الــنـملــة المــجتهـده 💜

[•• شجون ~]

.





صبآحكم موده :rose:








حكاية النملة المجتهده
تُرجمت الى عدة لغات ...

تقول الحكاية :

كانت هناك نملة مجتهدة
تتجه صباح كل يوم إلى عملها بنشاط وهمة وسعادة

فتنتج وتنجز الكثير
ولما رآها الأسد تعمل بكفاءة متناهية دون إشراف

قال لنفسه:
"إذا كانت النملة تعمل بكل هذه الطاقة دون أن يشرف عليها أحد

فكيف سيكون إنتاجها
لو عينت لها مشرفاً؟
وهكذا قام بتوظيف
الصرصور مشرفاً عاماً
على أداء النمله ً

فكان أول قرار له هو
1. وضع نظام للحضور والانصراف
2. توظيف سكرتيرة لكتابة التقارير
3. عين العنكبوت لإدارة الأرشيف ومراقبة المكالمات التليفونية

ابتهج الأسد بتقارير الصرصور وطلب منه
تطوير هذه التقارير بإدراج
أ. رسوم بيانية



ب. تحليل المعطيات
لعرضها في اجتماع مجلس الإدارة القادم

فاشترى الصرصور
1. جهاز كمبيوتر
2. طابعة ليزر
3. عيَّن الذبابة
مسئولة عن قسم نظم المعلومات

كرهت النملة المجتهدة
كثرة الجوانب الإدارية في النظام الجديد
والاجتماعات التي كانت تضيع الوقت والمجهود

وعندما شعر الأسد بوجود مشكلة في الأداء قرر
1. تغيير آلية العمل في القسم
2. تعيين الجرادة لخبرتها في التطوير الإداري

فكان أول قرارات الجرادة
1. شراء أثاث جديد
2. شراء سجاد من أجل راحة الموظفين
3. تم تعين مساعداً شخصياً لمساعدتها في وضع الاستراتيجيات التطويرية وإعداد الميزانية

وبعد أن راجع الأسد تكلفة التشغيل
وجد أن من الضروري تقليص النفقات
و تحقيقاً لهذا الهدف
عيّن البومة مستشاراً مالياً

وبعد أن درست البومة الوضع لمدة ثلاثة شهور
رفعت تقريرها إلى الأسد توصلت فيه إلى أن القسم يعاني من
تكدس العمالة الزائدة

فقرر الأسد
فصل النملة
لقصور أدائها
وضعف إنتاجيتها!!

ولكم احترامي
د. فؤاد داغستاني

[دمعة حلم]

صباح الكادي يارقيقه ..

قصه ظاهرها طريف ولاكن بين السطور فيه نوع من الالم

سلمتي<موضوع جميل

[حنان آل حيان]

يسلم يدك

[ليثاوي الرياض]

روعه تم نقلها الى الوتساب



تسلم يمينك

[عبدالله الشّلاحي]

قصة جميلة

تدل على أن المخلصون بالعمل هم أول المتضررين في عالم التطور الوظيفي السريع

النملة مجتهدة لكنها اخطأت في عدم تطوير نفسها وكثيرة التشكي .. وهذا مالايرغبه رالمدراء

[P e a c e]

قصة جميلة وتثير بعض الشجون لدى الموظفين, وأرى فيها عدة معاني
بشكل أساسي أرى في القصة معنى يراودني كثيرا, وهو أن العمل الحر أفضل من الوظائف المقيدة بعقود عمل

عودا حميدا أختي شجون

قصة جميلة

تدل على أن المخلصون بالعمل هم أول المتضررين في عالم التطور الوظيفي السريع

النملة مجتهدة لكنها اخطأت في عدم تطوير نفسها وكثيرة التشكي .. وهذا مالايرغبه رالمدراء

أخوي عبدالله كلامك ذكرني بسؤال سألنا إياه مدرس في دورة لغة, يقول مالذي تفضله أكثر في الموظف؟ المهارة أم الولاء للمؤسسة؟


حسب قصة النملة لأختي شجون أن ولاء النملة للمؤسسة لم يكن مرغوبا بقدر مهارتها.


نقطة عميقة أثرتها أخي عبدالله, ويدور حولها الكثير من النقاش بين الموظفين

[الثنيان7]

شكرا على الدعواه القصة كانت جميله تسلم ايدك

[AL7R 5HALID]

قصه جميله

سلمت اناملك اختي شجون


لاهنتي

[أسير نجد]

قصة جميلة ورائعة ياشجون

سلمت يداك ياخيتي :rose:

[نظرة جديدة]

بصراحه قصة جميله ورائعه


جالسة تذكرني بوضعي مع المذاكره
أبي أسوي كذا وأبي احط كذا وبستخدم كذا ومابسوي كذا




و


أرفع مقرر وأنزل الثاني
عايشه بتخبط الله ييسرها


<<< كأني طلعت عن صلب الموضوع:lllolll:

[حيـاة]

