيه فورياً
- الفساد الاداري ظاهره طبيعيه في المجتمعات الرآسماليه
- انتشار الفساد الاداري في الدول الناميه هو الاكثر تاريخياً وثقافياً
- تخصيص الاراضي والمحاباه والمحسوبيه في التعينات الوظيفيه من الفساد المالي
- الفرق بين الاساليب الديمقراطيه والدكتاتوريه في السطره على الاقتصاد وتفشي المحسوبيه
- قراءة الصحف واستقبال الزوار وعدم احترام مواعيد العمل من الفساد الاداري
- مظاهر الفساد ( الرشوه , المحسوبيه , الواسطه , نهب المال العام , الابتزاز )
- قبول الهديه والرشوه من قِبل الموظف يكثر في الدول الناميه بسبب الفساد الاقتصادي بالدوله
- تغير الحكومات وعدم الاستقرار يهيئ للفساد الاداري
- زياده فرص الفساد في المراحل الانتقاليه والفترات التي تشهد تحولات سياسيه واقتصاديه واجتماعيه
- زياده الفساد الاداري عند غياب حريه الاعلام وعدم السماح لها بالوصول الى المعلومات
- افشاء اسرار العمل من الانحرافات التنظيميه
- المحسوبيه وشغل الوظائف باشخاص غير مؤهلين والوساطه وتبادل المصالح ( انحرافات سلوكيه )
- الانحرافات الجنائيه ( الرشوه , اختلاس المال العام , التزوير )
- غياب النزاهه والشفافيه في طرح العطاءات الحكوميه وترسيتها على شركات لها علاقه بالمسئولين او افراد عائلاتهم من اشكال الفساد الاداري ( صور الفساد الاداري )
- هروب الكفاءات الاقتصاديه بسبب غياب التقدير ( الفساد على النمو الاقتصادي )
- تراجع مستويات المعيشه نظراً لتراجع معدلات النمو ( اثر الفساد على مستوى الفقر وتوزيع الدخل )
- ظهور التعصب والتطرف في الاراء وانتشار الحقد بين شرائح المجتمع ( اثر الفساد على المجتمع )
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه مشروعه فهو مرض اداري
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه غير مشروعه فهو فساد اداري ومالي
- البيروقراطيه من مظاهر المرض الاداري
- المبادرات الدوليه لمكافحة الفساد
منظمة الشفافيه مقرها برلين وغرضها مساعدة الدول على مواجهة الفساد وهي منظمه غير حكوميه
- الحوكمه شرطاً ضرورياً للحصول على المنح والمساعدات الانمائيه للدول الناميه
- ضمان وجود اساس لحوكمة الشركات يضمن الشفافيه ويكون متناسق مع القانون ( معايير الحوكمه )
- القياده من معايير موسسة التمويل الدوليه وهي مؤسسه تابعه للبنك الدولي
- حق الوصول الى المعلومات وحريه الاطلاع عليها من قبل الافراد اي المواطنين من اهم عناصر تفعيل الحوكمه الرشيده
- ضعف الادارات الحكوميه يؤدي الى ضعف النمو والتنميه
- جاءت حوكمة الشركات لسد الثغره ومنع التهديد بالافلاس لوقف الخسائر والتزوير واساءة استخدام السلطه في الشركات
- الحوكمة تحمي حقوق المساهمين وتتيح للشركات تحقق اهدافها الربحيه
- يركز مجلس المشروعات الدوليه على الحوكمة ويعتبرها محور التنميه ويعمل على برامج الاصلاح في الشرق الاوسط
- الحوكمة هي اجراء اداري اشرافي تنسيقي معتمد يعكس مصداقية ادارة الشركه في رعاية مصالح الشركاء
- الثقافه عمليه مكتسبه بشكل مباشر او غير مباشر
- الثقافه عمليه تنتقل من جيل الى جيل اخر
- عناصر الثقافه التنظيميه ( القيم التنظيميه , المعتقدات .. , الاعراف .. , التوقعات .. )
- الفلسفه والمناخ التنظيمي من خصائص ثقافه المنظمه
- يتم تغيير الثقافه التنظيميه بتحديد الفجوه بين الثقافه الحاليه و السلوكيات الجديده
- الكثير من منظماتنا العربيه تعاني منازمات قيميه في بنائ ثقافه المنظمه والمجتمع مثل :
شيوع ثقافة ارضاء المسؤلين بغض النظر عن النواحي الموضوعيه
بقاء المسئولين الكبار في مناصبهم الاداريه لفترات طويله
الاهتمام بالمناسبات المظهريه واهمال الاحتفال بالتميز





شكررررررررررررررررررا




وسلمت يمناك




والله يعطيك الف عافيه

[Abdullah Safar]

يعطيك العافيه أخوي عزف ،وفالك النجاح بأذن الله ..

وبالتوفيق للجميع ..

[نوال خالد ،.]

صبحكم الله بكل خير .. :106:في الفصل التاسع
حماية حقوق المساهمين تشمل :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .
ج- حقوق المساهمين في قراءة المجلات والصحف .
د- أ+ب .
ه- كل ماذكر .
الدكتور جاوب على السوال في أسئلة ونماذج ب هـ وفي اسئلة الكتاب الجواب أ
اي جواب نعتمد انا أتوقع الجواب الصحيح أ ؟!

[أسوم♥]

الله يعطيك العافيه عزف عساك ع القوه

وفالك +A


_______________________
الاسئله اللي بعد كل فصل
+ الواجبات + الفصلي
تتوقعون شامله المنهج كامل :icon9:
يعني لو اقرا باقي الفصول قرايه بس واركز عليهم وضعي بالسليم ولا لا
تعقدت من الماده واحس اني اذاكر بلا فايده مافي ولا معلومه اثبتت بمخي :sm1:

[رتـيل الخميس]

انا داكرت الاختبار الفصلي والكويزات حاليا وان شالله اسهر واكمل بحيث ادا تعبت اقراء من النهايه للبدايه
صح طريقتي او في زياده!

[عبدالرؤف]

الله يعطيك العافيه عزف عساك ع القوه

وفالك +a


_______________________
الاسئله اللي بعد كل فصل
+ الواجبات + الفصلي
تتوقعون شامله المنهج كامل :icon9:
يعني لو اقرا باقي الفصول قرايه بس واركز عليهم وضعي بالسليم ولا لا
تعقدت من الماده واحس اني اذاكر بلا فايده مافي ولا معلومه اثبتب بمخي :sm1:



ان شاء الله في السليم تفائلي خير
انا اسوي كذا اقرا المنهج بس اركز ع الاسئلة والتعريفات وان شاء الله انها تكون شاملة لا فعلا المنهج يلخبط .:139::139:
وان شاء الله اسئلة الدكتور تكون واضحة .

[Abdullah Safar]

صبحكم الله بكل خير .. :106:في الفصل التاسع
حماية حقوق المساهمين تشمل :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .
ج- حقوق المساهمين في قراءة المجلات والصحف .
د- أ+ب .
ه- كل ماذكر .
الدكتور جاوب على السوال في أسئلة ونماذج ب هـ وفي اسئلة الكتاب الجواب أ
اي جواب نعتمد انا أتوقع الجواب الصحيح أ ؟!

الاجابة الصحيحة هي :
د- أ+ب .
اللي هي :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .

وبخصوص الاجابة اللي في اسئلة الكتاب لاحظ ان الخيار ( ب) فيه اختلاف في الصياغةعن اسئلة الدكتور اللي حاطها .
الخيار (ب) من اسئلة الكتاب
هو : حقوق المساهمين المتعلقة بعد حضور اجتماع الجمعية العامة .

بالتوفيق ،،

[عبدالرؤف]

انا داكرت الاختبار الفصلي والكويزات حاليا وان شالله اسهر واكمل بحيث ادا تعبت اقراء من النهايه للبدايه
صح طريقتي او في زياده!حاولي تركزين بعد على الواجبات والاسئلة الي بعد كل فصل والتعريفات.
والله يوفقنا جميعا يارب:119:

[nona...]

صبحكم الله بكل خير .. :106:في الفصل التاسع
حماية حقوق المساهمين تشمل :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .
ج- حقوق المساهمين في قراءة المجلات والصحف .
د- أ+ب .
ه- كل ماذكر .
الدكتور جاوب على السوال في أسئلة ونماذج ب هـ وفي اسئلة الكتاب الجواب أ
اي جواب نعتمد انا أتوقع الجواب الصحيح أ ؟!


للامانه رجعت راجعت النقطه طلعت معي مرتين أ وفي الصح والخطا بالملزمه صح بس ماادري والله:g2:الدكتور ماعندة اجابه ثابته :sm5:

[Abdullah Safar]

يَ اخوان و خوات
ترى المادة دسمه ماهي سهل نهائياً ،
وترا الاجابات احياناً يكون ناقصها حرف او كلمة فقط .
يعني يبي لها تركيز ، والدليل ( السؤال اللي كتبته اختنا نوال خالد )

الدكتور مختار اجابات غير عن اجابات الكتاب .
لان صياغة الدكتور للاجابات تختلف عن الكتاب .
عشأن كذا ( ركزو ثم ركزو ثم ركزو ) .

ترى حرف واحد او كلمة وحدة تحول الاجابة من صح إلى خطأ ، والعكس .


وفالي وفالكم التوفيق والنجاح بأذن الله ..

[أمــون hfc]

- التعريفات
- العدوان السلبي ( عناد , مماطله , تدخل متعمد )
- دوافع السلوك الانساني ( اوليه - ثانويه )
- يُعتبر القلق مرض العصر ويشكل سبب مباشر للميل الى العنف والسلوك العدواني والغضب
- تعزيز الهويه الاجتماعيه ليحسب له الاخرون حساباً يخدم العنف عند الموظف
- فرض السيطره الاجتماعيه واكتساب القوه والنفوذ يخدم العنف عند الموظف
- يُعتبر عدم تلبية الحاجات النفسية للفرد من آهم مصادر الدوافع العدوانية
- العدوانيه واحده من الغرائز التي يمكن ان توجه للعالم الخارجي وضد الذات
- الطمع والغيره والحسد في السلوك العدواني تعبيرات عن غريزه الموت
- ( نظريات : السلوكيه , التعلم الاجتماعي , الاحباط , العدوان الابداعي )
- تسلط او تهديد المؤسسه للموظف ( اسباب بيئيه )
- عدم احترام الفوارق المتعلقه بالجنس او اللون او اللغه او الدين بين الزملاء في العمل ( اسباب بيئيه )
- عدم العداله على تقييم الاداء ( اسباب تتعلق بالمؤسسه )
- عدم اشباع حاجات الموظف الاساسيه و عدم قدرته على تكوين علاقات اجتماعيه صحيحه ( اسباب اجتماعيه )
- حسب السيطره والتسلط ( اسباب ذاتيه )
- شعور الموظف بالجوع وعدم مقدرته على الشراء ( اسباب اقتصاديه )
- مشاهدة الفروق بين الموظفيين في الدول المتقدمه ( تآثير وسائل الاعلام )
- مهم / لابد التفرقه في ( ثامناً ) تآثير السلوك العدواني على الموظف :
المجال السلوكي ( مخاوف غير مبرره ) - المجال الانفعالي ( الشعور بالخوف )
المجال السلوكي ( مشاكل انضباطيه ) - المجال الوظيفي ( الغياب المتكرر )
- اعلام الاداره عن المشاكل والاخطاء الموجوده بالعمل من مهام الموظف
- عرف بعضهم مفهوم السلوك على انه نشاط يتم بطريقه اراديه او غير اراديه
- انواع السلوك
- الابعاد الرئيسيه
- اساليب تعديل السلوك
- يرى العلماء ان العقاب يؤدي الى ايقاف السلوك غير المرغوب ولا يؤدي الى تعلم سلوك جديد
- لا يشكل سلوكيات جديده بل يعطل السلوك الخاطئ ( مساوئ العقاب )
- يؤثر سلباً على مفهوم الذات لدى من عوقب ( مساوئ العقاب )
- التعاقد السلوكي لا يتضمن عقاب بل يكون التعزيز فيه فورياً
- الفساد الاداري ظاهره طبيعيه في المجتمعات الرآسماليه
- انتشار الفساد الاداري في الدول الناميه هو الاكثر تاريخياً وثقافياً
- تخصيص الاراضي والمحاباه والمحسوبيه في التعينات الوظيفيه من الفساد المالي
- الفرق بين الاساليب الديمقراطيه والدكتاتوريه في السطره على الاقتصاد وتفشي المحسوبيه
- قراءة الصحف واستقبال الزوار وعدم احترام مواعيد العمل من الفساد الاداري
- مظاهر الفساد ( الرشوه , المحسوبيه , الواسطه , نهب المال العام , الابتزاز )
- قبول الهديه والرشوه من قِبل الموظف يكثر في الدول الناميه بسبب الفساد الاقتصادي بالدوله
- تغير الحكومات وعدم الاستقرار يهيئ للفساد الاداري
- زياده فرص الفساد في المراحل الانتقاليه والفترات التي تشهد تحولات سياسيه واقتصاديه واجتماعيه
- زياده الفساد الاداري عند غياب حريه الاعلام وعدم السماح لها بالوصول الى المعلومات
- افشاء اسرار العمل من الانحرافات التنظيميه
- المحسوبيه وشغل الوظائف باشخاص غير مؤهلين والوساطه وتبادل المصالح ( انحرافات سلوكيه )
- الانحرافات الجنائيه ( الرشوه , اختلاس المال العام , التزوير )
- غياب النزاهه والشفافيه في طرح العطاءات الحكوميه وترسيتها على شركات لها علاقه بالمسئولين او افراد عائلاتهم من اشكال الفساد الاداري ( صور الفساد الاداري )
- هروب الكفاءات الاقتصاديه بسبب غياب التقدير ( الفساد على النمو الاقتصادي )
- تراجع مستويات المعيشه نظراً لتراجع معدلات النمو ( اثر الفساد على مستوى الفقر وتوزيع الدخل )
- ظهور التعصب والتطرف في الاراء وانتشار الحقد بين شرائح المجتمع ( اثر الفساد على المجتمع )
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه مشروعه فهو مرض اداري
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه غير مشروعه فهو فساد اداري ومالي
- البيروقراطيه من مظاهر المرض الاداري
- المبادرات الدوليه لمكافحة الفساد
منظمة الشفافيه مقرها برلين وغرضها مساعدة الدول على مواجهة الفساد وهي منظمه غير حكوميه
- الحوكمه شرطاً ضرورياً للحصول على المنح والمساعدات الانمائيه للدول الناميه
- ضمان وجود اساس لحوكمة الشركات يضمن الشفافيه ويكون متناسق مع القانون ( معايير الحوكمه )
- القياده من معايير موسسة التمويل الدوليه وهي مؤسسه تابعه للبنك الدولي
- حق الوصول الى المعلومات وحريه الاطلاع عليها من قبل الافراد اي المواطنين من اهم عناصر تفعيل الحوكمه الرشيده
- ضعف الادارات الحكوميه يؤدي الى ضعف النمو والتنميه
- جاءت حوكمة الشركات لسد الثغره ومنع التهديد بالافلاس لوقف الخسائر والتزوير واساءة استخدام السلطه في الشركات
- الحوكمة تحمي حقوق المساهمين وتتيح للشركات تحقق اهدافها الربحيه
- يركز مجلس المشروعات الدوليه على الحوكمة ويعتبرها محور التنميه ويعمل على برامج الاصلاح في الشرق الاوسط
- الحوكمة هي اجراء اداري اشرافي تنسيقي معتمد يعكس مصداقية ادارة الشركه في رعاية مصالح الشركاء
- الثقافه عمليه مكتسبه بشكل مباشر او غير مباشر
- الثقافه عمليه تنتقل من جيل الى جيل اخر
- عناصر الثقافه التنظيميه ( القيم التنظيميه , المعتقدات .. , الاعراف .. , التوقعات .. )
- الفلسفه والمناخ التنظيمي من خصائص ثقافه المنظمه
- يتم تغيير الثقافه التنظيميه بتحديد الفجوه بين الثقافه الحاليه و السلوكيات الجديده
- الكثير من منظماتنا العربيه تعاني منازمات قيميه في بنائ ثقافه المنظمه والمجتمع مثل :
شيوع ثقافة ارضاء المسؤلين بغض النظر عن النواحي الموضوعيه
بقاء المسئولين الكبار في مناصبهم الاداريه لفترات طويله
الاهتمام بالمناسبات المظهريه واهمال الاحتفال بالتميز

هذه من الفصل السابع الى العاشر
انا اللي اكتبه اصوره بشاشه الجوال واراجعه قبل الدخول للقاعه لعله يفيد باذن الله
وبالتوفيق للجميع






الله يعطيك العافيه عزف.. ويسهل لك كل صعب .. :verycute: ماتقصر :004:

[أمــون hfc]

الله يعطيك العافيه عزف عساك ع القوه

وفالك +A


_______________________
الاسئله اللي بعد كل فصل
+ الواجبات + الفصلي
تتوقعون شامله المنهج كامل :icon9:
يعني لو اقرا باقي الفصول قرايه بس واركز عليهم وضعي بالسليم ولا لا
تعقدت من الماده واحس اني اذاكر بلا فايده مافي ولا معلومه اثبتت بمخي :sm1:



والله نفس حالتي .. كل اللي اذاكره يضيع.. الله يعين :icon120:

[نوال خالد ،.]

الاجابة الصحيحة هي :
د- أ+ب .
اللي هي :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .

وبخصوص الاجابة اللي في اسئلة الكتاب لاحظ ان الخيار ( ب) فيه اختلاف في الصياغةعن اسئلة الدكتور اللي حاطها .
الخيار (ب) من اسئلة الكتاب
هو : حقوق المساهمين المتعلقة بعد حضور اجتماع الجمعية العامة .

بالتوفيق ،،

يعطيك العافية أخوي " ماعاد بي تركيز "
الماده حلوه بس المعلومات كثيره !
فالك a+ ..

[Abdullah Safar]

للامانه رجعت راجعت النقطه طلعت معي مرتين أ وفي الصح والخطا بالملزمه صح بس ماادري والله:g2:الدكتور ماعندة اجابه ثابته :sm5:

عشأن اقنعك ان فيه اختلاف ..

الخيار (ب) من اسئلة الكتاب
هو : حقوق المساهمين المتعلقة بعد حضور اجتماع الجمعية العامة .

الخيار (ب) من اسئلة الدكتور
هو : حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .

لاحظت الفرق بين الخيارين ؟


عشأن كذا اقولكم ( ركزو ثم ركزو ثم ركزو ) ولا تتسرعون .
الاجابات احياناً ينقصها حرف او كلمة فقط .

[Abdullah Safar]

يعطيك العافية أخوي " ماعاد بي تركيز "
الماده حلوه بس المعلومات كثيره !
فالك a+ ..
الله يعافيك ،
وفالك النجاح بأذن الله ..
حاولي تأخذين بريك كل مابين فترة وفترة ،

[بندر المحمدي]

تفائلوا بالخير تجدوه

الدكتور متفائلين فيه خير و المادة حلوه وذكر الدكتور بان الاختبار النهائي راح يكون واضح ومباشر بالاسئلة وهذا عشان يعوض الطلاب والطالبات على ما اصابه من مرض اثناء السمستر و بالمحاضرات


وهو يدرس الاخلاق فاكيد راح يكون على خلق في الاختبار النهائي كما عدناه وعهدنا البقية


التوكل على الله و شوي مراجعة باذن الله الفل مارك


بالتوفيق

[nona...]

عشأن اقنعك ان فيه اختلاف ..

الخيار (ب) من اسئلة الكتاب
هو : حقوق المساهمين المتعلقة بعد حضور اجتماع الجمعية العامة .

الخيار (ب) من اسئلة الدكتور
هو : حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .

لاحظت الفرق بين الخيارين ؟


عشأن كذا اقولكم ( ركزو ثم ركزو ثم ركزو ) ولا تتسرعون .
الاجابات احياناً ينقصها حرف او كلمة فقط .




هههههههههههه خلاص تنح مخي مو قادرة استوعب ابدا مع ان لي اسبوع ع المادة:hahahahahah:النوم سيد المواقف لحالتي:icon120::007:

[أمــون hfc]

صبحكم الله بكل خير .. :106:في الفصل التاسع
حماية حقوق المساهمين تشمل :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .
ج- حقوق المساهمين في قراءة المجلات والصحف .
د- أ+ب .
ه- كل ماذكر .
الدكتور جاوب على السوال في أسئلة ونماذج ب هـ وفي اسئلة الكتاب الجواب أ
اي جواب نعتمد انا أتوقع الجواب الصحيح أ ؟!


ترا بعض الاحيان الاجوبه غلط.. شوفي السؤال ودوريه بين السطور الكتاب واعرفي الاجابه..
انا كذا اسوي.. علشان اتأكد..
:41jg:
بالكتاب :
نهايه صفحه (340)
وبدايه صفحه (341)
بتلاقين التعداد وشوفي ..
وانا اشوف ان الإجابه هي أ
بس تأكدي بنفسك..
وبالتوفيق :icon120:

[nar123]

فعلا ماده لتعكير المخ ورجه وحتى لاحظة ان الدكتور في الفصلي جايب من الفصل السابع مع انه ماكان معنا
الله يستر

[nar123]

تفائلوا بالخير تجدوه

الدكتور متفائلين فيه خير و المادة حلوه وذكر الدكتور بان الاختبار النهائي راح يكون واضح ومباشر بالاسئلة وهذا عشان يعوض الطلاب والطالبات على ما اصابه من مرض اثناء السمستر و بالمحاضرات


وهو يدرس الاخلاق فاكيد راح يكون على خلق في الاختبار النهائي كما عدناه وعهدنا البقية


التوكل على الله و شوي مراجعة باذن الله الفل مارك


بالتوفيق


الله يشفيه ومرضى المسسلمين

[أمــون hfc]

ىناؾ ثلبث مصادر للؤخلبؽ بُ الادارة :
.1 ابؼصدر الديبِ : القرآف / السنة / ابػلفاء كالصحابة .
.2 انظمة كلوائح ابػدمة ابؼدنية كنظا العمل كالعماؿ : لبياف ذلك لابد من معرفة ماىية الوظيفة العامة : كىي كياف نظامي تابع للئدارة ابغكومية .
# أما ابؼوظف العا : ىو كل شخص يعمل بُ خدمة مرفق عا تديره الدكلة .
# كالقوانبْ تببْ للموظف العا ما يجب فعلو كمالا يجب فعلو ككاجبات كظيفتو ، كالواجب ىو ما يطلب فعلو على كجو الالتزا.


ايش هو المصدر الثالث ؟؟؟؟:icon120:

الكلام اللي كاتبه ترا مو مفهوم .. عيد كتابته علشان نقدر نفيدك :Looking_anim:

[nona...]

السؤال لقيت حله بالكتاب الكتاب اصح من الدكتور ومن كل حل
http://store1.up-00.com/2015-12/145082326198431.jpg (http://www.up-00.com/)

[الأندلسي]

هو : حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .


الإشكال الآن ان الجمله بالشكل هذا ناقصه
اما تكون حقوق المساهمين المتعلقه بـ حضور الجمعيه العامه
او تكون حقوق المساهمين المتعلقه بعد حضور الجمعيه العامه

ولو لاحظت في ( الاليه المناسبه لحوكمة الشركات المساهمه )
ما فيها شيء يخص حضور الجميعه العامه بمعنى ما يدخل من ضمن حقوق المساهمين

سالفتها سالفه هالماده ما ينفع الواحد يذاكرها بيوم , متشعبه الى ابعد احد
الله يعين

[nona...]

المادة تلحس المخ :verycute:تضيع تكون بشي وتروح لشي :Looking_anim:

[ممادو]

عندي سوال اذا سمحتو تساعدوني فيه,,,,,,

ماالمقصود بالسلطات الثلاث ؟؟؟؟؟

ذكرت في فصل الفساد

[عبدالرؤف]

الكلام اللي كاتبه ترا مو مفهوم .. عيد كتابته علشان نقدر نفيدك :Looking_anim:يعطيكي العافية
انا اقصد في الملزمة صفحه 17 مكتوب هناك 3 مصادر للأخلاق في الادارة
ايش هم الثلاثة ؟؟؟
ان شاء الله يكون سؤالي وصل :icon120:

[الأندلسي]

شيئين ما احبهم بآسئلة الاختبار :

- اذا ابتدآت الاسئله من الفصل الاخير ثم اللي قبله .. الخ
هذي مباشره تعكر مزاج الطالب خاصه اللي ما لحقوا يخصلون الملزمه وهم نوعين
الاول : قدر يلحق نفسه وقرا الفصول الاخيره على السريع وهذا حسب قوة ذاكرته
الثاني : طنشها واقنع نفسه آن الدكتور ما راح يجيب منها
وكل هالاثنين مجرد ما يشوفون ان الاسئله ابتدآت من الفصل الاخير بتضيع علومهم ويحتاجون وقت عشان يسترجعون معلوماتهم
واللي اسويه دايم بالاسئله اللي بالطريقه هذي انا ارتب الاسئله لنفسي بحيث اتجاوز اسئلة الفصول الاخيره وابدآ بحل الاسهل فالاسهل والاخير اخليه بالاخير

- الشيء الثاني
اذا اعتمد الدكتور على ثلاث او اربع فصول وطنش الباقي وممكن تكون هالفصول من الاخيرات
وما يجيب من الفصول الاولي الا شيء بسيط واذا قلنا ليش يا دكتور يقول لان الفصول الاولى اختبرتكم فيها

الزبده اللي يقولون ما يمدينا نخلص الماده
اقول حتى اذا ما لحقت لا تترك شيء الا قريته والافضل يكون اللي تقراه هو اخر شيء بعد المرجعه
يعني قبل دخول القاعه بساعتين تقريباً

وبالتوفيق للجميع

[Abdullah Safar]

الإشكال الآن ان الجمله بالشكل هذا ناقصه
اما تكون حقوق المساهمين المتعلقه بـ حضور الجمعيه العامه
او تكون حقوق المساهمين المتعلقه بعد حضور الجمعيه العامه

ولو لاحظت في ( الاليه المناسبه لحوكمة الشركات المساهمه )
ما فيها شيء يخص حضور الجميعه العامه بمعنى ما يدخل من ضمن حقوق المساهمين

سالفتها سالفه هالماده ما ينفع الواحد يذاكرها بيوم , متشعبه الى ابعد احد
الله يعين





الدكتور خانه التعبير شوي ههههههه

عموماً هذه حقوق المساهمين احفظوها هههههههههه

حماية حقوق المساهمين والتي تشمل :
أ- تسهيل ممارسة المساهمين لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة باجتماع الجمعية العامة، كالأخذ في الاعتبار المسائل التي يرغب المساهمون في إدراجها في جدول الأعمال ومناقشتها وحقهم في توجيه الأسئلة بشأن الموضوعات المطروحة، مع تمكين المساهمين من الاطلاع على محضر اجتماع الجمعية العامة.
ج- حقوق المساهمين في التصويت، وعلى الشركة تثبيت هذا الحق وتجنب وضع أي إجراء قد يؤدي إلى إعاقة استخدام حق التصويت.
د- يجب على مجلس الإدارة وضع سياسة واضحة بشأن توزيع أرباح الأسهم بما يحقق التوازن في مراعاة حقوق المساهمين والشركة.
هـ- مراقبة أعمال مجلس الإدارة ورفع دعوى المسئولية التقصيرية بقصد أو بدون على أعضاء المجلس.



الماده لحست مخ ،
بس ما نقول غير الله يعين .
وبالتوفيق للجميع ..

[الأندلسي]

ترى ما احب اكتب بالعاميه بس الشكوى لله ومنكم العذر :000:

صحيح نسيت اقولكم بالنسبه للفصول الاولى ركزوا على الاختبار الفصلي بعد ما تخلصون مذاكره :064:
والفصول من السابع الى العاشر راجعوا من اللي كتبته :10111:

[أمــون hfc]

يعطيكي العافية
انا اقصد في الملزمة صفحه 17 مكتوب هناك 3 مصادر للأخلاق في الادارة
ايش هم الثلاثة ؟؟؟
ان شاء الله يكون سؤالي وصل :icon120:


اي وصل..
اممممم..
1- المصدر الديني
2- البيئه الاجتماعيه
3- انظمه ولوائح الخدمه المدنيه ونظام العمل والعمال

بتلاقيهم بالكتاب بآخر صفحه (150) وبدايه صفحه (151)
وبالتوفيق :004:

[عبدالرؤف]

اي وصل..
اممممم..
1- المصدر الديني
2- البيئه الاجتماعيه
3- انظمه ولوائح الخدمه المدنيه ونظام العمل والعمال

بتلاقيهم بالكتاب بآخر صفحه (150) وبدايه صفحه (151)
وبالتوفيق :004:تسلمين
وأسأل الله التوفيق للجميع ياارب :love080:

[أمــون hfc]

شيئين ما احبهم بآسئلة الاختبار :

- اذا ابتدآت الاسئله من الفصل الاخير ثم اللي قبله .. الخ
هذي مباشره تعكر مزاج الطالب خاصه اللي ما لحقوا يخصلون الملزمه وهم نوعين
الاول : قدر يلحق نفسه وقرا الفصول الاخيره على السريع وهذا حسب قوة ذاكرته
الثاني : طنشها واقنع نفسه آن الدكتور ما راح يجيب منها
وكل هالاثنين مجرد ما يشوفون ان الاسئله ابتدآت من الفصل الاخير بتضيع علومهم ويحتاجون وقت عشان يسترجعون معلوماتهم
واللي اسويه دايم بالاسئله اللي بالطريقه هذي انا ارتب الاسئله لنفسي بحيث اتجاوز اسئلة الفصول الاخيره وابدآ بحل الاسهل فالاسهل والاخير اخليه بالاخير

- الشيء الثاني
اذا اعتمد الدكتور على ثلاث او اربع فصول وطنش الباقي وممكن تكون هالفصول من الاخيرات
وما يجيب من الفصول الاولي الا شيء بسيط واذا قلنا ليش يا دكتور يقول لان الفصول الاولى اختبرتكم فيها

الزبده اللي يقولون ما يمدينا نخلص الماده
اقول حتى اذا ما لحقت لا تترك شيء الا قريته والافضل يكون اللي تقراه هو اخر شيء بعد المرجعه
يعني قبل دخول القاعه بساعتين تقريباً

وبالتوفيق للجميع



ترى ما احب اكتب بالعاميه بس الشكوى لله ومنكم العذر :000:

صحيح نسيت اقولكم بالنسبه للفصول الاولى ركزوا على الاختبار الفصلي بعد ما تخلصون مذاكره :064:
والفصول من السابع الى العاشر راجعوا من اللي كتبته :10111:



الله يعين ويكون الدكتور متساهل معانا بالاختبار .. وذا ظني فيه وان شاء الله ظني ما يخيب..
يعطيك العافيه عزف :sm12:

[Abdullah Safar]

شيئين ما احبهم بآسئلة الاختبار :

- اذا ابتدآت الاسئله من الفصل الاخير ثم اللي قبله .. الخ
هذي مباشره تعكر مزاج الطالب خاصه اللي ما لحقوا يخصلون الملزمه وهم نوعين
الاول : قدر يلحق نفسه وقرا الفصول الاخيره على السريع وهذا حسب قوة ذاكرته
الثاني : طنشها واقنع نفسه آن الدكتور ما راح يجيب منها
وكل هالاثنين مجرد ما يشوفون ان الاسئله ابتدآت من الفصل الاخير بتضيع علومهم ويحتاجون وقت عشان يسترجعون معلوماتهم
واللي اسويه دايم بالاسئله اللي بالطريقه هذي انا ارتب الاسئله لنفسي بحيث اتجاوز اسئلة الفصول الاخيره وابدآ بحل الاسهل فالاسهل والاخير اخليه بالاخير

- الشيء الثاني
اذا اعتمد الدكتور على ثلاث او اربع فصول وطنش الباقي وممكن تكون هالفصول من الاخيرات
وما يجيب من الفصول الاولي الا شيء بسيط واذا قلنا ليش يا دكتور يقول لان الفصول الاولى اختبرتكم فيها

الزبده اللي يقولون ما يمدينا نخلص الماده
اقول حتى اذا ما لحقت لا تترك شيء الا قريته والافضل يكون اللي تقراه هو اخر شيء بعد المرجعه
يعني قبل دخول القاعه بساعتين تقريباً

وبالتوفيق للجميع



لا تستبعد اخوي عزف إن الدكتور يجيب من الفصول الاخيره اسئلة اكثر من الفصول الاولى .
لان هذه طريقة اغلب الدكاتره ، مثل المحاسبة المالية ( بدأ الاختبار من الفصول الاخيرة ).

بس المادة ذي مشتته للتركيز ، لان نقاطها كثيره وفوق كذا متشابهه ،
والنقاط المتشابهه تلقى فيها اختلاف بالصياغة .

الله يعين بس ،
وفال الجميع التوفيق والنجاح بأذن الله ،

[nona...]

لهنا انا اعلن انسحابي اسمع المحاضرات ولا كاني ذاكرت الاشياء
يعطيكم العافيه يارب وفالكم النجاح
تمسون ع خير:icon120:

[الأندلسي]

اي وصل..
اممممم..
1- المصدر الديني
2- البيئه الاجتماعيه
3- انظمه ولوائح الخدمه المدنيه ونظام العمل والعمال

بتلاقيهم بالكتاب بآخر صفحه (150) وبدايه صفحه (151)
وبالتوفيق :004:

ما راح يجيب شيء من الكتاب , واذا جاب بناخذ درجاتها حتى لو حلنا خطآ

[Abdullah Safar]

لهنا انا اعلن انسحابي اسمع المحاضرات ولا كاني ذاكرت الاشياء
يعطيكم العافيه يارب وفالكم النجاح
تمسون ع خير:icon120:

ههههههههههه ،
نام احسن لك ، والصبح اصحى بدري وذاكر ،
لين تدخل القاعة ، عشأن تكون المعلومات فرش في مخك :no:

بالتوفيق

[Abdullah Safar]

ما راح يجيب شيء من الكتاب , واذا جاب بناخذ درجاتها حتى لو حلنا خطآ

عزف اخوي ،
بخصوص الفصل التاسع : الحوكمة ،
هو في بداية المحاضره المسجلة اللي تخص الفصل ذا قال ( ارجعو للكتاب ) .
لان في كل نقطه كاتب بعدها (ص .... ) .
فلا تستبعد يجيب شيء من الكتاب ..
والله يعين ..

[الأندلسي]

لا تستبعد اخوي عزف إن الدكتور يجيب من الفصول الاخيره اسئلة اكثر من الفصول الاولى .
لان هذه طريقة اغلب الدكاتره ، مثل المحاسبة المالية ( بدأ الاختبار من الفصول الاخيرة ).

بس المادة ذي مشتته للتركيز ، لان نقاطها كثيره وفوق كذا متشابهه ،
والنقاط المتشابهه تلقى فيها اختلاف بالصياغة .

الله يعين بس ،
وفال الجميع التوفيق والنجاح بأذن الله ،

صادق , وهو اعلنها صريحه بالبث المباشر قال الفساد الاداري بحكم تخصصه بيجيب منه فقرات
والفساد الاداري الفصل الثامن يعني من الفصول الاخيره

امين يالغالي

[الأندلسي]

عزف اخوي ،
بخصوص الفصل التاسع : الحوكمة ،
هو في بداية المحاضره المسجلة اللي تخص الفصل ذا قال ( ارجعو للكتاب ) .
لان في كل نقطه كاتب بعدها (ص .... ) .
فلا تستبعد يجيب شيء من الكتاب ..
والله يعين ..

اذا جاب شيء من الكتاب باذن الله ناخذ درجتها لا تشيل هم
لان كلامه واضح بالبث المباشر وعادها على اكثر من طالبه ( ان المطالبين فيه فقط اللي بالمحتوى )

[nona...]

قالها صريح من المحتوى لانه مااخلص بالشرح لانه تعبان الكتاب مو مطالبين فيه

[أمــون hfc]

ما راح يجيب شيء من الكتاب , واذا جاب بناخذ درجاتها حتى لو حلنا خطآ

بس حبيت انبه على شي.. الدكتور قال نذاكر من المحاضرات المسجله والنصيه..
واذا سمعت للمسجله بتلاقي نص اللي يقوله مو مكتوب بالمحاضرات النصيه ولكن مكتوب بالكتاب..
:bawling::bawling:

وانا سألته الصباح بخصوص المحاضرات وذا كان رده :

السلام عليكم : نعم المقرر من الفصل الاول حتى العاشر , والحادى عشر والثانى عشر غير مطلوبين , ومن اجل التيسير اعتمدى فى المراجعة على المحتوى ( محاضرات مسجلة + نصية ) بشكل اساسى , من باب التيسير وبالتوفيق ان شاء الله

:139::139:

[r.m.gh]

بس حبيت انبه على شي.. الدكتور قال نذاكر من المحاضرات المسجله والنصيه..
واذا سمعت للمسجله بتلاقي نص اللي يقوله مو مكتوب بالمحاضرات النصيه ولكن مكتوب بالكتاب..
:bawling::bawling:

وانا سألته الصباح بخصوص المحاضرات وذا كان رده :

السلام عليكم : نعم المقرر من الفصل الاول حتى العاشر , والحادى عشر والثانى عشر غير مطلوبين , ومن اجل التيسير اعتمدى فى المراجعة على المحتوى ( محاضرات مسجلة + نصية ) بشكل اساسى , من باب التيسير وبالتوفيق ان شاء الله

:139::139:
يعني الحين لازم نرجع للمحاضرات المسجله:Looking_anim::Looking_anim:

[أمــون hfc]

يعني الحين لازم نرجع للمحاضرات المسجله:Looking_anim::Looking_anim:


ايوه.. دامه اكد على المسجله والنصيه.. عن نفسي ما دققت مرا مع المسجله بس ذاكرت من المحاضرات النصيه واللي احسها انها بس رؤوس الاقلام بالمحتوى اسوي لها قراءه سريعه بالكتاب ..
.
ماده تجيب الصداع وبسرعه تتبخر معلوماتها.. :007:
بس ان شاء الله مجهودنا فيها ما يضيع هباء :sm18::bawling:

[r.m.gh]

تتوقعون 70سؤال:(107):

[أمــون hfc]

تتوقعون 70سؤال:(107):

احس انها بتيجي 70 سؤال دام الماده كلها مقاليه.. :Cry111:
والله ودي انام من الساعه 5 الصباح صاحيه للحين.. بس الماده متداخله عندي ولو نمت بجيب العيد:mh12:

[رندي.]

المحاضرات المسجله هي نفس النصيه ماتفرق

[رندي.]

عرفت التلوث الفكري والتلوث العقدي من يعرف التلوث القيمي؟

[r.m.gh]

احس بيجي هذا اللسؤال (المرض الاداري تخلف بينما الفساد الاداري جريمه ) صح

[Lbaih]

يمديني اسوي اكويز ؟

لان في نقاط وايد مهمه مانذكرة بالكويزات

[Lbaih]

عرفت التلوث الفكري والتلوث العقدي من يعرف التلوث القيمي؟

القيمي. رشوه هديه ممممممم مجامله ممممم نفاق

[أمــون hfc]

يمديني اسوي اكويز ؟

لان في نقاط وايد مهمه مانذكرة بالكويزات


اي يمدي .. سوي يمكن تفيدنا هالنقاط اللي بتكون بالكويز اللي بتسويه ..
الله يسعدك.. :rose::rose:

[عبدالرؤف]

السؤال8: الاخلاق عند المواردي : هي غرائز في النفس كامنه تظهر بالاختيار و تقهر بالاضطرار و للنفس اخلاق تصدر منها بالطبع ولها افعال تحدث عنها بالإرادة
صواب
خطأ
ايش جواب هذا السؤال يعطيكم العافية ؟؟؟؟
هذا السؤال من الاختبار الفصلي .

[عبدالرؤف]

يمديني اسوي اكويز ؟

لان في نقاط وايد مهمه مانذكرة بالكويزاتاي سوي خلينا نستفيد
الله يعطيك العافية
ويوفقك انتي والجميع ياارب :rose::rose:

[أمــون hfc]

الاسئلة ستكون بنفس طريقة الاختبار الفصلى لا داعى للقلق .

ذا رد الدكتور علي ..
(سألته بخصوص انه ممكن يجيب بالاختياري أ+ب وجميع ما سبق بنفس السؤال)

[أمــون hfc]

السؤال8: الاخلاق عند المواردي : هي غرائز في النفس كامنه تظهر بالاختيار و تقهر بالاضطرار و للنفس اخلاق تصدر منها بالطبع ولها افعال تحدث عنها بالإرادة
صواب
خطأ
ايش جواب هذا السؤال يعطيكم العافية ؟؟؟؟
هذا السؤال من الاختبار الفصلي .



الجواب صواب:rose:

[عبدالرؤف]

الجواب صواب:rose:يسلمو
الله ييسرلك ويوفقك ياارب :rose:

[أمــون hfc]

يسلمو
الله ييسرلك ويوفقك ياارب :rose:

يسلمك ربي.. امييين يارب وللجميع :verycute:

[عبدالرؤف]

السؤال 54 : السلوك الإجرائي ,يتحدد بفعل عوامل البيئة الاقتصادية كالاجتماعية كالدينية كالبَبوية والمثيرات البعدية لا تؤثر فيه مطلقا
صواب
خطأ
معلش تعبتك معاي
:139:ايش جواب هذا السؤال يعطيك العافية ؟؟

[عبدالرؤف]

السؤال 54 : السلوك الإجرائي ,يتحدد بفعل عوامل البيئة الاقتصادية و الاجتماعية و الدينية و البَبوية والمثيرات البعدية لا تؤثر فيو مطلقا
صواب
خطأ
معلش تعبتك معاي
:139:ايش جواب هذا السؤال يعطيك العافية ؟؟؟
معلش بالغلط النت علق وانرسل مرة ثانية:53:

[د.سويره]

السؤال 54 : السلوك الإجرائي ,يتحدد بفعل عوامل البيئة الاقتصادية كالاجتماعية كالدينية كالبَبوية والمثيرات البعدية لا تؤثر فيه مطلقا
صواب
خطأ
معلش تعبتك معاي
:139:ايش جواب هذا السؤال يعطيك العافية ؟؟


الجواب خطا...

[عبدالرؤف]

الجواب خطا...
:rose:يعطيك العافية بالتوفيق ان شاء الله:rose:

[الأندلسي]

أسئلة الكويز طلعت مره قليله اللي سووها ما قصرو الله يعطيهم العافيه بس كان المفترض كلنا أمس تعاونا و زدنا بالأسئلةفي كثير أشياء مهمه غير مذكورة

[ابونوره80]

الاسئلة ستكون بنفس طريقة الاختبار الفصلى لا داعى للقلق .

ذا رد الدكتور علي ..
(سألته بخصوص انه ممكن يجيب بالاختياري أ+ب وجميع ما سبق بنفس السؤال)



يعطيك العافيه وش الرد ؟ مو مبين شي

[الأندلسي]

يعطيك العافيه وش الرد ؟ مو مبين شي

رده اللي فوق يابونوره
وسوال البنيه الي تحت

[ابونوره80]

رده اللي فوق يابونوره
وسوال البنيه الي تحت

يمال العافيه لاهنت

بروح اشرب لي كوب قهوه ثاني الظاهر واحد مايكفي :hahahahahah:

[د.سويره]

:rose:يعطيك العافية بالتوفيق ان شاء الله:rose:


الله يعافيك وياك يارب:rose:
أسئلة الكويز طلعت مره قليله اللي سووها ما قصرو الله يعطيهم العافيه بس كان المفترض كلنا أمس تعاونا و زدنا بالأسئلةفي كثير أشياء مهمه غير مذكورة

الله يعافيك والحمدلله دامنا مذاكرين بنحل اكيد بالكويز او بدون الكويز وانت عارف الكويز للستفاده ومعرفة منه اذا ذاكرنا كويس او لا.. وعلى العموم الله معنا وتتسهل بالاختبار ..
يعطيك العافيه وش الرد ؟ مو مبين شي

يقصد انه الأسئلة بتكون مثل صيغة الاختبار الفصلي..

[الأندلسي]

يمال العافيه لاهنت

بروح اشرب لي كوب قهوه ثاني الظاهر واحد مايكفي :hahahahahah:

اذا انت بالخبر حياك انا بالكورنيش من بدري
قهوتي شماليه على كيفك ساعه اواقل وراجع بإذن الله إذا قريب حياك
وترى دايم اراجع بالكورنيش اما فالليل إلى 12 أو من الصباح بدري

[بدون أسم4]

عزف المطر وين ماسويت كويز هالمرة , عادة توقعاتك صحيحة ماشاءالله عليك سايكك

[أمــون hfc]

عزف المطر وين ماسويت كويز هالمرة , عادة توقعاتك صحيحة ماشاءالله عليك سايكك


كتبها هو .. بس التوقعات من الفصل السابع للعاشر اما الفصول الاولى فمن الفصلي

وذي توقعاته:


- التعريفات
- العدوان السلبي ( عناد , مماطله , تدخل متعمد )
- دوافع السلوك الانساني ( اوليه - ثانويه )
- يُعتبر القلق مرض العصر ويشكل سبب مباشر للميل الى العنف والسلوك العدواني والغضب
- تعزيز الهويه الاجتماعيه ليحسب له الاخرون حساباً يخدم العنف عند الموظف
- فرض السيطره الاجتماعيه واكتساب القوه والنفوذ يخدم العنف عند الموظف
- يُعتبر عدم تلبية الحاجات النفسية للفرد من آهم مصادر الدوافع العدوانية
- العدوانيه واحده من الغرائز التي يمكن ان توجه للعالم الخارجي وضد الذات
- الطمع والغيره والحسد في السلوك العدواني تعبيرات عن غريزه الموت
- ( نظريات : السلوكيه , التعلم الاجتماعي , الاحباط , العدوان الابداعي )
- تسلط او تهديد المؤسسه للموظف ( اسباب بيئيه )
- عدم احترام الفوارق المتعلقه بالجنس او اللون او اللغه او الدين بين الزملاء في العمل ( اسباب بيئيه )
- عدم العداله على تقييم الاداء ( اسباب تتعلق بالمؤسسه )
- عدم اشباع حاجات الموظف الاساسيه و عدم قدرته على تكوين علاقات اجتماعيه صحيحه ( اسباب اجتماعيه )
- حسب السيطره والتسلط ( اسباب ذاتيه )
- شعور الموظف بالجوع وعدم مقدرته على الشراء ( اسباب اقتصاديه )
- مشاهدة الفروق بين الموظفيين في الدول المتقدمه ( تآثير وسائل الاعلام )
- مهم / لابد التفرقه في ( ثامناً ) تآثير السلوك العدواني على الموظف :
المجال السلوكي ( مخاوف غير مبرره ) - المجال الانفعالي ( الشعور بالخوف )
المجال السلوكي ( مشاكل انضباطيه ) - المجال الوظيفي ( الغياب المتكرر )
- اعلام الاداره عن المشاكل والاخطاء الموجوده بالعمل من مهام الموظف
- عرف بعضهم مفهوم السلوك على انه نشاط يتم بطريقه اراديه او غير اراديه
- انواع السلوك
- الابعاد الرئيسيه
- اساليب تعديل السلوك
- يرى العلماء ان العقاب يؤدي الى ايقاف السلوك غير المرغوب ولا يؤدي الى تعلم سلوك جديد
- لا يشكل سلوكيات جديده بل يعطل السلوك الخاطئ ( مساوئ العقاب )
- يؤثر سلباً على مفهوم الذات لدى من عوقب ( مساوئ العقاب )
- التعاقد السلوكي لا يتضمن عقاب بل يكون التعزيز فيه فورياً
- الفساد الاداري ظاهره طبيعيه في المجتمعات الرآسماليه
- انتشار الفساد الاداري في الدول الناميه هو الاكثر تاريخياً وثقافياً
- تخصيص الاراضي والمحاباه والمحسوبيه في التعينات الوظيفيه من الفساد المالي
- الفرق بين الاساليب الديمقراطيه والدكتاتوريه في السطره على الاقتصاد وتفشي المحسوبيه
- قراءة الصحف واستقبال الزوار وعدم احترام مواعيد العمل من الفساد الاداري
- مظاهر الفساد ( الرشوه , المحسوبيه , الواسطه , نهب المال العام , الابتزاز )
- قبول الهديه والرشوه من قِبل الموظف يكثر في الدول الناميه بسبب الفساد الاقتصادي بالدوله
- تغير الحكومات وعدم الاستقرار يهيئ للفساد الاداري
- زياده فرص الفساد في المراحل الانتقاليه والفترات التي تشهد تحولات سياسيه واقتصاديه واجتماعيه
- زياده الفساد الاداري عند غياب حريه الاعلام وعدم السماح لها بالوصول الى المعلومات
- افشاء اسرار العمل من الانحرافات التنظيميه
- المحسوبيه وشغل الوظائف باشخاص غير مؤهلين والوساطه وتبادل المصالح ( انحرافات سلوكيه )
- الانحرافات الجنائيه ( الرشوه , اختلاس المال العام , التزوير )
- غياب النزاهه والشفافيه في طرح العطاءات الحكوميه وترسيتها على شركات لها علاقه بالمسئولين او افراد عائلاتهم من اشكال الفساد الاداري ( صور الفساد الاداري )
- هروب الكفاءات الاقتصاديه بسبب غياب التقدير ( الفساد على النمو الاقتصادي )
- تراجع مستويات المعيشه نظراً لتراجع معدلات النمو ( اثر الفساد على مستوى الفقر وتوزيع الدخل )
- ظهور التعصب والتطرف في الاراء وانتشار الحقد بين شرائح المجتمع ( اثر الفساد على المجتمع )
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه مشروعه فهو مرض اداري
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه غير مشروعه فهو فساد اداري ومالي
- البيروقراطيه من مظاهر المرض الاداري
- المبادرات الدوليه لمكافحة الفساد
منظمة الشفافيه مقرها برلين وغرضها مساعدة الدول على مواجهة الفساد وهي منظمه غير حكوميه
- الحوكمه شرطاً ضرورياً للحصول على المنح والمساعدات الانمائيه للدول الناميه
- ضمان وجود اساس لحوكمة الشركات يضمن الشفافيه ويكون متناسق مع القانون ( معايير الحوكمه )
- القياده من معايير موسسة التمويل الدوليه وهي مؤسسه تابعه للبنك الدولي
- حق الوصول الى المعلومات وحريه الاطلاع عليها من قبل الافراد اي المواطنين من اهم عناصر تفعيل الحوكمه الرشيده
- ضعف الادارات الحكوميه يؤدي الى ضعف النمو والتنميه
- جاءت حوكمة الشركات لسد الثغره ومنع التهديد بالافلاس لوقف الخسائر والتزوير واساءة استخدام السلطه في الشركات
- الحوكمة تحمي حقوق المساهمين وتتيح للشركات تحقق اهدافها الربحيه
- يركز مجلس المشروعات الدوليه على الحوكمة ويعتبرها محور التنميه ويعمل على برامج الاصلاح في الشرق الاوسط
- الحوكمة هي اجراء اداري اشرافي تنسيقي معتمد يعكس مصداقية ادارة الشركه في رعاية مصالح الشركاء
- الثقافه عمليه مكتسبه بشكل مباشر او غير مباشر
- الثقافه عمليه تنتقل من جيل الى جيل اخر
- عناصر الثقافه التنظيميه ( القيم التنظيميه , المعتقدات .. , الاعراف .. , التوقعات .. )
- الفلسفه والمناخ التنظيمي من خصائص ثقافه المنظمه
- يتم تغيير الثقافه التنظيميه بتحديد الفجوه بين الثقافه الحاليه و السلوكيات الجديده
- الكثير من منظماتنا العربيه تعاني منازمات قيميه في بنائ ثقافه المنظمه والمجتمع مثل :
شيوع ثقافة ارضاء المسؤلين بغض النظر عن النواحي الموضوعيه
بقاء المسئولين الكبار في مناصبهم الاداريه لفترات طويله
الاهتمام بالمناسبات المظهريه واهمال الاحتفال بالتميز

هذه من الفصل السابع الى العاشر
انا اللي اكتبه اصوره بشاشه الجوال واراجعه قبل الدخول للقاعه لعله يفيد باذن الله
وبالتوفيق للجميع

[um mooda]

سوال بالنسبه للاسئله الي تجي فيها خيارين وثنينهم صح وخيار الف وباء وخير جميع ماذكر

مفروض نحط جميع ماذكر ليش فالاجابات يحط صح الف وباء ؟؟؟؟؟

[r.m.gh]

انا ركزت بالمذاكره على توقعات عزف والاختبار الفصلي والواجبات والباقي مريت عليه بسرعه الله يستر

[أمــون hfc]

سوال بالنسبه للاسئله الي تجي فيها خيارين وثنينهم صح وخيار الف وباء وخير جميع ماذكر

مفروض نحط جميع ماذكر ليش فالاجابات يحط صح الف وباء ؟؟؟؟؟


هالشي سألت فيه الدكتور وقالي انه مارح يجيب هالاسلوب من الاسأله.. وانه الاسئله بتكون مثل الفصلي :cheese:

[QUN_22]

يعطيكم العافيه جميعاً ، وبالتوفيق
اتمنى تطلعون اليوم من الامتحان مبسوطين مع هالجو

[r.m.gh]

الله يسمع منك يااارب

[الأندلسي]

انا ركزت بالمذاكره على توقعات عزف والاختبار الفصلي والواجبات والباقي مريت عليه بسرعه الله يستر

لا تعتمدين على توقعات أو اختبار فصلي
القصد منها الرجوع لها وقت المراجعه فقط


وفي شيء مهم بالتوقعات ذكرت أشياء لازم الرجوع لها يعني ما كتبتها
مثل
- النظريات
أو
- انواع السلوك
- الابعاد الرئيسيه
- اساليب تعديل السلوك

هذي لازم تمرين عليها بالملزمه ضروري


بالتوفيق يارب للجميع

[um mooda]

س2 / في الفصل التاسع مفروض جواب خطا ؟

تعتبر المشاركة وحكم القانوون و الشفافية من عناصر الحوكمه الرشيدة ؟؟ كيف حاطها صح

[الأندلسي]

س2 / في الفصل التاسع مفروض جواب خطا ؟

تعتبر المشاركة وحكم القانوون و الشفافية من عناصر الحوكمه الرشيدة ؟؟ كيف حاطها صح

الجواب صحيح ومن العناصر اضافه إلى ما ذكرتي في السؤال
سرعة الاستجابه
الرؤيه الاستراتيجيه
الفاعليه والكفاءة
المحاسبه
المشاركه والاشتمال

# في فرق بين العناصر
اذا قال عناصر الحوكمه فهي ثمان عناصر
واذا قال عناصر تفعيل الحوكمه فهي عنصرين


عاد الآن خلص هالسؤال ثبت :119:

[د.سويره]

كتبها هو .. بس التوقعات من الفصل السابع للعاشر اما الفصول الاولى فمن الفصلي

وذي توقعاته:


