بادي الشيباني
2016- 5- 10, 10:21 PM
السلام عليكم طبعا صورت وحليت وضبطت لكم كل شي لاني عارف بكره دوام للموظفين واولهم انا :24_asmilies-com:
طبعا بحط السؤال والجواب معاه على طول الهدف من كذا الاختصار وبعدين يرفعوها الشباب
السؤال الاول : من خصائص قيادة التغير
أ-القدرة على تنفيذ التغير بكفاءه وفعالية
السؤال الثاني :يتم ضمن الخطوة الثالثه لنموذج (كونتر)
ج-تطوير روية التغير
السؤال الثالث : تمسى الحالة التي يقوم فيها الفرد باحتواء التغير وتحويلة الى مزايا بحاله:
ب-التكامل
السوال الرابع: من عوامل نجاح التغير الفعال :
ج-التاكيد على فهم العاملين لدورهم في احداث التغير
السؤال الخامس : حسب نموذج ( ليفين) المرحلة التي يتم فيها الغاء القيم والعادات والسلوكيات الحاليه للافراد :
أ-مرحله اذابه الجليد
السؤال السادس :استراجية مقاومه التغير التي تستخدم في حاله وجود جهة متضرة بشكل كبير التغير مع امتلاكها القدرة على مقاوة التغير هي
ج-استراجية التفاوض والاتفاق
السؤال السابع :تنصف ضعف الثقة في المواظفين ضمن
ب-موشرات الحاجه الى التغير
السؤال الثامن : كمدخل للتغير الثقافي من هم مبادي تطبيق اعاده الهندسة التنتظيمة
ا-توظيف تكنولوجيا المعلومات
السؤال التاسع : من أسبا مقاومة التغير
ج-الخوف من نتائج التغير
السؤال العاشر : ضمن استراتيجيات التغير البنيوي من الافضل استخدام استراجية الاقناع عندما
ب-تكون المنظمة في أزمه والمقاومة منفخضه
السؤال 11 : من اسس كوتر لتثبيت التغير ضمن ثقافة المنظمة
ج-ترجيح تثبيت التغيرات الثقافية في بدايه التغير
السؤال 12 : غالبا ماتندرج كثرة اللجان والاجتماعات ضمن
ب-مؤشرات الحاجة للتغير
السؤال 13 : من القيم الادارية الحديثة الدافعة للتغير
أ-القيام بالقيادة التحويلة
السؤال 14: الابتعاد عن العشوائية يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغير التالية :
د-القدرة على اتخاذ القرارات الموضوعية
السؤال 15 : لكي يفهم القائد عملية التغير ينبغي عليه :
أ-الادارك ان عملية التغير تعتمد تغير ثقافة المنظمة
السؤال 16 :واحد من الاتي لاتدخل ضمن الخطوات العملية لبرنامج التغير الفعال
د-التاكد من مشاركه بعض العاملين
السؤوال 17 :الشخص المغير الذي يلزمه معرفة كيف تعمل الاشياء يسمى
أ-المغير المنفذ
السؤوال 18: ضمن استراجيات التغير البنوي وعندما لايكون المنظمه في ازمه مع وجود مقاوة مرتفعه للتغير . من الافضل استخدام
ج-استراجية اللزام
السؤال 19 :استراجية التغير التي تفرض عدم اقناع الافراد بالوحدات بضروة التغير هي
ج-استراجية المشاركه واسعه النطاق
سؤال 20 :يندرج التغير كعملية مستمر ضمن
أ-خصائص التغير
السؤال 21:توجد بين ثقافة المنظمة واستتراجياات التغير علاقة
ب-تبادلية
السؤال 22:يصنف فهم علمية التغير ضمن
د-مبادي قيادة التغير ( مو متآكد دورته مالقيته )
السؤال 23 :يعرف التغير التنظيمي بانه
ج-احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمه
السؤال 24: يتمثل التغير المعنوي
ب-لتغير المرتبط بالبيئه الاجتماعية والانسانية بالمنظمه
السؤال 25 من عوامل نجاح التغير الفعال
ب-التاكد من فهم العاملين لدورهم في احداث التغير
السؤال 26 استراجية مقاومه التغير التي تساعد العاملين روية الحاجة اليى التغير وضروته هي
ج=استراجية التعليم والاتصال
السوال 27 :يسمى التغير الذي تقوم به المنظفو كرد فعل لحاله طارئه
ب-التغير غير المخطط
السؤال 28 :مساعد الافراد على تشخصين مشكلاتهم وتحفيزهم لاحداث التغير المطلوب تنصف ضمن
ب-اهداف التغير
السوال 29: تتمثل اداره التغير في
ب-الجهز الهادفة الي يواده فاعلية المنظمه
السؤال 30: الثورت التي ادت الي زوال الحواجز الزمنية والمكانيةوحولت العالم الي قرية صغير هي
د-ثورة العولمة
االسوال 31:لعمل بقوه وحزم لتنفيذ التغير يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغير التالية
ج-القوة عاى مواجهه المواقف المتغيره
السوال 32 :مساهمة الافراد في اتخاذ القرار يدخل بدرجه كبيره ضمن
د=المشاركه
السؤال 33 :ضمن استراجيات التغير المتدرج وعندما لايوجد لدى قائد التغير الوقت الكافي لاشراك جميع العاملين من الافضل استخدام
ج-استراجية المشاركة المركزة
السؤال 34 : ان تتميز ادارة التغير بالشرعيه يعني
ب-ان يتم التغير في اطار قاوني
السؤال 35: واحد من الاتي ليست من موشرات الحاجة للتغير في المنظمات
د-زيادة قيمه المنظمة بالسوق
السؤال 36 :التغير الذي يهدف الي مسايره الظروف المحيطه هو التغير
ب-التطويري
السؤال 37 :من ايجيابيات مقاومه التغير
د-اجبار المنظمه على توضيح اهداف التغير
السؤال 38 : واحد من الاتي ليست من الاسباب الخاصة للتغير والموثرة على تنافسية منظمه الاعمال
ج=تطور وسائل المعلومات والاتصال
السؤوال 39 : ضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمه مرتبط بالسلوك الدفاعي
ب-المستتر
السؤال 40 : ضمن مراحل ادارة التغير يتم تحديد طبيعة مقاومة التغير في المرحلة
د-الرابعة
السوال 41 :يعرف التغير التنظيمي
ج=الاهداف والسياسات
السوال 42: ضمن مراحل اداره التغير يدرك المدراء ضروة احداث التغير هي المرحله
ب=الثانيه
السؤوال 43: تسمى الحاله التي يشعر فيها الفرد بعدم الاتزان
أ=الصدمه
السوال 44 :حسب كوتر يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالانجازات المحققه ضمن مرحله
ج-تعزيز المكاسب
السوال 45 :العلاقه الموجوده بين ثقافة المنظمة واستراجيات التغير
ب-تبادليه
السوال46 : عندما تكون الفوائد المحققه من التغير اقل من التكالفيف المدفوعه تكون
ب=ايجابيه
السوال 47 : حسب نوذج ( فالوفيتش ) خطوة تشخيص المشكله ياتي مباشره قبل خطوه :
د-تطوير استراجيات بديله للتغير
السوال 48 :ضمن استراجيات التغيرالبنوي وعندما لايكون المنظمه في ازمه ومقاومه التغير منخفضه من الافضل استخدام
أ-استراجيه البراعه القيادية
السوال 49 :ضمن استراجيه التغير البنوي وعندما تكون مقاومه التغير قويه وتوشك المنزمه على الوقوع في كارثه حقيقه من الافضل استخدام
د-الاستراجيه الديكاتوريه
السوال 50 والاخير: ضمن مبادي اقترح Grirner ضمن مبدا السلطه من جانب واحد
أ-اسلوب الاحلال والتبديل
شكرا لكل القائمين على ورشه العمل وعلى المنتدى ماقصرتوا معنا
ولا هنتوا جميع وربي يوفقنا ويستر على الجميع
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
طبعا بحط السؤال والجواب معاه على طول الهدف من كذا الاختصار وبعدين يرفعوها الشباب
السؤال الاول : من خصائص قيادة التغير
أ-القدرة على تنفيذ التغير بكفاءه وفعالية
السؤال الثاني :يتم ضمن الخطوة الثالثه لنموذج (كونتر)
ج-تطوير روية التغير
السؤال الثالث : تمسى الحالة التي يقوم فيها الفرد باحتواء التغير وتحويلة الى مزايا بحاله:
ب-التكامل
السوال الرابع: من عوامل نجاح التغير الفعال :
ج-التاكيد على فهم العاملين لدورهم في احداث التغير
السؤال الخامس : حسب نموذج ( ليفين) المرحلة التي يتم فيها الغاء القيم والعادات والسلوكيات الحاليه للافراد :
أ-مرحله اذابه الجليد
السؤال السادس :استراجية مقاومه التغير التي تستخدم في حاله وجود جهة متضرة بشكل كبير التغير مع امتلاكها القدرة على مقاوة التغير هي
ج-استراجية التفاوض والاتفاق
السؤال السابع :تنصف ضعف الثقة في المواظفين ضمن
ب-موشرات الحاجه الى التغير
السؤال الثامن : كمدخل للتغير الثقافي من هم مبادي تطبيق اعاده الهندسة التنتظيمة
ا-توظيف تكنولوجيا المعلومات
السؤال التاسع : من أسبا مقاومة التغير
ج-الخوف من نتائج التغير
السؤال العاشر : ضمن استراتيجيات التغير البنيوي من الافضل استخدام استراجية الاقناع عندما
ب-تكون المنظمة في أزمه والمقاومة منفخضه
السؤال 11 : من اسس كوتر لتثبيت التغير ضمن ثقافة المنظمة
ج-ترجيح تثبيت التغيرات الثقافية في بدايه التغير
السؤال 12 : غالبا ماتندرج كثرة اللجان والاجتماعات ضمن
ب-مؤشرات الحاجة للتغير
السؤال 13 : من القيم الادارية الحديثة الدافعة للتغير
أ-القيام بالقيادة التحويلة
السؤال 14: الابتعاد عن العشوائية يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغير التالية :
د-القدرة على اتخاذ القرارات الموضوعية
السؤال 15 : لكي يفهم القائد عملية التغير ينبغي عليه :
أ-الادارك ان عملية التغير تعتمد تغير ثقافة المنظمة
السؤال 16 :واحد من الاتي لاتدخل ضمن الخطوات العملية لبرنامج التغير الفعال
د-التاكد من مشاركه بعض العاملين
السؤوال 17 :الشخص المغير الذي يلزمه معرفة كيف تعمل الاشياء يسمى
أ-المغير المنفذ
السؤوال 18: ضمن استراجيات التغير البنوي وعندما لايكون المنظمه في ازمه مع وجود مقاوة مرتفعه للتغير . من الافضل استخدام
ج-استراجية اللزام
السؤال 19 :استراجية التغير التي تفرض عدم اقناع الافراد بالوحدات بضروة التغير هي
ج-استراجية المشاركه واسعه النطاق
سؤال 20 :يندرج التغير كعملية مستمر ضمن
أ-خصائص التغير
السؤال 21:توجد بين ثقافة المنظمة واستتراجياات التغير علاقة
ب-تبادلية
السؤال 22:يصنف فهم علمية التغير ضمن
د-مبادي قيادة التغير ( مو متآكد دورته مالقيته )
السؤال 23 :يعرف التغير التنظيمي بانه
ج-احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمه
السؤال 24: يتمثل التغير المعنوي
ب-لتغير المرتبط بالبيئه الاجتماعية والانسانية بالمنظمه
السؤال 25 من عوامل نجاح التغير الفعال
ب-التاكد من فهم العاملين لدورهم في احداث التغير
