نوآيف السليمان
2016- 4- 28, 05:40 PM
مساء الخير .. هذي مراجعة الفصل السادسة او فصفصة الفصل السادس عبارة عن أسئلة
لضيق الوقت ما قدرت انزل الا مراجعة وحدة .. لمادة ( إدارة الموارد البشرية )
وان شاء الله تكون مفيدة :(204):
دعواتكم لي ..
أسئلة من مجهودي
السوال الأول : عبارة عن 24 فقرة صح وخطأ
س1: يقصد بكلمة ( الاستقطاب ) البحث عن الافراد الصالحين للعمل واستمالتهم وجذبهم بالطرق المتشابهة ثم اختيار الأفضل منهم بعد ذلك ( خطأ ) التصحيح : بالطرق المختلفة
س2: لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد 5 أمور ( خطأ ) التصحيح : 3 أمور وهي :1- مسمي الوظيفة وموقعها 2-واجبات الوظيفة ومسؤولياتها 3- شروط شغل الوظيفة .
س3: الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة ( صح )
س4: نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الثانية في بناء قوه العمل الفعالية والمنتجة ( خطأ ) التصحيح : الخطوة الأولى
س5: تحدد لنا عملية الاستقطاب أي الوسائل افضل في عملية البحث عن الكفاءات ( صح )
س6: في طرق الاستقطاب توجد طريقتين اساسيتان للبحث عن الكفاءات : الاستقطاب الداخلي , الاستقطاب الخارجي
( صح )
س7:من خطوات الاستقطاب (الداخلي ) تحديد وسائل الاستقطاب ( الخارجي ) ( صح )
س:8 من مزايا الاستقطاب الداخلي : ارتفاع الروح المعنوية لدى الموظفين حينما تتم الترقية من داخل كادر العمل وليس من الخارج وهو مما يزيد اخلاصهم وثقافتهم بالمنظمة ( صح )
س9: موظفو الداخل غالبا ما يكونون ( اقل معرفة ) بفلسفة واهداف المنظمة و ( اقل ميلا ) للخروج منها
( خطا) التصحيح : اكثر معرفة
س10: تصبح المنظمة اكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت الى ( الترقية ) ووضعهم في مناصب اعلى ( صح )
س11: تمثل الإعلانات مصدر جيدا من مصادر الاستقطاب ( الداخلي ) لجذب المرشحين للعمل ( خطأ ) التصحيح : الخارجي وليس الداخلي
س12: الحاسب الالي : هو من وسائط الاستقطاب التي شاع استخدامها في العقد الجديد من القرن 22 ( خطأ )
التصحيح : من القرن 21
س13: يستخدم البريد الالكتروني في طلبات التوظيف وهذه الوسائط محلية فقط .. ( خطأ )
التصحيح : محلية وتمتد لتكون إقليمية او عالمية
س14:في المنظمات ذات الاحجام الكبيرة قد تصر النقابة العمالية داخل المنظمة على ان تعطي الأولوية في البحث عن الافراد المؤهلين للعمل من خارج من المنظمة ( خطأ ) التصحيح : من داخل المنظمة
س15: يقصد بكلمة ( الاختيار ) العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها ان يوفقوا بين مواصفات الافراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة الشاغرة ( صح )
س16: لا تختلف استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى ( خطأ ) التصحيح : تختلف
س17: السيرة الذاتية تعتبر سجل غير رسمي ( صح )
س18: يقصد بالاختبار بالموثوقية : درجة الثبات في النتائج المتحصلة عليها من اختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد ( صح )
س 19 : يقصد بكلمة( المصداقية ) ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل ( صح )
س20: تقوم فكرة مركز التقويم الإداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر الى يومين او ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية ( صح )
س21: كلما كان سوق العمل شحيحا كلما كانت عملية الاستقطاب ( اقل ) استرخاء في الشروط وجاذبية في الاغراءات
( خطأ ) التصحيح : اكثر
س22: كلما كان هناك فائض في سوق العمل كلما لاحظنا تشديدا في شروط العمل وميلا الى تخفيض الاغراءات
س23 : السيرة الذاتية تعني مسار حياة الفرد والتي يمكن ان تقدم لأصحاب العمل او مكاتب التوظيف معلومات متنوعة تثير الاهتمام عن طالب العمل ( صح )
س 24: تشير الدراسات والبحوث الى أهمية ( الملاحظة ) كوسيلة من الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين
( خطأ) التصحيح : المقابلات وليست الملاحظة
السوال الثاني : اختر الإجابة الصحيحة
س1: من خلال ............ تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل
1- المقابلات 3- الاستقطاب
2- السيرة الذاتية 4-الملاحظة
س2: من قواعد الاستقطاب :
1- مركزية سياسية
2- دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة
3- التحليل المنتظم
4- جميع ماذكر
س3: حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي ومنظم واسترجعها بالسرعة الممكنة عند الحاجة اليها
1- مركزية سياسية الاستقطاب
2- دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة
3- التحليل المنتظم
4- جميع ماذكر
س4: يقصد بدراسة أوضاع سوق العمل في
جوانبه المختلفة :
1- مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة او شحها
2- حدود وسوق العمل / محلي / إقليمي / دولي
3- الظروف الاقتصادية السائدة و الاغراءات التي يقدمها المنافسون
4- جميع ماسبق ..
س5:من طرق الاستقطاب
1- استقطاب خارجي
2- استقطاب داخلي
3- 1+2
4- الاستقطاب المتنوع
س6: من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية :
1- تحديد الفرص الوظيفية المتاحة
2- فرص حركة التنقل الداخلية + فرص مخزون المهارات
3- الإعلان الداخلي عن الوظائف
4- جميع ماذكر
س7:من خطوات الاستقطاب الداخلية للوظائف الكتابية :
1- تحديد وسائل الاستقطاب الخارجية
2- تنفيذ عملية الاستقطاب المختارة
3- جميع ماذكر
4- لا شي مماذكر
س8: من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف (القيادية الرفيعة)
1- تحديد الوظائف الشاغرة
2- مراجعة الطلبات المتقدمين من الداخل من خلال لجنة عليا من المديرين
3- فحص المخزون المهارات وقوائم الحلال
4- جميع ماذكر
زيادة على التعداد السابق : تحديد وسائل الاستقطاب الخارجي و التنفيذ
س9: جميعها من مزايا الاستقطاب الداخلي ماعدا !
1- ارتفاع الروح المعنوية لدى الموظفين.
2- انخفاض تكلفة الاستقطاب والتهيئة والتدريب.
3- تصبح المنظمة اكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة العاملين .
4- موظفون الداخل غالبا ما يكونون ( اقل ) معرفة بفلسفة المنظمة.
ملاحظة : جميع الفقرات السابقة تعتبر من مزايا الاستقطاب الداخلي ولكن !
فقرة أربعة تكون صحيحة اذا كانت ( اكثر معرفة )
س 10: من عيوب الاستقطاب الداخلي :
1- قفل الباب على التعيينات الداخلية
2- يحرم المنظمة من دماء جديدة ويجعلها تدور في فلك واحد معتقده انها الأفضل
3- يثير التعيين الداخلي حساسية الزملاء
4- جميع ماذكر
س 11: من اهم وسائل الاستقطاب الخارجي
1- المعاهد والجامعات
2- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
3- الاتحادات العالية
4- جميع ما ذكر
س 12: يجب ان يراعي في الإعلانات جانبين هما
1- وسيلة الإعلان
2- بناء الإعلانات وتصميمها
3- 1+2
4- نشر الإعلان على الشبكة العنكبوتية
س13: من امثلة المؤسسات الغير ربحية :
1- الغرف التجارية
2- الغرف الصناعية
3- جميع ماذكر
4- لاشي
س 14: ( وزارة الخدمة المدنية , مكاتب العمل والعمال ) تعتبر هذه امثلة على
1- مكاتب العمل الخاصة
2- مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية
3- المكاتب الحكومية
4- لاشي
س15 : من امثلة مكاتب التوظيف :
5- مكاتب العمل الخاصة
6- مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية
7- المكاتب الحكومية
8- جميع ماذكر
س16: تتواجد هذه المكاتب في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى !
1- مكاتب الاستقطاب الاستشاري
2- مكاتب التوظيف
3- مكاتب التوظيف بالمنظمات
4- لا شي مماذكر
س17: تعتبر هذه الوسيلة ملفته للنظر للأشخاص العابرين الذي قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا
1- مكاتب التوظيف بالمنظمات عن طريق لوحات الإعلانات
2- السيرة الذاتية
3- المقابلات
4- لا شي
س18: هذه الأسلوب لا يصلح الا للوظائف الإدارية ( الدنيا او الكتابية او المهنية ) ولا تستخدم للإعلان عن الوظائف الرفيعة المستوى !
1- مكاتب التوظيف بالمنظمات
2- مكاتب العاملين في المنظمة
3- المعاهد والجامعات
4- لا شي
بالتوفيق ..:060::060:
لضيق الوقت ما قدرت انزل الا مراجعة وحدة .. لمادة ( إدارة الموارد البشرية )
وان شاء الله تكون مفيدة :(204):
دعواتكم لي ..
أسئلة من مجهودي
السوال الأول : عبارة عن 24 فقرة صح وخطأ
س1: يقصد بكلمة ( الاستقطاب ) البحث عن الافراد الصالحين للعمل واستمالتهم وجذبهم بالطرق المتشابهة ثم اختيار الأفضل منهم بعد ذلك ( خطأ ) التصحيح : بالطرق المختلفة
س2: لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد 5 أمور ( خطأ ) التصحيح : 3 أمور وهي :1- مسمي الوظيفة وموقعها 2-واجبات الوظيفة ومسؤولياتها 3- شروط شغل الوظيفة .
س3: الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة ( صح )
س4: نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الثانية في بناء قوه العمل الفعالية والمنتجة ( خطأ ) التصحيح : الخطوة الأولى
س5: تحدد لنا عملية الاستقطاب أي الوسائل افضل في عملية البحث عن الكفاءات ( صح )
س6: في طرق الاستقطاب توجد طريقتين اساسيتان للبحث عن الكفاءات : الاستقطاب الداخلي , الاستقطاب الخارجي
( صح )
س7:من خطوات الاستقطاب (الداخلي ) تحديد وسائل الاستقطاب ( الخارجي ) ( صح )
س:8 من مزايا الاستقطاب الداخلي : ارتفاع الروح المعنوية لدى الموظفين حينما تتم الترقية من داخل كادر العمل وليس من الخارج وهو مما يزيد اخلاصهم وثقافتهم بالمنظمة ( صح )
س9: موظفو الداخل غالبا ما يكونون ( اقل معرفة ) بفلسفة واهداف المنظمة و ( اقل ميلا ) للخروج منها
( خطا) التصحيح : اكثر معرفة
س10: تصبح المنظمة اكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت الى ( الترقية ) ووضعهم في مناصب اعلى ( صح )
س11: تمثل الإعلانات مصدر جيدا من مصادر الاستقطاب ( الداخلي ) لجذب المرشحين للعمل ( خطأ ) التصحيح : الخارجي وليس الداخلي
س12: الحاسب الالي : هو من وسائط الاستقطاب التي شاع استخدامها في العقد الجديد من القرن 22 ( خطأ )
التصحيح : من القرن 21
س13: يستخدم البريد الالكتروني في طلبات التوظيف وهذه الوسائط محلية فقط .. ( خطأ )
التصحيح : محلية وتمتد لتكون إقليمية او عالمية
س14:في المنظمات ذات الاحجام الكبيرة قد تصر النقابة العمالية داخل المنظمة على ان تعطي الأولوية في البحث عن الافراد المؤهلين للعمل من خارج من المنظمة ( خطأ ) التصحيح : من داخل المنظمة
س15: يقصد بكلمة ( الاختيار ) العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها ان يوفقوا بين مواصفات الافراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة الشاغرة ( صح )
س16: لا تختلف استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى ( خطأ ) التصحيح : تختلف
س17: السيرة الذاتية تعتبر سجل غير رسمي ( صح )
س18: يقصد بالاختبار بالموثوقية : درجة الثبات في النتائج المتحصلة عليها من اختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد ( صح )
س 19 : يقصد بكلمة( المصداقية ) ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل ( صح )
س20: تقوم فكرة مركز التقويم الإداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر الى يومين او ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية ( صح )
س21: كلما كان سوق العمل شحيحا كلما كانت عملية الاستقطاب ( اقل ) استرخاء في الشروط وجاذبية في الاغراءات
( خطأ ) التصحيح : اكثر
س22: كلما كان هناك فائض في سوق العمل كلما لاحظنا تشديدا في شروط العمل وميلا الى تخفيض الاغراءات
س23 : السيرة الذاتية تعني مسار حياة الفرد والتي يمكن ان تقدم لأصحاب العمل او مكاتب التوظيف معلومات متنوعة تثير الاهتمام عن طالب العمل ( صح )
س 24: تشير الدراسات والبحوث الى أهمية ( الملاحظة ) كوسيلة من الوسائل التي تسبق عملية اختيار الموظفين
( خطأ) التصحيح : المقابلات وليست الملاحظة
السوال الثاني : اختر الإجابة الصحيحة
س1: من خلال ............ تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل
1- المقابلات 3- الاستقطاب
2- السيرة الذاتية 4-الملاحظة
س2: من قواعد الاستقطاب :
1- مركزية سياسية
2- دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة
3- التحليل المنتظم
4- جميع ماذكر
س3: حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي ومنظم واسترجعها بالسرعة الممكنة عند الحاجة اليها
1- مركزية سياسية الاستقطاب
2- دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة
3- التحليل المنتظم
4- جميع ماذكر
س4: يقصد بدراسة أوضاع سوق العمل في
جوانبه المختلفة :
1- مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة او شحها
2- حدود وسوق العمل / محلي / إقليمي / دولي
3- الظروف الاقتصادية السائدة و الاغراءات التي يقدمها المنافسون
4- جميع ماسبق ..
س5:من طرق الاستقطاب
1- استقطاب خارجي
2- استقطاب داخلي
3- 1+2
4- الاستقطاب المتنوع
س6: من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية :
1- تحديد الفرص الوظيفية المتاحة
2- فرص حركة التنقل الداخلية + فرص مخزون المهارات
3- الإعلان الداخلي عن الوظائف
4- جميع ماذكر
س7:من خطوات الاستقطاب الداخلية للوظائف الكتابية :
1- تحديد وسائل الاستقطاب الخارجية
2- تنفيذ عملية الاستقطاب المختارة
3- جميع ماذكر
4- لا شي مماذكر
س8: من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف (القيادية الرفيعة)
1- تحديد الوظائف الشاغرة
2- مراجعة الطلبات المتقدمين من الداخل من خلال لجنة عليا من المديرين
3- فحص المخزون المهارات وقوائم الحلال
4- جميع ماذكر
زيادة على التعداد السابق : تحديد وسائل الاستقطاب الخارجي و التنفيذ
س9: جميعها من مزايا الاستقطاب الداخلي ماعدا !
1- ارتفاع الروح المعنوية لدى الموظفين.
2- انخفاض تكلفة الاستقطاب والتهيئة والتدريب.
3- تصبح المنظمة اكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة العاملين .
4- موظفون الداخل غالبا ما يكونون ( اقل ) معرفة بفلسفة المنظمة.
ملاحظة : جميع الفقرات السابقة تعتبر من مزايا الاستقطاب الداخلي ولكن !
فقرة أربعة تكون صحيحة اذا كانت ( اكثر معرفة )
س 10: من عيوب الاستقطاب الداخلي :
1- قفل الباب على التعيينات الداخلية
2- يحرم المنظمة من دماء جديدة ويجعلها تدور في فلك واحد معتقده انها الأفضل
3- يثير التعيين الداخلي حساسية الزملاء
4- جميع ماذكر
س 11: من اهم وسائل الاستقطاب الخارجي
1- المعاهد والجامعات
2- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
3- الاتحادات العالية
4- جميع ما ذكر
س 12: يجب ان يراعي في الإعلانات جانبين هما
1- وسيلة الإعلان
2- بناء الإعلانات وتصميمها
3- 1+2
4- نشر الإعلان على الشبكة العنكبوتية
س13: من امثلة المؤسسات الغير ربحية :
1- الغرف التجارية
2- الغرف الصناعية
3- جميع ماذكر
4- لاشي
س 14: ( وزارة الخدمة المدنية , مكاتب العمل والعمال ) تعتبر هذه امثلة على
1- مكاتب العمل الخاصة
2- مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية
3- المكاتب الحكومية
4- لاشي
س15 : من امثلة مكاتب التوظيف :
5- مكاتب العمل الخاصة
6- مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية
7- المكاتب الحكومية
8- جميع ماذكر
س16: تتواجد هذه المكاتب في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى !
1- مكاتب الاستقطاب الاستشاري
2- مكاتب التوظيف
3- مكاتب التوظيف بالمنظمات
4- لا شي مماذكر
س17: تعتبر هذه الوسيلة ملفته للنظر للأشخاص العابرين الذي قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا
1- مكاتب التوظيف بالمنظمات عن طريق لوحات الإعلانات
2- السيرة الذاتية
3- المقابلات
4- لا شي
س18: هذه الأسلوب لا يصلح الا للوظائف الإدارية ( الدنيا او الكتابية او المهنية ) ولا تستخدم للإعلان عن الوظائف الرفيعة المستوى !
1- مكاتب التوظيف بالمنظمات
2- مكاتب العاملين في المنظمة
3- المعاهد والجامعات
4- لا شي
بالتوفيق ..:060::060: