تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه

[غلآ الرياض]

لانه محد صور النموذج اللي يذكر الاسئله ياليت يفدينا

[حنا ن]

يعني :البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقيه اونقل الى مكان افضل الجواب الجمودالوظيفي

[غلآ الرياض]

سؤال مايتم انجازه بافضل الطرق واقل التكاليف و اقصر وقت الجواب قوة عمل فعاله

[غلآ الرياض]

س/تمثل توجيهات او قواعد ارشاديه لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف الجواب سياسات ادارة الموارد البشريه

[ادارة اعمال 222]

فيه سؤال عن تدخل الدوله كذا .... الاجابه حالة الخلاف بين المنظمه والموظفين
كمان فيه سؤال الاجابه طريقة مقارنة العوامل جاي في السؤال مسؤوليه ومهاره وجهد عضلي و ...

[ترد الروح]

*يعني التحول الى اداره الموارد البشريه :
أ- التحول في مفاهيم تجاه الافرتد العاملين

*من فوائد التهيئه المبدئيه :
تخفيف من مشاعر القلق عن الموظفين الجدد

* تقوم فكره هذه الطريقه ع ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها باختيار اعلى وادنى وظيفه ثم ترتيب بقيه الوظائف الباقيه تنازلا وتصاعديا:
طريقه الترتيب البسيط

[غلآ الرياض]

االتحول الى ادارة الموار البشريه الجواب من الدور الاستشاري الى الدور التنفيذي الاستشاري

[غلآ الرياض]

مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد مثل توفير احتياجهم من القوى العامله الجواب الادراة كـ قسم

[غلآ الرياض]

تجميع الوظائف وتقسيمها الى مجموعات الجواب خطوات التنظيم

[ادارة اعمال 222]

فيه جواب كتبته الضرائب << ناسيه السؤال :no:

[غلآ الرياض]

شرح المهام و الاعمال المطلوبه الجواب توجيه الموارد البشريه

[فراولة غير]

نبي الاسئله ياهو الله يرضى عليكم

[زوال الشمس]

الهيكل التنظيمي للاجور من أسباب ومبرارات


وتعريف الاجر النقدي

[زوال الشمس]

الذاكرة ماش رحت مواصلة وطارت المعلومات اداراة الضرائب ليس من وسائل المنافع

[غلآ الرياض]

من نشاطات ادارة الموارد البشريه ؟الجواب علاقات الموظفين

[غلآ الرياض]

العوامل الداخليه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه ؟الموقع الجغرافي

[غلآ الرياض]

من الاساليب الغير كميه ؟طريقة التجربه و الخطأ

[غيد]

ممكن حد مصور الاسئله وهو الان نايم لما يصحى ينزلها :d

[غلآ الرياض]

حفظ المعلومات و استرجاع المعلومات و تطويرها حسب الظروف ؟مركزية سياسة الاستقطاب

[mx0080]

يعطيك العافيه يا غلا ..

[حنا ن]

سوال يساهم التعاقدوالشراء للعديد من المنافع الجواب اهمية برامج المنافع والخدمات

[epicure]

 يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين .

الجواب: أهميه برامج المنافع والخدمات

[غلآ الرياض]

ممكن حد مصور الاسئله وهو الان نايم لما يصحى ينزلها :dياليت :Cry111:

[epicure]

الجمود الوظيفي : البقاء لمدة طويله في وظيفه دون ترقيه او نقل

[غلآ الرياض]

تلجاء المنظمات الى الاستقطاب الداخلي ؟في حالة عدم توازن توزيع مواردها البشريه

[غلآ الرياض]

العدالة و المساواه في عملية الاختيار ؟الجواب اعداد معايير موحده للاختبارات و المقابلات و الاجراءات

[epicure]

التخطيط للتطوير الوظيفي:الجواب: يضع الموجه مع الموظف خطه العمل التي يتم يموجبها اعداد الموظف لمساره الوظيفي

[ادارة اعمال 222]

تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد المادة التدريبيه والبرنامج التدريبي المطلوب
الاجابه : تدريب الموارد البشريه

[epicure]

الاجر المدفوع للوظيفة وهناك مبالغ يجب خصمهاالجواب : الاجر النقدي

[غلآ الرياض]

اجراءات تهيئه المناخ و الاعداد للتدريب ؟الجواب الاحتفاظ بمكاسب التدريب

[epicure]

تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها
فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا او تنازليا .


الجواب : طريقة الترتيب البسيط

[epicure]

من أهداف عملية تقييم الوظائف:الجواب: تحديد أي من الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا اعلى من سواها

[epicure]

من اهداف عملية تقويم الاداء الادارية:الجواب: قرارات تجديد العقود او انهائها

[ادارة اعمال 222]

كيفية تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
اختيار الطريقة المناسبه حسب الموقف والهدف والوظيفه

[غلآ الرياض]

في حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء ؟الجواب نقص المستوى التعليمي

[epicure]

يتم بانتقال الموظف بين عدة وظائف يستمر في كل وظيفة ساعات محدودة أو يوم
واحد


الجواب: تدوير وظيفي

[حلم واعد]

ليس من مبررات عملية تحليل العمل الاجابة/ عند تعيين مدير جديد تقريبا كذا نسيت

[سارة عبد المنعم]

عمل لنا رهبه وخلنا ناخذ الماده فوق الطاقه لدرجة التخبيص في الأجابات .. الله يستر بس

[epicure]

زيادة الطلب على العرض

الجواب: تحسين نظام الأجور والحوافز

[حنا ن]

سوال من النشاطات وبعد سوال شرح المهام والاعمال المطلوبه جواب توجيه المواردالبشريه-تلجاالمنظمات الاستقطاب الداخلي في حالة

[epicure]

الاستقطاب الداخلي : تلجأ المنظمات اليه في حالة ال

الجواب: حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية

[غلآ الرياض]

هدف تحقيق اقصى انتاجيه للمنظمه لا مانع من تلبية بعض رغبات الافراد ؟ادارة الافراد

[ادارة اعمال 222]

من النشاطات : علاقات الموظفين
شرح المهام : توجيه الموارد البشريه
تلجأ المنظمات للاستقطاب الداخلي في حالة : عدم التوازن في توزيع مواردها

[غلآ الرياض]

يتتطلب نجاح البرامج الصحيه ماعدا 1رسم سياسه واضحه للرعايه الصحيه للموظفين
2وجود جهاز اسعاف متكامل لمختلف الحالات
3 التعاقد مع المستشفيات لتقديم الخدمات الصحيه
الجواب 4 عدم اعتراف الادارة العليا باهميمة تلك البرامج

[فايز الشمـري]

في سؤال يلحس المخ
.
النشاطات الرئيسية لأداره الموارد البشرية ..؟
1- تنمية الموارد البشرية
2- توجية الموارد البشرية
3- علاقات الموظفين
4- رقابة الموارد البشرية
.
انا اخترت تنميه الموارد البشريه وعلاقات الموظفين صحيحه بعد ..!

[ادارة اعمال 222]

في سؤال يلحس المخ
.
النشاطات الرئيسية لأداره الموارد البشرية ..؟
1- تنمية الموارد البشرية
2- توجية الموارد البشرية
3- علاقات الموظفين
4- رقابة الموارد البشرية
.
انا اخترت تنميه الموارد البشريه وعلاقات الموظفين صحيحه بعد ..!

اناعندي ما كان موجود تنميه كان تخطيط الموارد البشريه
فالاجابه علاقات الموظفين

[حنا ن]

سؤال - هيكل للاجور وتكاليف المعيشه وسوال الغير كميه جواب وسوال اجراء تهيئة المناخ

[فايز الشمـري]

اناعندي ما كان موجود تنميه كان تخطيط الموارد البشريه
فالاجابه علاقات الموظفين



انا نموذج d ومتأكد 100% بعدين قلت يمكن يبي الاجابه الاصح ..
.
قلت: تنميه الموارد البشريه الخطوه الثانيه وعلاقات الموظفين الخطوه الاخيره
واخترت تمنيه الموارد البشريه ..
.
على العموم بـ التوفيق للجميع ..

[epicure]

سؤال تكاليف المعيشة و الاحد الادني للاجورالجواب: اعتبارات اجتماعية

[ادارة اعمال 222]

سؤال هيكل الاجور وتكاليف المعيشه : الاعتبارات الاجتماعيه
سؤال الغير كميه : التجربه والخطأ
سؤال اجراء تهيئة المناخ : الاحتفاظ بمكاسب التدريب

[ادارة اعمال 222]

كمان فيه سؤال عن الموظف ..
جوابه حب المال

[epicure]

تهيئة المناخ و الاعداد للتدريبالجواب:الاحتفاظ بمكاسب التدريب

[قوة11]

اهل الاختبار سهل او صعب

[حنا ن]

الندوات العامه مااذكر الجواب وسوال اكثرشيوعا

[ادارة اعمال 222]

الندوات العامه ناسيه سؤالها واكيد حليتها خطأ
الاكثر شيوعا : طريقة النقط

[epicure]

سوال: اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاالجواب : طريقة النقط

[حنا ن]