السؤال 26 استراجية مقاومه التغير التي تساعد العاملين روية الحاجة اليى التغير وضروته هي
ج=استراجية التعليم والاتصال
السوال 27 :يسمى التغير الذي تقوم به المنظفو كرد فعل لحاله طارئه
ب-التغير غير المخطط
السؤال 28 :مساعد الافراد على تشخصين مشكلاتهم وتحفيزهم لاحداث التغير المطلوب تنصف ضمن
ب-اهداف التغير
السوال 29: تتمثل اداره التغير في
ب-الجهز الهادفة الي يواده فاعلية المنظمه
السؤال 30: الثورت التي ادت الي زوال الحواجز الزمنية والمكانيةوحولت العالم الي قرية صغير هي
د-ثورة العولمة
االسوال 31:لعمل بقوه وحزم لتنفيذ التغير يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغير التالية
ج-القوة عاى مواجهه المواقف المتغيره
السوال 32 :مساهمة الافراد في اتخاذ القرار يدخل بدرجه كبيره ضمن
د=المشاركه
السؤال 33 :ضمن استراجيات التغير المتدرج وعندما لايوجد لدى قائد التغير الوقت الكافي لاشراك جميع العاملين من الافضل استخدام
ج-استراجية المشاركة المركزة
السؤال 34 : ان تتميز ادارة التغير بالشرعيه يعني
ب-ان يتم التغير في اطار قاوني
السؤال 35: واحد من الاتي ليست من موشرات الحاجة للتغير في المنظمات
د-زيادة قيمه المنظمة بالسوق
السؤال 36 :التغير الذي يهدف الي مسايره الظروف المحيطه هو التغير
ب-التطويري
السؤال 37 :من ايجيابيات مقاومه التغير
د-اجبار المنظمه على توضيح اهداف التغير
السؤال 38 : واحد من الاتي ليست من الاسباب الخاصة للتغير والموثرة على تنافسية منظمه الاعمال
ج=تطور وسائل المعلومات والاتصال
السؤوال 39 : ضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمه مرتبط بالسلوك الدفاعي
ب-المستتر
السؤال 40 : ضمن مراحل ادارة التغير يتم تحديد طبيعة مقاومة التغير في المرحلة
د-الرابعة
السوال 41 :يعرف التغير التنظيمي
ج=الاهداف والسياسات
السوال 42: ضمن مراحل اداره التغير يدرك المدراء ضروة احداث التغير هي المرحله
ب=الثانيه
السؤوال 43: تسمى الحاله التي يشعر فيها الفرد بعدم الاتزان
أ=الصدمه
السوال 44 :حسب كوتر يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالانجازات المحققه ضمن مرحله
ج-تعزيز المكاسب
السوال 45 :العلاقه الموجوده بين ثقافة المنظمة واستراجيات التغير
ب-تبادليه
السوال46 : عندما تكون الفوائد المحققه من التغير اقل من التكالفيف المدفوعه تكون
ب=ايجابيه
السوال 47 : حسب نوذج ( فالوفيتش ) خطوة تشخيص المشكله ياتي مباشره قبل خطوه :
د-تطوير استراجيات بديله للتغير
السوال 48 :ضمن استراجيات التغيرالبنوي وعندما لايكون المنظمه في ازمه ومقاومه التغير منخفضه من الافضل استخدام
أ-استراجيه البراعه القيادية
السوال 49 :ضمن استراجيه التغير البنوي وعندما تكون مقاومه التغير قويه وتوشك المنزمه على الوقوع في كارثه حقيقه من الافضل استخدام
د-الاستراجيه الديكاتوريه
السوال 50 والاخير: ضمن مبادي اقترح Grirner ضمن مبدا السلطه من جانب واحد
أ-اسلوب الاحلال والتبديل
شكرا لكل القائمين على ورشه العمل وعلى المنتدى ماقصرتوا معنا
ولا هنتوا جميع وربي يوفقنا ويستر على الجميع
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته