e.f.m
2016- 4- 11, 07:14 AM
س: تركيبة من القيم والمعتقدات والمعايير وأنماط السلوك التي تعطي معنى وقيمة للمنظمة هي
القيم النظيمية
القوة التنظيمية
الثقافه التنظيميه
لا شيء مما سبق
س: المعارف الضمنية لا يمكن الحصول عليها والاستفادة منها لأنها مخزونة في عقول من يملكونها
صواب
خطأ
س: الخبرات والتجارب والاستنتاجات التي يمكن الاستفادة منها يقصد بها
البيانات
المعلومات
الحكمة
المعرفة
س: كلما كانت الثقافة قوية كلما كان من الصعب تغييرها
صواب
خطأ
س: الهيكل التنظيمي المناسب لإدارة المعرفة يتسم بأنه
هيكل هرمي متعدد
هيكل بسيط و مرن
كل ما سبق
لا شيء مما سبق
س: وفقا لنظرية العدالة فإن مخرجات الفرد تشير إلى
المزايا المادية التي يحصل عليها
المزايا المعنوية التى يحصل عليها
المزايا المادية و المعنوية
لا شيء مما سبق
س: يؤدي إدراك العاملين لدعم المنظمة لهم إلى
زيادة الجهد المبذول في العمل
تخفيض الجهد المبذول
تكوين اتجاهات سلبية نحو العمل
تخفيض دوافع العمل
س: من أهم سلوكيات دعم المنظمة للعاملين
الالتزام التنظيمي
المواطنة التنظيمية
سلوكيات الدور الإضافي
العدالة التنظيميه
القيم النظيمية
القوة التنظيمية
الثقافه التنظيميه
لا شيء مما سبق
س: المعارف الضمنية لا يمكن الحصول عليها والاستفادة منها لأنها مخزونة في عقول من يملكونها
صواب
خطأ
س: الخبرات والتجارب والاستنتاجات التي يمكن الاستفادة منها يقصد بها
البيانات
المعلومات
الحكمة
المعرفة
س: كلما كانت الثقافة قوية كلما كان من الصعب تغييرها
صواب
خطأ
س: الهيكل التنظيمي المناسب لإدارة المعرفة يتسم بأنه
هيكل هرمي متعدد
هيكل بسيط و مرن
كل ما سبق
لا شيء مما سبق
س: وفقا لنظرية العدالة فإن مخرجات الفرد تشير إلى
المزايا المادية التي يحصل عليها
المزايا المعنوية التى يحصل عليها
المزايا المادية و المعنوية
لا شيء مما سبق
س: يؤدي إدراك العاملين لدعم المنظمة لهم إلى
زيادة الجهد المبذول في العمل
تخفيض الجهد المبذول
تكوين اتجاهات سلبية نحو العمل
تخفيض دوافع العمل
س: من أهم سلوكيات دعم المنظمة للعاملين
الالتزام التنظيمي
المواطنة التنظيمية
سلوكيات الدور الإضافي
العدالة التنظيميه