تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

[juoooan]

http://www.almstba.com/vb/imgcache/almstba.com_1357721741_981.gif






الموارد البشرية




وقت الإختبار /


http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1460743428141.jpg




رابط الورشة (http://www.ckfu.org/vb/t732344.html)


الملخص المعتمد / ملخص نون و الإرادة و المستحيل


ملخص + شرح ( الموارد البشرية ) أ. عبد الله الجعفري - الإرداه والمستحيل & نوووون.pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=273151&d=1448087937)










http://www.almstba.com/vb/imgcache/almstba.com_1357721740_702.gif




:rose: الوآجبآت :rose:




الواجب الاول ع لبلاك بورد


1/ التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة


2/ توجيه الموارد البشرية


3/ المركز المالي للمنظمة


:rose:


الثاني


حل الواجب الثاني بالافتراضي :
- السؤآل الاول >> درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين .....آلخ
- السؤآل الثاني>> التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين ...
- السؤآل الثالث>> جميع مآ سبق




:rose:


الثالث


حل ادارة الموارد البشريه


أ قرارات تجديد العقود
ب طريق ة الترتيب البسيط
ج زيادة قدرة المنظمة على المنافسه بسوق العمل
أ تحديد اطار العمل المطلوب من كل ف








http://www.almstba.com/vb/imgcache/almstba.com_1357721740_702.gif




:rose: المبآشرآت :rose:




مباشرة1


مراجعه للفصل الاول والثاني والثالث
-----------------
الفصل الاول:
-تكلم عن تطور مفهوم الموارد البشريه-التطور الاسلامي-منهج مدرسه الاداره العلميه
والانتقادات التي وجهت لها-مدرسه العلاقات الانسانيه-تكلم عن اسباب النجاح المحدود لمدرسه
العلاقات الانسانيه-ادارة الافرادوالانتقادات وتكلم عن الفرق بين ادارة الافراد كوظيفه
وادارة الافراد كقسم وقال يجب التركيز عليها :) -تكلم عن التحول الى ادارة الموارد البشريه
-ظهور المجالات الجديده-تعريف ادارةالموارد البشريه واهميتها-رسالة ادارةالموارد البشرية
واستراتجيتها والسياسات واهدافها-خطة العمل
------------------
الفصل الثاني:
نشاطات الوظائف ف ادارة الموارد البشريه-العمليه الاداريه-التخطيط التنظيم الرقابه
التوجيه قال الاربع عمليات هذي مهم تعرفو كل وحده تتكلم عن ايش وايش نشاطاتها- تكلم عن المهارات
-خصائص ادارة الموارد البشريه ونشاطاتها-العلاقه بين ادارة الموارد البشريه والادارات الاخرى.
-----------------
الفصل الثالث:
تحليل وتوصيف الوظائف قال من الامور المهمه-الجوانب التي يركز عليها الخبراء اثناء جمعهم للمعلومات فيما يخص تحليل الوظائف
-مجالات نتائج تحليل العمل-تخطيط المسار الوظيفي-خطوات عملية تحليل الوظائف-معايير المفاضله بين مصادر المعلومات
-بطاقة التوصيف.
ف النهاية قال هذي مراجعه سريعه للفصول الثالثه لكن مو معناته نركز فقط ع اللي قاله كل ماذكر ف المحاضرات معانا
------------------
اجاباته ع الاسئله:
- اسئلة الاختبار واضحه
-التعاريف قال فهم بدون حفظ اهم شي تعرفو مالمقصود من التعريف
-طلبو منه اسئله مراجعه عشان نعرف طريقة الاسئله قال اسئله الواجب توضح طريقة الاسئله.
-المحتوى مو شامل فيه نقاط مكتوبه كرؤوس اقلام وهو شرحها ف المحاضرةوفصلها فلازم تتابعو مع الشرح
-المنهج هو نفس منهج الترم الماضي مافيه اي زياده.
-افضل طريقه للمذاكره تفتحو المحتوى مع المحاضرات وتضيفوالشرح الغير موجود ف المحتوى
يعني المذاكره من المحتوى+الشرح




http://www.ckfu.org/vb/t738769.html




ـــــــــــــــــــــــــــــــ
مباشرة2


كان حيتكلم عن الفصل الرابع والخامس والسادس لكن تأخرعن المحاضرة بسبب عطل فني
فمابقي غير ربع ساعه جاوب فيها ع بعض الاسئله


-التعداد ممكن تفهموه مو كله حفظ
-لايوجد اسئله حسابيه
-اي شي فيه خطوات لازم نعرفه بالترتيب اما التعداد الباقي مايحتاج بالترتيب
-سألته وحده هل يختلف المحتوى عن محتوى د/محمد الدوغان قال تقريبا نفس الماده العلميه باختلاف بسيط جدا
-الرسوم التوضيحيه مو مطالبين فيها لكنها تساعد ع الفهم
-الامثله فقط للتوضيح
-التسائولات غير مطالبين فيها مثل ماذا نعمل؟ كيف نعمل؟
-ف اجابات الاسئله مافي خيار جميع ماذكر او أ وب صحيحين
-الاسئله مباشرة وماتطلع عن المحتوى
-المصطلاحات الانجليزيه مو مطالبين فيها





(4)




المحاضرة المباشرة الرابعة:
بكتب لكم كل نقطه قالها الدكتور في المباشرة خوذو منها اللي يهمكم ..
· * الرسوم البيانية بالمحاضرة التاسعة للتوضيح فقط ما راح يجيكم منها
· *المعادلات غير مطالبين فيها
· *ركزو على المراحل الانتقالية لازم تحفظونها بالترتيب (يقول احفظوها تعداد فقط .. الشرح اللي عندها للفهم)>> اللي هي بالمحاضرة ال 14 صفحة 71 من ملخص الإرادة والمستحيل&نوووون
· * سألته وحده من البنات طرق الاستقطاب في المحاضرة السادسة نحفظها ولا يكفي فهم؟ قال يعتمد على حسب طبيعة المعلومة>> جوابه غير مفيد بس لازم نذكر كل نقطه قالها J
· * صيغة الأسئلة اللي ممكن تجي ف الاختبار: ذكر 5 طرق او صيغ للأسئلة: 1-سؤال مباشر أي واحد راح يجاوبه سهل 2-يعطينا تعريف ويقول ما لمصطلح المناسب لهذا التعريف 3-أي من التالي يعتبر من خصائص كذا او اهداف كذا 4-يعطينا جمله ويقول هذي تعتبر من اهداف كذا... او كذا... ، او خصائص كذا... او كذا... 5-جميع الخيارات التالية تعتبر من كذا ماعدا...
· * هنا ذكر هذا السؤال وهو يشرح كيف بتجي أسئلة الامتحان: الخدمات الصحية مثلا يتطلب لنجاح البرامج الصحية: -اعتراف الإدارة العليا – رسم سياسة للرعاية الصحية – وجود جهاز اسعاف متكامل وهكذا بهذي الطريقة يعني .>> تلاقونه بالمحاضرة ال 13 صفحة 67 من ملخص الإرادة والمستحيل&نوووون
· * فيه طرق ثانيه للأسئلة بس انا اعطيكم لمحة مثلا اهداف التدريب، خصائص الاستقطاب، طريقه معينه في التقييم
· * وحده سألته هل المطلوب احفظ المادة او افهمها؟ قال المادة مدموجة بين حفظ وفهم لكن لو الواحد ركز على الحفظ بيكون أفضل له لكن الفهم راح يساعد والطرق الخمس اللي عطيتكم تعتمد بشكل كبير على الحفظ لأنها اهداف وخصائص
· * كل الأسئلة مباشره من المنهج ما فيها أي لف ودوران
· * وحده قالت له لا تجيب خيارات متشابهة قال إلا بجيب عشان اعرف مين مذاكر صح
· * وحده سأتله أسئلة الواجب والمناقشات مهمه؟ قال قد تكون مفيدة مقدر اقولكم شيء لكن الواحد يطلع عليها وراح يستفيد ميه فالميه
· * كل الأسئلة نظري مافي عملي
· * ما أنصح انكم تطلعون على أسئلة الأعوام الماضية راح تتلخبطون لكن اللي بيستفيد ما فيه مشكله
· * العلماء مو معانا
· * الأسئلة متفاوتة بين السهل والمتوسط والصعب. * اسئلة الواجب ارجعولها بتفيدكم بطريقة الأسئلة.
·*سألته وحده مالمقصود بالميكنه ؟ ج/ ننتقل من عملية التعامل مع المعلومات والبيانات من طريقه يدويه تقليدية الى طريقة الكترونية(نظام الكتروني يساعدنا على تحليل البيانات والتعامل معها بشكل اسهل).






--------------------------------------------


:rose: ملفات مسآعدة / نمآذج آعوآم :rose:


إظافة الجميلة وردة جورية :106:


تبويب لمحاضرات الموارد البشرية - ملف صبا


http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=288063&d=1455607910








مجهود الاراده و المستحيل ..ْ}


تبويب اسئلة الترم اللي فات مضاف لها اسئلة الواجب
ولاتنسون من قام بالتصوير والكتابه من دعائكم
+
كتاب المقرر
والاستاذ عبدالله جداً متعاون واسئلته واضحه بس الماده محتاجه وقت
لكثرة معلوماتها وتشابه التعداد
موفقين ي رب :004:


http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifتبويب اسئلة ادارة الموارد البشرية الفصل الاول من عام 1437 للاستاذ عبدالله الجعفري+اسئلة الواجب .pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=286759&d=1454195053)
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/docx.gifتبويب اسئلة ادارة الموارد البشرية الفصل الاول من عام 1437 للاستاذ عبدالله الجعفري+اسئلة الواجب.docx‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=286760&d=1454195053)
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifpart1.pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=286770&d=1454198364)
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifpart2.pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=286771&d=1454198364)
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifشخمطة ذهنية - موارد بشرية - كامل - طموح شايب.pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=287933&d=1455399668)
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifتلخيص الموارد البشرية مختصر جداً للمراجعة للأخ هلالي موت .pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=287934&d=1455399818) http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifإدارة الموارد البشرية 20 سؤال -1.pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=288061&d=1455607803)


http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifأسئلة الكتاب من المحاضره الاولى الى المحاضره الثامنة مع الحل (1).pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=288062&d=1455607803)


http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifأسألة اختبر نفسك لجميع المحاضرات بعضها مقتبس من أسألة الأختبارات لصبآ زهران,,.pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=288063&d=1455607910)



نماذج اسئلة لـ7فصول دراسية..
تم التأكد من الحل بواسطة الدفعة الماسية..




http://up.harajgulf.com/do.php?id=541194


:rose: كويزآت :rose:



http://www.ckfu.org/vb/t745426.html

http://www.ckfu.org/vb/t738028.html


http://www.ckfu.org/vb/t738030.html




http://www.ckfu.org/vb/t741754.html




http://www.ckfu.org/vb/t741763.html






http://www.ckfu.org/vb/t717225.html


http://www.ckfu.org/vb/t716087.html
http://www.ckfu.org/vb/t716088.html
http://www.ckfu.org/vb/t716093.html
http://www.ckfu.org/vb/t716091.html





















http://www.almstba.com/vb/imgcache/almstba.com_1357721741_981.gif

[juoooan]

مساحة لإظافة تصحيح ؛ تنبيه يخص المادة

اسئلة مراجعه ؛ من الجميلة لمياء


http://www.ckfu.org/vb/13317093-post15.html

:icon19::icon19:


للي مذاكر تبويب صبا الزهراني
تصحيح ب المحاضرة الخامسة سؤال 27
الحل الصحيح فقرة. :004: ب :004:




تبويب المحاضرة الرابعه. .


صياغه سؤال 18 المفترض تكون كل ما يأتي من الأساليب الكمية -
عسب يكون اختيارنا لطريقة دلفي اجابة صحيحه

[juoooan]

يسعد مساكم جميليني ؛..بعض التنبيهات البسيطه اتمنى الالتزام بها ..


1- اذا احد عنده ملفات للمادة يطرحها هنا بنفس الموضوع و سيتم التحديث مع ذكر مشاركة العضو ..
بدل فتح موضوع مستقل وعمل تشتت للطلاب بكثرة المواضيع الي تخص المادة



2- اتمتى الالتزام ب التجمع و عدم فتح مواضيع اخرى ؛ لان سيتم اغلاق اي موضوع اخر


و السموحه ع لقصور ..
وفالكم النجاح ي الحزم ♡

[monya]

الله يجزاك الجنة .. وربي يوفقنا جميعا

[غُسمَة]

ياجماعة ابدوا احفظوا فيها من بدري - من قلب الحدث - تراها زحمة هذرة ما تكفي يومين قبل الاختبار


والله يوفق الجميع :106:

[بشائر البراك]

ربي يسعدكم .. ويوفقنا جميعاً

[juoooan]

يسعد مساكم ؛

انا تو اليوم بديت فيها ؛ نفسيتي مرتاحه بمذاكرتها
بعكس لما ذاكرت تسويق ^___^


تقريبا مقسمه مذاكرتي لها ب اليوم 3 او 4 محاضرات
ع حسب كميه المعلومات ب المحاضرة و الوقت

[s2m2r-1985]

انا اليوم بديت فيها وصرحه احسها حلوه صحيح معلوماتها كثيره بس مفهومة ومرتبه

لا تصعبوها على انفسكم انا علمي وما احب الحفظ بس احسها حلوه الحمد لله


موفقين جميعاً وفالكم a+


اشكر جميع القائمين على هذه الورشة جزاكم الله خير وبارك في جهودكم

[s2m2r-1985]

كويز المحاضرة الاولى 30 سؤال




http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=11251


هذا الكويز جميل وشامل المحاضره الاولى تقريباً الله يجزا الخير يلي سوا وربي يوفق القائمين على الورشة الجميله

[daLia.m]

كويز المحاضرة الاولى 30 سؤال




http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=11251


هذا الكويز جميل وشامل المحاضره الاولى تقريباً الله يجزا الخير يلي سوا وربي يوفق القائمين على الورشة الجميله



فعلاً ماشاءالله جميل وشامل . 👌
اللّه يكتب اجركم ويعطيكم العافية .


مافي للمحاضرات الباقية كذا كل محاضرة كويز لوحدها 🙊❤

[daLia.m]

جوان يا لطيفة ❤ ..

شُكراً من القلب يعطيك العافية
وجزاك اللّه خيراً كثيراً ونفع بك .

[مهايط]

الله يوفقنا وياكم وتشكرون على مجهودكم

[abshameri]

كل واحد يكتب طريقته بالمذاكره من وين وكيف عشان الكل يستفيد

[jenan.616]

كل واحد يكتب طريقته بالمذاكره من وين وكيف عشان الكل يستفيد


أمسك اول محاضره اذاكرها وافهمها كويس وانتقل الى تبويب اسئلة الفصل الماضي
وبعدها تبويب صبا

وانتقل للمحاضره اللي بعدها :sm12:

...

ويجزاك خير جواااان :004:

وربي يوفقنا جميعاً ..

[Lamya_33]

🔴مراجعة موارد بشرية من 1الى 3

س1:العامل عنصر انتاجي هام ولكنه يختلف عن المواد الاخرى؟
أ)منهج الادارة العلمية
ب)منهج العلاقات الانسانية✅

س2:كانت بوضع مجموعة من الصحابة المسؤلين عن ادارة السوق وادارة بعض الاماكن التي تخص تجمعات الناس؟
أ) المسؤلية والتفويض
ب) القيادة والرقابة على الافراد✅

س3:دورها استشاري فقط؟
أ) منهج الادارة العلمية
ب) ادارة الافراد✅

س4:تعتبر جزء من مهام الادارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الافراد؟
أ) ادارة الافراد كوظيفة✅
ب) ادارة الافراد كقسم

س5:تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها كالجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية؟
أ) منهج الادارة العلمية✅
ب) مدرسة العلاقات الانسانية

س6:تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد في حين ان مايحفز موظف لايحفز اخر؟
أ) اسباب النجاح المحدود لمدرسة العلاقات الانسانية✅
ب) الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية

س7:ان قيادة وادارة الافراد في الاسلام سبقت مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان؟
أ) صح✅
ب) خطا

س8:الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصل من اصول المنظمة؟
أ) ادارة الافراد
ب) ادارة الموارد البشرية✅

س9:الادارة العليا ولكن كادارة استشارية؟
أ) ادارة الموارد البشرية
ب) ادارة الافراد✅

س10:من استراتيجيات الموارد البشرية؟
أ) الترقية من خارج المنظمة
ب) الترقية من داخل المنظمة✅

س11:العمليات التي تتحرك من خلالها ادارة الموارد البشرية لتحقيق اهدافها ورسالتها؟
أ) العملية الادارية في ادارة الموارد البشرية✅
ب) ادارة الافراد

س12:تقدير العمالة المطلوبة؟
أ) الخطوة 2 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية✅
ب) الخطوة 3 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية

س13:عندما نشدد في في معايير الاستقطاب والاختيار؟
أ) وجود فائض✅
ب)وجود عجز

س14:تحديد نمط ادارة الموارد البشرية من خطوات؟
أ) التوجية
ب) التنظيم ✅

س15:شرح المهام والاعمال المطلوبة؟
أ) رقابة الموارد البشرية
ب) توجية الموارد البشرية✅

س16:تقدير الاحتياجات؟
أ) ادارة تخطيط الموارد البشرية✅
ب) ادارة علاقات الموظفين

س17:التحرير؟
أ) ضمن الوظائف التخصصية
ب) ضمن الوظائف الكتابية✅

س18:تختص بطبيعة العلم؟
أ) ضمن المهارات الفنية✅
ب) ضمن المهارات الفكرية

س19:الكفاءة والمقدرة؟
أ) من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة الموارد البشرية
ب) من الخصائص المستمدة من الدين الاسلامي✅

س20:المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء الموظف؟
أ) الواجبات الوظيفية
ب) معايير الاداء✅

س21:وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة؟
أ) نتائج تحليل العمل في مجال المسار الوظيفي✅
ب) نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية

س22:يسجل فيه الموظف مايؤدية من اعمال بشكل متكرر؟
أ) سجل الموظف العام✅
ب) قوائم التدقيق والمراجعة

س23:تساعد ادارة الموارد البشرية في اختيار الموظف المناسب ؟
أ) الاستقصاء( الاستبيان)
ب) بطاقة توصيف الوظيفة✅

س24:تعتبر توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س25: الذكاء والطموح من؟
أ ) القدرات
ب) السمات الشخصية✅


🔴مراجعة موارد بشرية من 4الى 6

س1: يشير تخطيط الموارد البشرية الى تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً؟
أ) اهمية تخطيط الموارد البشرية
ب) مفهوم تخطيط الموارد البشرية✅

س2: العملية التي يتم بموجبها الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل؟
أ) التخطيط✅
ب) التنظيم

س3:اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف انشطة الموارد البشرية؟
أ) شروط تخطيط الموارد البشرية
ب) اهمية تخطيط الموارد البشرية✅

س4:هو العملية التي تقوم بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافها البعيدة المدى؟
أ) التخطيط الاستراتيجي✅
ب) سياسة التخطيط

س5:اختيار نشاطات الموارد البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها؟
أ) ماذا نزيد
ب) كيف نحقق مانريد✅

س6:مستويات التكنولوجيامن العوامل ..... المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
أ) الداخلية
ب) الخارجية✅

س7: تناسب مجموعة من الشركات مثل المطاعم و الطيران؟
أ)طريقة تحليل الاتجاه
ب) طريقة التقدير ع اساس مراكز العمل✅

س8:تستخدم في حالات قصيرة الاجل؟
أ) طريقة التقدير الشخصي للمشرفين✅
ب) طريقة التجربة والخطأ

س9:تقوم على مبدأ اهمية الرأي الجماعي للافراد؟
أ) طريقة دلفي✅
ب) طريقة تحليل الاتجاه

س10:تعتمد على عنصرين ( الوقت، العنصر الذي يراد التنبؤ فيه مستقبلاً)
أ) طريقة تحليل معامل الارتباط
ب) طريقة تحليل الاتجاه✅

11:تحديد القوى العاملة المتاحة سواء من داخل المنظمة او من خارجها؟
أ) تحليل العرض على الموارد البشرية✅
ب) تحليل الطلب على الموارد البشرية

س12:من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي......وتستخدم في الشركات والموسسات صغيرة الحجم؟
أ) طريقة الاحلال
طريقة مخزون المهارات✅

س13:زيادة العرض على الطلب؟
أ) فائض✅
ب) عجز

س14:اطالة سن التقاعد؟
أ) في حالة زيادة العرض على الطلب
ب) في حالة زيادة الطلب على العرض✅

س15:تساوي العرض مع الطلب تسمى ( حالة الاستقرار)
أ) صح✅
ب) خطأ

س16:عملية خلق الرغبة لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل ؟
أ) الاختيار
ب) الاستقطاب✅

س17:تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الثانية في بناءقوة العمل الفعالة والمنتجة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س18:تلجأ الية المنظمة في حالة الترقية وعدم التوازن في توزيع مواردها البشرية؟
أ) الاستقطاب الداخلي✅
ب) الاستقطاب الخارجي

س19:انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي؟
أ) مزايا الاستقطاب✅
ب) عيوب الاستقطاب

س20: من مزايا المصدر الخارجي بانة يزود المنظمة بموارد بشرية غير مؤقتة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س21:تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل؟
أ) مكاتب التوظيف✅
ب) الاعلانات

س22:هو العملية التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين ؟
أ) التعين
ب) الاختيار✅

س23:الفحص الاولي للطلبات؟
أ) خطوات اختيار وظائف كتابية✅
ب) خطوات اختيار وظائف مهنية

24:المسمى، الاجر،نوع العمل ؟
أ) معلومات عن الوظيفة✅
ب) معلومات اساسية

25:تسعى تلك الاختبارات الى التاكد عن مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه؟
أ) اختبارات الانجاز او المعرفة
ب) اختبارات نماذج الاداء✅

🔴مراجعة موارد بشرية من 7 الى 9

س1:في مفاوضات عرض العمل قد تكشف عملية التفاوض بين الطرفين مزايا او عيوب لدى المتقدم؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س2:التعين هو الخطوة ..... بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ ب..... ثم ...... ثم ......
أ) الاولى ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ب) الاخيرة ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ج) الاخيرة ، الاستقطاب ، الانتقاء ، التعين✅

س3:من القواعد الارشادية في مجال التعين؟
أ) عدم اطالة عملية التفاوض
ب) اطالة عملية التفاوض✅

س4:التهيئة المبدئية هي العملية التي بمقتضاها يتعرف الموظف الجديد على حقوقة وواجباتة في اطار اهداف المنظمة؟
أ) خطأ
ب) صح✅

س5:الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسة؟
أ) من فوائد التهيئة المبدئية✅
ب) من اهداف التهيئة المبدئية

س6:انخفاض في تكلفة بداية العمل من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س7: من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) ازدياد فاعلية وكفاءة الموظف الجديد
ب) التعريف بواجبات ومسؤليات العمل والرؤساء والزملاء✅

س8:من طرق التهيئة المبدئية ( الكتب، النشرات، وادلة العمل)
أ) صح✅
ب) خطأ

س9:متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية يكون عن طريق؟
أ) استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين القدامى
ب) استقصاء مديري الادارات✅

س10:التدريب نشاط منظم ومخطط ومراقب يتم تصميمه من اجل زيادة وتحسين .....؟
أ) الاداء الوظيفي✅
ب) المستوى الاقتصاي

س11:يتم عادة في خلال مدة قصيرة؟
أ) التعليم
ب) التدريب✅

س12:ينمي الاحساس باهمية العمل الجماعي وفرق العمل ؟
أ) من فوائد التدريب في قطاع الفرد
ب) من فوائد التدريب في قطاع العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي✅

س13: يجب ان تركز جهود التدريب على زيادة الانتاجية فقط؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س14:يتم معرفة الاماكن او المواقع التي تحتاج الى تدريب ؟
أ) في مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية✅
ب) في مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية

س15:الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء؟
أ) التحليل التنظيمي
ب) تحليل الوظائف✅

س16:تتضمن مرحلة تحديد الاساليب التدريبة؟
أ) تهيئة المناخ والاعداد للتدريب✅
ب) معرفة نتائج التدريب

س17:تنمية مهارات العاملين في الاعمال الحرفية؟
أ) من برامج التدريب الكتابي
ب) من برامج التدريب الفني✅

س18:اعطاء الموظف حرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابة خبره اكبر في مجال عمله؟
أ) التوسع الوظيفي✅
ب) التدريب الوظيفي المبرمج

س19:هو الاجراء المنظم لتقويم أداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً؟
أ) التدريب
ب) تقويم الاداء✅

س20:تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي؟
أ) اهداف البحث العلمي من تقويم الاداء✅
ب) اهداف التوجيه والارشاد من تقويم الاداء

س21:ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد؟
أ) طريقة قائمة الاختيار
ب) طريقة الترتيب✅

س22:لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققة ؟
أ) طريقة الادارة بالاهداف✅
ب) طريقة الاختيار الاجباري

23:من الجوانب التي يجب مراعتها في اختيار طريقة تقييم الاداء؟
أ) عدم الاعتماد على الرئيس المباشر✅
ب) الاعتماد على الرئيس المباشر

24:من اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء؟
أ) نقص المعلومات
ب) نقص المستوى التعليمي✅

لمياء🌹

[iome.]

يعطيكم العافية ما قصرتوا ..

[abshameri]

أمسك اول محاضره اذاكرها وافهمها كويس وانتقل الى تبويب اسئلة الفصل الماضي
وبعدها تبويب صبا

وانتقل للمحاضره اللي بعدها :sm12:

...

ويجزاك خير جواااان :004:

وربي يوفقنا جميعاً ..



التبويب يعني ايش؟

[jenan.616]

التبويب يعني ايش؟



اسئلة مقسمه على حسب المحاضرات
موجودين بااول صفحه

[s2m2r-1985]

السلام عليكم

لو سمحتوا سؤال ❓
ذكرتو في بداية الورشة انو الدكتور قال في المحاضرة المباشرة الثانية انو -ف اجابات الاسئله مافي خيار جميع ماذكر او أ وب صحيحين


هل يعني هذا الكلام انو ما رح يجيب هالخيارين ولا قصده لو جاب احد الخيارين ما نختارهم؟؟؟؟ معليش سؤال معقد بس مهم �� ��

[juoooan]

السلام عليكم

لو سمحتوا سؤال ❓
ذكرتو في بداية الورشة انو الدكتور قال في المحاضرة المباشرة الثانية انو -ف اجابات الاسئله مافي خيار جميع ماذكر او أ وب صحيحين


هل يعني هذا الكلام انو ما رح يجيب هالخيارين ولا قصده لو جاب احد الخيارين ما نختارهم؟؟؟؟ معليش سؤال معقد بس مهم �� ��



وعليكم السلام ورحمه الله و بركاته


يعنو مثل يكون السؤال من اهداف الاستقطاب
1-
2-
3-
4- جميع ماسبق


او يكون السؤال كذا من اهداف الاستقطاب
1-
2-
3-
4- أ و ب صحيحه


مرح تجي ع نفس كذا

[Lotus Flower]

جميع من له بصمة بإفادة ربي يجزاه خير | :004: ويكتب له التوفيق ..
و الله يسهلها على كل مجتهد | :rose:

[نوال الفهد]

اللي تابع المحاضره المباشرة الرابعه يعطينا أهم النقاط المهمه

[عبير الوادي]

الدكتور يكرر اسئله ؟ يعني يجيب من السنوات السابقه ؟

[juoooan]

الدكتور يكرر اسئله ؟ يعني يجيب من السنوات السابقه ؟




الدكتور جديد له نموذج واحد فقط
عندك تبويب صبا الزهران جميل جدا
نفس صياغه اسئلة الدكتور

[عبير الوادي]

الدكتور جديد له نموذج واحد فقط
عندك تبويب صبا الزهران جميل جدا
نفس صياغه اسئلة الدكتور





اهااا يعطيعك العافيه :106:
تبويب صبا الي هو اختبر نفسك ؟

[mneyrah99]

الله يعطيكم العافيه

[abshameri]

اسئلة مقسمه على حسب المحاضرات
موجودين بااول صفحه



مشكوره .. الله يوفقك

[غُسمَة]

الدكتور جديد له نموذج واحد فقط
عندك تبويب صبا الزهران جميل جدا
نفس صياغه اسئلة الدكتور

هالتبويب ودي فيه بدون حل .. أحد عنده :064:

[sooy]

ممكن ملخص ام جهاد

[ضي النصر]

الماده معلوماتها كثير تحتاج تركيز الله يوفقنا جميعا

[أم البراء 2]

كيفكم مع المذاكره

الماده معلوماتها كثيره


الله يسهل لنا يارب

[abshameri]

كيفكم مع المذاكره

الماده معلوماتها كثيره


الله يسهل لنا يارب


كيف طريقة مذاكرتك للمادة ؟

[rneem99]

اللي عنده المحاضره الرابعة المباشره

او اهم ذكر فيها




ينزلها بلييييز

[أميرة أميرها]

ايه نبغا ملخص المباشر الرابعه الله يجزاكم خير

[هيلـہ *]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل تبويب صبا زهران كامل للمحتوى ؟
لإني مفكره اعتمد عليه وقت المراجعه ..

[أبو فراس 111]

هي من القلب
كل الشكر لكل صاحب جهد، فعلاً كسبتم ممن استفاد من جهدكم الدعاء لكم بظهر الغيب أسأل الله الكريم أن يجعل عملكم هذا خالص لوجهه الكريم كي تتم الفائدة الحقيقية (لأن الله لا يضيع أجر من أحسن عملاً )

[غيـن 123]

المحاضرة المباشرة الرابعة:
بكتب لكم كل نقطه قالها الدكتور في المباشرةخوذو منها اللي يهمكم ..
· * الرسوم البيانية بالمحاضرة التاسعة للتوضيح فقط ما راحيجيكم منها
· *المعادلات غير مطالبين فيها
· *ركزو على المراحل الانتقالية لازم تحفظونها بالترتيب (يقولاحفظوها تعداد فقط .. الشرح اللي عندها للفهم) >> اللي هي بالمحاضرةال 14 صفحة 71 من ملخص الإرادة والمستحيل&نوووون
· * سألته وحده من البنات طرق الاستقطاب في المحاضرة السادسةنحفظها ولا يكفي فهم؟ قال يعتمد على حسب طبيعة المعلومة>> جوابه غير مفيد بس لازم نذكركل نقطه قالها J
· * صيغة الأسئلة اللي ممكن تجي ف الاختبار: ذكر 5 طرق اوصيغ للأسئلة: 1-سؤال مباشر أي واحد راح يجاوبه سهل 2-يعطينا تعريف ويقول ما لمصطلحالمناسب لهذا التعريف 3-أي من التالي يعتبر من خصائص كذا او اهداف كذا 4-يعطيناجمله ويقول هذي تعتبر من اهداف كذا... او كذا... ، او خصائص كذا... او كذا...5-جميع الخيارات التالية تعتبر من كذا ماعدا...
· * هنا ذكر هذا السؤال وهو يشرح كيف بتجي أسئلة الامتحان: الخدماتالصحية مثلا يتطلب لنجاح البرامج الصحية: -اعتراف الإدارة العليا – رسم سياسة للرعايةالصحية – وجود جهاز اسعاف متكامل وهكذا بهذي الطريقة يعني .>> تلاقونه بالمحاضرةال 13 صفحة 67 من ملخص الإرادة والمستحيل&نوووون
· * فيه طرق ثانيه للأسئلة بس انا اعطيكم لمحة مثلا اهداف التدريب،خصائص الاستقطاب، طريقه معينه في التقييم
· * وحده سألته هل المطلوب احفظ المادة او افهمها؟ قال المادةمدموجة بين حفظ وفهم لكن لو الواحد ركز على الحفظ بيكون أفضل له لكن الفهم راح يساعدوالطرق الخمس اللي عطيتكم تعتمد بشكل كبير على الحفظ لأنها اهداف وخصائص
· * كل الأسئلة مباشره من المنهج ما فيها أي لف ودوران
· * وحده قالت له لا تجيب خيارات متشابهة قال إلا بجيب عشاناعرف مين مذاكر صح
· * وحده سأتله أسئلة الواجب والمناقشات مهمه؟ قال قد تكون مفيدةمقدر اقولكم شيء لكن الواحد يطلع عليها وراح يستفيد ميه فالميه
· * كل الأسئلة نظري مافي عملي
· * ما أنصح انكم تطلعون على أسئلة الأعوام الماضية راحتتلخبطون لكن اللي بيستفيد ما فيه مشكله
· * العلماء مو معانا
· * الأسئلة متفاوتة بين السهل والمتوسط والصعب
··*أسئلة الواجب ارجعولها بتفيدكم بطريقة الأسئلة
· *سألته وحده مالمقصود بالميكنه ؟ ج/ ننتقل من عملية التعامل مع المعلومات والبيانات منطريقه يدويه تقليدية الى طريقة الكترونية(نظام الكتروني يساعدنا على تحليل البيانات والتعامل معها بشكل اسهل).
·
فالي وفالكم التوفيييق بإذن الله.. والله يسهل على الجميييع يااارب ..:verycute: :004:

[نوال الفهد]

غين مشكورة ع أهم النقاط اللي بالمحاضرة المبـاشرة الرابعه ربي يسهل لك امرك ماقصرتي بالتوفيق ياعسل

[غيـن 123]

غين مشكورة ع أهم النقاط اللي بالمحاضرة المبـاشرة الرابعه ربي يسهل لك امرك ماقصرتي بالتوفيق ياعسل

آمـيـن يارب .. واجبنا :106: :wink:

[فنونة]

جزاكم الله كل خير وشكرا ع الاضافة ي غين

[عبير الوادي]

من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية:

تخفيض ساعات العمل
تمديد سن التقاعد
التخفيض في الاجور
الزيادة في الرواتب والاجور



:confused:

[غيـن 123]

جزاكم الله كل خير وشكرا ع الاضافة ي غين

ولو حبيبتي العفو ..:16:

[حوريه البندر]

من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية:

تخفيض ساعات العمل
تمديد سن التقاعد
التخفيض في الاجور
الزيادة في الرواتب والاجور



:confused:








تمديد سن التقاعد:rose:

[rneem99]

جزاكم الله الف خير ومشكووووره يا غين

[حزم الظامي]

فالنـــــــا +A كلنا يييييييياااااااااااااارررب :16.jpg::mh001:

[عبير الوادي]

شكرا حورريه :rose:


اللحين طريقه دلفي < اساليب كميه في تقدير الطلب
والتجربه والخطأ < اساليب غير كميه


كذا ولا العكس احساسي يقول راح يجي هالسؤال في الاختبار:cheese:

[hessa21]

خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه
محاضرة 2
ومحاضرة 4
كيف نفرق بينهم ؟

[fofi1]

الحالتين عير كمية

[Rmh92]

لو تكرمت يلي عنده ملخص الإرادة والمستحيل يوضعه بالمرفقات لأني لم أجده

[وقتي]

سؤال لو تكرمتوا الدكتور عبدالله الجعفري كم ترم درس الماده او بمعنى اوضح كم عدد نماذج الاختبارات الي وضعهافي ماده الموارد البشريه !!

[يارب رحمتك 9]

اللي سمعتوا ترم واحد فقط

[قـورجـس ♛]

مساء الخير ..

شخباركم مع الموارد .. لوفي ملف خاص حق التعاريف
او كذا ورقه افضل .. اللي عنده يحطه لي الله يعافيكم

دعواتكم لي تعبانه ..يارب سهل ولا تعسر

[يارب رحمتك 9]

السلام عليكم
اخباركم بنات أتمنى تطلعون على الاسئله ربي يوفقني وياكم وفالنا aباْذن الله
http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=286759&d=1454195053

هذا النموذج الاسئلة تبع الدكتور الجعفري

[غيدْ.]

السلام عليكم .

بخش دغري بدون مقدمات:oao:


الحين المصطلحات لها اكثر من تعريف ! وش قال عليها الدكتور نحفظها كلها يعني ؟
^اكثر شيء مقلقني :007:

[najla2]

السلام عليكم حابه اسأل هل فيه مسائل وقوانين يعني راح يجيب مسائل بالاختبار ولا مو معنا ؟

[عبير الوادي]

السلام عليكم حابه اسأل هل فيه مسائل وقوانين يعني راح يجيب مسائل بالاختبار ولا مو معنا ؟



مو معنا :sm4:

[rashid7360]

يعطيكم العافية جميعاً والله يوفقنا جميعاً يارب .. وش يقصد الدكتور بالتعداد (اللي ذكره بالمباشرة الرابعة ويقول احفظوه ) احد يكتبه له

[الإمبراطور24]

الزبدة المادة فيها كمية تعريفات مش طبيعية

المفروض يحدد لنا لان اكثر التعريفات مشابهة لبعض

[بالتوفيق369]

🔴مراجعة موارد بشرية من 1الى 3

س1:العامل عنصر انتاجي هام ولكنه يختلف عن المواد الاخرى؟
أ)منهج الادارة العلمية
ب)منهج العلاقات الانسانية✅

س2:كانت بوضع مجموعة من الصحابة المسؤلين عن ادارة السوق وادارة بعض الاماكن التي تخص تجمعات الناس؟
أ) المسؤلية والتفويض
ب) القيادة والرقابة على الافراد✅

س3:دورها استشاري فقط؟
أ) منهج الادارة العلمية
ب) ادارة الافراد✅

س4:تعتبر جزء من مهام الادارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الافراد؟
أ) ادارة الافراد كوظيفة✅
ب) ادارة الافراد كقسم

س5:تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها كالجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية؟
أ) منهج الادارة العلمية✅
ب) مدرسة العلاقات الانسانية

س6:تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد في حين ان مايحفز موظف لايحفز اخر؟
أ) اسباب النجاح المحدود لمدرسة العلاقات الانسانية✅
ب) الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية

س7:ان قيادة وادارة الافراد في الاسلام سبقت مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان؟
أ) صح✅
ب) خطا

س8:الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصل من اصول المنظمة؟
أ) ادارة الافراد
ب) ادارة الموارد البشرية✅

س9:الادارة العليا ولكن كادارة استشارية؟
أ) ادارة الموارد البشرية
ب) ادارة الافراد✅

س10:من استراتيجيات الموارد البشرية؟
أ) الترقية من خارج المنظمة
ب) الترقية من داخل المنظمة✅

س11:العمليات التي تتحرك من خلالها ادارة الموارد البشرية لتحقيق اهدافها ورسالتها؟
أ) العملية الادارية في ادارة الموارد البشرية✅
ب) ادارة الافراد

س12:تقدير العمالة المطلوبة؟
أ) الخطوة 2 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية✅
ب) الخطوة 3 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية

س13:عندما نشدد في في معايير الاستقطاب والاختيار؟
أ) وجود فائض✅
ب)وجود عجز

س14:تحديد نمط ادارة الموارد البشرية من خطوات؟
أ) التوجية
ب) التنظيم ✅

س15:شرح المهام والاعمال المطلوبة؟
أ) رقابة الموارد البشرية
ب) توجية الموارد البشرية✅

س16:تقدير الاحتياجات؟
أ) ادارة تخطيط الموارد البشرية✅
ب) ادارة علاقات الموظفين

س17:التحرير؟
أ) ضمن الوظائف التخصصية
ب) ضمن الوظائف الكتابية✅

س18:تختص بطبيعة العلم؟
أ) ضمن المهارات الفنية✅
ب) ضمن المهارات الفكرية

س19:الكفاءة والمقدرة؟
أ) من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة الموارد البشرية
ب) من الخصائص المستمدة من الدين الاسلامي✅

س20:المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء الموظف؟
أ) الواجبات الوظيفية
ب) معايير الاداء✅

س21:وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة؟
أ) نتائج تحليل العمل في مجال المسار الوظيفي✅
ب) نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية

س22:يسجل فيه الموظف مايؤدية من اعمال بشكل متكرر؟
أ) سجل الموظف العام✅
ب) قوائم التدقيق والمراجعة

س23:تساعد ادارة الموارد البشرية في اختيار الموظف المناسب ؟
أ) الاستقصاء( الاستبيان)
ب) بطاقة توصيف الوظيفة✅

س24:تعتبر توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س25: الذكاء والطموح من؟
أ ) القدرات
ب) السمات الشخصية✅


🔴مراجعة موارد بشرية من 4الى 6

س1: يشير تخطيط الموارد البشرية الى تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً؟
أ) اهمية تخطيط الموارد البشرية
ب) مفهوم تخطيط الموارد البشرية✅

س2: العملية التي يتم بموجبها الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل؟
أ) التخطيط✅
ب) التنظيم

س3:اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف انشطة الموارد البشرية؟
أ) شروط تخطيط الموارد البشرية
ب) اهمية تخطيط الموارد البشرية✅

س4:هو العملية التي تقوم بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافها البعيدة المدى؟
أ) التخطيط الاستراتيجي✅
ب) سياسة التخطيط

س5:اختيار نشاطات الموارد البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها؟
أ) ماذا نزيد
ب) كيف نحقق مانريد✅

س6:مستويات التكنولوجيامن العوامل ..... المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
أ) الداخلية
ب) الخارجية✅

س7: تناسب مجموعة من الشركات مثل المطاعم و الطيران؟
أ)طريقة تحليل الاتجاه
ب) طريقة التقدير ع اساس مراكز العمل✅

س8:تستخدم في حالات قصيرة الاجل؟
أ) طريقة التقدير الشخصي للمشرفين✅
ب) طريقة التجربة والخطأ

س9:تقوم على مبدأ اهمية الرأي الجماعي للافراد؟
أ) طريقة دلفي✅
ب) طريقة تحليل الاتجاه

س10:تعتمد على عنصرين ( الوقت، العنصر الذي يراد التنبؤ فيه مستقبلاً)
أ) طريقة تحليل معامل الارتباط
ب) طريقة تحليل الاتجاه✅

11:تحديد القوى العاملة المتاحة سواء من داخل المنظمة او من خارجها؟
أ) تحليل العرض على الموارد البشرية✅
ب) تحليل الطلب على الموارد البشرية

س12:من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي......وتستخدم في الشركات والموسسات صغيرة الحجم؟
أ) طريقة الاحلال
طريقة مخزون المهارات✅

س13:زيادة العرض على الطلب؟
أ) فائض✅
ب) عجز

س14:اطالة سن التقاعد؟
أ) في حالة زيادة العرض على الطلب
ب) في حالة زيادة الطلب على العرض✅

س15:تساوي العرض مع الطلب تسمى ( حالة الاستقرار)
أ) صح✅
ب) خطأ

س16:عملية خلق الرغبة لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل ؟
أ) الاختيار
ب) الاستقطاب✅

س17:تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الثانية في بناءقوة العمل الفعالة والمنتجة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س18:تلجأ الية المنظمة في حالة الترقية وعدم التوازن في توزيع مواردها البشرية؟
أ) الاستقطاب الداخلي✅
ب) الاستقطاب الخارجي

س19:انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي؟
أ) مزايا الاستقطاب✅
ب) عيوب الاستقطاب

س20: من مزايا المصدر الخارجي بانة يزود المنظمة بموارد بشرية غير مؤقتة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س21:تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل؟
أ) مكاتب التوظيف✅
ب) الاعلانات

س22:هو العملية التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين ؟
أ) التعين
ب) الاختيار✅

س23:الفحص الاولي للطلبات؟
أ) خطوات اختيار وظائف كتابية✅
ب) خطوات اختيار وظائف مهنية

24:المسمى، الاجر،نوع العمل ؟
أ) معلومات عن الوظيفة✅
ب) معلومات اساسية

25:تسعى تلك الاختبارات الى التاكد عن مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه؟
أ) اختبارات الانجاز او المعرفة
ب) اختبارات نماذج الاداء✅

🔴مراجعة موارد بشرية من 7 الى 9

س1:في مفاوضات عرض العمل قد تكشف عملية التفاوض بين الطرفين مزايا او عيوب لدى المتقدم؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س2:التعين هو الخطوة ..... بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ ب..... ثم ...... ثم ......
أ) الاولى ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ب) الاخيرة ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ج) الاخيرة ، الاستقطاب ، الانتقاء ، التعين✅

س3:من القواعد الارشادية في مجال التعين؟
أ) عدم اطالة عملية التفاوض
ب) اطالة عملية التفاوض✅

س4:التهيئة المبدئية هي العملية التي بمقتضاها يتعرف الموظف الجديد على حقوقة وواجباتة في اطار اهداف المنظمة؟
أ) خطأ
ب) صح✅

س5:الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسة؟
أ) من فوائد التهيئة المبدئية✅
ب) من اهداف التهيئة المبدئية

س6:انخفاض في تكلفة بداية العمل من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س7: من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) ازدياد فاعلية وكفاءة الموظف الجديد
ب) التعريف بواجبات ومسؤليات العمل والرؤساء والزملاء✅

س8:من طرق التهيئة المبدئية ( الكتب، النشرات، وادلة العمل)
أ) صح✅
ب) خطأ

س9:متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية يكون عن طريق؟
أ) استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين القدامى
ب) استقصاء مديري الادارات✅

س10:التدريب نشاط منظم ومخطط ومراقب يتم تصميمه من اجل زيادة وتحسين .....؟
أ) الاداء الوظيفي✅
ب) المستوى الاقتصاي

س11:يتم عادة في خلال مدة قصيرة؟
أ) التعليم
ب) التدريب✅

س12:ينمي الاحساس باهمية العمل الجماعي وفرق العمل ؟
أ) من فوائد التدريب في قطاع الفرد
ب) من فوائد التدريب في قطاع العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي✅

س13: يجب ان تركز جهود التدريب على زيادة الانتاجية فقط؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س14:يتم معرفة الاماكن او المواقع التي تحتاج الى تدريب ؟
أ) في مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية✅
ب) في مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية

س15:الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء؟
أ) التحليل التنظيمي
ب) تحليل الوظائف✅

س16:تتضمن مرحلة تحديد الاساليب التدريبة؟
أ) تهيئة المناخ والاعداد للتدريب✅
ب) معرفة نتائج التدريب

س17:تنمية مهارات العاملين في الاعمال الحرفية؟
أ) من برامج التدريب الكتابي
ب) من برامج التدريب الفني✅

س18:اعطاء الموظف حرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابة خبره اكبر في مجال عمله؟
أ) التوسع الوظيفي✅
ب) التدريب الوظيفي المبرمج

س19:هو الاجراء المنظم لتقويم أداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً؟
أ) التدريب
ب) تقويم الاداء✅

س20:تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي؟
أ) اهداف البحث العلمي من تقويم الاداء✅
ب) اهداف التوجيه والارشاد من تقويم الاداء

س21:ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد؟
أ) طريقة قائمة الاختيار
ب) طريقة الترتيب✅

س22:لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققة ؟
أ) طريقة الادارة بالاهداف✅
ب) طريقة الاختيار الاجباري

23:من الجوانب التي يجب مراعتها في اختيار طريقة تقييم الاداء؟
أ) عدم الاعتماد على الرئيس المباشر✅
ب) الاعتماد على الرئيس المباشر

24:من اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء؟
أ) نقص المعلومات
ب) نقص المستوى التعليمي✅

لمياء🌹

السلام عليكم .. الاسئله هذي مجهود شخصي ولا من دكتورنا ؟

[AbuRakaan]

من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية:

تخفيض ساعات العمل
تمديد سن التقاعد
التخفيض في الاجور
الزيادة في الرواتب والاجور



:confused:




الجواب: زيادة فترة الخدمة، أي إطالة سن التقاعد أو الإحالة إلى المعاش
..
بالنسبة لتحسين نظام الأجور والحوافز - هذا مشروط -إذاكان سيؤدي إلى مزيد من الإنتاجية.

[AbuRakaan]

شكرا حورريه :rose:


اللحين طريقه دلفي < اساليب كميه في تقدير الطلب
والتجربه والخطأ < اساليب غير كميه


كذا ولا العكس احساسي يقول راح يجي هالسؤال في الاختبار:cheese:

الأساليب المستخدمة في تقدير الطلب علي الاحتياجات البشرية
الاساليب غير الكمية/التقديرية وأهمها:
.1 طريقة مراكز العمل
.2 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
.3 طريقة التجربة والخطأ
.4 طريقة دلفي


الأساليب الكمية وأهمها:
.1 طريقة تحليل الاتجاه
.2 طريقة تحليل المعدلات
.3 طريقة تحليل الارتباط


الأساليب الكمية تحتاج إلى تحليل دائماً

[غيـن 123]

جزاكم الله الف خير ومشكووووره يا غينالعفووو قلبي :mh318:

[عبير الوادي]

الأساليب المستخدمة في تقدير الطلب علي الاحتياجات البشرية
الاساليب غير الكمية/التقديرية وأهمها:
.1 طريقة مراكز العمل
.2 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
.3 طريقة التجربة والخطأ
.4 طريقة دلفي


الأساليب الكمية وأهمها:
.1 طريقة تحليل الاتجاه
.2 طريقة تحليل المعدلات
.3 طريقة تحليل الارتباط


الأساليب الكمية تحتاج إلى تحليل دائماً







يعطيك الفف عافيه :106:

[عبير الوادي]

1/ جميع البيانات الخاصه بالبيئه والظروف الخارجيه لتخطيط االموارد البشريه يشمل ..

اوضاع المنافسين
الانتاج والتمويل
الجوده الداخليه

2/ الكفاءه هي ..
المدخلات المستهدفه
علاقه المدخلات بالمحرجات
المخرجات الفعليه

3/ الاختلاف بين اداره الافراد وارداره الموارد البشريه ..


فلسفه الاهداف والتطبيق
في تصنيف الوظائف
في تعدد البرامج

4/ تسند مهمه تقيم اداء الوظف الى ..

المدير العام
الرئيس المباشر
رئيس القسم






؟؟

[عبير الوادي]

الاساليب التب تلجأ اليها المنظمه ة لمواجه العجز ؟

نفس الششششششششششي يس لمواجه الفائض ؟



ووو ابي الفرق بين التوصيف والتوظيف. ؟ ووو التلعليم والتدريب ؟

[Reval]

الواجب الاول ع لبلاك بورد


يعني التحول الى ادارة الموارد البشريه :
1/ التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة

شرح المهام والآعمال المطلوبه للعاملين في المنظمه يندرج ضمن :
/ توجيه الموارد البشرية

جمع الخيارات التاليه تعتبر من العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه ماعدا:
3/ المركز المالي للمنظمة

الثاني


حل الواجب الثاني بالافتراضي :

من معايير تقييم برنامج الآستقطاب:

درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين

من فوائد برنامج التهيئه المبدئيه:

التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين ...

من وسائل التدريب المستخدمه خارج العمل:

جميع مآ سبق

الثالث


حل ادارة الموارد البشريه

من الآهداف الآداريه لعملية تقويم الأداء:

أ قرارات تجديد العقود

تقوم فكرة هذه الطريقه على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها وذلك باختيار أعلى وأدنى وظيفه ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازليا او تصاعديا:

ب طريق ة الترتيب البسيط

من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات :

زيادة قدرة المنظمة على المنافسه بسوق العمل
تكمن أهمية تحليل الوظائف في:

أ تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد

[غيدْ.]

الاساليب التب تلجأ اليها المنظمه ة لمواجه العجز ؟

-اللجوء لمصادر جديدة للتوظيف .-استخدام وسائل لللاقناع خلال الاتصال النشط .
-تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف .
-اطالة سن التقاعد .
-زيادة ساعات العمل .
-تحسين نظام الاجور والحوافز .



نفس الششششششششششي يس لمواجه الفائض ؟


-تخفيض ساعات العمل .
-تشجيع التقاعد المبكر .
-تخفيض عمليات التوظيف .
-اللجوء لسياسة انهاء الخدمة .




ووو ابي الفرق بين التوصيف والتوظيف. ؟ ووو التلعليم والتدريب ؟


التوصيف والتوظيف مدري:Looking_anim:؟!


التعليم:
يتناول زيادة المعرفة الانسانية .
يتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الاجل.


التدريب:
يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة باداء وظيفة معينة .
يتم عادة في خلال مدة قصيرة .



...........

[عبير الوادي]

- التحليل الذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الاداء والمهارات المطلوبه في التدريب ؟

تحليل الوظائف


- يطلق ع الاجراءات الخاصه بطبيعه الوظيفه وواجباتها ونوعيه الافراد المناسبين لها ؟

تحليل الوظائف


- الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء ؟

تحليل الوظائف


-هي العمليه المنظمه التى تهدف الى تحديد قبمة او اجر كل عمل قياسي بباقي الاعمال في المنظمه ؟

تحليل الوظائف


- العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات توصيف الوظيفه ؟

تقييم الوظيفه


- الهدف منه اكتشاف المناطق المحتمله للمشكللات التي تعطي الاداره مؤشرا للحاجه للتدريب ؟

تحليل تنظيمي


- الهدف منه تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفه القدرات والمهارات ؟

تحليل الافراد




حبيت انزله علشان الكل يستفيد :004:

[قـورجـس ♛]

- التحليل الذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الاداء والمهارات المطلوبه في التدريب ؟

تحليل الوظائف


- يطلق ع الاجراءات الخاصه بطبيعه الوظيفه وواجباتها ونوعيه الافراد المناسبين لها ؟

تحليل الوظائف


- الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء ؟

تحليل الوظائف


-هي العمليه المنظمه التى تهدف الى تحديد قبمة او اجر كل عمل قياسي بباقي الاعمال في المنظمه ؟

تحليل الوظائف


- العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات توصيف الوظيفه ؟

تقييم الوظيفه


- الهدف منه اكتشاف المناطق المحتمله للمشكللات التي تعطي الاداره مؤشرا للحاجه للتدريب ؟

تحليل تنظيمي


- الهدف منه تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفه القدرات والمهارات ؟

تحليل الافراد




حبيت انزله علشان الكل يستفيد :004:





يعطييييييك العافيه:004::verycute:

[وردة جورية]

عفووووا فيه خطأ

-هي العمليه المنظمه التى تهدف الى تحديد قبمة او اجر كل عمل قياسي بباقي الاعمال في المنظمه


جوابه تقييم الوظائف

[s2m2r-1985]

[٢٦/‏٤ ٧:٣٦ م] Samar<3: 🔴تنبيه هام


📍تقويم الاداء:
العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه
وهو ايضا معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به
وهو ايضاً الاجراء المنظم لقويم اداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً






📍 تقييم الوظائف :
هي العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة او اجر كل عمل
وهي ايضا العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
وهي ايضا العملية التي تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله......،
[٢٦/‏٤ ٨:٠١ م] Samar<3: 🔴


📍مسؤولية تقويم الاداء :
1/ الرئيس المباشر
2/ رئيس الرئيس المباشر
3/ خبراء ادارة الموارد البشرية
4/ لجان التقويم




📍مسؤولية تقييم الوظائف:
لجان مختصة
[٢٦/‏٤ ٨:٠٧ م] Samar<3: 🔴




طرق تقييم الاداء:
1/ طريقة التدرج البياني
2/ طريقة الترتيب
3/ طريقة الوقائع الحرجة
4/ طريقة قائمة الاختيار
5/ طريقة الاختيار الاجباري
6/ طريقة التقدير المكتوب
7/ طريقة التوزيع الاجباري
8/ طريقة الادارة بالاهداف








📍طريقة تقييم الوظائف:
1/ طريقة الترتيب البسيط
2/ طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
3/ طريقة مقارنة العوامل
4/ طريقة النقط

[abo danh1435]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

في البدايه احب اشكر القائمين على هذا المنتدي من مشرفين ومن اعضاء فبعد الله انتم من سهل لي كثير من اموري الجامعية


فا اسال الله لكم التوفيق وان ييسر اموركم مثل ما حرصتم على تيسير امور المسلمين




واساله سبحانه لي ولكم التوفيق والنجاح


واشكر الاخت juoooan (http://www.ckfu.org/vb/u106304.html)


استفدت كثير من جهودك


لا احرمك الله الاجر انت ومن قائم على هذا المنتدى الممتاز


وتقبلوا تحياتي


اخوكم


ابو دانه

[monya]

السلام عليكم

مرفقة مل اسئلة المراجعة الموجودة في موقع الجامعة اتمنى تطلعون عليه




موفقين جميعا و ربي لا يضيع لكم تعب


المادة ع انها كثيفة لكن احس ان بنطلع فرحانين
اهم شي لا تتوترون .. اولا ثقة بالله ثم هدوء النفس و كفى ..




جوان شكرا من الاعماق :love080:

[سوسو الحربي 102]

هذا الدكتور تتوقعون يعيييد نفس الاسئله

[قـورجـس ♛]

هذا الدكتور تتوقعون يعيييد نفس الاسئله

ما ندري والله ولكن نقول ان شاء الله
وتكون سهله ومباشره ويبعد الأشياء الصعب

يارب يكون سهل الاختبار .. :verycute::004:

[قـورجـس ♛]

[26/‏4 7:36 م] samar<3: 🔴تنبيه هام


📍تقويم الاداء:
العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه
وهو ايضا معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به
وهو ايضاً الاجراء المنظم لقويم اداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً






📍 تقييم الوظائف :
هي العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة او اجر كل عمل
وهي ايضا العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
وهي ايضا العملية التي تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله......،
[26/‏4 8:01 م] samar<3: 🔴


📍مسؤولية تقويم الاداء :
1/ الرئيس المباشر
2/ رئيس الرئيس المباشر
3/ خبراء ادارة الموارد البشرية
4/ لجان التقويم




📍مسؤولية تقييم الوظائف:
لجان مختصة
[26/‏4 8:07 م] samar<3: 🔴




طرق تقييم الاداء:
1/ طريقة التدرج البياني
2/ طريقة الترتيب
3/ طريقة الوقائع الحرجة
4/ طريقة قائمة الاختيار
5/ طريقة الاختيار الاجباري
6/ طريقة التقدير المكتوب
7/ طريقة التوزيع الاجباري
8/ طريقة الادارة بالاهداف








📍طريقة تقييم الوظائف:
1/ طريقة الترتيب البسيط
2/ طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
3/ طريقة مقارنة العوامل
4/ طريقة النقط

:(204)::(204):

[قـورجـس ♛]

احتاج ملف خاص
بالتعاريف فقط الله يسعدكم

[hamad_4g]

ياخوان الدكتور اسئلته دقيقه انتبهوا

لاحظت انه يحاول يشتتنا بين نقاط كثيره تتشابة كثييير
مثلا يجيب سؤال وخياراته
1- اسباب ومبررات تقييم الوظائف
2- اهداف عملية تقييم الوظائف
3- اهمية الوظائف
.........
ويركز على كثير من البنود الموجوده في نقاط فرعيه
الله يستر منه
صراحه اسئلته دقييييقه انتبهوا

[ريم العتيبي 44]

الله يجزاكم كل خير استفدت من الورشه كثير الله لايحرمكم الأجر والدرجات العليا بالدنيا والاخره

[monya]

س 18 : كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا :
أ. طريقة تحليل الاتجاه.
ب. طريقة تحليل المعدلات.
ج. طريقة دلفي.
د. طريقة تحليل معامل الارتباط.






هذا السؤال من ملخص صبا


السؤال فيه خطاء .. مكتوب الاساليب الغير كمية .. المفروض يكون الاساليب الكمية


والاجابة هي طريقة دلفي

[أنسة حوريه]

هذا الدكتور درست عنده مبادي الاداره بالمستوى الاول اسئلته كانت سهله بس بالمواراد مدري كيف الماده مليانه احس اني ناسيه
الله يسهله لنا

[s2m2r-1985]

[٢٧/‏٤ ٤:٠١ ص] Samar<3: ��


��اهمية ادارة الموارد البشرية :
تحليل النتائج السلبية المترتبة على سوء اختيار الموارد البشرية وسوء ادارتها




��رسالة ادارة الموارد البشرية :
التأكيد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجية في مجال الاختيار والتعيين






��استراتيجيات ادارة الموارد البشرية :
هي الممارسات التنفيذية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية






��اهداف ادارة الموارد البشرية :
قوة عمل متجانسة
قوة عمل منتجة
قوة عمل فعالة
قوة عمل مستقرة
تنمية قدرات الافراد
تحقيق الانتماء والولاء








��سياسات ادارة الموارد البشريه:
توجيهات او قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف
[٢٧/‏٤ ٤:١٩ ص] Samar<3: ��


��مهارات مدير الموارد البشرية :
المهارات الفنية
المهارات السلوكية
المهارات الفكرية








��متطلبات شاغل الوظيفة :
المعرفة
المهارات
القدرات
السمات الشخصية
[٢٧/‏٤ ٥:٠٢ ص] Samar<3: ��
��الاجر: يشمل جميع المدفوعات




��الراتب: مبلغ معين يدفع للموظف نظير قيامه بعمل معين




��الاجر النقدي: هو الاجر الاجمالي المدفوع للموظف




��الاجر الحقيقي: يعني القوة الشرائية

[المنصور بالله]

توكلوا على الله واليوم سنرى حقيقته

[عبير الوادي]

قيام الموظف والموجه كل على حده بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال:

أ-مرحلة التنفيذ
ب-مرحلة الإعداد
ج-مرحلة المتابعة والتسجيل
د-مرحلة المقارنة






:(159):

[monya]

قيام الموظف والموجه كل على حده بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال:

أ-مرحلة التنفيذ
ب-مرحلة الإعداد
ج-مرحلة المتابعة والتسجيل
د-مرحلة المقارنة






:(159):





الاجابة الصحيحة (مرحلة الاعداد )


محاضرة 12 .. مسؤلية المنظمة ..

[نوره1416]

قيام الموظف والموجه كل على حده بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال:

أ-مرحلة التنفيذ
ب-مرحلة الإعداد
ج-مرحلة المتابعة والتسجيل
د-مرحلة المقارنة






:(159):





الجواب : الاعداد


وهي الخطوه الاولى من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه


للفائده الخطوات بالترتيب كالتالي :
1- الاعداد
2- المقارنه
3- التخطيط للتطوير الوظيفي
4- التنفيذ
5- المتابعه والتسجيل




بالتوفيق للجميع :icon19:

[monya]

س 27 : الجهة التي تنوب عن المنظمة عي عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات هي:
أ. مكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
ج. مكاتب التوظيف بالمنظمات .
د. مكاتب العمل.






في ملف صبا زهران . الاجابة المختارة مكاتب التوظيف .. خطاء


الاجابة الصحيحة مكاتب الاستقطاب الاستشارية


محاضرة 6 .. وسائل الاستقطاب الخارجي

[fofi1]

الله يسعدكم متى الفترة الاولى

[عبير الوادي]

الله يسعدكم متى الفترة الاولى



يعني من 4:15 الى 6:15


:004:

[Enrique Mutairi]

صباح الخير

الي توه يذاكر نصائحكم لهـ ...!

[قـورجـس ♛]

صباح الخير
بسم الله نبدأ مراجعه والله يسهل يارب
دعواتكم تعبانه جدآ

[monya]

صباحكم رضى الرحمن


اللي توه يذاكر الله يستر عليه

ملف صبا زهران .. مع الاطلاع السريع ع التعاريف و الاختبار السابق و الواجبات




قـورجـس ♛ (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=80970)


الله يشفيك و يعافيك ويرفع عنك كل الم


موفقين جميعا

[Enrique Mutairi]

صباحكم رضى الرحمن


اللي توه يذاكر الله يستر عليه

ملف صبا زهران .. مع الاطلاع السريع ع التعاريف و الاختبار السابق و الواجبات




قـورجـس ♛ (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=80970)



الله يشفيك و يعافيك ويرفع عنك كل الم


موفقين جميعا

ممكن ملف صبا زهران ..

[monya]

تلقاه باول صفحة بالموضوع ....

[نوره1416]

ممكن ملف صبا زهران ..







هذا الملف حق الاسئله

بالتوفيق

[حوريه البندر]

س 18 : كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا :
أ. طريقة تحليل الاتجاه.
ب. طريقة تحليل المعدلات.
ج. طريقة دلفي.
د. طريقة تحليل معامل الارتباط.






هذا السؤال من ملخص صبا


السؤال فيه خطاء .. مكتوب الاساليب الغير كمية .. المفروض يكون الاساليب الكمية


والاجابة هي طريقة دلفيالأساليب المستخدمة في تقدير الطلب علي الاحتياجات البشرية
الاساليب غير الكمية/التقديرية وأهمها:
.1 طريقة مراكز العمل
.2 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
.3 طريقة التجربة والخطأ
.4 طريقة دلفي


الأساليب الكمية وأهمها:
.1 طريقة تحليل الاتجاه
.2 طريقة تحليل المعدلات
.3 طريقة تحليل الارتباط
لا صحيح شوفي

[حوريه البندر]

الكمي دايما فيه تحليل والغير كمي لا

[monya]

كلامك صحيح .. لكن في السؤال قال كل مما يأتي من الاساليب الغير الكمية ماعدا

وعطانا كل الاختيارات كمية ..


لو انه قايل كلها كمية ماعدا . بيصير صحيح


اتمنى انك فهمتي وش اقصد

[حوريه البندر]

امممممممممم تصدقين تلخبطت

[monya]

شوفي خلاص انتي ماعليك من السؤال اهم شي نفهم الكلام اللي كتبيته

الأساليب المستخدمة في تقدير الطلب علي الاحتياجات البشرية
الاساليب غير الكمية/التقديرية وأهمها:
.1 طريقة مراكز العمل
.2 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
.3 طريقة التجربة والخطأ
.4 طريقة دلفي


الأساليب الكمية وأهمها:
.1 طريقة تحليل الاتجاه
.2 طريقة تحليل المعدلات
.3 طريقة تحليل الارتباط






الكمية فيها تحليل و الغير كمية لا






وبس

[عبير الوادي]

اللحين من الاساليب التي تلجأ اليها في حاله العجز او الفائض

الى الان مو عارفه افرق بينهم :139:


شلوووون نفرق ؟ < احس ان هالسؤال مهم :cool:

يعني العجز كميه كثيررره ولا كيف ؟

[monya]

:g2:

[sssssss]

اولا استهدي بالله و تعوذي من ابليس




زيادة الطلب ع العرض .. عجز يعني مثلا عندنا ضغط بالعمل ولا عندنا عمال كفاية


وعشان نتلافى الضغط هذا لازم نحاول نوظف عمال اكثر
و نغريهم بالعروض .. اللي هي البدائل ..


اما حالة زيادة العرض ع الطلب .. فائض


يعني مثلا عندنا عمال كثر و الشغل شوي و لا نحتااجهم كلهم . كذه لازم نحاول نخفف من هالعمال


ويكون باستخدام البدائل




فهمتي ؟؟ما اتوقع
اللي فهمته انه من موارد البشريه اذا مثلا بتطلب عماله وصار العرض اكثر من الطلبات
يعني بغينا 5 عمال لشغل وظيفه معينه او زياده وصار المتقدم عليها 2 في هذه الحاله نحسن اجور العاملين بالمنظمه
والله اعلم :53:

[monya]

تصدق اقنعتني . اظن كلامك الصح

وحذفت كلامي


المهم اللحين اننا فاهمين وش العجز و الفائض

[عبير الوادي]

:(107):



صراححه مافهمت شي من كلامكم !:139:

[monya]

اللحين عندك عشرة متقدمين لوظيفة وانتي تبين 5

صار عرض اكبر من طلبك كذه فائض .. استخدمي البدائل عشان يصير المتقدمين اقل


اما اذا طلبك عشرةة وتقدموا بس 5


صار طلب اكبر من عرض .. عجز .. استخدمي البدائل عشان يكثرون المتقدمين


يارب فهمتي

[Enrique Mutairi]

الماده سهله لكن الدوام قروشه ..:@

يبي لك يومين تذاكرها وتجيب a+ بسهوله ..


الله يسرها ان شاء الله .. >_<

[بنت البشير]

اشكر الجميع على لمجهود الاكثر من راىع

[عبير الوادي]

اللحين عندك عشرة متقدمين لوظيفة وانتي تبين 5

صار عرض اكبر من طلبك كذه فائض .. استخدمي البدائل عشان يصير المتقدمين اقل


اما اذا طلبك عشرةة وتقدموا بس 5


صار طلب اكبر من عرض .. عجز .. استخدمي البدائل عشان يكثرون المتقدمين


يارب فهمتي





ححبيبيتي تسلميي :004::004:

[رُوحْ ,]

) ..........( هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله
الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً حيث أن هناك مبالغ يجب خصمها من هذا
الأجر؟
ا الأجر
ب الراتب
ج الأجر النقدي
د الأجر الحقيقي


ايش الاجابه الصحيحه لهالسؤال الاجر النقدي ولا الحقيقي ؟؟

[Enrique Mutairi]

الاجر النقدي

[athary0388]

صباح الخير

الي توه يذاكر نصائحكم لهـ ...!



انصحك بملف صبا زهران شامل كل المنهج بس ماتوقع بيمديك عليه بعد هالوقت:mh12: بس حاول تقراه قراءه

[نوال الفهد]

) ..........( هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله
الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً حيث أن هناك مبالغ يجب خصمها من هذا
الأجر؟
ا الأجر
ب الراتب
ج الأجر النقدي
د الأجر الحقيقي


ايش الاجابه الصحيحه لهالسؤال الاجر النقدي ولا الحقيقي ؟؟










الأجر النقدي

[نوال الفهد]

كيف نفرق بين خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه فيه ثنتين

[Enrique Mutairi]

انصحك بملف صبا زهران شامل كل المنهج بس ماتوقع بيمديك عليه بعد هالوقت:mh12: بس حاول تقراه قراءه

صحيح قريته بسرعه دسم جدااااااااااا , لكن ذاكرة اسئله الاختبارات ان شاء الله يجيب منها اقل شي 30 سؤال ..^_^
:agolakser:

[عبير الوادي]

صحيح قريته بسرعه دسم جدااااااااااا , لكن ذاكرة اسئله الاختبارات ان شاء الله يجيب منها اقل شي 30 سؤال ..^_^
:agolakser:




اي اسئله مالقيت له نموذج :139:

[Enrique Mutairi]

اي اسئله مالقيت له نموذج :139:

http://www.ckfu.org/vb/t741763.html

[أطياف]

اي اسئله مالقيت له نموذج :139:

http://www.ckfu.org/vb/t741763.html


هذا الكويز أعتقد نفس اسئلة الدكتور حليه وركزي عليه

[عبير الوادي]

يعطيكم العافيه يارب :rose::rose:


طيب عندي سؤال :060:


إذا زاد الطلب على العرض بعد القٌام بالتخطٌط لإلحتٌاجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسٌن نظام األجور والحوافز
ب ـ تسرٌح الموظفٌن
ج ـ تخفٌض ساعات العمل
د ـ إٌقاف عملٌة تخطٌط اإلحتٌاجات البشرٌة



طيب لو العكس لو زادر العرض ع الطلب وش راح نختار ؟

[خاااااااااالد3]

) ..........( هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله
الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً حيث أن هناك مبالغ يجب خصمها من هذا
الأجر؟
ا الأجر
ب الراتب
ج الأجر النقدي
د الأجر الحقيقي


ايش الاجابه الصحيحه لهالسؤال الاجر النقدي ولا الحقيقي ؟؟




الاجر النقدي

[sssssss]

يعطيكم العافيه يارب :rose::rose:


طيب عندي سؤال :060:


إذا زاد الطلب على العرض بعد القٌام بالتخطٌط لإلحتٌاجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسٌن نظام األجور والحوافز
ب ـ تسرٌح الموظفٌن
ج ـ تخفٌض ساعات العمل
د ـ إٌقاف عملٌة تخطٌط اإلحتٌاجات البشرٌة



طيب لو العكس لو زادر العرض ع الطلب وش راح نختار ؟الاجوبه كثيره لكل سئوال ومتقاربه وهذه لخبطت الموارد البشريه بشكل عام
اذا العكس نستقطب نختار نعين .
تدوير بالمنضمه و


.........

[عبير الوادي]

طيب سؤال سريع ..

تبع العجز والفائض بأي محاضره ؟؟

[طالبة ع]

المحاضره الخامسه