مناقشة أسئلة الأستبيان لمجموعة المدونه

[k.shamray]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
أسعد الله أوقاتكم بكل خير

" مناقشة أسئلة الاستبيان لمجموعة المدونة "

وأخواننا وأصدقائنا بمجموعة الانترنت
كونوا بالقرب دوماً مانستغني عنكم أبداً
وكونوا بالقرب .. بكم نستمر .. ومعاً نرتقي

تمنيت أن الأمور على الكيف كان حولت الأستبيانات إلى مسابقة وتنافس مميز
بين المجموعتنا لكن هناك من لم يحضر ولم يشارك من المجموعتنا نلتسم لهم العذر
من هي مشغوله بيتها وعيالها ومن هي مشغوله بوظيفتها ورعاية أهلها
والوقت ضيق عندنا نبي نخلص منه بسرع وقت ممكن
والخير والبركة بمن حضر وشارك
بارك الله بالجهود وسدد على درب الخير الخطى


القائدة رانيا
تفضلي الموضوع بينْ يديك :rose:

[k.shamray]

ضوابط صياغة أسئلة الاستبيان


الآتي بعد بعض ضوابط صياغة أسئلة الاستبيان كأداة بحثية لإرشاد الباحثين عند الشروع في دراستهم الميدانية.
أولاً: عام:
1- يجب أن يكون الاستبيان قصيرًا مختصرًا وليس طويلاً؛ حتى لا يكون عُرضة لإهمال المستجيبين؛ لأن التعب والملل والسأم يبدأ يدب إلى المبحوث في الفترة الواقعة بين الـ (15) و(25) دقيقة من بدء عملية الاجابة على الاستبيان، كما أن الأسئلة الطويلة عادة ما تكون غامضة ومشوشة.
2- حتى تسهل عملية التسجيل والتحليل الإحصائي لبيانات الاستمارة، على الباحث أن يراعي أن يبدأ بالأسئلة سهلة الإجابة والجذابة؛ حتى يقلل من احتمال رفض المجيب عليها، ثم يلي ذلك الأسئلة التي تحتاج إلى إبداء الرأي وتوضيح الرغبات.
3- يجب أن يوضع الاستبيان بالشكل وبالطريقة التي ترغب المبحوثين وتدفعهم إلى الإجابة عليه.
4- على الباحث أن يحصر كل المعلومات المطلوبة، وأن يتصور النتائج الفعلية المتوقع الحصول عليها، ويضعها في شكل جداول صماءَ قبل بَدء البحث، ومن شأن هذا الحصر أن يوصل الباحث إلى تحديد الأسئلة أو الفقرات ذات الدلالة، وإلى تحديد الارتباطات بين المتغيرات على نحو يمكنه من وضع خطة التحليل الإحصائي اللازمة.
5- لكي يحدد الباحث الأسئلة أو العبارات التي سوف يتضمنها الاستبيان، يجب عليه أن يحصر البيانات التي يحتاجها:هل هي من النوع الذي يتصل بالحقائق؟ أم من النوع الذى يتصل بالاتجاهات؟ أم تهدف إلى التعرف على أنماط السلوك والعلاقات المتبادلة؟
6- يرى بعض أساتذة وخبراء بحوث الرأي العام، أهمية إضافة أسئلة يطلقون عليها "أسئلة التصفية" Filter Questions، تستهدف التعرف - منذ البداية - على قدرة المبحوث على الإجابة عن أسئلة صحيفة الاستبيان، وتقيس هذه الأسئلة مدى معرفة المبحوث بالموضوعات التي يتطرق إليها الاستبيان ودرجة معرفته بها.
7- يجب أن تتمشى الأسئلة مع موضوع البحث، وتغطي جوانبه المختلفة وفروضه أو تساؤلاته، بمعنى أن تعكس الأسئلة المتغيرات أو الفرضيات، أو تساؤلات الدراسة، وأن تكون جميع العناصر لها علاقة بالبحث ومشكلته، ولا بد عند تصميم الاستبيان من مراعاة ترتيب تسلسل الأسئلة وَفْق ترتيب فرضيات الدراسة، إذا كانت هناك أكثر من فرضية واحدة.
8- تقسم الأسئلة إلى مجموعات متناسقة توضِّح لها عناوين فرعية، ويوضع رقم لكل سؤال وكل إجابة؛ ليسهل الرجوع إليهما عند الحاجة.
9- على الباحث أن يضع قراراته الخاصة بأسئلة الاستبيان على النحو التالي:
أ- هل من الأصوب أن تكون أسئلة الاستبيان مقننة أو أقل تقنينًا؟
ب- هل من الأصلح استخدام الأسئلة المباشرة، أو الأسئلة الإسقاطية التي تعني تقديم مثير أو مُنبه للمبحوث؛ للكشف عن إدراكه للمثير، أو المعنى الذي يُضفيه عليه؛ مثال ذلك: سؤال الشخص عن شيء من خلال تصوُّره لرأي الآخرين، فبدلاً من سؤاله: ما رأيك في كذا، نسأله عن رأي الناس في كذا.
ج- هل سيستخدم الأسئلة المفتوحة أم المغلقة أم كليهما؟ وهل سيترك للمبحوث الإجابة في اتجاه معين أو بطريقة معينة، أم يترك له الحرية دون قسرٍ أو ضغط، وهل ستكون الأسئلة مباشرة أو غير مباشرة؟ وهل هل من المفيد أن تكون الإجابة بنعم ولا، أم ستكون متعددة الاختيار؟ وهل ستكون متدرجة، أم في شكل إجابات قصيرة محددة في كلمة أو كلمتين أم تكون الإجابة حرة؟
ثانيًا: يجب أن يراعي الباحث عند صياغته لأسئلة الاستمارة أن تتحقق فيها الآتـي:
1- أن تكون الأسئلة ملائمة للمستوى الثقافي والاجتماعي للمبحوث.
2- أن تصاغ بأسلوب واضح بسيط سهل، مفهوم مباشر، لا يحتمل التفسير والتأويل، ويبتعد تمامًا عن التعقيد اللفظي، وألا تكون غامضة، ومثبطة ومضللة للمبحوث.
3- أن تكون متدرجة، فتبدأ بالعامة منها، ثم تتطرق إلى الأسئلة المتخصصة بحيث تثير اهتمام المبحوث.

4- أن يكون تتابُع الأسئلة في تسلسل منطقي؛ بحيث يكون هناك ترابط وتناسُق بين كل سؤال وما يليه من أسئلة، وبين مجموعة الأسئلة التي يتضمنها كل محور من محاور الاستمارة؛ حتى يتسنَّى للمبحوث تنظيم أفكاره، ولا يقع في حيرة أو تشتُّت ذهني وفكري.
5- أن يراعى التتابع الزمني للأحداث، إذا ما تضمَّنت استمارة الاستبيان قضايا زمنية.
6- أن يتضمن السؤال فكرة واحدة أو نقطة قائمة بذاتها، وأن تكون هذه الفكرة واضحة ومفهومة؛ حتى تكون الإجابة مرتبطة فعلاً بهذه الفكرة، وبالتالي يمكن استخراج النتائج بطريقة دقيقة.
7- ألا يكون هناك قفز بسرعة من قضية أو فكرة إلى قضية أو فكرة أخرى؛ حتى لا يؤدي ذلك إلى ارتباك المبحوث وفِقدانه القدرة على مواصلة الإجابة.
8- أن تكون الأسئلة التي تشمل أكثر من عنصر واحد مُجزأة، وأن يوضع سؤال لكل عنصر بمفرده.

9- ألا يلجأ الباحث إلى الأسئلة المفتوحة إلا إذا استدعت متطلبات البحث ذلك؛ ذلك لأنها تحتاج إلى جهد كبير في عملية التحليل، وفي حالة استخدام الأسئلة المفتوحة، يراعى ألا تحتاج إلى إجابات طويلة، وألا تتطلب من المبحوث مجهودًا فكريًّا شاقًّا، أو ذاكرة حادة.
10- يجب أن يتوفر الصدق في أسئلة الاستبيان، بمعنى أن تقيس الأسئلة ما وضعت من أجله، ويفضل أن تتضمن الاستمارة بعض الأسئلة التي تختبر صدق المبحوث في الإجابة، والتي تسمى أسئلة المراجعة أو الاختبار Checking Questions، وهي تحمل نفس المعنى لدى بعض الأسئلة الأخرى، ولكن بعبارات وصياغات مختلفة،فالسؤال عن السن قد يؤكده سؤال عن تاريخ الميلاد، ويجب ألا تكون هذه الأسئلة قريبة من بعضها؛ حتى لا يكشفها المبحوث، بل يجب إخفاء مغزاها الحقيقي.
11- يجب أن يتحقق الثبات لمجموع الأسئلة أو الفقرات، بحيث إذا أُعيد تطبيقها تعطي نتائج مشابهة لنفس النتائج.
12- في حالة تعدد البدائل المحتملة لإجابات أي سؤال، يجب مراعاة عدم التداخل بين هذه البدائل، كما ينبغي أن يكون كل بديل متعلقًا باحتمال واحد فقط، وأن تكون هذه البدائل مناسبة.

13- يجب البعد عن الأسئلة الكيفية، فلا يسأل المبحوث عن الوقت الذي يستغرقه شخص في الوصول إلى العمل بأنه طويل أو قصير، بل يسأل عن الزمن بالساعات والدقائق، ولا يسأل عن دخله بأنه كبير أو صغير، بل توضع له فئات الدخل؛ ليختار الفئة التي تناسب دخله بالفعل.
14- في حالة احتمال عدم معرفة الإجابة على أحد الأسئلة، تضاف فئة (لا أعرف) .
15- إذا كانت الأسئلة مغلقة، يجب إعطاء جميع الإجابات المحتملة، كما يجب إضافة: (بيانات أخرى تذكر).
16- يجب أن يبتعد الباحث تمامًا عند صياغة الأسئلة، عن استخدام المحسنات اللفظية؛ كالاستعارة، والكناية، وغيرها.
ثالثًا: يجب أن يتجنب الباحث في صياغته لأسئلة الاستمارة الآتي:
1- الأسئلة الموجهة والمحملة التي تصاغ في كلمات تجعلها غير محايدة، وتوحي بما يجب أن تكون عليه الإجابة، أو تشير إلى وجهة نظر الباحث الخاصة.
2- الأسئلة التي تحتاج إلى حسابات معقدة، أو تلك التي تتطلب تفكيرًا طويلاً.

3- الأسئلة المزدوجة التي تشتمل على أكثر من موضوع، فلا تسأل المبحوث مثلاً: "هل أنت طالب وموظف؟ أو هل تمارس الرياضة في أوقات الصباح والمساء؟
4- الأسئلة التي تتضمن خصوصيات أو وقائع شخصية أو مُحرجة، يخجل المبحوث من الإجابة عليها، إلا في حالات الضرورة وبما يتيح تقديم الضمانات الكافية لسريَّتها، وبالشكل الذي يحقق تعاونًا باقتناع من جانب المبحوث.

5- الأسئلة التي تدفع المبحوث إلى الادعاء؛ مثل: "أظنُّك تمارس العمل السياسي في أحد الأحزاب"، بل يجب أن تكون صيغة السؤال: "هل أنت منضم لأحد الأحزاب".

6- الأسئلة التي توحي بإجابة معينة؛ مثل: أظنك توافق على كذا؟
7- الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها من مصادر أخرى؛ كالسجلات، وغيرها.
8- الأسئلة المتحيزة التي يرغب الباحث منها إلى إثبات صحة فروضه.
9- الأسئلة ذات أسلوب التحقيق البوليسي، والمشبعة بروح الاستعلاء في الأسئلة.
10- الأسئلة التي تتضمن الإجابة عليها بيانات تفصيلية لا يحتاج إليها الباحث، فذلك من شأنه إضاعة الوقت والجهد في ما لا طائل من ورائه.
11- الأسئلة التافهة أو الهامشية التي لا أهمية لها أو غير المفهومة أو المبهمة، أو التي تحتمل إجابات متعارضة.
12- الأسئلة التي تبدأ بالنفي؛ لأنها قد تفهم على النقيض من مقصودها.
13- وأخيرًا على الباحث أن يتجنب إنهاء الصفحة بجزء من السؤال، واستكمال الجزء الآخر في الصفحة التالية.





أسئلة
للفائدة والاطلاع

[rania2015]

الله يسعدك يا (الشمالي) والله يوفقنا ويوفق مجموعة الإنترنت

[rania2015]

يلا الخطوة الاولى ممتازة ثم بعدها وضع الخطة والاهداف ثم الاسئلةهذا كلام د جهاد

[rania2015]

الخطة الأهداف
الأسئله
وضعنا الأهداف
طلع الجميع اسئله وتبقى 4 طالبات قالولى على اخر اليوم يشاركو

[rania2015]

اليوم جمعت اسئلة الى شاركو معنا

[k.shamray]

الله يسعدك يا (الشمالي) والله يوفقنا ويوفق مجموعة الإنترنت


آمين وإياك
وعسى الله يوفقنا جميعاً ونعدي بسلام


يلا الخطوة الاولى ممتازة ثم بعدها وضع الخطة والاهداف ثم الاسئلةهذا كلام د جهاد


تمام
خطوة جميلة


الخطة الأهداف
الأسئله
وضعنا الأهداف
طلع الجميع اسئله وتبقى 4 طالبات قالولى على اخر اليوم يشاركو


انتظريهم حتى يشاركن
وحاولي تنوعين الأسئلة


اليوم جمعت اسئلة الى شاركو معنا


بوركت يمينك


وبتابع معك بالبلاك بورد وهنا

[rania2015]

ايش رأيك في الأسئله الى طرحت في البلاك بورد

[k.shamray]

ايش رأيك في الأسئله الى طرحت في البلاك بورد


كلها طيبه
يستفاد منها بالأسئله وخارج الأسئله


وشوفي فاطمة الحربي
نزلت أسئله وهي معنا نفس المجموعه
ولو نوعت الأسئلة أفضل

[rania2015]

اي قالتلي عنها و قلتلهم كل وحده تكتب اسئله بعدين نراجعها ونطلع غير المكرره
ويدخل معنا حتى لو عدلنا في صيغة الأسئله
ود (جهاد )ماردت على عدد الأسئله

[rania2015]

إن شاء الله بكرا بنزل الأسئله باقي بنتين بس ماطرحو الأسئلة
ونشوف ايش بنختار منها
ماقدرت أخليهم ينزلوها اليوم لأن عندهم ظروف

[k.shamray]

اي قالتلي عنها و قلتلهم كل وحده تكتب اسئله بعدين نراجعها ونطلع غير المكرره
ويدخل معنا حتى لو عدلنا في صيغة الأسئله
ود (جهاد )ماردت على عدد الأسئله


شغلك عدل ي رانيا
ولازم نعرف عدد الأسئله المطلوبه

[k.shamray]

إن شاء الله بكرا بنزل الأسئله باقي بنتين بس ماطرحو الأسئلة
ونشوف ايش بنختار منها
ماقدرت أخليهم ينزلوها اليوم لأن عندهم ظروف


عطيهن فرصه
وخلي نخلص من الأسئلة
عسى الاسبوع القادم اتسلم الاستبيان

[rania2015]

اليوم الجميع شارك تبقى طالبه واحده بكرا أن شاء الله تكتب أسئلها
وننزل الأسئله الى تنفع تدخل في الاستبانه


الدكتوره جهاد طلبت 30 مغلق و20 مفتوح

[k.shamray]

اليوم الجميع شارك تبقى طالبه واحده بكرا أن شاء الله تكتب أسئلها
وننزل الأسئله الى تنفع تدخل في الاستبانه




الدكتوره جهاد طلبت 30 مغلق و20 مفتوح


ياليت تكتمل جميع المشاركات اليوم


50 سؤال كثيره مرررره
وماوصيك تابعي الموضوع بالقروب

[rania2015]

ان شاء الله

[rania2015]

أنا ما أبيك تاخذ في خاطرك من كلام أختنا إعذرها هي كانت مضغوطه من الدوام

وأبدا مانستغنى عن ملاحظاتك
وكلنا في المجموعة تعبنا في عمل أسئله وانا قلت لها عن هذا
وكلنا يد وحده وكل فرد له دوره الأساسي
وهي يمكن فهمت ملاحظتك خطأ
لازم نحترم وجهات النظر لزملائنا
أتمنى تمر هالمشكله ما كأنها موجوده:106:

[rania2015]

naaaloo (http://www.ckfu.org/vb/u166013.html) أتمنى تشاركينا في هذا الموضوع

[k.shamray]

ان شاء الله


الله يوفقنا جميعاً

[k.shamray]

أنا ما أبيك تاخذ في خاطرك من كلام أختنا إعذرها هي كانت مضغوطه من الدوام


وأبدا مانستغنى عن ملاحظاتك
وكلنا في المجموعة تعبنا في عمل أسئله وانا قلت لها عن هذا
وكلنا يد وحده وكل فرد له دوره الأساسي
وهي يمكن فهمت ملاحظتك خطأ
لازم نحترم وجهات النظر لزملائنا
أتمنى تمر هالمشكله ما كأنها موجوده:106:


أبد طمئني معذرها


أبشر أنا معكم
ومثل ماتفضلتي كلنا مجموعة واحده وفريق واحد
والتعاون من أساس النجاح
وهي لها رايها ومافي أي مشكله بيننا

[rania2015]

بعد العصر نجتمع ان شاء الله

[rania2015]

[/URL]
أعلىالنموذج

س/ انعدام الرقابة الذاتية او قلتهامن العاملين في المؤسسة سبب لضعف المستوى المؤسسة :
اوافق /
لا اوافق


س/ قبول الرشاوي من العملاء يسببظلم للعملاء :
دائما / قليلا/ احيانا



س/ قلة القوانين على سلوك المدراءتضعف امانتهم الوظيفية :
صح / خطأ



س/ الموظفين الغير مدربين بشكل جيدسبب رئيس في ضعف عمل الشركة :
اوافق / لا اوافق


س/ صعوبة الاجراءات اللازمةسبب تأخير في خدمة اكبر عدد من العملاء :
صح / خطأ



س/ التعاون بين الموظفين و بينالدوائر الحكومية يكون افضل لخدمة العملاء
أسفلالنموذج


أعلى النموذج

هل ابداء معلومات او تعليق من الموظفخارج دائرة المؤسسة يأثر على سير العمل :
نعم / لا / أحيانا

أسفلالنموذج

سس

*ما هو الشرط الواجب توفرها لموظفي الشركات ؟
الروح المعنوية
الشخصية
جميع ما سبق


* هل تلزم الروح المعنوية للموظففي الشركة ؟
لا تلزم
نعم يجب ان تلزم
نوعا ما
*لو افترضنا من شروط الوظيفة يجبان تغير صفاتك الشخصية هل تواصل فيها؟
لا اواصل ,لأنها غالبا تؤثر علىالنفس
اواصل فيها
ابحث عن وظيفه اخرى

*هل بإمكان الشخص ان يتعامل مع الضغط و التوتر الوظيفي؟
احيانا
نعم
لا


المدير المميزيقوم بتحفيز الموظفين
صح
خطأ
مزاياالإدارة بالأهداف:
تنمية القدرة التخطيطية لكل من الرؤساء والمرؤوسين. وتسهيل مهمةالإشراف والتوجيه
صح
خطأ
المساعدة في التعرف على المشكلات الفعلية للعمل الحالية والمستقبلية
صح
خطأ
يقوي الاتصالات بين الإدارة والعاملين وينشر المعلومات
صح
خطأ
يساعد على رفع درجة رضا العاملين وروحهم المعنوية
صح
خطأ
يساعد على اكتشاف المهارات الصالحة للترقية
صح
خطأ
يخفف الروتين ويحقق المرونة التي يتطلبها العمل
صح
خطأ
· .
يكشف المقصرين بسرعة
صح
خطأ
يعطي صورة كاملة عن المنظمة والشركة وعن العمل، مما يسهل عمليةالرقابة وتقويم الأداء الكلي:
صح
خطأ
(https://vle.uod.edu.sa/webapps/discussionboard/do/message?action=list_messages&forum_id=_24592_1&nav=discussion_board_entry&conf_id=_109641_1&course_id=_122637_1&message_id=_449805_1)
· تعريف القانون الإداري :
· هو مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم الإدارة و علاقتها معالأفراد أو الإدارة مع الإدارة
· مصادر القانون الإداري :

1 –التشريع :
· 2 – المعاهدات :
· 3 – أحكام القضاء:
· 4 – العرف الإداري :
· 5–مبادئ العامةللقانون :
· [U]خصائص القانون الإداري :
1- القانون الإداري قضائي النشأة
2- القانون الإداري غير مقنن
3- القانون الإداري حديث النشأة
4- القانون الإداري مرن وسريعالتطور
5- القانون الإداري أصيل ومستقل
· أعلى النموذج

· مقومات العمل الاداري الناجح
· 1- تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة
· 2- ان يتم عمل تنظيم هيكلي دقيق وواضح لكافه الافراد
· 3تطبيق برامج متابعه لكافهالادارات بالشركه و تحديد نماذج تقارير دوريه للمتابعة
· 4-توفير الاليه التي تتيح سرعه اخذالقرارات التي تساهم في دفع عجله العمل
· 5- ضرورة النظر و دراسة الأفكاروالمقترحات التي تهدف إلى تطوير العمل
· صحيح كل ما سبق
· أو 1 3 هو الصحيح



المبادرة بالتفاعل مع احتياجاتالعملاء وتطوير الخدمات المقدمة لهم . راضي جدا\راضي \عادي\غير راضي\غير راضي نهائيا
العدل والاهتمام والتفهم الذييبديه موظفو المؤسسة تجاه العملاء. راضي جدا\راضي \عادي\غير راضي\غير راضي نهائيا
حرص الهيئة على الإبداعوالابتكار في استحداث وتقديم الخدمات وتحسينها. راضي جدا\راضي \عادي\غير راضي\غير راضي نهائيا
توافر المعلومات اللازمة عنمتطلبات الحصول على خدمات المؤسسة راضي جدا\راضي \عادي\غير راضي\غير راضي نهائيا
بيئة العمل في المؤسسة. راضي جدا\راضي \عادي\غيرراضي \غير راضي نهائيا.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
استمتع بمقابلة أناس جدد. اوافقبشدة\ أوافق\غير متأكد\ لا أوافق\ لا أوافق بشدة.
أحب مساعدةالاخرين. اوافق بشدة\ أوافق\غير متأكد\ لا أوافق\ لا أوافق بشدة.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مفتوحه:

أيملاحظات (سلبية ام إيجابية) أو اقتراحات لتطوير عملنا وتحسين خدماتنا وتحقيق رضاكمفي المؤسسة:
ملاحظة هامة : نرجو كتابة الاسم ورقم الهاتف حتى يمكن الاتصالبك في حال الحاجة لتفاصيل أكثر عن أراءكم وشكرا"




أعلىالنموذج

س1-يعتبر تخطيط من أكثر النشاطات أهمية في إدارة المنظمات وذلك لدوره الرئيسي فيإنجاح المنظمة وزيادة فعاليتها
نعم - لا
س2هل تفضل العمل مع المجموعة / فريق العمل ؟
نعم– لا

س3أغلب الجامعين يفضلون العمل الحكومي على الخاص
نعم– احيانا – لا
س4مقولة ( في اي لحظه تجد نفسك مطرود من العمل )تعاني منها في محيطك وتؤثر علىمستوى ادائك

تؤثربشده الا انها تدفعني لجد في العمل والمحافظة عليه
ثؤثروتصيبني بالإحباط
لاتؤثر
س5عندمايفترض أن يتغير شيئاً في العمل، ما الذي يجري؟

للتحدثمع مديري حول هذه التغييرات في العمل

لااتحدث
س 6هنالكنقاشات واحتكاكات بينك وبين زملائك في العمل

تؤثرعلى العمل
لاتؤثر
احيانا
س7 إدارة الوقت. تنجز أكثر في وقتأقل
نعم
لا
س 1أهتم بتطوير عملي من اجل الترقية المهنية.
نعم
لا
س 2أسلوب الرقابة الذي يتبعه رئيسك لمتابعة أدائك لعمل ينتج اكثر
نعم – احيانا – لا
س 3 النجاح في العمل هي العدالة في توزيع أعباء العمل بين الموظفين.
نعم
لا
س4 الثناء الذي تتلقاه من مدير في العمل مهم جدا
نعم
لا
احيانا
س5 توزيع المكافآت المالية عامل محفز للعمل
نعم – لا
س 6ضغوط العمل تؤثر على حياتك الشخصية
نعم – احيانا –لا
شعور بالأمان الوظيفي في العمل عامل ضروري
نعم – لا احيانا


أسفلالنموذج



يجب على الموظف إعلام رئيسه عنأي تجاوز أو مخالفات في العمل:
أوافق
أوافق بشدة
لا أوافق
لا أوافق بشدة

عندما تعلم كالموظف مخالفات في المؤسسة التي تعمل بها تقوم بـ:

أبلغ عنها
لن اخبر احد يجب ان التزم بالسرية في المؤسسةالتي اعمل بها
لن اخبر أحد لأني اخشى على وظيفتي

في حال طلب الموظف الرشوة والاختلاس والتربح حتى ينهي اجراءاتيبسرعه:
أقوم بالتستر عليه واخبر معارفي حتى يستفيدوا
أبلغ المسؤولين
المهم انه انجز لي ما اطلب

ظاهرة استغلال عدم معرفة المواطنين بإجراءات الحصول على التراخيص لتحقيق مكاسب ماديه غير مشروعه:
موجودة بكثر
قليله جدا

مدراء الدوائر الحكومية يقومون بتوفير بيئة عمل مناسبة للعاملين
نعم
لا




أعلى النموذج

هل التعاون والاحترام والأمانة بينالعاملين يؤدي الى زياده طاقه وانتاج العاملين لصالح العمل ؟...
..نعم .
.لا
هل يستفيد الفرد العامل داخل القطاع وتعامله مع بقيه العمال؟...
نعم
..لا
هل فقدان روح التفاهم بين المسؤول والموظفين يسبب عقبه في تطبيق المهنة؟..
.نعم
..لا
- هل العدالة والكرم في مكان العملشروط مهمه لرفاهيه المجتمع ؟..
.نعم .
.لا
- هل تشعر وكأنك "جزء من عائله "هذهالمؤسسة ؟.
..نعم
..لا


-يلتزم مدير الشركة في الاوقاتالمحددة للعمل شانه شان باقي الموظفين
( دائما/ احيانا/ لا يلتزم مطلق)
- تلعب العلاقات الشخصية دور في اتخادقرارات السلطات العليا للشركة
( اوافق/ لا أوافق)
- المؤهل العلمي المرتفع لمدير وموظفيالشركة له دور في زيادة انتاجية المؤسسة
( نعم/ لا
- هناك علاقات اجتماعيه تربط المديربموظفيه خارج اوقات العمل
( يوجد/ لا يوجد/ احيانا
-المؤهل العلمي لمدير الشركة
( بكالوريوس/ دبلوم/ ماجستير/ دراسات عليا
-يلتزم موظفي المؤسسة في ايقاف العملفي الفترات المخصصة لدلك مثل اوقات الصلاة
( نعم / لا
- يقوم مدير المؤسسة بمكافئة العاملينالمميزين من اجل تحفيزهم على استمرارهم في دلك
( ضروري/ غير ضروري

تساهم الشركة في عقد ورش تدريبيةتلعب دور في رفع مستوى موظفيها
( دائما/ احيانا/ مطلقا)
نوع الادارة المتبع
(سلطوي /ديكتاتوري/ديمقراطي
تهتم الشركة في حل مشاكل موظفيها سواء كانت خاصه بالعمل
اوافق/ لا اوافق


المبادئ العامة التي تحكم قواعد السلوك لدى الموظف احترام القانون والنزاهة
أوافق
لا أوافق
مخالفة القوانين والانظمة
اوافق
لا اوافق
- الحيادية وغض الطرف عن الانتماءات
اوافق
لا اوافق
- الاجتهاد والاقتصاد والفعالية
اوافق
لا اوافق
- الانجاز بأمانة ومراقبة الله تعالى عند الاداء
اوافق
لا اوافق
- مراعاة المصالح العامة واتخاذ مبدأ قول رسول الله صلى الله علية وسلم( كلكم راع وكلكم مسئول عن رعيته)
اوافق
لا اوافق
تقليص وقت الانجاز وتسهيل الاجراءات لمصلحة شخصية
اوافق
لا أوافق
-الامانة والعمل بجدية
اوافق
لا اوافق
-استفتاء المواطنين والالتفات الى شكاويهم
اوافق
لا اوافق
-خيانة الامانة وافشاءالمعلومات والوثائق الخاصة بالعمل
اوافق
لااوافق
قبول الهدايا بالواسطة اوالمباشرة
اوافق
لا اوافق
ريــه:11
هل تعتبر النزاهةمن القواعد العامة التي تحكم قواعد السلوك؟
دور مدراء الدوائرفي تنظيم قواعد السلوك تسهيل اجراءات التراخيص للمواطنين؟
التعاملبجدية وأمانة تجاه الكسب غير المشروع من واجبات القيادة في المؤسسات العامة؟
هل القواعدالعامة التي تحكم سلوك الموظف الحرص على تأدية العمل بدقة وأمانة؟
يعتبر تخصيص وقت العمل الرسمي في أداء المهام الوظيفية من القواعد العامةالتي تحكم سلوك الموظف؟
هل من واجباتالموظف إعطاء أولوية لذوي الاحتياجات الخاصة؟
مخالفةالموظف للقانون تعرضه للمعاقبة؟

ينبغي للمرء أن يبذل أفضل ماعنده في العمل

(اوافق بشدة / اوافق / محايد /غير موافق بشدة / لا أعرف

الفردالناجح هو الذي يلتزم دائماً بأداء العمل في مواعيده
(اوافق/ غير موافق / محايد
اقوم دائما بحفظ أسرار العمل الخاصة
(دائماً / أحياناً / أبد
أداء العمل باهتمام ومسؤولية
دائماً / أحياناً / أبد

ابتعد عن الخلافات الشخصية مع العاملين معي
(دائما / أحياناً / أبداً)
أحترم الفرق بين الوقت الشخصي ووقت المؤسسة
(دائماً / أحيانا / أبداً )
لا أتصنع أعذار للغياب عن العمل أو التأخر
(دائماً / أحياناً / أبداً)
أحترم وأتقبل الآخرين كما هم ومهما كانتوظائفهم
(دائماً / أحياناً / أبدا )
ألتزم بالوقت المحدد لكل معاملة
(دائماً / أحياناً / أبداً



1- من اسباب الجمودالوظيفي المحسوبية والواسطة :
موافق بشدة
غير متأكد
معارض بشدة
من اسباب تأخير الترقيات والجمودالوظيفي جلب موظفين من خارج الادارة وشغلهم الوظائف الشاغرة : موافق بشدة
غير متأكد
معارض بشدة
كثرة عدد الموظفين وقلة عدد الوظائف الشاغرة من اسباب الجمودالوظيفي :
موافق بشدة
غير متأكد
معارض بشدة
من اسباب الجمود الوظيفي عدم تحديث سلم الموظفين منذ سنوات عديدة :
موافق بشدة
غير متأكد
معارض بشدة
ما هو برايك اسباب ظاهرة الغياب :
* بسبب اهمال الموظف
* بسبب ضعف الرقابة *
الحاجة للتردد على المؤسسات الحكوميةللمصالح الخاصة
بسبب التوعك الصحي * بسبب وسائل المواصلات
ماهي الاسباب برايك التي ادت على عدم وجود وظائف كافية في المنظماتالحكومية :
* عدم قدرة الخدمة المدنية على التأثير فياتجاهات القوى العاملة وبخاصة ذوي الاختصاصات والمؤهلات التي تجد اغراءت من القطاعالخاص
* تضخم العمالة لدى الجهات الحكومية
عدم التوسع في نطاق التوظيف وادراجوظائف جديدة تناسب التخصصات
ما رايك بلجوء بعض المتقدمين الى الوظائف لمسائل الواسطة اعتقادامنهم ان ذلك سيؤثر على قرار التعين اوافق
لا اوافق
احيانا
ما رايك في طريقة شغل معظم الوظائف :
بطريقة عشوائية
عن طريق التخصص وتقسيمالعمل
عن طريق المفاضلة
هل تعاني من مشكلة التغيب عن العمل :
نعم
لا
احيانا
الفئه العمرية التي تكثر بها مشكلة التغيب عن العمل :
2-30
30-40
40-50
المستوى الوظيفي الذي تكثر به مشكلة التغيب عن العمل :
وظائف الإدارة العلياء
الوظائف الإدارية ولإشرافيه
الوظائف التخصصية الادنى
الوظائف الفنية والكتابية الادنى
قابلية الموظف للتغيب عن العمل يعود الى :
سلوك الموظف
عدم احساس الموظف بالمسؤولية
عدم تقدير الادارة لظروف الموظفالشخصية
أيا من العوامل التالية له الاثرالاكبر في التغيب عن العمل :
ضعف المتابعة الادارية لا ثباتالحضور والغياب
طبيعة العمل
الظروف الشخصية للموظف
هناكعلاقة بين نوعية القيادة والحضور الى العمل فكلما كانت متسلطة ازداد التغيب عنالعمل كوسيلة للتعبير عن الرفض :
اوافق
احيانا
لا اوافق


1) مدونةالسلوك عبارة عن معايير أخلاقيات وسلوكيات العمل في إطار الدوائر
الحكومية والتي ينبغيعلى الموظفين اتباعها أثناء تأدية مهماتهم ، وتتميز عن النصوص
القانونية في كونها التزامتطوعي ..
_صح
_خطأ

2) من متركزات السلوكللموظف العام ) الحياد الوظيفي – الحياد السياسي – عدم
تضارب المصالح
- صح
- خطأ

3) يحاسب الموظف محاسبةادارية فقط في حالة طلب أو قبول الرشوة والاختلاس والتربح
واستغلال الوظيفة
_صح
_خطأ

4) التزام الموظفبالسرية يوجب عليه عدم الإبلاغ عن اي مخالفات تحدث في المؤسسة
_ صح
_ خطأ
5) عندما يستطيع الموظفرفض الهدايا يجب عليه قبولها لنفسه
_صح
_خطأ

[rania2015]

4 نجتمع ونختار 50 سؤال يدخل في الإستبانه التي نريها لدكتوره جهاد
na looo و(االشمااالي)

[k.shamray]

4 نجتمع ونختار 50 سؤال يدخل في الإستبانه التي نريها لدكتوره جهاد
na looo و(االشمااالي)


أبشري
إن شاء الله

[rania2015]

هل تقدير رئيسكلجهدك يضاعف اجتهادك:
نعم لا أحيا
هل تستمتع بعملك
نعم لا
هل أنت ملم بواجباتك الوظيفية
نعم لا
المركزية في العمل تعطل سير العمل :
نعم لا
هل بيئة العمل تساعدكعلى أداء عملك بشكل ممتاز:
نعم لا

[rania2015]

اول شي نبي نطلع الأسئله المكرره

[rania2015]

أنا مشغوله الأن برجع بعد صلاة العشاء إن شاء الله

[k.shamray]

مدراء الدوائرالحكومية يقومون بتوفير بيئةعمل مناسبة للعاملين


نعم


لا


هذه اشوفها عدله ومطلوبه بالاستبيان

[k.shamray]

هل تقدير رئيسكلجهدك يضاعف اجتهادك:

نعم لا أحيا
هل تستمتع بعملك
نعم لا
هل أنت ملم بواجباتك الوظيفية
نعم لا
المركزية في العمل تعطل سير العمل :
نعم لا
هل بيئة العمل تساعدكعلى أداء عملك بشكل ممتاز:
نعم لا



شغلك عدل
ونتبهي للحرف من التشابك

[k.shamray]

4 نجتمع ونختار 50 سؤال يدخل في الإستبانه التي نريها لدكتوره جهاد
na looo و(االشمااالي)


الأخت نااال مابتقصر معنا
وجهودها طيبه :16.jpg:

[k.shamray]

اول شي نبي نطلع الأسئله المكرره


صح
أهم شي نطلع الأسئله المكرره

[k.shamray]

أنا مشغوله الأن برجع بعد صلاة العشاء إن شاء الله


خوذي راحتك


أنا بعد المغرب بنام
وبعد العشاء بطلع اخلص لي كم شغله وبس اخلص برجع
إن شاء الله
ولعل وعسى الليلة
نطلع الاشياء الاساسية ونضع النقاط على الحروف

[k.shamray]

أعلى النموذج






س/ انعدام الرقابة الذاتية او قلتها من العاملين في المؤسسة سبب لضعف المستوى المؤسسة :




اوافق /





لا اوافق





س/ قبول الرشاوي من العملاء يسببظلم للعملاء :




دائما / قليلا/ احيانا







س/ قلة القوانين على سلوك المدراء تضعف امانتهم الوظيفية :




صح / خطأ




س/ الموظفين الغير مدربين بشكل جيد سبب رئيس في ضعف عمل الشركة :





اوافق / لا اوافق





س/ صعوبة الاجراءات اللازمة سبب تأخير في خدمة اكبر عدد من العملاء :




صح / خطأ







س/ التعاون بين الموظفين و بين الدوائر الحكومية يكون افضل لخدمة العملاء




صح / خطأ













أسفل النموذج







هذه اشوفها عدله بعد

[k.shamray]

س_
*ما هو الشرط الواجب توفرها لموظفي الشركات ؟
الروح المعنوية
الشخصية
جميع ما سبق




*هل تلزم الروح المعنوية للموظففي الشركة ؟
لا تلزم
نعم يجب ان تلزم
نوعا ما
*لو افترضنا من شروط الوظيفة يجبان تغير صفاتك الشخصية هل تواصل فيها؟
لا اواصل ,لأنها غالبا تؤثر على النفس
اواصل فيها
ابحث عن وظيفه اخرى


*هل بإمكان الشخص ان يتعامل مع الضغط و التوتر الوظيفي؟
احيانا
نعم
لا


هذه عدله بعد

[rania2015]

خوذي راحتك


أنا بعد المغرب بنام
وبعد العشاء بطلع اخلص لي كم شغله وبس اخلص برجع
إن شاء الله
ولعل وعسى الليلة
نطلع الاشياء الاساسية ونضع النقاط على الحروف


بإذن الله اليوم نخلص لو قدرنا
الله يعين
وان شاء الله ننتبه على تشابك الحروف (الملتقى لما أنسخ الكلام فيه تظهر متشابكه ) وان شاء الله نراجع الكلمات ونتأكد من صحتها
في أسئله موجوده ابي أغيرها تكون مفتوحه 20 سؤال مفتوح نحتاج
ولما ننتهي من العمل بنزله وورد في البلاك بورد تشوفه الدكتوره
ونشوف رأي بقية المجموعه في الأسئله
ونكتب أهداف الإستبيان في الأعلى
إن شاء الله

[k.shamray]

بإذن الله اليوم نخلص لو قدرنا
الله يعين
وان شاء الله ننتبه على تشابك الحروف (الملتقى لما أنسخ الكلام فيه تظهر متشابكه ) وان شاء الله نراجع الكلمات ونتأكد من صحتها
في أسئله موجوده ابي أغيرها تكون مفتوحه 20 سؤال مفتوح نحتاج
ولما ننتهي من العمل بنزله وورد في البلاك بورد تشوفه الدكتوره
ونشوف رأي بقية المجموعه في الأسئله
ونكتب أهداف الإستبيان في الأعلى
إن شاء الله


تعبناك معنا ي رانيا
أعانك الله وسدد خطاك


طيب غيري الأسئله اللي تكون مفتوحه
ورايي المجموعه مهم وكل شغلك عدل ومميز

[k.shamray]

·خصائص القانون الإداري :




1- القانون الإداري قضائي النشأة







2- القانون الإداري غير مقنن







3- القانون الإداري حديث النشأة







4- القانون الإداري مرن وسريعالتطور







5- القانون الإداري أصيل ومستقل










1- القانون الإداري قضائي النشأة







2- القانون الإداري غير مقنن







3- القانون الإداري حديث النشأة







4- القانون الإداري مرن وسريعالتطور







5- القانون الإداري أصيل ومستقل









2- 4 -


هي الصح


أو كل ماسبق

[k.shamray]

·مصادر القانون الإداري :

1 –التشريع :
·2 – المعاهدات :
·3 – أحكام القضاء:
·4 – العرف الإداري :
·5–مبادئ العامةللقانون :


1- 3 -
هي الصح
أو كل ماسبق

[rania2015]

أنا أعمل على الإستبيان وغيرت صيغ بعض الأسئله لما أعدل 50 سؤال بشوف رأي المجموعه فيه ان شاء الله
أنا أعرف ان يوم الخميس الجميع مشغول وحاليا أنا مو مشغوله فا بتابع العمل عليه

[k.shamray]

المبادرة بالتفاعل مع احتياجاتالعملاء وتطوير الخدمات المقدمة لهم. راضي جدا\راضي \عادي\غير راضي\غير راضي نهائيا
العدل والاهتمام والتفهم الذييبديه موظفو المؤسسة تجاه العملاء. راضي جدا\راضي \عادي\غير راضي\غير راضي نهائيا
حرص الهيئة على الإبداعوالابتكار في استحداث وتقديم الخدمات وتحسينها. راضي جدا\راضي \عادي\غير راضي\غير راضي نهائيا
توافر المعلومات اللازمة عنمتطلبات الحصول على خدمات المؤسسةراضي جدا\راضي \عادي\غير راضي\غير راضي نهائيا
بيئة العمل في المؤسسة. راضي جدا\راضي \عادي\غيرراضي \غير راضي نهائيا.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
استمتع بمقابلة أناس جدد. اوافقبشدة\ أوافق\غير متأكد\ لا أوافق\ لا أوافق بشدة.
أحب مساعدةالاخرين. اوافق بشدة\ أوافق\غير متأكد\ لا أوافق\ لا أوافق بشدة.
س -
أيملاحظات (سلبية ام إيجابية) أو اقتراحات لتطوير عملنا وتحسين خدماتنا وتحقيق رضاكمفي المؤسسة:
ملاحظة هامة : نرجو كتابة الاسم ورقم الهاتف حتى يمكن الاتصالبك في حال الحاجة لتفاصيل أكثر عن أراءكم وشكرا"


هذه كما هي للمفتوح حطيها

[rania2015]

ان شاء الله

[k.shamray]

أنا أعمل على الإستبيان وغيرت صيغ بعض الأسئله لما أعدل 50 سؤال بشوف رأي المجموعه فيه ان شاء الله
أنا أعرف ان يوم الخميس الجميع مشغول وحاليا أنا مو مشغوله فا بتابع العمل عليه


كلك خير وبركة
والله يلهمك الصواب ويفتح لك الأبواب
وأنتي الأميرة والقائدة هنا وبالبلاك بورد


بعد ذنك بنام
تصبحين على خير

[rania2015]

تصبح على خير

[rania2015]

إن شاء الله بكرا نبي أهداف الإستبانه

[k.shamray]

إن شاء الله بكرا نبي أهداف الإستبانه




إن شاء الله

بشري صار معك شي ؟


وشوفي الدكتورة سكرت المنتدى والروابط
فتحت رابط جديد من آجل مناقشة أسئلة الاستبيان

وانا اليوم
مشغول شويه بعد المغرب بطلع
وبعد العشاء معزوم

[قنوع]

نسأل الله التوفيق والسداد للجميع

فالكم النجاح والفلاح

[rania2015]

نسأل الله التوفيق والسداد للجميع

فالكم النجاح والفلاحاللهم أمين
ولك بالمثل مشرف( قنوع)

[rania2015]

:sm18: إيش رأيكم في الاستبيان هذا الشكل النهائي الى حبيت يظهر فيه غيرت وعدلت بعض الأسئلة المغلقة وألفت أسئله مفتوحه لاكن باقي 4 أسئله أحتاجها عشان يكتمل

[rania2015]

اعتذر على المشاركه في وقت متأخر أنشغلت كثير اليوم:24_asmilies-com:

[rania2015]

الحمدلله قمت بعمل الأسئله المتبقيه بفضل الله

[k.shamray]

نسأل الله التوفيق والسداد للجميع

فالكم النجاح والفلاح



هلابك مليون مرحبآ
مشرفنا الغالي منور القسم والموضوع
وتسلم على الدعوات الطيبه

[k.shamray]

:sm18: إيش رأيكم في الاستبيان هذا الشكل النهائي الى حبيت يظهر فيه غيرت وعدلت بعض الأسئلة المغلقة وألفت أسئله مفتوحه لاكن باقي 4 أسئله أحتاجها عشان يكتمل



أسئله
كلها مميزة وممتازة تسلم لنا يمينك


الأسئله المغلقة
شرايك لو ضفتي صح وخطأ لبعضها، مجرد راي والامر راجع لك
وطريقتك لتنوع الاسئله المفتوحه جميلة جداً تجذب القارئ

[k.shamray]

اعتذر على المشاركه في وقت متأخر أنشغلت كثير اليوم:24_asmilies-com:





عادي ولا يهمك خوذي راحتك
كل واحد وظروفه ومحد يخلو من مشاغل
عسى الله يعيننا ونعدي وننتهي من هالدراسه على خير

[k.shamray]

الحمدلله قمت بعمل الأسئله المتبقيه بفضل الله



ماقصرتي تسلم يمينك
الله يوفقك ويسعدك ويبارك فيك

[rania2015]

أسئله
كلها مميزة وممتازة تسلم لنا يمينك


الأسئله المغلقة
شرايك لو ضفتي صح وخطأ لبعضها، مجرد راي والامر راجع لك
وطريقتك لتنوع الاسئله المفتوحه جميلة جداً تجذب القارئ
الله يسلمك من كل شر
إن شاء الله
أعطيني مثل
وبنشوف رأي الأغلبيه

[rania2015]

(الشمالي )خذ النموذج وأضيف السؤال بدل أحد الأسئلة

[k.shamray]

وشوفي هذا سؤال من الاسئله الباقيه من الاسئلة المفتوحه
عسى يعجبك


س - وجهة نظرك في تدوير الادارة ولماذا


( .......................... )

[k.shamray]

الله يسلمك من كل شر
إن شاء الله
أعطيني مثل
وبنشوف رأي الأغلبيه

أبشر
خلي اطلع على الأسئلة المغلقه
ورد لك

[k.shamray]

(الشمالي )خذ النموذج وأضيف السؤال بدل أحد الأسئلة

كيف اخذه ؟

[rania2015]

نزل الملف عندك على جهازك وعدل عليه

[rania2015]

انا نزلت النموذج الكامل في البلاك بورد

[k.shamray]

نزل الملف عندك على جهازك وعدل عليه

أبشري تم تنزيله
وخلي اشوف الأسئله ورد لك

[k.shamray]

انا نزلت النموذج الكامل في البلاك بورد

شفتك
بارك الله فيك


وشوفي وحده نزلت موضوع مثل مانزلت
شكلها ماتنبهت لموضوعي

[rania2015]

كلمتها نحتاج نحذف المواضيع المكرره

[rania2015]

تناقش المجموعات المواضيع والنص والاسئلة وطريقة الاستبيان والتصورات الأخيرة للاستبيان

حاليا نحن في الخطوة الأخيرة:(280): الحمدلله والله يعين على الإختبار القادم

[k.shamray]

كلمتها نحتاج نحذف المواضيع المكرره


تمام
والتكرر يسبب لنا تشتت

[k.shamray]

تناقش المجموعات المواضيع والنص والاسئلة وطريقة الاستبيان والتصورات الأخيرة للاستبيان

حاليا نحن في الخطوة الأخيرة:(280): الحمدلله والله يعين على الإختبار القادم

الله يسهل علينا كل ماتبقى


عساك كملتي الاسئلة الــ 4 الباقيه ؟
وشوف محد تحرك بالبلاك بورد غيرك ؟

وبروح لدكتور جمال الآن
عسى يتعاون معنا أكثر وأكثر

[k.shamray]

شرايك لو ضفتي صح وخطأ لبعضها، مجرد راي والامر راجع لك


بالنسبه لقولي لك لو ضفتي صح و خطأ
شفت المجموعة متفقين على كل ماسطرتيه بالبلاك بورد
وأنا اتفق معكن وكملي الباقيه ومايحتاج نضيف صح و خطأ
وعسى الدكتورها تعتمدها وننتهي منها بسرع وقت ممكن

[k.shamray]

رانيا
شوفي البلاك بورد
في ثنين فتحن مواضيع جديده
نفس المواضيع اللي فتحنها أنا وأنتي ياليت نتبهينهن

[rania2015]

رانيا
شوفي البلاك بورد
في ثنين فتحن مواضيع جديده
نفس المواضيع اللي فتحنها أنا وأنتي ياليت نتبهينهن
أغلب البنات فتحو سلسلة مناقشة جديدة
لان في مشكلة في البلا بورد ماتخليهم يقدرو يدخلو غير بعمل رساله في سلسلة المناقشه
وبنكلم اليوم د جهاد تحذفها وتحذف المواضيع الفارغه .

[rania2015]

بالنسبه لقولي لك لو ضفتي صح و خطأ
شفت المجموعة متفقين على كل ماسطرتيه بالبلاك بورد
وأنا اتفق معكن وكملي الباقيه ومايحتاج نضيف صح و خطأ
وعسى الدكتورها تعتمدها وننتهي منها بسرع وقت ممكن
الحمدلله الجميع اعجبتهم الأسئله
فقط جاني تعديل بسيط من تصيحيح كلمات املائيه وتغير صيغة بعض الأسئله
وسؤال 27 كتبت 2 نفس الرقم بحذف واحد منهم والثاني أغير صيغته ونكتب بدله سؤال أوضح

[k.shamray]

أغلب البنات فتحو سلسلة مناقشة جديدة
لان في مشكلة في البلا بورد ماتخليهم يقدرو يدخلو غير بعمل رساله في سلسلة المناقشه
وبنكلم اليوم د جهاد تحذفها وتحذف المواضيع الفارغه .

صح أنا ماقدرت ادخل حتى فتحت موضوع جديد
وكويس الجميع تجمع بالموضوع المخصص لمناقشة أسئلة الاستبيان

[k.shamray]

الحمدلله الجميع اعجبتهم الأسئله
فقط جاني تعديل بسيط من تصيحيح كلمات املائيه وتغير صيغة بعض الأسئله
وسؤال 27 كتبت 2 نفس الرقم بحذف واحد منهم والثاني أغير صيغته ونكتب بدله سؤال أوضح

شي مميز وجميل ياالله لك الحمد
وأبد سوي اللي تشوفينه مناسب أنتي عوض النفس
الله يوفقك ويجري على يدينك الخير:icon1:

[rania2015]

شي مميز وجميل ياالله لك الحمد
وأبد سوي اللي تشوفينه مناسب أنتي عوض النفس
الله يوفقك ويجري على يدينك الخير:icon1:
أمين ولك بالمثل:106:

[rania2015]

إن شاء الله نخلص اليوم بس باقي 4 بنات ناخذ رأيهم ونعدل الأخطاء الإملائيه ثم ننتظر رأي الدكتوره

[k.shamray]

إن شاء الله نخلص اليوم بس باقي 4 بنات ناخذ رأيهم ونعدل الأخطاء الإملائيه ثم ننتظر رأي الدكتوره

الله يوفقنا جميعاً ..

[k.shamray]

الدكتورة
بتناقش أسئلة الاستبيان يوم الاربعاء
بالمحاضرة المباشرة وبتعتمدها


الله يسعدك ي رانيا
تمدح شغلك ومجموعتنا :icon1:

[rania2015]

الدكتورة
بتناقش أسئلة الاستبيان يوم الاربعاء
بالمحاضرة المباشرة وبتعتمدها


الله يسعدك ي رانيا
تمدح شغلك ومجموعتنا :icon1:
الحمدلله الله يوفقنا جميعا

[rania2015]

الأسئلة نزلتها في البلاك بورد طبعا نغير الون الوردي إلى أبيض انا بس لونت الصفحة من الملل :sm5:
أنجزنا مهمة المناقشة وناقشنا أسئلة الإستبانة
الخطوة القادمة بتكون ميدانية وهي توزيع الإستبيان


الاسبوع الرابع : خطة العمل
الاسبوع السابع : توزيع الاستبيان
الاسبوع الثامن : اختبار أعمال السنة
الاسبوع العاشر : اختبار الاعتذار
الاسبوع الحادي عشر : نتائج الاستبيان
الاسبوع الثالث عشر : تسليم التقرير

[k.shamray]

الأسئلة نزلتها في البلاك بورد طبعا نغير الون الوردي إلى أبيض انا بس لونت الصفحة من الملل :sm5:
أنجزنا مهمة المناقشة وناقشنا أسئلة الإستبانة
الخطوة القادمة بتكون ميدانية وهي توزيع الإستبيان


شفتها
الله يوفقك ويجري على يدينك الخير :icon1:

[rania2015]

شفتها
الله يوفقك ويجري على يدينك الخير :icon1:
الله يجزاك خير على الدعوة
ولك بالمثل
وانا ماسويت شي كلكم تعاونتم وهذا ثمرة تعبنا:rose:

[soomay]

وش سالفةهذي مادة والا شنو :12:

[k.shamray]

وش سالفةهذي مادة والا شنو :12:



هذه أسئلة أستبيان التدريب الميداني

[k.shamray]

رانيا
إذا ماعليك أمر
نزلي موضوع بالبلاك بورد عن
1- عنوان الأستبيان
2- ماهو الهدف للأستبيان أو ماهو الهدف من الأستبيان




الدكتورة
تبيها ويوم الأحد آخر يوم لستلامهااا

[rania2015]

رانيا
إذا ماعليك أمر
نزلي موضوع بالبلاك بورد عن
1- عنوان الأستبيان
2- ماهو الهدف للأستبيان أو ماهو الهدف من الأستبيان




الدكتورة
تبيها ويوم الأحد آخر يوم لستلامه
إن شاء الله وبكرا أنا ونوره بنشوف الأشياء الناقصه ونكملها


أنا ماسمعت أسئلتكم للدكتوره بشكل سليم لان الشبكة عندي علقت

[k.shamray]

إن شاء الله وبكرا أنا ونوره بنشوف الأشياء الناقصه ونكملها


أنا ماسمعت أسئلتكم للدكتوره بشكل سليم لان الشبكة عندي علقت

تسلمين جهودك مميزة
بارك الله فيك




الاسئلة كانت عاديه وحول الاستبيان

[rania2015]

تم إرســال الإستبيان للدكتورة على الإيميل واعتمدنا الأسئلة والله يوفقنا جميعا
والاستبيان موجود في (مناقشة عنوان الاستبيان )لو أحببت الإطلاع عليه

[k.shamray]

تم إرســال الإستبيان للدكتورة على الإيميل واعتمدنا الأسئلة والله يوفقنا جميعا
والاستبيان موجود في (مناقشة عنوان الاستبيان )لو أحببت الإطلاع عليه

تم الإطلاع عليه وشغل مميز
الله يسلم يمينك لنا

[k.shamray]

رانيا
قائدة المجموعة
بتسمعين بشياء تسر الخاطر
أنا أشهد أنك كفو كفو
الله يريح بالك ويحقق آمالك بالدارين


وبتوفيق مجموعتي المميزة :icon1:

[rania2015]

رانيا
قائدة المجموعة
بتسمعين بشياء تسر الخاطر
أنا أشهد أنك كفو كفو
الله يريح بالك ويحقق آمالك بالدارين


وبتوفيق مجموعتي المميزة :icon1:
الحمدلله


الله يسعدك ويــبشرك بالخيــر ولك بالمثل:icon19:
وهذا بفضل الله ثم مساعدتك لي
وجميع المجموعة

الله يسعدكم ويوفقكم وننجح جميعا:love080:

[k.shamray]

الحمدلله


الله يسعدك ويــبشرك بالخيــر ولك بالمثل:icon19:
وهذا بفضل الله ثم مساعدتك لي
وجميع المجموعة

الله يسعدكم ويوفقكم وننجح جميعا:love080:

اللهم آمين وإياك


وأحمدَ الله إنه ماخاب ظني فيك
الهقوه فيك أكبر وأكبر وماتوصفك الكلمات
قائدة فذة مخلصه آمينه وفيَه صادقه
حفظك الله وكتب لك بكل حرف حسنة وبكل خطوة سلامه :106:










آآآلف مبررروووكككـ
التميز تستاهلين وبجداره
تميزك هو تميز لقسم الداسات الإسلامية كله
وجهودك مميزة، والقسم بدونك ولا شي


وآآآلف


http://img.el-wlid.com/imgcache/2013/10/699526.gif

[rania2015]

الفضل لله ثم لك في هذا التميز :(114)::(114)::(114):

كلمــاتـك وســام أعتــز بـهـ




والتميز الحقيقي هي دراستي معكم يأجمل دفعه :(114):


:(270):
والحمدلله الذي أعانني علي هذا العمل وجعلني عند حسن ظنكم:004:


وأسعدني جدا كلام الدكتورة لتمكننا من تحقيق هذا العمل بنجاح مع كل مجموعتنا :(311):

[k.shamray]

ارجو من الجميع
الاطلاع على الاستبيان والرد
بسرع وقت ممكن، نبي نخلص منه
الإجازة ضيعتنا منه

[rania2015]

ارجو من الجميع
الاطلاع على الاستبيان والرد
بسرع وقت ممكن، نبي نخلص منه
الإجازة ضيعتنا منه
إن شاء الله
تم الرد

[naaaloo]

الف الف الف مبروك رانيا

تستاهلين كل خير

:love080::love080::love080:

[k.shamray]

إن شاء الله
تم الرد

بارك الله فيك
أختي العزيزة