- التعريفات
- العدوان السلبي ( عناد , مماطله , تدخل متعمد )
- دوافع السلوك الانساني ( اوليه - ثانويه )
- يُعتبر القلق مرض العصر ويشكل سبب مباشر للميل الى العنف والسلوك العدواني والغضب
- تعزيز الهويه الاجتماعيه ليحسب له الاخرون حساباً يخدم العنف عند الموظف
- فرض السيطره الاجتماعيه واكتساب القوه والنفوذ يخدم العنف عند الموظف
- يُعتبر عدم تلبية الحاجات النفسية للفرد من آهم مصادر الدوافع العدوانية
- العدوانيه واحده من الغرائز التي يمكن ان توجه للعالم الخارجي وضد الذات
- الطمع والغيره والحسد في السلوك العدواني تعبيرات عن غريزه الموت
- ( نظريات : السلوكيه , التعلم الاجتماعي , الاحباط , العدوان الابداعي )
- تسلط او تهديد المؤسسه للموظف ( اسباب بيئيه )
- عدم احترام الفوارق المتعلقه بالجنس او اللون او اللغه او الدين بين الزملاء في العمل ( اسباب بيئيه )
- عدم العداله على تقييم الاداء ( اسباب تتعلق بالمؤسسه )
- عدم اشباع حاجات الموظف الاساسيه و عدم قدرته على تكوين علاقات اجتماعيه صحيحه ( اسباب اجتماعيه )
- حسب السيطره والتسلط ( اسباب ذاتيه )
- شعور الموظف بالجوع وعدم مقدرته على الشراء ( اسباب اقتصاديه )
- مشاهدة الفروق بين الموظفيين في الدول المتقدمه ( تآثير وسائل الاعلام )
- مهم / لابد التفرقه في ( ثامناً ) تآثير السلوك العدواني على الموظف :
المجال السلوكي ( مخاوف غير مبرره ) - المجال الانفعالي ( الشعور بالخوف )
المجال السلوكي ( مشاكل انضباطيه ) - المجال الوظيفي ( الغياب المتكرر )
- اعلام الاداره عن المشاكل والاخطاء الموجوده بالعمل من مهام الموظف
- عرف بعضهم مفهوم السلوك على انه نشاط يتم بطريقه اراديه او غير اراديه
- انواع السلوك
- الابعاد الرئيسيه
- اساليب تعديل السلوك
- يرى العلماء ان العقاب يؤدي الى ايقاف السلوك غير المرغوب ولا يؤدي الى تعلم سلوك جديد
- لا يشكل سلوكيات جديده بل يعطل السلوك الخاطئ ( مساوئ العقاب )
- يؤثر سلباً على مفهوم الذات لدى من عوقب ( مساوئ العقاب )
- التعاقد السلوكي لا يتضمن عقاب بل يكون التعزيز فيه فورياً
- الفساد الاداري ظاهره طبيعيه في المجتمعات الرآسماليه
- انتشار الفساد الاداري في الدول الناميه هو الاكثر تاريخياً وثقافياً
- تخصيص الاراضي والمحاباه والمحسوبيه في التعينات الوظيفيه من الفساد المالي
- الفرق بين الاساليب الديمقراطيه والدكتاتوريه في السطره على الاقتصاد وتفشي المحسوبيه
- قراءة الصحف واستقبال الزوار وعدم احترام مواعيد العمل من الفساد الاداري
- مظاهر الفساد ( الرشوه , المحسوبيه , الواسطه , نهب المال العام , الابتزاز )
- قبول الهديه والرشوه من قِبل الموظف يكثر في الدول الناميه بسبب الفساد الاقتصادي بالدوله
- تغير الحكومات وعدم الاستقرار يهيئ للفساد الاداري
- زياده فرص الفساد في المراحل الانتقاليه والفترات التي تشهد تحولات سياسيه واقتصاديه واجتماعيه
- زياده الفساد الاداري عند غياب حريه الاعلام وعدم السماح لها بالوصول الى المعلومات
- افشاء اسرار العمل من الانحرافات التنظيميه
- المحسوبيه وشغل الوظائف باشخاص غير مؤهلين والوساطه وتبادل المصالح ( انحرافات سلوكيه )
- الانحرافات الجنائيه ( الرشوه , اختلاس المال العام , التزوير )
- غياب النزاهه والشفافيه في طرح العطاءات الحكوميه وترسيتها على شركات لها علاقه بالمسئولين او افراد عائلاتهم من اشكال الفساد الاداري ( صور الفساد الاداري )
- هروب الكفاءات الاقتصاديه بسبب غياب التقدير ( الفساد على النمو الاقتصادي )
- تراجع مستويات المعيشه نظراً لتراجع معدلات النمو ( اثر الفساد على مستوى الفقر وتوزيع الدخل )
- ظهور التعصب والتطرف في الاراء وانتشار الحقد بين شرائح المجتمع ( اثر الفساد على المجتمع )
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه مشروعه فهو مرض اداري
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه غير مشروعه فهو فساد اداري ومالي
- البيروقراطيه من مظاهر المرض الاداري
- المبادرات الدوليه لمكافحة الفساد
منظمة الشفافيه مقرها برلين وغرضها مساعدة الدول على مواجهة الفساد وهي منظمه غير حكوميه
- الحوكمه شرطاً ضرورياً للحصول على المنح والمساعدات الانمائيه للدول الناميه
- ضمان وجود اساس لحوكمة الشركات يضمن الشفافيه ويكون متناسق مع القانون ( معايير الحوكمه )
- القياده من معايير موسسة التمويل الدوليه وهي مؤسسه تابعه للبنك الدولي
- حق الوصول الى المعلومات وحريه الاطلاع عليها من قبل الافراد اي المواطنين من اهم عناصر تفعيل الحوكمه الرشيده
- ضعف الادارات الحكوميه يؤدي الى ضعف النمو والتنميه
- جاءت حوكمة الشركات لسد الثغره ومنع التهديد بالافلاس لوقف الخسائر والتزوير واساءة استخدام السلطه في الشركات
- الحوكمة تحمي حقوق المساهمين وتتيح للشركات تحقق اهدافها الربحيه
- يركز مجلس المشروعات الدوليه على الحوكمة ويعتبرها محور التنميه ويعمل على برامج الاصلاح في الشرق الاوسط
- الحوكمة هي اجراء اداري اشرافي تنسيقي معتمد يعكس مصداقية ادارة الشركه في رعاية مصالح الشركاء
- الثقافه عمليه مكتسبه بشكل مباشر او غير مباشر
- الثقافه عمليه تنتقل من جيل الى جيل اخر
- عناصر الثقافه التنظيميه ( القيم التنظيميه , المعتقدات .. , الاعراف .. , التوقعات .. )
- الفلسفه والمناخ التنظيمي من خصائص ثقافه المنظمه
- يتم تغيير الثقافه التنظيميه بتحديد الفجوه بين الثقافه الحاليه و السلوكيات الجديده
- الكثير من منظماتنا العربيه تعاني منازمات قيميه في بنائ ثقافه المنظمه والمجتمع مثل :
شيوع ثقافة ارضاء المسؤلين بغض النظر عن النواحي الموضوعيه
بقاء المسئولين الكبار في مناصبهم الاداريه لفترات طويله
الاهتمام بالمناسبات المظهريه واهمال الاحتفال بالتميز

هذه من الفصل السابع الى العاشر
انا اللي اكتبه اصوره بشاشه الجوال واراجعه قبل الدخول للقاعه لعله يفيد باذن الله
وبالتوفيق للجميع

الله يعطيك العافية وماقصرت والله يسعدك...:rose:

[أمــون hfc]

ابي استفسر عن شي بالفصل الثامن ..
التصنيف العالمي لمراتب الفساد ( نحفظ الاحصائيه ولا بس اتطلاع؟؟ )

[د.سويره]

انا كنت مسويه كويز الفصل السابع 10 فقرات ف زدت عليه وصاروا 21 فقره

اخلاقيات العمل - الفصل اسابع (http://www.ckfu.org/vb/t709229.html)

[أمــون hfc]

انا كنت مسويه كويز الفصل السابع 10 فقرات ف زدت عليه وصاروا 21 فقره

اخلاقيات العمل - الفصل اسابع (http://www.ckfu.org/vb/t709229.html)

:verycute: يعطيكي العافيه قلبي

[زين الرجال]

شكرااااااااااااااااا سويره
11) عدم احترام الفوارق المتعلقة بالدين واللون واللغة بين الزملاء في العمل من الأسباب البيئية للسلوك العدواني.
صواب الجواب صح
خطا

[أمــون hfc]

شكرااااااااااااااااا سويره
11) عدم احترام الفوارق المتعلقة بالدين واللون واللغة بين الزملاء في العمل من الأسباب البيئية للسلوك العدواني.
صواب الجواب صح
خطا


الجواب صح:rose: وبالتوفيق

[د.سويره]

:verycute: يعطيكي العافيه قلبي

يعافيك عيني :verycute:
شكرااااااااااااااااا سويره
11) عدم احترام الفوارق المتعلقة بالدين واللون واللغة بين الزملاء في العمل من الأسباب البيئية للسلوك العدواني.
صواب الجواب صح
خطا
العفو و مكشور على التنبيه :rose:

[غاده العليط]

آلله يوفقكم جميعآ وفآلكم بإذن الله a+ . . و آن شاءالله الاسئلة تكون سلسه وجميله :cheese:

[.hoor Mohammed]

آلله يوفقكم جميعآ وفآلكم بإذن الله a+ . . و آن شاءالله الاسئلة تكون سلسله وجميله :cheese:
امين يارب

[ابو رك]

الواجب الثاني والاختبار الفصلي والسلوك العدواني
مع انواع الفساد والتعريفات الي بآخر الملزمه

لوقت بدل الضائع الآن

[بنت ابوها 333]

ياارب ثلاثثه اربعا الاختبار من اسئله الكتااب >>>>>>>>سهههههله

[الأندلسي]

- الاسلام عالج المشاكل ( العماليه )
- الاحكام الشرعيه عالجت شؤون ( العمال والعمل )
- اعطاء امتيازات للاقران ( نمط سلبي )
- الرشوه والنفاق ( تلوث قيمي )
- انت كريم ونحن نستحق ( قيم سلبيه من ثقافة المجتمع وعاداته )
- ان لم تكن ذئب اكلتك الذئاب ( سلطة القيم آي من المورثات .. )
- الذي ربط بين الاخلاق والقيم هو ( ماكس شيلر )
- اخلاق الذات وفعل الاراده ( ابو الحسن الماوردي )
- من صور الانضباط والاتقان ( التركيز على الكيف اكثر من الكم )
- انواع القيم ( قيمة البقاء ٫ الشرف ٫ المجتمع ٫ الحريه )
- انواع المسئوليه ( مسئوليه ادبيه ٫ اداريه ٫ مجتمعيه ٫ قانونيه )
- نمط المسئوليه الاقتصاديه ( هدفه الربح والدور الاجتماعي دور ثانوي )
- نمط المسئوليه الاجتماعي ( يعرص المنشآت على انها وحدات اجتماعيه في المقام الاول )
- نمط المسئوليه الاقتصادي والاجتماعي ( هو النمط الاكثر توازناً ويعتبر النمط الاول قطاع خاص والثاني حكومي )
- تُعتبر العولمه من اهم ادوات الرآسماليه والهيمنه الاقتصاديه
- النظره المحاسبيه ( يعتمد على التكلفه الفعليه اساساً في القياس )
- النظره الاقتصاديه ( يعتمد على الفرصه البديله اساساً في القياس )
- قياس العائد الاجتماعي هي المشكله الجوهريه التي تواجه المحاسبه الاجتماعيه
- معظم العوائد الاجتماعيه ينشآ عنها منافع للمجتمع وليس للمنظمه
- الموظفين العموميين يسيطرون بطرق مختلفه على استعمال الموارد الماليه من الموارد المقدمه من المواطنين
- من القواعد العامه التي تحكم سلوك الموظف عدم الاحتفاظ باصول المستندات الخاصه بدائرة العمل
- تعتمد الدوائر الحكوميه اجراءات معلنه وواضحه في طرح العطاءات الحكوميه
- الشركات المساهمه العامه المحدوده ( اسهمها قابله للتداول وتطرح للاكتتاب العام )
- الشركات المساهمه الخصوصه ( اسهمها لا تطرح للاكتتاب العام )
- المبادئ التي تحكم مدونة السلوك في ( القطاع الاهلي ) : نزاهه ٫ شفافيه ٫ مسائله ٫ إلتزام
- محاسبه اداريه ( عقوبات من التنبيه الى التقاعد )
- محاسبه جزائيه ( رشوه ٫ اختلاس ٫ تربح ٫ كسف غير مشروه ٫ ... )

هذه اضافات مراجعه مع الفصلي من الفصل الاول الى السادس
الله ييسر وبالتوفيق للجميع

[سميره الزهراني]

يسلم يدينك د.سويره :rose::rose:

[ميم']

يعطيك العافيه عزف

[د.سويره]

