كل مايخص ادارة الموارد البشرية

[فايز الشمـري]

بسم الله الرحمن الرحيم

http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440717595551.gif


الهدف العام للمقرر


يدرس المقرر تطور ومفهوم ادارة الموارد البشريه وهو عباره عن النشاطات والاهداف

والاستراتيجيات وتحليل وتوصيف للوظائف والتعين والتدريب وتقويم الاداء وهي مادة نظرية

تعتمد ع الحفظ بتركيز وفهم ..


دكتور المقرر


د: عبدالله الجعفري

البريد الإلكتروني : aialjaafari@kfu.edu.sa (aialjaafari@kfu.edu.sa)

ساعات العمل : الاحد والثلاثاء من 7 م الى 8 م


كتاب المقرر

ادارة الموارد البشريه

أ‌. د مدني عبدالقادر علاقي ..


الملخصات المعتمدة بـ المرفقات :sm12:

من لديه اضافه يتفضل وبـ التوفيق للجميع ..:064:

[فايز الشمـري]

الواجبات


الواجب الأول




1- يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية ؟

أ. التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة

2- شرح المهام والاعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن :
ب. توجيه الموارد البشرية

3- جميع الخيارات التالية تعتبر من العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية ماعدا :
د. المركز المالي للمنظمة


الواجب الثاني


4- من معايير تقييم برنامج الاستقطاب :
أ) درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين

5- من فوائد برنامج التهيئة المبدئية :
ج- التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين الجدد

6- من وسائل التدريب المستخدمة خارج العمل:
د- جميع ما سبق


الواجب الثالث




1- من الاهداف الاداريةلعملية تقويم الأداء:( كزوا في اختلاف بالخيارات ما بين النظامين )

أ‌- قرارات تجديد العقود وإنهائها << الخيار الصحيح في الافتراضي
ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين
ج- التحقق من عملية الاستقطاب والاختيار <<الخيار الصحيح في البلاك بورد
د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي

2- تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها
وذلك باختيار أعلى و أدنى وظيفة ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازلا أو تصاعديا
أ- طريقة الترتيب المنظم
ب- طريقة الترتيب البسيط
ج-طريقة النقاط
د- طريقة الدرجات

3- من أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات:
أ- مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية
ب- تحسين وسائل الانتاج والجودة
ج- زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
د- لا شي مماسبق

4- تكمن أهمية تحليل الوظائف في :
أ- تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
ب- تطوير أداء المدراء و المشرفين
ج- تحسين بيئة العمل
د- لا شي مماسبق

[ابوو سعد]

مشكور اخوي فايز ومشكور عالمجهود وبالتوفيق وفالنا a+بس هذي الماده موضوعي ولا لا

[فايز الشمـري]

مشكور اخوي فايز ومشكور عالمجهود وبالتوفيق وفالنا a+بس هذي الماده موضوعي ولا لا



ماده عامه موضوعي بأذن الله ..
.
بـ التوفيق للجميع ..

[فايز الشمـري]

.

الواجبات لـ د: عبدالله الجعفري مع رقم الصفحه ..

[فايز الشمـري]

كويز المحاضرة : الاولى لـ الدكتور الجعفري
.
http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=11251 (http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=11251)

[ابونجد الجهني]

الواجبات


الواجب الأول




1- يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية ؟

أ. التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة

2- شرح المهام والاعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن :
ب. توجيه الموارد البشرية

3- جميع الخيارات التالية تعتبر من العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية ماعدا :
د. المركز المالي للمنظمة


الواجب الثاني


4- من معايير تقييم برنامج الاستقطاب :
أ) درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين

5- من فوائد برنامج التهيئة المبدئية :
ج- التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين الجدد

6- من وسائل التدريب المستخدمة خارج العمل:
د- جميع ما سبق


الواجب الثالث




1- من الاهداف الاداريةلعملية تقويم الأداء:( كزوا في اختلاف بالخيارات ما بين النظامين )

أ‌- قرارات تجديد العقود وإنهائها << الخيار الصحيح في الافتراضي
ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين
ج- التحقق من عملية الاستقطاب والاختيار <<الخيار الصحيح في البلاك بورد
د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي

2- تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها
وذلك باختيار أعلى و أدنى وظيفة ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازلا أو تصاعديا
أ- طريقة الترتيب المنظم
ب- طريقة الترتيب البسيط
ج-طريقة النقاط
د- طريقة الدرجات

3- من أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات:
أ- مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية
ب- تحسين وسائل الانتاج والجودة
ج- زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
د- لا شي مماسبق

4- تكمن أهمية تحليل الوظائف في :
أ- تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
ب- تطوير أداء المدراء و المشرفين
ج- تحسين بيئة العمل
د- لا شي مماسبق




اخوي فايز هل المخلصات للمنهج الجديد للدكتور الجديد

[فايز الشمـري]

اي نعم طال عمرك كل شي للدكتور الجديد د. عبدالله الجعفري
.
بـ التوفيق لك ..

[فايز الشمـري]

كويزات اسئلة مراجعه شاملة كل المحاضرات مع الواجبات
وتم اضافة بعض الاسئلة السابقة المطابقة للمحتوى ..

أسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية ) أ. عبدالله الجعفري ( الجزء الأول للمحاضرات 1 - 3 ) (http://www.ckfu.org/vb/t716087.html)

أسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية ) أ. عبدالله الجعفري ( الجزء الثاني للمحاضرات 4 - 7 ) (http://www.ckfu.org/vb/t716088.html)

اسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية )أ . عبدالله الجعفري ( الجزء الثالث للمحاضرات 8-10 ) (http://www.ckfu.org/vb/t716093.html)

اسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية ) أ . عبدالله الجعفري ( الجزء الرابع للمحاضرات 11-14 ) (http://www.ckfu.org/vb/t716091.html)
.
بـ التوفيق للجميع ..

[عبدالله هاشم]

شباب

انا عندي ملخص د محمد الدغان


ينفع ؟؟


وهل الماده مقالي والا موضوعي ؟؟

[فايز الشمـري]

شباب

انا عندي ملخص د محمد الدغان


ينفع ؟؟


وهل الماده مقالي والا موضوعي ؟؟



تغير الدوغان .. الان الدكتور عبدالله الجعفري ..
.
ياجماعه الملخص اللي فوق اكتشفت انه ناقص محاضرتين اللي هي 11 - 12 للتنبيه :sm12:
.
بـ التوفيق للجميع ..

[فايز الشمـري]

...