يعطيك العافية شجون فعلاً موضوعك أثار الشجون وذكرني بموقف حقيقي صار من فترة قريبة لأحد زميلاتي .. وكانت هي النملة مع الأسف .. ولكن الحمدلله ربي عوضها خير :004:

شكراً شجون مرة ثانية :rose::rose:

[A s s i r i]

قصة جميلة جدا
( حقيقه )
الى لم تجمع بين التطور والأداء ؟؟
فانتظر مصيرك !!
الاسد اشبه بالقطاع الخاص


يعطيك العافية

[أبان]

تستحق النملة هذا المصير

فلا يكفي ان تعمل بجد و نشاط كي تحافظ على مكانك (في القطاع الخاص)

بل لابد ان تملك مهارات اتصال جيدة و مهارات عرض ، تبرز من خلالهما أهمية دورك الذي تقوم به


من واقع اطلاع شخصي ؛
الادارة العليا تتمنى دائماً الحصول على الشخص النشيط الكفؤ الذي يتحمل المسؤولية
ولكن يصعب عليها ان تجده بين عدد كبير من الموظفين

لذا على الموظف ان يبذل جهداً في إبراز نفسه و مهاراته كي يتم اقتناصه


شكراً على القصة

[ابووتركي]

بيض الله وجهك اختي شجون وهذا غيض من فيض من إبداعاتك رفيعة دائماً فن وذوق وأخلاق

وهذا ما تعانيه مجتمعاتنا للأسف الشديد من ضياع الوقت في الاجتماعات وعقد اللجان وصرف الكثير دون الوصول لحل شافي لمشكلة الطرح ....

كرهت النملة المجتهدة
كثرة الجوانب الإدارية في النظام الجديد
والاجتماعات التي كانت تضيع الوقت والمجهود

متى ما غابت الرقابة الذاتية ضعف الاداء وباء بالفشل قال الشاعر :
إذا ما خلوت الدّهر يوما فلا تقل … خلوت ولكن قل عليّ رقيب
ولا تحسبنّ اللّه يغفل ساعة … ولا أنّ ما تخفيه عنه يغيب
ألم تر أنّ اليوم أسرع ذاهب … وأنّ غدا للنّاظرين قريب.

[الأصايل]

قصه جميله ..~

اشوف ان بعض من محتواها فساد اداري احياناً

حسب قصة النملة لأختي شجون أن ولاء النملة للمؤسسة لم يكن مرغوبا بقدر مهارتها.


^ عين الصواب

[Dark Chocolate]

*,



طيب هالحين النملة ليه وافقت ان الاسد يحط فوقها احد يشرف عليها :sm5:
تستاهل اللي جاها مفروض تقدم احتجاج و تطالب بحقوقها و تبين وجهة نظرها لادارتها مو تمشي و تكرف مسويه فيها العاقله :tongue:

^
دبلت كبدي :hahahahahah:


قصة لها مغزى يعطيك العافية شجون :004:


-

[l a v e n d e r]

قصة جميلة

تدل على أن المخلصون بالعمل هم أول المتضررين في عالم التطور الوظيفي السريع

النملة مجتهدة لكنها اخطأت في عدم تطوير نفسها وكثيرة التشكي .. وهذا مالايرغبه رالمدراء



تستحق النملة هذا المصير

فلا يكفي ان تعمل بجد و نشاط كي تحافظ على مكانك (في القطاع الخاص)

بل لابد ان تملك مهارات اتصال جيدة و مهارات عرض ، تبرز من خلالهما أهمية دورك الذي تقوم به


من واقع اطلاع شخصي ؛
الادارة العليا تتمنى دائماً الحصول على الشخص النشيط الكفؤ الذي يتحمل المسؤولية
ولكن يصعب عليها ان تجده بين عدد كبير من الموظفين

لذا على الموظف ان يبذل جهداً في إبراز نفسه و مهاراته كي يتم اقتناصه


شكراً على القصة


ردود تنم عن معرفة وخبرة ..
أعجبتني .. :21:


أنا لا أرى إلا السلبية في النملة ..

اذا كنت تريد التغيير ابدأ بنفسك ..

وانظر لماذا لم يختارك الأسد من الأصل .. !

لا نستطيع التحكم بالأخرين ..
لكن نستطيع " تحسين - تطوير " أنفسنا ..
لنستحق مكان آخر أفضل مما نقف علية اليوم ..

سلمتي .. :rose:




بصراحه قصة جميله ورائعه


جالسة تذكرني بوضعي مع المذاكره
أبي أسوي كذا وأبي احط كذا وبستخدم كذا ومابسوي كذا




و


أرفع مقرر وأنزل الثاني
عايشه بتخبط الله ييسرها


<<< كأني طلعت عن صلب الموضوع:lllolll:

هههههههههههههههههـ
مت :hahahahahah:
براءة تقتل :hahahahahah:

[نظرة جديدة]

^^

شايفه كيف :hahahahahah:
بس بجد الواحد لازم يشجع نفسه ويحاول قدر الامكان أن يبرز ويبدع ويعترض في حال مقدرته على الاعتراض أهم شي مايسكت عن حقه مثل ما صار مع النمله >>>:icon9: