مشاهدة النسخة كاملة : صعوبات تعلم واجب ادارة موارد بشريه
وسن الحربي 1
2015- 11- 22, 08:30 AM
السلام عليكم صباح الخير ربي يسعدكم ابي الواجب الثالث ادارة موارد بشريه
فايز الشمـري
2015- 11- 24, 03:47 AM
الواجب الثالث
1- من الاهداف الادارية لعملية تقويم الأداء:( ركزي في اختلاف بالخيارات مابين النظامين )
أ- قرارات تجديد العقود و إنهائها << الخيار الصحيح في البلاك بورد
ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين
ج- التحقق من عملية الاستقطاب و الاختيار << الخيار الصحيح في الافتراضي
د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي
.
2- تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها
وذلك باختيار أعلى و أدنى وظيفة ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازلاأو تصاعديا
أ- طريقة الترتيب المنظم
ب- طريقة الترتيب البسيط
ج-طريقة النقاط
د- طريقة الدرجات
.
3- من أهداف تصميم برنامج المنافع و الخدمات:
أ- مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية
ب- تحسين وسائل الانتاج و الجودة
ج- زيادة قدرة المنظمة على المنافسه في سوق العمل
د- لا شئ مما سبق
.
4- تكمن أهمية تحليل الوظائف في:
أ- تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
ب- تطوير أداء المدراء و المشرفين
ج- تحسين بيئة العمل
د- لا شئ مما سبق
.
بـ التوفيق للجميع ..
وسن الحربي 1
2015- 11- 24, 07:45 AM
تسلم الله يجزاك الجنه
منى المخاوي
2015- 11- 25, 03:03 PM
الاختبار موضوعي والا مقالي ؟
سارة الصميل
2015- 11- 26, 09:12 PM
الواجب الاول الي يعرف ينزل الله يوفقكم
سارة الصميل
2015- 11- 26, 09:39 PM
الواجب الثالث الافتراضي تختار السوئل الاول قرارات تجديد العقود وانهائها متاكدة من الحل توني حليتها ياجماعه انتبهو
لاتورطنا يافايز الشمري
فايز الشمـري
2015- 11- 27, 04:26 AM
الواجب الثالث الافتراضي تختار السوئل الاول قرارات تجديد العقود وانهائها متاكدة من الحل توني حليتها ياجماعه انتبهو
لاتورطنا يافايز الشمري
وانا حليته زي حلي وطلعت صح يا اخت سارة الصميل ..
.
بـ التوفيق للجميع ..
فايز الشمـري
2015- 11- 27, 04:29 AM
الاختبار موضوعي والا مقالي ؟
لا موضوعي بأذن الله والدكتور جديد شيكو على تخصص اداره الاعمال
منزلين كل شي يخص المادة ..
.
بـ التوفيق للجميع ..
فايز الشمـري
2015- 11- 29, 06:01 AM
.
http://www.ckfu.org/vb/t714071.html (http://www.ckfu.org/vb/t714071.html)
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Ahmed Alfaifi