: ●【 مــجـلس مــذاكرة لمقـــرر العمـــل التـطــوعــي وكــل مـآ يخصــه هنــآ ☀ محدث ↻ 】●

[﹎ нαįαя ♪]

-




السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

صباحكم / مسائكم رضا الرحمن


هنـا سيكون مجلس مذاكرة لمقرر العمل التطوعي
جمعت كل شي مهم عن المقرر
وسيكون تجمعنا لها هنا الى يوم الاختبار بأذن الله


المقرر : العمل التطوعي
الدكتور : حسام صالح
الفتـرة : الثانيـة
يوم الاختبار : الخميس 7/28

المناقشات + الملخص :

http://www.ckfu.org/vb/t733646.html

الواجبات :

http://www.ckfu.org/vb/t733667.html


حقيبة الكويزات :
http://www.ckfu.org/vb/t733921.html


كويــزات سابقة ( على المحتوى ) :

http://www.ckfu.org/vb/t680691.html
http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=9486
http://www.ckfu.org/vb/t680959.html
http://www.ckfu.org/vb/t680976.html
http://www.ckfu.org/vb/t681341.html
http://www.ckfu.org/vb/t681401.html
http://www.ckfu.org/vb/t681420.html
http://www.ckfu.org/vb/t680902.html
http://www.ckfu.org/vb/t681039.html
http://www.ckfu.org/vb/t681543.html
http://www.ckfu.org/vb/t736961.html
http://www.ckfu.org/vb/t713867.html

كويزات الاختبار :
http://www.ckfu.org/vb/t668738.html
http://www.ckfu.org/vb/t701964.html

انطبــاع الدفعة السابقة :

http://www.ckfu.org/vb/t721659.html


بالمرفقات :
الملخص
+
ملف العلماء
+
اسئلة منوعة




..

[﹎ нαįαя ♪]

-


أهـــــــم ما ورد بالمحــاضرات المبـاشرة :
( للعضــوة غنــــى :004: ) الله يسعــدهـا


المحاضــرة الاولـى :

مساء الخير

اهم ماورد في المحاضرة المباشرة الأولى
مانستهين فيه لازم نتابع , النقاط متشابهه ومتداخله نركز فيها
التعريفات موضع سؤال نهتم بها ونحفظها
المذاكرة على الشرائح الملونة السطور اللي فيها ألوان موضع سؤال


المحــاضرة الثانيــة :

محد حضــرها


المحــاضرة الثــالثــة :

- التعداد والخصائص مااجيب بالترتيب ممكن يجيب خاصية من خاصية العمل ويقول ايش دي ؟

- النقاط موضع أسئلة

- تحاولوا بقدر الامكان تسمعوا المحاضرات وبعدين تذاكروا تسهل عليكم

- تركيز على الشرائح الملونة موضع أسئلة

المحاضرة الرابــعة :
لا يوجد




بالنســبـــة لاسئــلة الاختبار للفصــل السابــق موجودة كـ صورة , لضــيق الوقت محد تفــرغ لكتابتهــا ..

هنــآ

http://www.ckfu.org/vb/t742426.html




انــا اخذت المــادة مـن قبــل وجدا ممتعــة وسهـــلة :verycute:

موفقيـــن جميعـــــــــــا :004:



..

[ابووتركي]

شكراً لك أختي هاجر
فعلا أرى فيك الشخص المناسب في المكان المناسب
أسأل الله لي ولك وللجميع التوفيق والتفوق والنجاح
شــــكراً

[﹎ нαįαя ♪]

شكراً لك أختي هاجر
فعلا أرى فيك الشخص المناسب في المكان المناسب
أسأل الله لي ولك وللجميع التوفيق والتفوق والنجاح
شــــكراً

.


الله يسعدك على هالاطراء خيي ، اتمنى ان اكون عند حسن ظن الجميع
وفالك التوفيق يارب. ..



.

[BERLANTY]

شكرا عالمجهود بجد انتي والبقيه المجتهدين نعمة
من الله ، الله يكتب اجر تعبكم ويجزاكم خير ..
بالمناسبه الماده لا بأس بها سهله بس النقاط الرئيسيه
فيها تشابه تلخبط شوي والحمدلله قبلها يوم off نقدر
نستوعبها . بالتوفيق جميعاً ��

[Fahad 28]

الله يعطيك العافيه
العمل التطوعي اخذته الترم الماضي ماده سهله والدكتور حسام صالح الله يوفقه أسئلته سهله
ركزو على أسئلة الأعوام الماضيه

[BERLANTY]

الله يعطيك العافيه
العمل التطوعي اخذته الترم الماضي ماده سهله والدكتور حسام صالح الله يوفقه أسئلته سهله
ركزو على أسئلة الأعوام الماضيه


شكرًا شكرًا :106::119:

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

#


http://www.ckfu.org/vb/t720762.html


:icon1:

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الفرق بين التطوع والمتطوع

*
*
التطوع : توظيف واستغلال الافراد و الجماعات غير مدفوعي الاجر
التطوع : جهود انسانية تبذل من افراد المجتمع بصورة فردية او جماعية
التطوع : ذلك الجهد او الوقت او المال الذي يبذله الانسان بدافع منه
التطوع : الفعل الاساسي للمواطنة والاعمال الخيرية في المجتمع
التطوع : تعبير هام عن المواطنه وضروري للديموقراطية
التطوع : ذلك العمل الذي يفيد المجتمع ويتم فعله بكامل الارادة الحرة
التطوع : لايهدف الى العائد المادي ويعتمد على الاختيار

__________

المتطوع : الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبره معينه
المتطوع : هو من يقدم دون اجبار خدمات
المتطوع : هو من يقدم ويشارك في تقديم اي خدمة
المتطوع : ذلك المواطن الصالح
المتطوع : ذلك الشخص الذي يقدم خدماته دون تعويض




التطوع يعبر عن الفعل .... المتطوع يعبر عن الفاعل

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

لاحظوا التطوع ..

ذلك العمل الذي يفيد المجتمع
ذلك الفعل الأساسي للمواطنة
تعبير هام عن المواطنة
ذلك الجهد الي يبذل لتحمل مسؤليات مجتمعية
توظيف الأفراد لتقديم خدمات مساندة

هالتعريفات كلها تبين الهدف من التطوع

:icon1:

ولاحظوا العمل التطوعي

قرار ذاتي
جهد بدني
عمل غير ربحي
تبرع طوعي
جهود يقوم بها أفراد
نشاط يقضي الفرد جزء من وقته

تعريفات تدل على أنها عمل فردي أو جماعي للوصول للهدف الي هو التطوع لخدمة المجتمع

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

يتم تشكيل لجنة التخطيط في المنظمات التطوعية :
• من قبل مجلس الأمناء.

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

من خصائص العمل التطوعي أنه :
• جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير إلزام

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الميدان الاجتماعي يعد ابرز ميادين التطوع وهو امتداد للمشاعر الدينية

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الجهود الرسمية هي الأساس في تحقيق التنمية الاجتماعية

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

التنفيذ يبدأ بتنظيم رسمي و بتشكيلات إدارية و فنية رسمية

[.Perfect]

.


يسعدك ربي هاجر , من اسهل المقررات الله يكتب لكم التوفيق

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

تقنيات الاستقطاب :

1- تحـديـد الحاجـة إلى المتطوعين
2- الاختيار الصحيح للمتطوع
3- التدريب والتأهيل
4- الإطار التنظيمي
5- توفيـر الإمكانات
6- التقييم
7- التحفيز والتنشيط

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

وجود لوائح ونظم ادراريه تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسؤلياتهم وواجباتهم وحقوقهم

تعتبر احد عوامل نجاح عملية الاستقطاب

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

س : كيفية التفريق بين اهداف العمل التطوعي الثلاثة ؟؟

1- الاهداف الدعوية
2- الاهداف التربوية
3- الاهداف الاجتماعية

ج :
الاهداف الدعوية عبارة عن اربعة اهداف واضحة وضوح الشمس
الاول : ترسيخ العقيدة الصحيحه في نفوس المجتمع المسلم
الثاني: دعوة لكل افراد المجتمع للمساهمة في بذل الخير
االثالث: يساعد على التصدي للافكار الضالة والمنحرفة بين المسلمين
الرابع : وسيلة فاعلة في دعوة غير المسلمين للدخول في الاسلام

ثانيا الاهداف التربوية : باختصار اهم شي نركز على هذا الهدف وما نلخبط بينه وبين الاهداف الدعوية اللي هو

" العمل التطوعي وسيلة مهمه في نشر التعليم الاسلامي وتعليم اللغة العربية "
مجرد ماتشوف اللغة العربية على طول تقول تربوي ولاحظ ان الاهداف الدعوية و الاجتماعية لايوجد فيها كلمة اللغة العربية


ثالثا : الاهداف الاجتماعية : عبارة عن 6 اهداف وفي كل هدف توجد كلمة (( المجتمع ))

وعشان اعرف افرق بين الاهداف التربوية والاهداف الاجتماعية

الاهداف التربوية عبارة عن سبعة اهداف ومن بين جميع هذه الاهداف كلها لايوجد كلمة (( المجتمع ))

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الخطة الاستراتيجية/ خطة طويلة المدى قد تمتد من ثلاث الى خمس سنوات

الخطة المرحلية/ مدتها قصيرة ومحددة بزمن.

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

نظرية السلم الامتدادي / هو تولي الدولة مهمة توفير الخدمة والرعاية للمواطنين مسبقا ويتولى القطاع التطوعي استكمال النقص فيه


نظرية الاعمدة المتوازية / تتولى الاجهزة الرسمية الخدمات الاساسية فقط ويساندها في خط متوازي القطاع الاهلي للقيام بخدمات اخرى لتغطية كافة الخدمات المطلوبة للمجتمع جهود متكاملة

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

دوافع العمل التطوعي ..؟

الدافع الحضاري / وهو مايعرف بثقافة العولمة الخيرية

الدافع الاجتماعي / الشعور بالمسؤلية تجاه المجتمع

الدافع الديني والروحي والنفسي / بغرض كسب الاحر ومرضاة الله والشعور بالسعادة

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي ..؟

1 الجانب الاجتماعي
2الجانب الاقتصادي والتجاري
3الجانب الحكومي الرسمي

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

انواع المشاركة في العمل التطوعي ؟

المشاركة العضوية > ان يكون الشخص عضوا فعالا في الاعمال التطوعية
المشاركة المالية > دعم المشاريع الخيرية بالمال
المشاركة المعنوية > دعم المشاريع التطوعية معنويا بالوقوف المعنوي بالتشجيع اوالدفاع او التعريف به

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

#





:icon19:

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

المقصود من السلوك التطوعي ؟
مجموعة التصرفات التي يمارسها الفرد وتنطبق عليها شروط العمل التطوعي ولكنها تأتي استجابة لظروف طارئة او لموقف انساني او اخلاقي محدد

المقصود من الفعل التطوعي ؟
يأتي نتيجة دراسة وتخطيط اساسه الايمان بفكرة التطوع ودوره في تنمية المجتمع ومعالجة مشكلاته

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

ينفرد العمل التطوعي بصفتين اساسيتين ؟
1- يعتمد على المبادرة الذاتية
2- يقوم على اساس درجة احتياجات المجتمع

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

العمل التطوعي : قرار ذاتي

العمل التطوعي : هو كل جهد بدني أو فكري أو عقلي أو قلبي

العمل التطوعي : يأتي به الإنسان أو يتركه تطوعا دون أن يكون ملزما به

العمل التطوعي : عمل غير ربحي

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الاختيار الصحيح للمتطوعين يسهم في :
أ - تقنين الجهود في التوظيف السليم لطاقات ومهارات المتطوع .
ب - تخفض تكلفة الإعداد من توعية وتدريب .
ج - التعجيل بتحقيق الأهداف .
د - منع التضارب في المصالح ويحول دون سيطرة الإحباط على التطوع .
هـ - عدم تحميل المتطوع أكثر من جهده .
و - تفهم المتطوع لأهداف وغايات المؤسسة .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

هم مجالات التحفيز :
1- المشاركه
2- الشفافيه
3- الاعتراف
4- إقامة الحوار
5- العمل على ازالة مختلف العقبات
6-الشكر والتقدير

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

دوافع العمل التطوعي
1- الـدافـع الحضـاري وهـو مـا يعـرف بثقـافـة العولمـة الخيـريـة والتي نشرت ثقافة إغاثة المنكوبين في الزلازل والمحن والكوارث الطبيعيـة والإنسانيـة مـن حـروب ومصائـب تجعـل الأمـم تجتمـع لمساعـدة دولـة ما أو شعب ما .
2 - الدافع الاجتماعي لتوثيق الروابط وتنمية التعاون والشعور بالمسؤولية تجاه المجتمع .
3 - الدافع الإنساني الذاتي وهو ما يشعر به الإنسان من ألم الأخرين مما يدفعه الى لتقديم المساعـدة والشعـور بالمسـؤولية تجاه المصاب .
4- الدافع الدينيوالروحي والنفسي بغرض كسب الأجر ومرضاة الله والشعور بالسعادة .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

أهمية العمل التطوعي



1- يركز على القيم الإنسانية للفرد .
2- يؤدي الى اكتساب المهارات وتنمية القدرات من خلال صقل الفكر .
3- يعترف بمدى إيجابية المشاركة في تحديد مشكلات المجتمع وكيفية استثمار طاقات الشباب وتشجيعه على تحمل المسؤولية لمعالجتها .
4- يشجع على المشاركة في اتخاذ القرارات والإحساس بالآخرين والتحول من الأنانية الى المشاركة الفاعلة.
5- يعد عاملا متمما ومكملا للعمل الحكومي وداعما له لكونه يتصف بالمرونة والقدرة على سرعة الحركة .
6- ليس مرتبطا بزمن محدد بقدر ما هو مرتبط بقيمة الخدمة نفسها مما يساعد على تحويل الطاقات الخاملة الى طاقات منتجة.
7- تهيئة المجتمع لمواجهة التحديات والتعامل معها ( إسهام المجتمع في بناء نفسه) .
8- يحفز التكافل الاجتماعي والإحساس بآلام الآخرين من خلال تعبئة الطاقات البشرية والمادية وتوجيهها نحو العمل الاجتماعي النافع .
9- دليل على تعاون الحكومة نفسها مع المجتمع المدني في اقتسام المهام معها .
10- من أهم أشكال العمل التطوعي الإغاثة التي تبرز الحاجة إليها في حال الحروب الداخلية أو الخارجية والكوارث الطبيعية ومعالجة مشكلات الفئات الأكثر حاجة .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الأهداف الدعوية ..؟

1- إن العمل التطوعي وسيلة مهمة في ترسيخ العقيدة الصحيحة في نفوس المجتمع المسلم .
2- العمل التطوعي دعوة مفتوحة لكل أفراد المجتمع للإسهام في بذل الخير .
3- إنه يساعد على التصدي للأفكار والمبادئ الضالة والمنحرفة بين المسلمين .
4- وهو وسيلة فاعلة في دعوة غير المسلمين للدخول في الإسلام .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الأهداف التربوية ..؟

1- العمل التطوعي وسيلة مهمة في نشر التعليم الإسلامي وتعليم اللغة العربية .
2- سد الفراغ في المجالات التطوعية .
3- التعرف على القدرات واكتشاف المواهب .
4- المشاركة في تنظيم وتنفيذ البرامج التربوية والتوعوية للطلاب .
5- المشاركة في معالجة سلوك الطلاب المنحرفة .
6- إعداد الدروس والبحوث التي من شأنها تفعيل دور العمل التطوعي .
7- بناء المعاهد والمدارس التربوية للفئات الأكثر حاجة .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الأهداف الاجتماعية ..؟

1- تحقيق مبدأ التكافل بين أفراد المجتمع .
2- توفير الرعاية الاجتماعية لأفراد المجتمع الأكثر حاجة .
3- إقامة وتوطيد روابط العلاقات الاجتماعية الصالحة للمحافظة على وحدة المجتمع .
4- المساهمة في تطوير مجالات العمل الخيري في المجتمع .
5- تحقيق الأمن الشامل في المجتمع ( الأمن الاجتماعي – الأمن الثقافي – الأمن الاقتصادي ).
6- اكتساب المبادئ الصالحة التي تساعد على تقوية الروابط بين أفراد المجتمع .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

فلسفة التطوع ..؟


1- نظرية السلم الامتدادي لسيدني ويب

2- نظرية الأعمدة المتوازية لكيركمان جراي

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

يتسم العمل التطوعي بعدة خصائص ..؟؟


1- جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير إلزام.
2- عمل غير مأجور مادي .
3- عمل يهدف إلى سد ثغرة في مجال الخدمات الاجتماعية.
4- تنظيم محكوم بأطر إدارية مؤسسة جماعية ( جمعيات عمومية ، مجلس أمناء )
5- تنظيم لا يهدف للربح المادي ، ولا يستفيد منه أعضاء المؤسسة الذين يشرفون عليه ، ولا يحققون أرباحا شخصية توزع عليهم .
6- تنظيم تحكمه تشريعات محددة تنظم أعماله ، ويعتمد على الشفافية والاستقلالية ، والبعد عن الصراعات ،والتكافل والأمانة والنزاهة والصدق والمساواة .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

ثوابت لا بد أن يتحلى بها العمل التطوعي ..؟

1- أن العمل التطوعي لا يتم سراً وإنما لابد من إشهاره ,ويأتي الإشهار وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدول , ويشترط في معظم دول العالم الحصول على ترخيص رسمي لإقامة مؤسسات العمل التطوعي .
2- أنه يجب أن يكون له نظام أساسي يحدد أدوار كل المشاركين فيه, ويحدد أهداف المؤسسة ورسالتها ورؤيتها بشكل واضح .
3- يجب أن يحقق العمل التطوعي آمال واحتياجات فئات المجتمع المختلفة من : غذاء , وكساء , ومأوى , وأمن , واستقرار نفسي وأسري .
4- توفير البيئة المناسبة لتشجيع واستقطاب المتطوعين وتأهيلهم وتدريبهم وتزويدهم بالمهارات المناسبة للعمل وذلك في اطار الأهداف التي وضعتها المؤسسة التطوعية لنفسها , ولا يجب الاكتفاء بمجرد النوايا الحسنة للمتطوعين

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

ميادين العمل التطوعي ..؟

1- الميدان الاجتماعي
2- الميدان الصحي
3- الميدان التربوي
4- ميدان العمل البيئي

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

مجالات العمل التطوعي .. ؟

1- مجال العبادة
2- المجالات العلمية
3- المجالات المالية
4- المجالات الحرفية
5- المجالات الإدارية
6- المجالات الفكرية

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

أنواع المشاركة في العمل التطوعي ..؟

1- المشاركة العضوية
2- المشاركة المالية
3- المشاركة المعنوية

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

أسس التطوع ..؟

1- الجهود الإنسانية التي تؤدي بشكل فردي أو جماعي .
2- الرغبة أو الدافع الذاتية لدى الفرد .
3- عدم انتظار أي مقابل مادي نتيجة للأعمال التطوعية .
4- إن التطوع غالبا لا يتطلب إعدادا مسبقا .
5- الرغبة في المشاركة .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

مصادر التطوع ..؟

1- بعض أفراد المجتمع الذين مارسوا بعض أعمال الخير في المجتمع .
2- أعضاء ينتمون الى أنشطة اجتماعية .
3- الطلاب على مختلف مستوياتهم خصوصا أولئك الطلاب الذين يدرسون العلوم الاجتماعية وبالأخص طلاب تخصص الخدمة الاجتماعية لأنهم أكثر إدراكا لحاجة المجتمع للتطوع بالإضافة الى التخصصات التي تحتاجها طبيعة كل نشاط.
4- النجوم والأبطال الرياضيين الراغبين في تقديم أعمال خدمية لمجتمعهم .
5- أعضاء الهيئات الدينية والناشطين في هذا المجال .
6- المستفيدون من الخدمات التطوعية حيث يمكن أن تستفيد بعض المنظمات من الجهود التطوعية لبعض من الذين استفادوا من خدماتها .
7- جذب متطوعات من النساء فقد أثبتت التجارب في العالم أن النساء أقدر على العطاء في مجال التطوع أكثر من الرجال.
8- المتقاعدون من كبار السن .
9- الأطفال .
10- الرموز الوطنية والمرموقة في المجتمع

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

عوامل نجاح التطوع ..؟

1- الدقة في اختيار المتطوع .
2- أن يكون العمل واضحا أمام المتطوع يعرف من خلاله حقوقه وواجباته .
3- أن يلم المتطوع بأهداف ونظام المؤسسة وبرامجها .
4- أن يقوم المتطوع بتحديد الوقت المطلوب منه لأداء عمله التطوعي .
5- تنظيم برامج تدريبية مناسبة للمتطوعين الجدد .
6- إجراء دراسات تقويمية دورية لأنشطة المتطوعين .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

حقوق المتطوع ..؟

1- استغلال طاقته وإمكانياته استغلالاً مفيداً .
2- التعامل معه بشفافية وديمقراطية واطلاعه بطريقة صحيحة وواضحة على مناخ المؤسسة وتنظيماتها والمعلومات السرية الضرورية للقيام بعمله .
3- مساعدته على إبراز مواهبه وصقلها .
4- إدماجه في إطار العمل واستغلال طاقاته وإمكاناته استغلالا مفيدا ومؤثرا .
5- أن تكون المؤسسة جدية في تعملها مع المتطوعين .
6- مساعدته في تحسين مهارته في العمل الذي يقوم به .
7- منحه التوجيه والتدريب والإشراف اللازم لإنجاز مهمته .
8- الشعور بالاحترام والثقة من قبل المؤسسة وبأن جهوده تساعد فعليا في تحقيق أهداف المؤسسة .
9- إعطائه الفرصة للأسئلة وإعطائه الاقتراحات الخاصة بالعمل الذي يقوم به .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

واجبات المتطوع ..؟

1- الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل .
2- العمل بكل جدية ونشاط .
3- احترام الآخرين .
4- تنفيذ أوامر المسؤولين .
5- العمل في فريق واحد .
6- احترام سرية المعلومات الخاصة بالعمل .
7- عدم توريط المؤسسة في مواقف شخصية .
8- احترام قوانين العمل المتطوع به .
9- الجدية والمصداقية في العمل الذي يقوم به .
10- استيعاب واضح لأهداف المؤسسة وتطلعاتها .
11 - عدم محاولة استغلال التطوع لأهداف أخرى .
12 - القيام بالعمل المنوط به على أكمل وجه .
13 - الاندماج الفعلي في المؤسسة .
14 - المشاركة في الإعداد والتدريب .
15- المشاركة في الأنشطة والأعمال التطوعية .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الأسس الواجب توافرها في المتطوع ..؟

1- الاستعداد لتقديم الإمكانيات الحقيقية المتوافرة دون مبالغة .
2- عدم التحيز أو الخضوع للمؤثرات ذات أي آثار سلبية تؤثر على ما يبذل من جهود .
3- عدم التطلع الى الحصول على أي عوائد مادية أو غيرها أو قبول هدايا بل رفضها حفاظا على روح العمل التطوعي الذي يؤديه دون مقابل .
4- المشاركة والتعاون الكامل مع الزملاء والعمل بروح الفريق .
5- تملك روح المبادرة في تحمل المسؤولية .
6- المتابعة لما يقوم به من أعمال ومثابرته على الأداء بروح عالية .
7- امتلاك إرادة التحدي ونشر روح التفاؤل .
8- التسامح والوفاء والانتماء للعمل التطوعي

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الأسس التي يجب مراعاتها تجاه المتطوع ..؟

1- يجب أن يشعر المتطوع بأهمية العمل الذي يقوم به وأهمية جهده وقدراته وإمكانياته .
2- يجب إتاحة الفرص للمتطوعين للنمو والتعليم ليستطيعوا تحمل المسؤولية .
3- تدريب المتطوعين باستمرار في المجال الذي يعملون فيه .
4- متابعة المتطوعين وتنمية وتدريب وتأهيل كل من يثبت ضعف مهاراته المطلوبة للعمل المكلف به .
5- معرفة المتطوع لقدراته وتوظيفها طبقا لذلك .
6- إقامة مراكز خاصة شرعية لتنظيم عملية التطوع وإنشاء السجلات الخاصة به .
7- الحوافز التشجيعية مهمة في مجالات العمل الإنساني .
8- إرسال المتطوعين لحضور المؤتمرات والندوات التي تصقل من خبراتهم وتعرفهم الجديد في العمل
التطوعي سواء داخليا أو خارجيا وتسهم في تواصلهم مع المؤسسات التطوعية الأخرى .
9- تكريم المتميزين من المتطوعين من قبل الدولة .
10- يجب أن يعرف جميع العاملين أهمية المتطوع الذي يتبرع بوقته وجهده دون أجر يذكر .
11- المعرفة الكاملة للمسؤول عن العمل التطوعي بكيفية التعامل مع المتطوعين .
12- تكثيف الحملات الإعلامية لاجتذاب أكبر عدد من المتطوعين .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الأعمال التي يؤديها المتطوع ...؟


1- المعاونة في تمويل الجمعيات وتنظيم حملات جمع التبرعات .
2- القيام بتنفيذ برامج العلاقات العامة والتوعية .
3- دراسة ردود فعل المجتمع الإيجابية والسلبية لبرامج المؤسسة .
4- العمل في عضوية اللجان التي تقدم خدمات للمجتمع .
5- المعاونة في تحديد أسباب المشكلات .
6- التنفيذ المباشر للخدمات .
7- التحدث باسم المؤسسة .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

سمات المتطوع الجاد ..؟

1- تنظيم الوقت والأولويات بحسب جدول أسبوعي .
2- أن يكون لديه القدرة الكافية على المستوى الثقافي والمهارات الخاصة التي تمكنه من تحمل مسؤولياته التطوعية.
3- حسن التعامل مع الآخرين والتحلي بالتواضع ولين الجانب .
4- الشعور بالانتماء لبيئة العمل .
5- القدرة على تحمل المسؤولية والاعتماد عليه في القيام بالأعمال التي في حدود طاقته .
6- احترام الناس وتقبل فروقهم الفردية والرغبة في مساعدتهم .
7- النضج العقلي والانفعالي الذي يمكنه من العمل مع الأخرين .
8- أن يكون لديه المعرفة بموارد المجتمع .
9- الالتزام بالعمل التطوعي كالالتزام بالوظيفة الرسمية .
10- أن يكون المتطوع متعاون يجيد المبادرة والإعداد للعمل .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

تقنيات الاستقطاب ..؟

1- تحديد الحاجة إلى المتطوعين
2- الاختيار الصحيح للمتطوع
3- التدريب والتأهيل
4- الإطار التنظيمي
5- توفير الإمكانات
6- التقييم
7- التحفيز والتنشيط

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

عوامل نجاح عملية الاستقطاب ..؟

1- دراسة أسباب التسرب التطوعي للمتطوعين داخل الجمعيات والمؤسسات الخيرية لمعالجة الأخطاء وتجنبها مستقبلا .
2- وجود لوائح ونظم إدارية تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسؤولياتهم وواجباتهم وحقوقهم .
3- أعمال حيوية ذات طبيعة جذابة وإنتاجية ملموسة .
4- الاستفادة من تجارب الجمعيات الخيرية التطوعية في البلدان المختلفة والاستنارة بخططها .
5- تطبيق تقنيات الاستقطاب .
6- إعداد قسم مختص يشرف على شؤون المتطوعين .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

بعض الأفكار العملية لاستقطاب المتطوعين ..؟

1- إعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي .
2- إيجاد فرص لأعمال تطوعية للمتقاعدين ويجري ذلك من خلال الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها المتقاعد .
3- إقامة ملتقي التطوع الخيري .
4- تخصيص ساعات من أوقات الطلبة في مراحل التعليم النهائية للمشاركة في العمل التطوعي .
5- تفعيل فكرة التطوع الصيفي لاستقطاب الطلاب في فترات الإجازات السنوية .
6- إيجاد مراكز ومواقع إلكترونية تقوم بتوفير فرص للعمل التطوعي حسب المناطق خصوصا في فترات الإجازات مع الحض على الانضمام إليها من خلال المراكز الصيفية وبرامج الصيف
7- نشر استمارات دعوة للتطوع في المؤسسات والشركات والمدارس .
8- إقامة دورات تدريبية عن التطوع في مختلف مجالاته .
9- تقديم حوافز للمتطوعين والمتطوعات .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

تصنيف المتطوعين ..؟

1- متطوعين بالمال فقط .
2- متطوعين بالجهد فقط .
3- متطوعين بالجهد والخبرة .
4- متطوعين بالوقت .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

أهداف التدريب في مجال المنظمات التطوعية ..؟


1- إكساب المتدربين مهارات مهنية معينة يفترض أن تؤثر إيجابيا في كفاءاتهم وفاعليتهم وإنتاجيتهم .

2- التأثير في المعرفة بمعنى إكساب المتدربين معلومات معينة من شأنها أن تؤثر إيجابيا في مستوى مهاراتهم أو اتجاهاتهم أو سلوكهم .

3- التأثير في سلوك المتدربين واتجاهاتهم إزاء المنظمة التطوعية التي يعملون بها ، وإزاء القطاع الذي ينتمون إليه ، وقيمة العمل الذي يقومون به ، وهو ما يؤثر إيجابيا في الفاعلية والكفاءة والإنتاجية.

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

أهم مجالات التدريب ...؟

1- إدارة الكوادر البشرية وتنميتها
2- إدارة الأبعاد المالية للمنظمة
3- تدريب مهني وحرفي متخصص
4- مجالات حديثة للتدريب
5- مجالات متخصصة للتدريب

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

تقنيات العمل التطوعي ..؟؟

1- الإعلام والدعوة
2 تحديد الحاجة الى المتطوعين
3- الاختيار
4- التأهيل – التدريب
5- العمل التنظيمي
6- التحفيز
7- التقييم
8- المتابعة

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

متابعة المتبرعين من حيث ...؟

1- تبرعاتهم ونشاطهم .
2- التغيير في العناوين.
3- رسائل الشكر .
4- متابعة ما يصل لكل متبرع من مراسلات وما يتسلم منه

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

عادة ما يتم تنظيم العمل الاجتماعي ب ...؟

-1 إطار المجتمع
-2 القوانين
-3 المؤسسات

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

أساليب العمل الاجتماعي ..؟

-1 خدمة الفرد
-2 خدمة الجماعة
-3 التنشيط الاجتماعي

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

دور الاخصائي الاجتماعي في الحركة التطوعية ..؟

-1 توعية الجماهير
-2 تغيير الاتجاهات
-3 اختيار المتطوعين
-4 تدريب المتطوع
-5 تسكين المتطوعين
-6 متابعة المتطوعين وتقويم أعمالهم

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الآليات العلمية التي تعتمد عليها المؤسسات في تقديم الخدمة ..؟


الآلية الأولى : دور مراكز أبحاث العمل الخيري التطوعي

الآلية الثانية : دور علماء الاقتصاد

الآلية الثالثة : دور علماء الاجتماع

الآلية الرابعة : دور علماء النفس

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

مميزات العمل التطوعي ؟؟


-1 مشاركة كل ألوان الطيف الاجتماعي والسياسي .
-2 رفض البيروقراطية وتدعيم التشاور والمرونة .
-3 سهولة المحاسبة .
-4 سهولة اتخاذ القرار .
-5 المساواة .
-6 وسيلة لتحقيق العدالة الاجتماعية .
-7 الشعور بالانتماء .
-8 تحقيق الذات .
-9 تفجير الطاقات وتوظيفها .
-10 الاستغلال الأمثل لأوقات الفراغ لدي الشباب .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الصفات والشروط الفردية ..؟

-1 تحمل المسؤولية ومواجهتها بشجاعة .
2- الالتزام بالمبادئ والأهداف .
-3 المحاسبة وقبول النقد .
4- التضحية والتفاني .
-5 الشعور بالفخر بالانتماء للمنظمة الطوعية .
-6 الحكمة في مواجهة المشكلات .
-7 العفو والتسامح .
8- روح الجماعة ونبذ الفردية والأنانية .
-9 الاحترام حسب العطاء وحجم التطوع ) بغض النظر عن العمر أو المال أو المؤهلات ( .
-10 توافر المؤهلات المطلوبة للعمل التطوعي والاستعداد للتعلم .

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

تذهب الأنظمة الأساسية إلى تحديد أسباب زوال العضوية ..؟

1- الانسحاب , وهذا حق من الحقوق الأساسية للفرد.
2 – الوفاة .
3 - فقدان أحد شروط العضوية .
4 - الفصل في حالة قيامه بأعمال فيها إضرار بالمنظمة .
5 - قيامه بعمل يلحق بالمنظمة التطوعية ضررا ماديا أو معنويا .
6 - إذا استغل انضمامه للجمعية لغرض شخصي .

[manool79]

جتني ام الركب حسبتكم اختبرتوا تنميه:000:

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

جتني ام الركب حسبتكم اختبرتوا تنميه:000:

ههههه .. ما عليش .. مخلصه من تنمية
و اختباري الجاي هو التطوعي
عشان كذا الموضوع ارتفع
بالتوفيق لي وللجميع :icon19:

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

المجلات المالية

تتطلب دفع المال وتقديمة بسخاء من أجل نفع الناس ومساعدتهم

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

يتصف العمل التطوعي بأنه عمل " تلقائي "

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

يظهر دور علماء النفس بشكل واضح في " الاختناقات "

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

الدفاع المدني من الميدان " الصحي "

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

تسوية العجز المالي من الخطط " التمويليه "

[غيداء1]

ياليت اهم ماذكر الدكتور بالمباشره طلب التركيز على شي معين

[Ghadaa]

الله يجزاك خير

[مشاعل 22]

اسلوب الدكتور بطرح الاسئله ررهيب
اتوقع اللي مومذاكر راح يجاوب على اسئلته من سهولتها

هذا اللي شفته من خلال اسئلة الاعوام اللي قبل
ان شاء الله اسلوبه الترم ذا مايتغير :(204):

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

ياليت اهم ماذكر الدكتور بالمباشره طلب التركيز على شي معين

http://www.ckfu.org/vb/13168772-post2.html

يشرح كل شششي
يعني كلش معنا


- مافيه علماء ولا تواريخ ولا قرون

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

اسلوب الدكتور بطرح الاسئله ررهيب
اتوقع اللي مومذاكر راح يجاوب على اسئلته من سهولتها

هذا اللي شفته من خلال اسئلة الاعوام اللي قبل
ان شاء الله اسلوبه الترم ذا مايتغير :(204):

اختبرت " البيئة "
وكان الأسلوب متغير شوي

اختبرت " التنظيم والتخطيط "
كان فيه تغير بسيط .. لكنه افضل من البيئة بالنسبة لي

يعني لحد يتهاون

[Mp3]

فين أقدر أحصل أسئلة الترم الماضي للمادة هذهِ لاهنتوا ؟

[منصور11]

اذا ممكن اسألة الفصل الماضي ( الاول) ماحصلته

[شاعر متوهق]

نكمل مذاكره :sm12:

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

فين أقدر أحصل أسئلة الترم الماضي للمادة هذهِ لاهنتوا ؟



اذا ممكن اسألة الفصل الماضي ( الاول) ماحصلته





بالمرفقات كل نماذج الدكتور " 3 "

الفصل الأول 1436 - 1437
يقال كل الاجوبة صحيحه
الا -- سؤال 35 الجواب ج

[M.z.h]

كويز الفرق بين التطوع و المتطوع
http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=14156

[صابونة]

جزاك الله خير ઈઉ m l a m 7 ઈઉ رائع جداً

[عبدالله الفارس]

استفتحنا بالله وخاب كل جبارٍ عنيد



مع نسيم هذه القايله اللي تلفح لفح

كوب قهوه تركيه كفيله بأن تلصق المعلومه بالمخ تلصيق


بلا ايسكريم بلا حاجه بااارده



يالله بسم الله نبدا مذاكره


دوكم :106:

[ساكورا,,,]

الاخت هاجر و ઈઉ m l a m 7 ઈઉ الله يجزاكم الفردوس الاعلى على المجهود الرائع شكرا لكم
الله يكتبها في موازين حسناتكم
وبتوفيق للجميع..

[Chairyy]

اختي هاجر الله يوفقك يارب دنيا واخره

[﹎ нαįαя ♪]

الاخت هاجر و ઈઉ m l a m 7 ઈઉ الله يجزاكم الفردوس الاعلى على المجهود الرائع شكرا لكم
الله يكتبها في موازين حسناتكم
وبتوفيق للجميع..

اختي هاجر الله يوفقك يارب دنيا واخره

-


الله يســــعــــدكــم كثـــر ما اسعدتنــي دعواتكم :verycute:
كل التعـــب والله يــروح اذا شفت ردودكم اللي تثلـــج الصـدر :004:


الله يوفقـــكم ويسعدكـم بالداريــن ..


..

[ساكورا,,,]

-


الله يســــعــــدكــم كثـــر ما اسعدتنــي دعواتكم :verycute:
كل التعـــب والله يــروح اذا شفت ردودكم اللي تثلـــج الصـدر :004:


الله يوفقـــكم ويسعدكـم بالداريــن ..


..





تستاااهليين حبيبتي اللي يسوي خير للناس يلقى من يدعيله في ظهر الغيب
وهذا اللي نقدر عليه الدعوه والشكر لك ولأمثالك
:106::d5:

[Reem 07]

الحمد لله خلصت الملخص حلو وخفيف واللحين باامسك اسئله الاعوام الماضيه

[احساس،]

العلماء معنا

[عبدالله الفارس]

العلماء معنا


احسهم واجد يوم تقولين العلماء الله يهديتس



هم ماغير ثنين :41jg:

[عبدالله الفارس]

بالمحاضره 11 والمحاضرة 12


عندي اختصار بسيط

الجوانب الايجابية للعمل التطوعي : ( كل شي زين )

الجوانب السلبية للعمل التطوعي : ( كل شي ماهو زين )


وبس :biggrin:

[عبدالله الفارس]

تسكين المتطوعين : هو الحاق المتطوع بالجهه اللي يبي يتطوع بها



يعني ترا تسكين ماهو معناها يحطون له سكن :sm12:

[عبدالله الفارس]

الخطة الاستراتيجية ( طويلة المدى يمكن تجلس من 3 الى 5 سنين اللهم عافنا )

الخطة المرحلية ( قصيرة المدى ولها زمن معين )



كفك انت وياه:(204):

[Meem_s33]

للحين ماذاكرت :) ، الوضع طبيعي ولا ؟؟

[Abo Wejdan]

للحين ماذاكرت :) ، الوضع طبيعي ولا ؟؟


:33_asmilies-com:

[رووح الآنوثه]

صباحوا ماده جميله ومن حياتنا الواقعيه

تعداد كثير بخليها قراءه بالنسبه لي هههههه

فيه اسماء كل تعريفات نحفظها ولا كيف

شكلنا اليوم كلنا بنسهر مع هاماده

[حلا الحربي]

النقاط والتعداد كثيررررر
دخت ولاخلصت باقي ����

[Meem_s33]

طيب الدكتور ماوضضح شي بالمحاظرات المباشرة ؟؟؟

[حلا الحربي]

طيب الدكتور ماوضضح شي بالمحاظرات المباشرة ؟؟؟

لا هو دائماً يكرر وأسلوبه واضح الترم هذا متغير ولا يكرر
على حظنا :icon9::icon9:

[Meem_s33]

لا هو دائماً يكرر وأسلوبه واضح الترم هذا متغير ولا يكرر
على حظنا :icon9::icon9:

ايه والله على حظنا يافرحة ماتمت :007:

[بن تومان]

وش علم الماده عندي دوام ومااخلص الا الساعه 5 يمديني اقرا الاسئله واتكل على الله

[حلا الحربي]

وش علم الماده عندي دوام ومااخلص الا الساعه 5 يمديني اقرا الاسئله واتكل على الله

الدكتور أسلوبه وطريقته متغيرة فما أظن تنفع بس الاسئله

فلازم ترجع للملزمه
الله يعينك
ونقول يارب يكرر

[Reem 07]

الدكتور أسلوبه وطريقته متغيرة فما أظن تنفع بس الاسئله

فلازم ترجع للملزمه
الله يعينك
ونقول يارب يكرر

وش غيره:(107):

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

التقييم
عمليـة تستهدف تحديد مسار المنظمة في المستقبل والعمل على تصويب مسيرتها إذا كانت هناك حاجة إلى تعديل في مسارها

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

التنشيط الاجتماعي يهدف إلى

تحسين العلاقات الاجتماعية وتفعيل المشاركة المجتمعية وتسهيل قيام المجتمع المدني

[ઈઉ M L A M 7 ઈઉ]

القوانين

تلعب دورا هاما في تنظيم العمل الاجتماعي وإنشاء المؤسسات الأهلية العاملة في المجال التطوعي

[حمد بن سعود]

خدمة الجماعة ادخلت الى العمل الاجتماعي في ..... من القرن الماضي


الثلاثينيات

[حمد بن سعود]

في بداية ............ من القرن العشرين بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي وارتبط ذلك بالتطوع الكمي والكيفي للمنظمات الأهلية

التسعينات

--------------------------

في بداية التسعينات من القرن العشرين بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي وارتبط ذلك بالتطوع .......... للمنظمات الأهلية

الكمي والكيفي

[F.M.1]

ياعساكم للجنه على هالجهود المبذوله.... وان شاء الله يارب تكون بميزان حسناتكم

[حمد بن سعود]

ترى ......... أن العمل التطوعي هو: التبرع الطوعي بإنفاق الوقت والقدرات بهدف تقديم الخدمات أو أداء المهام دون توقع أجر مالي

عمر رجب
بوجدان ومالينا
ثويتس وهويت
ابراهيم المليجي

[bshaier]

السلام عليكم

الله يسعدكم احد يفيدني ضرووري

عندي اختبار ثاني قبل العمل التطوعي ولظرف ما ماقدرت اذاكر الماده الثانيه وابغى اتغيب عن الاختبار بس من وين اجيب عذر ؟! انا مو مريضه كان سبب ثاني غير المرض .. وش اسوي ! ماابغى ارسب فيها :sm1:

[حمد بن سعود]

السلام عليكم

الله يسعدكم احد يفيدني ضرووري

عندي اختبار ثاني قبل العمل التطوعي ولظرف ما ماقدرت اذاكر الماده الثانيه وابغى اتغيب عن الاختبار بس من وين اجيب عذر ؟! انا مو مريضه كان سبب ثاني غير المرض .. وش اسوي ! ماابغى ارسب فيها :sm1:

الله يكون بعونك وان شاء الله تزول ظروفك على خير

نصيحة اذا فيه مجال تختبرين ... حتى لو حضرتي متأخرة شوي عن الاختبار مايضر

لكن اذا ظروفك قوية فالشكوى لله

انا قبل سنتين ماقدرت اختبر ولا مادة وأرسلت لهم في خانة التغيب بعذر
قلت ان عندي رحلة عمل خارج المملكة ومشى الموضوع وقبلوا العذر وماحسبوها لي في السجل الاكاديمي
حتى ماتأثر المعدل وقتها

وماطلبوا مني اثبات ولا شي ... جاني الرد تم قبول عذرك وانتهى الموضوع

ومو بالضرورة تطبقين كلامي ويمشي معك الموضوع ... يمكن تسوينها ويرفضون عذرك ويتأثر معدلك

بالتوفيق يارب

[امطارليل1234]

يارب تساهيلك

[حلا الحربي]

وش غيره:(107):

حظنا الحلو :24_asmilies-com:
بس نقول ان شاء الله انه يصير معنا كويس لو ماكرر تكون واضحه

[رجاااوووي]

نذاكر تعاريف العلماء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ساكورا,,,]

نذاكر تعاريف العلماء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟


ايه اكيد أسئلة الاعوام الماضيه يعطيك التعريف ويقول اختاري ويسرد لك اربع علماء وانتي تختارين :33_asmilies-com:

للمعلومة الماده سهله بس تحتاج شوية تركيز
وبتوفيق للجميع :(280):

[مشاعل 22]

ارتكز العمل التطوعي منذ بداياته على فكرة الخير والأعمال الخيرية وذلك ...
امتدادا للمشاعر الدينية .


يهدف العمل في هذا الميدان الصحي الى ...
محاولة تأمين الرعاية الـصحيـة الأوليـة للـمحتاجيـن


وقد حددت ......... معياراً للتمييز بين التطوع وغيره من أشكال السلوك التي ربما تتشابه معه .
الأمم المتحدة .



مهمة في مجالات العمل الإنساني .
الحوافز التشجيعية .



المـراد من تحـديـد الحاجـة إلى المتطوعين :
المتطوع المناسب في العمل المناسب



تنظيـم العمل يساعـد على تحقيـق مسألتي :
الاستمـرارية والمتابعة


بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي في :
بداية التسعينيات من القرن العشرين


عملية مستمرة بالنسبة للمتطوع :
التدريب .


تعد نقطة [ تحديد الحاجة الى المتطوعين ] على جانب كبير من الأهمية لأنها تتصل اتصالا وثيقا بـ :
مسألة الاستفـادة الفاعلـة مـن الطاقـات البشـرية للمتطوعين


يكسب المتطوعين المزيد من الاحترام والقوة والقدرة على مواجهة الصعوبات وتخطي العقبات .
العمل الجماعي .



تعني أن يكون المتطوع ضمن فريق العمل الذي تعمل به المؤسسة أو الجماعة وليس مجرد أداة مؤقته .
المشاركة .


أن يكون عمل المؤسسة أو الجماعة واضحا ولا توجد أهداف مستترة .
الشفافية


عملية تستهدف تحديد مسار المنظمة في المستقبل والعمل على تصويب مسيرتها إذا كانت هناك حاجة إلى تعديل في مسارها.
التقييم .


أن المنظمة المسجلة بموجب القانون هي المسئولة قانونيا عما تقـوم به من أعمال
الشخصية الاعتبارية


هم الذين يحق لهم تشكيل الجماعات التطوعية .
الأشخاص الطبيعيين .


هو الحد الأدنى للعضوية .
سن الثامنة عشرة .


يعد شرط ..... جزءا من شروط العضوية
تسديد الرسم السنوي .



وجوب دعوة الهيئات العامة للاجتماع ..
مرة كل سنة على الأقل .



القرارات في اجتماع الهيئة العامة تصدر بـ ..
الأغلبية المطلقـة


وتحدد الأنظمة الأساسية .
صلاحيات الهيئة الإدارية

يتصف العمل التطوعي بأنه .
عمل تلقائي

يأتي العمل الاجتماعي التطوعي استجابة .
لحاجة اجتماعية

يمكن للشباب ممارسة العمل التطوعي مـن خلال .
انتسابهم للمؤسسات الأهلية كـ : [ الجمعيات والنوادي والهيئات الثقافية ]


ادخلت خدمة الجماعة الى العمل الاجتماعي .
في الثلاثينات من القرن الماضي .

المتطوع في بداية المشوار .
طاقة بشرية خاملة غير مستغلة

يقصد بـ تسكين المتطوعين .
إلحاق المتطوع بالجهة التي سوف يتطوع فيها


آخر عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي هـو متابعة ...
المتطوع في ميدان الجهة التطوعية
والتعرف على الصعوبات التي تواجهه
وكيفية التغلب عليها
والوقوف على كفاءة المتطوع ومدى التزامه بالقوانين والنظم السائدة في المؤسسة


يعد من أبرز المشاكل التي تعاني منها الـمؤسسات .
عدم التزام المتطـوعين بالـوقت .


يعد ..... من الأدوار الحيوية دائما في الأوقات العادية
دور مراكز الأبحاث .


ويزداد ..... حيوية في ظل الأزمات
الدور البحثي


هم مطالبون بالعمل على إعادة تأهيل وترويض الحالات الإنسانية الجانحة لتندمج في المجتمع
علماء النفس .

هو ما يعرف بثقافة العولمة الخيرية ..
الدافع الحضاري


ما اللذي قد تفتقده في الموظف المدفوع الأجر .
الحماس في الأداء


يجب توثيق كل الأعمال من خلال .
نظام فاعل

إدارة العمل التطوعي تختلف عن .
إدارة الشركات والمؤسسات الحكومية


التخطيط الاستراتيجي في أبسط معانيه هو .
نظام متناسق


مسئولية متابعة تنفيذ الخطة هي مسئولية :
مجلس الأمناء .

إن الخطة الاستراتيجية هي خطة :
طويلة المدى

هي التي تضع استراتيجية عمل المنظمة :
لجنة التخطيط .





مرآجعه سريعه للنقآط آلمهمه ..

[مشاعل 22]

ياحلوووين

العلماء معنا ولا لا !!!؟

[مشاعل 22]

التجمع نااايم مافي حماس للمذاكره :icon9::icon9:

[الخير مقبل]

ايه اكيد أسئلة الاعوام الماضيه يعطيك التعريف ويقول اختاري ويسرد لك اربع علماء وانتي تختارين :33_asmilies-com:

للمعلومة الماده سهله بس تحتاج شوية تركيز
وبتوفيق للجميع :(280):




وين العلماء مافيه ولا سؤال من الاعوام جاب من اللي قال هالتعريف :verycute:

[حمد بن سعود]

من مظاهر الاهتمام الدولي بالتطوع تحديد برنامج متطوعي الأمم المتحدة عام:

1971 - 1986 ؟؟؟؟؟؟؟

لقيت في الكويزات 1971
وفي اسئلة المراجعة 1986

وش الأكيد؟

[ساكورا,,,]

:sm12: مشاعل والخير مقبل آآآسفه اعتذر خوفنكم شفت مشاركة الاخ حمد
العمل التطوعي هو: التبرع الطوعي بإنفاق الوقت والقدرات بهدف تقديم الخدمات أو أداء المهام دون توقع أجر مالي

عمر رجب
بوجدان ومالينا
ثويتس وهويت
ابراهيم المليجي
ومن زود المذاكره والحماس شبكت سؤاله مع الاعوام الماضيه :(317): ولما نبهتوني راجعت الاسئله وما لقيت ولا عالم :(154):
بتوفيق للجميع

[رووح الآنوثه]

ايه ماجاء ولا سؤال عنهم على العلماء

[حامد رويعي]

بارك الله لكم في جهودكم
وجعلها في موازين حسناتكم

[فوازالحربي]

من نقنيات العمل التطوعي تعد هذه االنقطة على جانب كبير من الأهمية لأنها تتصل أتصال وثيقا بمسألة الاستفادة


ج تحديد الحاجة الى المتطوعين

المحاضره 7

[فوازالحربي]

يتصف العمل التطوعي بأنه عمل

مستمر
تلقائي
دعوي

[رووح الآنوثه]

شجيع الأفراد الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقدم للعمل في المنشأة « يمكن تعريف الاستقطاب بأنه
تشجيع الأشخاص الذين يتمتعون بمهارة وخبرة معينة ويرغبون في أداء الواجب « ويعني استقطاب المتطوعين


فرقوا بينهم التعاريف

[فوازالحربي]

تتسم عملية توعية الجماهير بأنها

عمليه مستمره بسبب التغيرات التي تطرأ على المجتمع

وتتصف بالشموليه لجميع افراد المجتمع

[رووح الآنوثه]

تبرز آليات العمل التطوعي من خلال تفعيله في عدة مجالات منها الإعلام والتعليم واستخدام الحاسب الآلي

[مشاعل 22]

اقرووووووها عالسسرييع



ارتكز العمل التطوعي منذ بداياته على فكرة الخير والأعمال الخيرية وذلك ...
امتدادا للمشاعر الدينية .


يهدف العمل في هذا الميدان الصحي الى ...
محاولة تأمين الرعاية الـصحيـة الأوليـة للـمحتاجيـن


وقد حددت ......... معياراً للتمييز بين التطوع وغيره من أشكال السلوك التي ربما تتشابه معه .
الأمم المتحدة .



مهمة في مجالات العمل الإنساني .
الحوافز التشجيعية .



المـراد من تحـديـد الحاجـة إلى المتطوعين :
المتطوع المناسب في العمل المناسب



تنظيـم العمل يساعـد على تحقيـق مسألتي :
الاستمـرارية والمتابعة


بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي في :
بداية التسعينيات من القرن العشرين


عملية مستمرة بالنسبة للمتطوع :
التدريب .


تعد نقطة [ تحديد الحاجة الى المتطوعين ] على جانب كبير من الأهمية لأنها تتصل اتصالا وثيقا بـ :
مسألة الاستفـادة الفاعلـة مـن الطاقـات البشـرية للمتطوعين


يكسب المتطوعين المزيد من الاحترام والقوة والقدرة على مواجهة الصعوبات وتخطي العقبات .
العمل الجماعي .



تعني أن يكون المتطوع ضمن فريق العمل الذي تعمل به المؤسسة أو الجماعة وليس مجرد أداة مؤقته .
المشاركة .


أن يكون عمل المؤسسة أو الجماعة واضحا ولا توجد أهداف مستترة .
الشفافية


عملية تستهدف تحديد مسار المنظمة في المستقبل والعمل على تصويب مسيرتها إذا كانت هناك حاجة إلى تعديل في مسارها.
التقييم .


أن المنظمة المسجلة بموجب القانون هي المسئولة قانونيا عما تقـوم به من أعمال
الشخصية الاعتبارية


هم الذين يحق لهم تشكيل الجماعات التطوعية .
الأشخاص الطبيعيين .


هو الحد الأدنى للعضوية .
سن الثامنة عشرة .


يعد شرط ..... جزءا من شروط العضوية
تسديد الرسم السنوي .



وجوب دعوة الهيئات العامة للاجتماع ..
مرة كل سنة على الأقل .



القرارات في اجتماع الهيئة العامة تصدر بـ ..
الأغلبية المطلقـة


وتحدد الأنظمة الأساسية .
صلاحيات الهيئة الإدارية

يتصف العمل التطوعي بأنه .
عمل تلقائي

يأتي العمل الاجتماعي التطوعي استجابة .
لحاجة اجتماعية

يمكن للشباب ممارسة العمل التطوعي مـن خلال .
انتسابهم للمؤسسات الأهلية كـ : [ الجمعيات والنوادي والهيئات الثقافية ]


ادخلت خدمة الجماعة الى العمل الاجتماعي .
في الثلاثينات من القرن الماضي .

المتطوع في بداية المشوار .
طاقة بشرية خاملة غير مستغلة

يقصد بـ تسكين المتطوعين .
إلحاق المتطوع بالجهة التي سوف يتطوع فيها


آخر عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي هـو متابعة ...
المتطوع في ميدان الجهة التطوعية
والتعرف على الصعوبات التي تواجهه
وكيفية التغلب عليها
والوقوف على كفاءة المتطوع ومدى التزامه بالقوانين والنظم السائدة في المؤسسة


يعد من أبرز المشاكل التي تعاني منها الـمؤسسات .
عدم التزام المتطـوعين بالـوقت .


يعد ..... من الأدوار الحيوية دائما في الأوقات العادية
دور مراكز الأبحاث .


ويزداد ..... حيوية في ظل الأزمات
الدور البحثي


هم مطالبون بالعمل على إعادة تأهيل وترويض الحالات الإنسانية الجانحة لتندمج في المجتمع
علماء النفس .

هو ما يعرف بثقافة العولمة الخيرية ..
الدافع الحضاري


ما اللذي قد تفتقده في الموظف المدفوع الأجر .
الحماس في الأداء


يجب توثيق كل الأعمال من خلال .
نظام فاعل

إدارة العمل التطوعي تختلف عن .
إدارة الشركات والمؤسسات الحكومية


التخطيط الاستراتيجي في أبسط معانيه هو .
نظام متناسق


مسئولية متابعة تنفيذ الخطة هي مسئولية :
مجلس الأمناء .

إن الخطة الاستراتيجية هي خطة :
طويلة المدى

هي التي تضع استراتيجية عمل المنظمة :
لجنة التخطيط .





مرآجعه سريعه للنقآط آلمهمه ..

[فوازالحربي]

هذا النوع من التدريب مستمر

ج / المستوى المتخصص

المستوى العام

امستوى الخاص

[رووح الآنوثه]

لجنة التخطيط من أهم اللجان التي يتم تشكيلها من قبل مجلس الأمناء في المنظمات التطوعية

[رووح الآنوثه]

تذهب جميع التشريعات العربية إلى ضرورة أن يحدد النظام الأساسي للجمعية شروط العضوية , واشتراكات
الأعضاء , وطرق إسقاط العضوية

[رووح الآنوثه]

أهمية العمل التطوعي
-1 يركز على القيم الإنسانية للفرد .
-2 يؤدي الى اكتساب المهارات وتنمية القدرات من خلال صقل الفكر .
تمع وكيفية استثمار طاقات الشباب وتشجيعه على �� -3 يعترف بمدى إيجابية المشاركة في تحديد مشكلات ا
تحمل المسؤولية لمعالجتها .
-4 يشجع على المشاركة في اتخاذ القرارات والإحساس بالآخرين والتحول من الأنانية الى المشاركة الفاعلة.
-5 يعد عاملا متمما ومكملا للعمل الحكومي وداعما له لكونه يتصف بالمرونة والقدرة على سرعة الحركة .
-6 ليس مرتبطا بزمن محدد بقدر ما هو مرتبط بقيمة الخدمة نفسها مما يساعد على تحويل الطاقات الخاملة الى
طاقات منتجة .
تمع في بناء نفسه ( . �� تمع لمواجهة التحديات والتعامل معها ) إسهام ا �� -7 تهيئة ا
-8 يحفز التكافل الاجتماعي والإحساس بآلام الآخرين من خلال تعبئة الطاقات البشرية والمادية وتوجيهها نحو
العمل الاجتماعي النافع .
تمع المدني في اقتسام المهام معها . �� -9 دليل على تعاون الحكومة نفسها مع المجتمع الميداني في اقسام المهام

[رووح الآنوثه]

حقوق وواجبات المتطوع
أ - حقوق المتطوع :
-1 استغلال طاقته وإمكانياته استغلالا مفيدا .
-2 التعامل معه بشفافية وديمقراطية واطلاعه بطريقة صحيحة وواضحة على مناخ المؤسسة وتنظيماتها
والمعلومات السرية الضرورية للقيام بعمله .
-3 مساعدته على إبراز مواهبه وصقلها .
-4 إدماجه في إطار العمل واستغلال طاقاته وإمكاناته استغلالا مفيدا ومؤثرا .
-5 أن تكون المؤسسة جدية في تعملها مع المتطوعين .
-6 مساعدته في تحسين مهارته في العمل الذي يقوم به .
-7 منحه التوجيه والتدريب والإشراف اللازم لإنجاز مهمته .
-8 الشعور بالاحترام والثقة من قبل المؤسسة وبأن جهوده تساعد فعليا في تحقيق أهداف المؤسسة .
-9 إعطائه الفرصة للأسئلة وإعطائه الاقتراحات الخاصة بالعمل الذي يقوم به .

[حمد بن سعود]

اللهم اني اسألك التوفيق لي ولجميع الطلاب

اللهم وفقنا وسهل علينا جميع امتحاناتنا وجميع امور حياتنا

بالتوفيق للجميع ،،،

[Reem 07]

اللهم اني اسألك التوفيق لي ولجميع الطلاب

اللهم وفقنا وسهل علينا جميع امتحاناتنا وجميع امور حياتنا

بالتوفيق للجميع ،،،

آمين