أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول - تم حل الاسئلة

[معسل تفاحتين]

بسم الله الرحمن الرحيم




بإذن الله سأضع أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول.
كل مرة سأضع 10 أسئلة حتى تتم الإجابة عليها بشكل صحيح. ومن ثم سأضع 10 أسئلة أخرى وبنفس الطريقة حتى ننتهي من الإجابة على الأسئلة بالشكل الصحيح. الرجاء عدم كتابة أي رأي إلا بعد الإجابة على الـ 50 سؤال.





أسئلة إختبار الموارد البشرية عام 1437 الفصل الأول

س1/ من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب؟
اـ طريقة تحليل الإتجاه
ب ـ طريقة التجربة والخطأ
ج ـ طريقة تحليل معامل الإرتباط
د ـ طريقة تحليل المعدلات

س2/ إدارة الأفراد ( ............. ) تتولى مساعدة الإدارات في القيام بوظائف الأفراد مثل توفير إحتياجاتهم من القوى العاملة؟
ا ـ كقسم
ب ـ كوحدة
ج ـ كوظيفة
د ـ كإدارة

س3/ إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للإحتياجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسين نظام الأجور والحوافز
ب ـ تسريح الموظفين
ج ـ تخفيض ساعات العمل
د ـ إيقاف عملية تخطيط الإحتياجات البشرية

س4/ في مجال ( ........... ) تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة؟
ا ـ تخطيط المسارات الوظيفي
ب ـ إستقطاب الموارد البشرية
ج ـ تدريب الموارد البشرية
د ـ تخطيط الموارد البشرية

س5/ ( ........... ) تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت؟
ا ـ قوة عمل منجزة
ب ـ قوة عمل منتجة
ج ـ قوة عمل فعالة
د ـ قوة عمل سريعة ودقيقة

س6/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول من الدور التنفيذي الإستشاري إلى الدور الإستشاري
ب ـ = = = الإستشاري إلى الدور التنفيذي الإستشاري
ج ـ = = = التخطيطي إلى الدور الرقابي
د ـ = = = الرقابي إلى الدور التخطيطي

س7/ من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الإجابات التالية ما عدا؟
ا ـ حب المال
ب ـ الأمانة
ج ـ الطموح
د ـ الإخلاص

س8/ ترى ( ......... ) أن الأفراد أصل من أصول المنظمة والإنفاق عليهم يمثل إنفاقا إستثماريا؟
ا ـ منهج الإدارة العلمية
ب ـ إدارة الموارد البشرية
ج ـ مدرسة العلاقات الإنسانية
د ـ إدارة الأفراد

س9/ من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
ا ـ الموقع الجغرافي
ب ـ أوضاع المتنافسين
ج ـ ظروف سوق العمل
د ـ الظروف السياسية

س10/ يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟
ا ـ عند تغيير المدير العام للمنظمة
ب ـ عند إستحداث وظائف وأعمال لأول مرة
ج ـ عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الوظيفة
د ـ عند تأسيس المنظمة لأول مرة






المطلوب الآن :
من لديه الإجابة الصحيحة أن ينسخ السؤال ويحدد الإجابة الصحيحة.
وشكــراً








( لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين )

[ترد الروح]

تو الناس

وتنقط علينا بعد

[معسل تفاحتين]

يرجى عدم كتابة الآراء الشخصية حتى ننتهي من حل الأسئلة

[استاذ جامعي]

يعطيك العافيه ياااخي والله نعم فيك ياشهم

ننتظر الباقي

[rooooha]

أسئلة إختبار الموارد البشرية عام 1437 الفصل الأول

س1/ من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب؟

ب ـ طريقة التجربة والخطأ

س2/ إدارة الأفراد ( ............. ) تتولى مساعدة الإدارات في القيام بوظائف الأفراد مثل توفير إحتياجاتهم من القوى العاملة؟
ا ـ كقسم


س3/ إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للإحتياجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسين نظام الأجور والحوافز



س6/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشريه

ب ـ = = = الإستشاري إلى الدور التنفيذي الإستشاري

س7/ من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الإجابات التالية ما عدا؟
ا ـ حب المال


س9/ من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
ا ـ الموقع الجغرافي

س10/ يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟
ا ـ عند تغيير المدير العام للمنظمة

[استاذ جامعي]

ياشييخ اسررري اترك الرجال يخلص وانت جاي مطفي النور

[سلماااان]

س1/ من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب؟
ب ـ طريقة التجربة والخطأ

س2/ إدارة الأفراد ( ............. ) تتولى مساعدة الإدارات في القيام بوظائف الأفراد مثل توفير إحتياجاتهم من القوى العاملة؟
ا ـ كقسم

س3/ إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للإحتياجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسين نظام الأجور والحوافز

س4/ في مجال ( ........... ) تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة؟
ج ـ تدريب الموارد البشرية

س5/ ( ........... ) تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت؟
ج ـ قوة عمل فعالة

س6/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول من الدور التنفيذي الإستشاري إلى الدور الإستشاري

س7/ من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الإجابات التالية ما عدا؟
ا ـ حب المال

س8/ ترى ( ......... ) أن الأفراد أصل من أصول المنظمة والإنفاق عليهم يمثل إنفاقا إستثماريا؟
ب ـ إدارة الموارد البشرية

س9/ من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
ا ـ الموقع الجغرافي

س10/ يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟
ا ـ عند تغيير المدير العام للمنظمة

[سلماااان]

عفواً ٦ الاجابه ب من الاستشاري الى التنفيذي الاستشاري

[حنا ن]

البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية اونقل الى مكان الجواب :الجمودالوظيفي

[دلال البارقي]

أسئلة إختبار الموارد البشرية عام 1437 الفصل الأول

س1/ من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب؟
اـ طريقة تحليل الإتجاه
ب ـ طريقة التجربة والخطأ
ج ـ طريقة تحليل معامل الإرتباط
د ـ طريقة تحليل المعدلات

س2/ إدارة الأفراد ( ............. ) تتولى مساعدة الإدارات في القيام بوظائف الأفراد مثل توفير إحتياجاتهم من القوى العاملة؟
ا ـ كقسم
ب ـ كوحدة
ج ـ كوظيفة
د ـ كإدارة

س3/ إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للإحتياجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسين نظام الأجور والحوافز
ب ـ تسريح الموظفين
ج ـ تخفيض ساعات العمل
د ـ إيقاف عملية تخطيط الإحتياجات البشرية

س4/ في مجال ( ........... ) تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة؟
ا ـ تخطيط المسارات الوظيفي
ب ـ إستقطاب الموارد البشرية
ج ـ تدريب الموارد البشرية
د ـ تخطيط الموارد البشرية

س5/ ( ........... ) تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت؟
ا ـ قوة عمل منجزة
ب ـ قوة عمل منتجة
ج ـ قوة عمل فعالة
د ـ قوة عمل سريعة ودقيقة

س6/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول من الدور التنفيذي الإستشاري إلى الدور الإستشاري
ب ـ = = = الإستشاري إلى الدور التنفيذي الإستشاري
ج ـ = = = التخطيطي إلى الدور الرقابي
د ـ = = = الرقابي إلى الدور التخطيطي

س7/ من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الإجابات التالية ما عدا؟
ا ـ حب المال
ب ـ الأمانة
ج ـ الطموح
د ـ الإخلاص

س8/ ترى ( ......... ) أن الأفراد أصل من أصول المنظمة والإنفاق عليهم يمثل إنفاقا إستثماريا؟
ا ـ منهج الإدارة العلمية
ب ـ إدارة الموارد البشرية
ج ـ مدرسة العلاقات الإنسانية
د ـ إدارة الأفراد

س9/ من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
ا ـ الموقع الجغرافي
ب ـ أوضاع المتنافسين
ج ـ ظروف سوق العمل
د ـ الظروف السياسية

س10/ يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟
ا ـ عند تغيير المدير العام للمنظمة
ب ـ عند إستحداث وظائف وأعمال لأول مرة
ج ـ عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الوظيفة
د ـ عند تأسيس المنظمة لأول مرة


تمت الاجابة الي بعده:33_asmilies-com:

[حنا ن]

س12:من فوائدالتهيئه المبدئيه:تخفيفمشاعر القلق عندالموظف الجددس13:يتم انتقال الموظف بين عدة وظائف يستمرفي كل وظيفه ساعه:تدويروظيفي
س14:كيفية تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء:اختيارالطريقة المناسبه حسب الموقف والهدف والوظيفه

[الفراتي]

حط ال 10 الثانيه يبو تفاحتين
جزيت خيرا

[أمورة نجد]

بسم الله الرحمن الرحيم




بإذن الله سأضع أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول.
كل مرة سأضع 10 أسئلة حتى تتم الإجابة عليها بشكل صحيح. ومن ثم سأضع 10 أسئلة أخرى وبنفس الطريقة حتى ننتهي من الإجابة على الأسئلة بالشكل الصحيح. الرجاء عدم كتابة أي رأي إلا بعد الإجابة على الـ 50 سؤال.





أسئلة إختبار الموارد البشرية عام 1437 الفصل الأول

س1/ من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب؟
اـ طريقة تحليل الإتجاه
ب ـ طريقة التجربة والخطأ
ج ـ طريقة تحليل معامل الإرتباط
د ـ طريقة تحليل المعدلات

س2/ إدارة الأفراد ( ............. ) تتولى مساعدة الإدارات في القيام بوظائف الأفراد مثل توفير إحتياجاتهم من القوى العاملة؟
ا ـ كقسم
ب ـ كوحدة
ج ـ كوظيفة
د ـ كإدارة

س3/ إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للإحتياجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسين نظام الأجور والحوافز
ب ـ تسريح الموظفين
ج ـ تخفيض ساعات العمل
د ـ إيقاف عملية تخطيط الإحتياجات البشرية




س4/ في مجال ( ........... ) تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة؟
ا ـ تخطيط المسارات الوظيفي
ب ـ إستقطاب الموارد البشرية
ج ـ تدريب الموارد البشرية
د ـ تخطيط الموارد البشرية

س5/ ( ........... ) تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت؟
ا ـ قوة عمل منجزة
ب ـ قوة عمل منتجة
ج ـ قوة عمل فعالة
د ـ قوة عمل سريعة ودقيقة

س6/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول من الدور التنفيذي الإستشاري إلى الدور الإستشاري
ب ـ = = = الإستشاري إلى الدور التنفيذي الإستشاري
ج ـ = = = التخطيطي إلى الدور الرقابي
د ـ = = = الرقابي إلى الدور التخطيطي

س7/ من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الإجابات التالية ما عدا؟
ا ـ حب المال
ب ـ الأمانة
ج ـ الطموح
د ـ الإخلاص

س8/ ترى ( ......... ) أن الأفراد أصل من أصول المنظمة والإنفاق عليهم يمثل إنفاقا إستثماريا؟
ا ـ منهج الإدارة العلمية
ب ـ إدارة الموارد البشرية
ج ـ مدرسة العلاقات الإنسانية
د ـ إدارة الأفراد

س9/ من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
ا ـ الموقع الجغرافي
ب ـ أوضاع المتنافسين
ج ـ ظروف سوق العمل
د ـ الظروف السياسية

س10/ يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟
ا ـ عند تغيير المدير العام للمنظمة
ب ـ عند إستحداث وظائف وأعمال لأول مرة
ج ـ عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الوظيفة
د ـ عند تأسيس المنظمة لأول مرة






المطلوب الآن :
من لديه الإجابة الصحيحة أن ينسخ السؤال ويحدد الإجابة الصحيحة.
وشكــراً

[استاذ جامعي]

ياعالم نحتاج الاسئله ضروري ضروري الله يصلحكم ويوفقكم

[alsenaidy]

مع اخترامي للاخ الي امنزل الاسئلة
بالتقسيط هي
ياخوي لا تمن علينا بالاسئله
نزلها كلها مرة وحدة

ولا اطالب المشرفين بحذف الموظوع
الي صاير هنا مو صحيح

حذف .. حذف .. حذف .. حذف

[ام جوآنا]

طيب يمكن لسى يكتبها كثر خيره انه مصورها

[لولي 2012]

وش فيكم اكلتم الرجال جالس يكتب وكثر خيره اللي مو عاجبه الموضوع لا يدخل وليه ينحذف الموضوع وهو جالس يتعب لنا



جزاك الله خير اخوي كمل وحنا نجاوب

[ام درماان]

وين باقي الاسئله عاد يوم تاخرت كل ذا الوقت تسان نزلته جميع:mad:

[أبو رمش]

الله يعطيك العافية يا راعي الموضوع

ننتظر البقية

[ريما...]

الله يكثر خيرك

[ريما...]

بنات مين محتاجه ملخصات مستوى1-2-3 موجوده عندي في المدينه المنوره تتواصل معايا ع الخاص

[ريما...]

تخصص ادارة اعمال

[سفوره]

الله يسعدك كمل الأسئلة

تكفى نبي الأسئلة

[بدر الذيابي]

السلام عليكم

يا اخواني واخواتي انتم لاحظتوا ان نماذج الاسئلة مطبوع عليها رقم المركز اللي وزعت فيه واذا نزلت الاسئله عن طريق التصوير بيروح فيها المراقب لانه بيكون معروف عن طريق رمز المركز

ويمكن الرجال ما يبغا ينكب المراقب وعلشان كذا جالس يكتبها لنا والله يوفقه

[لوسيندآ]

يعطيك العافيه ..ماقصرت،

من باب الاحترام تقدير ظروف الاخرين حتى وان كُنا نجهلها،
نزل الجزئيه الاولى وغاب .. له عذره ، فـ الغايب حجته معاه،
ماقصر يكفي تعنى وكتب الاسئله ، اللي قدر عليها..

[قـورجـس ♛]

معسل تفاحتين

يعطيك الف عافيه ربي يكتب لك اجر والتوفيق
نزل لنا الباقي الله يعافيك

[إرادﻫ]

يعطيك العافيه اخوي ماقصرت


واذا حاب تقدر تتواصل مع المشرفه وترسل عليها الصور
وانا مستعده اكتبها

[معسل تفاحتين]

صباح الخير ..
عذراً .. كما أسلفت في الموضوع الرئيسي لن أضيف أكثر من 10 أسئلة حتى ننتهي من الحل.
ملاحظة : الطالب اللي ماعنده صبر غير مجبور بالدخول والتعليق على الموضوع.
وفقني الله وإياكم



نكمل الـ 10 الأسئلةالدفعة الثانية :



س11/ من النشاطات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟
ا ـ تنظيم المواردالبشرية
ب ـ علاقات الموظفين
ج ـ رقابة المواردالبشرية
د ـ قيادة المواردالبشرية
س12/ من مهام ( .......) تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات؟
ا ـ تخطيط المواردالبشرية
ب ـ تنسيق المواردالبشرية
ج ـ تنظيم المواردالبشرية
د ـ توجيه الموارد البشرية
س13/ هدف (............. ) تحقيق أقصى إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد؟
ا ـ منهج الإدارةالعلمية
ب ـ إدارة المواردالبشرية
ج ـ مدرسة العلاقات الإنسانية
د ـ إدارة الأفراد
س14/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة
ب ـ = = = = الشركاءالإستراتيجيين
ج ـ = = = = أدوات الإنتاج في المنظمة
د ـ = = = التنافسية تجاه المنافسين
س15/ شرح المهام والأعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن؟
ا ـ تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية
ب ـ توجيه المواردالبشرية
ج ـ تنظيم ==
د ـ رقابة = =
س16/ تعد عملية مراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب الظروف ضمن أي من القواعد الإستقطاب التالية؟
ا ـ دراسة أوضاع سوق العمل
ب ـ مركزية سياسةالإستقطاب
ج ـ المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب
د ـ التحليل المنظم لمصادر الإستقطاب
س17/ تلجأ المنظمات إلى الإستقطاب الداخلي في حالة؟
ا ـ عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية
ب ـ وجود فائض منمواردها البشرية
ج ـ وجود توازن في توزيع مواردها البشرية
د ـ وجود نقص في مواردها البشرية
س18/ جميع الإجابات التالية من شروط المقابلة الفعالة ما عدا؟
ا ـ تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة
ب ـ التسلسل في توجيهالأسئلة
ج ـ المراجعة المسبقة لإستمارة طلب التوظيف
د ـ التركيز على الأسئلة الخاصة
س19/ التخفيف من مشاعرالقلق لدى الموظفين الجدد من فوائد؟
ا ـ التدريب
ب ـ التعيين
ج ـ تقويم الأداء
د ـ التهيئة المبدئية
س20/ من أهداف عملية تقييم الوظائف؟
ا ـ الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
ب ـ تحديد أي من الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجراً على من سواها
ج ـ توخي العدالة في نظام الأجور الحالي
د ـ التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور





بعد أن تتم الإجابة على الأسئلة الموضحة أعلاه, ستتم إضافة الدفعة الثالثة من الأسئلة
( لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين )

[إرادﻫ]

جزاك الله خير
بس كذا كانو نراجع والماده انتهينا من اختبارها :Looking_anim:
والمطلوب حاليا نتأكد من الحلول
وانت الله يجزاك خير وترتنا اكثر
ماعندك وقت للكتابه قلت برد سابق تواصل مع المشرفه
وباذن الله اكتبها واحلها لكم بس خلصنا الله يعافيك ورانا اختبارات :sm18:

[معسل تفاحتين]

الأخت القديرة والمميزة الإرادة والمستحيل



الأسئلة أخذتها من شخص ـ بدون علمه ـ وحبيت أخدمكم كـ زملاء
وإرسال صور الأسئلة قد تعرض الطالب والمراقب للمسائلة
من هذا الجانب فضلت أكتب الأسئلة على دفعات نظراً لإنشغالي وإرتباطاتي
ألتمس منكم العذر جميعاً




الآن سأحاول إضافة 10 أسئلة أخرى .. وبكذا نكون إنتهينا من 30 سؤال .. وإن تكرمتي عندك الآن 20 سؤال إنسخي الأسئلة وضعي الإجابة اللي متأكدة منها 100 %
وشكــراً مقدمــاً

[سلماااان]

س11/ من النشاطات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟
ا ـ تنظيم المواردالبشرية
ب ـ علاقات الموظفين✔️
ج ـ رقابة المواردالبشرية
د ـ قيادة المواردالبشرية
س12/ من مهام ( .......) تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات؟
ا ـ تخطيط المواردالبشرية
ب ـ تنسيق المواردالبشرية
ج ـ تنظيم المواردالبشرية✔️
د ـ توجيه الموارد البشرية
س13/ هدف (............. ) تحقيق أقصى إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد؟
ا ـ منهج الإدارةالعلمية
ب ـ إدارة المواردالبشرية
ج ـ مدرسة العلاقات الإنسانية
د ـ إدارة الأفراد✔️
س14/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة✔️
ب ـ = = = = الشركاءالإستراتيجيين
ج ـ = = = = أدوات الإنتاج في المنظمة
د ـ = = = التنافسية تجاه المنافسين
س15/ شرح المهام والأعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن؟
ا ـ تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية
ب ـ توجيه المواردالبشرية✔️
ج ـ تنظيم ==
د ـ رقابة = =
س16/ تعد عملية مراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب الظروف ضمن أي من القواعد الإستقطاب التالية؟
ا ـ دراسة أوضاع سوق العمل
ب ـ مركزية سياسةالإستقطاب✔️
ج ـ المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب
د ـ التحليل المنظم لمصادر الإستقطاب
س17/ تلجأ المنظمات إلى الإستقطاب الداخلي في حالة؟
ا ـ عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية✔️
ب ـ وجود فائض منمواردها البشرية
ج ـ وجود توازن في توزيع مواردها البشرية
د ـ وجود نقص في مواردها البشرية
س18/ جميع الإجابات التالية من شروط المقابلة الفعالة ما عدا؟
ا ـ تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة
ب ـ التسلسل في توجيهالأسئلة
ج ـ المراجعة المسبقة لإستمارة طلب التوظيف
د ـ التركيز على الأسئلة الخاصة✔️
س19/ التخفيف من مشاعرالقلق لدى الموظفين الجدد من فوائد؟
ا ـ التدريب
ب ـ التعيين
ج ـ تقويم الأداء
د ـ التهيئة المبدئية✔️
س20/ من أهداف عملية تقييم الوظائف؟
ا ـ الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
ب ـ تحديد أي من الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجراً على من سواها✔️
ج ـ توخي العدالة في نظام الأجور الحالي
د ـ التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور

[إرادﻫ]

الأخت القديرة والمميزة الإرادة والمستحيل



الأسئلة أخذتها من شخص ـ بدون علمه ـ وحبيت أخدمكم كـ زملاء
وإرسال صور الأسئلة قد تعرض الطالب والمراقب للمسائلة
من هذا الجانب فضلت أكتب الأسئلة على دفعات نظراً لإنشغالي وإرتباطاتي
ألتمس منكم العذر جميعاً




الآن سأحاول إضافة 10 أسئلة أخرى .. وبكذا نكون إنتهينا من 30 سؤال



بارك الله فيك وبالفعل قدمت لنا خدمه كتب الله لك اجرها
واعتذر قصدت المساعده واختصار الوقت لك ولنا

[tµ£!p]

يعطيك الف عافيه اخوي

واذا حاب اساعدك في باقي الاسئله ماعندي اي مانع ..

[albarqawi]

:33_asmilies-com::33_asmilies-com:الله يعطيك العافية:33_asmilies-com:

[منتسب 2]

مشكور كتب الله أجرك
فعلاً يا ليت تتواصل مع المشرفه
أو واحد دافور يحلها وينزلها مره وحده
الله لا يحرمنا من جهدك مميز بارك الله فيك

[إرادﻫ]

بالمرفق 30 سؤال مع الحل ومضاف لها رقم المحاضره


والشكر لصاحب الموضوع

[سلماااان]

بالمرفق 20 سؤال مع الحل ومضاف لها رقم المحاضره

السؤال السادس الاجابه خاطئه
الاجابه الصحيحه ب

[إرادﻫ]

السؤال السادس الاجابه خاطئه
الاجابه الصحيحه ب

يعطيك العافيه تم التعديل :icon120:

[سفوره]

بليز كملوا باقي الأسئلة


شكلي جبت العيد

[معسل تفاحتين]

صباح الخير ..

نكمل الـ 10 الأسئلة الدفعة الثالثة





س21/ ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها حيث يتم إختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا وتسمى هذه الطريقة بـ؟
ا ـ طريقة الترتيب البسيط
ب ـ = الدرجات
ج ـ التصنيف الوظيفي
د ـ طريقة مقارنة العوامل

س22/ ( ......... ) يتم بإنتقال الموظف بين عدة وظائف بحيث يستمرفي كل وظيفة فترة محددة؟
ا ـ التوسع الوظيفي
ب ـ التدوير الوظيفي
ج ـ التدريب الوظيفي المبرمج
د ـ = = غير المبرمج

س23/ من إجراءات تهيئة المناخ والإعداد للتدريب؟
ا ـ معرفة تكاليف التدريب
ب ـ معرفة مقدمي البرامج التدريبية
ج ـ الإحتفاظ بمكاسب التدريب
د ـ إقامة التدريب خارج البلاد

س24/ أي من التالي ليس من خطوات عملية تقويم الأداء؟
ا ـ تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب ـ مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
ج ـ تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي
د ـ تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلاً

س25/ من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء؟
ا ـ نقص المستوى التعليمي
ب ـ عدم وضوح الأهداف
ج ـ تعدد مصادر الأمر
د ـ نقص المعلومات

س26/ لكي يتم تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء يجب؟
ا ـ الإعتماد المطلق على الرئيس المباشر لأنه الأكثر خبره
ب ـ إختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف والهدف والوظيفة
ج ـ تعيين متخصصين بأسعار مكلفة لضمان جودة عملية التقويم
د ـ منع الموظف من الإعتراض على نتائج عملية التقويم

س27/ جميع الإجابات التالية تعتبر من طرق جمع البيانات عن تحديدالإحتياجات التدريبية للأفراد ما عد؟
ا ـ إختبارات المهارات
ب ـ مقابلات الموظفين
ج ـ المناقشات الجماعية
د ـ الندوات العامة

س 28/ من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الإستخدام هي؟
ا ـ طريقة الدرجات
ب ـ = النقط
ج ـ = مقارنة العوامل
د ـ = التصنيف الوظيفي

س29/ من فوائد التهيئة المبدئية؟
ا ـ إرتفاع في تكلفة بداية العمل
ب ـ إنخفاض = = = =
ج ـ لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
د ـ إستقالة بعض الموظفين من عملهم

س30/ من مزايا الإستقطاب الداخلي؟
ا ـ يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الإستغناء عنها
ب ـ = = = جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة
ج ـ إنسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة
د ـ إحتمال تعيين موارد لا تحمل المواصفات المطلوبة



الآن أكملنا 30 سؤال




( لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين )

[سفوره]

معسل وتفاحتينً
الله يسعدك دنيا وآخره
تكمل باقي الأسئلة

يارب سترك

[ام درماان]

شكرررا الله يعافيك نبي الباقي الله يسعدك:d

[سلماااان]

س21/ ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها حيث يتم إختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا وتسمى هذه الطريقة بـ؟
ا ـ طريقة الترتيب البسيط✔️
ب ـ = الدرجات
ج ـ التصنيف الوظيفي
د ـ طريقة مقارنة العوامل

س22/ ( ......... ) يتم بإنتقال الموظف بين عدة وظائف بحيث يستمرفي كل وظيفة فترة محددة؟
ا ـ التوسع الوظيفي
ب ـ التدوير الوظيفي✔️
ج ـ التدريب الوظيفي المبرمج
د ـ = = غير المبرمج

س23/ من إجراءات تهيئة المناخ والإعداد للتدريب؟
ا ـ معرفة تكاليف التدريب
ب ـ معرفة مقدمي البرامج التدريبية
ج ـ الإحتفاظ بمكاسب التدريب✔️
د ـ إقامة التدريب خارج البلاد

س24/ أي من التالي ليس من خطوات عملية تقويم الأداء؟
ا ـ تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب ـ مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
ج ـ تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي✔️
د ـ تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلاً

س25/ من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء؟
ا ـ نقص المستوى التعليمي✔️
ب ـ عدم وضوح الأهداف
ج ـ تعدد مصادر الأمر
د ـ نقص المعلومات

س26/ لكي يتم تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء يجب؟
ا ـ الإعتماد المطلق على الرئيس المباشر لأنه الأكثر خبره
ب ـ إختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف والهدف والوظيفة✔️
ج ـ تعيين متخصصين بأسعار مكلفة لضمان جودة عملية التقويم
د ـ منع الموظف من الإعتراض على نتائج عملية التقويم

س27/ جميع الإجابات التالية تعتبر من طرق جمع البيانات عن تحديدالإحتياجات التدريبية للأفراد ما عد؟
ا ـ إختبارات المهارات
ب ـ مقابلات الموظفين
ج ـ المناقشات الجماعية
د ـ الندوات العامة✔️

س 28/ من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الإستخدام هي؟
ا ـ طريقة الدرجات
ب ـ = النقط✔️
ج ـ = مقارنة العوامل
د ـ = التصنيف الوظيفي

س29/ من فوائد التهيئة المبدئية؟
ا ـ إرتفاع في تكلفة بداية العمل
ب ـ إنخفاض = = = =✔️
ج ـ لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
د ـ إستقالة بعض الموظفين من عملهم

س30/ من مزايا الإستقطاب الداخلي؟
ا ـ يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الإستغناء عنها
ب ـ = = = جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة
ج ـ إنسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة✔️
د ـ إحتمال تعيين موارد لا تحمل المواصفات المطلوبة

[ام جوآنا]

ننتظر البقيه

[مُنيا]

ماشاء الله عليك يا سلمان

وشكرا بجد يا معسل تفاحتين

الاراده والمستحيل ماقصرتي بالمرفق دايم سباقه للخير

[N0000N]

يعطيك العافية أخوي
ومشكور على مشاعرك تجاه زملائك

بإذن الله أنت مأجور
الله سبحانه يرزق على نوايا البشر
الله لا يحرمك الأجر
أنت ومن ساعدك على الحصول على الأسئلة

الشكر موصول لمن ساعد في حل الأسئلة
:106::106::106:

[بشآير الشمري]

جزاكم الله خير

ربي يوفقكم ويسعدكم

[محمد المقبل]

الله يجزاك خير باقي العشرين سؤال الاخيره الله يعطيك العافيه

[سدره المنتهى]

الله يعافيك نبغي الاسئلة الاختبار 50 كلها بملف وااااحد وجزاك الله خير

[رانيا ع]

صاحب الموضوع.... الله يعطيك الف عافيه وجزاك الله خير و الله لا يحرمك الاجر

برجع بعد يومين باذن الله يكون الموضوع اكتمل..

[ام درماان]

الله مستعان باقي مانزلت الاسئله ؟؟؟

[معسل تفاحتين]

مساء الخير ..





نكمل الـ 10 الأسئلة الدفعة الرابعة










س31/ لضمان العدالة والمساواة في عملية الإختيار؟
ا ـ إعداد المعايير الموحدة للإختبارات والمقابلات والإجراءات
ب ـ العلنية في إجراء الإختيار
ج ـ البحث عن نقاط الضعف
د ـ البحث عن نقاط القوة


س32/ تحديد هيكل رسمي وثابت إستناداً إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمةوهذا ما يمثل مرجعاً يمكن الرجوع إليه عند الحاجة يعتبر من؟
ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف
ج ـ مسئولية تقييم الوظائف
د ـ طرق تقييم الوظائف


س33/ من المواصفات التي يجب أن تتوفر في لجنة تقييم الوظائف؟
ا ـ لا يشترط أن تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافةأرجاء المنظمة
ب ـ أن تكون علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف
ج ـ لا يشترط أن تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات
د ـ أن تكون أعمار أعضاء اللجنة فوق الأربعين سنة


س34/ ( ......... ) هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً حيث أن هناك مبالغ يجب خصمهامن هذا الأجر؟
ا ـ الأجر
ب ـ الراتب
ج ـ الأجر النقدي
د ـ الأجر الحقيقي


س35/ يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين ويعد ذلك من؟
ا ـ أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات
ب ـ سلبيات برنامج المنافع والخدمات
ج ـ أهمية برامج المنافع والخدمات
د ـ أنشطة برنامج الأنشطة والخدمات


س36/ جميع الإجابات التالية تعتبر من أنواع برامج المنافع ما عدا؟
ا ـ الإجازات والعطلات
ب ـ علاوات التقاعد
ج ـ التأمين
د ـ الضرائب


س37/ من العوامل المؤثرة في رسم الهيكل العام للأجور تكاليف المعيشة والحد الأدنى للأجور وهي من؟
ا ـ الإعتبارات الإجتماعية
ب ـ = التنظيمية والإدارية
ج ـ = الإقتصادية
د ـ = النفسية


س38/ من الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي في تنظيم الأجور؟
ا ـ دعم المنظمات على حساب الموظفين
ب ـ حالة الخلاف بين المنظمة و الموظفين
ج ـ إرتفاع أسعار النفط في العالم
د ـ لا تتدخل الحكومة في تنظيم الأجور


س39/ تتطلب هذه الطريقة مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى حيث أن عوامل المقارنة هي المسؤولية, المهارة, الجهد العضلي والفكري وظروف العمل؟
ا ـ طريقة مقارنة العوامل
ب ـ طريقة الترتيب البسيط
ج ـ طريقة المقارنة الشاملة
د ـ طريقة التصنيف الوظيفي


س40/ المساعدة على إزالة الغبن في توزيع الأجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقة سليمة يعد من؟
ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف
ج ـ مسئولية تقييم الوظائف
د ـ طرق تقييم الوظائف














الآن أكملنا 40 سؤال








( لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين )

[ادارة اعمال 222]

س31/ لضمان العدالة والمساواة في عملية الإختيار؟
ا ـ إعداد المعايير الموحدة للإختبارات والمقابلات والإجراءات
ب ـ العلنية في إجراء الإختيار
ج ـ البحث عن نقاط الضعف
د ـ البحث عن نقاط القوة

س32/ تحديد هيكل رسمي وثابت إستناداً إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمةوهذا ما يمثل مرجعاً يمكن الرجوع إليه عند الحاجة يعتبر من؟
ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف
ج ـ مسئولية تقييم الوظائف
د ـ طرق تقييم الوظائف

س33/ من المواصفات التي يجب أن تتوفر في لجنة تقييم الوظائف؟
ا ـ لا يشترط أن تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافةأرجاء المنظمة
ب ـ أن تكون علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف
ج ـ لا يشترط أن تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات
د ـ أن تكون أعمار أعضاء اللجنة فوق الأربعين سنة

س34/ ( ......... ) هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً حيث أن هناك مبالغ يجب خصمهامن هذا الأجر؟
ا ـ الأجر
ب ـ الراتب
ج ـ الأجر النقدي
د ـ الأجر الحقيقي

س35/ يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين ويعد ذلك من؟
ا ـ أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات
ب ـ سلبيات برنامج المنافع والخدمات
ج ـ أهمية برامج المنافع والخدمات
د ـ أنشطة برنامج الأنشطة والخدمات

س36/ جميع الإجابات التالية تعتبر من أنواع برامج المنافع ما عدا؟
ا ـ الإجازات والعطلات
ب ـ علاوات التقاعد
ج ـ التأمين
د ـ الضرائب

س37/ من العوامل المؤثرة في رسم الهيكل العام للأجور تكاليف المعيشة والحد الأدنى للأجور وهي من؟
ا ـ الإعتبارات الإجتماعية
ب ـ = التنظيمية والإدارية
ج ـ = الإقتصادية
د ـ = النفسية

س38/ من الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي في تنظيم الأجور؟
ا ـ دعم المنظمات على حسابfile:///C:\Users\80D7~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01 \clip_image002.png (http://www.ckfu.org/vb/newreply.php?do=newreply&p=12886743#35942102) الموظفين
ب ـ حالة الخلاف بين المنظمة و الموظفين
ج ـ إرتفاع أسعار النفط في العالم
د ـ لا تتدخل الحكومة في تنظيم الأجور

س39/ تتطلب هذه الطريقة مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى حيث أن عوامل المقارنة هي المسؤولية, المهارة, الجهد العضلي والفكري وظروف العمل؟
ا ـ طريقة مقارنة العوامل
ب ـ طريقة الترتيب البسيط
ج ـ طريقة المقارنة الشاملة
د ـ طريقة التصنيف الوظيفي

س40/ المساعدة على إزالة الغبن في توزيع الأجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقة سليمة يعد من؟
ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف
ج ـ مسئولية تقييم الوظائف
د ـ طرق تقييم الوظائف

[ش ا ك ر]

الله يجزاكم خير ويرزقكم افضل الدرجات

[ام جوآنا]

كمل جزاك الله خير

[سدره المنتهى]

الله يجزاك خير الله يعافيكم نبغي الحل

[معسل تفاحتين]

مساء الخير ..

نكمل الـ 10 الأسئلة الدفعة الخامسة




س41/ يتطلب لنجاح البرامج الصحية جميع مايلي ما عدا؟
ا ـ رسم سياسة واضحة للرعاية الصحية للموظفين
ب ـ وجود جهاز إسعاف متكامل لمتخلف الحالات
ج ـ التعاقد مع المستشفيات لتقديم الخدمة الصحية المناسبة عندالحاجة
د ـ عدم الحاجة لإعتراف الإدارة العليا بأهمية تلك البرامج

س42/ من خطوات الإرشاد والتوجيه : التخطيط للتطوير الوظيفي وتعني؟
ا ـ يقوم الموظف والاموجه مجتمعين بمقارنة المعلومات وتقويمها ثمالوصول إلى إتفاق مشترك
ب ـ يضع الموجه مع الموظف خطة العمل التي يتم بموجبها إعداد الموظفللمسار الوظيفي
ج ـ الإلتحاق ببرامج التدريب والتعليم, والتدوير الوظيفي
د ـ يقوم الموظف والموجه كل على حدة بتقييم الفرص المتاحة للنموالوظيفي

س43/ من مسئولية الموظف تجاه تطوير مساره الوظيفي؟
ا ـ إكتشاف نفسه وقدراته وطموحاته ومكامن قوته وضعفه
ب ـ إستخدام نظام الإختبارات لإكتشاف المواهب
ج ـ الإهتمام بنتائج الإعلانات الداخلية عن الموظف
د ـ البحث عن واسطة لترقيته لوظيفة أفضل

س44/ من أنشطة رقابة الموارد البشرية؟
ا ـ تقويم إجراءات وقواعد العمل
ب ـ تقويم كفاءة آلات الإنتاج
ج ـ تقويم مصاريف المنظمة
د ـ تقويم البيئة الخارجية للمنظمة

س45/ يقصد بإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجالات المواردالبشرية
ب ـ الممارسات الكلامية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
ج ـ الممارسات التوجيهية الفعلية ومجالات العمل في مجال المواردالبشرية
د ـ الممارسات الكتابية = = = = = = =

س46/ ( ......... ) تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية ومساعدةالمديرين في تحقيق الأهداف وتحدد ماهو مقبول وماهو غير مقبول من السلوكيات؟
ا ـ قواعد عمل إدارة الموارد البشرية
ب ـ رسالة إدارة الموارد البشرية
ج ـ سياسات = = =
د ـ خطط = = =

س47/ جميع مايلي أسباب ودواعي إستخدام الميكنة في إدارة المواردالبشرية ما عدا؟
ا ـ توفير في التكاليف, السرعة في الوقت, والإختصار في الجهد
ب ـ خفض عدد الموظفين بتسريح عدد كبير منهم لتوفير التكاليف
ج ـ الحاسب الآلي وسيلة سريعة ودقيقة في رصد المعلومات وتقديمهاللمساعدة في إتخاذ القرارات
د ـ يساند المنظمة في إتخاذ العديد من القرارات ليس في نشاطالموارد البشرية فحسب, بل في القطاعات الأخرى

س48/ من مزايا إستخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية؟
ا ـ التخلص من التعب الذي يسببه الإحتفاض بالسجلات مكتوبة ومتراكمةعلى مر السنين
ب ـ عدم قدرة بعض المنظمات على إستخدام هذه الميكنة لأسباب مالية
ج ـ المساهمة في الإكثار من الرسائل الكتابية والتليفونية
د ـ التباهي بإستخدام برامج مميزة أمام المنافسين

س49/ تعتبر قرارات تجديد العقود أو إنهائها من ( ......... )لعملية تقويم الأداء؟
ا ـ الأهداف الإداية
ب ـ أهداف التوجية والإرشاد
ج ـ أهداف البحث العلمي
د ـ الأهداف المرصودة

س50/ ( .......... ) يعني البقاء لمدة طويلة في وظيفة مادون ترقية,أو نقل مكان أفضل؟
ا ـ الخبرة الوظيفية
ب ـ الجمود الوظيفي
ج ـ الثبات الوظيفي
د ـ التنزيل الوظيفي



الآن أكملنا 50 سؤال وهي شاملة لجميع أسئلة إختبار مادة الموارد البشرية الفصل الأول لعام 1437 هـ

وبالتوفيق لجميع الزملاء والزميلات



( لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين )

[ادارة اعمال 222]

معليش على عدم التنسيق عندي مشكله في اللاب
نسقوها وترى الحل 100%

[سدره المنتهى]

الف الف شكر ادراه اعمااال ٢٢٢ الله يكتب اجرك

[ادارة اعمال 222]

يعطيك الف عافيه معسل تفاحتين اسأل الله لك التفوق والنجاح وللجميع

[سدره المنتهى]

الله يعافيكم نبغي حل الدفعه الخامسة

[وردهه]

س41/ يتطلب لنجاح البرامج الصحية جميع مايلي ما عدا؟
ا ـ رسم سياسة واضحة للرعاية الصحية للموظفين
ب ـ وجود جهاز إسعاف متكامل لمتخلف الحالات
ج ـ التعاقد مع المستشفيات لتقديم الخدمة الصحية المناسبة عندالحاجة
د ـ عدم الحاجة لإعتراف الإدارة العليا بأهمية تلك البرامج

س42/ من خطوات الإرشاد والتوجيه : التخطيط للتطوير الوظيفي وتعني؟
ا ـ يقوم الموظف والاموجه مجتمعين بمقارنة المعلومات وتقويمها ثمالوصول إلى إتفاق مشترك
ب ـ يضع الموجه مع الموظف خطة العمل التي يتم بموجبها إعداد الموظفللمسار الوظيفي
ج ـ الإلتحاق ببرامج التدريب والتعليم, والتدوير الوظيفي
د ـ يقوم الموظف والموجه كل على حدة بتقييم الفرص المتاحة للنموالوظيفي

س43/ من مسئولية الموظف تجاه تطوير مساره الوظيفي؟
ا ـ إكتشاف نفسه وقدراته وطموحاته ومكامن قوته وضعفه
ب ـ إستخدام نظام الإختبارات لإكتشاف المواهب
ج ـ الإهتمام بنتائج الإعلانات الداخلية عن الموظف
د ـ البحث عن واسطة لترقيته لوظيفة أفضل

س44/ من أنشطة رقابة الموارد البشرية؟
ا ـ تقويم إجراءات وقواعد العمل
ب ـ تقويم كفاءة آلات الإنتاج
ج ـ تقويم مصاريف المنظمة
د ـ تقويم البيئة الخارجية للمنظمة

س45/ يقصد بإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجالات المواردالبشرية
ب ـ الممارسات الكلامية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
ج ـ الممارسات التوجيهية الفعلية ومجالات العمل في مجال المواردالبشرية
د ـ الممارسات الكتابية = = = = = = =

س46/ ( ......... ) تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية ومساعدةالمديرين في تحقيق الأهداف وتحدد ماهو مقبول وماهو غير مقبول من السلوكيات؟
ا ـ قواعد عمل إدارة الموارد البشرية
ب ـ رسالة إدارة الموارد البشرية
ج ـ سياسات = = =
د ـ خطط = = =

س47/ جميع مايلي أسباب ودواعي إستخدام الميكنة في إدارة المواردالبشرية ما عدا؟
ا ـ توفير في التكاليف, السرعة في الوقت, والإختصار في الجهد
ب ـ خفض عدد الموظفين بتسريح عدد كبير منهم لتوفير التكاليف
ج ـ الحاسب الآلي وسيلة سريعة ودقيقة في رصد المعلومات وتقديمهاللمساعدة في إتخاذ القرارات
د ـ يساند المنظمة في إتخاذ العديد من القرارات ليس في نشاطالموارد البشرية فحسب, بل في القطاعات الأخرى

س48/ من مزايا إستخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية؟
ا ـ التخلص من التعب الذي يسببه الإحتفاض بالسجلات مكتوبة ومتراكمةعلى مر السنين
ب ـ عدم قدرة بعض المنظمات على إستخدام هذه الميكنة لأسباب مالية
ج ـ المساهمة في الإكثار من الرسائل الكتابية والتليفونية
د ـ التباهي بإستخدام برامج مميزة أمام المنافسين

س49/ تعتبر قرارات تجديد العقود أو إنهائها من ( ......... )لعملية تقويم الأداء؟
ا ـ الأهداف الإداية
ب ـ أهداف التوجية والإرشاد
ج ـ أهداف البحث العلمي
د ـ الأهداف المرصودة

س50/ ( .......... ) يعني البقاء لمدة طويلة في وظيفة مادون ترقية,أو نقل مكان أفضل؟
ا ـ الخبرة الوظيفية
ب ـ الجمود الوظيفي
ج ـ الثبات الوظيفي
د ـ التنزيل الوظيفي

[سدره المنتهى]

الله يعطيك العافيه معسل تفاحتين

[طرطيعة]

رحم الله والدايك وجزاك خير

صراحة ارتحنا بالمراجعة حتى لو طلعنا باخطاء

بس عرفنا راسنا من رجولنا ��

مشكووورين من كتب ولمن حل

[مُنيا]

جزاك الله خير جيت ب الوقت اللي رثينا فيه للدفعه الي بعدنا
لانهم م حيلاقوا اسئلة ههههههههه

يعطيك العافيه
دعيت لك دعوتن بقلبي الله يتقبلها من عنده

[ش ا ك ر]

الله يجزاكم خير بالتوفيق

[ام درماان]

الله يعطيك العافيه ماقصرت

[hgh777]

.








جزاكم الله خير












ورحم الله والديكم ووالدينا والمسلمين

[غااده محمد]

كم لازم احل سوال عشان اجيب درجه النحاح ارجوا انكم تفيدوني ومن كم الدرجه

[معسل تفاحتين]

أعتقد أن السؤال الواحد = 1.4 ( درجة وربع ) يعني الـ 10 أسئلة = 14 درجة
هذا في حالة الإختبار 50 سؤال
ودرجة النجاح 60 من 100
إذا الأعمال الفصلية عندك كاملة ( 30 ) درجة يتبقى لك على النجاح ( 30 ) درجة
الزبدة لو أجبتي على ( 22 ) سؤال صحيح من أصل ( 50 ) سؤال تكوني نجحتي إن شاء الله

[me3jebalyami]

ياليت حد يجمع الاجوبة يملخص واحد ونقدر نحسب الدرجات ولكم الشكر والتقدير

[مسعود الغامد]

الله يكتب الجنة ل من جاب الاسئلة وال حلها

[استاذ جامعي]

جزيت خيرااا والله يوفقك يارب وتعدي الماده

[ام مويدومحمد]

لو سمحت ياخ معسل النموذج هذاتبع اي حرف انا نموذجي C ياليت الي عنده نموذج C ينزله لاني ناسيه الاسءله بس متذكره الخيارات اغلبهاكان الف وباء تكفون حديطمني نفسيتي جدا سيءه:verycute:

[همس....]

والله نسيت وش حاله فيه
الله يعطيكم العافيه ...:106:

[العرااااب]

جزاك الله خيرا

[زوال الشمس]

يعطيك العافية وينك من زمان
في ميزان حسناتك ان شاء الله يستفيدون الي بعدنا

[أمل وطموح]

جزاك الله الف خير

[زينه الزيداني]

ياليت تحطونها باملفاو الوورد

["_tooooot_"]

يعطيك العافية

[سـلـطـان♕]

ما تقصرون ي اخوان والله يوفق الجميع

[شخصيتي تميزني]

السلام عليكم
هذي الاسئله كانت ل أي دكتور لو سمحتوا ؟

[أمل وطموح]

مجهود رائع ويعطيك الف عافية يارب
وموفقينا يارررب....

[أمل وطموح]

يعطيكم العافية