الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية

[الوسيط المعتمد]

السؤال 1
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.
صواب
خطأ



السؤال 2
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.
صواب
خطأ



السؤال 3
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.
صواب
خطأ



السؤال 4
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.
صواب
خطأ



السؤال 5
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:
1- حوافز مالية.
2- حوافز غير مالية.
3- منافع وخدمات.
4ـ كل ما سبق ذكره صحيح.



السؤال 6
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:
1- طريقة الأجر حسب النتائج.
2- طريقة الأجر حسب الوقت.
3- ( أ + ب ).
4- كل ما سبق ذكره صحيح.



السؤال 7
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:
1- الوقائية.
2- العلاجية.
3- الرعاية الخاصة.
4- كل ما سبق ذكره خطأ.



السؤال 8
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:
1- الأسباب الإدارية.
2- الأسباب الفردية.
3- الأسباب الاجتماعية.
4- كل ما سبق ذكره صحيح.

[&حنين الوجدان&]

ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:





1.ـ الأسباب الإدارية.

2.ـ الأسباب الفردية.

3.ـ الأسباب الاجتماعية.

4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

[&حنين الوجدان&]

السؤال 6



- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:

1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج.

2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت.

3.ـ ( أ + ب ).

4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

[صَعب]

حل الواجب

السؤال 1



ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.

صواب
خطأ


السؤال 2



- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.

صواب
خطأ


السؤال 3



ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.




صواب
خطأ

السؤال 4



ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.




صواب
خطأ

السؤال 5



ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:




1.ـ حوافز مالية.

2.ـ حوافز غير مالية.

3.ـ منافع وخدمات.

4ـ كل ما سبق ذكره صحيح.


السؤال 6



- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:

1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج.

2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت.

3.ـ ( أ + ب ).

4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.



السؤال 7



ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:




1.ـ الوقائية.

2.ـ العلاجية.

3.ـ الرعاية الخاصة.

4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.


السؤال 8



ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:




1.ـ الأسباب الإدارية.

2.ـ - الأسباب الفردية..

3.ـ الأسباب الاجتماعية.

4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.





بالتوفيق للجميع ,, :rose:

[صَعب]

يعطيكم العافية أبو حسن & حنين ..


:rose::rose:

[الوسيط المعتمد]

جزاكم الله خير وبارك الله فيكم جميعا

[&حنين الوجدان&]

يعطيكم العافية أبو حسن & حنين ..


:rose::rose:

يعافيك تسلم صعب:icon1:

[&حنين الوجدان&]

جزاكم الله خير وبارك الله فيكم جميعا

جزاك الجنه يبارك بيامك
وانت كذالك يعطيك ربي العافيه:icon1:

[إحسـاس]

يعطيك العافية أخوي الوسيط المعتمد

[رَذاذُ مَـطرْ]

الوسيط المعتمد & حنين الوجدان & صعب
بارك الله فيكم جميعاً :004:

[شوق العبدالله11]

Attempt Score 2.5 out of 4 points

حليت الواجب و نفس الاجوبه وهذي الدرجه اللي اخذتها

Question 1
0 out of 0.5 points
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.

Question 2
0 out of 0.5 points
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.

Question 3
0.5 out of 0.5 points
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.

Question 4
0 out of 0.5 points
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.

Question 5
0.5 out of 0.5 points
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:

Question 6
0.5 out of 0.5 points
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:

Question 7
0.5 out of 0.5 points
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:

Question 8
0.5 out of 0.5 points
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:

[حُروف آنثوية]

الوسيط المعتمد و حنين وصعب , يعطيكم العافيه جميعاً

[الطالب ×]

attempt score 2.5 out of 4 points
حليت الواجب و نفس الاجوبه وهذي الدرجه اللي اخذتها
question 1
0 out of 0.5 points
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.
Question 2
0 out of 0.5 points
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.
Question 3
0.5 out of 0.5 points
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.
Question 4
0 out of 0.5 points
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.
Question 5
0.5 out of 0.5 points
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:
Question 6
0.5 out of 0.5 points
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:
Question 7
0.5 out of 0.5 points
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:
Question 8
0.5 out of 0.5 points
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:

يوجد 3 أخطاء في حل صعب ،
يرجى اعتماد الحل في اول الصفحة وهو صحيح 100% بناءا على نتيجة الاختبار.

[صَعب]

يوجد 3 أخطاء في حل صعب ،
يرجى اعتماد الحل في اول الصفحة وهو صحيح 100% بناءا على نتيجة الاختبار.

أحسنت محمد ,,

تم التعديل ..

:rose:

[MOHAMMED A]

الله يعطيكم العافية - بوحسن ، حنين

[مها ناصر]

يعطيكم العافيه

[shaiooom]

يعطيكم الف عافية ..