المحاضرات اليوم الأربعاء المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية [الأرشيف] - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

مشاهدة النسخة كاملة : المحاضرات اليوم الأربعاء المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية

إرادﻫ

2015- 11- 11, 08:56 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اليوم الأربعاء

المحاضرة المباشرة الثالثة لإدارة الموارد البشرية

الطلاب من( 6:30 ) إلى ( 7 ) مساء
الطالبات من ( 7:15 ) إلى (7:45 ) مساء

وبالتوفيق ..

كمبياله ورديه

2015- 11- 11, 09:36 AM

ششكرا يالغلا

الطير الشارد

2015- 11- 11, 11:02 AM

شكرا لكم

زوال الشمس

2015- 11- 11, 11:51 AM

يعطيك العافية شكراً لك على التنبية الا امس ماكان عندنا نظم
كنت بعمل منبة للنظم انصدمت الأربعاء

N0000N

2015- 11- 11, 12:47 PM

يعطيك العافية
إرادة
:106:

متواجدين بإذن الله وقت المحاضرة

ش ا ك ر

2015- 11- 11, 05:22 PM

الله يعطيك العافيه

ش ا ك ر

2015- 11- 11, 05:23 PM

النظم اعتقد يوم الجمعه ان شاء الله يعطيك العافية شكراً لك على التنبية الا امس ماكان عندنا نظم
كنت بعمل منبة للنظم انصدمت الأربعاء

إرادﻫ

2015- 11- 11, 06:44 PM

^
يعافيكم ربي وفالكم التوفيق

يعطيك العافية شكراً لك على التنبية الا امس ماكان عندنا نظم
كنت بعمل منبة للنظم انصدمت الأربعاءيعافيك .. والنظم صح تغير وقتها بإذن الله الاحد

النظم اعتقد يوم الجمعه ان شاء الله
اذا تقصد النظم المتكامله من م6 بتكون يوم الاحد ان شاء الله

سماسم 4

2015- 11- 11, 06:57 PM

مساء الخير

بالنسبه لمحاضرة الموارد البشريه الان ادخل عالموقع مايطلع رابط المحاضرة المباشرة 3
موجود فقط رابط اول محاضرة مباشرة .. كيف اقدر ادخل المحاضرة :/
مع العلم اني داخله من قوقل كروم والنظام الافتراضي

N0000N

2015- 11- 11, 07:04 PM

أنتهت محاضرة الطلاب
تكلم فيها الأستاذ عن
الفصل السابع والثامن والتاسع

وذكر أن المحاضرة المباشرة الرابعة
بيكون فيها أسئلة وتمارين
للتعود على طريقة أسئلة الإحتبار

تم تسجيل المحاضرة
وبإذن الله أنزلها مساء اليوم
في موضوع مستقل

دعواتي

N0000N

2015- 11- 11, 07:05 PM

إرادﻫ

2015- 11- 11, 07:09 PM

طموح بنت

2015- 11- 11, 08:05 PM

يعني نركز على السابعة والثامنه والتاسعه قصده

إرادﻫ

2015- 11- 11, 08:40 PM

اهم ماذكر للمحاضرة المباشرة الثالثة لادارة الموارد البشرية طالبات
مراجعه للمحاضرة (الثامنه – التاسعه – العاشرة –الحادية عشر )
المحاضرة الثامنه التدريب ذكر كل العناوين الرئيسيه بالمحاضره
وركز على تحديد طرق التدريب اما تدريب على رأس العمل او
تدريب خارج العمل والعوامل التي يعتمد في اختيار طريقة التدريب
كذلك مرحلة تقويم الاداء
المحاضرة التاسعه تقويم الاداء ومهم جدا خطوات تقويم الاداء (تحفظ بالترتيب )
ومن الاشياء المهمه اللي اود التركيز عليها قضية مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
( عدم وضوح المعايير – تاثير الهاله – الميل للوسطية – التشدد والليونه– التحيز الشخصي – التأثير

الاداري )
طرق تقويم الاداء مهمه التفاصيل
المحاضره العاشرة والحادية عشر تقويم الوظائف ونظام الاجور
الفرق بين الاجر النقدي والاجر الحقيقي الاجر النقدي هوالمبلغ الاجمالي
اللي المنظمة قالتراح اعطيك من راتب وتامين وبدلات
أي كل ماياخذه الموظف بيكون اجر نقدي ولكن مو كل شيء بياخذه على شكل فلوس
منها اشياء راح ياخذها على شكل خدمه مثل التأمين
والمبلغ اللي بينزل بحسابه هذا اللي نسميه اجر حقيقي
والاجر النقدي يشمل الراتب والاضافات
والراتب هو المبلغ المعطى على حسب الجهد فقط بدون أي بدلات
المحاضرة المباشره الرابعة بتكون فيها اسئلة مراجعه من (4-5)
اسئلة بالاضافة الى اسئلة الواجب كافيه لمعرفة الطريقة
الاجر العادل من وجهة نظر العامل اللي يعتقد الموظف انو راح يحقق له حياة كريمة
ومناسب له والاجرالعادل من وجه نظر الاداره يكون تكلفه على المنظمه
فلابد يكون الموظف يستحقه
الاسئلة راح تكون واضحه وتبي مذاكره وتركيز
القوانين غير مطالبين بحفظها ولا يوجد مسائل بالاختبار
المحاضره 12-13-14 مسجلهم من زمان ومفترض انها نزلت وراح أكد عليهم
وبالتوفيق

إرادﻫ

2015- 11- 11, 08:42 PM

يعني نركز على السابعة والثامنه والتاسعه قصده

لا بس بكل مباشره يحدد ثلاث اربع محاضرات من المسجله ويراجعها على السريع واليوم كانت المراجعه للمحاضرات من 8-11

زوال الشمس

2015- 11- 11, 09:15 PM

اهم ماذكر للمحاضرة المباشرة الثالثة لادارة الموارد البشرية طالبات
مراجعه للمحاضرة (الثامنه – التاسعه – العاشرة –الحادية عشر )
المحاضرة الثامنهالتدريب ذكر كل العناوين الرئيسيه بالمحاضره
وركز على تحديد طرق التدريب اما تدريب على رأس العمل او
تدريب خارج العمل والعوامل التي يعتمد في اختيار طريقة التدريب
كذلك مرحلة تقويم الاداء
المحاضرة التاسعه تقويم الاداء ومهم جدا خطوات تقويمالاداء (تحفظ بالترتيب )
ومنالاشياء المهمه اللي اود التركيز عليها قضية مشكلات واخطاء عملية تقويمالاداء
( عدم وضوح المعايير – تاثير الهاله – الميل للوسطية – التشدد والليونه– التحيز الشخصي – التأثير

الاداري )
طرق تقويم الاداء مهمه التفاصيل
المحاضره العاشرة والحادية عشر تقويم الوظائف ونظام الاجور
الفرق بين الاجر النقدي والاجر الحقيقي الاجر النقدي هوالمبلغ الاجمالي
اللي المنظمة قالتراح اعطيك من راتب وتامين وبدلات
أي كل ماياخذه الموظف بيكون اجر نقدي ولكن مو كل شيء بياخذهعلى شكل فلوس
منها اشياء راح ياخذها على شكل خدمه مثل التامين
والمبلغ اللي بينزل بحسابه هذا اللي نسميه اجر حقيقي
والاجر النقدي يشمل الراتب والاضافات
والراتب هو المبلغ المعطى على حسب الجهد فقط بدون أي بدلات
المحاضرة المباشره الرابعة بتكون فيها اسئلة المراجعه من (4-5)
اسئلة بالاضافة الى اسئلة الواجب كافيه لمعرفة الطريقة
الاجر العادل من وجهة نظر العامل اللي يعتقد الموظف انو راحيحقق له حياة كريمة
ومناسب له والاجرالعادل من وجه نظر الاداره يكون تكلفه على المنظمه
فلابد يكون الموظف يستحقه
الاسئلة راح تكون واضحه وتبي مذاكره وتركيز
القوانين غير مطالبين بحفظها ولا يوجد مسائل بالاختبار
المحاضره 12-13-14 مسجلهم من زمان ومفترض انها نزلت وراح أكد عليهم
وبالتوفيق

يعطيك العافية كفيتي
:d5:
اي انتبهت انها الاحد نظم
لما جيت اضبط المنة وشفت الجدول
ياريت خلو توريد او موارد بدالها
:000: