مشاهدة النسخة كاملة : اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 07:42 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير
مقرر الاختبار لـ يوم : الثلاثاء الموافق 1437/6/20 هـ 2016/3/29 م
مقرر : ادارة الموارد البشرية
تجمع مقرر : http://www.ckfu.org/vb/t733674.html
الجزئية الخاصة بالإختبار :
word (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=291074&d=1459230091)- pdf (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=291073&d=1459230091)
ضوابط الإختبار الفصلي
فترة الاختبار : من الساعة الـ 10 صباحا
1437/6/20 هـ
2016/3/29 م
حتى الساعة الـ 8 صباحا
1437/6/21 هـ
2016/3/30 م
عدد المحاولات : 3 محاولات
المدة : 50 دقيقه لكل محاولة (تحسب الدرجة الافضل)
الدرجات : 10 درجات
عدد الاسئلة : 60 سؤال لكل طالب 10 اسئله عشوائية
من وين المذاكرة : المحتوى
الأعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب لوائح وأنظمة الجامعة :
- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")
- شهادة وفاة
- محاضر شرطة
- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية).
- اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.
مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب
[ اي عذر رسمي يجب أن يقدم خلال 3 أيام فقط بعد موعد الاختبار واذا تجاوز مدة الـ 3 ايام من موعد تقديم الاختبار لا ينظر في طلب اعادة الاختبار اطلاقاً ]
مواضيع ذات صله
http://www.ckfu.org/vb/t512028.html
جدول الاختبار الفصلي
http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu145867263061.jpg
تنبيه هام :
وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين
وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل
[ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ]
بالتوفيق للجميع :rose:
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 07:44 AM
-
[هنا تجميع الاسئلة والاجوبة]
الاجابة الصحيحة باللون (الأحـمـر)
السؤال 1 : هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ
السؤال 2 : هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
الاختيار.
الاستقطاب.
التعيين.
لا شيء مما سبق ذكره.
السؤال 3 : قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 4 : عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
تحليل الأدوار.
البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
التدريب وإثارة المشاعر.
بناء المجموعات.
السؤال 5 : قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ
السؤال 6 : إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
التدوير الوظيفي.
التوسع الوظيفي.
التدريب الوظيفي المبرمج.
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 7 : يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ
السؤال 8 : إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:
تغيرات اقتصادية.
تغيرات سكانية.
تغيرات اجتماعية.
تغيرات تكنولوجية.
السؤال 9 : يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ
السؤال 10 : عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
السؤال 11 : عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
لطريقة تقدير المشرفين.
لطريقة التجربة والخطأ.
لطريقة دلفي.
السؤال 12 : في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 13 : عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
تغيرات اقتصادية.
تغيرات اجتماعية.
تغيرات فسيولوجية.
تغيرات إدارية.
السؤال 14 : العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
تحليل الوظائف.
توصيف الوظائف.
التهيئة المبدئية.
المقابلة المبدئية.
السؤال 15 : يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.
صواب
خطأ
السؤال 16 : من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:
مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.
استبيانات الاتجاهات.
مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.
كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 17 : المدرسة التي نظرت للعامل كرجل اقتصادي هدفه الأساسي الحصول على المال هي:
مدرسة الإدارة العلمية لــ ( فريدريك تايلور ).
المدرسة السلوكية.
مدرسة العلاقات الإنسانية.
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 18 : اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
أهداف المنظمة.
أهداف الأفراد.
أهداف الجهات الرقابية.
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 19 : غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
صواب
خطأ
السؤال 20 : هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال 21 : واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:
استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.
استقصاء مديري الإدارات.
إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.
كتابة تقرير عن كل موظف.
السؤال 22 : قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب
خطأ
السؤال 23 : يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:
أسلوب المقابلات.
أسلوب الاستبيانات.
أسلوب الملاحظة.
سجل الموظف اليومي.
السؤال 24 : يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أو الاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الآخر.
صواب
خطأ
السؤال 25 : يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:
الكتب والنشرات وأدلة العمل.
الأفلام التسجيلية.
جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.
كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 26 : إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
صواب
خطأ
السؤال 27 : يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:
مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
مرحلة تحديد الأساليب التدريبيةو مرحلة تقويم التدريب.
( أ + ب ).
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 28 : عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
طريقه التدرج البياني
طريقة الترتيب
لطريقة الوقائع الحرجة
لطريقه قائمه الاختيار
السؤال 29 : يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الافراد
كل ماسبق ذكره صحيح
السؤال 30 : أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد:
اعتماد الموضوعيه
السرعه في اجراء الاختيار
الثبات والتوزان
تجنب الايحاءت الشخصيه
السؤال 31 : يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطأ
السؤال 32 : الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
صواب
خطأ
السؤال 33 : إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال 34 : قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
صواب
خطأ
السؤال 35 : قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطأ
السؤال 36 : إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
صواب
خطأ
السؤال 37 : يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 38 :من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع:
الموظفين الجدد.
الموظفين القدامى.
( أ + ب ).
كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال 39 : أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
لم يكن هناك تناغماً بين سياسات وممارسات إدارة الأفراد.
عدم وجود ترابط بين النشاطات إدارة الأفراد والإدارات الأخرى.
لم يكن لإدارة الأفراد دور في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
تفكير ادارة الافراد في جانبي العرض والطلب بالنسبه للعمال
السؤال 40: قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطا
السؤال 41 : عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
اختبارات الذكاء.
اختبارات القدرات والاستعداد.
اختبارات نماذج الأداء.
اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.
السؤال 42 : يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو
الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة.
تعريف الموظفين الجدد ( بأهداف المنظمة وفلسفتها والأخلاقيات والقواعد والإجراءات وبواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء وبأماكن الخدمات المختلفة ).
( أ + ب ).
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 43 : العملية التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من أجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم هي:
التدريب
التنظيم.
التنسيق.
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 44 : قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا:
دعم وتأييد الإدارة العليا مادياً ومعنوياً.
تركز على حل المشكلات التي تواجه المنظمة وليس فقط أهداف زيادة الإنتاجية.
تلبية الاحتياجات الفعلية للموظف والمنظمة.
اتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب
السؤال 45 : أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:
ارتفاع الروح المعنوية للموظفين.
انخفاض تكلفة التدريب والتهيئة المبدئية.
حرمان المنظمه من الدماء الجديدة
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 46 : هناك من يرى بعدم وجود فرق بين السيرة الذاتية واستمارة طلب التوظيف عند التقدم للحصول على الوظيفة.
صح
خطأ
السؤال 47 : يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.
صح
خطأ
السؤال 48 : في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
مرحلة تقويم التدريب.
السؤال 49 : إذا كان من متطلبات الوظيفة : القدرة على الابتكار وحسن التصرف في المواقف ، واتخاذ القرارات ، والقدرة على الحوار والتفاوض، والتعاون مع الآخرين.. فإنها تعد:
قدرات معرفية.
قدرات مهارية.
قدرات خاصة.
سمات شخصية.
السؤال 50 : إن وظائف الاستشارات والتوجيه ، وخبراء تقييم الوظائف وتصميم الأجور والحوافز وخبراء التطوير والتنمية بالمنظمة تعد:
وظائف قيادية.
وظائف تخصصية.
وظائف كتابية.
وظائف فنية.
السؤال 51 : كلما جمعت قوائم الاستبيان بين النوع المفتوح والمغلق من الأسئلة كان ذلك أفضل من أخذ أسلوب الاتجاه الواحد.
صح
خطا
السؤال 52 : إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:
الوسطية والإنسانية
الانتماء إلى الجماعه
التفاعل مع المتغيرات البيئية.
كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 53 : إن المدرسة التي ترى أن العاملين في المنظمة يجب أن يعاملوا معاملة حسنة تحفظ لهم كرامتهم وتلبي احتياجاتهم هي:
مدرسة الإدارة العملية.
مدرسة العلاقات الإنسانية.
المدرسة البيروقراطية.
كل ما سبق ذكره صحيح
السؤال 54 : يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
التدريب على رأس العمل.
التدريب خارج العمل
( أ + ب ).
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 55 : يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :
تزيد إذا كانت المناصب قيادية.
لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.
لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 56 : يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه جنباً إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص.
صواب
خطأ
السؤال 57 : هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.
صواب
خطأ
السؤال 58 : إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من قبيل:
تنمية الموارد البشرية.
التفويض ( الأجور والرواتب).
صيانة الموارد البشرية.
علاقات الموظفين.
السؤال 59 : تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي:
طريقة الإدارة بالأهداف.
طريقة قائمة الاختيار.
طريقة التقرير المكتوب.
طريقة التدرج البياني السلوكي.
السؤال 60 : يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.
صواب
خطأ
السؤال 61 : يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:
تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.
التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.
الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.
كل ما سبق ذكره صحيح.
طيف الموادع
2016- 3- 29, 08:16 AM
صباح الخير ،،،
الله يعطيك العافية ماقصرتي ،، اتمنى التوفيق لجميع بالاختبار الفصلي أدارة الموارد البشرية ،،
وشكرا
homoodan
2016- 3- 29, 08:19 AM
صباح الخير
يعطيك العافية بنت الجبيل
متواجد ان شاء الله
بالتوفيق للجميع
LaLa.Z
2016- 3- 29, 08:35 AM
صبحهمبالخير ....
:*****_sante::*****_swit:
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 09:04 AM
سلمتي بنت الجبيل :004:
:
أسماء المشاركين في سحب الاسئلة:
10:00 >> طيف الموادع
10:10 >> homoodan
10:20 >> shuaa al-otaibi
10:30 >> صاحب السعادة
10:40 >> مها ناصر
حروف انثوية
النادر فهد
بنت الجبيل~
يآس
moon2009
بإذن الله سأكون مرافقتكم في الفترة الصباحية لاختبار اليوم
لذلك آمل منكم تحديد الوقت المناسب لتواجدكم ووقت امكانية سحب الاسئلة
الفارق سيكون ١٠ دقائق بين كل عضو والذي يليه
طيف الموادع
2016- 3- 29, 09:12 AM
سلمتي بنت الجبيل :004:
:
أسماء المشاركين في سحب الاسئلة:
homoodan
حروف انثوية
طيف الموادع
النادر فهد
بنت الجبيل~
shuaa al-otaibi
يآس
مها ناصر
moon2009
بإذن الله سأكون مرافقتكم في الفترة الصباحية لاختبار اليوم
لذلك آمل منكم تحديد الوقت المناسب لتواجدكم ووقت امكانية سحب الاسئلة
الفارق سيكون ١٠ دقائق بين كل عضو والذي يليه
جاهز للمشاركة :cool:
:33_asmilies-com:راح اكون الرقم (1 )
homoodan
2016- 3- 29, 09:14 AM
^
2
صاحب السعادة
2016- 3- 29, 09:30 AM
معكم باْذن الله
الساعة 10:30
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 09:46 AM
جاهز للمشاركة :cool:
:33_asmilies-com:راح اكون الرقم (1 )
^
2
معكم باْذن الله
الساعة 10:30
كفوو يالشقرديين :33_asmilies-com:
لاعدمناكم :71:
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 10:04 AM
تمت إتاحة الاختبار
انطلقوا على بركة الله :(204):
shuaa al-otaibi
2016- 3- 29, 10:08 AM
انا موجوده عطوني الوقت اللي ادخل فيه
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 10:10 AM
انا موجوده عطوني الوقت اللي ادخل فيه
سلمتي شعاع :(204):
10:20 وقت متاح
مها ناصر
2016- 3- 29, 10:12 AM
أنا جاهزه
طيف الموادع
2016- 3- 29, 10:12 AM
10/10
الدرجة غير متاحه بس المجموع16 =3+3+10
هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ
ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
1.
ـ الاختيار.
2.
ـ الاستقطاب.
3.
ـ التعيين.
4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.
ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ
ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
1.
ـ التدوير الوظيفي.
2.
ـ التوسع الوظيفي.
3.
ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ
ـ إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:
1.
ـ تغيرات اقتصادية.
2.
ـ تغيرات سكانية.
3.
ـ تغيرات اجتماعية.
4.
ـ تغيرات تكنولوجية.
ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 10:15 AM
أنا جاهزه
سلمتي مها :004:
10:40 :(204):
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 10:21 AM
10/10
الدرجة غير متاحه بس المجموع16 =3+3+10
هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ
ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
1.
ـ الاختيار.
2.
ـ الاستقطاب.
3.
ـ التعيين.
4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.
ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ
ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
1.
ـ التدوير الوظيفي.
2.
ـ التوسع الوظيفي.
3.
ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ
ـ إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:
1.
ـ تغيرات اقتصادية.
2.
ـ تغيرات سكانية.
3.
ـ تغيرات اجتماعية.
4.
ـ تغيرات تكنولوجية.
ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
سلمت عبدالله بارك الله فيك ومبروك الفل مارك :(204):
هل ظهرت لك الدرجة بجانب كل سؤال في التصحيح؟ طريقة حساب الدرجات تبدو مختلفة هالمرة :060:
طيف الموادع
2016- 3- 29, 10:26 AM
الله يبارك فيك وعقبال الجميع
Yes really:cheese:
homoodan
2016- 3- 29, 10:32 AM
تم حل الاختبار
النتيجة 10/10
ولله الحمد
الأسئلة كالتالي:
السؤال 1
ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
2. ـ لطريقة تقدير المشرفين.
3. ـ لطريقة التجربة والخطأ.
4. ـ لطريقة دلفي.
السؤال 2
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 3
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
1. ـ تغيرات اقتصادية.
2. ـ تغيرات اجتماعية.
3. ـ تغيرات فسيولوجية.
4. ـ تغيرات إدارية.
السؤال 4
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1. ـ تحليل الوظائف.
2. ـ توصيف الوظائف.
3. ـ التهيئة المبدئية.
4. ـ المقابلة المبدئية.
السؤال 5
ـ يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.
صواب
خطأ
السؤال 6
ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:
1. ـ مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.
2. ـ استبيانات الاتجاهات.
3. ـ مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 7
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ
السؤال 8
ـ المدرسة التي نظرت للعامل كرجل اقتصادي هدفه الأساسي الحصول على المال هي:
1. ـ مدرسة الإدارة العلمية لــ ( فريدريك تايلور ).
2. ـ المدرسة السلوكية.
3. ـ مدرسة العلاقات الإنسانية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 9
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
السؤال 10
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1. ـ أهداف المنظمة.
2. ـ أهداف الأفراد.
3. ـ أهداف الجهات الرقابية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
homoodan
2016- 3- 29, 10:33 AM
الدرجة 1 أمام كل سؤال بعد الإنتهاء من جميع الأسئلة
طيف الموادع
2016- 3- 29, 10:34 AM
الف الف مبروك كفو
بسالك الدرجة متاحة وكم طلع عندك المجموع!
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 10:37 AM
^
سلمت عبدالله بارك الله فيك ومبروك الفل مارك :(204):
homoodan
2016- 3- 29, 10:38 AM
الف الف مبروك كفو
بسالك الدرجة متاحة وكم طلع عندك المجموع!
الله يبارك فيك ياغالي
الدرجة غير متاحة
ونفس الشي طلع عندي المجموع 16
يتكون من
الواجب الأول 3
الواجب الثاني 3
الفصلي 10
تحياتي وامنياتي لكم جميعا بالدرجة الكاملة
ومتواجد مع الجميع ان شاء الله لحل اي مسائل
sarh2
2016- 3- 29, 10:39 AM
انا موجوده اي خدمة
مستعده ادخل
مها ناصر
2016- 3- 29, 10:41 AM
في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال2 :
قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال3 :
ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
صواب
خطأ
السؤال4 :
ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال5 :
ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:
1.
ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.
2.
ـ استقصاء مديري الإدارات.
3.
ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.
4.
ـ كتابة تقرير عن كل موظف.
السؤال6:
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1.
ـ تحليل الوظائف.
2.
ـ توصيف الوظائف.
3.
ـ التهيئة المبدئية.
4.
ـ المقابلة المبدئية.
السؤال7:
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب
خطأ
السؤال8 :
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:
1.
ـ أسلوب المقابلات.
2.
ـ أسلوب الاستبيانات.
3.
ـ أسلوب الملاحظة.
4.
ـ سجل الموظف اليومي.
السؤال9 :
ـ يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أو الاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الآخر.
صواب
خطأ
السؤال10 :
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1.
ـ أهداف المنظمة.
2.
ـ أهداف الأفراد.
3.
ـ أهداف الجهات الرقابية.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
10 من 10
بالتوفيق
moon2009
2016- 3- 29, 10:46 AM
رذاذبدخل الحين اعرف انو مووقتي بس ا راح اطلع للدوام
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 10:51 AM
:
سلمتي مها بارك الله فيك ومبروك الفل المارك :004::004:
رذاذبدخل الحين اعرف انو مووقتي بس ا راح اطلع للدوام
تمام عزيزتي :(204):
انا موجوده اي خدمة
مستعده ادخل
خليك جاهزة ع 11:00 لا عدمناك :(204):
shuaa al-otaibi
2016- 3- 29, 10:58 AM
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب- خطاء
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب -خطاء
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
.
ـ أهداف المنظمة.
ـ أهداف الأفراد.
ـ أهداف الجهات الرقابية
.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3. ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
ـ يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:
1. ـ الكتب والنشرات وأدلة العمل.
2. ـ الأفلام التسجيلية.
3. ـ جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ
إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
صواب
خطأ
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1. ـ تحليل الوظائف.
2. ـ توصيف الوظائف.
3. ـالتهيئة المبدئية.
4. ـ المقابلة المبدئية.
عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1. ـ تحليل الأدوار.
2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3. ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4. ـ بناء المجموعات.
ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:
1. ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
2. ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبيةو مرحلة تقويم التدريب.
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
10من 10 بالتوفيق
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 11:03 AM
^
سلمتي شعاع بارك الله فيك ومبروك الفل مارك :mh001:
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 11:13 AM
27 سؤال لحد الآن
http://www.ckfu.org/vb/13250911-post2.html
اللي يدخل ياليت ينسخ لنا فقط الأسئلة اللي مو موجودة في التجميع عشان يسهل علينا حصر الأسئلة :004:
moon2009
2016- 3- 29, 11:17 AM
عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
طريقه التدرج البياني
طريقة الترتيب
لطريقة الوقائع الحرجة
لطريقه قائمه الاختيار
ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الافراد
كل ماسبق ذكره صحيح
ـ أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد:
اعتماد الموضوعيه
السرعه في اجراء الاختيار
الثبات والتوزان
تجنب الايحاءت الشخصيه
يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطاء
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
تغيرات اقتصاديه
تغيرات اجتماعية
تغيرات فسيولوجية
تغيرات ادارية
يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطاء
من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد
مقابلات الموظفين والمناقشات الجماعية
استبيانات الاتجاهات
مراكز التقويم الاداري -اللجان الاستشارية
كل ماذكرسبق صحيح
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطاء
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطاء
هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
الاختيار
الاستقطاب
التعيين
لاشي مما سبق ذكره صحيح
صاحب السعادة
2016- 3- 29, 11:20 AM
جبت 9-10
الأسئلة
السؤال الاول
ـ الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
صواب
خطأ
السؤال الثاني
ـ يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:
1. ـ الكتب والنشرات وأدلة العمل.
2. ـ الأفلام التسجيلية.
3. ـ جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال الثالث
عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
السؤال الرابع
هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال الخامس
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال السادس
ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ
السؤال السابع -
ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
صواب
خطأ
السؤال الثامن
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1. ـ تحليل الوظائف.
2. ـ توصيف الوظائف.
3. ـ التهيئة المبدئية.
4. ـ المقابلة المبدئية
السؤال التاسع -
عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1. ـ تحليل الأدوار.
2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3. ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4. ـ بناء المجموعات.
السؤال العاشر -
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:
1. ـ أسلوب المقابلات.
2. ـ أسلوب الاستبيانات.
3. ـ أسلوب الملاحظة.
4. ـ سجل الموظف اليومي
&حنين الوجدان&
2016- 3- 29, 11:27 AM
صباح الخير
انا جاهزه لدخول بنتظار الاشاره
طيف الموادع
2016- 3- 29, 11:29 AM
مرحبا صاحب السعادة ،
الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
الاجابة الصحيحة صواب
طيف الموادع
2016- 3- 29, 11:35 AM
عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
طريقه التدرج البياني
طريقة الترتيب
لطريقة الوقائع الحرجة
لطريقه قائمه الاختيار
ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الافراد
كل ماسبق ذكره صحيح
ـ أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد:
اعتماد الموضوعيه
السرعه في اجراء الاختيار
الثبات والتوزان
تجنب الايحاءت الشخصيه
يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطاء
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
تغيرات اقتصاديه
تغيرات اجتماعية
تغيرات فسيولوجية
تغيرات ادارية
يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطاء
من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد
مقابلات الموظفين والمناقشات الجماعية
استبيانات الاتجاهات
مراكز التقويم الاداري -اللجان الاستشارية
كل ماذكرسبق صحيح
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطاء
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطاء
هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
الاختيار
الاستقطاب
التعيين
لاشي مما سبق ذكره صحيح
عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
طريقه التدرج البياني
طريقة الترتيب
لطريقة الوقائع الحرجة
لطريقه قائمه الاختيار
ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الافراد
كل ماسبق ذكره صحيح
ـ أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد:
اعتماد الموضوعيه
السرعه في اجراء الاختيار
الثبات والتوزان
تجنب الايحاءت الشخصيه
يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطاء
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
تغيرات اقتصاديه
تغيرات اجتماعية
تغيرات فسيولوجية
تغيرات ادارية
يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
خطا
من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد
مقابلات الموظفين والمناقشات الجماعية
استبيانات الاتجاهات
مراكز التقويم الاداري -اللجان الاستشارية
كل ماذكرسبق صحيح
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطاء
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطاء
هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
الاختيار
الاستقطاب
التعيين
لاشي مما سبق ذكره صحيح
بالتوفيق:icon1:
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 11:44 AM
يعطيكم العافية يارب جميع
راح اكمل من مكان ماوقفت رذاذ
عساكم عالقوة يارب
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 11:44 AM
صباح الخير
انا جاهزه لدخول بنتظار الاشاره
بإمكانك الدخول الآن حنين :(204):
صاحب السعادة
2016- 3- 29, 11:45 AM
جبت 10-10
السؤال الاول
ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطأ
السؤال الثاني
إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
صواب
خطأ
السؤاال الثالث
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال الرابع
يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال الخامس
ـ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع:
1. ـ الموظفين الجدد.
2. ـ الموظفين القدامى.
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال السادس
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال السابع
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:
1. ـ أسلوب المقابلات.
2. ـ أسلوب الاستبيانات.
3. ـ أسلوب الملاحظة.
4. ـ سجل الموظف اليومي
السؤال الثامن
يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:
1. ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
2. ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية و مرحلة تقويم التدريب.
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال التاسع
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب
خطأ
السؤال العاشر
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطأ
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 11:46 AM
رذاذ بس توقفي عطيني خبر اكمل
مهاوي2
2016- 3- 29, 11:47 AM
10 من 10
هاذي الاسئله اللي جاتني
الاجوبه بالاحمر
السؤال 1
1 درجة من 1 درجة
ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
أ+ب
السؤال 2
1 درجة من 1 درجة
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
تغيرات اجتماعيه
السؤال 3
1 درجة من 1 درجة
ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:
كل ماسبق ذكرة صحيح
السؤال 4
1 درجة من 1 درجة
ـ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
خطا
السؤال 5
1 درجة من 1 درجة
ـ يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات
والعكس صحيح.
صواب
السؤال 6
1 درجة من 1 درجة
ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
خطا
السؤال 7
1 درجة من 1 درجة
ـ أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
تفكير ادارة الافراد في جانبي العرض والطلب بالنسبه للعمال
السؤال 8
1 درجة من 1 درجة
ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
خطا
السؤال 9
1 درجة من 1 درجة
ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:
أ+ب
السؤال 10
1 درجة من 1 درجة
ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
خطا
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 11:52 AM
رذاذ بس توقفي عطيني خبر اكمل
الحمد لله عالسلامة نورتي :004:
نُعيد لك الآن ممتلكاتك :sm5:
هذا آخر نموذج أضفت أسئلته .. كملي باللي بعده :(204):
http://www.ckfu.org/vb/t739767-4.html#post13251206
بالتوفيق غاليتي :004:
&حنين الوجدان&
2016- 3- 29, 11:56 AM
قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا. صواب
خطأ
ـ إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
صواب
خطأ
ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
1. ـ اختبارات الذكاء.
2. ـ اختبارات القدرات والاستعداد.
3. ـ اختبارات نماذج الأداء.
4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.
ـ يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو:
1. ـ الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة.
2. ـ تعريف الموظفين الجدد ( بأهداف المنظمة وفلسفتها والأخلاقيات والقواعد والإجراءات وبواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء وبأماكن الخدمات المختلفة ).
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
هذي الاسئله الجديده اما البقيه كانت مكرره
10 من 10 بالتوفيق للجميع :mh001:
مهاوي2
2016- 3- 29, 12:08 PM
دخلت بمحاوله ثانيه
10من 10
الاجوبه بالاحمر
بالتوفيق لكم
السؤال 1
1 درجة من 1 درجة
ـ أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
تفكير اداراه الافراد في جانبي العرض والطلب بالنسبه للعماله
السؤال 2
1 درجة من 1 درجة
ـ العملية التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من أجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم هي:
التدريب
السؤال 3
1 درجة من 1 درجة
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:
اسلوب الاستبيانات
السؤال 4
1 درجة من 1 درجة
ـ الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
صواب
السؤال 5
1 درجة من 1 درجة
ـ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
خطا
السؤال 6
1 درجة من 1 درجة
ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
لطريقه الترتيب
السؤال 7
1 درجة من 1 درجة
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
خطا
السؤال 8
1 درجة من 1 درجة
ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
خطا
السؤال 9
1 درجة من 1 درجة
ـ قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا:
اتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب
السؤال 10
1 درجة من 1 درجة
ـ أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:
حرمان المنظمه من الدماء الجديدة
sumai
2016- 3- 29, 12:32 PM
السلام عليكم ورحمة الله
ادخل الآن ولا فيه احد دخل ؟
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 12:35 PM
السؤال 35/ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطأ
السؤال 36 /إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
صواب
خطأ
السؤال 37 /يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 38/ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع:
1. ـ الموظفين الجدد.
2. ـ الموظفين القدامى.
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال 39 / أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
تفكير ادارة الافراد في جانبي العرض والطلب بالنسبه للعمال
السؤال 40/ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطا
السؤال 41 /عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
1. ـ اختبارات الذكاء.
2. ـ اختبارات القدرات والاستعداد.
3. ـ اختبارات نماذج الأداء.
4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.
السؤال 42/ يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو
1. ـ الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة.
2. ـ تعريف الموظفين الجدد ( بأهداف المنظمة وفلسفتها والأخلاقيات والقواعد والإجراءات وبواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء وبأماكن الخدمات المختلفة ).
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 43/
لعملية التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من أجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم هي:
التدريب
السؤال 44/
قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا:
اتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب
السؤال 45/
أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:
حرمان المنظمه من الدماء الجديدة
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 12:35 PM
السلام عليكم ورحمة الله
ادخل الآن ولا فيه احد دخل ؟
بأمكانك الدخول وطرح الاسئله الغير موجوده بالتجمع او الرد السابق لي
:004:
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 12:43 PM
تنبيه !
نأمل من المبادرين لسحب الأسئلة أن يرفقوا جميع خيارات الأسئلة وليس فقط الاختيار الصحيح لكل سؤال
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 12:49 PM
شباب بنات
وين الهمه اشبكم نايمييين
:019::019:
sport girl
2016- 3- 29, 12:49 PM
السلام وين وصلتو في اسم سحب الاسئله ؟وكل التوفيق باذن الله معكم
&حنين الوجدان&
2016- 3- 29, 12:53 PM
بصفي محاولتين
راح ادخل بثاني محاوله
والثالثه تحت امركم ايضا
sport girl
2016- 3- 29, 12:54 PM
حنين لا تغامرين بمحاولتين ����
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 12:56 PM
السلام وين وصلتو في اسم سحب الاسئله ؟وكل التوفيق باذن الله معكم
سبورت تقدرين تدخلين الان لو حابه
:004:
sumai
2016- 3- 29, 12:57 PM
،
سؤال مو موجود بالتجميع ...
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين السيرة الذاتية واستمارة طلب التوظيف عند التقدم للحصول على الوظيفة.
صح
خطأ
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 12:59 PM
45 سؤال
http://www.ckfu.org/vb/13250911-post2.html
أي أحد يدخل ياليت ينسخ فقط الأسئلة اللي مو موجودة بالتجميع أو اللي خياراتها ناقصة :004:
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 01:01 PM
بصفي محاولتين
راح ادخل بثاني محاوله
والثالثه تحت امركم ايضا
اللي يريحك حنين
اهم شي انك ضمنتي اول محاوله فل مارك :004:
sumai
2016- 3- 29, 01:02 PM
هذا السؤال خياراته ناقصه بالتجميع ...
ـ أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
1. لم يكن هناك تناغماً بين سياسات وممارسات إدارة الأفراد.
2. عدم وجود ترابط بين النشاطات إدارة الأفراد والإدارات الأخرى.
3. لم يكن لإدارة الأفراد دور في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
4.تفكير إدارة الأفراد في جانبي العرض والطلب بالنسبة للعمالة
sport girl
2016- 3- 29, 01:03 PM
دخلت
sumai
2016- 3- 29, 01:04 PM
سؤال جديد
ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.
صح
خطأ
sumai
2016- 3- 29, 01:11 PM
،
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صح
خطأ
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 01:15 PM
،
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صح
خطأ
^
موجود س33
:
^
تمت إضافة جميع الأسئلة التي طرحت لغاية الآن في التجمع
http://www.ckfu.org/vb/13250911-post2.html
س 43+44+45
خياراتها ناقصة
46+47 غير محلولة إلى الآن
sumai
2016- 3- 29, 01:17 PM
سؤال جديد
ـ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 01:18 PM
سؤال جديد
ـ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
^
موجود سؤال 37 :106:
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 01:19 PM
سؤال جديد
ـ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
موجود س 37 :(269):
sumai
2016- 3- 29, 01:20 PM
سؤال جديد
ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
1.مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
2. مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
3. مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
4.مرحلة تقويم التدريب.
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 01:22 PM
سؤال جديد
ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
1.مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
2. مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
3. مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
4.مرحلة تقويم التدريب.
رذاذ ضيفيه الله يعينك :004:
&حنين الوجدان&
2016- 3- 29, 01:23 PM
ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
ـ أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
1. ـ لم يكن هناك تناغماً بين سياسات وممارسات إدارة الأفراد.
2. ـ عدم وجود ترابط بين النشاطات إدارة الأفراد والإدارات الأخرى.
3. ـ لم يكن لإدارة الأفراد دور في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
4. ـ تفكير إدارة الأفراد في جانبي العرض والطلب بالنسبة للعمالة.
ـ إذا كان من متطلبات الوظيفة : القدرة على الابتكار وحسن التصرف في المواقف ، واتخاذ القرارات ، والقدرة على الحوار والتفاوض، والتعاون مع الآخرين.. فإنها تعد:
1. ـ قدرات معرفية.
2. ـ قدرات مهارية.
3. ـ قدرات خاصة.
4. ـ سمات شخصية.
ـ الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
صواب
خطأ
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
ـ إن وظائف الاستشارات والتوجيه ، وخبراء تقييم الوظائف وتصميم الأجور والحوافز وخبراء التطوير والتنمية بالمنظمة تعد:
1. ـ وظائف قيادية.
2. ـ وظائف تخصصية.
3. ـ وظائف كتابية.
4. ـ وظائف فنية.
ـ يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو:
1. ـ الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة.
2. ـ تعريف الموظفين الجدد ( بأهداف المنظمة وفلسفتها والأخلاقيات والقواعد والإجراءات وبواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء وبأماكن الخدمات المختلفة ).
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
2. ـ لطريقة تقدير المشرفين.
3. ـ لطريقة التجربة والخطأ.
4. ـ لطريقة دلفي.
10 من 10 بالتوفيق لكم
وبقيت المحاوله الاخيره
وتحت امركم
sumai
2016- 3- 29, 01:24 PM
المحاولة 10/10
السئلة الجديدة :
ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.
صح
خطأ
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين السيرة الذاتية واستمارة طلب التوظيف عند التقدم للحصول على الوظيفة.
صح
خطأ
ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
1.مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
2. مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
3. مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
4.مرحلة تقويم التدريب.
اعتذر على تكرار السئلة بالردود الرجاء حذفها
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 01:24 PM
رذاذ ضيفيه الله يعينك :004:
عنيا ياستي :004:
sport girl
2016- 3- 29, 01:25 PM
السؤال 1- ـ كلما جمعت قوائم الاستبيان بين النوع المفتوح والمغلق من الأسئلة كان ذلك أفضل من أخذ أسلوب الاتجاه الواحد.
صح
خطا
السؤال 2 ـ إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:
1ـالوسطية والإنسانية
2.ـالانتماء إلى الجماعه
3.التفاعل مع المتغيرات البيئية.
4.ـكل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 3 ـ إن المدرسة التي ترى أن العاملين في المنظمة يجب أن يعاملوا معاملة حسنة تحفظ لهم كرامتهم وتلبي احتياجاتهم هي:
1.مدرسة الإدارة العملية.
2.مدرسة العلاقات الإنسانية.
3.المدرسة البيروقراطية.
4كل ما سبق ذكره صحيح
السؤال 4ـ قد يرى البعض إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
صواب
خطا
السؤال 5- يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف
صح
خطا
السؤال 6 اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1.أهداف المنظمة.
2.أهداف الأفراد
3.أهداف الجهات الرقابية.
4.لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 7- إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
1.التدوير الوظيفي.
2.التوسع الوظيفي.
3.التدريب الوظيفي المبرمج
4.لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
لسؤال 8-المدرسة التي نظرت للعامل كرجل اقتصادي هدفه الأساسي الحصول على المال هي:
1.مدرسة الإدارة العلمية لــ ( فريدريك تايلور ).
2.المدرسة السلوكية
3.مدرسة العلاقات الإنسانية.
4.لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 9- يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
1.التدريب على رأس العمل.
2.التدريب خارج العمل
3. ( أ + ب ).
4.لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ـ السؤال 10 يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
1.التحليل التنظيمي.
2.تحليل الوظائف.
3.تحليل الأفراد.
4.كل ما سبق ذكره صحيح.
نمران الدوسري
2016- 3- 29, 01:29 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
محاولتي الاولى فالخدمه
leena.1
2016- 3- 29, 01:32 PM
ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :
1.
ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.
2.
ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.
3.
ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ارجوكم اجابه قبل يقفل علي الاختبار السؤال جديد
نمران الدوسري
2016- 3- 29, 01:33 PM
السؤال 4ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
صواب
خطا
السؤال 7- إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
1.التدوير الوظيفي.
2.التوسع الوظيفي.
3.التدريب الوظيفي المبرمج
4.لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
نمران الدوسري
2016- 3- 29, 01:37 PM
ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :
[ 1.
ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.
.....
2.
ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.
3.
ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ارجوكم اجابه قبل يقفل علي الاختبار السؤال جديد
تزيد إذا كانت المناصب قيادية
sport girl
2016- 3- 29, 01:37 PM
اتمنى وقت الحل مااحد يدرعم عطوني اجابه معليش الوقت متاح لليل وفيه اكثر ممن محاوله بغض النظر عن الظروف الشخص نفسه وكل التوفيق :007::16.jpg:
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 01:41 PM
بنت الجبيل
شيكي على نموذج سبورت جيرل ورايح ,, أي سؤال غير موجود في التجميع اكتبيهم لي في رد منفصل لحد مارجع لاعدمتك :(269):
نمران الدوسري
2016- 3- 29, 01:42 PM
السؤال 6 اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1.أهداف المنظمة.
2.أهداف الأفراد
3.أهداف الجهات الرقابية.
4.لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 01:50 PM
بنت الجبيل
شيكي على نموذج سبورت جيرل ورايح ,, أي سؤال غير موجود في التجميع اكتبيهم لي في رد منفصل لحد مارجع لاعدمتك :(269):
:060: جالسه اجمعهم لك :(204):
السلام عليكم
جاهزه بمحاولتي الاولى
نمران الدوسري
2016- 3- 29, 01:56 PM
ـ السؤال 10 يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
1.التحليل التنظيمي.
2.تحليل الوظائف.
3.تحليل الأفراد.
4.كل ما سبق ذكره صحيح.
لسؤال 8-المدرسة التي نظرت للعامل كرجل اقتصادي هدفه الأساسي الحصول على المال هي:
1.مدرسة الإدارة العلمية لــ ( فريدريك تايلور ).
2.المدرسة السلوكية
3.مدرسة العلاقات الإنسانية.
4.لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 02:01 PM
السؤال 51/ كلما جمعت قوائم الاستبيان بين النوع المفتوح والمغلق من الأسئلة كان ذلك أفضل من أخذ أسلوب الاتجاه الواحد.
صح
خطا
السؤال 52 / إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:
1ـالوسطية والإنسانية
2.ـالانتماء إلى الجماعه
3.التفاعل مع المتغيرات البيئية.
4.ـكل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 53 /إن المدرسة التي ترى أن العاملين في المنظمة يجب أن يعاملوا معاملة حسنة تحفظ لهم كرامتهم وتلبي احتياجاتهم هي:
1.مدرسة الإدارة العملية.
2.مدرسة العلاقات الإنسانية.
3.المدرسة البيروقراطية.
4كل ما سبق ذكره صحيح
السؤال 54/يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
1.التدريب على رأس العمل.
2.التدريب خارج العمل
3. ( أ + ب ).
4.لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 55/ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :
1. ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.
2. ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.
3. ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 56/ يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه جنباً إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص.
صواب
خطأ
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 02:01 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
محاولتي الاولى فالخدمه
عليكم السلام
تقدر اخوي تدخل الان وتنزل فقط الاسئله الجديده الغير موجوده بالتجميع بالاضافه للردي السابق
بيييش
2016- 3- 29, 02:02 PM
سؤال جديد
يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه جنباً إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص.
صح
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 02:04 PM
السلام عليكم
جاهزه بمحاولتي الاولى
وعليكم السلام :004:
تقدرين تدخلين ان شاءالله الساعه 2:15 دقيقه
10 / 10
اغلب الاسئله جاتني من التجميع
بس هالسؤال جديد
ـ هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.
صواب
خطأ
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 02:23 PM
تم إضافة جميع الأسئلة المطروحة
57 سؤال
http://www.ckfu.org/vb/13250911-post2.html
س43+44+45
خياراتها غير مكتملة
س51+52+53+54
غير محلولة
السؤال 51 : كلما جمعت قوائم الاستبيان بين النوع المفتوح والمغلق من الأسئلة كان ذلك أفضل من أخذ أسلوب الاتجاه الواحد.
صح
خطا
السؤال 52 : إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:
الوسطية والإنسانية
الانتماء إلى الجماعه
التفاعل مع المتغيرات البيئية.
كل ما سبق ذكره صحيح
السؤال 53 : إن المدرسة التي ترى أن العاملين في المنظمة يجب أن يعاملوا معاملة حسنة تحفظ لهم كرامتهم وتلبي احتياجاتهم هي:
مدرسة الإدارة العملية.
مدرسة العلاقات الإنسانية.
المدرسة البيروقراطية.
كل ما سبق ذكره صحيح
طيف الموادع
2016- 3- 29, 02:29 PM
السلام عليكم
الأسئلة ناقصة الحل من الصفحة الأوله تم الحل كما موضح لكم ،،
السؤال 51 : كلما جمعت قوائم الاستبيان بين النوع المفتوح والمغلق من الأسئلة كان ذلك أفضل من أخذ أسلوب الاتجاه الواحد.
صح
خطا
السؤال 52 : إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:
الوسطية والإنسانية
الانتماء إلى الجماعه
التفاعل مع المتغيرات البيئية.
كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 53 : إن المدرسة التي ترى أن العاملين في المنظمة يجب أن يعاملوا معاملة حسنة تحفظ لهم كرامتهم وتلبي احتياجاتهم هي:
مدرسة الإدارة العملية.
مدرسة العلاقات الإنسانية.
المدرسة البيروقراطية.
كل ما سبق ذكره صحيح
السؤال 54 : يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
التدريب على رأس العمل.
التدريب خارج العمل
( أ + ب ).
لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
فايزة سلمان
2016- 3- 29, 02:29 PM
مساء سعيد :d
هذا اسئله جديده ..
إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من قبيل:
1.
ـ تنمية الموارد البشرية.
2.
ـ التفويض ( الأجور والرواتب).
3.
ـ صيانة الموارد البشرية.
4.
ـ علاقات الموظفين.
ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.
1- صواب
2- خطأ
نمران الدوسري
2016- 3- 29, 02:30 PM
ـ أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد:
1. ـ اعتماد الموضوعية.
2. ـ السرعة في إجراء الاختيار.
3. ـ الثبات والتوازن.
4. ـ تجنب الإيحاءات الشخصية.
......
ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:
1. ـ مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.
2.ـ استبيانات الاتجاهات.
3.ـ مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.
4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
.......
ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.
صواب
خطأ
........
ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطأ
...................
ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
............................
ـ تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي:
1. ـ طريقة الإدارة بالأهداف.
2. ـ طريقة قائمة الاختيار.
3. ـ طريقة التقرير المكتوب.
عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1. ـ تحليل الأدوار.
2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3. ـ التدريب وإثارة المشاعر.
ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.
صواب
خطأ
......................
ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
صواب
خطأ
10/10
الاجابات تحتها خط
بالتوفيق للجميع
4. ـ بناء المجموعات.
....................................
ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
1. ـ اختبارات الذكاء.
2.ـ اختبارات القدرات والاستعداد.
3. ـ اختبارات نماذج الأداء.
4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.
.................
4. ـ طريقة التدرج البياني السلوكي.
............................................
1 درجات
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 02:34 PM
يآس & عبدالله سلمتم :004:
بتهال
2016- 3- 29, 02:44 PM
ـ تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي: 1. ـ طريقة الإدارة بالأهداف.
2. ـ طريقة قائمة الاختيار.
3. ـ طريقة التقرير المكتوب.
4. ـ طريقة التدرج البياني السلوكي.
homoodan
2016- 3- 29, 02:46 PM
ـ تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي: 1. ـ طريقة الإدارة بالأهداف.
2. ـ طريقة قائمة الاختيار.
3. ـ طريقة التقرير المكتوب.
4. ـ طريقة التدرج البياني السلوكي.
طريقة الإدارة بالأهداف
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 02:48 PM
60 سؤال :004:
http://www.ckfu.org/vb/13250911-post2.html
أرجو التأكد من عدم وجود أسئلة جديدة أو أسئلة متكررة في التجميع وتنبيهي في حال وجد
بارك الله فيكم جميعاً .. يعطيكم ألف عافية على مشاركاتكم ومبادراتكم :verycute: :verycute:
فايزة سلمان
2016- 3- 29, 02:49 PM
سلام عليكم :icon1:
في مشكله لم اجي احل الاختبار وانتهي من الحل الدرجه تطلع غير متاح !! بس لم اراجع الاسئله كلها صح ! وفي التقيم مايطلع اني حليت هل في احد مثلي :)
وشكرا لتعاونكم
بنت الجبيل~
2016- 3- 29, 02:50 PM
60 سؤال :004:
http://www.ckfu.org/vb/13250911-post2.html
أرجو التأكد من عدم وجود أسئلة جديدة أو أسئلة متكررة في التجميع وتنبيهي في حال وجد
بارك الله فيكم جميعاً .. يعطيكم ألف عافية على مشاركاتكم ومبادراتكم :verycute: :verycute:
يعطيك الف الف عااافية ياارب:106:
جعلك ووالدينك بالجنه يارب :004:
طيف الموادع
2016- 3- 29, 02:51 PM
باذن الله الدرجة كامله
روحي عند التقديرات اذا حليتي الواجب الاول 3 + الواجب الثاني 3 + الاختبار الفصلي 10
يطلع معاك المجموع 16 يعني الدرجة الكاملة ان شاءالله يارب
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 02:59 PM
يعطيك الف الف عااافية ياارب:106:
جعلك ووالدينك بالجنه يارب :004:
الله يعافيك حبيبتي :004:
اجمعيين يارب :verycute:
فايزة سلمان
2016- 3- 29, 03:03 PM
باذن الله الدرجة كامله
روحي عند التقديرات اذا حليتي الواجب الاول 3 + الواجب الثاني 3 + الاختبار الفصلي 10
يطلع معاك المجموع 16 يعني الدرجة الكاملة ان شاءالله يارب
شككككرا لك :119: فعلا شيكت على التقديرات وطلع 16
طيف الموادع
2016- 3- 29, 03:08 PM
الله يعطيكم العافية
حاب اشكر كل من شارك في حل الاسئلة وافاد الجميع باذن الله في ميزان حسناتكم ..