- الاسلام عالج المشاكل ( العماليه )
- الاحكام الشرعيه عالجت شؤون ( العمال والعمل )
- اعطاء امتيازات للاقران ( نمط سلبي )
- الرشوه والنفاق ( تلوث قيمي )
- انت كريم ونحن نستحق ( قيم سلبيه من ثقافة المجتمع وعاداته )
- ان لم تكن ذئب اكلتك الذئاب ( سلطة القيم آي من المورثات .. )
- الذي ربط بين الاخلاق والقيم هو ( ماكس شيلر )
- اخلاق الذات وفعل الاراده ( ابو الحسن الماوردي )
- من صور الانضباط والاتقان ( التركيز على الكيف اكثر من الكم )
- انواع القيم ( قيمة البقاء ٫ الشرف ٫ المجتمع ٫ الحريه )
- انواع المسئوليه ( مسئوليه ادبيه ٫ اداريه ٫ مجتمعيه ٫ قانونيه )
- نمط المسئوليه الاقتصاديه ( هدفه الربح والدور الاجتماعي دور ثانوي )
- نمط المسئوليه الاجتماعي ( يعرص المنشآت على انها وحدات اجتماعيه في المقام الاول )
- نمط المسئوليه الاقتصادي والاجتماعي ( هو النمط الاكثر توازناً ويعتبر النمط الاول قطاع خاص والثاني حكومي )
- تُعتبر العولمه من اهم ادوات الرآسماليه والهيمنه الاقتصاديه
- النظره المحاسبيه ( يعتمد على التكلفه الفعليه اساساً في القياس )
- النظره الاقتصاديه ( يعتمد على الفرصه البديله اساساً في القياس )
- قياس العائد الاجتماعي هي المشكله الجوهريه التي تواجه المحاسبه الاجتماعيه
- معظم العوائد الاجتماعيه ينشآ عنها منافع للمجتمع وليس للمنظمه
- الموظفين العموميين يسيطرون بطرق مختلفه على استعمال الموارد الماليه من الموارد المقدمه من المواطنين
- من القواعد العامه التي تحكم سلوك الموظف عدم الاحتفاظ باصول المستندات الخاصه بدائرة العمل
- تعتمد الدوائر الحكوميه اجراءات معلنه وواضحه في طرح العطاءات الحكوميه
- الشركات المساهمه العامه المحدوده ( اسهمها قابله للتداول وتطرح للاكتتاب العام )
- الشركات المساهمه الخصوصه ( اسهمها لا تطرح للاكتتاب العام )
- المبادئ التي تحكم مدونة السلوك في ( القطاع الاهلي ) : نزاهه ٫ شفافيه ٫ مسائله ٫ إلتزام
- محاسبه اداريه ( عقوبات من التنبيه الى التقاعد )
- محاسبه جزائيه ( رشوه ٫ اختلاس ٫ تربح ٫ كسف غير مشروه ٫ ... )

هذه اضافات مراجعه مع الفصلي من الفصل الاول الى السادس
الله ييسر وبالتوفيق للجميع


يعطيك العافية عزف المطر :rose:

يسلم يدينك د.سويره :rose::rose:

يسلمك عيني :rose::rose:

[Abdullah Safar]

- الاسلام عالج المشاكل ( العماليه )
- الاحكام الشرعيه عالجت شؤون ( العمال والعمل )
- اعطاء امتيازات للاقران ( نمط سلبي )
- الرشوه والنفاق ( تلوث قيمي )
- انت كريم ونحن نستحق ( قيم سلبيه من ثقافة المجتمع وعاداته )
- ان لم تكن ذئب اكلتك الذئاب ( سلطة القيم آي من المورثات .. )
- الذي ربط بين الاخلاق والقيم هو ( ماكس شيلر )
- اخلاق الذات وفعل الاراده ( ابو الحسن الماوردي )
- من صور الانضباط والاتقان ( التركيز على الكيف اكثر من الكم )
- انواع القيم ( قيمة البقاء ٫ الشرف ٫ المجتمع ٫ الحريه )
- انواع المسئوليه ( مسئوليه ادبيه ٫ اداريه ٫ مجتمعيه ٫ قانونيه )
- نمط المسئوليه الاقتصاديه ( هدفه الربح والدور الاجتماعي دور ثانوي )
- نمط المسئوليه الاجتماعي ( يعرص المنشآت على انها وحدات اجتماعيه في المقام الاول )
- نمط المسئوليه الاقتصادي والاجتماعي ( هو النمط الاكثر توازناً ويعتبر النمط الاول قطاع خاص والثاني حكومي )
- تُعتبر العولمه من اهم ادوات الرآسماليه والهيمنه الاقتصاديه
- النظره المحاسبيه ( يعتمد على التكلفه الفعليه اساساً في القياس )
- النظره الاقتصاديه ( يعتمد على الفرصه البديله اساساً في القياس )
- قياس العائد الاجتماعي هي المشكله الجوهريه التي تواجه المحاسبه الاجتماعيه
- معظم العوائد الاجتماعيه ينشآ عنها منافع للمجتمع وليس للمنظمه
- الموظفين العموميين يسيطرون بطرق مختلفه على استعمال الموارد الماليه من الموارد المقدمه من المواطنين
- من القواعد العامه التي تحكم سلوك الموظف عدم الاحتفاظ باصول المستندات الخاصه بدائرة العمل
- تعتمد الدوائر الحكوميه اجراءات معلنه وواضحه في طرح العطاءات الحكوميه
- الشركات المساهمه العامه المحدوده ( اسهمها قابله للتداول وتطرح للاكتتاب العام )
- الشركات المساهمه الخصوصه ( اسهمها لا تطرح للاكتتاب العام )
- المبادئ التي تحكم مدونة السلوك في ( القطاع الاهلي ) : نزاهه ٫ شفافيه ٫ مسائله ٫ إلتزام
- محاسبه اداريه ( عقوبات من التنبيه الى التقاعد )
- محاسبه جزائيه ( رشوه ٫ اختلاس ٫ تربح ٫ كسف غير مشروه ٫ ... )

هذه اضافات مراجعه مع الفصلي من الفصل الاول الى السادس
الله ييسر وبالتوفيق للجميع




يعطيك العافيه أخوي عزف ..

وبالتوفيق للجميع ..

[أمــون hfc]

- الاسلام عالج المشاكل ( العماليه )
- الاحكام الشرعيه عالجت شؤون ( العمال والعمل )
- اعطاء امتيازات للاقران ( نمط سلبي )
- الرشوه والنفاق ( تلوث قيمي )
- انت كريم ونحن نستحق ( قيم سلبيه من ثقافة المجتمع وعاداته )
- ان لم تكن ذئب اكلتك الذئاب ( سلطة القيم آي من المورثات .. )
- الذي ربط بين الاخلاق والقيم هو ( ماكس شيلر )
- اخلاق الذات وفعل الاراده ( ابو الحسن الماوردي )
- من صور الانضباط والاتقان ( التركيز على الكيف اكثر من الكم )
- انواع القيم ( قيمة البقاء ٫ الشرف ٫ المجتمع ٫ الحريه )
- انواع المسئوليه ( مسئوليه ادبيه ٫ اداريه ٫ مجتمعيه ٫ قانونيه )
- نمط المسئوليه الاقتصاديه ( هدفه الربح والدور الاجتماعي دور ثانوي )
- نمط المسئوليه الاجتماعي ( يعرص المنشآت على انها وحدات اجتماعيه في المقام الاول )
- نمط المسئوليه الاقتصادي والاجتماعي ( هو النمط الاكثر توازناً ويعتبر النمط الاول قطاع خاص والثاني حكومي )
- تُعتبر العولمه من اهم ادوات الرآسماليه والهيمنه الاقتصاديه
- النظره المحاسبيه ( يعتمد على التكلفه الفعليه اساساً في القياس )
- النظره الاقتصاديه ( يعتمد على الفرصه البديله اساساً في القياس )
- قياس العائد الاجتماعي هي المشكله الجوهريه التي تواجه المحاسبه الاجتماعيه
- معظم العوائد الاجتماعيه ينشآ عنها منافع للمجتمع وليس للمنظمه
- الموظفين العموميين يسيطرون بطرق مختلفه على استعمال الموارد الماليه من الموارد المقدمه من المواطنين
- من القواعد العامه التي تحكم سلوك الموظف عدم الاحتفاظ باصول المستندات الخاصه بدائرة العمل
- تعتمد الدوائر الحكوميه اجراءات معلنه وواضحه في طرح العطاءات الحكوميه
- الشركات المساهمه العامه المحدوده ( اسهمها قابله للتداول وتطرح للاكتتاب العام )
- الشركات المساهمه الخصوصه ( اسهمها لا تطرح للاكتتاب العام )
- المبادئ التي تحكم مدونة السلوك في ( القطاع الاهلي ) : نزاهه ٫ شفافيه ٫ مسائله ٫ إلتزام
- محاسبه اداريه ( عقوبات من التنبيه الى التقاعد )
- محاسبه جزائيه ( رشوه ٫ اختلاس ٫ تربح ٫ كسف غير مشروه ٫ ... )

هذه اضافات مراجعه مع الفصلي من الفصل الاول الى السادس
الله ييسر وبالتوفيق للجميع


يسلموا.. يعطيك العافيه عزف.. :rose:

[Abdullah Safar]

مجرد توقع ..
اغلب الاسئلة بتكون من الفصول الاخيرة تحديداً من الفصل السابع .
والفصول اللي قبل بتكون اسئلتها من الاختبار الفصلي .

وبالتوفيق للجميع ..

[ms.aljazi]

بالتوفيق جميعاً :rose:

[بنت ابوها 333]

ربي يوفق الجمميع

[غاده العليط]

نموذج 2 ف الصح والخطآ ، اغلبيته صح ؟!

[h.123]

ايه تقريبا

[ms.aljazi]

إنطباعك قبل و (بعد) الإختبار النهائي لمقرر أخلاقيات العمل (http://www.ckfu.org/vb/t724880.html)