مراجعة العمل التطوعي

[س ب م]

هنا المراجعة العمل التطوعي

[س ب م]

السلام عليكم اذا عندكم تعريفات ومصلطحات ارسلوها ضررروي
العمل التطوعي

[o'clock]

السلام عليكم
تعريفات :oao:

[Reem F]

التعريفات الي حرص الدكتور عليها

المتطوع
الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي طواعية واختيار وبدون مقابل من اي نوع

العمل التطوعي
الجهد الذي يبذله الانسان من اجل مجتمعه بملىء ارادته لتحقيق الاهداف الانسانية دون انتظار اي مقابل مادي او معنوي مقابل جهوده

برنامج العمل التطوعي
الذي يعمل على الرصد المستمر لحاجات المجتمع بغرض التفاعل الاجتماعي والثقافي مع المجتمع من اجل المزاوجة المثمرة بين تلك الاحتياجات وقدرات الجامعة وطلابها

منظمات العمل التطوعي
منظمة رعاية اجتماعية غير جكومية وظيفتها الاساسية زيادة تقديم الخدمات وتعتمد في تمويلها المالي على مصادر مالية تطوعية

المهارة
القدرة على اداء نشاط معين بفاعلية و بإستمرار عبر فترة زمنية
كما تتضمن القدرة على استخدام وتطبيق المعرفة المهنية بحيث تعتمد على شخصية الممارس والقاعدة العلمية والتقنية

^
^
^
هذي المفاهيم الي ركز عليها الدكتور بالمحاضرة رقم 15

[munt]

الدكتوره قالت اسمعو المحاضره المسجله 15 راح تفيدكم

وانا نزلت في المرفق اسئلة شامله للمحاضرات

[Reem F]

طبعا الدكتور قال كل المحاضرت بيجي منها بالاختبار موضوعي
اما المقالية حددها

محاضرة 9 و 10 و 14 هذي ركز عليها كثير للمقالي

محاضرة 6 و 7 الي هي النظريات حرّص عليها الدكتور وقال بتجي منها كثير في الموضوعي

[munt]

هذي مراجعه من 14و15 من المستويات السابقة

[بنت الشرقية19]

يعطيكم العافية

[Maroomah]

السلام عليكم
لوسمحتو حولو المحاضرات وورد
يعطيكم االعافيةة

[Reem F]

يعطيكم العافية



الله يعافيك :*

[Samar_Reda]

لو سمحتوا الي عنده الاختبار النصفي ياريت ينزله بليز :sm12::000:

[س ب م]

السلام عليكم نريد الاختبار النصفى
انا عندي تعريفات العمل التطوعي

[رنيم ..]

الاختبار النصفي

بالتوفيق للجميع ..

[طــمــوح]

اختبارات الدفعه الماضيه

[صمتي حكايه^]

بنات اللي لخصت المهم ف المحاضرات تنزله لنا الله يسعدكم

[لذة غـــــرام]

1- تعريف العمل التطوعي : هو الجهد الذي يبذله الانسان من اجل مجتمعه بنلئ ارادته لتحقيق الاهداف الانسانية .

2- تعريف المتطوع : هو الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لااداء واجب اجتماعي .

3- تعريف المتطوع الفاعل : هو من اجتاز مرحله السته اشهر وحصل على تزكية مسؤول .

4- تعريف مساعد منسق : هو المتطوع الذي اجتاز مرحلة فاعلية التطوع ونال تزكية وحدة التطوع .

5- مدير مشروع : هي رتبه تمكن الفرد من ان يدير مشروع كموظف رسمي براتب شهري .

6- استقطاب المتطوعين : هو عبارة عن تشجيع الافراد الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقدم للعمل بالمنشأة .

7- تعريف الدور: نمط متكرر من الافعال المكتسبة التي يقوم بها الفرد في موقف معين .

8- النظرية البنائية : تحاول تفسير السلوك الاجتماعي بالرجوع الى تفسير النتائج التي يحققها في المجتمع .

9- تعريف نظرية التحفيز : هو كل قول او فعل تدفع الفرد للقيام بسلوك افضل او استمراره .

10- تعريف التحفيز : كل قول او فعل او اشارك تدفع الانسان الى القيام بسلوك افضل او تعمل على استمراره فيه .

11 - تعريف الحاجات الفسيولوجيه : هي الضرورية للبقاء وهي عامة لكل البشر وتختلف من فرد لااخر .

12- تعريف المنظمات العمل التطوعي : هي منظمة رعاية اجتماعية غير محكومة ووظيفتها الاساسية زيادة تقديم الخدمات وقد تكون موازية او بديلة .

13- التمويل : هو عصب الحياة للمنظمات التطوعية فكلما توفر كلما استطاعات تحقيف ادوارها .

14- تعريف المنظمات الاهلية : هي تنظيمات رسمية تهتم بتقديم خدمات مباشرة او غير مباشرة لاشباع احتياجات الناس ورفاهيتهم .

15- تعريف القطاع الخيري غير الربحي : هي منظمات ذات طبيعة مؤسسية منفصلة عن الحكومة تقوم على التطوع حاكمه لنفسها ولا توزع ارباحاً .

16- تعريف المنظمة غير الحكومية : كيان غير هادف للربح واعضاءها مواطنون ينتمون لدولة واحدة .

17- تعريف تقويم البرنامج : هو عملية قياس لمؤشرات محددة حول ما تم التخطيط له في البرنامج ونتائج البرنامج .

18- تعريف تحديد البرنامج : هي عملية دقيقة تحتاج لبعد نظر ومعرفة واسعة باحتياجات المجتمع المحلي .

19- تعريف القوانين : هي مجموعة القوانين التي تنظم العمل الاجتماعي وتحدد قطاعاته .

20- تعريف توعية الجماهير : احاطة الجماهير علما بما يقوم به المجتمع ككل من خدمات ومشاكل .

21- تعريف الاتجاهات : مدى احساس الناس بمشكلة معينة وابعادها والعواقب المترتبه على استمرارها والرغبة في احداث التغير .

22- تعريف تسكين المتطوعين : الحاق المتطوع بالجهة التي يتطوع فيها .

23- تعريف المهاراة : القدرة على اداء نشاط معين بفاعليه واستمرار عبر فترة زمنية .

24- تعريف مهارة الاتصال : عملية او وسيلة للتأثير في افراد المجتمع وجماعاته والمؤسسات العاملة به .

25- تعريف برنامج العمل التطوعي : مجموعة من الانشطة والهدف منها تحقيق اهداف محددة لخدمة فئة او مجموعات محددة .

26- تعريف المسئولية الاجتماعية : عملية متبادلة بين المجتمع والافراد الذين يعيشون فيه .

27- المقابلة : لقاء شخص او اكثر وجها لغرض معين

^ اذا في زياده قولو هنا

[ميمو22]

الله يجزاكي خير

[لذة غـــــرام]

الاختبار 25 موضوعي + 25 مقالي

[لذة غـــــرام]

الاختبارات الفصلية بصيغة pdf

["منوه"]

أهم النقاط ب المحاضرة 9 📚💪

محددات العمل التطوعي :
1- اطار المجتمع
ياتي العمل الاجتماعي استجابه لحاجه اجتماعيه
2-القوانين
هي مجموعة القوانين التي تنظم العمل الاجتماعي
3-الموسسات
هي موسسات حكوميه واهليه
أساليب العمل التطوعي :
1-خدمة الفرد وتهدف الي مساعدتهم ليتمكنو من ممارسة حقوقهم
2-خدمة الجماعه وهو اسلوب يتركز على قوة الجماعه والعلاقات المتبادله
3-التنشيط الاجتماعي ويتركز على تحريك الجماعات وتنظيم النشاطات
دور الاخصائي الاجتماعي في الحركه التطوعيه :
1-توعية الجماهير 2- تغيير الإتجاهات 3- أختيار المتطوعين
تمر عملية أختيار المتطوعين بعدة مراحل :
1-تقدم الراغب ب إستمارة طلب التطوع
2-المقابلة الشخصية

وب التوفيق يارب ❤❤

[لذة غـــــرام]

( ملخص المحاضرة 9،10،14 )

محددت العمل التطوعي :
1- اطار التطوع / استجابه حاجه اجتماعيه
2- القوانين / تنظم العمل التطوعي وتحدد قطاعاته
3- المؤسسات / حكوميه اهليه

اساليب العمل التطوعي :
1- خدمة الفرد : الافراد الدب يتعرضون لمصاعب معينه والذين يتعثرون في حياتهم .
2- خدمة الجماعة : اسلوب يركز على قوة الجماعه والعلاقات المتبادلة .
3 - التنشيط الاجتماعي : يركز على تحريك الجماعات وتنظيم النشاطات .

انواع الجماعات :
1- جماعات تنطلق من حاجه الفرد الى المساعده مثل المصابون بالسرطان ومدمنين الكحول .
2- جماعات يلتقى افرادها من اجل اتخاذ قرار او حل مشكله مثل اهالي المعاقين وسكان منطقه او حي .

دور الاخصائي الاجتماعي في الحركة التطوعية :
* توعية الجماهير .
* تغير الاتجاهات .
* تدريب المتطوعين .
* اختيار المتطوعين .
* تسكين المتطوعين .
* متابعه المتطوعين وتقيم اعمالهم

تتسم عمليه توعية الجماهير ب :
1- الالتزام بالموضوعية والمصداقيه
2- عمليه مستمرة .
3- تتصف بالشمول .
4- من الضروري تماشي الاسلوب مع مستوى الناس

تمر عمليه اختيار المتطوعين بمراحل :
1- استمارة طلب المتطوع موضحا فيه المعلومات الاساسية .
2- المقابلة الشخصيه لمعرفه مدى مناسبه العمل وصدق المعلومات .

يستطيع الاخصائي الاجتماعي التركيز على فئات معينه يمكن ان تشكل موردا جيدا للتطوع وهي :
1- شباب الجامعات والمدارس .
2- النساء الغير عاملات .
3- ربات البيوت والمسنين .
4- الباحثين عن عمل او المتقاعدين .

يتم التدريب على مستويين :
1- عام : يطبق على جميع المتطوعين
2- مخصص : وفق الميدان الذي يلتحق به المتطوع .

وسائل الاتصال بالمنظمات التطوعية :
1- مباشرة / خدمة عامه ومقابلة شخصيه وزيارة ميدانية ومشاركة

2- غير مباشرة :
* مقروءة ( خطابات وجرائد )
* سمعيه ( تلفون واذاعه )
* بصريه ( صور وملصقات )
* سمعيه بصريه ( سينما وفديو )


عوامل نجاح تطبيق مهاراة الاتصال بالمنظمات التطوعية :
1- صراحه ووضوح .
2- اختيار الوسيلة المناسبه .
3- اختيار الوقت المناسب .
4- متابعه الاتصال .
5- الاعداد الجيد لعمليه الاتصال .

اهميه مهاراة الانصال بالنسبه للعاملين بالمنظمات التطوعية : > احسها مهمه ولخصوها بفهومكم .

+ فوائد العمل الفريقي للمنظمات التطوعية :


خطوات تطبيق مهارات العمل الفريقي بالمنظمات التطوعية :
1- الدراسة الاستطلاعية وجمع المعلومات والتشخيص .
2- تحليل المعلومات ووضع الخطط .
3- التنفيذ والمتابعة .

يقوم قائد الفريق او المشتشار بالمهام الاتيه :
1- تسهيل مهمة الفريق بتقديم المساعدات
2- التأكد من احاطة الاعضاء بخطه عمل .
3- تقديم المحفزات .
4- التأكد من فهم الاعضاء للمشكله التي تم تشخيصها.

بعض الادوار المحددة لمنظمات تطوعيه في مواجهتها للازمات البيئه :
1- تكوين فرق مدربه .
2- تطوير الاداء الاداري للمنظمه والتنظيمي .
3- توفير الموارد المالية .
4 - وجود معلومات قانونية وقاعدة تعامل مع المؤسسات العالمية والحكومية .
5- تحريك قيمة العمل الاجتماعي .

المقرمات التي تستند عليها المنظمات التطوعية في مواجهة ازمه انفلونزا الطيور من منظور الخدمة الاجتماعيه :
1- طبيعه النظام السياسي .
2- طبيعه النظام المعرفي في المجتمع .
3- وضوح العلاقة القانونية بين المؤسسات الحكومية والعمل الاهلي .
4- وجود قاعدة بيانات كاملة عن انشطة المنظمات التطوعيه تتسم بالشفافيه والوضوح .
5- التأكد على تنويع مصادر التمويل للمنظمات التطوعية ومساعدتها .

مبادئ الخدمة الاجتماعية وتطبيقاتها في المنظمات التطوعية لمواجهة الازمات :
1/ الاستثارة ويستخدم للعمل على استثارة المواطنين لادراك اوضاعهم ويتكمنو من الوصول الى فهم مشاكلهم .
2/ التقبل / لابد ان يكون هناك تقبل من المنظمة التطوعية للمجتمع التي تعمل به .
3/ المشاركة / سكان المجتمع اذا شاركو في عمليات تغير ادى الى تغيرهم في نفس الوقت .
4/ حق تقرير مصير / من حق كل فرد في المجتمع ان يقرر ويشترك في وضع القرارات
5/ المسئولية الاجتماعية / عملية متبادلة بين المجتمع والافراد الذين يعيشون فيه .
6/ الاستعانه بالخبراء / لا بد ام تعتمد على المتخصصين في كافة المجالات التي لها صله بالازمة .

ادوات الخدمة الاجتماعية للمنظمات :
1- مقابلة : لقاء شخص او اكثر وجها لغرض معين وتتم في مقر المنظمة وتعد اداة اساسية .
2- زيارات : هي مقابلة تتم خارج المنظمة وهي اداة هامة .
3- الاجتماعات : تتم داخل او خارج المنظمة وعبارة عن تجمع اكبر عدد ممكن .
4- الندوات : تعد وسيلة هامه تستعين بها المنظمة في عملها .

استراتجيات الخدمة الاجتماعية للمنظات التطوعية :
1- الاقناع / تتم من خلال حث المواطنين على المشاركة في القضاء على المرض .
2- مساندة / هي احدى استراتجيات التدخل في الازمات .
3- توفير الهيكل الوظيفي : يتمثل في الخبراء والمتخصصين في المجال الطبي والبيطري والاقتصادي .
4- المواجهة : تتمثل في تبني برامج وسياسات تتحدى وتقاوم كافة العقبات .

[س ب م]

يعطيك العافية

[Too0fy]

يعطيكم الف عافيه جميعا❤️

[arooj_23]

بنات الله يجزاكم خير الي تتذكر اسأل الاختبار تكتبها

[abrar21]

اذكر جا دور الاخصائي و ادوات الاخصائي ومبادئ الاخصائي

[abrar21]

والتعاريف جا تعريف الدور ومنظمة العمل التطوعي والمتطوع وناسيه الرابع

[arooj_23]

abrar21
الله يجزاك خير ويوفقك