تمنياتي للجميع بالتوفيق
حُروف آنثوية
2016- 3- 29, 03:11 PM
مساء الخير
يعطيك العافيه بنت الجبيل ولكم جميعاً:004:
محاولاتي بالخدمة , اذا مافي احد بيدخل الاختبار , بدخل الاختبار واجيب الاسئلة
homoodan
2016- 3- 29, 03:18 PM
يعطيكم العافية جميعا
قروب فعال ومتعاون
هكذا تتحقق الأمنيات ونحصل على المراد
تحياتي لكم جميعا
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 03:20 PM
سؤال جديد
يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:
تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.
التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.
الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.
كل ما سبق ذكره صحيح.
قد يكون فيه سؤال مكرر في التجميع أو أن الأسئلة قد تتجاوز 60 سؤال :sm5:
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 03:24 PM
مساء الخير
يعطيك العافيه بنت الجبيل ولكم جميعاً:004:
محاولاتي بالخدمة , اذا مافي احد بيدخل الاختبار , بدخل الاختبار واجيب الاسئلة
مساء الانوار
سمي بالله وادخلي :(204):
http://www.ckfu.org/vb/13250911-post2.html
حُروف آنثوية
2016- 3- 29, 03:31 PM
هالسؤال ماله خيارات بالرد الثاني بتجميع الاسئلة
والله يعطيكم العافيه , والمعذره على التأخير :rose:
ـ أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:
1. ـ ارتفاع الروح المعنوية للموظفين.
2. ـ انخفاض تكلفة التدريب والتهيئة المبدئية.
3. ـ حرمان المنظمة من الدماء الجديدة.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
&حنين الوجدان&
2016- 3- 29, 03:35 PM
يعطيك الف الف الف عافيه جميعا
من مؤسسي الموضوع ومن متعاونين بالحل
لكم جزيل الشكر والتقدير
ودي وتقديري لكم
&حنين الوجدان&
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 03:38 PM
هالسؤال ماله خيارات بالرد الثاني بتجميع الاسئلة
والله يعطيكم العافيه , والمعذره على التأخير :rose:
ـ أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:
1. ـ ارتفاع الروح المعنوية للموظفين.
2. ـ انخفاض تكلفة التدريب والتهيئة المبدئية.
3. ـ حرمان المنظمة من الدماء الجديدة.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
سلمتي دعاء :004:
تمت إضافة بقية الخيارات :(204):
باقي س44 ماكتملت اختياراته
عبق انثوي
2016- 3- 29, 04:19 PM
ـ قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا:
1. ـ دعم وتأييد الإدارة العليا مادياً ومعنوياً.
2. ـ تركز على حل المشكلات التي تواجه المنظمة وليس فقط أهداف زيادة الإنتاجية.
3. ـ تلبية الاحتياجات الفعلية للموظف والمنظمة.
4. ـ إتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب.
هدي خيارات السوال 44
ويعطيكم الف عافيه جميعا:icon1:
وفي ميزان اعمالك أخت رذاذ:icon1:
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 04:34 PM
ـ قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا:
1. ـ دعم وتأييد الإدارة العليا مادياً ومعنوياً.
2. ـ تركز على حل المشكلات التي تواجه المنظمة وليس فقط أهداف زيادة الإنتاجية.
3. ـ تلبية الاحتياجات الفعلية للموظف والمنظمة.
4. ـ إتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب.
هدي خيارات السوال 44
ويعطيكم الف عافيه جميعا:icon1:
وفي ميزان اعمالك أخت رذاذ:icon1:
تمت إضافتها :(204):
بارك الله فيك عبق .. سلمتي :004::004:
النادر فهد
2016- 3- 29, 04:46 PM
يعطيكيم لعافيه مجهود رائع.
انا أحب اعتذر لكم بسبب تأخري عليكم لظروف العمل
وما زالت محاولاتي موجودة وجاهزة لكم.
رَذاذُ مَـطرْ
2016- 3- 29, 04:56 PM
يعطيكيم لعافيه مجهود رائع.
انا أحب اعتذر لكم بسبب تأخري عليكم لظروف العمل
وما زالت محاولاتي موجودة وجاهزة لكم.
الله يعافيك يارب
سم بالله وشوف الاسلئة اللي تطلعلك
اذا فيه جديد خبرنا :(204):
صاحب السعادة
2016- 3- 29, 05:03 PM
دخلت اختبرت وكل الأسئلة من التجمع
شاكرا للجميع التفاعل الممتاز
ربك يعين
2016- 3- 29, 05:04 PM
جهود تشكرون عليها.. يعطيكم العافية:106:
Ms.r
2016- 3- 29, 05:29 PM
الله يجزاكم خير ويعطيكم العافيه
النادر فهد
2016- 3- 29, 06:04 PM
مساء الخير
دخلت الاختبار وما كان فيه شي جديد وللاطلاع عليها هي كالاتي :
1. يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو
2. قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
3. قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
4. أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد
5. اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من
6. هناك من يرى بعدم وجود فرق بين السيرة الذاتية واستمارة طلب التوظيف عند التقدم للحصول على الوظيفة
7. قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض
8. يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية
9. يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها
10. إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
تمنياتي لكم بالتوفيق دائما :icon1:
3beer.
2016- 3- 29, 09:19 PM
يعطيكم الف عافيه مجهود تشكرون عليه
الله يوفقنا واياكم .:004:
الوسيط المعتمد
2016- 3- 29, 09:31 PM
الله يعطيكم العافيه ويجزاكم خير
وفقكم الله و اسعدكم ان شاء الله
هموسه *
2016- 3- 29, 10:25 PM
الله يعطيكم العافيه
لمن حليت وخلصت < الدرجة غير متاحه
sport girl
2016- 3- 30, 12:14 AM
الله يسهل علينا وشكرا لكل الي ساهمو
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Ahmed Alfaifi