اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية [الأرشيف] - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

مشاهدة النسخة كاملة : اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

BERHE

2016- 3- 26, 01:47 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير

مقرر الاختبار لـ يوم : الاحد الموافق 1437/6/18 هـ 2016/4/27 م
مقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
تجمع مقرر : http://www.ckfu.org/vb/t733959.html

الجزئية الخاصة بالإختبار :

ضوابط الإختبار الفصلي
فترة الاختبار : من الساعة الـ 10 صباحا
1437/6/18 هـ
2016/4/27 م

حتى الساعة الـ 8 صباحا
1437/6/19 هـ
2016/4/28 م

عدد المحاولات : 3 محاولات
المدة : 50 دقيقه لكل محاولة (تحسب الدرجة الافضل)
الدرجات : 10 درجات
عدد الاسئلة : 60 سؤال لكل طالب 10 اسئله عشوائية
من وين المذاكرة : من محتوى المادة

الأعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب لوائح وأنظمة الجامعة :
- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")
- شهادة وفاة
- محاضر شرطة
- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية).
- اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.
مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب
[ اي عذر رسمي يجب أن يقدم خلال 3 أيام فقط بعد موعد الاختبار واذا تجاوز مدة الـ 3 ايام من موعد تقديم الاختبار لا ينظر في طلب اعادة الاختبار اطلاقاً ]

مواضيع ذات صله

http://www.ckfu.org/vb/t512028.html

جدول الاختبار الفصلي

http://b.top4top.net/p_80qxu31.jpg

تنبيه هام :
وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين
وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل

[ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ]

بالتوفيق للجميع :rose:

بنت ابوووهاا

2016- 3- 26, 01:52 PM

-[هنا تجميع الاسئلة والاجوبة]
الاجابة الصحيحة باللون ( الاحمر)

السؤال 1 :يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:
يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة
يخضع لنظام العمل
لا يخضع لنظام العمل( الاجابه غلط)
يخضع بشرط قيام والده بإعالته
السؤال 2 :خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع فيمباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة
صواب
خطأ
السؤال 3 :لايجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل معبيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.
صواب
خطأ
السؤال 4 :عقد التدريب والتأهيل:
لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له
يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت
لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل
تحدد المكافأة فيها على أساس القطعةأو الإنتاج أو الزمن
السؤال 5 :يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهمكالعمال في مكاتبا لمحاماة
صواب
خطأ
السؤال 6 :الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدةمعينة
صواب
خطأ
السؤال 7 :الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ،متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية
صواب
خطأ
السؤال 8 :(أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا
5%
خمسة ايام
25%
10%
السؤال9:يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق فيالمخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً
صواب
خطأ
السؤال 10 :توحيد استراتيجية الاستقطاب وأساليبه بالشكل الذي يحققالمنفعة الاقتصادية يعتبر من أهداف عملية الاستقطاب
صواب
خطأ

السؤال 11 :طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان
الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة
في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال (الاجابه غلط)
في جميع المنشآت الزراعية
السؤال 12 :(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ،طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ،لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما فيالسنة
يلزم موافقة المحاسب الكتابية
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة
للمحاسب الامتناع عن أداء العمل
السؤال 13 :تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذاالنظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال .وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال
صواب
خطأ
السؤال 14 :رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد منالعمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقععلى الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقعأثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل
صواب
خطأ
السؤال 15 :(توفى زوج العاملة ، بعدمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :
تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل
تستحق أجازة بأجر كامل
تستحق أجازة بنصف الأجر
تستحق أجازة بدون أجر
السؤال 16 :يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:
أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة
أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة
أنالعامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل
أنها بأجر كامل
السؤال 17 :لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أوتعويضه تحت أي ظرف من الظروف ودون استثناءات
صواب
خطأ
السؤال 18 :يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيهالعامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليماتصاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفسالمخالفة أو إذا استمر فيها
صواب
خطأ
السؤال 19 :عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحةومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليبالإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة علىالعامل والشّركة على حدّ سواء
صواب
خطأ
السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل
السؤال 21 : هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئاتالابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
السؤال22 : لكلمنشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة فيالوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعينعلى كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ،باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصلالعامل دون أي مسئولية على صاحب العمل.
صواب
خطأ
السؤال23 : لايحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبيفيالحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحةتنظيم العمل
صواب
خطأ
السؤال24 : من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبةالغرامة ، خروجالعامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن
صواب
خطأ
السؤال 25 : الأجازة السنوية:
يجوز للعامل النزول عنها
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول
لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.
يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.
السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 27 : لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطةتوقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءاتتتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل
صواب
خطأ
السؤال28 : عمليةتخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوىالبشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمنالاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّسواء
صواب
خطا
السؤال 29: العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب
خطأ
السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
الاقتصادية
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام
السؤال 33:أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صواب
خطأ
السؤال 34 :العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ
السؤال 35 : يعد من خدم المنازل:
البستاني
بواب العمارة الاستغلالية ( اجابةغير صحيح )
طبيب العائلة الخاص
خادمة الفندق
السؤال 36 : يحرم العامل من الأجر:
إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات
إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة
اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غيرمعادة ( اجابة غيرصحيح )
إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعملعن120 يوم
السؤال 37 : تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العملتوقيععقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لايمكن أنتتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليهامن وزارةالعمل
صواب
خطأ
السؤال 38 :الفصل من الخدمة دون مكافأة وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل
صواب
خطأ
السؤال 39 : يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:
واقعى
اجتماعي
اقتصادي
حمائي
السؤال 40 :لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى علىكشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ
السؤال 41 :(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافيةبسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11ساعة في اليوم.
السؤال 42 :يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثةبالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل
السؤال 43 : العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لايتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد
صح
خطأ
السؤال 44 : يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:
بطلان الشرط الجزائي
بطلان شرط عدم المنافسة
يتم تخفيض الشرط
بطلان عقد العمل
السؤال 45 : تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوباتالتأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية (عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانيةتعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى
صواب
خطأالسؤال 46: الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العملالمتاحة أمام المنظمة
صواب
خطا

السؤال 47 : الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنيةمعينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة منالإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ
السؤال 48 :اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبةتأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان منالترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التييكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات
صواب
خطأ
السؤال 49 : يستحق العامل العمولة:
اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.
اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات
اذا تم تنفيذ العقد.
اذا لم ينقضي عقد العمل.
السؤال 50 : ويقصدبالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحبالعمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأنصاحب العمل سواء بسواء
صواب
خطا
السؤال 51 :عقد العمل محدد المده هو العقد الذي تحدد نهايتةسلفا من طرف عاقديه وبعباره اخرى هو العقد الذي يعرف كل طرف الوقت الذي ستنتهي فيهالتزاماته ويكون العقد محدد المده اذا كان انتهاره محددا بواقعه مستقبلية محققالوقوع لا يتوقف تحققها على إدارة أحد المتعاقدين ويترتب على كون عقد العمل محددالمده انه ينتهي تلقائيا بانقضاء مدته :
صح
خطأ
السؤال52:العمل التابع: هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير(صاحب العمل) ، وهذا هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرينالمميزين لعقد العمل.
صواب
خطأ
السؤال 53 :من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمةدون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاقخسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلالأربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعهصواب
خطأ
السؤال 54 : ( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنواتفيخدمة الشركة ):لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات
يستحق أجازة لا تقل عنخمسة عشر يوما
تخصم الأجازة من أجازته السنوية
يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل
السؤال 55 :لحد الأقصى لساعات العمل:لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها
يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئةنفسه للعمل
السؤال 56 :يبين من نص المادة السابعة أنه، يستبعد من أحكام نظام العمل بالكامل: عمال البحر على سفن نقل حمولتها 600 طن
لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها
العمل العرضي.
العاملين بعض الوقت
السؤال 57 :يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل:
عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع
بموافقة صاحب العمل
في الأماكن الخطرة
بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل
السؤال 58 : ينتهي عقد العمل إذا عجز العامل عن أداء العمللمصلحة صاحب عجزاً ثابتاً بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو منالطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل
صواب
خطأ
السؤال59:يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإنالتزامه بالمحافظة على أسرارالعمل:
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على الأسرار الصناعية

لتحميل الاختبار الفصلي :word (http://www.ckfu.org/vb/13247969-post131.html)

بنت ابوووهاا

2016- 3- 26, 02:08 PM

*بين كل عضو و عضو 5 او 10 دقائق حتى نقدر نحل كل نموذج

( مقرر نظام العمل والخدمة المدنية )
1- بنت ابوووهاا
2- hoor Mohammed
3- wa3ad2006
4- BERHE
5-Soonah
6- ملاَك7- Nourah Kh (http://www.ckfu.org/vb/u154377.html)

* موضوع قد يهمك
طريقة ايجاد الحل في الاختبار الفصلي (http://www.ckfu.org/vb/t739181.html)

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 10:05 AM

السؤال 1

يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:

يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة

يخضع لنظام العمل

لا يخضع لنظام العمل

يخضع بشرط قيام والده بإعالته

السؤال 2

خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع في مباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة

صواب
خطأ

السؤال 3

لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.

صواب
خطأ

السؤال 4

عقد التدريب والتأهيل:

لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له

يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت

لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل

تحدد المكافأة فيها على أساس القطعة أو الإنتاج أو الزمن

السؤال 5

يسرينظامالعملعلىالعمالالذينخٌدمواأصحابالعملفيمحالأ عمالهمكالعمالفيمكاتبالمحاماة

صواب
خطأ

السؤال 6

الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدة معينة

صواب
خطأ

السؤال 7

الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ، متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية

صواب
خطأ

السؤال 8

( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:

5%.

خمسة أيام.

25%.

10 %.

السؤال 9

يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ

السؤال 10

توحيد استراتيجية الاستقطاب وأساليبه بالشكل الذي يحقق المنفعة الاقتصادية يعتبر من أهداف عملية الاستقطاب

صواب
خطأ

1 درجات

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 10:05 AM

بداء الاختبار

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 10:07 AM

وش طريقتكم بس سحب اسئله ؟ ماتحلوها

soonah

2016- 3- 27, 10:08 AM

وش طريقتكم بس سحب اسئله ؟ ماتحلوها

الا نحلها حبيبتي كل عضو ينزل اسئلته نحاول نحلها حبيبتي والخ

soonah

2016- 3- 27, 10:14 AM

السؤال 2

خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع في مباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة

صواب
خطأ لا يخضع لنظام العمل

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 10:17 AM

السؤال 3 :
لايجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل معبيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.
صواب
خطأ

BERHE

2016- 3- 27, 10:22 AM

BERHE

2016- 3- 27, 10:27 AM

السؤال 6

الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدة معينة

صواب

خطأ

BERHE

2016- 3- 27, 10:31 AM

السؤال 7

الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ، متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية

صواب

خطأ

soonah

2016- 3- 27, 10:34 AM

السؤال 5 :
يسرينظامالعملعلىالعمالالذينخٌدمواأصحابالعملفيمحالأ عمالهمكالعمالفيمكاتبالمحاماة
صواب
خطأ

بنت ابوها 333

2016- 3- 27, 10:34 AM

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 18 ( الأعضاء 11 والزوار 7) ‏بنت ابوها 333 (http://www.ckfu.org/vb/u222788.html), ‏.hoor Mohammed (http://www.ckfu.org/vb/u197884.html), ‏BERHE (http://www.ckfu.org/vb/u161485.html)+, ‏dragon (http://www.ckfu.org/vb/u163944.html), ‏بنت ابوووهاا (http://www.ckfu.org/vb/u148338.html), ‏Nourah Kh (http://www.ckfu.org/vb/u154377.html), ‏ramzy999 (http://www.ckfu.org/vb/u161424.html), ‏soonah (http://www.ckfu.org/vb/u164727.html), ‏فآتوميتآ (http://www.ckfu.org/vb/u169181.html), ‏هنا العنزي (http://www.ckfu.org/vb/u150498.html), ‏إنْتِهَاكْة حَرفْ (http://www.ckfu.org/vb/u154229.html)

اصناااااااااااااااااااااااااااااااااااام

وظيوف شرف >>>تبون قهوه

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 10:34 AM

حور ادخلي حلينا اغلب الاسئلة

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 10:37 AM

ان شاء الله

soonah

2016- 3- 27, 10:50 AM

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 10:51 AM

السؤال 1 :يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:
يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة
يخضع لنظام العمل
لا يخضع لنظام العمل( الاجابه غلط)
يخضع بشرط قيام والده بإعالته (اتوقع ذي الاجابه)

السؤال 8 :(أغفلالعامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلافريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العاملشهريا
5%.(الاجابه غلط)
خمسة أيام. ( اتوقع ذي الاجابه )
25%.
10 %.

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 10:51 AM

1/طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان

الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة

في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال

في جميع المنشآت الزراعية

الحل :
2/ (على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة

يلزم موافقة المحاسب الكتابية

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

الحل :
3/ تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال صواب
خطأ
الحل صح
4/ رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.

صواب
خطأ
الجواب : صواب

5 / ( توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :

تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل

تستحق أجازة بأجر كامل

تستحق أجازة بنصف الأجر

تستحق أجازة بدون أجر

الحل : تستحق أجازة بكامل الاجر
6/خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع في مباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة

صواب
خطأ
الحل خطا
7/لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه تحت أي ظرف من الظروف ودون استثناءات

صواب
خطأ

الحل : خطا

8/يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال يمكاتب المحاماة

صواب
خطأ

الحل : صواب
9/يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها

صواب
خطأ
الحل / صواب
10/ عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

الحل : صواب
السوال الاول و الثاني فقط خطات

BERHE

2016- 3- 27, 10:54 AM

السؤال 8

( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:

5%.

خمسة أيام.

25%.

10 %.

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 10:58 AM

ادخل محاولة ثانية الان ؟

بنت ابوها 333

2016- 3- 27, 11:00 AM

/ عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

Nourah Kh

2016- 3- 27, 11:01 AM

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 11:02 AM

soonah

2016- 3- 27, 11:05 AM

الخيار الثالث وحسب ليا خطا

/طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان

الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة

في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال

في جميع المنشآت الزراعية اتوقع هذا الجواب مو اكيد

Nourah Kh

2016- 3- 27, 11:06 AM

^
خطأ يا حور لأنه بالشرح يقول لك لازم يكونون عشر عمال فأكثر عشان يخضعون لنظام العمل
انا شاكه انه يكون في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 11:06 AM

لا حور لا تدخلي وعد اشكلها مو موجوده
ادخل بدالها برهي لما تجي

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 11:13 AM

^
خطأ يا حور لأنه بالشرح يقول لك لازم يكونون عشر عمال فأكثر عشان يخضعون لنظام العمل
انا شاكه انه يكون في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان

أ عمال الزراعة لابد من توفر عدد لا يقل عن عشرة حتى يسري عليه النظام، اما إذا اقترنت الزراعة بالصناعة -
فيسري النظر عن العدد.

ممكن يكون صح

المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 11:18 AM

برهي دورك :004:

dragon

2016- 3- 27, 11:21 AM

السؤال 12 :(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ،طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ،لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة
يلزم موافقة المحاسب الكتابية
يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة
للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

dragon

2016- 3- 27, 11:21 AM

السؤال 11 :طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان
الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة
في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال (الاجابه غلط)
في جميع المنشآت الزراعية

dragon

2016- 3- 27, 11:22 AM

dragon

2016- 3- 27, 11:29 AM

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 18 ( الأعضاء 11 والزوار 7) ‏بنت ابوها 333 (http://www.ckfu.org/vb/u222788.html), ‏.hoor mohammed (http://www.ckfu.org/vb/u197884.html), ‏berhe (http://www.ckfu.org/vb/u161485.html)+, ‏dragon (http://www.ckfu.org/vb/u163944.html), ‏بنت ابوووهاا (http://www.ckfu.org/vb/u148338.html), ‏nourah kh (http://www.ckfu.org/vb/u154377.html), ‏ramzy999 (http://www.ckfu.org/vb/u161424.html), ‏soonah (http://www.ckfu.org/vb/u164727.html), ‏فآتوميتآ (http://www.ckfu.org/vb/u169181.html), ‏هنا العنزي (http://www.ckfu.org/vb/u150498.html), ‏إنْتِهَاكْة حَرفْ (http://www.ckfu.org/vb/u154229.html)

اصناااااااااااااااااااااااااااااااااااام

وظيوف شرف >>>تبون قهوه

شكرا على هذا الإطرا والتعميم الجميل
هذا كان اولا وثانيا كل شخص له ضروف وكروت
ثالثا انا فاتحة جهاز المدرسة ووقتي مو فاضية عشان اركز على كل شي لاني مشغولة
رابعا انا مو حابة احط اجابات مو متاكدة منها مثل ماصار بالمستوى السابق وللاسف زعلت مني سونا
خامسا ليش ماتشاركين حبيبتي؟

BERHE

2016- 3- 27, 11:35 AM

مين اللي بيدخل الحين او ادخل انا

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 11:37 AM

مين اللي بيدخل الحين او ادخل انا

ادخل بررهي

وبالتوفيق:icon1:

soonah

2016- 3- 27, 11:39 AM

شكرا على هذا الإطرا والتعميم الجميل
هذا كان اولا وثانيا كل شخص له ضروف وكروت
ثالثا انا فاتحة جهاز المدرسة ووقتي مو فاضية عشان اركز على كل شي لاني مشغولة
رابعا انا مو حابة احط اجابات مو متاكدة منها مثل ماصار بالمستوى السابق وللاسف زعلت مني سونا
خامسا ليش ماتشاركين حبيبتي؟

هههههههههههه مازعلت ياحضي بس حلو الواحد يوم ينزل اجوبه يكون متاكد منها عشان محد يتخلبط بس
يعني الي متاكد من الاجوبه تكون بلون احمر اذا شاكه اكتبي شاكه وكذا عشان نعرف وهيك بس والله

واكيد مقدرين الاخرين وضروفهم الباقي مايقصرو الاعضاء اهم شي دو حيلكم للنهائي

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 11:50 AM

1/توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :
تستحق أجازة بنصف الأجر

تستحق أجازة بدون أجر

تستحق أجازة بأجر كامل

تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل

الحل تستحق أجازة باجر كامل

2/يترتب البطلان على عدم كتابة

شرط عدم المنافسة

الاتفاق على تعديل العقد

عقد التأهيل والتدريب

عقد العمل

الحل: عقد العمل ( الخيار ذا خطا )

3/هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة

صواب
خطأ
الحل: صواب

4/لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئولية على صاحب العمل. صواب
خطأ
الحل : صواب

5/لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب
خطأ
الحل خطا

6/ لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك. صواب
خطأ

الحل / خطا

7 / الأجازة السنوية:

يجوز للعامل النزول عنها

يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول

لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.

يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

الحل/ يجوز الاتفاق على مدة أجازة اطول ( الخيار ذا خطا )

8/ يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

الحل / اذا استفادت في السنة نفسها من اجازة وضع باجر كامل ( خيار ذا خطا )

9/ لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ
الحل / خطا

س 10 / عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب

خطا

الحل صواب

soonah

2016- 3- 27, 12:00 PM

نموذجي حليت جميع الاسئله عندي بس غلطين الي هو سؤال 3 + 10 والباقي صح

السؤال 1
العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب
خطأ
السؤال 2
الأجازة السنوية:

لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.

يجوز للعامل النزول عنها

يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول

يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

السؤال 3
طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونية في شقها الفني

( اجابه خاطئه )الاقتصادية

التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي

التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني

السؤال 4
لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل
صواب
خطأ
السؤال 5
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.
صواب
خطأ
السؤال 6
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 7
(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة

يلزم موافقة المحاسب الكتابية

السؤال 8
يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل

إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

السؤال 9
يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذى يستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:

فرع من فروع القانون الخاص

ذو طبيعة خاصة

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

فرع من فروع القانون العام

السؤال 10
يترتب البطلان على عدم كتابة

عقد التأهيل والتدريب

)اجابه خاطه )عقد العمل

) اجابه خاطئه )الاتفاق على تعديل العقد

شرط عدم المنافسة

Nourah Kh

2016- 3- 27, 12:03 PM

/ الأجازة السنوية:
يجوز للعامل النزول عنها
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول
لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.
يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

السؤال 29: العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب - خطأ ..
التصحيح: الغرامه: هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه.

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 12:22 PM

السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل

السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
الاقتصادية
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام

BERHE

2016- 3- 27, 12:23 PM

السؤال 1

(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة فيالمنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقيالمركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة

يلزم موافقة المحاسب الكتابية

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما فيالسنة

السؤال 2

لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعضالإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قديتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزمبمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاةهذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئوليةعلى صاحب العمل.

صواب
خطأ

السؤال 3

يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرارالعمل:

يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد

يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.

يقتصر على الأسرار الصناعية

السؤال 4

تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العملتوقيع عقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لايمكن أن تتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليهامن وزارة العمل

صواب
خطأ

السؤال 5

الإجازة السنوية:

يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول

يجوز للعامل النزول عنها

يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ،بشرط موافقة العامل الكتابية. ( اجابة غير صحيح )

السؤال 6

يحرم العامل من الأجر:

إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات

إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة

اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غيرمعادة ( اجابة غير صحيح )

إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعملعن120 يوم

السؤال 7

يعد من خدم المنازل:

البستاني

بواب العمارة الاستغلالية ( اجابةغير صحيح )

طبيب العائلة الخاص

خادمة الفندق

السؤال 8
لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطةتوقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءاتتتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل
صواب ( اجابة غير صحيح )
خطأ

السؤال 9

يطبق نظام العمل على عمال الزراعة:

في جميع المنشآت الزراعية

في المنشأة الزراعية التي تقومبتصنيع الألبان

في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال

الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمةللزراعة

السؤال 10
أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تليمرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صواب
خطأ

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 12:35 PM

وين الباقي يدخلو ؟؟؟

soonah

2016- 3- 27, 12:36 PM

شوفو حلي ونموجي عندي بس غلطين ماعرفت حلهم

http://www.ckfu.org/vb/13247418-post38.html

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 12:37 PM

لا حد يدخل لما نحل الاسئله المتبقيه في الصفحه الاولى

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 12:43 PM

السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العملالسؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام
السؤال 35 :
يعد من خدم المنازل:
البستاني
بواب العمارة الاستغلالية ( اجابةغير صحيح )
طبيب العائلة الخاص
خادمة الفندق
السؤال 36 :
يحرم العامل من الأجر:
إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات
إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة
اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غيرمعادة ( اجابة غيرصحيح )
إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعملعن120 يوم

soonah

2016- 3- 27, 12:45 PM

بنت ابوها صححي الاجوبه باول الموضوع

السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد خيار خاطئ
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل خيار خاطئ

السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
الاقتصادية خيار خاطئ
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام

مَلاك

2016- 3- 27, 12:45 PM

السؤال 31: ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ

مَلاك

2016- 3- 27, 12:48 PM

يعد من خدم المنازل:
البستاني
بواب العمارة الاستغلالية
طبيب العائلة الخاص
خادمة الفندق

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 12:50 PM

شوفو حلي ونموجي عندي بس غلطين ماعرفت حلهم

http://www.ckfu.org/vb/13247418-post38.html
طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونية في شقها الفني

( اجابه خاطئه )الاقتصادية

التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي

التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
الحل / التبعية قانونية في شقيها الاراري و الفني

ازهار الربيع

2016- 3- 27, 12:59 PM

يحرم العامل من الأجر:
إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات
إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة
اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غيرمعادة ( اجابة غيرصحيح )

الجواب الفقره الثانيه

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 01:03 PM

ملاك ادخلي :004:

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 01:13 PM

لايوجد من سيقوم بسحب اسئله ع الاقل ؟

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 01:16 PM

الإجازة السنوية:

يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول

يجوز للعامل النزول عنها

يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ،بشرط موافقة العامل الكتابية. ( اجابة غير صحيح )
الحل اتوقع : يجوز للعامل النزول عنها

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 01:18 PM

لايوجد من سيقوم بسحب اسئله ع الاقل ؟

لاتدخلين الان ماعندك الا محاوله :004:

ملاك راح تدخل وفيه نوره كمان بعد ملاك بتدخل :rose:

soonah

2016- 3- 27, 01:19 PM

مَلاك

2016- 3- 27, 01:20 PM

الاسئلة مكررة وكلها حلها صحيح اضفت الجديدة واللي ما انحلت في البداية ..

السؤال 3 : يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:
واقعى
اجتماعي
اقتصادي
حمائي

السؤال 5 : الفصل من الخدمة دون مكافأة وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل
صواب
خطأ

السؤال 7 : يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل ( اجابة خاطئة )

السؤال 8 : يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً
صواب
خطأ

السؤال 9 : يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة ( إجابة خاطئة )

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

:004::004:

soonah

2016- 3- 27, 01:25 PM

soonah

2016- 3- 27, 01:27 PM

السؤال 7 : يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل ( اجابة خاطئة )

اتوقع الجواب شرط عدم المنافسه

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 01:30 PM

السؤال 7 : يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل ( اجابة خاطئة )

اتوقع الجواب شرط عدم المنافسه

اتوقع عقد التأهيل والتدريب :16.jpg:

Nourah Kh

2016- 3- 27, 01:38 PM

السؤال 1 .
رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل
صواب
خطأ

السؤال 2
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ

السؤال 3 .
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ

السؤال 4
يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يقتصر على الأسرار الصناعية
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

السؤال 5 .
( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا
25%.
خمسة أيام.
10 %.
5%.

.

السؤال 6 .
(قامت شركة نادكبتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.

السؤال 7
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صواب
خطأ

سؤال 8 مكرر

السؤال 9
يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل

السؤال 10
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ

مَلاك

2016- 3- 27, 01:41 PM

مَلاك

2016- 3- 27, 01:43 PM

السؤال 2
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي :الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ
التصحيح : هيئات تسوية الخلافاتالعمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات ، الهيئة العليا لتسوية الخلافات

soonah

2016- 3- 27, 01:45 PM

السؤال 1 . مكررر
رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل
صواب
خطأ

السؤال 2 مكرر
هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة
صواب
خطأ

السؤال 3 . سؤال جديد اتوقع
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ

السؤال 4 مكرر
يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يقتصر على الأسرار الصناعية
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.
السؤال 5 . مكرر
( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا
25%.
خمسة أيام.
10 %.
5%.
تغيير لم يتم حفظه يقوم الانتقال إلى سؤال آخر بحفظ هذا الرد.
.

السؤال 6 . سؤال جديد
(قامت شركة نادكبتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.

السؤال 7
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صواب
خطأ
سؤال 8 مكرر

السؤال اتقوع جديد9
يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل

السؤال سؤال جديد ترى10
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل
صواب
خطأ

سؤال 10 خطا
والباقي معرف

غروبي

2016- 3- 27, 01:46 PM

السؤال 1
1 درجة من 1 درجة

يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها
صح

< https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 2

1 درجة من 1 درجة

العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صح

"> https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 3

1 درجة من 1 درجة

يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

اذا استفادت في السنة نفسها

https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 4

1 درجة من 1 درجة

(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:

اجر اضافي
< https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 5

1 درجة من 1 درجة

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونيه بشقيها الادراي والتنظيمي

<https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 6

1 درجة من 1 درجة

يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.

صح

<"> https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 7

1 درجة من 1 درجة

ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه

خطا

<https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 8

1 درجة من 1 درجة

أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية

صح
https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 9

1 درجة من 1 درجة

يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

خطا

< https://vle.uod.edu.sa/images/ci/icons/generic_updown.gif السؤال 10

1 درجة من 1 درجة

( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):

ياخذها مرا واحده اذا لم يوديها قريته بالمحتوى

27 مارس, 2016 AST 01:40:30 م
هذا نموذجي ياالغالييين مدري صح او لا يقول لي الدرجة غير متاحة وجاوبت من عندي سؤاليين بحكم اني اشتغل بالمحاسبة وظالمييني بنظام الخدمة والعمل المهم حبيت اشارك وعلى عجل ابي اروح اتغدى يارب اكون افدتكم وصححو اذا خطا تحياتي غروب:(204):

مَلاك

2016- 3- 27, 01:47 PM

السؤال 3 .
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.
صواب
خطأ

مَلاك

2016- 3- 27, 01:48 PM

غروبي درجتك كاملة حبيبي :004:
بالعافيه عليك

نجيب

2016- 3- 27, 01:50 PM

من بقى

لأني ابي ادخل اجيب أسئلة

Nourah Kh

2016- 3- 27, 01:51 PM

^
(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:

ايش الجواب غروبي؟

مَلاك

2016- 3- 27, 01:53 PM

السؤال 6 .
( قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
موافقتهم الكتابية.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 01:54 PM

من بقى

لأني ابي ادخل اجيب أسئلة
ادخل يا نجيب والله يسهل عليك و يوفقك

نجيب

2016- 3- 27, 02:02 PM

السؤال الأول
يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:

بطلان الشرط الجزائي

بطلان شرط عدم المنافسة

يتم تخفيض الشرط

بطلان عقد العمل(( خطأ الإجابة ))

السؤال الثاني

تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوبات التأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية ( عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانية تعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى

صواب
خطأ

السؤال الثالث

عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

السؤال الرابع

(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

يلزم موافقة المحاسب الكتابية

السؤال الخامس

( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:

10 %.

خمسة أيام.

5%.

25%.

السؤال السادس

رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.

صواب
خطأ

السؤال السابع

العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صواب
خطأ

السؤال الثامن
تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لا يمكن أن تتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليها من وزارة العمل

صواب
خطأ

السؤال التاسع

الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدة معينة

صواب
خطأ

السؤال العاشر

لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ

الباقي سليم 100%

مَلاك

2016- 3- 27, 02:11 PM

السؤال الثاني

تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوبات التأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية ( عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانية تعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى

صواب
خطأ

مَلاك

2016- 3- 27, 02:14 PM

السؤال الثالث

عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

نجيب

2016- 3- 27, 02:17 PM

باقي السؤال الأول

ماعرفته

Nourah Kh

2016- 3- 27, 02:22 PM

اسئلة جديدة

الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ

الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة
صواب
خطا

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:
بطلان عقد العمل
بطلان الشرط الجزائي
بطلان شرط عدم المنافسة
يتم تخفيض الشرط

wa3ad2006

2016- 3- 27, 02:23 PM

يسعد مساكم

اسفه جداااا عالتأخير

متى ماحبيتو ادخل انا جاهزه

shahadr

2016- 3- 27, 02:29 PM

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب
خط

shahadr

2016- 3- 27, 02:31 PM

يستحق العامل العمولة:

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 02:32 PM

نجيب

السؤال الاول ماعرفته
بس على ماظن ان الجواب بطلان عقد العمل

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب
خط

nouf-

2016- 3- 27, 02:36 PM

ويقصد بالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحب العمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأن صاحب العمل سواء بسواء
صح
الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ، متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية
خطا
أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صح

نجيب

2016- 3- 27, 02:36 PM

نجيب

السؤال الاول ماعرفته
بس على ماظن ان الجواب بطلان عقد العمل

اخترته وطلع خطأ

والظاهر انه تخفيض الشرط الجزائي

BERHE

2016- 3- 27, 02:37 PM

الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ

الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة
صواب
خطا

نجيب

2016- 3- 27, 02:38 PM

فيه احد او ادخل محاولة جديدة

wa3ad2006

2016- 3- 27, 02:41 PM

بعد اذنك نجيب انا بدخل

BERHE

2016- 3- 27, 02:41 PM

يستحق العامل العمولة:

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

اذا بذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

نجيب

2016- 3- 27, 02:41 PM

بعد اذنك نجيب انا بدخل

تفضلي

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 02:42 PM

نجيب , خل وعد تدخل بعدها انت

BERHE

2016- 3- 27, 02:45 PM

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق،
وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة،
وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب

خط

wa3ad2006

2016- 3- 27, 02:46 PM

( أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا:

25%.

5%.

خمسة أيام.

10 %.

.....

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني

التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي

الاقتصادية

التبعية القانونية في شقها الفني

.....

( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):

لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات

يستحق أجازة لا تقل عن خمسة عشر يوما

تخصم الأجازة من أجازته السنوية

يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل

...

يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:

يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد

يقتصر على الأسرار الصناعية

يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد

....
يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل

....
لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب

خطأ

.....

يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ

....
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل

صواب
خطأ

....

يحرم العامل من الأجر:

إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات

إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة

اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غير معادة

إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعمل عن120 يوم

....

من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمة دون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعه

صواب

خطأ

فهد المطرودي

2016- 3- 27, 02:57 PM

السؤال 35: يعد من خدم المنازل :خادمة الفندق ( إجابة غلط النتيجة )

soonah

2016- 3- 27, 03:00 PM

السؤال 35: يعد من خدم المنازل :خادمة الفندق ( إجابة غلط النتيجة )

هذا الجواب يعد من خدم المنازل:

البستاني

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 03:01 PM

من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمة دون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعه

صواب

خطأ

نجيب

2016- 3- 27, 03:01 PM

انا دخلت لان يبيلي 15 دقيقة على مارتب واخلص

:16::16:

wa3ad2006

2016- 3- 27, 03:02 PM

بقى سؤال 3 و 5

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 03:09 PM

يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 03:11 PM

سؤال جديد

لحد الأقصى لساعات العمل:

لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها

يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل

wa3ad2006

2016- 3- 27, 03:15 PM

قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):

لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات

يستحق أجازة لا تقل عن خمسة عشر يوما

تخصم الأجازة من أجازته السنوية

يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل

wa3ad2006

2016- 3- 27, 03:17 PM

بتغدى وارجع ادخل بمحاولاتي الباقيه

soonah

2016- 3- 27, 03:20 PM

سؤال جديد

لحد الأقصى لساعات العمل:

لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها

يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام اتوقه هالجواب مو اكيد

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل

شوفي فووق

lo0olo2013

2016- 3- 27, 03:21 PM

نجيب

2016- 3- 27, 03:22 PM

السؤال الأول

( توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :

تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل

تستحق أجازة بنصف الأجر

تستحق أجازة بدون أجر

تستحق أجازة بأجر كامل

السؤال الثاني
يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ

السؤال الثالث

يستحق العامل العمولة:

اذا تم تنفيذ العقد.

اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا لم ينقضي عقد العمل.

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

السؤال الرابع

يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

السؤال الخامس

ينتهي عقد العمل إذا عجز العامل عن أداء العمل لمصلحة صاحب عجزاً ثابتاً بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل

صواب
خطأ

السؤال السادس

لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ

السؤال السابع

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:

بطلان عقد العمل

بطلان شرط عدم المنافسة

يتم تخفيض الشرط

بطلان الشرط الجزائي

السؤال الثامن

الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة

صواب
خطأ

السؤال التاسع

أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية

صواب
خطأ

السؤال العاشر

ويقصد بالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحب العمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأن صاحب العمل سواء بسواء

صواب
خطأ

10/10
الحمد لله

السؤال الخامس جديد الباقي بالصفحة الأولى

BERHE

2016- 3- 27, 03:34 PM

لحد الأقصى لساعات العمل:

لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها

يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 03:34 PM

يبين من نص المادة السابعة أنه، يستبعد من أحكام نظام العمل بالكامل:
عمال البحر على سفن نقل حمولتها 600 طن
لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها
العمل العرضي.
العاملين بعض الوقت

يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعام
:
عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع
بموافقة صاحب العمل
في الأماكن الخطرة
بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل

عقد التدريب والتأهيل:
يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت
لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له
تحدد المكافأة فيها على أساس القطعة أو الإنتاج أو الزمن
- لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل
اخر اجابه
لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.
صواب
خطأ-

أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صواب -
خطأ

يترتب البطلان على عدم كتابة
عقد العمل
عقد التأهيل والتدريب
الاتفاق على تعديل العقد

شرط عدم المنافسة

الحد الأقصى لساعات العمل:
لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها
يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل

الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ -

العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد
صواب-
خطأ

يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال في مكاتبالمحاماة
صواب -
خطأ

hajaralz

2016- 3- 27, 03:36 PM

عقد العمل محدد المده هو العقد الذي تحدد نهايتة سلفا من طرف عاقديه وبعباره اخرى هو العقد الذي يعرف كل طرف الوقت الذي ستنتهي فيه التزاماته ويكون العقد محدد المده اذا كان انتهاره محددا بواقعه مستقبلية محقق الوقوع لا يتوقف تحققها على إدارة أحد المتعاقدين ويترتب على كون عقد العمل محدد المده انه ينتهي تلقائيا بانقضاء مدته :
صح
خطأ

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 03:39 PM

باقي فقط سؤال

نجيب

2016- 3- 27, 03:47 PM

انا بدخل الحين أي سؤال جديد راح ينزل

بدخل عن زميل

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 03:48 PM

العمل التابع: هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير (صاحب العمل) ، وهذا هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرين المميزين لعقد العمل.

صواب
خطأ

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 03:51 PM

الحمد الله تم اكتمال الاسئله

لكل اللي شاركو الله يجزاكم خير :004:

.hoor Mohammed

2016- 3- 27, 03:54 PM

يعطيكم الله العافية و يقويكم جميع

نجيب

2016- 3- 27, 03:55 PM

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب
خطأ

حصلت له حل

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 03:59 PM

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب
خطأ

ماحصلت له حل

صح

soonah

2016- 3- 27, 04:00 PM

سؤال جديد

وش حله ؟؟

السؤال 7

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة

أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة

أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل

أنها بأجر كامل

BERHE

2016- 3- 27, 04:00 PM

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ،
خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب
خطأ

نجيب

2016- 3- 27, 04:10 PM

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب
خطأ

الحل مضبوط واخذت كامل 10/10

soonah

2016- 3- 27, 04:12 PM

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:
أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة
أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة
أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل
أنها بأجر كامل
باقيلي هالسؤال قاعده اختبر وش جوابه اذا ممكن

BERHE

2016- 3- 27, 04:13 PM

السؤال 7

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة

أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة

أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل

أنها بأجر كامل

wa3ad2006

2016- 3- 27, 04:14 PM

ادخل ؟؟

soonah

2016- 3- 27, 04:15 PM

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 04:19 PM

ادخل ؟؟

ادخلي وفالك ال10:004:

نجيب

2016- 3- 27, 04:19 PM

هذا النظام حق الاجازة مطبق بالنظامين
المدني والعسكري

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة

سطام اللعنزي

2016- 3- 27, 04:23 PM

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة

سؤال جديد

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 04:26 PM

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل

أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة

أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة

أنها بأجر كامل
سؤال جديد

..

سطام اللعنزي

2016- 3- 27, 04:29 PM

درجة المحاولةالدرجة غير متاحة. الوقت المنقضي26 دقيقة من 50 دقائق

السؤال 1

1 درجة من 1 درجة

رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.

السؤال 2

1 درجة من 1 درجة

يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:

السؤال 3

1 درجة من 1 درجة

لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

السؤال 4

1 درجة من 1 درجة

يعد من خدم المنازل:

السؤال 5

1 درجة من 1 درجة

(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

السؤال 6

1 درجة من 1 درجة

يترتب البطلان على عدم كتابة

السؤال 7

1 درجة من 1 درجة

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

السؤال 8

1 درجة من 1 درجة

لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئولية على صاحب العمل.

السؤال 9

1 درجة من 1 درجة

( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):

السؤال 10

1 درجة من 1 درجة

يطبق نظام العمل على عمال الزراعة:

BERHE

2016- 3- 27, 04:36 PM

wa3ad2006

2016- 3- 27, 04:36 PM

كل الاسئله موجوده بالصفحه الاولى

لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ

....

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:

بطلان شرط عدم المنافسة

بطلان عقد العمل

بطلان الشرط الجزائي

يتم تخفيض الشرط

....

https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ng/small_rewind.gif https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ng/small_previous.gif السؤال 3 من 10 https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ng/small_next.gif https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ng/small_ffwd.gif
https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ng/unsaved_changes.gif يقوم الانتقال إلى سؤال آخر بحفظ هذا الرد.

السؤال 3

....

تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال

صواب
خطأ

.....

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونية في شقها الفني

التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي

التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني

الاقتصادية

....

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب

خطأ

...
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه

صواب

خطأ

....

هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة

صواب

خطأ

....

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب

خطأ

....

لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.

صواب

خطأ

wa3ad2006

2016- 3- 27, 04:38 PM

باقي لي محاوله حابين ادخلها ؟

والا خلصت الاسئله !!

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 04:45 PM

سؤال جديد

السؤال 9
لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل
صواب
خطأ
السؤال23 : لايحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبيفيالحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحةتنظيم العمل
صواب
خطأ

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 04:46 PM

باقي لي محاوله حابين ادخلها ؟

والا خلصت الاسئله !!

اللي يريحك وعد , بس احس الاسئله اكتملت:004:

نجيب

2016- 3- 27, 04:54 PM

خلاص انتهت

جربنا بالإعادة كذا مرة طلعت نفس الأسئلة

مشكورين والله يسعدكم

وفالكم طيب واطيب بالنهائي
:16: :16: :16: :16: :16: :16:

BERHE

2016- 3- 27, 04:58 PM

السؤال 1

يجوزتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل:

عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع

في الأماكن الخطرة

بموافقة صاحب العمل

بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل

السؤال 2

العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعهصاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه

صواب
خطأ
السؤال 3
عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطةطريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍمن الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعودبالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء
صواب
خطأ

السؤال 4
(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة فيالمنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقيالمركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما فيالسنة

يلزم موافقة المحاسب الكتابية

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى30 يوما في السنة

السؤال 5
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاصبتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ

السؤال 6
يستحق العامل العمولة:

اذا بذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

السؤال 7
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهةالمختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلكمسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبروأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل

صواب
خطأ

السؤال 8
يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرارالعمل:

يقتصر على الأسرار الصناعية

يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.

يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد

السؤال 9
لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب
خطأ

السؤال 10
الحد الأقصى لساعات العمل:

لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقهالعامل في تهيئة نفسه للعمل

يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام

الحمدلله عشر على عشر 10/10

نجيب

2016- 3- 27, 05:06 PM

:(204):ملزمة الاختبار الفصلي :(204):

فارس الميدان

2016- 3- 27, 05:14 PM

شكرا بعدد ما حمل هذا الموقع من حروف لكل من ساهم في حل هذه الاسئلة.

BERHE

2016- 3- 27, 05:28 PM

الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات

الحمدلله تم حل جميع اسئلة الاختبار بفضل من الله ثم مجهود الاخوة والاخوات :106:

مشكورين على مجهودكم الاكثر من رائع

أسال الله لي ولكم التوفيق والنجاح في باقي الاختبارات

soonah

2016- 3- 27, 05:33 PM

توني خلصت اخر محاوله ليا كل شي معيود بالتوفيق للجميع ومشكورين الي لحد الان مواصلين وساعدو الله ينور دربكم ويسهل كل امر عسير لكم يارب :love080::love080:

ريمنقو

2016- 3- 27, 05:36 PM

جهود تشكرون عليها ،، وفقكم الله جميعا

نــضــال

2016- 3- 27, 06:11 PM

شكرا جزيلا لكل من شارك

بنت ابوووهاا

2016- 3- 27, 07:03 PM

جهود تشكرون عليها ،، وفقكم الله جميعا

وياك يارب
سعدتُ بمرورك :004:

STO111

2016- 3- 27, 08:38 PM

يعطيكم العافيه جميعا

بس نقصت جبت 9 ليش؟ :Cry111:

مَلاك

2016- 3- 27, 09:29 PM

يعطيكم العافيه جميعا

بس نقصت جبت 9 ليش؟ :cry111:

اي سؤال خطأ طيب ؟

qάĿαм

2016- 3- 27, 10:05 PM

الله يجزاكم الخير

aldyaf

2016- 3- 27, 10:17 PM

الله يعطيكم العافية كل من ساهم

إحسـاس

2016- 3- 28, 12:04 AM

الله يعطيكم العافية على تعبكم وجهدكم

الله يوفق الجميع

MroomHksa

2016- 3- 28, 02:24 AM

تم بدؤه28/03/16 02:07 صتم تقديمه28/03/16 02:20 صالحالةتم الإكمالدرجة المحاولةالدرجة غير متاحة. .
.
حليت الاختبار مرتين ويطلع لي كذا ..
انو درجه الاختبار غير متاحه ولمن اروح لدرجاتي ألاقي جنب الاختبار صفر من عشره بس التوتل عندي 16/16 ..

احتمال يكون خطاء بسستم ...

على العموم كثر الله خيركم جميعا وبيض الله وجيهكم وكتب الله اجركم يارب العالمين ...

كِفآح

2016- 3- 28, 05:53 AM

جزاكم الله كل الخير :106:

انهيت الاختبار بس يقولي ان الدرجة غير متاحه :( ؟

حــ شباصات ــرامي

2016- 3- 28, 07:25 AM

جزاكم الله خير وكثر الله خيركم على هذا المجهود الرائع

BERHE

2016- 3- 28, 07:58 AM

.
.
حليت الاختبار مرتين ويطلع لي كذا ..
انو درجه الاختبار غير متاحه ولمن اروح لدرجاتي ألاقي جنب الاختبار صفر من عشره بس التوتل عندي 16/16 ..

احتمال يكون خطاء بسستم ...

على العموم كثر الله خيركم جميعا وبيض الله وجيهكم وكتب الله اجركم يارب العالمين ...

حل الاختبار تمام ومبروك عليك الدرجة الكاملة

بنت ابوووهاا

2016- 3- 28, 08:07 AM

جزاكم الله كل الخير :106:

انهيت الاختبار بس يقولي ان الدرجة غير متاحه :( ؟

شوف المجموع 16 من 16
معناته كامل مع الواجب الاول والثاني
:rose:

BERHE

2016- 3- 28, 08:09 AM

جزاكم الله كل الخير :106:

انهيت الاختبار بس يقولي ان الدرجة غير متاحه :( ؟

روح شوف في درجاتك اذا هي 16 فأن حلك 100%

الواجب الاول + الثاني + الاختبار الفصلي = 16

3 + 3 + 10 = 16

مبروك عليك الدرجة الكاملة