سوال من خطوات الارشادوالتوجيه وسوال المساعدة على ازالة الغبن وسوال من المواصفات وسوال هيكل اجور رسمي وسوال الضمان العداله والمساواة وسمن العوامل الداخليه المؤثرةوسوال تعدعملية مراجعه المعلومات وتطويرها

[epicure]

الله يستر بس حناااااااااان بس هههههههههههههههه يارب نعدي

[epicure]

المساعدة على إزالة الغبن في توزيع الأجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقة سليمةالجواب: أهداف عملية تقييم الوظائف

[الفراتي]

الله يستر بس

[epicure]

في سؤال اختياراته:الندوات العامة.. المناقشات الجماعية.. الاختبارات
وشو؟

[حنا ن]

-الفصل في النزاعات والشكاوي وقدينشا حول قضايا الاجور الجواب مبررات وتقيم الوظيفه

[قوة11]

مساء الورد للجميع
ماهو انطباعكم عن الاختبار اليوم للموارد البشريه
وشكرا جزيلا

[قوة11]

الندوات

[محمد المقبل]

اللي يرفع الضغط انك تحل صح بعدين لما تسوي فيها انك تراجع يعني اني عرفت الحل وتمسح الصح وتحط الجواب الغلط
ياشينها

[مُنيا]

باقي عشر اسئلة :(

[سلماااان]

اناعندي ما كان موجود تنميه كان تخطيط الموارد البشريه
فالاجابه علاقات الموظفين

انا ماكان عندي تنميه ولا تخطيط كان عندي تنظيم :(284):
بس الاجابه فعلا علاقات الموظفين

[لوسيندآ]

الاجوبه اللي متاكده من حلها بالترتيب حسب نموذج d

‏٢-عدم التوازن
‏٤-التهيئه المبدئيه
‏٥-تحديد اي من الوظائف ...
‏٦-طريقه الترتيب البسيط
‏٧-التدوير الوظيفي
‏٨-الاحتفاظ ب المكاسب
‏١١-اختيار الطريقه حسب الموقف
‏١٢-الندوات العامه
‏١٣-طريقه النقط
‏١٦-اعداد معايير
‏١٩-الاجر النقدي
‏٢٠-اهميه برامج المنافسه
‏٢١-الضرائب
‏٢٢-الاعتبارات الاجتماعيه
‏٢٣-حاله الخلاف بين المنظمه و...الخ
‏٢٤-طريقه مقارنه العوامل
‏٢٦-عدم الاعتراف العليا باهميه البرامج
‏٢٩علاقات موظفين
‏٣١-سياسات اداره موارد بشريه
‏٣٥-الجمود الوظيفي
‏٣٦-التجربه والخطا
‏٣٧-ك قسم
‏٣٨-تحسين الاجور والحوافز
‏٣٩-تدريب الموارد البشريه
‏٤٠-قوه عمل فعاله
‏٤١-من استشاري الى تنفيذي
‏٤٢-حب المال
‏٤٤-الموقع الجغرافي
‏٤٧-تخطيط الموارد
‏٤٨-اداره الافراد
‏٤٩-تحول مفاهيم الافراد ...
‏٥٠-توجيه الموارد البشريه
‏

# كاتبه الاجوبه بدون اسئله :)
‏الباقي مابحثت نمت والحين بذاكر نظم ..

[رعشه اهداب]

انا نموذج d ومتأكد 100% بعدين قلت يمكن يبي الاجابه الاصح ..
.
قلت: تنميه الموارد البشريه الخطوه الثانيه وعلاقات الموظفين الخطوه الاخيره
واخترت تمنيه الموارد البشريه ..
.
على العموم بـ التوفيق للجميع ..




الاسئله وحده لو النموذج خرخير :tongue:

[رعشه اهداب]

سوال من خطوات الارشادوالتوجيه وسوال المساعدة على ازالة الغبن وسوال من المواصفات وسوال هيكل اجور رسمي وسوال الضمان العداله والمساواة وسمن العوامل الداخليه المؤثرةوسوال تعدعملية مراجعه المعلومات وتطويرها











حنان لاتحوسينا

[زوال الشمس]

الله يعين يااااارب

[N0000N]

يسعدكم ربي ماقصرتوا
مجهود رائع منكم لمحاولة حصر الأسئلة
الله يرزقكم الأجر
:106:

المادة تجاوزناها بكل مافيها
وبإذن الله تشوفون نتائج تسركم أخر الترم

نطوي صفحة الموارد
ونركز في اللي بعدها

فالنا وفالكم التوفيق
:004:

[إرادﻫ]

يعطيكم العافيه
وموفقين بالجاي يارب :004::004: