مشاهدة النسخة كاملة : مذاكرة جماعية المراجعة النهائية لمقرر [ موضوعات ادارية معاصرة ] ~
so0ona
2015- 12- 14, 05:39 AM
صبّحكم / مسّاكم الله بالرضى والنعيم ..
اسم الدكتور / د. محمد جلال
ايميل التواصل / mgfayed@uod.edu.sa
http://store2.up-00.com/2015-12/1450031254191.png
أهم ماذُكر بالمحاضرة المباشرة عن المقرر:
[ ملخص المحاضرة ]
المذاكرة من المحتوى ولا يوجد كتاب للمقرر ..
المصطلحات والشرائح الي بالإنجلش غير مطالبين فيها ..
أسماء العلماء مع التواريخ غير مطالبين فيها..
الأسئلة راح تشمل كل الفصول بالتساوي مافي فصل اهم من فصل
لكن راح يركز على الجزئية ما بعد جزئية الفصلي
اما الفصول الاربع الأولى "جزئية الفصلي" راح يجي منها نسبة قليلة من الأسئلة
اسئلة الاختبار النهائي راح تكون نفس نمط الواجبات والاختبار الفصلي
المحاضرات (7 + 8 + 17) تحتوي على بنك اسئلة مهمه.
http://store2.up-00.com/2015-12/1450031254191.png
جميع محاضرات المقرر على اليوتيوب بالرابط التالي:
http://www.ckfu.org/vb/13062045-post81.html
جميع كويزات مقرر موضوعات ادارية معاصرة بالرابط التالي:
http://www.ckfu.org/vb/12889753-post7.html
http://store2.up-00.com/2015-12/1450031254191.png
ملخصات الأخت عيون سحاب لموضوعات ادارية معاصرة بالرابط التالي:
http://www.ckfu.org/vb/12849054-post1.html
ملخصات سونا لموضوعات ادارية معاصرة بالرابط التالي:
http://www.ckfu.org/vb/12683745-post9.html
الملخص كامل بملف واحد بالمرفق :icon19:
& جمعت بالملف الثاني كل اسئلة المقرر بملف واحد
"اختبار فصلي (محاضرة 7و8) + المحاضرة 17 + الواجبات" :004:
تنبيه هااااام جدا جدا بالرابط التالي: (ارجو من الجميع الاطلاع على التنبيه)
http://www.ckfu.org/vb/13062523-post66.html
:106::106:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 28, 05:10 AM
الله يجعل ختامها مسك
:icon19::icon19:
Miss-vip
2015- 12- 28, 05:48 AM
الله يبلغنا يارب ❤️
شكرآ سونا على كل شي
والله يفرحنا بنجاحك باعلى المراتب بدنيا والاخره
تستاهلين كل خير
كلمة شكرآ لاتوفي حقك
بس الاكيد ندعي لك دايم ودايم ودايم ❤️❤️❤️
عيون سحاب
2015- 12- 28, 10:56 AM
الله يعطيك العافيه و إن شاء الله تتم على خير ..~
hani91
2015- 12- 28, 11:26 PM
مشكور يعطيك العافية وان شاء الله يكون ختامها مسك ويوفق الجميع وتتكلل جهودك بالنجاح ولن ولن ننسى جهودك ومساعداتك الى اخوانك واخواتك في الملتقى ربي يسعدك دنيا واخرة والف الف شكر وان كانت قليلة في حقك وانتي وجميع الاخوة والاخوات الذين يبدلون جهدهم في المساعدة
تقبلي تحياتي
Saudanb
2015- 12- 29, 07:39 PM
مشكور يعطيك العافية وان شاء الله يكون ختامها مسك ويوفق الجميع وتتكلل جهودك بالنجاح ولن ولن ننسى جهودك ومساعداتك الى اخوانك واخواتك في الملتقى ربي يسعدك دنيا واخرة والف الف شكر وان كانت قليلة في حقك وانتي وجميع الاخوة والاخوات الذين يبدلون جهدهم في المساعدة
تقبلي تحياتي
نفس الشعور
_سنيوريتا
2015- 12- 29, 08:25 PM
هلا والله باخر اختبار بانتظارك ي بيبي:16.jpg:
_سنيوريتا
2015- 12- 29, 08:53 PM
توني سمعت معلومه غريبه يقولون علميه نجربها الخميس
المهم يقولون قبل ماتذاكر رس عطر وقبل ماتدخل للاختبار بخ نفس العطر راح يساعدك عالتذكر لان حاسه الشم اقرب للمخ انا بعتمد عالعطر يارب مايجيب فيني العيد بلا مراجعه بلا هم :hahahahahah:
Noor227
2015- 12- 29, 08:59 PM
يعطيك العافيه سونا حبيبتي
وطبعا لكل من شارك وساعد
جزاكم الله الف خير
بالتوفيق يارب
وان شاء الله ختامها مسك
Miss D
2015- 12- 29, 09:11 PM
سؤال ,, المحاضره 9 عباره عن ايش ؟ ما حصلتها بالمحتوى ..
شُـوشْ
2015- 12- 29, 09:29 PM
اخر اختبار :71:
وآخر يوووم بالسنه :53:
Saudanb
2015- 12- 29, 10:43 PM
توني سمعت معلومه غريبه يقولون علميه نجربها الخميس
المهم يقولون قبل ماتذاكر رس عطر وقبل ماتدخل للاختبار بخ نفس العطر راح يساعدك عالتذكر لان حاسه الشم اقرب للمخ انا بعتمد عالعطر يارب مايجيب فيني العيد بلا مراجعه بلا هم :hahahahahah:
هههههه ذاكري احسن لك من السناب :71:
ابو نآآآآيف
2015- 12- 29, 10:45 PM
توني سمعت معلومه غريبه يقولون علميه نجربها الخميس
المهم يقولون قبل ماتذاكر رس عطر وقبل ماتدخل للاختبار بخ نفس العطر راح يساعدك عالتذكر لان حاسه الشم اقرب للمخ انا بعتمد عالعطر يارب مايجيب فيني العيد بلا مراجعه بلا هم :hahahahahah:
ونا اقول ليه القاعه اليوم كلها عطورات تقول عرسان
:hahahahahah::hahahahahah:
_سنيوريتا
2015- 12- 29, 10:48 PM
هههههه ذاكري احسن لك من السناب :71:
دامك عرفت من السناب انت بعد عالسناب خلك منه وذاكر:hahahahahah:
ونا اقول ليه القاعه اليوم كلها عطورات تقول عرسان
:hahahahahah::hahahahahah:
اهم شي يتذكرون :16.jpg:
smasm*
2015- 12- 29, 11:22 PM
نتعطر وش ورانا هههههه
المهم خلنا نبدا من جزئية ما بعد الفصلي ، و الاسئلة كثيره اتوقع بترسخ المعلومه
الله يسعد " عيون سحاب " وسوونا وحنان و كل الي اجتهدوا:106:
samira.a
2015- 12- 30, 12:07 AM
ايش المحاضرات الي ماتشملها اسئلة المراجعه كامله والفصلي
اذا ممكن؟
Doon
2015- 12- 30, 12:43 AM
وأخيرا وصلنا لأخر اختبار :(276):
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 12:59 AM
باقي لنا 39 ساعة وندخل أختبار أخر مادة في الجامعة :lllolll:
يالله مسرع الايام :sm1::sm1:
تتذكرون أول أسبوع حق الدورة التدريبة للبلاك بورد :16.jpg:
:sm12::sm12:
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 01:20 AM
باقي لنا 39 ساعة وندخل أختبار أخر مادة في الجامعة :lllolll:
يالله مسرع الايام :sm1::sm1:
تتذكرون أول أسبوع حق الدورة التدريبة للبلاك بورد :16.jpg:
:sm12::sm12:
مو مصدقه احس تعودت
الله يعديها ع خير ويتمم علينا فرحتنا
ndoooy
2015- 12- 30, 03:28 AM
اللهم امين الله يسهل علينا اخر اختبار
ويبلغنا تخرجنا بااعلى الدرجات يارب ...
متى تتوقعون النتايج ...
حنان آل حيان
2015- 12- 30, 06:39 AM
الله اخر ماده http://i892.photobucket.com/albums/ac129/LoveIsTrick/Smiles/dance/drr.gif ونااااااااااااااااااااسة http://i892.photobucket.com/albums/ac129/LoveIsTrick/Smiles/happy/th370351b44b4550b4b9503f65c40e030bc10.gif
يارب ختااااااااااامها مسك يارب :verycute::004:
روح الخل 2
2015- 12- 30, 06:55 AM
جزئيه الفلي يغطي الي اي فصل ؟؟\
حنان آل حيان
2015- 12- 30, 07:09 AM
جزئيه الفصلي
موضوعات اداريه معاصره من المحاضره 1الى 8
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 07:24 AM
الله اخر ماده http://i892.photobucket.com/albums/ac129/LoveIsTrick/Smiles/dance/drr.gif ونااااااااااااااااااااسة http://i892.photobucket.com/albums/ac129/LoveIsTrick/Smiles/happy/th370351b44b4550b4b9503f65c40e030bc10.gif
يارب ختااااااااااامها مسك يارب :verycute::004:
بإذن الله
ختامها مسكـ
:53:
بس المادة هذي في وزن ادارة الموارد البشرية و ادارة الجودة مع بعض:sm12:
فيها حشو كلام
وتعداد
وفروقات
و تشابه
والمشكلة ماكو لياقة ذهنية بعد المواد اللي راحت
استنزاف وجهد ذهني لا يطاق
:71:
rana.a
2015- 12- 30, 07:24 AM
صباح الجد و الاجتهاد
http://upload.3dlat.net/uploads/3dlat.net_31_15_2003_8e1510d3237c58197be20c262ae5a bf8.jpg
روح الخل 2
2015- 12- 30, 07:38 AM
حنان/ ورنا/ وسونا
بدون جهودكم معانا من بدايه دخولي للجامعه
كنت ما اتعديت المرحله الجامعيه ابدا وما وصلت المرحله دي
اشكركم من القلب
وفي نفس الوقت حزين لانها راج تكون اخر جمعه لنا في المنتدي الغالي
اتمني لكم السعاده ما بعد المرحله الجامعيه
الله يسهل اموركم كلكم
حنان آل حيان
2015- 12- 30, 07:55 AM
بإذن الله
ختامها مسكـ
:53:
بس المادة هذي في وزن ادارة الموارد البشرية و ادارة الجودة مع بعض:sm12:
فيها حشو كلام
وتعداد
وفروقات
و تشابه
والمشكلة ماكو لياقة ذهنية بعد المواد اللي راحت
استنزاف وجهد ذهني لا يطاق
:71:
صحيح بس ترى اغلبها مكرر متفائله فيها
انا طريقتي بتكون :16.jpg:
جزئيه الفصلي بركز على اسئله من محاضره 7و8 المسجله لانه وهو يقرأ يشرح ويقول لك الاحتملات الي ممكن يغير فيها بعض الاسئله ويوضح لك كيف الجواب حلو تثبت المعلومه واسجل معه ملاحظات عند كل سؤال
وبعدها امسك المحتوى من 1الى 6 اذاكره
وانتقل لجزئيه بعد الفصلي اذاكرها هي مش كثيره واركز على الاسئله الاخيره من المسجله اسمعها
وهكذا :71:
الله يسهل
حنان آل حيان
2015- 12- 30, 07:58 AM
حنان/ ورنا/ وسونا
بدون جهودكم معانا من بدايه دخولي للجامعه
كنت ما اتعديت المرحله الجامعيه ابدا وما وصلت المرحله دي
اشكركم من القلب
وفي نفس الوقت حزين لانها راج تكون اخر جمعه لنا في المنتدي الغالي
اتمني لكم السعاده ما بعد المرحله الجامعيه
الله يسهل اموركم كلكم
الله يوفقنا جميعا ونفرح بتقديراتنا :004: ولايضبع لنا تعب ان شاء الله
أريـــج
2015- 12- 30, 08:04 AM
السلامَـ عليكمـ ورحمة الله و بركَـاته ..
صباحكمَـ توفيق منَ رباً كريمَـ ..
ماشاء الله الكل اصبح " شاعريَ " :rose::004:
الله يُتمم لنا الفرح بالانجاز و توفيق بالنتائج ..
rana.a
2015- 12- 30, 08:21 AM
حنان/ ورنا/ وسونا
بدون جهودكم معانا من بدايه دخولي للجامعه
كنت ما اتعديت المرحله الجامعيه ابدا وما وصلت المرحله دي
اشكركم من القلب
وفي نفس الوقت حزين لانها راج تكون اخر جمعه لنا في المنتدي الغالي
اتمني لكم السعاده ما بعد المرحله الجامعيه
الله يسهل اموركم كلكم
بفضل الله و جهود الجميع بالتعاون كلنا و صلنا لهذه المرحلة
اختبار فقط
وكلن يروح بطريقة و يكمل مشواره بالحياة
بالتوفيق لك و لجميع طلاب و طالبات دفعتنا
:106::106::106::106::106::106::106:
:Cry111::Cry111:
بجد بفقد الجميع
rana.a
2015- 12- 30, 08:24 AM
السلامَـ عليكمـ ورحمة الله و بركَـاته ..
صباحكمَـ توفيق منَ رباً كريمَـ ..
ماشاء الله الكل اصبح " شاعريَ " :rose::004:
الله يُتمم لنا الفرح بالانجاز و توفيق بالنتائج ..
و الله الاحاسيس :verycute: :verycute:
كم يوم و القسم بيفضى
بنشوفهم وقت النتائج بس
فوز دلع
2015- 12- 30, 09:34 AM
محاضرة الازمات كثيررر
white.Rose
2015- 12- 30, 10:15 AM
6 محاضرأت الاولى كثيرة مرة ومتشابهة
مقارنة بجزء الاخير خفيف وسهل
اكثر شي راح يتم لخبطة فيها هي
نقص او زاد
طردي او عكسي
الله يسهل علينا هالاختبار ونفرح بنتائج الحلوة يارب
ركزوا بمذاكرة موفقبن
أريـــج
2015- 12- 30, 11:45 AM
معلومات على سريع من شرح الدكتور ..
الإثراء :ا ن يؤدي عمل كامل من بداية الى الانهاية
التوسع: التعمق في عمل ما و ياخذا كافة صلاحيات
.....
فرق بين التمكين و التفويض
التفويض :مؤقت
التمكين : دائما
سلطة اصلية مملوكة
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 01:37 PM
مساكم الله بالخير جميع:rose:
طريقتي في مذاكرة هذي المادة 70% اعتماد على بنك الاسئلة و 30 % قراءة سريعه للمحتوى
:sm12::sm12:
ميسا الشمري
2015- 12- 30, 01:38 PM
شكراعندمانبحث عن كلمه شكرللاخرين فان صدق مشاعرنا تجاه من شكرلابد ان يسبق حروفنا وينهي سطورنا ليعبرعن روعه المشاعرالنابعه من قلوبنالهولاء خنقتني العبرهالله يوفق كل من ساهمواجتهادوساعدالله يسعده دنيا واخره ويفرحه بالتخرج بااعلى الدرجات ويجمعنابالجنه
Saudanb
2015- 12- 30, 02:12 PM
حنان/ ورنا/ وسونا
بدون جهودكم معانا من بدايه دخولي للجامعه
كنت ما اتعديت المرحله الجامعيه ابدا وما وصلت المرحله دي
اشكركم من القلب
وفي نفس الوقت حزين لانها راج تكون اخر جمعه لنا في المنتدي الغالي
اتمني لكم السعاده ما بعد المرحله الجامعيه
الله يسهل اموركم كلكم
في ذمتي انك صادق من غير قصور في الباقين
Miss D
2015- 12- 30, 02:16 PM
مساكم الله بالخير جميع:rose:
طريقتي في مذاكرة هذي المادة 70% اعتماد على بنك الاسئلة و 30 % قراءة سريعه للمحتوى
:sm12::sm12:
طريقتي بالمذاكره بتكون من المحتوى ..
من أول محاضره الى اخر محاضره :lllolll:
+ الاختبار الفصلي والواجبات وبنك الأسئله :(204):
يالله يارب انك تسهلها علينا ويكون ختامها مسك :004:
خلونا نراجع الليله :106:
هيفااء
2015- 12- 30, 02:37 PM
الله يعطيكم العافيه مجهودات ماراح ننساها جد بفقد القسم كثير الله يجعل ختامها حلو
دفعتنا ماشاء الله متعاونين ع الخير الله يجعله في ميزان حسناتكم ولايحرمكم الأجر
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 03:53 PM
ونقول بسم الله
ونبدا نجمع معلومات المقرر الاخير
والنيه التركيز على الاسئلة و القراءه المختصره للمحتوى كامل
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 04:11 PM
ونقول بسم الله
ونبدا نجمع معلومات المقرر الاخير
والنيه التركيز على الاسئلة و القراءه المختصره للمحتوى كامل
دائماً ما تمثلني ..:019:
الله يسهلنا يارب ويرزقنا الدرجات العاليه في الدنيا والاخره .. موفقين يارب :love080:
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 04:11 PM
:biggrin:
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 04:16 PM
الاربع محاضرات الاخيره من الدعم التنظيمي
الى الاندماج
+
الاسئله
+
التركيز على محاضره 15 اللي هي الاندماج لان ما عليها اسئلة
Ro3e
2015- 12- 30, 04:35 PM
اتمنى من الاخوه الكرام بكره يسالون عن موعد النتائج
ان شاء الله يكون ختامها مسك
مبروك التخرج مقدما للجميع
:love080::love080::love080::love080::love080:
اميرة الاميرات
2015- 12- 30, 04:49 PM
بكره البطايق الجامعيه نعطيهم للامن ؟؟
وهل يبعطونها ايصال لها ؟
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 05:05 PM
بكره البطايق الجامعيه نعطيهم للامن ؟؟
وهل يبعطونها ايصال لها ؟
كيف ايصال
noony1984
2015- 12- 30, 05:06 PM
السلام عليكم
هل نكتفي بالدراسة من اوراق المراجعه والفصلي والواجباتواسئلة مراجعه المحاضرة 17
ارجو الرد ..
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 05:14 PM
السلام عليكم
هل نكتفي بالدراسة من اوراق المراجعه والفصلي والواجباتواسئلة مراجعه المحاضرة 17
ارجو الرد ..
الدكتور ماقال كذا كل واحد بيذاكر ع طريقته
بس ذاكري ذولي والجزئيه اللي بعد الفصلي احس تمام كذا لاحظي احس من راسي يعني
اميرة الاميرات
2015- 12- 30, 05:16 PM
[quote=_سنيوريتا;13062314]كيف ايصال[/quote
سند
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 05:32 PM
فاهمه بس ليش يعطونا اصلا هم يسحبونها عشان لاحد يستخدمها بعدين
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 05:36 PM
ياجماعه سؤال ماله علاقة بالمقرر
تعرفون كمية الفراغ اللي بتصير بحياتكم بعد بكره ؟
الله و الوظايف اللي تدورنا بالاسم اللحين
مشكله بروح ادور لي مكان ثاني ادرس فيه :(211):
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 05:37 PM
بحاول اشارك شارلوك في المراجعة معه
اذا اسعفني الوقت
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 05:39 PM
ياجماعه سؤال ماله علاقة بالمقرر
تعرفون كمية الفراغ اللي بتصير بحياتكم بعد بكره ؟
الله و الوظايف اللي تدورنا بالاسم اللحين
مشكله بروح ادور لي مكان ثاني ادرس فيه :(211):
:hahahahahah::hahahahahah:
لازم من استراحة محارب
:sm12:
Lady Jasmin
2015- 12- 30, 05:39 PM
العنوان الموسيقي لهذا اليوم
أنا صار لازم ودعكُن - فيروز
:1:
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 05:41 PM
:hahahahahah::hahahahahah:
لازم من استراحة محارب
:sm12:
دا كلامك !!
:hahahahahah:
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 05:42 PM
العنوان الموسيقي لهذا اليوم
أنا صار لازم ودعكُن - فيروز
:1:
والله العنوان الموسيقي لهذا اليوم عندي سامريات
:hahahahahah:
Lady Jasmin
2015- 12- 30, 05:43 PM
ياجماعه سؤال ماله علاقة بالمقرر
تعرفون كمية الفراغ اللي بتصير بحياتكم بعد بكره ؟
تقول لك فيروز
و دايماً في الآخر في آخـــر في وقت فراق... في وقت فرااق ♬
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 05:43 PM
ياجماعه سؤال ماله علاقة بالمقرر
تعرفون كمية الفراغ اللي بتصير بحياتكم بعد بكره ؟
الله و الوظايف اللي تدورنا بالاسم اللحين
مشكله بروح ادور لي مكان ثاني ادرس فيه :(211):
انا بسافر عشان امسك شركه باباتي اللي بالخارج < واضح تاثير التلفزيون علي:hahahahahah:
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 05:45 PM
انا بسافر عشان امسك شركه باباتي اللي بالخارج < واضح تاثير التلفزيون علي:hahahahahah:
بمثل دور اللي بيسرق حلال ابوك
:hahahahahah::S_45:
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 05:46 PM
بحاول اشارك شارلوك في المراجعة معه
اذا اسعفني الوقت
انتو لو تشدون حيلكم مع بعض بالمراجعه يمكن تحطون لنا اسئله الاختبار وانتو ماتدرون حقيقه دايم مراجعتكم حلوه معنى هالترم مالحقت كثير عليها مقتطفات مو مثل العام
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 05:47 PM
تقول لك فيروز
و دايماً في الآخر في آخـــر في وقت فراق... في وقت فرااق ♬
اببد براس طلال
لا كلمتني فيروز ولاقالت لي شي
لا تقعد تتبلى علينا
عيال ناس احنا :hahahahahah:
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 05:47 PM
بمثل دور اللي بيسرق حلال ابوك
:hahahahahah::S_45:
ابد نتخرج من هنا واشغلكم ابنساكم من هنا عشان لا تضحك علي:hahahahahah:
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 05:53 PM
كل على همه سراء وانا على همي سريت :(269)::(269):
Ro3e
2015- 12- 30, 05:58 PM
تنبييييييه للجميع
اللي بيعتمد على المراجعه فيه مواضيع ماعليها اسئله نهائي لازم تراجعونها من المحتوى
تمكين العاملين - المواطنه التنظيميه - الاندماج
اميرة الاميرات
2015- 12- 30, 06:13 PM
هل اسامي العلماء مطالبين بحفظها ؟؟
so0ona
2015- 12- 30, 06:14 PM
تنبيه هام :
بخصوص السؤال 71 من المحاضرة "17"
الدكتور أنهى المحاضرة من دون ذكر اختيارات للسؤال او ذكر الاجابه
وانا اخطأت فيه ..
السؤال هو: رغبة الفرد في الاستمرار بالعمل في المنظمة لأنه يشعر بإرتباط عاطفي وراحة نفسية بها يسمى:
الإجابة: الإنتماء العاطفي او الوجداني
الإجابة موجودة بملخص المحاضرة "12+13" وانا كلمت الدكتور وتأكدت منه.
http://store2.up-00.com/2015-12/145148637367631.png
ليت تعدلوها بملفاتكم وتنبهوا الي تعرفونهم :icon1:
:106::106:
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 06:18 PM
يعني كل الخيارات الموجوده بهالسوال نحذفها ونضيف هالجواب صح؟
so0ona
2015- 12- 30, 06:20 PM
يعني كل الخيارات الموجوده بهالسوال نحذفها ونضيف هالجواب صح؟
صح :004:
عثمان يادقار
2015- 12- 30, 06:21 PM
تسلمين يعطيكي العافية وانشاءالله فالك الفل مارك بكل المواد والتميز
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 06:23 PM
تنبيه هام :
بخصوص السؤال 71 من المحاضرة "17"
الدكتور أنهى المحاضرة من دون ذكر اختيارات للسؤال او ذكر الاجابه
وانا اخطأت فيه ..
السؤال هو: رغبة الفرد في الاستمرار بالعمل في المنظمة لأنه يشعر بإرتباط عاطفي وراحة نفسية بها يسمى:
الإجابة: الإنتماء العاطفي او الوجداني
الإجابة موجودة بملخص المحاضرة "12+13" وانا كلمت الدكتور وتأكدت منه.
http://store2.up-00.com/2015-12/145148637367631.png
ليت تعدلوها بملفاتكم وتنبهوا الي تعرفونهم :icon1:
:106::106:
خلاص تبرمجة الايجابه ماعاد اقدر اغيرها :71:
white.Rose
2015- 12- 30, 06:25 PM
الله يعطيكم العافية
اذا ممكن تحطون لنا اسئلة بمحاضرة 15 الاندماج؟
white.Rose
2015- 12- 30, 06:28 PM
خلاص تبرمجة الايجابه ماعاد اقدر اغيرها :71:
اذا كذا احفظها علي اساس 》د《لاشي مماسبق
والاجابة الصحيحة الانتماء العاطفي والوجداني
وكذا ترسخ المعلومة :(269):
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 06:28 PM
خلاص تبرمجة الايجابه ماعاد اقدر اغيرها :71:
اذا جاك هالسوال جيب 69 مافي مشكله مو لازم درجه كامله
rana.a
2015- 12- 30, 06:50 PM
تنبييييييه للجميع
اللي بيعتمد على المراجعه فيه مواضيع ماعليها اسئله نهائي لازم تراجعونها من المحتوى
تمكين العاملين - المواطنه التنظيميه - الاندماج
داخلة عرض يسعد الي حطو رمزية عشان اعرفهم
اميرة الاميرات
2015- 12- 30, 07:09 PM
هل اسامي العلماء مطالبين بحفظها ؟؟
:icon120:
Ro3e
2015- 12- 30, 07:09 PM
داخلة عرض يسعد الي حطو رمزية عشان اعرفهماهم شي تعجبك
:106::106::106:
روح الخل 2
2015- 12- 30, 07:10 PM
ايش الاشياء يلي ما شملها بنك الاسئله ؟
smasm*
2015- 12- 30, 07:12 PM
شكرا سوونا على التنبيه ..
يسعد ذا الوجيه الي تسولف وتنكت وتذاكر وكل شي ، جد بفقد نقاشاتكم ذي :bawling:
الله يسعدكم دنيا واخره و ويوفقكم وين مارحتوا :106::004::004:
rana.a
2015- 12- 30, 07:18 PM
ياليت احد يحط مراجعة على 15و 13 الي ما شملهم البنك
rana.a
2015- 12- 30, 07:19 PM
مالي نفس افتح المحتوى خلاص الطاقة نفذت
rawabyt
2015- 12- 30, 07:27 PM
السلام عليكم ورحمة الله
في ملخص بنك الأسئله للأخت عيون سحاب يوجد خطأ في السؤال رقم 149
س١٤٩: المدخل الذي یعرف الانتماء التنظیمي بأنھ ارتباط الفرد بالمنظمة نتیجة لما یحصل علیھ من منافع ھو :أ- التبادل . ب- المدخل النفسي . ج- المدخل المشترك . د- لا شيء مما سبق .
بينما الجواب الصحيح هو أ- مدخل التبادل
وشكر خاص للأخت عيون سحاب على مجهودها الرائعز
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 07:31 PM
ياليت احد يحط مراجعة على 15و 13 الي ما شملهم البنك
ابشري ام عزوز اذا ماحد سبقني وسوا مراجعه على 15 انا بسوي بس اخلص القيم اللي جالس العبه وبدا فيها :lllolll:
rana.a
2015- 12- 30, 07:33 PM
ابشري ام عزوز اذا ماحد سبقني وسوا مراجعه على 15 انا بسوي بس اخلص القيم اللي جالس العبه وبدا فيها :lllolll:
:(204):
rana.a
2015- 12- 30, 07:51 PM
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 34 ( الأعضاء 22 والزوار 12)
50s.Ghaida (http://www.ckfu.org/vb/u210880.html), abramglba (http://www.ckfu.org/vb/u209529.html), الضاد (http://www.ckfu.org/vb/u93246.html), ابو نآآآآيف (http://www.ckfu.org/vb/u101219.html), احساس انكسر (http://www.ckfu.org/vb/u162129.html), بشرى إبراهيم (http://www.ckfu.org/vb/u53993.html), High ambition (http://www.ckfu.org/vb/u98170.html)+, جنون انسانه (http://www.ckfu.org/vb/u177588.html), Miss D (http://www.ckfu.org/vb/u128937.html), شُـوشْ (http://www.ckfu.org/vb/u97719.html), rawabyt (http://www.ckfu.org/vb/u107219.html), Rayom.kh (http://www.ckfu.org/vb/u191581.html), Rwabi (http://www.ckfu.org/vb/u98523.html), shalimar (http://www.ckfu.org/vb/u207968.html), Sherlock Holmes (http://www.ckfu.org/vb/u205333.html), shosh_ALsahli (http://www.ckfu.org/vb/u80818.html), sh_gdevs (http://www.ckfu.org/vb/u178896.html), smasm* (http://www.ckfu.org/vb/u101889.html), عثمان يادقار (http://www.ckfu.org/vb/u102505.html), YAZAN FL (http://www.ckfu.org/vb/u252195.html), _سنيوريتا (http://www.ckfu.org/vb/u129339.html)
يسعد مساكم يوم و بيصير يصفر القسم
eman93
2015- 12- 30, 07:56 PM
ياجماعه سؤال ماله علاقة بالمقرر
تعرفون كمية الفراغ اللي بتصير بحياتكم بعد بكره ؟
الله و الوظايف اللي تدورنا بالاسم اللحين
مشكله بروح ادور لي مكان ثاني ادرس فيه :(211):
الجامعة الالكترونية فتحوا تسجيل ماجستير ادارة اعمال:biggrin:
✿ e s я α`α
2015- 12- 30, 07:58 PM
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 34 ( الأعضاء 22 والزوار 12)
50s.Ghaida (http://www.ckfu.org/vb/u210880.html), abramglba (http://www.ckfu.org/vb/u209529.html), الضاد (http://www.ckfu.org/vb/u93246.html), ابو نآآآآيف (http://www.ckfu.org/vb/u101219.html), احساس انكسر (http://www.ckfu.org/vb/u162129.html), بشرى إبراهيم (http://www.ckfu.org/vb/u53993.html), High ambition (http://www.ckfu.org/vb/u98170.html)+, جنون انسانه (http://www.ckfu.org/vb/u177588.html), Miss D (http://www.ckfu.org/vb/u128937.html), شُـوشْ (http://www.ckfu.org/vb/u97719.html), rawabyt (http://www.ckfu.org/vb/u107219.html), Rayom.kh (http://www.ckfu.org/vb/u191581.html), Rwabi (http://www.ckfu.org/vb/u98523.html), shalimar (http://www.ckfu.org/vb/u207968.html), Sherlock Holmes (http://www.ckfu.org/vb/u205333.html), shosh_ALsahli (http://www.ckfu.org/vb/u80818.html), sh_gdevs (http://www.ckfu.org/vb/u178896.html), smasm* (http://www.ckfu.org/vb/u101889.html), عثمان يادقار (http://www.ckfu.org/vb/u102505.html), YAZAN FL (http://www.ckfu.org/vb/u252195.html), _سنيوريتا (http://www.ckfu.org/vb/u129339.html)
يسعد مساكم يوم و بيصير يصفر القسم
:sm1:
rana.a
2015- 12- 30, 07:59 PM
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Sherlock Holmes http://www.ckfu.org/vb/ckfu.org_2013/buttons/viewpost.gif (http://www.ckfu.org/vb/t719474-post13062393.html#post13062393)
ياجماعه سؤال ماله علاقة بالمقرر
تعرفون كمية الفراغ اللي بتصير بحياتكم بعد بكره ؟
الله و الوظايف اللي تدورنا بالاسم اللحين
مشكله بروح ادور لي مكان ثاني ادرس فيه http://www.ckfu.org/vb/images/smilies/%28211%29.gif
بالنسبة لي باخذ راحة
و نلف في ارجاء المنتدى
smasm*
2015- 12- 30, 08:02 PM
تبون معلومات ولا نخليها اخر الليل لما تخلصون مذاكرة :)
Doon
2015- 12- 30, 08:03 PM
ياربي خمووول مافي طاقه للمذاكرة :no:
Doon
2015- 12- 30, 08:04 PM
المحاضرات الأخيرة عله معلومات واجد :Looking_anim:
Doon
2015- 12- 30, 08:04 PM
تبون معلومات ولا نخليها اخر الليل لما تخلصون مذاكرة :)
أخر الليل وعسانا نخلص هالمنهج :sm12:
smasm*
2015- 12- 30, 08:12 PM
هههههههههه احسها فهم قعد احاول افهمها اكثر من اني احفظها ( المحاضرات الاخيرة)
خلاص اخر الليل و طلال و شارلوك مايقصرون مراجعتهم من العيار الثقيل
وردة الوفــاء
2015- 12- 30, 08:19 PM
اذا ممكن حد يكتب الاسئلة الخمسه تبع ملخص عيون الزيادة عن بنك الاسئلة تبع ملخص سونا
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:26 PM
طيب:
انا ببدأ في محاضرة
الاندماج
شُـوشْ
2015- 12- 30, 08:27 PM
الجامعة الالكترونية فتحوا تسجيل ماجستير ادارة اعمال:biggrin:
مع الأسف ما يقبلون عن بعد :007:
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 08:27 PM
هههههههههه احسها فهم قعد احاول افهمها اكثر من اني احفظها ( المحاضرات الاخيرة)
خلاص اخر الليل و طلال و شارلوك مايقصرون مراجعتهم من العيار الثقيل
انا خارج التغطيه اليوم
اجازتي بدت بدري
بعتمد على حظي بذا الاختبار
:019:
Sherlock Holmes
2015- 12- 30, 08:28 PM
طيب:
انا ببدأ في محاضرة
الاندماج
عساك ع القوة :(204):
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:29 PM
شهدت فتره التسعينات من القرن العشرين تطورات عالميه ملموسه من اهمها:
1.اتفاقيات تحرير التجاره العالميه.
2.التقدم التكنولوجي الكبير والاتجاه نحو العولمه.
3.اشتداد المنافسه الدوليه بين الشركات الكبرى للسيطره على السوق العالمي.
5.ظهور العمله الاوربيه الجديده "اليورو"
6.الاهتمام بعمليات اعاده هيكله المنظمات واعاده هندسه نظم العمل لزياده كفاءتها وفعاليتها.
7.الازمات الماليه الكبيره ا
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 08:31 PM
المحاضرة 15
v شهدت فترة التسعينات من القرن العشرين تطورات عالمية ملموسة من أهمها:
·اتفاقيات تحرير التجارة العالمية
·التقدم التكنولوجي الكبير والاتجاه نحو العولمة
·اشتداد المنافسة الدولية بين الشركات الكبرى للسيطرة على السوق العالمي
·ظهور العملة الاوربية الجديدة اليورو
·بدأت الشركات العالمية الاستعداد لمواجهة عالم القرن الواحد والعشرين وما يحمله من تعقيدات وتحديات كبيرة وبشكل لن يبقى معه سوا الاقوياء .
·الجدير بالاهتمام في هذا الشأن ان حركة الاندماج غالبا ما تأخذ شكل موجات
·حدثت الموجة الأولى ي العشرينيات من القرن الماضي والثانية ي أواخر الستينات وأوائل السبعينات ، أما الموجة الثالثة قد حدثت ي النص الأخير من الثمانينيات.
v شهد النصف الأول من عام 1999 العديد من موجات الاندماج بين المنظمات في مختلف أوجه الانشطة الاقتصادية بغض النظر عن جنسية هذه المنظمات أو تمركز نشاطها ومنها على سبيل المثال : مجال السيارات ، مجال البترول ، مجال الاتصالات ، وفي المؤسسات المالية.
v الاندماج :
هو اتحاد بين شركتين أو اكثر لتكوين شركة جديدة بحيث تفقد كل من هذه الشركات المندمجة هويتها المنفصلة.
·وقد يكون الاندماج أفقيا عندما تكتمل الانشطة مع بعضها البعض.
·وقد يكون الاندماج رأسيا عندما يكون النشاط واحدا.
·وقد يكون الاندماج متنوعا عندما لا توجد صلة بين الانشطة.
·قد يحدث الاندماج بين الشركات من خلال وجود رغبة مشتركة وتفاهم بين الهيئات الادارية المشاركة في الاندماج وهو اندماج ودي.
·قد يحدث الاندماج بقيام شركة قوية وذات مكانات كبيرة بضم شركة أو شركات أخرى أقل كفاءة – ادارية أو مالية – دون تفاهم مشتركة على هذه العملية ويسمى الاندماج في هذه الحاله بالاندماج العدائي.
v نظرية تعظيم القيمة
تفترض تلك النظرية أن الاندماج دافعه الاساسي تعظيم قيمة المنظمة للملاك.
·نظرية الكفاءة: لتعظيم الارباح.
·نظرية الاحتكار: للتحكم في الاسواق.
·نظرية القيمة: لزيادة القيمة السوقية للشركة الجديدة.
·بين عامي 80 – 1981 شهدت فترة ركود اقتصادي انخفضت حالات الاندماج بشدة.
·النصف الاخيرمن الثمانينات شهد الاقتصاد العالمي حالة من الرواج كانت هناك موجة غير مسبوقة من أنشطة الاندماج.
·في بداية التسعينات ضرب الركود اقتصاد دول اوروبا وامريكا.
v تتأثر قرارات الاندماج بين الشركات بعدة متغيرات من الناحية المالية وهي:
1-السيولة 2- الربحية 3- الرافعة المالية
4- النشاط 5- العائد على السهم6- النمو
v يمكن تقسيم مزايا الاندماج إلى نوعين :
1-على مستوى الوحدات المندمجة
.2- على مستوى المجتمع.
v مزايا خاصة بالشركات المندمجة:
1-المساعدة في إعادة هيكلة الشركات المندمجة
2-الحد من المنافسة بين الشركات على المستوى المحلي
3-تخفيض مستوى المخاطر الناتج عن تنويع انشطتها واستثماراتها
4-امكانية الاستفادة من شروط أفضل في التعامل بالاسواق
5-المساعدة في خفض التكاليف
v مزايا خاصة بالمجتمع:
1-المساهمة بدور أكبر في تطور المجتمع ونموه وتحقيق أهدافه
2-المساعدة في تنشيط سوق الاوراق المالية بزيادة حركة تبادل الاسهم
3-تشجيع عملية التوسع في الاتجاه نحو الخصخصة
v مشكلات الاندماج:
1-قد تفشل الشركات المندمجة في تحقيق الاهداف التي اندمجت من أجلها
2-ان الاندماج غالبا ما يتطلب اعادة هيكلة الشركة بعد اندماجها
3-ان الاندماج غالبا يترتب عليه الاستغناء عن عدد من العالمين هم ضحايا عملية الاندماج
v العوامل التي يجب مراعاتها عند الاندماج:
1-ان تبنى عملية الاندماج على خطط علمية مدروسة واضحة المعالم والاهداف
2-ان يراعى عند الاندماج احتياجات ومتطلبات العنصر البشري
3-مراعاة التوافق الثقافي والقيمي بين المنشئات المندمجة
4-مراجعة وتقييم النتائج خلال المراحل المختلفة لتنفيذ عملية الاندماج.
البرنسيسية
2015- 12- 30, 08:34 PM
السلام عليكم ... مساء الفل
كيفكم .... كيف المذاكرة
الله يسهل علينا المذاكرة ونفرح بالتخرج
الصراحة حدي تعبانة ... زكام وحمى وصدري حدده مكتووم
الله يفتح على قلبي ومخي واذاكر
بالتوفيق للجميع
راح اشتاق لكم كثير
❤️❤️❤️❤️❤️
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:35 PM
يتبع:
• وقد بدات الشركات العالميه الكبرى الاستعداد لمواجهه عالم القرن الواحد والعشرين وما يحمله من تعقيدات وتحديات كبيره وبشكل لن يبقى معه سوى الاقوى.
• وتمثل هذا الاستعداد في موجهه الاندماج الكبرى التي شهدها العالم في اواخر القرن العشرين
• والملاحظه الجديره بالاهتمام في هذا الشان ان حركه الاندماج غالب ما تاخذ شكل موجات:
o الموجه الاولي في العشرينات من القرن 20.
o الموجه الثانيه في اواخر 60 واوائل 70 ،
o الموجه الثالثه فقد حدثت في النصف الاخير من 80.
• شهد النصف الاول من عام 1999 م العديد من موجات الاندماج بين المنظمات في مختلف اوجه النشاط الاقتصادي، بغض النظر عن جنسيه هذه المنظمات او تمركز نشاطها ومنها على سبيل المثال لا الحصر.
o في مجال السيارات
o في مجال البترول
o في مجال الاتصالات
o في المؤسسات الماليه
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:36 PM
المحاضرة 15
.
خلاص أبو نايف اختصر علينا
:lllolll:
rana.a
2015- 12- 30, 08:37 PM
الاندماج
وقد يكون الاندماج أفقيا عندما تكتمل الانشطة مع بعضها البعض.
·وقد يكون الاندماج رأسيا عندما يكون النشاط واحدا.
·وقد يكون الاندماج متنوعا عندما لا توجد صلة بين الانشطة.
عذرا على الاقتباس بس عشان اركز معاكم
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:39 PM
تبون اكمل بطريقتي
والا يكفي ما قدمه ابو نايف (مجهود يشكر عليه)
:004::004::004:
rana.a
2015- 12- 30, 08:40 PM
خلاص أبو نايف اختصر علينا
:lllolll:
ما قصر ابو نايف
بس معاليش عشان نركز خلوه مقاطع عشان ننتبه
للاشياء المهمة
rana.a
2015- 12- 30, 08:41 PM
تبون اكمل بطريقتي
والا يكفي ما قدمه ابو نايف (مجهود يشكر عليه)
:004::004::004:
كمل عادي التكرار يعلم الشطار
كوده يرسخ شيء لان المعلومات تتبخر
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:41 PM
يعني اكمل ؟!
بسم الله
:33_asmilies-com:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:44 PM
يتبع:
• هذا بالاضافه الى ما حدث من اندماجات في مجالات الصناعات الحربيه، والدوائيه، وتكنولوجيا المعلومات، وقطاع البيع بالتجزئه وغيرها من القطاعات الاخرى.
• وقد بلغ حجم اتفاقيات الاندماج خلال النصف الاول من عام 1999 ما يتجاوز 2.4 تريليون دولار.
• ان موجه الاندماجات السابقه، بالاضافه الى حجم استثمارات البنوك الاجنبيه خارج حدود البلد الام وما تحققه من ايرادات تفرض ضغوط على القطاع الاقتصادي العربي لاتخاذ الاجراءات ووضع الاستراتيجيات التي تساعدها على الصمود في وجه المنافسه العالميه واستمرار دورها في القيام بمهامها التنمويه.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:47 PM
والاندماج هو: اتحاد بين شركتي او اكثر لتكوين شركه جديده بحيث تفقد كل من هذه الشركات المندمجه هويتها المنفصله.
• وقد يكون الاندماج افقي عندما تكمل الانشطه بعضها البعض
• وقد يكون الاندماج راسي عندما يكون النشاط واحد
• وقد يكون الاندماج متنوع عندما لاتوجد صله بين الانشطه
• اندماج ودي : قد يحدث الاندماج بين الشركات من خلال وجود رغبه مشتركه وتفاهم بين الهيئات الاداريه المشاركه في الاندماج
• الاندماج العدائي او اللاارادي: قيام شركه قويه وذات امكانات كبيره بضم شركه او شركات اخرى اقل كفاءه اداريه او ماليه اليها دون وجود تفاهم مشتركه على هذه العمليه
هيفااء
2015- 12- 30, 08:47 PM
مو قال التواريخ مو معانا ماركزت ع الأشياء اللي فيها تسعينيات وثمانينيات
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 08:48 PM
تبون اكمل بطريقتي
والا يكفي ما قدمه ابو نايف (مجهود يشكر عليه)
:004::004::004:
اكيد ياصديقي
والله طريقتك افضل من طريقتي مليون مررررره
:hahahahahah::hahahahahah:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:49 PM
مو قال التواريخ مو معانا ماركزت ع الأشياء اللي فيها تسعينيات وثمانينيات
حسيت انها مهمه عشان ارتباطها بانواع المواجات
:(269):
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:50 PM
اكيد ياصديقي
والله طريقتك افضل من طريقتي مليون مررررره
:hahahahahah::hahahahahah:
ما نجي الا من بعد يا ابو نايف
:smile:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:52 PM
لماذا يحدث الاندماج غالب في شكل موجات؟
يجب التعرف على اسباب حدوث الاندماج والتي تفسرها نظريات دوافع الاندماج :
النظريات المفسره لدوافع الاندماج:
a.نظريه تعظيم القيمه
b.نظريه بناء السيطره
c.نظريه الازعاج اوالقلق
rana.a
2015- 12- 30, 08:52 PM
ما قصرتو كلكم فيكم خير و بركة
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 08:53 PM
ما نجي الا من بعد يا ابو نايف
:smile:
الله يرفع قدرك ويعلي شانك يالذيب :rose:
مراجعة ممتعه للجميع :(204):
متابع بصمت :16.jpg:
........................
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:54 PM
1) نظريه تعظيم القيمه:
تفترض تلك النظريه ان الاندماج دافعه الاساسي تعظيم قيمه المنظمه للملاك،
وتنقسم تلك النظريه الى عده النظريات هي:
نظريه الكفاءه: وذلك لتعظيم الارباح
نظريه الاحتكار: وذلك للتحكم في الاسواق
نظريه القيمه : لزياده القيمه السوقيه للشركه الجديده
noony1984
2015- 12- 30, 08:54 PM
الله يعافيكم لاحضت اسءلة المحاضرة 17 هي نفسها المراجعه صح ولا لا
ارجو الرد ابليز
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 08:57 PM
2)نظريه بناء السيطره:
وتفترض هذه النظريه ان الاندماج يتم التخطيط له وتنفيذه من قبل المديرين لتعظيم منافعهم الشخصيه بغض النظر عن مصالح واهداف حمله الاسهم،
وذلك لان قوه هؤلاء المديرين ومراكزهم، ومستقبلهم الوظيفي ومنافعهم الشخصيه ترتبط ارتباط مباشر بحجم الشركه ومعدل نموها.
هيفااء
2015- 12- 30, 08:59 PM
مراجاعات طلال وشارلوك هالسمستر جدا جميله الله يعطيكم العافيه ولايهنون الباقيين :rose::rose:
يلا بالتوفيق مقتطفات من محاصره 15الاندماج
حركة الاندماج غالبا مااتخذ شكل موجات
قد يكون الاندماج أفقي راسي متنوع
نظرية بناء السيطره يتم التخطيط له والتنفيذ من قبل المديرين لان قوة هؤلاء المديرين ترتبط ارتباط مباشر بحجم الشركه ومعدل نموها
العوامل السياسية تلعب دور مهما في رواج حركات الاندماج او ركودها
من المزايا الخاصة بالشركات المندمجه الحد من المنافسه بين الشركات ع المستوى المحلي
من المزايا الخاصة بالمجتمع تشجيع عمليات التوسع في الاتجاه نحو الخصخصه كأحد الاستراتجيات القوميه لتحولات الاقتصاديه وإعادة هيكلة الاقتصاد القومي
ان الاندماج غالبا مايتطلب اعادة هيكلة الشركه بعد اندماجها
ان الاندماج غالبا يترتب عليه الاستفتاء عن عدد من العاملين هم ضحايا عملية الاندماج
مراعاة التوافق الثقافي والقيمي بين المنشآت والابتعاد كل البعد محاكاة والتقليد الأعمى
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 09:04 PM
3)نظريه الازعاج اوالقلق
يحدث عندما:
1- يوجد تباين في التقييم بين كل من البائع والمشترى في فترات الازمات الاقتصاديه،
2- التباين في تقدير حجم المخاطر الناتجه عن تلك التقلبات.
• وتوجد العديد من الدلائل التاريخيه التي تؤيد وجهه نظر هذه النظريه منها وجود رابطه قويه بين حاله الاقتصاد وانشطه الاندماج: (علاقة طر دية)
- وخلال الفتره بين عامي 1980 – 1981 والتي شهدت فترات ركود اقتصادي انخفضت حالات الاندماج بشده
- وفي النصف الاخير من الثمانينات حيث شهد الاقتصاد العالمي حاله من الرواج: كانت هناك موجه غير مسبوقه من انشطه الاندماج (ارتفاع حالات الاندماج)
- وفي بدايه التسعينات ضرب الركود اقتصاد دول اوربا وامريكا كان على اثره انخفاض في حالات الاندماج بين الشركات
• كما تؤثر كفاءه الاسواق الماليه ومعدلات تبادل الاسهم بها على انشطه الاندماج. (طردية)
• علاوه على ان التشريعات الحكوميه من جهه اخرى تؤثر على انشطه الاندماج من حيث تشجيعه او الحد منه.
• بالاضافه الى ان العوامل السياسيه ايضا تلعب دور هام في رواج حركات الاندماج او ركودها .
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 09:06 PM
الملامح التمويليه المؤثره على قرارات الاندماج:
تتاثر قرارات الاندماج بين الشركات بعده متغيرات من الناحيه الماليه وهي:
1)السيوله
2)الربحيه
3)الرافعه الماليه
4)النشاط
5)العائد على السهم
6)النمو.
smasm*
2015- 12- 30, 09:11 PM
للحين ما فتحت الاندماج بس شكلها سهلة .
المهمم ليه بكرا ما يعبرونا ويحطون لنا قهوة ولا شاهي على طاولاتنا ..
بما انه اخر اختبار لمستوى ثامن !!
ياخي خلونا نحس انه هه بنتخرج
لا لا بلاش قهوة ليه مو ورده ولا اي حاجه :cheese:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 09:12 PM
مزايا الاندماج:
مزايا خاصه بالشركات المندمجه:
1) اعاده هيكله الشركات المندمجه
2)الحد من المنافسه بين الشركات على المستوى المحلي
3)الاستفاده من مواطن القوه لدى الشركات المندمجه وعلاج اوجه الضعف بها
4)تعزيزالقيمه السوقيه لاسهم الشركات المندمجه، وتحقيق مكاسب كبيره لحمله هذه الاسهم
5)امكانيه الاستفاده من شروط افضل في التعامل بالاسواق
6)تخفيض مستوى المخاطر الناتج عن تنويع انشطتها واستثماراتها
7)زياده القدره التكنولوجيه للشركات المندمجه ورفع كفاءه نظم المعلومات بها
8)زياده امكانيه استقطاب افضل الكفاءات الاداريه وزياده فرص التدريب والتنميه
9)المساعده في خفض تكاليف التشغيل
10)فتح المجال لمزاوله انشطه جديده اعتماد على ذات المكونات القائمه دون الحاجه الى استثمارات راسماليه جديده
11)الاستفاده من مزايا الحجم الكبير في الشراء والتخزين والتمويل والبحوث والتطوير وغيرها
12)تحقيق وفورات ضريبيه حيث تكتسب الشركات المندمجه حق ترحيل الخسائر الناتجه عن التشغيل
13)التغلب على الصعوبات الماليه وخاصه المتعلقه بالتعرض للافلاس
مزايا خاصه بالمجتمع:
1)المساهمه بدور اكبر في تطور المجتمع ونموه وتحقيق اهدافه.
2)المساعده في تنشيط سوق الاوراق الماليه بزياده حركه تبادل الاسهم، وزياده حريه تدفق الاموال والمعلومات.
3)تشجيع عمليات التوسع في الاتجاه نحو الخصخصه كاحد الاستراتيجيات القوميه للتحولات الاقتصاديه واعاده هيكله الاقتصاد القومي
وردة الوفــاء
2015- 12- 30, 09:15 PM
للحين ما فتحت الاندماج بس شكلها سهلة .
المهمم ليه بكرا ما يعبرونا ويحطون لنا قهوة ولا شاهي على طاولاتنا ..
بما انه اخر اختبار لمستوى ثامن !!
ياخي خلونا نحس انه هه بنتخرج
لا لا بلاش قهوة ليه مو ورده ولا اي حاجه :cheese:مو لازم وردة بتكلفهم كثير ،، حتى لو ورقة مكتوب فيها مبروك التخرج يا اول دفعة :biggrin:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 09:15 PM
مشكلات الاندماج:
1)قد تفشل الشركات المندمجه في تحقيق الاهداف التي اندمجت من اجلها مما يترتب عليه تحميل تلك الشركات بنفقات باهظه يصعب عليها الاستمرار بعدها.
2)ان الاندماج غالب ما يتطلب اعاده هيكله الشركه بعد اندماجها.
3)ان الاندماج غالب يترتب عليه الاستغناء عن عدد من العاملين هم ضحايا عمليه الاندماج.
4)نشاه السوق الاحتكاريه التي تتحكم فيه شركه واحده او عدد قليل من الشركات مع ما لهذا الاحتكار من مساوئ.
5)عدم وجود اي قيمه مضافه للاقتصاد القومي اذا ما كان الاندماج يتم بين شركتين او اكثر على المستوى القومي.
6)زيادهقوه ونفوذ الشركات على المستوى المحلي الامر الذي قد يمكنها من توجيه سياسات الدوله وفق مصالحها الخاصه او التهديد باستخدام هذا النفوذ ضد مصالح الشركات المنافسه.
فوز دلع
2015- 12- 30, 09:18 PM
قبل محاضرة المراجعة في محاضرة التغيير والتطوير الاداري معانا او لا
بس بالمحاضرة المسجلة موجودة اما المحتوي مش موجودة كانت بالمحاضرة المباشرة
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 09:19 PM
العوامل التي يجب مراعاتها عند الاندماج:
1) ان تبني عمليه الاندماج على خطط عمليه مدروسه، واضحه المعالم والاهداف
2) ان يراعى عند الاندماج احتياجات ومتطلبات العنصر البشري، والتعامل معه بشئ من الحكمه وباسلوب واع
3) رفع كفاءه الاتصال بين الشركات المندمجه للمساعده في ترجمه الاهداف والمعاني لدي العاملين فيها الى واقع عملي
4) مراعاه التوافق الثقافي والقيمي بين المنشات المندمجه، والابتعاد كل البعد عن المحاكاه والتقليد الاعمى
5) مراعاه عنصر التكلفه في عمليه الاندماج ومقارنتها بالعوائد المتوقعه من الاندماج.
6) مراعاه الفتره الحرجه التي تمر بها المنشاه الجديده بعد اندماجها التي تعرف عاده بالفتره الانتقاليه
7) مراجعه وتقييم النتائج خلال المراحل المختلفه لتنفيذ عمليه الاندماج
- الفتره الانتقاليه: الفتره الحرجه التي تمر بها المنشاه الجديده بعد اندماجها
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 30, 09:21 PM
بـ كذا شطبنا المحاضرة 15
(الاندماج)
:mh001:
نروح نشوف لقمة نسد بها رمق الاختبارات
:33_asmilies-com:
noony1984
2015- 12- 30, 09:25 PM
لوسمحتو ردو علي المحاضره 17 هي المراجعه ولا لا
Ro3e
2015- 12- 30, 09:26 PM
دامكم خلصتو مراجعة الاندماج هنا
روحو حلو كويز تمكين العاملين والمواطنه التنظيميه
[ كويز ] : اسئلة مراجعه (تمكين العاملين-المواطنه التنظيميه) (http://www.ckfu.org/vb/t726844.html)
Ro3e
2015- 12- 30, 09:27 PM
لوسمحتو ردو علي المحاضره 17 هي المراجعه ولا لا
ايه هي نفسها المراجعه
العضيد
2015- 12- 30, 09:27 PM
الله يعطيكم الصحة و العافية يارب
جمييييع
منورين نور غير طبيبي
rana.a
2015- 12- 30, 09:27 PM
17 هي اخر محاضره و كانت مراجعة تكملة الاسالة
Ro3e
2015- 12- 30, 09:27 PM
قبل محاضرة المراجعة في محاضرة التغيير والتطوير الاداري معانا او لا
بس بالمحاضرة المسجلة موجودة اما المحتوي مش موجودة كانت بالمحاضرة المباشرة
الموضوعات اللي شرحها في المباشر مو مطالبين فيها
rana.a
2015- 12- 30, 09:28 PM
بـ كذا شطبنا المحاضرة 15
(الاندماج)
:mh001:
نروح نشوف لقمة نسد بها رمق الاختبارات
:33_asmilies-com:
:mh001::mh001::mh001::mh001:
rana.a
2015- 12- 30, 09:33 PM
طلال ابو نايف يعطيكم العافية
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 10:02 PM
بـ كذا شطبنا المحاضرة 15
(الاندماج)
:mh001:
نروح نشوف لقمة نسد بها رمق الاختبارات
:33_asmilies-com:
:agolakser: ماتعزمنا يابخيل :139:
:lllolll:
smasm*
2015- 12- 30, 10:04 PM
يعني ما احط آمال على انهم بيعبرونا بكرا :139:..
الله كريم ، شكلي انا الي بجيب علبه شوكلاته واوزعها:verycute:
هيفااء
2015- 12- 30, 10:35 PM
يعني ما احط آمال على انهم بيعبرونا بكرا :139:..
الله كريم ، شكلي انا الي بجيب علبه شوكلاته واوزعها:verycute:
:004::004:نفس الشعور اسعد نفسك بنفسك :mh001:شوكلت ونوزعها احساس عيد وتخرج في نفس الوقت :love080:الله يبلغنا بكره احنى بخير :love080:
Sul6an Suba3ei
2015- 12- 30, 10:57 PM
لا هنتي يا سونا وفالك التوفيق ياااااااااااااااااااااااااارب
دلع الكوون
2015- 12- 30, 11:04 PM
خلصتوااا ياخلق الله عني انا احسااس غريب عجيب متربع فيني
شُـوشْ
2015- 12- 30, 11:07 PM
وين محاضره ١٦ مالقيتها عندي !
عجزآآنهـ
2015- 12- 30, 11:10 PM
المفروض اتفقنا مع بعض وخططنا وسوينا لانفسنا حفلة تخرج 😅
Live is Hope
2015- 12- 30, 11:16 PM
السلام عليكم مساكم الله بالخير جميعا
لك وحشه يابو نايف
سؤال رقم 138 في مراجعة الاخت عيون سحاب اعتقد الجواب خطأ المفروض علاقه طرديه بين الثقة وبين سياسات تمكين العاملين
ولا انا غلطان
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 11:26 PM
السلام عليكم مساكم الله بالخير جميعا
لك وحشه يابو نايف
سؤال رقم 138 في مراجعة الاخت عيون سحاب اعتقد الجواب خطأ المفروض علاقه طرديه بين الثقة وبين سياسات تمكين العاملين
ولا انا غلطان
هلا والله بالصديق الصدوق
أين انت يارجل ؟
حاول تكلمني لان الارقام قدر الله عليها وطارت من قبل فتره بسبب خلل فني خارج عن ارادتي
:lllolll:
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 11:29 PM
نطلع نشم شوية هواء ونسمع الليلة ليلة فراق حاولت اعديها وعيت تعدي ..
:hahahahahah::hahahahahah:
ابو نآآآآيف
2015- 12- 30, 11:35 PM
:106::106:
smasm*
2015- 12- 30, 11:40 PM
المفروض اتفقنا مع بعض وخططنا وسوينا لانفسنا حفلة تخرج 😅
المفروض بس الواقع غير :icon9:
_سنيوريتا
2015- 12- 30, 11:48 PM
ابو نايف شهالنكد
بنات خلصتو مذاكره عشان تفكرون بحفلات خلاص مالنا الا كل وحده تحتفل مع نفسها اصلا فكره اننا بنخلص ذي بحد ذاتها تسعد :019:
روح الخل 2
2015- 12- 31, 12:04 AM
احد جمع اسئله يلي ما تغطيها بنك الاسئله ؟؟
ابو نآآآآيف
2015- 12- 31, 12:04 AM
المفروض بس الواقع غير :icon9:
:106::106:
_سنيوريتا
2015- 12- 31, 12:07 AM
مع هالجو الجميل والمطر الله يجعل ختامها بكره احلى مما يكون ويسعد الجميع بالنتيجه اللي ترضيه يارب :love080:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:14 AM
تبون نكمل ؟!
والا نكمل بكاء على الاطلال
:Cry111:
احد بيبدأ في محاضرة 14
(الثقة التنظيمية)
Dr. nsroon
2015- 12- 31, 12:15 AM
مع هالجو الجميل والمطر الله يجعل ختامها بكره احلى مما يكون ويسعد الجميع بالنتيجه اللي ترضيه يارب :love080:
الله يرزقك ما تتمنين واكثر :icon9::004:
موفقين شيباننا :biggrin:
ابو نآآآآيف
2015- 12- 31, 12:16 AM
تبون نكمل ؟!
والا نكمل بكاء على الاطلال
:cry111:
احد بيبدأ في محاضرة 14
(الثقة التنظيمية)
ماشاء الله عليك
ياخي انا طلعت مع هالاجواء القميله ودي اصور لك مكاني الحين :10111:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:18 AM
ماشاء الله عليك
ياخي انا طلعت مع هالاجواء القميله ودي اصور لك مكاني الحين :10111:
طلعت واخذت مقسومي من الجو
:33_asmilies-com:
لكن احس المادة هذي
يبي له زنزانة
اطرف عذر يخليك ترمي المادة
:000:
_سنيوريتا
2015- 12- 31, 12:20 AM
الله يرزقك ما تتمنين واكثر :icon9::004:
موفقين شيباننا :biggrin:
احبك :004:
سرت من الشيبان :sm1:
_سنيوريتا
2015- 12- 31, 12:21 AM
تبون نكمل ؟!
والا نكمل بكاء على الاطلال
:cry111:
احد بيبدأ في محاضرة 14
(الثقة التنظيمية)
كمل طلال اذا ودك هالجزئيه تلخبط
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:24 AM
الله يرزقك ما تتمنين واكثر :icon9::004:
موفقين شيباننا :biggrin:
هلا والله بريحة الحبايب
:004:
نحن السابقون و انتوا الاحقون
:16.jpg:
عقبال لكم يا رب
:106:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:25 AM
الثقه التنظيميه:
- من اهم وسائل وادوات دعم المنظمه للعاملين توفير مناخ للثقه بين كافه المستويات الاداريه بالمنظمه.
- وقد اهتم العديد من الباحثين بدراسه المنظمات كنظام اجتماعي مركب لما تنطوي عليه من سلوكيات متنوعه من الافراد والجماعات والتفاعلات داخلها وتاثيرها علي الاداء التنظيمي،
مفاهيم الثقه:
- تحمل المخاطره الناتجه عن توقع طرف معين الطرف الاخر يتصرف بكفاءه ووفق لواجباته.
-اعتقاد شخص معين بان الطرف الثاني الذي يُعتمد عليه سوف يتصرف وفق ما تمليه عليه مصلحه الطرف الاول
- اتوقع شخص معين لسلوك منظم وشريف ومتعاون من شخص اخر اعتماد علي ما بينها من علاقات وقيم وانماط مشتركه
- اما يحمله احد الاشخاص من اتجاهات ايجابيه تجاه شخص اخر ذو مواصفات معينه في ظل تبادل مواقف المخاطره.
- توقع مبني علي اسس اجتماعيه بان كل الافراد والمنظمه يحمل منهم تجاه الاخر فهم متبادل لاحتياجات واهتمامات الطرف الاخر
وبالرغم من تعدد مفاهيم الثقه الا ان هذه المفاهيم تجمعها عده خصائص مشتركه وهي:
1) انها تبني علي التوقع او الاعتقاد او الادراك ،مع وجود بُعد عاطفي وبُعد سلوكي في نفس الوقت.
2) انها تتضمن قدر من المخاطر، لان اي من طرفي عمليه الثقه لا يعرف بالتاكيد كيفيه استغلال الطرف الاخر للثقه الممنوحه له.
3) وجود رضا من الطرف الثقه عن نمط العلاقات والتفاعل بينهما، وعن تحمل قدر من المخاطر الناتجه عنها
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:31 AM
ب) نماذج بناء الثقه التنظيميه:
النموذج الذي وضعه wayne :
• حيث اشارت الدراسه الي ان الثقه التنظيميه تبني علي عدد من العوامل:
o عوامل خاصه بالطرف الذي يثق. وتتمثل في ميله الطبيعي نحو الثقه في الاخرين
o عوامل خاصه بالطرف الموثوق به وتشمل مستوي المعارف والمهارات والخبرات التي تتمتع بها شخص معين ومدي كفاءته التي تجعله جدير بثقه الاخرين.
o مخرجات عمليه الثقه: فالمخرجات الايجابيه لعلاقه الثقه القائمه بين الطرفين تزيد من حجم الثقه وتزيد من التفاعلي بين الطرفين مستقبلا .
o مستوي المخاطر المحسوبه: حيث ان كل من الطرفين يتحمل قدر من المخاطر الناتجه عن ثقته في الطرف الثاني، وادراك مستوي هذه المخاطر مرتبط بمدي ايجابيه او سلبيه مخرجات علاقه الثقه.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:34 AM
ب) نماذج بناء الثقه التنظيميه: (يتبع)
النموذج الذي قدمه whitener :
• تشكل التصرفات الاداريه اساسا لبنائها،
• ويقوم النموذج علي ان كل من الطرفين يسلك سلوكا اداريا سليما يتمشى مع توقعات الطرف الاخر، وهذا السلوك المولد للثقه يتكون من عده عناصر هي:
1) تماسك السلوك واستمراريته: تشير الي ثبات تصرفات الشخص وامكانيه التنبؤ بسلوكه المستقبلي وفق لتصرفاته السابقه.
2) تكامل السلوك: وتشير الي توافق اقوال الشخص مع تصرفاته وافعاله.
3) الاحتواء: ويقصد به مدي قدره المدير علي احتواء تابيعه، وقدرته علي توفير المعلومات الدقيقه، وشرح وتفسير القرارات والانفتاح علي المرؤوسين.
4) الاهتمام: حجم ما يوليه كل طرف من اهتمام لحاجات ودوافع الطرف الاخر وقدرته علي اشباعها.
كما تلعب العوامل التنظيميه والعوامل الشخصيه والعوامل المتعلقه بالعلاقات بين الطرفين دور مساعد في بناء الثقه التنظيميه.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:36 AM
ب) نماذج بناء الثقه التنظيميه: (يتبع)
النموذج الذي وضعه كل من Alto & Kramer واتضح منه ان بناء الثقه التنظيميه تتوقف علي:
1. الخصائص الشخصيه لكل من طرفي الثقه
2. خصائص الموقف
3. الدور الذي يؤديه الفرد
4. مدي قيامه بمسئوليات هذا الدور بكفاءه
(يوجد 3 نماذج بناء للثقة التنظيمية)
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:38 AM
انواع الثقه التنظيميه:
1- الثقه القائمه علي المعرفه:
وهي التي تبني علي معرفه وفهم طرفي الثقه لبعضهم البعض بشكل يساعد كل منها علي التنبؤ بسلوك الاخر في مواقف معينه.
2- الثقه القائمه علي اسس رسميه:
وهي التي نتيجه وجود قواعد رسميه توبخ وتؤنب اي طرف من طرفي عمليه الثقه اذا ما سبب ضرر مادي او نفسي للطرف الاخر.
3- الثقه القائمه علي ملامح الشخصيه:
هي التي تحدث لان اي من طرفي الثقه من سماته الشخصيه الثقه في الاخرين، بغض النظر عما اذا كان الطرف الثاني جدير بهذه الثقه من عدمه.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:42 AM
انواع الثقه التنظيميه: (تابع)
• الثقه الشخصيه:
هي التي تستمد من التفاعلات بين الاشخاص والجماعات، وتعتمد بدرجه كبيره علي الخصائص الشخصيه، وطبيعه المواقف التي تحدث فيها هذه التفاعلات.
• الثقه غير شخصيه:
فهي التي تتوقف علي المراكز الوظيفيه و الاسس الرسميه.
white.Rose
2015- 12- 31, 12:44 AM
اخ طلال ياليت لما تخلص تحطها بملف علشان نرجع نراجعة بكرة الصباح
اذا مافي تعب عليكك
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:45 AM
انواع الثقه التنظيميه: (تابع):
من اشهر انواع الثقه واكثرها انتشار تقسيم الثقة لـ Wiswill الي:
A. الثقه في الزملاء:
تكتسب هذه الثقه في ظل توافر عدد من الخصائص والسمات التي تجعل من الفرد جدير بثقه الاخرين وتشمل كل من الالتزام في العمل، القيم والمبادئ، الاهتمام بمصالح الزميل.
B. الثقه في المشرف المباشر:
يكتسب المشرف المباشر الثقه مرؤوسيه اذا كانت تتوافر خصائص الكفاءه، الجداره، الاخلاق، الانفتاح علي المرؤوسين، الاهتمام بمصالح المرؤوسين واحتياجاتهم، دعم المرؤوسين.
C. الثقه في الاداره العليا:
يكون الاداره العليا جديره بثقه العاملين بالمنظمه اذا ما قامت المنظمه بتوفير الدعم المادي والمعنوي للعاملين، وتطابق اقوالها مع افعالها، وضوح توقعاتها.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:46 AM
اخ طلال ياليت لما تخلص تحطها بملف علشان نرجع نراجعة بكرة الصباح
اذا مافي تعب عليكك
OK
عيون سحاب
2015- 12- 31, 12:47 AM
السلام عليكم مساكم الله بالخير جميعا
لك وحشه يابو نايف
سؤال رقم 138 في مراجعة الاخت عيون سحاب اعتقد الجواب خطأ المفروض علاقه طرديه بين الثقة وبين سياسات تمكين العاملين
ولا انا غلطان
وعليكم السلام كلامك صح الاجابة خطأ طردية ،، ياليت تنبهون عن الأخطاء بتنبيه أو رساله أو تقييم على الأقل حتى يتم التصحيح فوراً ،،
تم تحرير الملف ،، س 138 ،،
أشكر سنيوريتا على التنبيه ،،
تحيآتي لكم و إن شاء الله ختامها مسك ..~
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:52 AM
اهميه الثقه التنظيميه:
اجريت العديد من الدراسات لبيان اهميه الثقه التنظيميه وكان من اهمها:
1) وجود علاقه طرديه بين مستوي ثقه الرؤساء بالمرؤوسين وبين سياسات تمكين هؤلاء المرؤوسين.
2) الثقه وسيط هام في العلاقات بين انماط القياده وسلوكيات المواطنه التنظيميه
3) وجود ارتباط سلبي بين نقض الشركه لعهودها والتزاماتها تجاه العاملين وبين الثقه في المنظمه.
4) عمليات هدم الثقه اكثر سهوله من عمليات بنائها او اعاده بنائها
5) الثقه بين الرؤساء والمرؤوسين يمكن ان تكون بديل عن الرقابه الخارجيه، فكلما زادت الثقه قلت الحاجه الي هذا النمط الرقابي.
6) توافر مناخ الثقه يؤدي الي زياده دافعيه الافراد، وتحسين مستويات الاداء وتقليل نوايا ترك العمل.
7) ارتباط جوهري بين الثقه التنظيميه وبين معدلات الرضا عن العمل
8) ان قبول عمليات التغيير التنظيمي، وتخفيض المقاومه لها، وتحسين المخرجات الناتجه عنها تعد احد التاثيرات الايجابيه للثقه التنظيميه.
9) ارتباط معنوي موجب بين الثقه السائده بين الرؤساء والمرؤوسين وبين زياده عمليات التعاون والتنسيق داخل المنظمه.
10) الثقه احد المتغيرات المؤثره في تحسين فعاليه المؤثره في تحسين فعاليه المشاركه والعلاقات وزياده التفاعلات داخل المنظمه.
11) الثقه تقل بين فرق العمل المتباعده جغرافيا ووظيفيا بسبب قلة التفاعلات المباشره وجه لوجه.
غالب الاسئلة هنا بتكون (صح / خطأ)
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 12:54 AM
كذا شطبنا المحاضرة 14
(الثقة التنظيمية)
:sm12:
روح الخل 2
2015- 12- 31, 12:57 AM
:o
ابو نآآآآيف
2015- 12- 31, 12:58 AM
كذا شطبنا المحاضرة 14
(الثقة التنظيمية)
:sm12:
الله يعطيك العافيه يابو محمد :rose:
وردة الوفــاء
2015- 12- 31, 12:59 AM
كذا شطبنا المحاضرة 14
(الثقة التنظيمية)
:sm12:
يعطيك العافية
so0ona
2015- 12- 31, 01:02 AM
كذا شطبنا المحاضرة 14
(الثقة التنظيمية)
:sm12:
:d5:
ماشاء الله عليك اخوي طلال
يعطيك العافيه ع المجهود الرائع والمتميز بطرح المراجعات
الله يوفقك يارب :icon1:
:106::106:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:25 AM
الله يعطيك العافيه يابو محمد :rose:
يعطيك العافية
:d5:
ماشاء الله عليك اخوي طلال
يعطيك العافيه ع المجهود الرائع والمتميز بطرح المراجعات
الله يوفقك يارب :icon1:
:106::106:
الله يعافيكم جميع
تبون نمكل والا كفاية :(269):
ابو نآآآآيف
2015- 12- 31, 01:28 AM
الله يعافيكم جميع
تبون نمكل والا كفاية :(269):
لا كفايه دام نمكل :hahahahahah:
واضح اثر التعب
الله يعطيك العافية :rose:
................
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:30 AM
لا كفايه دام نمكل :hahahahahah:
واضح اثر التعب
الله يعطيك العافية :rose:
................
:hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah:
اجل بـ ـنـ ـكـ ـمـ ـل
:lllolll:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:34 AM
جوده حياه العمل:
• يشير مفهوم جوده حياه العمل الي توفير المنظمه لعوامل وابعاد حياه وظيفيه افضل للعاملين بها. ويتطلب ذلك انتهاج سياسات الموارد البشريه التي تمكن من توفير حياه وظيفيه تشبع حاجاتهم، وتحقق اداء افضل للمنظمه.
• وغالبا ما ينظر الي جوده الحياه العمل علي انهاء بناء تنظيمي متعدد الابعاد حيث يشتمل هذا المفهوم علي الامن والسلامه في العمل، وانظمه مكافاه، واجر عادل ومنصف، ومجموعات عمل مشاركه ومتعاونه، وفرص افضل للنمو.
• ويعرف Anderson جوده حياه العمل من خلال اثارها المترتبه. حيث يري انها تمثل زياده مشاركه العاملين في القرارات، كما تنعكس في صوره تحسين الانتاجيه، وتحسين مستوي الامان والاستقرار الوظيفي وتحقيق رضا العاملين عن العمل .
• يعرفها باحث اخر بانها "مجموعه العمليات المتكامله والمخططه والمستمره التي تستهدف تحسين مختلف الجوانب التي تؤثر علي الحياه الوظيفيه للعاملين.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:37 AM
والاهتمام بجوده حياه العمل تزايد في الاونه الاخيره للاسباب التاليه:
• تنامي الوعي الثقافي لدي العاملين بالمنظمات، الامر الذي يتطلب تمكينهم واتاحه الفرص لتنميه مهاراتهم وخبراتهم، وبناء شخصياتهم الوظيفيه.
• ظهور بعض الاتجاهات الجديده في العمل مثل العمل عن بٌعد او لبعض الوقت، وفق اسلوب ساعات او ايام العمل المرنه.
• اهدار حقوق العاملين في الكثير من الاحيان، وتجاهل احتياجاتهم الماديه والنفسيه والاجتماعيه، وانخفاض مستويات الامان والاستقرار الوظيفي يولد لدى العاملين الرغبه في الانتقام من المنظمه.
• المنافسه الشديده بين المنظمات علي اكتساب العماله الماهره والمؤهله، والتي تملك خبرات في مجال العمل.
• الانسحاب (الجسمي او النفسي) لبعض العاملين من العمل الناتج عن زياده الضغوط الداخليه والخارجيه
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:38 AM
تسعي المنظمات الي تحقيق العديد من المزايا الناتجه عن تبنيها لبرامج جوده حياه العمل. ومنها:
• استقطاب وتعيين قوه عمل اكثر كفاءه.
• زياده القدرات التنافسيه للمنظمه. من خلال تحسين جوده منتجاتها.
• تحقيق رضا الاطراف المتعامله مع المنظمه من ملاك وعاملين وعملاء وغيرها.
• زياده ولاء دافعيه العاملين.
• ايجاد بيئه عمل مريحه خاليه قدر الامكان من الضغوط.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:41 AM
عناصر جوده حياه العمل:
1)ظروف العمل المعنويه:
a. توافر الثقه بين العاملين وبعضهم و بينهم وبين رؤسائهم ومرؤوسيهم.
b. الحريه والاستقلاليه في العمل.
c. الاحترام والتقدير في بيئه العمل.
d. توافر المعلومات المرتده عن نتائج العمل.
e. وجود تعاون وتنسيق بين العاملين.
f. تشجيع العلاقات والتفاعلات الاجتماعيه والدعم الاجتماعي في بيئه العمل.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:43 AM
عناصر جوده حياه العمل: (تابع)
2) اهميه الوظيفه:
a. الشعور باهميه الوظيفه.
b. الشعور بالمسئوليه عن نتائج العمل (ايجابيه / سلبيه)
c. تناسب مهارات ومؤهلات الموظف مع متطلبات الوظيفه.
d. وضوح الاختصاصات والسلطات.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:44 AM
عناصر جوده حياه العمل: (تابع)
3) ظروف العمل الماديه:
a. كفايه الدخل الناتج عن الوظيفه.
b. التناسب بين الدخل والجهد المبذول.
c. عداله الدخل مقارنة مع دخول الاخرين (في نفس المنظمه او المنظمات الاخرى)
d. الاضاءه والتهويه المناسبه وقله الضوضاء.
e. تناسب ساعات العمل مع قدره الافراد ومع القوانين المنظمه له
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:45 AM
عناصر جوده حياه العمل: (تابع)
4) جماعات العمل:
a. تجانس الفرد مع جماعه العمل
b. تماسك اعضاء الجماعه وقله الصراع بينها
c. تكامل مهارات وخبرات الجماعه
d. المسئوليه المشتركه عن نتائج اعمال الجماعه
e. وضوح اهداف جماعه العمل
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:47 AM
عناصر جوده حياه العمل: (تابع)
5) نمط الاشراف:
a. عداله القائد في التعامل مع المرؤوسين
b. توافر الثقه المتبادله بين القائد والمرؤوسين
c. توافر قدر من الرقابه الذاتيه
d. كفاءه القائد الفكريه والانسانيه والفنيه
e. قدره القائد علي توفير المعلومات المرتده عن اداء المرؤوسين
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:48 AM
عناصر جوده حياه العمل: (اخيرا)
6) المشاركه في صنع القرار:
a. قدره الفرد علي التاثير في القرارات التي تخص عمله
b. المشاركه في حل المشكلات المتعلقه بعمل الفرد
c. تقدير الاقتراحات والاراء التي يقدمها الافراد
d. شفافيه المعلومات التي يبني عليها القرار
هيفااء
2015- 12- 31, 01:53 AM
جد كثر السهر مابيخلينا نركز بكره لاززززززم نوم الليل النوم ينادي
الله يعطيك العافيه ي طلال ع المراجعه
وعسى الاختبار مع الأمطار الجميله بسيط وجميل ونطلع واحنى مبسوطين
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:55 AM
الانتماء التنظيمي:
• هو احد سلوكيات دعم العاملين للمنظمه التي ينتمون اليها، ووسيله من وسائل رد الجميل لها.
• يطلق عليه البعض لفظ الولاء والالتزام التنظيمي.
• مداخل الانتماء التنظيمي :
1) مدخل التبادل:
• يعتمد هذا المدخل علي مفهوم الانتماء التنظيمي الذي قدمه بيكر
• الانتماء التنظيمي يعكس ارتباط الفرد بالمنظمه وعدم رغبته في تركها نتيجه لوجود منافع او فوائد سيفقدها اذا ترك المنظمه ولا تقتصر هذه المنافع والفوائد علي الناحيه الماديه فقط بل تمتد لتشمل الناحيه المعنويه ايضا مثل مركز الشخص في المنظمه او الصداقات التي كونها.
2) المدخل النفسي:
• يعتمد هذا المدخل علي مفهوم الانتماء التنظيمي الذي قدمه Porter وزملائه
• ووفق لهذا المدخل فان الانتماء التنظيمي يمكن وصفه من خلال ثلاثه عناصر:
o قبول الفرد لقيم واهداف المنظمه
o رغبه الفرد من بذل جهود عاديه لصالح المنظمه
o رغبه الفرد في الحفاظ علي عضويه المنظمه
3) المدخل المشترك:
• يري انصار المدخل المشترك ان كلا من مدخل التبادل والمدخل النفسي لا يصلح بمفرده لتفسير الانتماء التنظيمي وبالتالي قام Allen بتقديم المدخل المشترك ووفق لهذا المدخل فان الانتماء التنظيمي يعتبر ذا بعدين رئيسيين هما:
o الانتماء الاستمراري
o الانتماء العاطفي
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 01:57 AM
تقسيم الانتماء التنظيمي:
1) الانتماء العاطفي او الوجداني:
ويعبر عن رغبه الفرد في الاستمرار في العمل بالمنظمه لانه يشعر بارتباط عاطفي وراحه نفسيه بها نظر لتوافق قيمه واهدافه لقيم واهداف هذه المنظمه.
2) الانتماء الاستمراري:
ويعبر عن قوه رغبه الفرد للبقاء في المنظمه لاعتقاده بان ترك العمل فيها يكلفه الكثير (مادي ومعنوي )
3) الانتماء المعياري:
وتشير الي شعور الفرد بانه ملتزم بالبقاء في المنظمه بسبب ضغوط الاخرين، او ان من واجبه الاستمراريه فيها وعدم التخلي عنها فالاشخاص الذين يقوي لديهم الالتزام المعياري ياخذون في حسابهم الي حد كبير ماذا يمكن ان يقوله الاخرون لو تركوا العمل بالمنظمه.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:02 AM
المواطنه التنظيميه:
• تحتاج المنظمات في العصر الحالي الي المزيد من العمل والعطاء من الجانب العاملين بها وهذا لا يتحقق باداء الواجبات والمسئوليات الرسميه للوظيفه فقط، بما تمثله من حد ادني للاداء.
• ونجاح المنظمه يعتمد علي جهود ابنائها المخلصين وانماط سلوكهم الذي يؤثر بدوره علي ردود افعال البيئه الخارجيه للمنظمه تجاه مخرجاتها.
• وتتوقع المنظمه من عامليها ان يؤدوا الاعمال والواجبات بشكل ابتكاري ومتميز.
• تتوقعالمنظمه الحرص علي مصالحها بشكل رسمي وغير رسمي، الامر الذي يتطلب سلوكيات غير عاديه ومتميزه عن سلوكيات الدور الرسمي.
• درجت العاده علي ان منظمات العمل تحدد لكل فرد من اعضائها دور رسمي يتضمن السلوكيات المطلوبه منه في وظيفه من خلال الوصف الوظيفي الا ان هناك نوع من السلوكيات التي تؤثر علي كفاءه وفعاليه منظمات العمل يقوم بها الافراد بناء علي اختيارهم لانها لا ترد ضمن الوصف الوظيفي الا وهي سلوكيات المواطنه التنظيميه.
معلومه:
- سلوكيات المواطنه التنظيميه: نوع من السلوكيات التي تؤثر علي كفاءه وفعاليه منظمات العمل يقوم بها الافراد بناء علي اختيارهم لانها لا ترد ضمن الوصف الوظيفي
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:04 AM
تتطلب الفعاليه الكليه للمنظمه تواجد ثلاثه انماط اساسيه لسلوكيات العاملين وهي:
1) الدخول في النظام الرسمي للمنظمه والبقاء به سواء عن اقتناع او اجبار.
2) اداء الادوار الرسميه المحدده وفق لقواعد واجراءات ونظم معمول بها.
3) اداء اعمال ابتكاريه ومساهمات ملموسه في تحقيق اهداف المنظمه والتي تزيد عن متطلبات ومواصفات وخصائص ادوارهم.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:06 AM
انماط سلوك المواطنه:
• اتخاذ التصرفات الكفيله بحمايه المنظمه وممتلكاتها
• تقديم المقترحات البناءه لتحسين اداء المنظمه
• التطوير الذاتي، والتدريب الذاتي لتحمل المزيد من المسئوليه عن المنظمه ككل
• المساهمه في ايجاد المناخ الملائم لبقائها ونموها في ظل بيئه متغيره
• التعاون البناء مع الاخرين من رؤساء وزملاء ومرؤوسين قائم علي تقديم المساعدات عند الحاجه وكذلك النصح والارشاد والتوجيه
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:14 AM
المواطنه التنظيميه هي:
• مجموعه من السلوكيات الايجابيه التطوعيه التي يؤديها الفرد عن رغبه واختيار بما هو ابعد من سلوكيات الدور الرسمي
• لا تدخل ضمن النظام الرسمي للمكافات
• لا توجد عقوبات تترتب علي عدم اداء هذه السلوكيات
• تعتبر بالغه الاهميه للاداء الوظيفي الفعال
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:25 AM
انواع سلوكيات المواطنه التنظيميه:
قد تباينت وجهات نظر الباحثين حول متغيرات سلوك المواطنه التنظيميه
فمنهم من قسمها الي:
o متغير الايثار
o متغير الطاعه
بينما قسمها اخرون الي نمطين للسلوك هما:
- الموجه نحو المنظمه
- الموجه لخدمه اعضاء المنظمه
في حين تناولها اخرون من خلال اربعه ابعاد هي :
- الايثار
- الطاعه
- المشاركه
- الولاء
اضاف عدد اخر من الباحثين متغيرا خامسا بحيث اصبحت متغيرات المواطنه التنظيميه كما يلي:
1) الايثار
ويشير الي انماط السلوك الموجه نحو خدمه ومساعده اشخاص بعينهم في البيئه العمل. وتفضيل المصلحه العامه علي المصلحه الشخصيه.
2) المباداه
وهو السلوك الذي يهدف الي تفادي وقوع المشكلات المرتبطه بالعمل، والمبادره بتقديم حلول مبتكره للمشكلات القائمه، والتقدم بالمقترحات الهادفه الي تحسين صوره المنظمه.
3) الروح الرياضيه
وتشير الي رضا الفرد عن ظروف العمل المتاحه، ومحاوله التغلب علي المعوقات القائمه بدون شكوى او تذمر.
4) التكيف
وتشير الي مدي قدره الفرد علي التكيف مع المتغيرات الداخليه، وتحمل المسئوليات واحساسه بانه جزء من المنظمه وليس مجرد عضو فيها.
5) الوعي
وهو انماط السلوك التي تتعدي الدور الرسمي ومتطلباته مثل العمل لساعات اطول، والالتزام بقواعد العمل صراحه وضمن ، وتوافق اهداف الفرد مع اهداف المنظمه.
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:37 AM
العوامل المؤثره في تنميه سلوكيات المواطنه:
يمكن تقسيم تلك العوامل الي عده انواع وهي:
1) العوامل التنظيميه: وهي تلك التي تتعلق بكفاءه التنظيم وفعاليته ومدي الدعم التنظيمي للافراد ونظم الاجور وسياسات التحفيز.
2) العوامل الانسانيه: وهي التي تتعلق بانماط العلاقات السائده بين الافراد داخل التنظيم سواء في المستوي الاداري الواحد او بين المستويات الاداريه، وانماط القياده المتبعه.
3) العوامل الشخصيه. وتتمثل في:
ا الدوافع الشخصيه.
ب الخصائص الشخصيه.
ج الرضا الوظيفي
د التكيف مع الضغوط.
4) عوامل وظيفيه: وتتعلق بمدي احتواء الفرد لوظيفه، وكفاءه التصميم الوظيفي، ووضع الشخص في المكان المناسب ومدي ما يشعر به تجاه الدور الذي يؤديه من حيث:
مدي غموض الدور
عبئ الدور
صراع الدور
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:39 AM
اهميه المواطنه التنظيميه:
اجريت العديد من الدراسات علي سلوك المواطنه التنظيميه باعتباره متغيرا تابعا احيانا ومتغيرا مستقلا احيانا اخري، ويتضح ذلك فيما يلي:
فيها 19 نقطة يبي قراءة استيعابية
فيها مجال اسئلة اختيارات و صح/خطأ
كثير:007:
✿ e s я α`α
2015- 12- 31, 02:40 AM
يعطيك العافية طلال :(204):
المبارك 10
2015- 12- 31, 02:42 AM
يعطيك العافيه اخوي طلال ... بس ياليت بس تخلص تحطهم في ملف bdf
عشان نراجعهم
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:42 AM
بكذا شطبنا المحاضرة 12+13
(جودة حياة العمل)
(الانتماء الوظيفي)
:(276):
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 02:46 AM
يعطيك العافية طلال :(204):
يعافيك
يعطيك العافيه اخوي طلال ... بس ياليت بس تخلص تحطهم في ملف bdf
عشان نراجعهم ��ok
_سنيوريتا
2015- 12- 31, 02:58 AM
تسلم ديادتك طلال ماقصرت الله يجزاك خير ويرزقك الفل مارك.. :019:
tooti
2015- 12- 31, 03:33 AM
السلام عليكم عندي استفسار في محاضره رقم 17
السؤال رقم 49
تعامل القادة مع جميع المرؤوسين باحترام و تقدير تشير إلى :
الحل هو عدالة التفاعلات .
لكن بالملخص محاضرة رقم 10+11
مثل ماهو موضح بالصورة ان الاجابة عدالة التعامل مع الأفراد ؟
هل الحل صحيح ام يوجد خطأ .
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 03:40 AM
اهميه المواطنه التنظيميه:
اجريت العديد من الدراسات علي سلوك المواطنه التنظيميه باعتباره متغيرا تابعا احيانا ومتغي ا مستقلا احيانا اخري، ويتضح ذلك فيما يلي:
(العلاقة بين اكثر من متغير بسلوك المواطنة التنظيمية)
• ان سلوك المواطنه التنظيميه له تاثير قوي علي فعاليه فرق العمل، وكذلك علي تحسين مستوي الخدمات المقدمه للعملاء.
• العاملين المؤقتين اكثر تميز في اداء الاعمال التي تعكس سلوك المواطنه لرغبتهم في اثبات ذاتهم.
• تقييم المديرين لاداء رجال البيع يتحدد بدرجه كبيره بمدي اتزام رجال البيع بسلوك المواطنه التنظيميه والذي لا يقل في ذلك اهميه عن تحقيق الاهداف البيعه.
• ادراك العاملين لتوافر العداله التنظيميه يؤدي الي زياده سلوك المواطنه لديهم.
• تباين توافر خصائص سلوكيات المواطنه بين العاملين في الشركات التامين يعتبر احد الاسباب الرئيسيه لتباين مستويات اداء هؤلاء العاملين.
• يوجد علاقه قويه بين سلوك المواطنه التنظيميه وبين كل من:
- الرضا عن العمل
- الالتزام التنظيمي
لم يثبت وجود علاقه مع متغير العلاقات التفاعليه بين قائد واعضاء الجماعه.
• وجود علاقه ايجابيه جوهريه بين سلوك المواطنه التنظيمي و بين عده متغيرات وهي:
- الاتجاهات الوظيفيه والتنظيميه
- الرضا الوظيفي
- الانتماء التنظيمي
• وجود علاقه جوهريه سلبيهبين سلوك المواطنه التنظيمي و بين كل من:
- العداله التنظيميه
- نظم الرقابه
- الرقابه الدقيقه
• وجود علاقه بين سلوك المواطنه التنظيمي الموجه لخدمه المنظمه و بين كل من:
- عداله الاجراءات
- عداله التفاعلات
• علاقه قويه بين سلوك المواطنه وبين متغيرات:
- بيئه العمل التي تشمل احتواء العمل،
- المدي الذي يولي فيه العاملون اهتماماتهم بالعمل.
• التاثير القوي لسلوك المواطنه التنظيميه علي تعظيم مخرجات المنظمه.
• وجود علاقه بين:
- متغيرات الرضا عن العمل والالتزام التنظيمي
- نمطين المواطنه التنظيميه ( الموجه نحو الافراد، و الموجه نحو المنظمه)
• درجه التوافق بين خصائص كل من الفرد والمنظمه، ودعم القائد، وعداله توزيع العوائد تؤثر بشكل مباشر علي الرضا الوظيفي الذي يؤثر بدوره تاثير قوي علي سلوكيات المواطنه التنظيميه.
• وجود علاقه جوهريه بين سلوك المواطنه وبين كميه وجود الجهد المبذول من جانب فرق العمل.
• وجود علاقه جوهريه بين سلوك المواطنه التنظيميهبين اساليب التدريب التي تشمل:
- المحاضرات
- دراسه الحالات
- تمثيل الادوار
- المناقشات الجماعيه
• الاهتمام بتوفير ظروف العمل الماديه التالية تساعد بدرجه كبيره علي تنميه سلوك المواطنه لدي العاملين:
- الخصائص التنظيميه الفعاليه
- العداله التنظيميه
- مشروعيه اهداف
- ممارسات المنظمه
• سلوك المواطنه يتوافر بدرجه اكبر لدي العاملين المؤقتين عن الدائمين، وذلك عندما تتوافر لديهم اتجاهات ايجابيه عن علاقاتهم بالمنظمه، والرغبه في تحقيق الذات، وتحدي الظروف القائمه.
• تاثير المتغيرات الشخصيه والتنظيميه علي سلوك المواطنه لدي العاملين ، وقد اتضح ان اختلاف كل من:
- النوع
- الفئات العمريه
- مستوي التعليم
- مده الخدمه
- المركز الوظيفي
- نوع النشاط
لها تاثير معنوي علي متغيرات سلوك المواطنه التنظيميه التي تشمل كل من
- الولاء
- الطاعه
- المشاركه
- الايثار
• وجود تاثير معنوي لسلوكيات المواطنه لدي المديرين ومراحل صنع القرارات الاخلاقيه.
:mh12:
ما قدرت اعديها
فيها علاقات و مواطن صح/خطأ كثير
حاولت ابسطها باكبر قدر
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 03:48 AM
السلام عليكم عندي استفسار في محاضره رقم 17
السؤال رقم 49
تعامل القادة مع جميع المرؤوسين باحترام و تقدير تشير إلى :
الحل هو عدالة التفاعلات .
لكن بالملخص محاضرة رقم 10+11
مثل ماهو موضح بالصورة ان الاجابة عدالة التعامل مع الأفراد ؟
هل الحل صحيح ام يوجد خطأ .
الاجابتين حسب المحتوى .. صح
:5aga:
بس الاقرب (عداله التعامل مع الافراد) لانها واحده من انواع عداله التعاملات
أريـــج
2015- 12- 31, 03:54 AM
صباحكمـ توفيق للجميع ..
جزاك الله خير استاذ طلال على المراجعة ...
و ننتظر جمعها في ملف ...
so0ona
2015- 12- 31, 03:56 AM
السلام عليكم عندي استفسار في محاضره رقم 17
السؤال رقم 49
تعامل القادة مع جميع المرؤوسين باحترام و تقدير تشير إلى :
الحل هو عدالة التفاعلات .
لكن بالملخص محاضرة رقم 10+11
مثل ماهو موضح بالصورة ان الاجابة عدالة التعامل مع الأفراد ؟
هل الحل صحيح ام يوجد خطأ .
الاجابتين حسب المحتوى .. صح
:5aga:
بس الاقرب (عداله التعامل مع الافراد) لانها واحده من انواع عداله التعاملات
:bawling:
الدكتور بالمحاضرة 17 ذكر شرحاً وكتابة ان الإجابة الصحيحة هي "عدالة التفاعلات"
بس بما ان بالاختيارات موجوده بالتحديد انواع عدالة التفاعلات
فالمفروض تكون الاجابة عدالة التعامل مع الأفراد ..
http://store2.up-00.com/2015-12/145152160653961.png
:106::106:
أريـــج
2015- 12- 31, 03:57 AM
خارج المراجعة /
قال تعالى : (كَانُوا قَلِيلًا مِنَ اللَّيْلِ مَا يَهْجَعُونَ * وَبِالْأَسْحَارِ هُمْ يَسْتَغْفِرُونَ)
الوتر لا تنسوها وفقكمـ الله لما يُحبه و يرضاه..
tooti
2015- 12- 31, 04:03 AM
طلال , سونا شاكرة لكم للرد .. بكذا نعتمد اجابة الدكتور بما انه ذكرة بالمحاضرة ؟؟
عدالة التفاعلات ؟؟
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 04:07 AM
خارج المراجعة /
قال تعالى : (كَانُوا قَلِيلًا مِنَ اللَّيْلِ مَا يَهْجَعُونَ * وَبِالْأَسْحَارِ هُمْ يَسْتَغْفِرُونَ)
الوتر لا تنسوها وفقكمـ الله لما يُحبه و يرضاه..
جزاك الله خير
:106:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 04:33 AM
في المرفقات
تجميع لمحاضرات 12 + 13 + 14 + 15
في 11 صفحة
اسأل الله أن ينفعني وينفكم بها
:106:
مجهود شخصي
(وداعيه)
:biggrin:
نآني . Q
2015- 12- 31, 04:51 AM
-
شكرا طلال الله لايضيع لك تعب ..
شغغغل عدددددل :16.jpg:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 05:17 AM
شويات
وارفق لكم
مراجعه المحاضرة 10/11
(الدعم التنظيمي)
:(9):
ونكون ختمنا الجزيئة اللي بعد الفصلي
:(276)::(276):
واذا فيه امكانيه نكملها على شكل مراجعة يكون احسن
بس عشان ما نتاخر على اللي يبي يراجع لحاله
Abdullah AlMari
2015- 12- 31, 06:13 AM
بيض الله وجهك يابومحمد .............. الله يوفقك والجميع
دنيتي بعيونه
2015- 12- 31, 06:28 AM
صباح اخر اختبار في مشوارنا الجامعي
الله يعطيك العافيه طلال على المراجعه
ويارب يكون ختامها مسك وتصير الفرحه فرحتين
بالتوفيق للجميع يارب :106:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 06:31 AM
مراجعه المحاضره 10 + 11
(الدعم التنظيمي)
:53:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 06:35 AM
-
شكرا طلال الله لايضيع لك تعب ..
شغغغل عدددددل :16.jpg:
الجميع ياااااااا رب
بيض الله وجهك يابومحمد .............. الله يوفقك والجميع
ووجهك يا ابو سيف
صباح اخر اختبار في مشوارنا الجامعي
الله يعطيك العافيه طلال على المراجعه
ويارب يكون ختامها مسك وتصير الفرحه فرحتين
بالتوفيق للجميع يارب :106:
يعافيك
ويسمع منك ربي
:106:
rana.a
2015- 12- 31, 06:42 AM
الله يعطيك العافية طلال و فالك الامتياز
و يارب الجميع اليوم يطّلع مبسوط
بأعلى الدرجات
no0oli
2015- 12- 31, 07:02 AM
الله يعطيك العافية طلال و فالك الامتياز
و يارب الجميع اليوم يطّلع مبسوط
بأعلى الدرجات
امييييين يارب
الله يعطيكم العافيه جميعاً:love080:
حنان آل حيان
2015- 12- 31, 07:11 AM
صبااااااااااااااااااااحكم جميل وسعيد وفرح وتوفيق ورضى من رب كريم
يارب ختامها مسك
http://images.cafemom.com/images/toolbar/icons/graduate.gif
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 07:18 AM
الله يسعدك يا سونا
عمليه هدم الثقه اكثر صعوبه من عمليه بنائها.
لا،،،،التصحيح ( لا بالعكس العباره خاطئه فهدم الثقه سهل اوي اما عمليه بناء الثقه هو الصعب )
قلت انه خطأ املائي
طلع حديث مع النفس وقت الاعداد
(اوي = واجد) :biggrin:
رجعت للسؤال هذا
وتأكد لي الوضع
V
يوجد ارتباط طردي بين ادراك العاملين للعداله وبين نوايا ترك العمل:
لا،،،،،التصحيح ( ارتباط عكسي ) ،،، كلما كنت ادرك العداله واشعر بها بتقل عندي نوايا ترك العمل
عايش الدور من جد
تسولفين للملخص
:hahahahahah::hahahahahah:
تحياتي لك
هذا دليل اندماااج كلي مع المادة
ربي يوفقك ويسعدك على جهووودك طول السنين اللي راحت
تستاهلين تكريم
ولا نسى مجهود البقية
:106:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 07:22 AM
صبااااااااااااااااااااحكم جميل وسعيد وفرح وتوفيق ورضى من رب كريم
يارب ختامها مسك
http://images.cafemom.com/images/toolbar/icons/graduate.gif
يااااااا رب يسمع منك
ويكون ختامها مسكـ
صباح النور والسرور
:106:
Sherlock Holmes
2015- 12- 31, 08:02 AM
ماش ما احس اني عطيت هالماده حقها بالمذاكره اببد
قريت بس بداية الدعم التنظيمي
+ تمكين العاملين + المواطنه التنظيميه + الاندماج
مع الاسئله
والله يستر ويجعل ختامها مسك
rana.a
2015- 12- 31, 08:09 AM
الله يسعدك يا سونا
عمليه هدم الثقه اكثر صعوبه من عمليه بنائها.
لا،،،،التصحيح ( لا بالعكس العباره خاطئه فهدم الثقه سهل اوي اما عمليه بناء الثقه هو الصعب )
قلت انه خطأ املائي
طلع حديث مع النفس وقت الاعداد
(اوي = واجد) :biggrin:
رجعت للسؤال هذا
وتأكد لي الوضع
V
يوجد ارتباط طردي بين ادراك العاملين للعداله وبين نوايا ترك العمل:
لا،،،،،التصحيح ( ارتباط عكسي ) ،،، كلما كنت ادرك العداله واشعر بها بتقل عندي نوايا ترك العمل
عايش الدور من جد
تسولفين للملخص
:hahahahahah::hahahahahah:
تحياتي لك
هذا دليل اندماااج كلي مع المادة
ربي يوفقك ويسعدك على جهووودك طول السنين اللي راحت
تستاهلين تكريم
ولا نسى مجهود البقية
:106:
طلال :hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah::hahahahaha h::hahahahahah::hahahahahah: لا لا فهمت غلط
هي كانت تكتب الي يقولة الدكتور بالحرف بالمحاضرة
انا شفت محاضرة 17 و هذا كلامة
عاد سونا تكتب الي يقول بالحرف :16.jpg:
و يعطيها العافية
_سنيوريتا
2015- 12- 31, 08:16 AM
صباح البرد وا خ ر يوم ي للسعاده الحين اقدراخذ فروه ابوي للاختبار ؟:hahahahahah:> شلت هم العصر باللياله قدرت اقوم من الجو لو مو ازعاج المنبه الله ياخذه :sm1:
الله يسهلنا بس ويعديه على خير:019:
TaLaL Al-AmRi
2015- 12- 31, 08:28 AM
طلال :hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah::hahahahaha h::hahahahahah::hahahahahah: لا لا فهمت غلط
هي كانت تكتب الي يقولة الدكتور بالحرف بالمحاضرة
انا شفت محاضرة 17 و هذا كلامة
عاد سونا تكتب الي يقول بالحرف :16.jpg:
و يعطيها العافية
انا شكيت لا تكون البنت مصرية
بس قلت يمكن تنوع ثقافات
طلعت نسخ لصق من الدكتور
:lllolll:
المبارك 10
2015- 12- 31, 08:32 AM
بعتمد في المذاكره الاسئله وتلخيص طلال ( الله يجزاه خير ) في المحاضرات الثلاث الاخيره ... والله يستر ويوفق إن شاء الله
so0ona
2015- 12- 31, 08:48 AM
انا شكيت لا تكون البنت مصرية
بس قلت يمكن تنوع ثقافات
طلعت نسخ لصق من الدكتور
:lllolll:
:hahahahahah:
الله يسعدك كنت بخليك ع تفكيرك بس كشفتني رنا :16.jpg:
لو بكتب بلهجتي كان كتبت "سهل كتير" مو " سهل أوي " :119:
لكن دايم ما اكتب الا الي يقوله الدكتور من دون اي تغيير :004:
:106::106:
المبارك 10
2015- 12- 31, 09:02 AM
:hahahahahah:
الله يسعدك كنت بخليك ع تفكيرك بس كشفتني رنا :16.jpg:
لو بكتب بلهجتي كان كتبت "سهل كتير" مو " سهل أوي " :119:
لكن دايم ما اكتب الا الي يقوله الدكتور من دون اي تغيير :004:
:106::106:
الله يسعدك ويوفقك يا سوووونااااا :(204)::106:
✿ e s я α`α
2015- 12- 31, 09:07 AM
يسعد صباحكم جميع
يعطيك العافية طلال ع المراجعه والملفات
ان شاء الله يكون ختامها مسك وعنبر وعود وبطيخ :004:
اخر موضوع مراجعة والله يوفق الجميع
وباقي 7 ساعات ع اخر اختبار
:sm5:
Doon
2015- 12- 31, 09:21 AM
صباحكم خير وتوفيق :(208):
و ختامها مسك أن شاء الله :53::love080:
هيفااء
2015- 12- 31, 09:34 AM
أصبحنا وأصبح الملك لله
صباح السعاااده يارب وفقنا كلنا واجعل الاختبار بسيط وسهل
Saudanb
2015- 12- 31, 09:53 AM
صباح الخير واخر صباحيه تجمعنا في خير
المبارك 10
2015- 12- 31, 10:13 AM
دخلــت يومــاً إلــى ســـوق الحــياه .. فــوجـــدت أمـــوراً عجيبــــه
رأيـــــت ،،
قلـــــــوباً تبـــــــــاع .. وعقــــولاً تشـــترى..
... ...
ووجــدت ،، مشاعــــر ملقــــاة علـــى ارض الزمن . يداس عليهــا
ووجـــدت ،، الصدق في محلات .. مهجورة لا أحد يمــر بجانبهـــا
ووجــــــدت ،، الكذب في محلات .. والنــاس كثيـــرون يتعاملـــون به
ووجـــدت ،، الاخلاص بضاعــــه من طــراز قديــــم
ووجدت ،، الامـل يحمل أغلـى الاثمــــــــــان
وعجبـــــــى عليكـ يــــــــــــــــــــــا زمـــن
أخر يوم في الاختبار( المستوى الثامن ) ... وأخر يوم في السنه الميلاديه (2015) . وكل عام وانتم بخير
_سنيوريتا
2015- 12- 31, 10:17 AM
دخلــت يومــاً إلــى ســـوق الحــياه .. فــوجـــدت أمـــوراً عجيبــــه
رأيـــــت ،،
قلـــــــوباً تبـــــــــاع .. وعقــــولاً تشـــترى..
... ...
ووجــدت ،، مشاعــــر ملقــــاة علـــى ارض الزمن . يداس عليهــا
ووجـــدت ،، الصدق في محلات .. مهجورة لا أحد يمــر بجانبهـــا
ووجــــــدت ،، الكذب في محلات .. والنــاس كثيـــرون يتعاملـــون به
ووجـــدت ،، الاخلاص بضاعــــه من طــراز قديــــم
ووجدت ،، الامـل يحمل أغلـى الاثمــــــــــان
وعجبـــــــى عليكـ يــــــــــــــــــــــا زمـــن
أخر يوم في الاختبار( المستوى الثامن ) ... وأخر يوم في السنه الميلاديه (2015) . وكل عام وانتم بخير
يعني بكره يسير اختبرنا اخر اختبار العام السماجه المعتاده:16.jpg:
المبارك 10
2015- 12- 31, 10:26 AM
يعني بكره يسير اختبرنا اخر اختبار العام السماجه المعتاده:16.jpg:
اي نعم بكره تصيرين قديمه من العام الماضي :biggrin::53:
reem12
2015- 12- 31, 10:30 AM
صباحكم توفيق بإذن الله ❤❤
ميسا الشمري
2015- 12- 31, 11:16 AM
صباح الخيروالاحساس والطيبه الله يجزاك خيرياطلال ويجعله في ميزان حسناتك ويرزقك ربي التخرج بااعلى الدرجات وان شاء الله ختامه مسك
Miss D
2015- 12- 31, 11:21 AM
الدكتور بالمحاضرة 17 ذكر شرحاً وكتابة ان الإجابة الصحيحة هي "عدالة التفاعلات"
بس بما ان بالاختيارات موجوده بالتحديد انواع عدالة التفاعلات
فالمفروض تكون الاجابة عدالة التعامل مع الأفراد ..
http://store2.up-00.com/2015-12/145152160653961.png
ايش الجواب اللي نعتمده ؟
High ambition
2015- 12- 31, 11:38 AM
بعزم وأصرار وصلنـــــــــآآ لنهايةة المشوووار :004::004:ي رب لا تضيع لنا تعب ولا تخيب لنا الرجاء وحقق لنآآ الأمنيـــــــــات
:004::004::004::004::004:
المبارك 10
2015- 12- 31, 11:39 AM
بعزم وأصرار وصلنـــــــــآآ لنهايةة المشوووار :004::004:ي رب لا تضيع لنا تعب ولا تخيب لنا الرجاء وحقق لنآآ الأمنيـــــــــات
:004::004::004::004::004:
اللهم آمين :106::106::icon1::icon1:
المبارك 10
2015- 12- 31, 11:40 AM
طبعاً التخصصات الثانيه اطلعت نتايجهم ( الدراسات الاسلاميه وعلم الاجتماع ) .. والفال لكم جميعاً وبدرجات عاليه إن شاء الله
nyoom
2015- 12- 31, 11:44 AM
مره شكراً طلال روح إلهي إلهي يوفئك :004::106::106:
محد خايف وهونتها عليه مراجعتك
والله يسعدكم جميع ويسدد خطاكم ويوفقكم
وتراي احبكم وادعي لكم وصدق انتم فخر للتعاون
كثير ايام لولا الله ثم مساعداتكم ماكون اعدي اختباراتي :106::106::106::106:
:verycute::verycute::verycute::verycute::verycute: :verycute:
تشوك تشوك تشكردم < ذي للي يتابعون تركي:106:
وبس يعني يارب نطلع مستانسين وحاليين زين:icon9::004:
Lady Jasmin
2015- 12- 31, 11:56 AM
الدكتور بالمحاضرة 17 ذكر شرحاً وكتابة ان الإجابة الصحيحة هي "عدالة التفاعلات"
بس بما ان بالاختيارات موجوده بالتحديد انواع عدالة التفاعلات
فالمفروض تكون الاجابة عدالة التعامل مع الأفراد ..
http://store2.up-00.com/2015-12/145152160653961.png
ايش الجواب اللي نعتمده ؟
نفس السؤال..
مجتهد ..
2015- 12- 31, 12:13 PM
^
عدالة التفاعلات : لأن عدالة التعامل مع الأفراد أحد أقسام عدالة التفاعلات
so0ona
2015- 12- 31, 12:17 PM
كلمت الدكتور الحين ما اعطاني اجابة محددة لان مو معاه المحتوى
بس قال اعتمدي على الاجابة الموجودة في المحتوى لأن انا ممكن اكون غلطت في المحاضرة ..
:106::106:
مجتهد ..
2015- 12- 31, 12:30 PM
أتوقع لو بيجي السؤال هذا في الإختبار راح يحذف أحد الخيارين لأن المحتوى يقول عدالة التعامل مع الأفرادوفي نفس الوقت لو نظرنا لها من باب أنواع العدالة راح يكون الجواب عدالة التفاعلات
المهم إذا جات السالفة على هالسؤال بس تهون ، على قول سنيوريتا .. جيبوا 69 مو لازم 70 :lllolll:
_سنيوريتا
2015- 12- 31, 12:35 PM
أتوقع لو بيجي السؤال هذا في الإختبار راح يحذف أحد الخيارين لأن المحتوى يقول عدالة التعامل مع الأفرادوفي نفس الوقت لو نظرنا لها من باب أنواع العدالة راح يكون الجواب عدالة التفاعلات
المهم إذا جات السالفة على هالسؤال بس تهون ، على قول سنيوريتا .. جيبوا 69 مو لازم 70 :lllolll:
ي الله حكم انا :16.jpg:
so0ona
2015- 12- 31, 12:36 PM
عموماً لو جاب السؤال وبنفس الخيارات نخبر الدكتور صالح يعوضنا درجة السؤال :(269):
:106::106:
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Ahmed Alfaifi